社區婦聯調研報告多篇

【第1篇】關於社區婦聯建立勞動關係的維權調研報告

當前，職工與用人單位之間發生勞動爭議的數量呈逐年上升趨勢，這一方面説明職工的維權意識有所增強，敢於與“老闆”較真;另一方面也説明，侵犯職工合法權益的現象時有發生，婦聯維權工作任重而道遠。勞動關係的和諧穩定是經濟社會健康發展的前提，是構建和諧社會的重要內容和基石。當前，社會經濟成分、組織形式、利益關係和分配方式等日趨多樣化，各種利益矛盾進一步顯現，勞動關係發生深刻變化，因侵犯職工合法權益引發的勞動爭議逐年增加，規模不斷擴大，有的直接引發為羣體性突發事件，影響了職工隊伍和社會政治的穩定。建立婦聯繫統勞動關係預警機制，目的是通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及早發現勞動關係矛盾，及時化解勞動糾紛苗頭，對可能引發羣體性突發事件的重大問題，在第一時間將有關情況報告上級工會和黨、政有關部門，積極採取應對措施，將爭議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態，做好“第一報告人”。這是維權落實科學發展觀、加強社會管理和社會服務的必然要求，是婦聯工作履行維護職工合法權益基本職責、協調穩定勞動關係的重要手段。建立健全勞動關係預警機制，不僅是當前各級婦聯工作的一件大事，也是全盟企業發展和社會政治穩定的一件大事，認真負責的做好這項工作，對於建設和諧企業、和諧單位、和諧興安都具有重要的現實意義。

勞動關係預警機制的主要任務是：及時、準確、全面掌握職工羣眾關注的熱點、難點問題，和企業勞動關係的變化，向上級工會和同級黨政及時反饋信息、溝通情況、解決問題。向職工宣傳有關勞動政策及法規，疏通依法維護職工合法權益、化解勞動關係矛盾的渠道。勞動關係預警的運行機制的工作制度內容如下:

1、情況收集制度。各級婦聯勞動關係預警組織及預警員要定期關注和收集有關工作內容中所列的問題，作為勞動關係預警處理的重要依據。情況收集一般每季度一次。

2、現狀分析制度。定期召開情況分析會，研究本地本單位勞動關係領域中存在的問題和矛盾，明確工作重點、措施和任務，提出處理意見，並向同級黨、政彙報。分析會一般每季度召開一次。

3、定期報告制度。定期將本地區、本系統、本單位勞動關係中存在的主要問題、突出矛盾以及本級勞動關係預警機制運作、處理情況，定期向上級工會報告，並向同級黨政報告。

4、特別報告制度。對於有可能造成職工集體上訪、罷工、集會等重特大情況，實行特別報告制度，基層婦聯工作應及時向同級黨政和上級婦聯報告，並積極協助黨政做好調處工作。

5、責任追究制度。按照勞動關係預警機制責任到人、措施到位的要求。對應該履行的職責沒有履行的，導致事態擴大，造成惡劣影響的要追究各級勞動關係預警機制領導小組組長及相關人員的責任。

6、工作台帳制度。各級勞動關係預警機制領導小組應建立預警機制檔案，對情況彙總、現狀分析、情況處理及工作台帳應記錄在案，指定專人管理。

當前，勞動關係協調預警機制建設才剛剛起步，不少地方還存在一定的問題和不足：

(1)責任不明確，隊伍不健全。勞動關係協調預警機制建設，在企業裏具體是落實到勞資料，還是落實到工會，職責不明。另外，一線職工中的預警信息員隊伍不健全，不能及時有效地預測職工思想動態。

(2)預警指標體系不完善，尤其是與職工隊伍穩定密切相關的指標體系，如統計職工下崗、失業率、困難職工比例等指標不完善。雖然，勞動、統計、工會、民政等部門各有一套調查統計數據，但是標準口徑不統一，缺乏動態管理及預測分析，給政府決策帶來一定影響。工會組織的下崗、特困職工生活情況季報統計分析直接來自企業，準確性、科學性較高，但週期較長，對一定時期內的下崗、特困職工生活思想狀況監測的觸角不靈。

(3)報憂信息尤其是突發事件信息報送渠道不暢。信息的逐級報送與事件的分級管理、“誰主管誰負責”的目標責任制之間的矛盾比較突出。信息報送中“有憂不報”的現象比較嚴重。同時，各有關信息部門之間在信息報送方面缺少應有的交流與協調，有的甚至從各自部門利益出發去分析報送中職工的動態、苗頭或突發事件，影響事件本身的真實性與客觀性。

