2021年公司領導週年慶典賀詞

週年慶典即為企業成立週歲慶典，一般而言，它都是逢五、逢十進行的。下面是小編給大家整理的2021年公司領導週年慶典賀詞，僅供參考。

2021年公司領導週年慶典賀詞篇1

各位員工及員工家屬們：

晚上好!今天是__房地產開發有限公司第五個生日，在這裏我代表公司董事會向全體員工的辛勤勞動和員工家屬們對工作的大力支持表示衷心的感謝。五年創業，五年奮鬥，五年耕耘，五年成長。在五年的發展過程中，我們歷盡了創業的艱辛，由原來的幾個人，迅速發展

成為我市擁有近百名員工的房地產開發骨幹企業之一。使企業由小到大，由弱到強，走出了一條獨具__特色的創業之路。__能發展到今天確實來之不易，為了__的發展壯大，我們的員工敬崗愛業，盡職盡責，使我們做到了：適應市場，準確定位，開拓市場，提升資本，把握市場，穩中取勝，積累經驗，逐步擴展。公司自成立以來，先後重點投資進行了__路整體改造開發、__小區、__小區等項目建設。建築工程質量合格率達100%，優質率達30%以上。__小區開發建設項目被評為全國200_年度“百姓放心房”，創出了__房地產企業的品牌。__ 的事業正是因為有了大家的共同努力,才有了今天的局面。為此，我再一次對五年來始終和__風雨同舟的老員工、對五年來先後加盟到__隊伍中，並在各自崗位上努力工作的新員工、對支持我們工作的家屬們表示由衷的感謝!

回顧五年的歷史,對__來説，也只是戰略構架的基本完成。擺在我們面前的仍有無數尚待克服的難題和更多新的挑戰, 仍然需要我們以飽滿的激情去應對,我們要堅持走艱苦創業之路,倍加珍惜這來之不易的今天。

在激烈的市場競爭中，企業的生命在於創新。我們提出百年__的口號，就是要不斷創新，永葆企業青春。我們要積極探索，走可持續發展的道路。在公司內部我們要逐步建立健全現代企業管理制度，努力塑造現代化學習型企業。在房產開發工作中我們要積極進行科技創新，以人為本，在户型設計、配套設施、景觀環境等方面引進吸收先進理念，打造一流的住宅項目。公司計劃明年上半年通過ISO9001國際質量標準認證。本着：“以質量為本，鑄精品工程，創優質品牌，持續不斷地為社會和業主服務”的宗旨，實施全面質量管理，以對社會負責、對公司負責、對後代負責的態度來做我們的產品，使我們的產品經得起時間的考驗，真正讓用户滿意。在__發展新的征程裏,我們要進一步轉變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇於創新的精神，以更多的智慧和勤奮，把__發展成為具有雄厚實力和充滿生機的新型房地產開發企業。同時，也倡導__大家庭所有成員合睦相處，以開放的心態、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的人生。最後，望我們攜手並肩，共創__燦爛的未來!

謝謝大家

2021年公司領導週年慶典賀詞篇2

各位領導、各位嘉賓、同志們：

今天，我們懷着無比激動和喜悦的心情，在宏達集團的誕生地什邡市隆重聚會，熱烈慶祝宏達集團成立三十週年。

此時此刻，我們自然會想到，宏達集團的創始人和掌門人，他們用膽識和理想創辦了宏達集團，用勤奮和執着推動宏達集團走過了三十年的光輝歷程，還將用智慧和人格帶領宏達集團走向更加美好的明天。請允許我代表宏達集團全體幹部員工、離退休老同志，並請與會人員全體起立，用熱烈的掌聲向劉滄龍主席和劉海龍副主席致以崇高的敬意。

此時此刻，請允許我代表全體股東和管理層，向與會人員，並通過你們向宏達集團全體幹部員工、離退休老同志及其家屬，表示誠摯的問候。宏達集團光輝的三十年是你們勤勞和智慧的結晶，宏達集團美好的明天更是你們為之奮鬥的崇高理想。

