農業職稱論文（精品多篇）

農業職稱論文範文 篇一

1調查對象與研究方法

筆者2009年11月至12月對湖南農業大學及中南林業科技大學在讀農業推廣碩士研究生髮放《農業推廣碩士專業學位教育師資隊伍建設研究》問卷483份，回收有效問卷309份，回收率為64%。調查對象包括2005到2008級的各級在讀農業推廣碩士研究生，涉及農業推廣碩士的所有領域。通過文獻檢索所收集到的資料，結合問卷調查的結果，進行綜合整理分析對農業推廣碩士專業學位教育師資隊伍現狀進行分析。

2調查內容與結果分析

2.1農業推廣碩士專業學位教育師資隊伍結構趨於合理，但校外導師高學歷高職稱比例偏低

農業推廣碩士校內導師數據是抽取作物、園藝、植物保護、漁業、農業機械化、農業信息化、農業資源利用等幾個領域作為樣本得出來的結果，表明農業推廣碩士專業學位校內導師中高學歷的比例較高，其士學位的78人，佔教師總數的53.4%;具有碩士學位的有29人，佔教師總數的19.8%;具有學士學位的有39人，佔教師總數的26.7%。總的來講碩士以上學位的佔到73.2%;正高職稱的人數明顯高於副教授佔到總數的77.4%,副高佔22.6%;師資隊伍的主體在41~50歲年齡段，佔到52.6%,但是30~40歲之間的比例比51歲以上的小，分別為10.3%、33.5%。這説明校內導師大多是高學歷、高職稱的中青年專家，指導力量相對較強。校外導師的數據是收集2002年度至2009年校外導師數的總和，其中高學歷的比例偏低，博士、碩士的比例僅到13.1%、26.8%,即碩士以上學歷的比例為39.9%,比校內導師碩士以上學歷73.2%要低很多，其本科及以下的比例較大，佔到60%;正高職稱的僅佔到35.8%,比校內導師77.4%低了42個百分點，副高職稱所佔比例明顯較高，比校內導師22.6%的比例高出40個百分點，佔到64.1%;年齡結構上40~50歲的中年骨幹佔到57.1%,50歲以上的佔到30.5%,40歲以下的僅佔12.4%。可見，校外導師碩士以上學歷以及正高職稱的比例不大，這説明在選聘校外導師時，對理論研究和學術方面的要求沒有校內導師那麼高，但對實踐經驗的要求應該要更加嚴格。農業推廣碩士任課教師中具有博士學歷的佔了52.8%,碩士學歷佔到26.9%,即碩士以上學歷的佔到79.7%;正高職稱的比例為60.1%,副高職稱佔到32.6%;年齡結構也較為合理，大多是中年骨幹40~50歲之間，佔到53.9%,而且50歲以上的比例較小，僅佔到17.6%,20~40歲之間的青年教師佔到27%。這説明農業推廣碩士專業學位的任課教師高學歷、高職稱的比例較大，有較高的科研究水平。年齡結構中中年比例最大，而且青年教師比例比老齡比例要大，其整體結構是符合教育事業的發展要求。

2.2“雙導師”培養模式已初具規模，但仍需加大力度

農業推廣碩士專業學位實行雙導師負責制，採用校內導師與實際用人部門合作培養的方式。校內導師必須是本校的研究生導師，指導過一屆以上的研究生學位論文，責任感強，指導學生的經驗豐富，主要負責研究生的培養工作，包括研究生的課程學習、學位論文選題、開題、學位論文的研究過程以及寫作與答辯等等。校外導師必須業務水平高，責任感強，具有高級職稱的本行業專家、領導或有較強實踐技能的能手，是為適應專業學位教育培養目標而配備的，主要為了在專業學位教育培養過程中對研究生的實踐能力以及專業技能進行指導，使研究生在學習過程中真正做到理論與實踐的結合。結果表明：有194名研究生配備了校外導師，佔總數的63%,有115名研究生未配備校外導師，佔總數的37%。從表2也可以看出，湖南農業大學2002年至2009年校外導師與碩士生的配備比例為1:1.2~2.0之間，也就是説平均70%的專業學位碩士生配備了校外導師。因為專業學位教育越來越受到教育部門的重視，再加上專業領域的增加，其生源也正在逐年增加，2009年配備校外導師的比例比以往有所下降，66%的農業推廣專業學位碩士生配備校外導師，同問卷調查63%的結果基本一致。“雙導師”模式培養有一定規模，但仍有30%以上的學生未配備校外導師。

2.3有實踐經驗的教師比例不高，外聘教師數量偏少

湖南農業大學農業推廣碩士教師有較豐富的教學經驗，較強的科研能力，但是生產實踐背景往往不足。根據統計結果顯示湖南農業大學有三個月以上農業推廣實踐經驗的教師佔到73.1%,中南林業科技大學有三個月工作經驗的教師比例為65.4%,湖南農業大學外聘任課教師數僅佔3.6%,而中南林業科技大學為零。很顯然，教師隊伍的實際經驗還需加強，外聘任課教師的數量未達到專業學位教育的要求，其比例應該加大，選聘本行業的專家及突出貢獻者來校擔任授課教師，對提高農業推廣碩士教學質量的整體水平起到了重要作用。

2.4研究生對任課教師的教學效果滿意度高，學生的工學矛盾較嚴重

農業推廣碩士研究生都是在職學習，具有一定的專業理論知識和實踐經驗，對教學效果要求高，旨在對其自身有較大的指導與幫助作用。據筆者的調查，湖南農業大學56%的農業推廣碩士研究生對任課教師教學效果的評價是優，36%的學生評價是良，總體來講86%以上的專業學位碩士研究生對教師教學效果持肯定態度。但是農業推廣專業學位教育招收的都是在職人員，其也有自身的局性，通過調查顯示：61%的學生認為自身專業基礎對碩士期間的學習有大的影響，在幾個主要的因素中佔第一位；58%的學生認為工學矛盾也是影響學習的主要原因，這説明我國專業學位教育已經取得了一定的成果，在培養應用型、技能型人才方面做出了較大的貢獻，但是應採取針對性的彈性管理的方式解決學生的工學矛盾。

