公司考勤打卡制度【精品多篇】

考勤打卡規章制度 篇一

為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度：

1、嚴禁代替他人打卡

2、嚴禁在打完上班卡後及下班卡前做與工作無關的事情

3、嚴禁打完上班卡後吃早餐

4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關的事情，其它事情請在打卡前處理完畢

5、下班後請先打卡，然後再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情

6、08：30後打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節假日或請假等情況除外）

7、打卡時請注意保持手指清潔乾淨（手指須無水、無油、無污垢）

8、打不上卡請及時報告綜合部

9、如在打卡時發現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯繫

一、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：

上午：7：30--11：30

下午13：30--17：30

加班：18：00開始

二、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

三、員工在打好上班卡後，即時開始工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脱崗視情節嚴重予以處理。

四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

五、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

六、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

七、不得打重卡，更不得塗改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

八、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司籤卡確認（逾期無效），籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。

九、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在兩天內請行政人事籤卡證明。 十、委託他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元並開除。

考勤打卡管理制度 篇二

為了規範本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閲讀，並遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批准，請假三天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應於當日上班前向主管領導請假，經批准後方可休假。

3、員工須在病癒後的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實説明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據國務院出台的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批後方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。休假後須拿結婚證及證明銷假。

2、按照民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

六、產假制度

1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予_______天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假_______天，若妻子屬於晚育（生育時滿24週歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的。父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即週一至週五（有特殊情況者可調休）。

特別説明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以後到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。）

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兑現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。

3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部説明情況，並進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之後，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

1、制訂目的

為完善考勤制度，根據公司發展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的順利推行。為規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋採集

每位員工在採集指紋時都採集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續時由人事部採集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。

指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映並採取補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脱皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新採集指紋。

人事部負責定期的數據採集、備份並統計工作

4、指紋考勤時間及規定

每天刷指紋簽到時間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00後。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到後再外出；無法先簽到的應事先向上級經理説明，過後由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。

公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經常進行檢查，發現問題及時予以處理。

保安和前台負責當日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批准，請假人員記為缺勤。

批准後的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司後本人填寫《請假條》並遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司後本人填寫《補籤條》並遞交人事部，無《補籤條》者視為無故缺勤。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示後通知人事部。

遲到早退問題：上班後20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。

因公務的情況下：遲到者需遞交《補籤條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

非公務的情況下：上班後20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，並視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核後的請假條、補籤條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。

6、本制度自公佈之日起施行。

公司考勤打卡管理規章制度通知 篇三

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的'員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：。上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字核實。

5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3) 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

考勤打卡規章制度 篇四

為了規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用於公司除市場部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：

上午：7 ：30——11：30

下午：14：00——18：00

加班：18：30起

三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、後勤人員只需 打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡後需及時將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡後，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脱崗視情節嚴重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假 處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早 退的規定來處理。

九、不得打重卡，更不得塗改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間 段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司籤卡確認（逾期無效），籤卡次數每 個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司籤卡證明。

十二、委託他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10 元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元並開除。

十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算 加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批准，未獲得批准而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日常考勤以考勤卡為準，並以此為依據結算員工每月工資。

十九、本規定自公佈日起開始嚴格執行。

考勤打卡管理制度 篇五

為規範考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據，無記錄者將不予計算工資。

二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。

三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發出“謝謝”的語音提示後方能進出公司。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯繫，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的`30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。

考勤打卡規章制度 篇六

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、員工在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

五、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知人力部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

六、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的'責任由本人承擔。

七、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人於當天或次日持部門負責人籤批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的。

各部門負責人有上述情況者，由分管領導籤批《核銷登記表》，並由本人負責向人力部辦理核銷登記。

各部門負責人或員工在形成上述事實之前，應分別徵得公司分管領導或部門領導同意，事後一概不認。

八、員工個人考勤記錄由人力部負責定期公佈，幹部職工有異議的，可以到人力部查詢。

九、本制度與《**分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用於員工當月績效，並作為員工工作評價、人員進退的重要依據，具體考核如下：

（1）每遲到、早退一次，扣除本人當月績效工資的20 元；一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實行待崗；

（2）曠工期間扣發工資。每曠工半天，扣除本人當月績效工資的100元；當月連續曠工2 天及以上，累計曠工4 天，扣除本人全月績效工資；曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其基本工資；

（3）員工無正當理由曠工，連續曠工時間超過三天（含三天），或者一個月內累計曠工時間超過五天（含五天），或者一年內累計曠工時間超過十天的（含十天），屬於嚴重違反規章制度，企業有權解除勞動合同。採取惡意停工1 天及以上或一年內累計惡意停工3 天及以上的，解除勞動關係，並承擔由此給企業造成的損失。

十、為了維護**分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行為。員工出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關規定處理。

十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。

十二、本制度於2015年3月1日起執行。

考勤打卡管理制度 篇七

一、打卡制度

1、打卡有效時間段及次數

每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午後按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段

（1）早上籤到有效時間段：6：00至正常上班時間後一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午後簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午後有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）

上班時間分為兩段的`，需打四次卡，有效時間段同上。

上班時間為連續一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間後1小時範圍內，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至後3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午後開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前後一個

小時範圍內，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。

補充：教師週末調16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。

備註：上面所給的時間段為考勤機及系統能夠識別的時間，1小時，早退超過0、5

3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。

4由人力簽字保管。

二、1.200元。

2、分鐘之內，獲一半全勤獎100元。

3、10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。

4、一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。

5、一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元）。

6、一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。

8、累計早退兩次按曠工一天計。

9、一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。

10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。

此制度從20xx年4月1日開始執行。

人力資源部20xx年3月24日