此時此刻，請允許我代表宏達集團，向長期以來關心、支持宏達集團發展的各級黨委、政府領導、各級部門領導和社會各界朋友，表示衷心的感謝。我們不會忘記，宏達集團三十年的成就，是他們熱情關心和大力支持的結果。

三十年前，劉滄龍主席做出了或許是他一生最重要的一個決定，自己創辦企業。在劉滄龍主席的帶領下，幾個忠厚質樸、不怕困難、冒着風險、堅韌執着、頑強奮鬥的年輕人，籌集了500元錢，憑着幾把鐵鍬，挖了幾個土坑，開始了充滿艱辛的原始創業。

中國改革開放三十年的偉大歷史變革，催動了宏達集團三十年的光輝創業歷程。1979年，什邡縣民主磷肥廠成立，宏達集團經歷了7年的積累發展階段;1986年，四川省聯合化工總廠成立，宏達集團經歷了7年的聯合發展階段;1992年，四川宏達化工股份有限公司和四川宏達集團有限公司成立，宏達集團經歷了8年的轉型發展階段;2001年至今，作為公眾企業和集團企業，宏達集團步入了8年的多元化、集團化、國際化發展階段。

在三十年四個階段的發展過程中，宏達集團克服了改革開放初期發展民營經濟理論、法規和政策滯後等帶來的各種阻礙，闖過了家族化、多元化和國際化三道難關，戰勝了治理整頓、宏觀調控、國際國內市場變化、“5.12”汶川特大地震和全球金融危機等重重困難，建立了完善的法人治理結構和健全的企業規章制度，制定了科學的發展戰略和先進的經營管理模式，從戰略、產業、市場、制度和人才意義上，奠定了宏達集團規範化、可持續發展的堅實基礎。

今天的宏達集團已經成為300億元總資產，37家成員企業，18000名員工，控股2家上市公司，主營業務涵蓋工業、貿易、地產、金融、旅遊五大板塊，年實現銷售收入超過300億元，年實現利税超過30億元的大型現代企業集團，被列為中國500強企業和中國最大500家企業集團，在中國和世界同行業具有較強的競爭力和影響力。

三十年來，宏達集團秉承“誠信、團結、規範、責任、共贏”的宗旨和理念，推動經濟發展，促進社會和諧，為國家，為民族，為社會做出了重要貢獻，贏得了黨和國家以及社會的廣泛讚譽和高度認同。

宏達集團的三十年，是中國改革開放三十年曆程的縮影，是中國民營經濟三十年發展的寫照，它述説了中國民營企業從無到有、從小到大、由弱到強，充滿艱辛奮鬥和成功喜悦的經歷，它表現了中國民營企業家吃苦耐勞、堅韌不拔、善於學習、開拓創新、報效國家、回饋社會的寶貴精神和寬廣胸懷，它揭示了中國民營企業家只有充滿理想、昇華人格、頑強拼搏、勇賦使命，才能成就大業的真諦，它展現了中國民營經濟蓬勃發展的廣闊前景，成為國家強大，人民富裕，社會和諧的重要力量。 回顧宏達集團走過的三十年奮鬥歷程，我們有許多深刻的體會、感悟和啟示：

第一，講誠信。企業是投入產出，承擔風險的事業，誠信關係到企業的興衰成敗。三十年來，宏達集團堅定不移將誠信作為興企之本，成企之基，贏得了商機和信譽，贏得了信任和尊重。

第二，講團結。企業是所有股東的事業，也是全體幹部員工的事業，只有精誠團結、同舟共濟、齊心協力，才能形成巨大的創造力。三十年來，宏達集團高度重視股東的團結，管理層的團結和全體幹部員工的團結，形成了強大的凝聚力和向心力，使宏達集團不斷克服各種困難，不斷攀登發展的新高峯。

第三，講責任。企業是承擔責任的事業，肩負着國家、民族、社會的崇高使命和股東、員工的神聖職責。三十年來，宏達集團突出強化 “管理之道、責任至上”，利潤來自於責任，成就源出於責任，用負責任的精神和行為鋪就成功之路。