2.5課程體系基本合理，應增加專業動手能力培養及案例分析的教學內容

目前農業推廣碩士專業學位的教學專用教材很少，幾乎沒有。任課教師只可參考學術型碩士研究生課程的使用教材，經過教師不斷改進，總結與歸納，其課程體系趨於合理。調查結果顯示：40%的學生認為目前的農業推廣碩士教育課程體系是合理的，53%的學生認為是基本合理的，90%以上的學生認為總體來講符合專業學位的要求，但是仍然有7%的人認為不合理。在考慮課程設計時，69%的學生認為應該關注專業實踐動手能力的培養，是課程設計最重要的部分；62%的學生認為農業推廣案例是很重要的一部分；其它主張知識結構、學科前沿與進展、理論知識重要的比例分別為50%、46%、34%。調查結果表明課程體系設計仍需進一步改革，多增加案例分析與專業實踐動手能力的培養的環節。

2.6教學及考核方式單一，採取多種靈活的教學及考核方式

根據調查顯示：59%的研究生認為教學及考核方法有待於完善，78%的學生主張案例式教學，65%的學生主張討論式，另外主張啟發式、自學式、傳統講授式的也分別佔到46%、26%、26%。考核方式也應該區別學術型學位教育，應該偏重實踐部分的考核，輕化純理論知識的記憶。目前大多數考核方式是理論考試與課程論文相結合的方式進行，問卷調查顯示60%的人主張多種方法相結合，主張討論式、開卷式、面試及閉卷式的分別佔到48%、43%、40%、12%。由此可見：以案例式為主的多種靈活的教學方式以及多種方法相結合的考核方式適合於培養應用型、技能型的人才，這是與學術型碩士學位教育的顯示區別，也是培養專業學位人才的重要途經。

2.7研究生對雙導師滿意率高，導師指導方式需改進

筆者通過對309名農業推廣專業學位在讀研究生的問卷統計，結果發現：對導師工作的評價方面，無論是校內導師和校外導師，滿意和基本滿意的超過了90%。説明農業推廣碩士研究生對目前雙導師指導總體上是滿意的，對校內導師的滿意度比校外導師要高。我國目前大多數農業院校導師的指導方式採取單一的師徒式(一對一進行指導),實踐證明師徒式的指導方式有很多弊端，不能適應專業學位的發展要求，通過問卷調查結果顯示：74%的學生認為協作式(各學科交叉共同指導)指導較適合專業學位教育；52%的人主張專業式(相關專業聯合指導);34%的贊成師徒式。因此，目前應該採取聯合指導方式，各取所長，達到共同培養的目的。

2.8校內校外導師各有所長，相互補充，達到聯合指導的目的

導師隊伍建設是研究生教育發展的關鍵。農業推廣碩士研究方向涉及面廣、學科多，學員都是一邊工作一邊學習，這對研究生的培養增加了一定的難度，校內導師與校外導師對學生培養方面各有側重。問卷調查發現：77%的人認為學位論文選題與開題需要校內導師的指導與幫助，佔到第一位；其次63%的人認為學位論文寫作與答辯需要校內導師的指導；認為課程學習、農業推廣實踐方面需校內導師的幫助的分別佔到28%、27%。在對校外導師的需求方面：59%認為農業推廣實踐方面需校外導師指導；57%的認為學位論文的研究過程需指導；論文選題與開題方面需指導的佔43%。可以看出校內導師在指導學生學位論文方面是起重大的作用的，對校外導師的要求，主要是豐富的農業推廣實踐經驗，其次是對學位論文研究過程的指導，因為專業學位論文的選題一般來自於自身的崗位與實踐，校外導師在實踐操作方面的經驗更為豐富。

農業職稱論文 篇二

論文關鍵詞：綜合性科技期刊；地方經濟；輿論引導；信息傳播；溝通協調

科技創造財富，科技引領未來。作為展現當地科技工作的窗口和知識傳播的平台，地方綜合性科技期刊要在科技發展的浪潮中順勢而行，發揮自身特點，將雜誌的發展與地方經濟發展有機結合。這要求期刊有一個明晰的辦刊思路，將科技兩字貫穿始終，做深、做透科技這個大文章，只有心繫地方經濟發展才是期刊生存和發展的活力所在。

1地方綜合性科技期刊發展現狀

一直以來，綜合性科技期刊在傳播黨和國家的科技方針、政策，科技法律、法規，科技發展動態和科技管理工作方面發揮着重要的作用。但是，隨着社會科技事業的日益繁榮，綜合性科技期刊普遍存在着規模小、體制落後和思路狹窄等問題，已經難以適應發展的需求，亟須走出“小科技”，融人“大科技”。

1．1地方綜合陛科技期刊存在的問題

1)辦刊意識不強。目前，多數有着政府背景的綜合性科技期刊還依賴於靠上級管理部門給予一定的補助、收取微薄的論文版面費來維持生存，對於刊物的未來．辦刊人缺乏統一、明晰的辦刊思路，市場經營意識和雜誌品牌意識淡薄，嚴重影響着刊物的發展。

2)內容與風格缺乏特色。許多綜合性科技期刊的刊名大同小異，雜誌的整體風格類似，基本以刊登職稱論文為主，缺乏自身風格和亮點。此外，為了降低運營成本，還人為地將雜誌採訪、報道、活動策劃等功能省略，取而代之刊登文件、領導講話、過時消息等一些枯燥乏味的內容，嚴重影響着刊物的可讀性。

3)脱離實際、視野狹隘。一方面，關係稿、人情稿、職稱稿等充斥版面；另一方面，缺乏必要的調查研究和實踐探討，無法從更高的角度深層次挖掘和展現當前的科技發展成就。及時分析當前社會經濟熱點、難點問題等。

