下半年企業文化建設計劃

2018年下半年，公司工會將始終以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行維護職責，着力構建和諧勞動關係，着力發展以職工為本的公司文化、職工文化，着力加強工會自身建設，團結教育職工為實現公司年度經營目標再做新貢獻、再創新佳績。積極學習貫徹落實黨的十九大精神，踐行新思想，展現新作為，服務總目標。2018年工作主要圍繞以下幾個方面開展：

一、加強員工隊伍建設，引導員工服務公司建功立業。

一是加強工會自身建設，加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐以學習宣傳黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，加強對員工工的宣傳教育和思想引導，深入開展羣眾性精神文明創建活動。

二是加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。

三是深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全公司學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。通過學習和教育，使公司全體員工工逐步樹立崗位意識、責任意識、服務意識、競爭意識與危機意識，不斷提高職工的綜合素質水平。

二、開展各類活動，營造積極向上的工作氛圍。

一是開展勞動競賽活動，為公司發展增添動力。以部門為單位開展勞動競賽，評比各類勞動能手，最大限度地把員工工的用心性、主動性、創造性調動起來，既有利於增強公司競爭潛質，提高公司效益，增加員工工收入，到達公司與員工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進公司效益提高，增加職工收入結合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大員工，激發員工創新活力和創新才能，並把員工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

二是開展關愛員工活動，促進公司和諧穩定發展。堅持以人為本。密切聯繫羣眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫忙員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事 。做好中秋、春節等傳統節日以及員工生日的送温暖工作。用心協助上級領導部門和公司黨、政，把温暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩定祥和的節日。

三是開展户外活動，增強團隊凝聚力。要儘可能多的開展一些有益於教職工身心健康的活動；適當組織員工外出參觀、學習，開拓視野。要以廣大員工喜聞樂見的活動為載體，透過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。

四是開展貼合公司發展願景的企業文化建設活動。優秀的企業文化是企業發展的助推力，是一個企業發展壯大的土壤。下半年年我們要大力開展貼合時代潮流，貼合公司發展的企業文化活動。透過開展公司需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的羣眾性活動，用心推進企業文化建設，豐富員工的業餘文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。