第四，講規範。企業是按法規和制度運行的事業，只有規範化經營，才能做大做強，可持續發展。三十年來，宏達集團始終堅持依法經營、合規經營、按制度經營、科學決策、強力執行、有效監督，形成了高效有序、有條不紊的經營管理機制和體系，成功杜絕了企業的行為風險。 第五，講奮鬥。企業是艱苦奮鬥，執着追求的事業，只有執着追求、不怕困難、辛勤耕耘，才能獲得豐收。三十年來，宏達集團堅持發揚百分之一希望，百分之百努力的頑強拼搏精神，全體幹部員工勤奮敬業，甘於奉獻，克服了一個又一個經營困難，續寫了一個又一個商業神話。 第六，講合作。企業是廣泛聯繫、競合共贏的事業，只有不斷加強充分合作，才能不斷取得事業成功。三十年來，宏達集團站在戰略的高度，在區域間、行業間、企業間展開了廣泛的、多形式的合作，並用真誠的態度，寬闊的胸襟，務實的行動，共贏的宗旨，贏得了合作伙伴的信賴和讚譽，為宏達集團的進一步成長壯大拓展了廣闊的戰略前景。

宏達集團走過的三十年光輝歷程，有許多成功經驗值得總結，歸納起來主要有七個方面：

一是樹立先進的經營理念，明確為什麼辦企業，怎樣經營企業;

二是制定科學的發展戰略，選擇企業的發展方向，確定企業的奮鬥目標; 三是培養傑出的管理團隊，聚合專業化、職業化管理層和優秀的員工隊伍，形成突出的比較優勢;

四是建立完善的企業制度，用科學的遊戲規則，確保企業高效有序的運行;

五是實施有效的內部監控，建立預防犯錯和及時糾錯的長效機制，把經營風險控制到最低;

六是賦予強烈的社會責任，支持公益事業和慈善事業，力所能及的回饋社會，樹立良好的公眾形象;

七是凝練優秀的企業文化，鑄就企業的魂，深就企業的根，用強大的思想力和自發的創造力，轉化為最終的競爭優勢。

撫今追昔，我們感慨萬千，展望未來，我們信心滿懷。今天舉行的宏達集團成立三十週年慶典，將作為宏達集團美好明天的新起點。我們將繼續發揚優秀傳統和作風，再接再厲，提升經營管理水平，強化技術創新能力，加快新建項目建設，全面實現到2021年末，達到年銷售收入1000億元，年利潤100億元的宏偉目標，使宏達集團進一步登上規模化、高技術、高價值、可持續、具有國際競爭力的新的發展平台。

各位領導、各位嘉賓、同志們，昨天的艱苦付出使我們懂得了珍惜，今天的光輝成就讓我們感到了自豪，明天的宏偉藍圖更值得我們為之奮鬥。宏達集團“宏則龍騰滄海，達則兼善天下”的神聖使命，將激勵全體宏達人為“百年宏達，基業長青”續寫更加輝煌的歷史篇章。

最後，衷心祝願各位領導、各位嘉賓、全體幹部員工身體健康，闔家幸福，新年快樂!

2021年公司領導週年慶典賀詞篇3

在這萬木逢春、百花爭豔的時節，迎來了清華大學103週年華誕。首先，請允許我代表學校，向全體師生員工和廣大校友致以親切的問候，向關心支持我校發展的社會各界友人表示誠摯的感謝!

在黨的精神指引下，清華大學在過去一年堅持以開放帶改革，以改革促發展，自覺從國家現代化和人類文明進步的大背景中謀劃和推進學校改革發展，面向國家重大戰略需要認真做好教學、科研等各項工作，向着世界一流大學目標砥礪奮進。

一是堅持立德樹人，着力創新人才培養模式。以“創新教育模式，激發學術志趣，提高培養質量”為主題召開全校第24次教育工作討論會，圍繞未來的人才戰略需要，突出清華學生在獨立思考、價值選擇等方面的培養，明確以培養方案和課程改革為抓手，以健全質量保障體系、強化學術文化氛圍、構建共享知識體系等為手段，謀劃啟動教學模式、評價機制等一系列改革，努力實現知識傳授、能力培養和價值塑造“三位一體”。抓好各類人才培養創新項目，提高培養質量，去年有8篇論文入選全國優秀博士學位論文。加大就業引導力度，八成畢業生主動選擇到國家重點單位就業，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。

