煤礦新時代高質量發展總結

價值創造永無止境，責任發展沒有終點。對於即將迎來建礦35週年的常村煤礦而言，是繼往開來的關鍵一年，更是履行企業社會責任的重要一年。我們秉承“精益求精、追求卓越”的企業品質, 在社會價值創造中提升了“常村實力”，在高質高效發展中展示了“常村力量”，在長治久安中履行了“常村責任”，在生態環保治理中提供了“常村方案”，在關愛關懷員工中體現了“常村情懷”，在企地共建中彰顯“常村擔當”。飲水思源，不忘初心。常村煤礦始終把貢獻國家，造福員工，服務社會作為不懈的追求，與員工共命運，與社會共進步，整體工作邁入高質量跨越發展新階段。

縱橫之喻，攜手共進求卓越

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。常村煤礦大力弘揚創新精神，積極拓展現代化礦井高效發展新模式，從煤炭供給側結構性改革的積極參與者變成更有影響力的思考者、行動者。

高標準籌劃，創新推進瓦斯治理攻堅工程。緊緊圍繞“區域治理、超前治理、預抽達標”的方向開展瓦斯治理現場新實踐，集思廣益、借用外腦、會診把脈，制定實施了《常村煤礦瓦斯治理規劃及實施方案》,着力走出一條“巖巷先行、一巷多用，瓦斯治理、Y型通風”的瓦斯治理新路徑，為潞安單一厚煤層瓦斯治理探索拓路。

高效能發展，提檔集約高效“加速度”。制定實施《常村煤礦高效發展規劃》，對常村煤礦中長期發展的產量規模、採場佈置、採掘規劃、技術路線等做出清晰定位，並進行合理規劃，力求最大限度延長礦井黃金髮展期，實現平穩銜接。

高要求運行，技術突破提高發展含金量。大力推進機械化、自動化、信息化、智能化“四化”礦井建設，按照《常村煤礦智慧礦山建設方案》，加強與人工智能、互聯網、大數據等新技術融合，高效推進信息化管理的“高速路”，助力安全生產標準化建設，在集團新一輪智能礦井建設的浪潮中展現常村作為、常村形象、常村地位。

高速度運行，減人提效建設精幹高效礦井。實施“高效發展規劃”，積極引進新技術、新工藝、新裝備，優化生產與勞動組織，深入推進“一優三減”減頭、減面、減人員，對接新時代發展方向。

高水平改革，推行工資差異化管理。常村煤礦調適完善全礦工資差異化分配方案，形成貢獻值和薪酬收益值成正比的工資分配體系，讓每個常村人都能共享企業發展紅利。構建現代企業市場化勞動用工新模式。作為集團勞動用工制度改革試點單位，常村煤礦堅持市場化准入、合同制管理、社會化退出，積極探索可借鑑、可複製的現代企業勞動用工制度。

常村煤礦厚植着開放發展兼收幷蓄的底色，凝聚着科技創新追求卓越的榮耀。“精益求精，追求卓越”的常村人用拼搏進取、勇創一流的勇氣和信心，書寫着感動和輝煌，為礦井穩居集團大礦、好礦、強礦第一方陣之列夯實了根基。

平安之諾，健康安全貫運營

常村煤礦始終堅守“發展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的紅線，把保障生命安全健康作為員工的最大福利，有力保障了礦井平穩發展，推動了礦井向本質安全型行業目標邁進。

理念，安全發展的“奠基石”。常村煤礦把安全生產作為頭等大事，嚴守安全底線、嚴格依法運營、保障員工權益、生命安全至上已成為全礦上下的共識。引領全員自覺踐行“隱患就是事故、防治勝於救災、健康價值至上”的安全理念，恪守《中華人民共和國安全生產法》及《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，增強敬畏生命、敬畏安全、敬畏職責的責任意識，全力保障安全生產。

落實，安全發展的“頂樑柱”。 常村煤礦在抓安全方面是一視同仁的，更是實打實的。為真正把安全責任落實到各個層面、各個環節和各個崗位，該礦努力做到技術管理及各項關鍵措施、特殊措施的落實到位，堅決落實各項安全規程、設計規範和作業規程，嚴格執行紅線管理等特別舉措；努力做到重大事故預防及重大隱患整改到位，對查出的安全隱患嚴加督促排查整改，對嚴重違章的人從嚴從重處理，以抓制度和責任落實，規範幹部員工行為，根除習慣性違章；努力做到安全大環境建設到位，加大安全投入，確保各種安全裝備、安全設施先進可靠，運行有效，同時堅持井下和井上安全同樣抓，有效整合地面質量標準化建設、後勤服務等各項工作，實行統一調度、協調指揮、重點督辦和逐級落實。