(4)制度落實不到位。維護職工穩定工作多處於“年前鬆、年底緊”，“跟着節日跑”，不 是“幹穩定”，而是“保穩定”與“壓穩定”的尷尬局面，因而維護穩定的許多政策措施很難到位。

處理勞動關係矛盾和問題的方式途徑有：

第一，建立健全基層企事業單位勞動爭議調解組織，完善勞動關係預警機制。各級工會在提高工會組建率的同時，要督促各類企業依法同步建立健全勞動爭議調解組織。大型企業集團可以根據公司組織結構形式，建立多級勞動爭議調解組織;國有和國有控股企業、集體企業以及實行企業化管理的事業單位，要鞏固和完善現有的勞動爭議調解組織;在小型非公有制企業和外商投資企業比較集中的開發區、鄉鎮(街道)、村(社區)建立區域性或行業性勞動爭議調解組織;工會要督促企業依法落實調解組織的辦公經費和人員等，確保調解工作正常開展。各級工會要在勞動爭議預防工作的基礎上建立健全自下而上的預警機制，完善企業勞動爭議信息員制度、地方勞動爭議信息協調製度等，發揮工會信訪部門和“12351”職工維權熱線的作用;及時排查處置可能引發勞動爭議事件的隱患，對矛盾可能激化的重大問題，要在第一時間將情況報告上級工會和政府有關部門，以便有效地避免和減少社會不穩定現象和事件的發生。

第二，建立健全市、區縣兩級勞動爭議調處指導委員會。在市、區級建立健全由工會、勞動和社會保障局、司法局(法院)領導組成的勞動爭議調處指導委員會，探索建立有效調解勞動爭議的工作機制，協調各方促進勞動關係協調發展;完善由勞動部門、司法部門和工會共同參與的勞動爭議調處聯動機制，受理重大勞動爭議案件，指導基層開展勞動爭議調解工作。

第三，建立健全工會勞動法律監督體系和監督制度，開展對用人單位遵守勞動法律法規情況的監督檢查。各級工會要加強工會勞動法律監督組織建設，動員和組織職工參與監督活動，形成羣眾性的監督網絡和監督機制;探索建立工會勞動法律監督意見書、建議書等制度，開展多種形式的勞動法律監督檢查活動;加強對用人單位勞動安全衞生狀況的監督檢查，建立健全勞動安全衞生羣眾監督檢查制度，推動建立健全安全生產檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、羣眾舉報事故隱患和參與處理傷亡事故等制度，建立工會勞動保護工作責任制。配合各級人大、政府有關部門開展勞動法律法規執法檢查工作，並推動工作的制度化、規範化。

第四，有關部門要加強勞動法律法規的執法檢查與監督，對工會反映的侵犯職工合法權益的行為，堅決予以糾正。政府有關部門要加大行政執法的工作力度，實現監督檢查工作的長效機制;要針對勞動關係薄弱環節，配合開展各種執法檢查和法律監督，重點檢查、重點監督。地方工會要加強與勞動保障部門的協調，推動開展有關專項監察;有關部門對工會反映的侵犯職工合法權益的行為，必須及時採取措施，堅決予以糾正，並向工會反饋處理結果。

目前，對於引發職工勞動爭議的因素，特別是下崗、失業職工生活困難問題，一時難以從根本上得以解決，因而職工突發事件的一個顯著特點是反覆性，而且往往一次比一次更具規模，組織性和破壞性更強，處理難度也更大。為了防止突發事件的反覆出現，建立健全跟蹤反饋機制尤為必要。黨政領導和有關部門要及時處理、兑現政策，對一時難以完全解決的，要做耐心細緻的思想政治工作，求得職工羣眾的諒解。要以事件為教材，向職工羣眾進行一次法制、道德教育，增強他們的守法意識，樹立良好的道德風尚，防止發生類似事件。同時,要及時發現和掌握職工中的新矛盾和新問題，並儘快妥善處理，真正實現處理一件事，安定一大片的目的。

【第2篇】婦聯：社區婦聯換屆選舉後幹部隊伍情況調研報告

發展的實踐中發揮積極性和創造性。要深入開展“巾幗建功”活動，以“巾幗文明崗”創建活動為抓手，在倡導單位、企業女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會建設的各項工作中。二是要充分發揮婦女在推進社會主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯要積極適應形勢發展的要求，圍繞“家”字做文章，以開展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環保家庭”的創評、“雙合格”家庭教育等文明道德實踐活動，不斷豐富“文明家庭”內涵，為構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會作出新的貢獻。?三是切實履行婦聯組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯組織名譽上是婦女的“孃家人”，而且在現實中已成為婦女表達願望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童做實事、辦好事。