1．2地方綜合性科技期刊承擔的責任

1)社會責任。綜合性科技期刊既是黨和政府重要信息的者，也應是社會公共信息的者，起着二者之間相互聯繫的紐帶和橋樑作用，既有公共產品的性質，也有產業的性質，因此，也必須要有社會公益意識，承擔社會責任。

2)分析報道的責任。雖然雜誌的特點決定了它不能像報紙那樣及時報道瞬時新聞，但應藉助於專業學科的背景知識，更深層次地挖掘內涵，詳盡闡述所涉及領域的現狀和發展趨勢。綜合性科技期刊要在眾多雜誌中脱穎而出，更應牢牢把握與科技相關的各個領域，發揮雜誌特點，確立自己的地位。

1．3地方經濟發展需要綜合性科技期刊助力

1)在綜合性科技期刊缺位的情況下，對地方經濟發展研究較多的還是大眾期刊，關注的焦點也只是集中在現象報道、宏觀建設、觀念改變等方面．缺乏專業背景的它們在遇到具體問題時仍無法深入解決。所以，綜合性科技期刊應站在科技發展的前沿，從科技的角度擔當起推動地方經濟發展的重任。要針對當地經濟解決實際問題。

2)一批綜合性科技期刊的探索已初現端倪。《華東科技》《今日科技》《太原科技》等雜誌紛紛改版，引進大眾期刊的成功經驗，一改過去“論文期刊”的面貌，以各地指導科技工作窗口、企業科技顧問、科學生活嚮導為主要內容，使雜誌在區域經濟發展中有了一定的指導性和權威性。用事實證明了綜合性科技期刊可以為地方經濟社會發展提供強力支持。

2綜合性科技期刊在地方經濟發展中大有可為

2．1宣傳典型為自主創新營造良好環境

1)宣傳區域科技經濟發展焦點。把握區域經濟命脈，結合科技發展動態，破解發展難題，積極探索符合地方市場經濟規律和科技自身發展規律的雜誌內容，宣傳報道各地推進自主創新、依靠科技進步促進經濟建設方面的新思路、新舉措，以及在產學研合作，促進技術、市場與資本緊密結合等方面的案例。

以《今日科技》雜誌為例，作為浙江省科技廳主管的一本綜合性科技期刊，該雜誌自2005年改版以來，不斷在科學技術廳、科學技術局、科技型企業和科學大眾之間尋求平衡點。開闢了“資訊·觀察、產業·財富、研究·創新、科普·時尚”四大欄目，一方面，報道全省科技動態，宣傳各地科技局的重大科技舉措；另一方面，廣泛聯繫科研工作者，關注大眾焦點。其中，每期的一大看點就是對縣域科技經濟發展亮點的宣傳，這是編輯人員在結合當地區域特色和政府部門的彙報材料的基礎上，經過策劃、提煉而來的，如“景寧創業富民名茶科技強縣”“鹿城：打造自主創新温州模式”“汽車科技湧動路橋”等一系列展現區域發展特色和風采的專題，不僅促進了當地經濟的健康發展，而且成為各地交流經驗的平台。

2)宣傳企業自主創新典型。企業是自主創新的主體，一旦選擇好典型案例，大力宣傳企業自主創新方面的成功經驗和失敗教訓，就能引導企業從重視基本建設、技術改造的擴大再生產轉移到重視技術創新上來，進一步促進企業加大科技創新投入力度，為地方企業創新、創業營造良好的氛圍。以《今日科技》雜誌為例，《飛躍集團——核心技術創新戰略》《海正集團——博士後創新戰略》《“珠光”為世界刺繡無限光彩》等系列文章在“自主創新浙江行”欄目中的集中反映，展現了浙江民營企業“在自主創新中迅猛發展”的新風貌。同時，激勵了更多的企業轉變觀念，積極投身到自主創新上來。

3)宣傳科技相關部門的成功經驗。重點宣傳地方政府、科技部門、高等院校、科研院所在鼓勵和引導企業加大科技投入，構築公共科技創新平台的成就和打造一流區域創新體系，營造有利於創新、創業環境方面的新舉措。這對新時期轉變科技行政部門工作職能和工作方式，提高科技管理工作效率和科學決策水平，擴大科技工作影響力有着特殊意義。《今日科技》雜誌在2006年第6期，以較大篇幅刊登了位居“全國經濟百強縣(市)”第5位的慈溪市在開展區域科技創新體系建設中的基本做法，即“政策引導、主體培育、平台打造、載體帶動”，從科技工作的角度歸納和總結了近年來慈溪市委、市政府以自主創新推進慈溪率先實現科學發展的成功經驗。同時，與各地科技局密切聯繫，為當地的科技局長開闢了“創新大講堂”欄目，使科技局長的工作思路和聲音能在雜誌上進行廣泛地交流、引起爭鳴，為其他地區開展科技工作提供了借鑑。

4)宣傳科技創新人才。綜合性科技期刊應堅持以人為本，大力加強對科技人才、科技先進集體、科技系統先進模範人物和先進事蹟的宣傳報道，在科技創新方面樹立學習典型，為廣大科技工作者營造創新、創業的良好輿論環境。

2007年，《今日科技》雜誌開闢了以反映科研人員的歷程、風采、成就為主要內容的特色欄目“科研人生”。宣傳報道了“科學精神與人文精神相結合”的中國計量學院院長林建忠，執著追求再造龍泉青瓷冰裂紋絕技的工藝美術大師葉小春等人物，得到了社會各界的認同。“深入挖掘、真實再現”，科技雜誌以其特有的角度宣傳科技工作者，樹立了科技創新人員的典型。

2．2傳播信息為區域發展提供信息支持

1)政策信息。針對政府部門最新的方針政策、發展規劃、調研統計等重大信息，深入解讀其中涉及科技發展的政策措施，及時回答社會關注的熱點問題。綜合性科技期刊背靠的就是“科技”，對政策解讀的優勢是其他刊物無法比擬的。

