西點十九個法則

法則一：榮譽

企業的榮譽:為榮譽而戰，對個人來説，也是為自己而戰。企業的榮譽與個人榮譽是息息相關的，企業的榮譽是由全體員工去創造出來的，反過來，在這個過程中，員工的個人價值得到充分的體現。

企業榮譽應該是由一個個勇於承擔責任，決不推卸責任同時又對企業忠誠和執行力強的人創造的，在這個過程中，企業通過制度紀律去激勵鞭策，讓企業和員工達到相互成就的最終目的。

法則二：忠誠

巴頓説：我不需要才華橫溢的班子，我要的是忠誠和執行

比爾蓋茨説：這個社會不缺乏有能力，有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。

對企業來説，忠誠比智慧更有價值。包含付出，責任甚至犧牲。

如何培養和提高員工對企業的忠誠度，是企業需要解決的，忠誠是一種能力，是一種不易發現的形式表達出來的，比如員工頻繁的跳槽，究竟是員工的問題，還是企業的問題，這是個雙方的問題，相對於員工來説，如果喜歡頻繁的跳槽，可以説這是一個對自己對企業都不責任的人，但是如果一家企業員工老是出現頻繁跳槽，無法留住所需的人才，這時候企業是不是也應該在自身尋找問題，是什麼原因造成企業留不住人才，為什麼企業缺少忠誠的員工？員工對企業的忠誠表現在，不論任何時候都應該把企業的利益放在第一位，不能做損害企業利益的事情，在工作的過程中，應該意志堅定，全力以赴，不能因為一些小利益而做出損害企業的事情，同時企業要充分激發這些忠誠的員工的潛質，為他們提供最為廣闊的發展空間，讓他們也得到最豐碩的回報，讓員工的忠誠度更加牢固。

法則三：責任

責任：是西點對學員的基本要求，西點人勇於承擔責任這同時是我們企業在用人中必須放在第一位考慮的，一個勇於承擔責任，決不推卸責任 的員工必定也是個工作認真，高度負責的人，在每個崗位都可以做出優秀的業績，責任不像業績一般擺在明處，轟轟烈烈，而是深藏於心，需要用耐性在歲月中逐漸沉澱。我們的工作崗位可能平凡，所做的工作也比較枯燥單一，重複率高，但沒有任何一項工作是無關緊要的，沒有任何一個時刻是可以隨便應付的額。羅曼羅蘭説過：在這個世界上，最渺小的人與最偉大的人同樣有一種責任。我們接受一份工作，要承擔相應的責任，對企業負責，對他人負責，同時也對自己負責。責任比能力更重要，能力永遠由責任感承載。

責任不是盲目的執行，而是需要從更好的維護企業的利益出發。任何時候我們都要以企業利益為首位，在我們做任何事情，決定的時候都要想到這一點，有的時候不能因為對方是領導，他做的決定傷害了企業利益，我們由於地位關係而不顧企業利益去執行，這是嚴重的錯誤，雖然説上下級的關係，服從指揮是企業重要的一點，但是在企業利益，這些事可以打破的，因為維護企業利益是我們不可推卸的責任。

法則四：將服從訓練成習慣

一切行動聽指揮，是軍人必須要學會的，也是企業領導人希望企業員工做的，同時也是員工必須要學會的，但是企業和軍隊有相同點和不同點，企業需要服從的員工，但是不需要盲目服從的員工，特別是企業的高管，在企業戰略中佔有重要的位置，他們的很多建議會給企業決策者很大的影響，如果他們只是一味的，盲目的服從決策者，不願意把自己的真實想法意見表達出來，可能會給企業造成巨大的損失，

法則五：紀律

制度才是根本，對一個企業來説，唯有先進的制度，嚴明的紀律才能保證企業順利地發展。制度是企業的生命之本，絕對不能疏忽。制度與紀律是檢驗一切的試金石。

遵守紀律關鍵不僅要有責任心和自制力，更重要的是能夠認同組織的價值觀，並且實踐組織的目標，也就是説要對組織有了解，只有在共同價值觀的引導下，紀律才不會引起心中的怨恨。

作為員工首先必須認可企業的價值觀，嚴格遵守企業的紀律制度，不能違反企業的各項規章制度，不能無視制度，沒有規矩不成方圓，只有學會遵守制度才能更好的服務企業，讓自我價值最大化。

表面上制度和紀律是用來約束的，但是實際上企業要讓制度紀律的效用最大話，是如何讓員工自覺自主的遵守，制度制定的合理性可執行性就變得尤其重要，在制度制定的時候，應該結合企業的實際情況來制定制度，不能僅僅作為約束工具，還應該有空間讓員工去發展，還有就是制度的實施尤為重要，再好的制度實施不好都可能起到反作用，我們在要求員工嚴格遵守制度的同時，也要嚴格執行制度，這樣相互監督相互約束，會更健康的促進企業發展。

