公司管理考勤制度【精品多篇】

章 加班管理 篇一

公司不提倡員工加班，由於個人原因導致工作未在規定有效時間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班後一個工作日內填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，並交人力資源中心存檔。

加班分為週末加班和平時加班（即週一至週五晚上加班）兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，並可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天；加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以後的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。

第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發文通知。

第十七條 特殊項目或重要臨時突發事件，公司有安排加班的權利。

第十八條 對於加班，員工如申請調休，需填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批准後方可補休，否則視為曠工。一個月內申請補休，一次不可超過3天，次數不可超過2次，如確有特殊情況，需經部門負責人和人力資源中心批准，並報執行總裁審批後方可補休。

第十九條 員工在一年內的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。

章 考勤的具體規定 篇二

第四條 出勤

（一）在公司規定的工作時間內在崗者；

（二）經公司批准的出差或外出參加會議、學習（培訓）、從事社會活動、工會活動而未在崗者。

第五條 遲到、早退

（一）遲到：未經批准超過上班時間而未到崗者。

（二）早退：未經批准在規定下班時間提前離崗者。

（三）遲到或早退每次扣款20元，一個月內遲到或早退累計超過6次（含6次）扣款200元。

第六條 曠工

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未經批准超過上班時間30分鐘而未到崗或在規定下班時間提前30分鐘離崗者；

2、未經批准而不在崗者；

3、假期已滿未續假或未經批准而超假者（交通、天氣等意外事故除外）；

4、工作時間擅離職守者；

5、出勤後無正當理由拒絕接受工作者。

（二）曠工的處理

1、半日內，扣一天的日工資；

2、一日內，扣一天半的日工資；

3、連續兩日內，每天扣兩天的日工資；

4、連續三日內，每天扣兩天半的日工資；

5、連續四日內，每天扣三天的日工資；

6、全年累計十日（包括十日）以上者，扣除年終獎金；

7、連續五日以上（含五日）或全年累計超過十五日（含十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

第七條 加班

加班是指由於因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規定的正常工作時間以外進行工作的。正常工作時間是指勞動者在一定時間內必須完成其所負擔的正常工作量的時間。

員工應準確理解規定的正常工作時間的內涵是界定加班與否的一個關鍵因素。公司號召員工愛崗敬業，應努力運用自己應有的技能在公司規定的正常工作時間內完成其所負擔的正常工作任務。

（一）加班計算方法

1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時以內視為加班半天，超過4小時的視為加班一天。

2、因工作需要員工週一至週五超過當日19：00（北京時間）以後的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

3、因特殊情況需要員工配合項目業主工作（或主持參與開標活動）延長工作時間未超過當日19：00（北京時間）的不視為加班，延長工作時間超過當日19：00（北京時間）以後的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

（二）因工作需要，公司領導（或部門負責人）可指定員工在工作時間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況並經有關領導同意外不應拒絕加班。

（三）安排員工加班的，各部門應及時履行加班申請及審批手續，做好考勤登記。

（四）不視為加班的情形

1、經公司批准的員工出差（特殊情況除外）或外出參加會議、學習（培訓）、從事社會活動、公司組織的各種文娛、體育活動等而佔用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

2、員工為承擔本人蔘加的提成項目工作而趕工佔用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

3、執行年薪的高、中層管理人員（包括公司領導、部門的正、副職以及室主任）因工作需要佔用了公司規定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

（五）由部門負責人同意經董事長（或常務副總經理）批准的加班，一律作換休處理。員工連續換休原則上不得超過5天；在不影響正常工作的條件下，員工連續換休2天以內的由部門負責人批准，並應到人力資源部辦理換休手續方可換休；連續換休3天及以上的，須經部門負責人同意並報公司董事長（或常務副總經理）批准，並應到人力資源部辦理換休手續方可換休。

（六）員工已報銷（或報領）出差補助的，不得申報加班（特殊情況除外）。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續不間斷配合項目業主工作（或主持參與開標活動），延長工作時間超過當日19：00（北京時間）以後的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位（應有相關證明材料），累計8小時按一天加班計算，事後應補辦加班申請及審批手續。