例如，《今日科技》開闢了“本期特稿”“權威推薦”等欄目。作為浙江省科學技術廳的輿論陣地，該雜誌對浙江省科技發展新舉措、科學技術廳政策法規、重大決策等都能夠及時分析解讀。

2)農業科技信息。當前，我國農業正處在由傳統農業向現代化農業轉變的時期，農民對技術、管理、經營等知識提出了新的要求。因此，為農民提供農業科技信息必將為我國傳統農業注入新的活力。

《今日科技》雜誌的“聚焦三農”欄目應運而生。《寧海“紫甘薯”種出“生命軟黃金”》《創新科技特派員服務機制提升支農水平》《稻魚共生：一號農業文化遺產》等文章深受農户歡迎。一方面，探索了農業科技發展的道路；另一方面，為轉變農民思想觀念，宣傳科普知識，提高農民種養殖水平等起到了一定的作用。

3)國內外發展動態。就浙江經濟而言．雖然經濟發展迅猛，但仍是資源小省，問題突出。眾多企業缺乏長遠目光，在日益激烈的市場中利潤不斷下降，缺乏競爭後勁。因此，作為雜誌媒體就應關注、追蹤前沿，甚至預測趨向，幫助企業在產業轉換升級當中發揮導向作用。同時，還應以媒體的寬廣視野為區域科技發展決策提供參考。

“科技要聞”“科技在線”“科技廣角”等欄目就針對國內外最新技術、產品和動態予以報道．透視其中的關鍵。如《科技時代資訊前沿》綜合反映了國外最近科技產品，讓讀者瞭解與掌握了最新國際化產品。

2．3策劃活動積極發展版外經濟

1)策劃評選活動。2006年，《今日科技》雜誌社承辦“2006年浙江省百名科技自主創新青年標兵”推選表彰活動，正式啟動後，反響巨大。來自全省各地的科技部門、科技企業、高等院校、科研院所都踴躍推薦，積極爭取國內首次科技自主創新青年標兵的推選名額。

通過評選活動，《今日科技》雜誌發揮了科技期刊整合不同資源的優勢。一方面，極大地提高了雜誌的影響力；另一方面，通過推選、表彰高素質的、具有蓬勃創新精神的青年科技人才，展示奮發有為的精神風貌，樹立標兵和模範，引導更多的青年科技人才積極投身於創新型省份和科技強省建設中。

2)舉辦論壇。目前，眾多媒體都通過承辦論壇來共同為社會經濟發展獻計獻策。《今日科技》雜誌通過承辦“首屆浙江省科技企業家論壇”，為浙江省的優秀科技企業和優秀科技企業家提供了一個展示自主創新成果、總結自主創新經驗、交流自主創新思想、暢想自主創新未來的嶄新舞台。通過雜誌的影響力，邀請政府官員和企業家們做精彩演講，多角度地討論了浙江省企業如何進一步提高自主創新能力，推進科技強省戰略的實施，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

3)科技下鄉。綜合性科技期刊可以藉助自身的信息資源優勢和集中的科技網絡，為地方經濟發展牽線搭橋。《今日科技》雜誌在數次科技下鄉中，不僅給廣大農民帶去了豐富多樣的科普書籍．而且根據當地特色帶去了一些實用技術。甚至．編輯部還組織人力，對口與地方政府創辦試點性質的企業，帶動地方經濟發展。

“科技結對楓樹灣”就是典型的例子。不僅給該村農民送去科技書籍、科教光盤等科技物品．還與村幹部和廣大農民進行面對面的座談．心與心的溝通。特邀科技特派員到楓樹灣村為該村楊梅種植户舉辦了一期別開生面的培訓講座；暢談科技結對的3年計劃和近期具體事宜，設計推出楓樹灣村有史以來的第一個楊梅禮品包裝盒：提出“科技結對，產業創新．典型引路．跨越發展”的戰略思路；商討楓樹灣村楊梅市場招商引資、申請省級綠色農副產品認證、開辦楊梅技術培訓班、舉辦楊梅大會等內容，得到了當地村民的熱烈歡迎。

3結束語

農業職稱論文範文 篇三

本報訊（記者 唐江澎 通訊員 姚家琦）鄉鎮衞生院醫務人員晉升職稱時，論文、學歷條件，外語、計算機水平不作為必備條件。記者昨日從省衞生廳獲悉，省人事廳、省衞生廳近日聯合出台《關於開展湖南省農村衞生高級專業技術職務任職資格評審工作的通知》，鄉鎮衞生院醫務人員將單獨參加高級職稱評審，“以業績和能力為主”將是該省衞生系列評委對參評對象進行綜合評審的“金標準”，同時將適當放寬論文、學歷條件，以及外語、計算機水平等必備條件。

過去，我省對鄉鎮衞生院醫務人員申報高級職稱也實行了優惠政策，但由於受醫療技術、業務量、病種等方面的制約，加上學歷、外語、論文、計算機能力等“硬件”的限制，通過的不多。2006年僅通過49人，2007年為80人。

從今年起，我省農村衞生高級專業技術職務任職資格評審工作實行“單獨考試，單獨評審”。專業設置凸顯鄉醫特色，共設7大類24個專業。根據專業結構職務比例控制要求，對在農村工作時間特別長的醫務人員適當放寬申報條件。考試更注重實踐性、可操作性和解決農村常見疾病的能力。

在鄉鎮衞生院工作的專業技術人員，既可選擇申報農村高級職稱考試評審，也可申報參加衞生系列高級專業技術職務資格評審。

農業職稱論文 篇四

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

一是公務員招錄工作順利開展。20*年我市公務員招錄計劃共406人，報名並參加考試7133多人，最後實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最後實際錄用109人。為做好這項工作，我們精心部署，統籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參加培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參加公務員對口培訓。做好“*”公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。

三是公務員考核獎懲嚴格規範。按照年度考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省裏部署6批次。經過審核不予表彰的1次。

四是工資收入分配製度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。辦理市直機關事業單位退休手續70人。同時，研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業單位改革成果。