法則六：信念，法則七：意志力，法則八;勇氣

有必勝的信念才有勝利的結果。不服輸的人才有贏的希望，成功的信念和積極的心態比什麼都重要，反映在我們日常工作中，當我們面前出現困難的時候，我們需要抱着必定會戰勝它的信念去解決問題，這樣的信念，會讓我們在解決問題過程中充滿勇氣，只有抱着必勝的意念，絕不投降的意志力和堅持到底的態度，頑強忍耐的品格，我相信沒有解決不了事情，當然我們面對困難的時候會出現恐慌脆弱的時候，不要怕，要相信自己可以戰勝它，當你戰勝它的時候，你就會變成正真的強者。

法則九：冒險精神

從來沒有一個人是在安全中成就偉業的，動盪越大，風險越大，機遇給予的成功指數也就愈大。

世界上沒有一件事情是100%安全的，企業在做任何投資決策都不可能是絕對安全的，任何投資都是有風險的，有很多的不確定性和不可抗力，但是我們不能因此就不做投資，只能説我們在投資前期坐好投資預算，風險預測，及出現風險後的解決方案，嚴格按照制度流程執行，通過完善的風險控制，努力把風險降到最低，實現企業利潤最大化。

法則十：團隊

團隊的力量讓你無望而不勝。團隊的作用在於團隊行動可以達到個人無法獨立完成的成就，如果沒有其他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成就。一個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。真誠與尊重是合作的前提，顧及他人的心態及立場，尊重他人的自尊，是相當重要的為人之道，也是促成合作不可或缺的要素之一。你要促使別人與你合作就必須維護他人的自尊。

一個好的團隊對企業至關重要，好的團隊氛圍會給企業創造更大的價值，一個好的團隊是有凝聚力的，當我們看到一個團隊是團結的向上的，我們不應該用看小團體的眼光去看待，更多的是應該鼓勵這樣的團隊建設，然後不同的團隊在企業內部形成良性的競爭，才會給企業帶來更大的效益，但是這所有的前提是以企業的榮譽和利益為終指，任何人任何團隊都不能傷害企業利益。如果因為嫉妒猜疑，不尊重別人而出現各種不公正的言論，那麼是會給企業帶來巨大損失。

一個企業成功與否，説到底就是人，作為團隊的成員，要對企業和團隊的榮譽負責，做一個有擔當，勇於承擔責任，尊重團員，不要想着自己一個人把所有的功勞都據為己有，因為沒有一件事情是自己一個人正真能夠獨立完成的，大家相互尊重，相互協作，發揮各自的優勢給企業創造更大的效益，在這個協作的過程人我們也會學習到更對有利於自身發展的知識。

法則十一：領袖氣質  法則十二：尊重

作為領導要起到表率作業，領導者的行為都會影響身邊每一個人。

不想當將軍的士兵不是好士兵，我們怎樣培養領導力：首先要端正自身，帶頭當好表率，考慮問題要周到，追求進步，學會獨處，學會思考，學會授權，擁有果斷性，明辨是非的能力，強制的自制力，開闊的胸襟，要學會尊重團隊成員，尊重每一個人，尊重自己的工作，與下屬之間要講究信賴，忠誠，關心人，理解人，尊重人是領導者必備的品質，管理是一門學問，不是簡單的一個“罰”就能解決的問題，管理應該嚴格，但並不等同於嚴厲的處罰，沒有人喜歡在一個處罰嚴厲的環境中工作，而員工能力的發揮和潛力的挖掘需要一個充滿尊重與温情的和諧環境。

微軟。3M，GOOGLE，玫凱琳等一大批世界級企業都給員工創造了這樣的工作環境，他們有因為環境輕鬆就給企業照成了損失嗎，並沒有，因為尊重員工，員工也會給企業創造更大的效益，當然和諧是指雙方彼此尊重，柔性的管理方式下，也是要有剛性的制度，一定要堅持原則，制度面前必須人人遵守。

法則十三：自信  法則十四：求知

信心有多大，世界就有多大。

不斷學習是成功人士的終身承諾。

學習是終身的事業，學習能力是真正的成功之母，一個人如果喪失了學習能力，那麼必定不會成功，現在是知識經濟時代，信息瞬息萬變，在激烈的競爭中，只有不斷學習，善於學習的人，才能具有更高能力更高素質，才能不斷獲得新信息，新機遇，才能成功，