共管，安全發展的“助推器”。安全是煤礦企業的永恆主題，時刻牽動着礦黨政領導的心。該礦黨政工團全面發動，一起發力，構成對安全隱患全方位圍攻的強大態勢，為安全生產保駕護航。該礦黨政積極創新安全發展模式，培育具有常村特色高層次的安全文化。隊組層面“安全否定一切”的平安文化，班組層面互保聯保的團隊文化，崗位層面“規章至尊”的行為文化，社區層面“創建平安社區”的和諧文化，家庭層面“全家安康”的幸福文化，這五個“安全文化”構成了一個全方位覆蓋的、內涵立體豐富的安全文化構架。

綠色之願，環保節能護生態

在常村，以“在綠色發展上當標杆、做起手”的目標為引領，綠色礦山建設正駛入“快車道”。“綠水青山就是金山銀山”在這裏落地實踐；生態文明紅利在這裏持續釋放；轉變發展方式之路在這裏越走越寬。

綠色礦山建設，需要頂層設計、整體謀劃，需要行有方向、幹有遵循。2019年，該礦編制實施《常村煤礦綠色發展實施綱要》，重大問題集體決策，重點項目專項投資，整合資源統一實施，彰顯出綠色發展前所未有的決心和力度；將綠色礦山建設融入建設新時代標杆引領型礦井的奮鬥目標，“一張藍圖”繪出了天藍、地綠、水清的幸福生活，繪出了振興發展的美好明天。

礦井全流程綠色開採——以外排水處理合作項目、矸石再利用合作項目、生活垃圾處理合作項目、從暖備用熱源項目、瓦斯利用等綠色項目為支撐，堅持從設計源頭保護資源，在掘進回採過程不浪費資源，實現資源綜合利用最大、伴生資源零排放,力爭實現礦井全流程綠色開採。

狠抓“三廢”治理——進行大氣量瓦斯綜合利用熱源撬改造，投運常村風井泵站瓦斯利用項目；進行礦井水提標改造，實現了礦井水、生活水閉路輸送綠色排放；立足現有煤基固廢環保產品的規模化生產和市場推廣，加快高效益的新型無機微納米注漿加固材料生產、銷售，在廢物利用的基礎上提升了經濟效益。

推進新型牆材廠扭虧增效工程——通過生產線外委承包，降低了企業投入；增設修舊利廢業務擴大了收益。積極研發180項目氣化爐熔渣製備井下巷道用綠色混凝土，年可利用180飛灰2000噸，具有較大的環保效益。

“咬定青山”才有“金山銀山”。如何讓綠色常駐？礦山“播綠”，不做表面文章，而是把“綠”，根植於每個人的心田。讓精神“淬”綠。“精益求精、追求卓越”的常村品質為常村人踐行綠色發展理念提供着價值引領，輸送着力量源泉。讓制度“護”綠。油田將低碳、清潔、節約、循環的要求形成制度，融入礦井生產經營的全過程，上下聯動，齊抓共管。讓民聲“贊”綠。堅持以人為本的思想，常村積極履行國有企業社會責任，與地方政府一道，加大對基礎設施、民生工程的投入力度，員工羣眾生產生活環境得到持續優化，企業發展成果不斷惠及方方面面。

齊心之力，以人為本促和諧

“職工羣眾是我們的衣食父母,我們要盡最大努力、最大可能地保證職工羣眾的根本利益。”2018年10月，常村煤礦新一屆領導班子調整後，礦長蘆志剛鄭重承諾：“‘常村利益至上，職工利益至上’將是我遵循的原則和底線。”道行致遠、不忘初心。一年來，蘆志剛帶領的礦黨政領導班子情牽百姓、心繫民生，夙興夜寐籌謀方略，跋履山川舟車奔忙。察細微處、關枝葉情，一系列職工羣眾最關心的改革事項穩步推進。一份沉甸甸的民生成績單擺在我們面前：