（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展

1、企業人才隊伍建設成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參加應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。*市政府還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟件和服務外包產業，我們組織*新創軟件、*開遠科技、*羣英互聯網、*大華軟件等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。

2、積極實施公益人才招聘活動。為發揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開徵集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了“創新之春”、“西楚之風”、“創業之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為*工業突破戰略的實施提供了有力的人才支持。

3、人才培養成效顯著。開展人才人事政策宣傳調研，到市經濟開發區、駱馬湖示範區企業一線瞭解人才需求，虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展20*年度高層次創新創業人才引進工作。完成20*年度高層次創業創新人才引進計劃第二批人員現場考察工作。舉辦現代高效農業高研班，分4個專題，對市、縣、鄉三級200多名農業技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產業和重點企業，組織各縣區積極申報20*年引進國外技術、管理人才項目14項。組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執行。

4、統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提升。繼續開展事業單位新錄用人員，以及現在事業單位工作，但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參加人員75人。進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出台《*市專業技術人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從20*年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代製造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。在完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人蔘加培訓考試取得了《*市專業技術人員繼續教育公共必修課培訓考試合格證書》。完成了對20*年專業技術人員《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了20*年度機關事業單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業編制”人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才4*人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫論文鑑定工作，全市共申報中級職稱論文鑑定739篇，共有422篇論文通過鑑定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公佈市“135二期工程”第一、二層次培養對象名單，開展了20*年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為*市師範學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。徵集外國文教專家需求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。組織*學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。

（三）公共服務水平不斷提升

1、發揮職能作用，公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業生就業工作。開展就業指導進校園活動，為*高師應屆高校畢業生進行就業政策宣傳、就業觀教育和就業技術指導。完成全省第二屆高校畢業生就業服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經濟薄弱村任職”*學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等7家畢業生就業見習基地管理，努力促進高校畢業生就業。二是繼續做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部3號令和《*省人事考試考務工作質量控制目標管理體系》，不斷提升考務管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執業資格或專業技術資格考試，報考人數達1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規定和證據規則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調解人事爭議案件36起。

2、維護穩定大局，服務發展能力得以提升。持之以恆做好軍轉安置工作和企業軍轉幹部穩定工作。繼續採取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉幹部安置任務。對全市功臣模範和因戰因公致殘、患有嚴重疾病的企業軍轉幹部進行體檢。按時足額發放企業軍轉幹部生活補貼。紮實做好軍轉幹部培訓工作，組織20*年度62名軍隊轉業幹部進行了為期14天的崗前培訓，較好地促進了軍轉幹部儘快適應地方工作的要求。繼續做好自主擇業軍轉幹部管理服務工作。

（四）較好地完成了市委、市政府部署的重點工作

大力開展招商引資工作，實現竣工投產項目一個，開工項目一個，總投資額達1億元，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是求穩怕亂，思想不夠解放。現在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發揮主觀能動性，在創新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。

二是被動有餘，主動不足，工作責任心不強。現在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。遇到一點困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。

三是日常工作任務完成的比較好，重點工作突破不夠。在重點工作上，還沒能取得實效。如招商引資工作，存在着不願招、不想招、招不來現象，個別人甚至存在着招商引資與我無關、“事不關己、高高掛起”的思想。政（行）風建設同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。

以上這些問題，應引起我們的足夠重視，在今後工作中加以克服改進。

三、領導班子和幹部隊伍建設情況

一是加強局黨組中心組學習。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學習作為提高領導班子政治理論素養，提升領導力、增強凝聚力的重要手段。全年共組織13次中心組集中學習，在學習過程中，我們努力做到“四個結合”，即：結合中央的重大決策和部署學，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結合市委、市政府對人事人才工作的要求學，增強服務全局意識；結合人事人才工作中心任務學，把理論學習轉化為指導工作實踐能力；結合黨組班子建設和領導幹部的實際學，提高領導工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學習研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發展。

二是認真落實民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項進行集體研究的科學決策體制。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。

三是加強幹部隊伍建設。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導向，按照黨管幹部的原則，堅持德才兼備、憑實績用幹部，把政治上靠得住、工作上有本事的優秀幹部提拔到重要崗位上。在幹部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業單位全體工作人員意見，使被選拔任用的幹部得到大家認可。注重加強對幹部的教育培訓，創新干部教育培訓的內容和形式，增強幹部培訓工作的針對性和實效性。

四、黨風廉政建設情況

一年來，局班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，切實增強黨性觀念和黨性修養，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪慾之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。

一是堅持落實黨風廉政建設責任制。明確局黨風廉政建設責任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標，形成了廉政責任制網絡。不斷強化監督檢查力度，定期進行廉政責任考核。嚴格責任追究，確保責任制的落實。領導班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標準接待，不吃請，不收禮；公務活動都是按規定標準接待。工作上、生活上從沒有違風廉政建設有關規定。

農業職稱論文 篇五

主要欄目

■ 農業基礎科學

■ 農藝學

■ 園藝學

■ 植物護理學

■ 農業科學

■ 農業工程學

■ 資源與環境科學

■ 動物科學

■ 食品科學

■ 農村經濟學

投稿要求

一、本刊要求作者有嚴謹的學風和樸實的文風，提倡互相尊重和自由討論。凡採用他人學説，必須加註説明。

二、不要超過10000字為宜，精粹的短篇，尤為歡迎。

三、請作者將稿件（用WORD格式）發送到下面給出的徵文信箱中。

四、凡來稿請作者自留底稿，恕不退稿。

五、為規範排版，請作者在上傳修改稿時嚴格按以下要求：

1．論文要求有題名、摘要、關鍵詞、作者姓名、作者工作單位（名稱，省市郵編）等內容一份。

2．基金項目和作者簡介按下列格式：

基金項目：項目名稱（編號）

作者簡介：姓名（出生年－），性別，民族（漢族可省略），籍貫，職稱，學位，研究方向。

3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯數字分級編號法，一般用兩級。插圖下方應註明圖序和圖名。表格應採用三線表，表格上方應註明表序和表名。