一個人不斷的用知識武裝自己，一定會讓自己更自信的迎接新的考驗，成就更大的自己。

在日新月異的今天，隨着社會制度越來越完善，很多事情辦理不再像傳統時代有很多的可操作性，越來越多的事情趨於公開化，公平化，時效化，流程化，這個時候要求我們要掌握更多的專業知識，更新的政策，制度，我們只有不斷的學習，不但的更新自己，才能適應社會發展。

法則十五：重視細節

細節決定成敗，造就完美。我們在工作生活中都不能忽視細節，大到工程項目中的每一個環節，小到個人日常穿戴，每一個細節都至關重要。完美的工作是由一個一個細節造就的。

老子説：“天下難事，必做於易；天下大事，必做於細”，在我們日常工作中經常會聽到，差不多，大概，大體，好像，幾乎等等這些都會影響我們的工作質量，特別是在現代社會，大數化的時代，對數據的準確性有着超過的要求，準確的數字會給企業決策者做出正確判斷提供有利的保證，反之可能會給企業造成巨大損失，這就要求我們每一個員工在做工作時候要更細緻，更嚴格。

“不因善小而不為，勿因惡小而為之！”一些小細節會反映出我們個人的素養品質，在工作中，我們不能因為貪圖一些蠅頭小利，做出損害企業，損害集體的事情，，隨着社會信用體系的完善，所有有損企業集體他人的行為，最終會體現在自我的信用，最終會讓自己受到傷害。

法則十六：主動

機會對每個人都是平等的，我們不能抱怨沒有機會，因為機會永遠都是留給有準備的人，被動的等待的不是機會，只有主動的去尋找，我們在日常工作中，主動工作和被動工作會產生不一樣的效果。如果一個人只會被動的工作，那麼他一定會喪失掉很多的機會，被動工作的人通常沒有工作的積極性，那麼對待工作也會不足夠耐心，細心，長此以往會造成工作效率低下，工作成效不顯著，自身無法得到提高，企業更喜歡主動工作的人，主動工作的人一定是對企業，對自己都負責的人，也是會不斷尋找機會，戰勝困難的人，他們的工作效率和成效會更高更大，因此他們也會獲得更好的收益。所有我們在工作中應該發揮自己的主觀能動性，釋放更多的工作熱情，讓自己的職場生活更加精彩。

法則十七：高效

時代在快速發展，我們想跟上時代的步伐，一定要讓自己學會高效的工作方法，我們有的時候忙忙碌碌，但是到總結的時候，發現自己好像並沒有做什麼，很多事情效率低下，達不到既定的目標，這是為什麼呢，這可能是我們沒有一套高效的工作方法，事情都是有輕重緩急，如何分辨什麼是最重要的事情，是我們需要學習的，在一堆事務裏面，把最重要最緊急的事情，先處理好，是提高我們工作效率的首要。有時候倆個人從事同樣的工作，一個看着很輕鬆空閒，我麼會覺得他工作不飽和，另一個很忙碌，看着好像工作很飽和，但是真正考核他們業績的時候，你會發現忙碌的人不一定比空閒的人業績好，甚至更低，為什麼呢？可能就是他沒有高效的工作方法，高速發展的時代，效率很重要，所以對我們的要求更高，除了自身專業知識過硬外，怎麼在有限的時間內，達到既定目標，都考驗着我們。當斷不斷反受其亂，有的時候我們在下某些決定的時候，是需要果決的，要不然就會錯失解決問題的最好時機，拖拉，因為怕擔責任，不願意下決定，想着拖一下再看看，可能最後就會錯失了最佳時機，給企業造成不必要的損失。

法則十八：不找藉口

不要假設你手中的劍再長一點，你就可以擊敗對方，事實上，不能你發建有多長，不主動進攻，也無濟於事。只要你前進一步，你的劍就變長了。

敢於承認不足才能彌補不足。

人非聖賢孰能無過，犯錯不可怕，可怕的是同樣的錯誤一直犯。任何工作出現問題，找藉口都是解決不了問題的，只會讓我們逃避現實，變得更懦弱，在犯錯後，反思錯誤的原因，尋找解決錯誤的途徑，不斷的總結，讓自己成為一個敢於承擔錯誤，勇於直面自己錯誤的人，才會讓自己更自信更強大。

法則十九：堅忍

金錢，職位和權勢都無法與卓越的精神力量和堅忍的品質相比較。

堅持+忍耐=勝利，我們的一生很多時候只有不斷的堅持一條道走到黑，也許不會有多麼輝煌的成就，但一定會有屬於你自己的成就，如果我們每天都在不停的變化自己