二是堅持人才強校，繼續深化人事制度改革。在試點基礎上，以教師隊伍建設為核心、以院系為主體全面推動人事制度改革，強化教師隊伍建設的學術導向，創造良好的學術生態環境，吸引最優秀的學者來校工作，讓教師做出最有價值的工作，並以此為突破口帶動學校綜合改革，努力激發師生員工的創造活力。20__年，我校新當選中國科學院院士、中國工程院院士4人，入選傑青11人，“青年__”進入公示33人。到目前，我校有兩院院士76人，國家教學名師15人，長江學者和傑青351人，千人和青年千人125人。一年來，李學勤教授獲我國首屆“漢語人文學術寫作終身成就獎”，汪暉教授獲“盧卡·帕西奧利獎”，施一公教授成為榮獲“愛明諾夫獎”的首位中國科學家。

三是堅持創新驅動，努力服務經濟社會發展。圓滿完成“985工程”(20__-20__年)建設任務，學科水平不斷提升。目前，我校有13個學科已經進入“基本學科指標”(ESI)全球前1%，其中工程、材料位於前0.01%，化學、物理、計算機位居前0.1%。根據最近發佈的QS學科排名，我校材料、化工、電子、機械、環境、土木、統計等7個學科進入世界前20名。15項科技成果、1個創新團隊榮獲20__年度國家科學技術獎勵，並連續四年獲國家技術發明一等獎。薛其坤院士團隊在實驗上發現量子反常霍爾效應，同時入選20__年度“中國科學十大進展”和“中國高等學校十大科技進展”。創新產學研合作模式，高温氣冷堆示範電站開工建設，為加快轉變經濟發展方式作出貢獻。

四是堅持面向世界，不斷深化國際交流合作。積極構建國際化人才培養體系，與近百所海外院校開展了交換生等實質性合作，學生出國訪學人次迅速增長，留學生生源質量持續提高。蘇世民學者項目積極推進，引起國內外的廣泛關注和參與。我校與美國約翰·霍普金斯大學在全球政治與經濟領域聯合開設雙碩士學位項目。大力發展在線教育，自主開發“學堂在線”平台，累計選課人次已突破10萬。

五是堅持勤儉辦學，積極改善校園軟硬環境。去年下半年，全校深入開展羣眾路線教育實踐活動，作風建設得到有力推動，優良校風學風得以進一步弘揚。加強綜合保障體系建設，着力改善師生員工的學習工作生活條件。基建工程進展順利，醫學院二期建成投入使用，藝術博物館、6-8號學生宿舍樓、學清苑教師住宅等建設項目順利推進，蘇世民書院、清芬園食堂、圖書館北樓等工程陸續開工。

當前，我國進入了全面深化改革、開拓中國特色社會主義事業的新階段，清華大學也正處在深化綜合改革、加快建設世界一流大學的關鍵時期。今後一年，學校將深入貫徹落實黨的、十八屆三中全會和系列重要講話精神，制訂和實施深化綜合改革方案，紮實推進人事制度改革，全面開啟教育教學改革，舉行第17次科研工作討論會，研究科研體制機制改革，努力完善中國特色現代大學制度和治理體系，積極探索在高等教育大眾化階段創建世界一流大學的發展模式，為學校發展注入強大動力。

面對新形勢新任務新要求，希望全校師生員工進一步增強責任感、使命感和大局意識、改革意識，解放思想，求真務實，勇於創新，鋭意進取，為推動學校綜合改革和事業發展作出新的貢獻。同時，真誠地期待各位校友和各界朋友以各種方式繼續關心支持學校建設，攜手譜寫清華大學新百年發展的新篇章，共同鑄就中華民族偉大復興的中國夢。

最後，衷心祝願全校師生員工、全體清華校友、海內外各界朋友，學習進步、工作順利、身體健康、生活幸福!