尊重員工價值，推進全員素質提升。將人力資源作為礦山發展的不竭動力和創新源泉 , 促進員工個人價值實現和企業健康發展的有機融合。制定實施《常村煤礦“123”全員素養提升行動方案》，每季度由各系統為員工精選學習一本書；每月組織一次技術大講堂，一次科隊長論壇；每季度開展一次對標，做好一次培訓，做好一項考評，構建了系統化學習的制度保障。此外，還高標準投運安全培訓中心，為職工提素養提供了硬件保障。

以人為本，情繫員工。深入貫徹實施以人為本的理念，開展大量員工關懷活動，努力營造温馨、和諧的工作氛圍。持續建立健全走訪幫扶制度，完善單親困難女職工、孤、殘、患重病兒童家庭檔案，堅持節日走訪慰問活動、繼續開展“金秋助學”“訪貧問苦”等排憂解難工程，用暖心體現礦井擔當。推進社區門球場維修改造，積極開展老年職工運動會，讓老年人“老有所養、老有所樂”。

辦實事、辦好事，職工家屬幸福感節節攀升。實施廁所革命，提升礦區文明新形象；新建“孝親堂”，解決職工羣眾關注的熱點問題；創建集團首家後勤服務管理監督公眾平台，使全礦涉及民生服務的問題能夠在第一時間得到合理解決；打造集團首家便民智能生態第一平台，給職工帶來實實在在的便利；全面規範礦長、書記熱線電話管理，熱線處置滿意率達99%……

一座礦山的温度，取決於“底線”的刻度。儘管經濟下行寒意陣陣，但民生改善卻從未停滯，職工家屬的獲得感、幸福感不斷增強。這份民生答卷，浸透着礦黨政濃濃的民生情懷，更鐫刻着他們堅毅有恆的改革足跡。

奉獻之光 大愛無疆送温情

消除貧困、改善民生、實現共同富裕，是社會主義的本質要求。常村煤礦履行社會責任，發揮自身優勢，投身精準扶貧，深化地企共建，帶動地方發展。積極開展公益志願者活動，將温情送往千家萬户。

助力脱貧攻堅——“小康路上不落一人。”2018年5月，常村煤礦按照省委扶貧辦和集團黨委的工作部署要求，派駐扶貧工作隊進駐烈堡鄉小井溝村和大嚴備鄉馬坊村進行精準扶貧。自8月份以來，該礦黨委及黨員幹部一共40餘人分兩批到達兩個村子，進行了結對幫扶貧困户，共計121户。圍繞“六個精準”工作和“五個一批”政策落實，該礦黨員幹部先後多次奔赴兩個扶貧點進行一對一幫扶。他們挨家挨户詳細瞭解貧困户的吃水、交通、住房、上學、就醫等方面的信息，重點落實了“一户一台賬、一户一對策、一户一幫扶”等情況，投入幫扶資金30萬元。 常村煤礦黨員幹部還通過入户調研走訪，結合村情實際，歸納整合貧困户的民情民意，梳理出結對幫扶的工作方向。他們面對有限的土地資源，積極組織引導貧困户發展養殖業。同時，組織村子裏的剩餘勞動力與幫扶單位進行對接聯繫，進一步擴大勞務輸出，增加貧困户收入。10月，該礦購買神池縣土豆5萬斤，向對口幫扶村的“潞安愛心屋”統一捐贈生產用品合計價值2萬餘元，同時為扶貧隊、貧困户、孤寡老人送去了米、面、油、衣物等生活用品價值1萬5千餘元。常村煤礦通過物資扶貧、政治扶貧、產業扶貧、文化扶貧、教育扶貧等形式，由簡單的“輸血扶貧”轉變為“造血扶貧”，致力帶動百姓物質脱貧的同時，獲得精神的提振。

聚善社會公益——常村煤礦按照“優勢互補、利益共享、協調並進”的原則，積極實施與區域經濟接軌、地企共贏合作戰略，帶動公司周邊區域經濟增長和產業結構的優化升級。廣大員工積極響應號召，參與志願者活動，傳遞社會温情。實施暖心、順心、連心“三心工程”，成立暖心幫扶團隊，豐富內容，擴展範圍，開展多樣公益活動。

後記：

征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。站在新的歷史起點上，常村煤礦將乘着新舊動能轉換的東風，在產業佈局優化、規模當量提升上“求突破”，在注重發展質量、實施綠色低碳發展上“站排頭”，在踐行普惠員工、履行社會責任中“做表率”。“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”，常村煤礦將譜寫新時代高質量發展的新篇章！