農業職稱論文 篇六

論文關鍵詞：綜合性科技期刊；地方經濟；輿論引導；信息傳播；溝通協調

科技創造財富，科技引領未來。作為展現當地科技工作的窗口和知識傳播的平台，地方綜合性科技期刊要在科技發展的浪潮中順勢而行，發揮自身特點，將雜誌的發展與地方經濟發展有機結合。這要求期刊有一個明晰的辦刊思路，將科技兩字貫穿始終，做深、做透科技這個大文章，只有心繫地方經濟發展才是期刊生存和發展的活力所在。

1地方綜合性科技期刊發展現狀

一直以來，綜合性科技期刊在傳播黨和國家的科技方針、政策，科技法律、法規，科技發展動態和科技管理工作方面發揮着重要的作用。但是，隨着社會科技事業的日益繁榮，綜合性科技期刊普遍存在着規模小、體制落後和思路狹窄等問題，已經難以適應發展的需求，亟須走出“小科技”，融人“大科技”。

1．1地方綜合陛科技期刊存在的問題

1)辦刊意識不強。目前，多數有着政府背景的綜合性科技期刊還依賴於靠上級管理部門給予一定的補助、收取微薄的論文版面費來維持生存，對於刊物的未來．辦刊人缺乏統一、明晰的辦刊思路，市場經營意識和雜誌品牌意識淡薄，嚴重影響着刊物的發展。

2)內容與風格缺乏特色。許多綜合性科技期刊的刊名大同小異，雜誌的整體風格類似，基本以刊登職稱論文為主，缺乏自身風格和亮點。此外，為了降低運營成本，還人為地將雜誌採訪、報道、活動策劃等功能省略，取而代之刊登文件、領導講話、過時消息等一些枯燥乏味的內容，嚴重影響着刊物的可讀性。

3)脱離實際、視野狹隘。一方面，關係稿、人情稿、職稱稿等充斥版面；另一方面，缺乏必要的調查研究和實踐探討，無法從更高的角度深層次挖掘和展現當前的科技發展成就。及時分析當前社會經濟熱點、難點問題等。

1．2地方綜合性科技期刊承擔的責任

1)社會責任。綜合性科技期刊既是黨和政府重要信息的者，也應是社會公共信息的者，起着二者之間相互聯繫的紐帶和橋樑作用，既有公共產品的性質，也有產業的性質，因此，也必須要有社會公益意識，承擔社會責任。

2)分析報道的責任。雖然雜誌的特點決定了它不能像報紙那樣及時報道瞬時新聞，但應藉助於專業學科的背景知識，更深層次地挖掘內涵，詳盡闡述所涉及領域的現狀和發展趨勢。綜合性科技期刊要在眾多雜誌中脱穎而出，更應牢牢把握與科技相關的各個領域，發揮雜誌特點，確立自己的地位。

1．3地方經濟發展需要綜合性科技期刊助力

1)在綜合性科技期刊缺位的情況下，對地方經濟發展研究較多的還是大眾期刊，關注的焦點也只是集中在現象報道、宏觀建設、觀念改變等方面．缺乏專業背景的它們在遇到具體問題時仍無法深入解決。所以，綜合性科技期刊應站在科技發展的前沿，從科技的角度擔當起推動地方經濟發展的重任。要針對當地經濟解決實際問題。

2)一批綜合性科技期刊的探索已初現端倪。《華東科技》《今日科技》《太原科技》等雜誌紛紛改版，引進大眾期刊的成功經驗，一改過去“論文期刊”的面貌，以各地指導科技工作窗口、企業科技顧問、科學生活嚮導為主要內容，使雜誌在區域經濟發展中有了一定的指導性和權威性。用事實證明了綜合性科技期刊可以為地方經濟社會發展提供強力支持。

2綜合性科技期刊在地方經濟發展中大有可為

2．1宣傳典型為自主創新營造良好環境

1)宣傳區域科技經濟發展焦點。把握區域經濟命脈，結合科技發展動態，破解發展難題，積極探索符合地方市場經濟規律和科技自身發展規律的雜誌內容，宣傳報道各地推進自主創新、依靠科技進步促進經濟建設方面的新思路、新舉措，以及在產學研合作，促進技術、市場與資本緊密結合等方面的案例。

以《今日科技》雜誌為例，作為浙江省科技廳主管的一本綜合性科技期刊，該雜誌自2005年改版以來，不斷在科學技術廳、科學技術局、科技型企業和科學大眾之間尋求平衡點。開闢了“資訊·觀察、產業·財富、研究·創新、科普·時尚”四大欄目，一方面，報道全省科技動態，宣傳各地科技局的重大科技舉措；另一方面，廣泛聯繫科研工作者，關注大眾焦點。其中，每期的一大看點就是對縣域科技經濟發展亮點的宣傳，這是編輯人員在結合當地區域特色和政府部門的彙報材料的基礎上，經過策劃、提煉而來的，如“景寧創業富民名茶科技強縣”“鹿城：打造自主創新温州模式”“汽車科技湧動路橋”等一系列展現區域發展特色和風采的專題，不僅促進了當地經濟的健康發展，而且成為各地交流經驗的平台。

2)宣傳企業自主創新典型。企業是自主創新的主體，一旦選擇好典型案例，大力宣傳企業自主創新方面的成功經驗和失敗教訓，就能引導企業從重視基本建設、技術改造的擴大再生產轉移到重視技術創新上來，進一步促進企業加大科技創新投入力度，為地方企業創新、創業營造良好的氛圍。以《今日科技》雜誌為例，《飛躍集團——核心技術創新戰略》《海正集團——博士後創新戰略》《“珠光”為世界刺繡無限光彩》等系列文章在“自主創新浙江行”欄目中的集中反映，展現了浙江民營企業“在自主創新中迅猛發展”的新風貌。同時，激勵了更多的企業轉變觀念，積極投身到自主創新上來。