3、加強自身建設。

社區婦聯工作能否健康發展，充滿活力，社區婦聯幹部的素質和能力是關鍵，要充分發揮社區婦聯組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯繫社會”的功能，這就要求社區婦聯幹部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才幹；三要變觀念，促發展。要經常到社區單位和婦女羣眾中，一是可以向婦女羣眾學習，積累工作經驗；二是能夠了解實情，掌握第一手材料；三是能夠溝通感情，密切與婦女羣眾的關係；四是能夠鍛鍊自己，提高工作能力和水平。所以，每一位婦聯幹部一定要傾下心來，向實踐中學，向婦女羣眾學。在新一屆婦聯組織剛剛產生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時準確掌握基層婦女組織及婦女羣眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女羣眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女羣眾聯繫的橋樑和紐帶。真正使婦聯組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”富於開拓創新的、貼近婦女羣眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。

【第3篇】加強社區婦聯工作的調研報告格式

社區婦聯組織是與婦女聯繫最直接、最貼切的組織，是婦聯全部工作和戰鬥力的基礎，其職能作用的發揮程度關係到婦女工作的成效，關係到經濟和社會發展的全局，更關係到全面建設小康社會的進程。

面對新形勢、新任務，為了深入瞭解目前社區婦聯和基層婦女工作情況，我們在全街12個社區採取座談、走訪等形式，深入羣眾，在廣泛徵求意見、建議和充分調查瞭解的基礎上，根據平時工作的積累，進行了認真的綜合分析和思考。

一、社區婦聯工作現狀

近年來，在街道黨工委、辦事處的重視和支持下，在上級婦聯的幫助下，中央門街道婦聯發揮社區婦聯的作用，充分調動廣大婦女參與經濟、政治、文化和社會建設的積極性與創造性，積極組織開展了貼近羣眾生活，倡導社會文明新風的羣眾性活動，社區婦聯工作取得了較快發展。概括起來，主要有三個“普遍提高”。

1、婦女工作者隊伍得到充實，整體素質普遍提高。根據市、區婦聯的要求，2022年，我街道以“社區建設”為契機，藉助社區基層組織換屆，及時調整和充實了社區婦聯隊伍，培養、選拔和使用了一批政治思想好、熱心婦女工作、有文化、懂管理的婦女同志進入社區婦聯工作隊伍。目前社區婦聯主席均為社區書記或主任擔任，同時設有專職副主席，專門從事婦聯工作。部分社區，還吸納了熱心社區工作、樂於為婦女兒童辦實事、具有服務資源的駐區單位優秀婦女擔任兼職副主席。除一人外，社區主席、副主席全部是大專以上學歷。這些婦聯工作者各負其責，各司其職，為我街道婦女工作注入了新的活力，工作上有了很大改觀。

2、社區婦聯能較好地發揮作用，整體工作業績突出。一是抓培訓，強素質。按照創建學習型組織、爭做學習型幹部的要求，對社區婦聯幹部有針對性地開展理論、業務和科技、文化培訓：通過專家授課、參觀學習、座談討論等形式，努力提高幹部隊伍的政治素質、業務和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎。 二是抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳與婦女相關法律法規，提高廣大婦女的維權意識，營造男女平等、有利於婦女發展的氛圍。積極選樹典型，發揮“以點帶面，輻射全局”的作用。紫竹林社區成功推薦南京市疾病預防控制中心微生物檢驗科科主任丁潔成為鼓樓區“十大女傑”，勸業路社區積極推薦社區工作者張影參加“情繫國防好軍嫂”評選活動，展現時代氣息，體現當代軍嫂的精神風貌。去年在“弘揚勸業精神，展示幸福人生”活動中，我們邀請了區巾幗文明崗南京中美醫療服務有限公司總經理官麗華、自主創業明星劉曉鳳作創業經驗交流，兩位創業明星以自己的創業體會和經驗詮釋了個人幸福人生的內涵。在廣大婦女中積極營造了崇尚創業、勇於創業、服務創業、促進創業的濃厚氛圍，進一步推動地區婦女創業帶動就業工作。三是抓服務，促發展。全面增強服務意識，着眼於貧困婦女脱貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路。幾年來，社區婦聯利用街道婦聯的婦女兒童活動中心積極為下崗失業婦女開展各種實用技能培訓，共開辦茶藝、美甲、化粧師、育嬰師、藥膳、gyb創業班等13期培訓班，525名婦女接受了技能培訓。同時積極宣傳有關政策和就業信息，組織多名有就業願望的下崗失業婦女參加區婦聯與人社局聯合開展的“春風送崗位，三八架金橋”活動，幫助她們實現創業就業。主動對接市、區婦聯，在她們的關心支持下，邀請了“線藝坊”設計師王媛媛老師在匯林綠洲社區為社區下崗失業女性進行了為期兩個月的棒針及鈎針編織法培訓，通過培訓大大提高了“小草編織社”的編織技能、同時也擴大了下崗失業女性的就業渠道。

