公司調研活動意見徵集

公司調研活動意見徵集

一、生活方面（衣食住行）：

1、餐飲方面，公司內部食堂的餐飲單位沒有有效的競爭機制，雖有惠森公司、榆彬實業公司等幾家單位，沒有達到競爭的效果，同時存在公司的內部保護政策，導致食堂飯菜質量提不起來，建議領導職工一同就餐，增加對此事的重視程度，提升餐飲水平及質量；

住宿方面，員工單身宿舍希望儘快實現單人單間；

2、重點解決辦公區停車難的問題，尤其上下班期間，車輛較多，停放很不方便。雖開放有通勤車，但是區隊的上下班升井時間不一致，自行開車的很多，不能單純依靠貼罰單的形式來堵漏問題；

3、寒暑假來單位探親的家屬較多，但是探親房房源緊張，很難申請下來，即使申請到的探親房，房間裏衞生差、生活用品配備不齊，導致這一項惠民政策逐漸被荒廢掉，建議把好政策認真利用好、落實到位；

4、目前公司往返神木到單位的通勤車僅有一趟，早上發車時間太早（5：30），尤其冬季，不便於人員乘坐，且天黑不安全，建議恢復之前放行的6：30那一趟通勤車。另建議增加一趟週末發往榆林的通勤車，便於榆林地區居住的人員出行。

5、32層家屬樓居住的員工騎行電動車的很多，缺少電動車集中充電裝置，只能將電動車騎到家中充電，既不方便也不安全，建議設立電動車集中充電樁；

6、32層家屬樓電動大門外靠河道的道路行車時，由於道路較窄，車輛靠牆行駛，存在視線盲區，對於出入大門的行人觀察不及時，容易發生擦碰傷人事件，建議在大門口外設立減速帶，限制車輛速度；

7、32層家屬樓範圍內至今沒有超市，購物很不方便，建議儘早設立一家超市；

8、一號單身宿舍內舊、壞的設施，得不到及時的維修，且生活用品配備不足；

9、周邊小型企業多，環境污染嚴重，空氣質量很差，夜間存在偷排放現象，影響正常工作、生活，建議妥善協調解決該問題；

10、提升礦區形象，建立自動洗車房；

二、生產技術及其職工福利待遇方面：

1、人才晉升方面，制度不完善，晉升通道不明確，人力資源規劃不清晰，盲從於工作，建議加強人才晉升建設；

2、關鍵崗位技術人才嚴重缺乏，技術力量薄弱，後備人才不足，導致出現主要技術人員經常性加班加點的情況，建議在人才引進及招工方面，提高准入門檻，並定期組織員工外出學習培訓，外出大型企業交流學習，不侷限於單純的公司內部安全方面的培訓；主要崗位技術人才薪點提升評定缺失，建議薪酬管理辦法制定具體制度；

3、專業技術人員考試及職稱評審繼續教育等學習活動重視程度不夠，目前降低了待遇，且公司在這方面投入不足，建議提升待遇、報銷學費等相關費用，鼓勵更多職工投入到學習中；

4、礦井運行多年，機電設備老化嚴重，影響正常生產；液壓支架設備選型不合理，厚煤層採煤過程中丟煤較多；新購置的防爆車減震器過硬，司機及乘車人員乘坐很不舒服，建議改進減震裝置；

5、痕跡管理中紙質版各項工作記錄重複記錄、重疊考核項目較多，建議簡化考核、減輕工作負擔。