3)宣傳科技相關部門的成功經驗。重點宣傳地方政府、科技部門、高等院校、科研院所在鼓勵和引導企業加大科技投入，構築公共科技創新平台的成就和打造一流區域創新體系，營造有利於創新、創業環境方面的新舉措。這對新時期轉變科技行政部門工作職能和工作方式，提高科技管理工作效率和科學決策水平，擴大科技工作影響力有着特殊意義。《今日科技》雜誌在2006年第6期，以較大篇幅刊登了位居“全國經濟百強縣(市)”第5位的慈溪市在開展區域科技創新體系建設中的基本做法，即“政策引導、主體培育、平台打造、載體帶動”，從科技工作的角度歸納和總結了近年來慈溪市委、市政府以自主創新推進慈溪率先實現科學發展的成功經驗。同時，與各地科技局密切聯繫，為當地的科技局長開闢了“創新大講堂”欄目，使科技局長的工作思路和聲音能在雜誌上進行廣泛地交流、引起爭鳴，為其他地區開展科技工作提供了借鑑。

4)宣傳科技創新人才。綜合性科技期刊應堅持以人為本，大力加強對科技人才、科技先進集體、科技系統先進模範人物和先進事蹟的宣傳報道，在科技創新方面樹立學習典型，為廣大科技工作者營造創新、創業的良好輿論環境。

2007年，《今日科技》雜誌開闢了以反映科研人員的歷程、風采、成就為主要內容的特色欄目“科研人生”。宣傳報道了“科學精神與人文精神相結合”的中國計量學院院長林建忠，執著追求再造龍泉青瓷冰裂紋絕技的工藝美術大師葉小春等人物，得到了社會各界的認同。“深入挖掘、真實再現”，科技雜誌以其特有的角度宣傳科技工作者，樹立了科技創新人員的典型。

2．2傳播信息為區域發展提供信息支持

1)政策信息。針對政府部門最新的方針政策、發展規劃、調研統計等重大信息，深入解讀其中涉及科技發展的政策措施，及時回答社會關注的熱點問題。綜合性科技期刊背靠的就是“科技”，對政策解讀的優勢是其他刊物無法比擬的。

例如，《今日科技》開闢了“本期特稿”“權威推薦”等欄目。作為浙江省科學技術廳的輿論陣地，該雜誌對浙江省科技發展新舉措、科學技術廳政策法規、重大決策等都能夠及時分析解讀。

2)農業科技信息。當前，我國農業正處在由傳統農業向現代化農業轉變的時期，農民對技術、管理、經營等知識提出了新的要求。因此，為農民提供農業科技信息必將為我國傳統農業注入新的活力。

《今日科技》雜誌的“聚焦三農”欄目應運而生。《寧海“紫甘薯”種出“生命軟黃金”》《創新科技特派員服務機制提升支農水平》《稻魚共生：一號農業文化遺產》等文章深受農户歡迎。一方面，探索了農業科技發展的道路；另一方面，為轉變農民思想觀念，宣傳科普知識，提高農民種養殖水平等起到了一定的作用。

3)國內外發展動態。就浙江經濟而言．雖然經濟發展迅猛，但仍是資源小省，問題突出。眾多企業缺乏長遠目光，在日益激烈的市場中利潤不斷下降，缺乏競爭後勁。因此，作為雜誌媒體就應關注、追蹤前沿，甚至預測趨向，幫助企業在產業轉換升級當中發揮導向作用。同時，還應以媒體的寬廣視野為區域科技發展決策提供參考。

“科技要聞”“科技在線”“科技廣角”等欄目就針對國內外最新技術、產品和動態予以報道．透視其中的關鍵。如《科技時代資訊前沿》綜合反映了國外最近科技產品，讓讀者瞭解與掌握了最新國際化產品。

2．3策劃活動積極發展版外經濟

1)策劃評選活動。2006年，《今日科技》雜誌社承辦“2006年浙江省百名科技自主創新青年標兵”推選表彰活動，正式啟動後，反響巨大。來自全省各地的科技部門、科技企業、高等院校、科研院所都踴躍推薦，積極爭取國內首次科技自主創新青年標兵的推選名額。

通過評選活動，《今日科技》雜誌發揮了科技期刊整合不同資源的優勢。一方面，極大地提高了雜誌的影響力；另一方面，通過推選、表彰高素質的、具有蓬勃創新精神的青年科技人才，展示奮發有為的精神風貌，樹立標兵和模範，引導更多的青年科技人才積極投身於創新型省份和科技強省建設中。

2)舉辦論壇。目前，眾多媒體都通過承辦論壇來共同為社會經濟發展獻計獻策。《今日科技》雜誌通過承辦“首屆浙江省科技企業家論壇”，為浙江省的優秀科技企業和優秀科技企業家提供了一個展示自主創新成果、總結自主創新經驗、交流自主創新思想、暢想自主創新未來的嶄新舞台。通過雜誌的影響力，邀請政府官員和企業家們做精彩演講，多角度地討論了浙江省企業如何進一步提高自主創新能力，推進科技強省戰略的實施，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

3)科技下鄉。綜合性科技期刊可以藉助自身的信息資源優勢和集中的科技網絡，為地方經濟發展牽線搭橋。《今日科技》雜誌在數次科技下鄉中，不僅給廣大農民帶去了豐富多樣的科普書籍．而且根據當地特色帶去了一些實用技術。甚至．編輯部還組織人力，對口與地方政府創辦試點性質的企業，帶動地方經濟發展。

“科技結對楓樹灣”就是典型的例子。不僅給該村農民送去科技書籍、科教光盤等科技物品．還與村幹部和廣大農民進行面對面的座談．心與心的溝通。特邀科技特派員到楓樹灣村為該村楊梅種植户舉辦了一期別開生面的培訓講座；暢談科技結對的3年計劃和近期具體事宜，設計推出楓樹灣村有史以來的第一個楊梅禮品包裝盒：提出“科技結對，產業創新．典型引路．跨越發展”的戰略思路；商討楓樹灣村楊梅市場招商引資、申請省級綠色農副產品認證、開辦楊梅技術培訓班、舉辦楊梅大會等內容，得到了當地村民的熱烈歡迎。