3、基層婦聯幹部對做好婦女工作充滿信心，工作積極性普遍提高。在工作實踐中，婦聯幹部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實各項方針政策，大力宣傳有關婦兒發展綱要、婦兒權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點，羣眾喜聞樂見的各類活動。社區婦聯以家長學校和母親學堂為載體，重視家庭文化教育。社區母親學堂開展講座62場次，家長學校舉辦活動67場次，受教育婦女羣眾及兒童6000餘人次，滿足了婦女及家庭成員的精神文化需求，促進了平安家庭、和諧社區的建設。這些活動還活躍和豐富了居民文化生活，融洽和諧了鄰里之情，加強了社區與女性社團組織的聯繫和溝通，併為她們提供了展示和交流的平台。新門口社區還舉辦“幸福家園·感動常在”親情之星評選表彰活動，以發生在家庭中親人間的感動瞬間、感動故事為切入點，評選常年照顧生病家人的好妻子、好丈夫、好媽媽、好父親、好子女，再現和回憶了社區家庭幸福瞬間，記憶感動時刻，啟航幸福人生，發揮社區典型的示範引領作用。

二、社區婦聯工作存在問題

婦聯工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，是黨和政府聯繫婦女羣眾的橋樑和紐帶。中央門街道的基層婦女工作雖然取得了一些成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

1、社區婦聯幹部兼職過多。社區工作包羅萬象，任務相當重，婦聯工作作為兼職，在中心工作之餘幹，由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，使婦聯工作流於形式。不同程度地影響了婦女工作的開展，社區婦聯職能作用發揮不夠。

2、婦女工作經費缺乏保障。經濟條件等客觀因素制約，有組織無活動無培訓的現象比較普遍，有些社區婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而中止，使得婦女工作缺乏生機與活力，社區婦聯凝聚力下降。

3、部分婦聯幹部自我認同感較差。部分婦聯幹部認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，“不爭先，不落後，跟在中間最自由”的平庸思想嚴重，得過且過，不鑽研業務，對婦聯工作處於應付狀態，工作熱情不高。

三、建議及對策

做好新形勢下的社區婦聯工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰。

1、提高認識，加強對婦聯組織的領導。街道婦聯要加強對社區婦聯工作的領導，要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，進一步宣傳、學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化基層對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供強有力的政治保證。

2、爭取支持，夯實婦女工作基礎。積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯基層組織建設及各項工作上檔次上水平。把婦女工作納入黨政重要議事日程。加強婦聯組織的能力建設，通過培訓、學習提高素質，不斷提高婦聯組織的凝聚力、戰鬥力。引導社區婦聯幹部處理好專兼職工作的關係，明晰自身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

3、理順關係，加大對婦聯幹部的培養、任用、交流力度。街道婦聯組織要爭取黨工委重視支持，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，通過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閲歷，使她們在工作中逐步走向成熟。

4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女羣眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女羣眾的聯絡員、婦女羣眾的服務員。

爭取黨工委重視支持，加大“兩綱”實施力度，努力達到“兩綱”中女性參政的比例要求。多方創造機會，通過多崗位、多層次、多領域的鍛鍊，豐富婦聯幹部的工作經歷和閲歷，使她們在工作中逐步走向成熟。

4、樹立“四自”精神，強“筋”健“骨”。婦聯幹部要具有較高的政治理論水平和高尚的職業道德，解放思想、更新觀念，愛崗敬業、甘於奉獻。自覺帶頭樹立自尊、自信、自立、自強精神，鍛鍊意志，敢為人先，奮發向上，培養健康的心理素質，克服畏難、自卑的心理弱點，做到有容人、容言、容事的超常襟懷和魄力，承擔起教育、引導、服務婦女羣眾的責任，以飽滿的熱情，投身於婦女事業，實實在在地成為黨的路線、方針、政策的宣傳員、黨與婦女羣眾的聯絡員、婦女羣眾的服務員。