（七）《員工加班申請（審批）單》應在當月作為考勤表的附件同時報送人力資源部（非當月上報的加班無效），人力資源部應向員工出具回執，員工個人只存留回執而不得保留“申請（審批）單”原件。

（八）批准加班換休的，各部門應在不影響工作的'前提下有計劃地安排員工換休。員工當年12月ｘｘ日前取得的人力資源部出具的回執，應在當年12月31日前安排完換休；12月ｘｘ日後取得的回執，應在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規定期限一律歸零。

第八條 員工外出辦事的考勤規定

（一）在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標專家資格的員工外出參加評標活動，每週不得超過一次（限一天時間）。

（二）員工外出參加評標活動，必須獲得批准。其中，一般員工外出參加評標活動，須經所在部門負責人批准；公司部門負責人（包括副職）外出參加評標活動，須經公司董事長（總經理）批准。未經批准的，均按事假處理。

（三）公司員工上班考勤後外出辦事，必須獲得部門領導批准，填寫《員工外出辦事告知單》交前台作考勤依據，並要在“員工外出公示欄”上公示。

公司考勤管理制度 篇三

為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

章 總則 篇四

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三條 員工正常工作時間為週一至週五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每週實行雙休制度。公司週六、週日和節日值班按正常上班時間打卡。

公司考勤管理制度 篇五

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用範圍

本規定適用於公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以後視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，並召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

2、因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理彙報，待返回公司後及時找總經理籤卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理籤卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交於本部門負責人和總經理審批，獲批准後交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗後出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

4、事假：按請假天數扣發當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

公司考勤管理制度 篇六

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用範圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

1、夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2、冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容

1、、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到？“謝謝”後打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會説明書”説明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先後順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元； 遲到超過一小時以上的扣3分即30元； 11：00點以後到崗的，扣5分即50元； 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單説明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

新疆多路建設工程有限公司 人事部制（執行）

公司考勤管理制度 篇七

第一條 為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤。

第三條 冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。

第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私x弊、弄虛作假。

第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條 部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私x弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得税。

第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條 本制度自宣佈之日起執行。

章 假期管理 篇八

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產（檢）假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產（檢）假、陪產假、喪假須於員工轉正之後方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

女性)半天 清明節1天 五一勞動節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 春節3天

（二）病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批准。員工因患一些小疾病，如感冒、發燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。

3、請假手續：突發疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病癒後上班當天，補辦病假手續並附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問的，有調查核實的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

（三）婚假

入職以後登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領取結婚證後一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

（四）產（檢）假、陪產假

女員工懷孕滿六個月後，每月可享受半天產檢假；產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡複印件等相關證明文件。

正常產假為90天，包括產前假15天。難產的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬於晚育（生育時滿24週歲），則再增加7天，共10天陪產假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

（五）喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，並報人力資源中心複核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發事情，可以請事假，事假理由必須充分。

2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經部門負責人批准後，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於上班後1日內出具證明，提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實後准予補假。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

第二十一條 員工請、銷假核准權限

1、嚴格執行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。

2、員工請假應填寫《員工請假申請單》並敍明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由矇騙主管准假，經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委託人或電話告知，如事前未提出請假，事後補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，並由員工本人或授權人向人力資源中心説明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天（不含3天）的員工休假結束後，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心籤批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內（含3日），副經理級以下（含副經理級）員工，需填寫《員工請假申請單》，並經部門經理籤批，再報人力資源中心審核備案；經理級以上（含經理級）員工，需報部門總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監請假的，一律由執行總裁批准。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監和人力資源中心批准後，均需報至執行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條 本制度自20ｘｘ年05月16日起執行。

章 請（銷）假的具體規定 篇九

第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。

（一）事假：連續2天以內（含2天）由部門負責人同意經常務副總批准，連續2天以上由部門負責人同意並報公司董事長（總經理）批准，事假期間停發工資。

（二）病假：凡需請病假的原則上須持有醫院證明才能請病假。連續2天以內（含2天）由部門負責人批准，連續2天以上由部門負責人同意並報經公司董事長（總經理）批准；確需住院治療的，憑醫院證明並報經公司董事長（總經理）批准。對住院治療的員工，公司可協助其辦理醫療保險補償金的相關手續。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標準的80%標準支付（即：病假期間病假日工資=成都市當年最低保障工資標準÷21.5天×0.8）。