農業職稱論文 篇七

市委、市政府的正確領導下，2011年。全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和幹部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不時提升人事部門服務效能和人事幹部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不時加強

報名並參加考試7133多人，一是公務員招錄工作順利開展。2011年我市公務員招錄計劃共406人。最後實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最後實際錄用109人。為做好這項工作，精心安排，統籌佈置，認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”

會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作。共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參與培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參與公務員對口培訓。做好“5+x公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。

及時對考核結果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次，三是公務員考核獎懲嚴格規範。依照年度考核工作要求。省裏安排6批次。經過審核不予懲處的1次。

研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，四是工資收入分配製度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關事業單位退休手續70人。同時。進一步鞏固事業單位改革效果。

（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展

以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業人才隊伍建設效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參與應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。市政府還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟件和服務外包產業，組織新創軟件、開遠科技、羣英互聯網、大華軟件等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。

向社會公開許諾，2積極實施公益人才招聘活動。為發揮政府所屬人才市場公益性職能。人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的今年以來，通過公開徵集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了創新之春”西楚之風”守業之園”圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為工業突破戰略的實施提供了有力的人才支持。

市經濟開發區、駱馬湖示範區企業一線瞭解人才需求，3人才培養效果顯著。開展人才人事政策宣傳調研。虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展2011年度高層次創新守業人才引進工作。完成2007年度高層次守業創新人才引進計劃第二批人員現場考察工作。舉辦現代高效農業高研班，分4個專題，對市、縣、鄉三級200多名農業技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產業和重點企業，組織各縣區積極申報2011年引進國外技術、管理人才項目14項。組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執行。

以及現在事業單位工作，4統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提升。繼續開展事業單位新錄用人員。但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參與人員75人。進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出台《市專業技術人才知識更新工程（363工程”實施方法》從2011年至2010年，本市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代製造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人蔘加培訓考試取得了市專業技術人員繼續教育公共選修課培訓考試合格證書》完成了對2007年專業技術人員《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了2011年度機關事業單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業編制”人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才411人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫論文鑑定工作，全市共申報中級職稱論文鑑定739篇，共有422篇論文通過鑑定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公佈市“135二期工程”第一、二層次培養對象名單，開展了2011年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為市師範學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，協助料理聘專資格申請。徵集外國文教專家需求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。組織學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。

（三）公共服務水平不時提升

農業職稱論文 篇八

職稱實際上是技術職稱的簡要説法，是“經專家評審、反映一個人專業技術水平並作為聘任專業技術職務依據的一種資格”（網易海量詞典），它的本意是擔任技術職務的一種資格，作為個人是否適宜擔任特定技術職務的參照標準，對象應當是從事技術業務的人員。但現實是，遍尋中國，沒有職稱的行業所剩無幾。農民曾經是被職稱遺忘的角落，但現在的空白已經被武漢填滿了。

曾經以為，職稱是科教系統的專利，現在看來，自己實在是孤陋寡聞了。我曾經為名片上的“高級政工師”是啥玩藝納悶，也為“三級演員”的頭銜汗顏，但現在經武漢的做法點撥一下茅塞頓開，豁然開朗，如果哪一天見人遞上名片赫然印着“高級廁所看管師”我也不會奇怪的，因為國人實在是太有創新意識了！

現在的職稱基本上用一個字來概括：爛。無論是種類、數量和質量，都爛！種類上不用説了，各行各業，百花齊放。數量上也是萬馬奔騰，一片繁榮，教授滿天飛，“主任”遍地跑。質量上，馬尾穿豆腐----不能提。君不見，為了應付職稱評定劃出來的條條槓槓，多少人挖空心思，勾心鬥角！職稱的標準最終歸結到一點：發文章。於是乎，不論水平有多高，資歷有多深，一哄而上，大幹快上，左手拿剪刀，右手拿膠水，剪貼拼湊一番，大功告成。我曾聽説，有位學者，著作超身，出版著作幾百部，且部部都是大塊頭。我都暈了！要是我呀，光是不吃不睡，24小時不停轉，把所有的書打成文字也得一百多年！不服不行。

農業職稱論文 篇九

從現在來説機械方面的CSCD刊物有：機械傳動、機械工程材料、機械科學與技術、機械工程學報、機械強度、機械設計、機械設計與研討、流體機械、農業機械學報、排灌機械工程學報、食物與機械、我國機械工程、轎車安全與節能學報、轎車工程、轎車技術、地震工程與工程振盪、噪聲與振盪操控、振盪測驗與診斷、振盪工程學報、振盪與衝擊、電子丈量與儀器學報、儀器儀表學報。可以看出這些刊物所研討的機械範疇也是不同的，為此小編主張我們在挑選刊物時要找準自己論文研討方向的刊物來進行投稿。

而上述的這些刊物來説都是機械方向錄入較好發表較快的刊物，關於在機械論文編撰時要注意的環節有哪些呢？

一、CSCD期刊投稿時刻

要先了解你所選中的機械相關的CSCD期刊基本信息，在這時就要重視往期期刊都徵稿時刻以及近期的徵稿時刻等等。期刊的徵收時刻段是你論文投稿的時刻段，在此期間一定要將你的論文早日投稿，不然你將會錯過這期的徵收時刻。

二、CSCD期刊論文投稿關鍵

機械類的CSCD期刊的論文首要包括對：論文書寫的標準、論文字數的操控、論文投稿方向等等這些方面的要求。

1、論文書寫標準則就是要求論文的結構、格式等等是依照期刊要求的，往往注重於：論文的選題、論文的摘要、關鍵詞、實例、圖表、註釋、參考文獻、結束等等方面，要將這些細節都一一做到位。

2、論文字數的操控，一般來説機械類的CSCD論文一個版面要求在2200個字符左右，具體的當然看你所挑選期刊的要求了。