（三）婚、喪假

凡員工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門負責人同意並報公司董事長（總經理）批准。

1、員工本人結婚，婚假為3天。經批准的婚假期間工資照發。途中車、船費全部由員工自理。

2、喪假為3天，只限於直系親屬（指父母、配偶、子女），經批准的喪假工資照發，途中車、船費全部由員工自理。

（四）產假

按照計劃生育政策，在正常妊娠八個月後可以請產假，產假天數為90天。

1、產假期間公司繼續為員工購買國家規定的社會保險和公司規定的商業保險，員工本人應繳納的部分社保金由公司承擔。

2、產假期間工資停發，但公司應協助員工辦理領取生育保險補償金的相關手續。

（五）其他規定

1、各部門負責人（含副職、室主任）的請假，須經公司董事長（或常務副總經理）同意。

2、凡經批准請假的員工，假滿後必須按時返回部門上班，不得藉故超期。如有特殊原因不能按時返回部門工作的，應事先按規定獲得部門負責人或公司董事長（或常務副總經理）的批准，事後補辦請假手續。

3、凡經批准請假的員工，離崗前要辦理請假手續，按時返回部門上班後應及時辦理銷假手續。

考勤計算 篇十

（一）曠工

1、遲到、早退或脱崗擅離超過1小時（含）、或未經准假而不到崗者，視為曠工；

2、曠工者按本人日工資標準和曠工時數之積計扣；

3、曠工每發生一次罰款50元，同時實行“一扣二”辦法（即曠工一天減發兩天工資）

扣發當月工資；一月曠工累計2次或一年累計3次做除名處理。

（二）遲到

1、上班打卡的卡載時間遲於規定上班時間者即為遲到；

2、遲到10分鐘以內（含）扣罰20元；遲到10～30分鐘（含）扣罰50元；遲到30

分鐘～2小時（含）者按曠工半日處理；

3、全月累計遲到5次（含）以上，或全月累計遲到時間超過1小時（含），除執行上述遲到處罰外並追加扣罰1日工資。

（三）早退

1、未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退；

2、早退以早退時數按“遲到”規定處理。

（四）脱崗

1、工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為脱崗；

2、脱崗60分鐘以內（含）按“遲到”規定處理；

3、脱崗60分鐘以上按“曠工”規定處理。

（五）請假休假

詳見“請（休）假管理制度”

（六）加班加點

1、根據建築行業特殊性質及行業通用規範，員工週一至週五需要趕工可能發生的加班工資在員工崗位工資和績效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資；

2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計算加班。項目部員工根據項目情況安排換休；

3、在國家法定假期加班的，公司按照國家規定依照員工工資標3倍準進行支付。其它情況的加班員工可執行帶薪補休辦法。

（七）換/補休

公司不提倡計為換休的加班日數無休止累計，相關職能負責人應統籌做好工作安排和事務協調，並對有換休累計的員工進行調休安排。換休人員須在行政人事部辦理換休手續，填報“請/休假審批單”。

（八）員工出差、外勤（指因公外出辦事）、請/休假，必須履行相關手續：

1、公司總部人員因公出差無法打卡，按照OA審批流程，在平台系統上進行“出差”核准審批；公司總部人員因公外勤無法打卡，按照OA審批流程，在平台系統上進行“非假未打卡”核准審批；公司總部人員請/休假無法打卡，按照OA審批流程，在平台系統上進行“請/休假”核准審批。

2、項目部回司人員因公出差無法打卡，填制“項目人員出差審批單”核准審批；項目部回司人員因公外勤無法打卡，填制“特殊情況未打卡申請表”核准審批；項目部回司人員請/休假無法打卡，填制“項目人員請假/休假審批單”。所有單據均交人事部備案。

3、相關手續須在員工到司後一個工作日內履行完畢：以上手續，原則上須員工本人提前履行；確遇緊急情況，可採取“事後補報”的形式，但須員工本人在到司後一個工作日內履行完手續（不能累計到月底做考勤時進行）。違者，按公司“考勤管理制度”執行，即按脱崗處理。