公司工作總結展望未來

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第一篇：工作總結及未來展望第二篇：工作總結 展望未來第三篇：組織部工作總結及未來展望第四篇：煤礦工作總結及未來展望第五篇：體育部一年的工作總結及對未來的展望更多相關範文

正文

第一篇：工作總結及未來展望

工作總結及未來展望

尊敬的公司領導、各位同事：

大家晚上好！

今天我們在這裏召開2014年年終工作會議。主要目的是總結和思考過去，展望和規劃未來。在過去的一年裏，我們在業務上有了新的突破，銷售額持續穩定的增長，和09年相比增長了50%，生產能力和產品質量也超過和遙遙領先於很多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，產品設計和營銷策略在不斷創新，售後服務網絡在不斷完善，我們的客户也越來越多……

2014年已經過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悦。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮鬥，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們説一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！所以説，進入xx公司並不意味着你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業的第一資本，是企業發展的力量之源。“以人為本”是我們xx堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨着企業的發展壯大，xx公司將創造充分發揮廣大員工的積極性和創造性的環境和條件，為員工實現自我價值搭建廣闊的平台；構建同員工利益和價值追求相一致的企業共同願望，讓員工在為企業奮鬥的同時實現自己的人生價值，實現企業與員工的共同的成功。

xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依託。可以説xx公司的利益是每個員工至高無上的長遠利益和根本利益。任何時候、任何

地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協作；忠誠奉獻，拼搏實幹，不負使命。

我公司自成立以來，我們通過艱苦創業、奮發拚搏，為社會、為國家創造利税，為市場、為廣大客户提供了一流先進的產品。在未來的發展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發展的潮流中，為社會提供性價比最優的產品，倡導和弘揚先進的企業文化，最大限度地提高經濟效益和社會效益，在把企業做大做強中，為社會創造更大的財富。

紮實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業形象，一流的發展速度，一流的員工隊伍，一流的企業管理，一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向着這一目標而努力。

2014年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態，比競爭對手領先一步，我們需要有着眼於未來的戰略眼光。“挑戰未來”， 我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創新，不斷突破陳規；需要實幹，把目標落實於行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮鬥！挑戰未來！

最後，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2014年所做出的成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節的慰問，謝謝！

第二篇：工作總結 展望未來

工作總結 展望未來

時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經快半年了。在這個難忘而又美好的日子裏，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統的不斷完善，並日漸穩定，同時，也看到了公司財務系統給公司帶來眾人嚮往的學習近平台和和無限的機遇與挑戰，所以，我在此對於過去的工作做下總結。

總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂於與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發展，不斷努力學習財務知識。所以我現在已經能夠熟練掌握公司的系統和現場設備，能注重大公司的種種流程細節，擁有了一名財務人員的基本工作技能。

回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經歷，經歷過的工作項目）

細細想來，在今後的人生道路上，有三點至關重要：

一、 理想與追求

唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。

二、 學習與提高

人常説“活到老，學到老”，學習是提高自身素質的至關重要環節。而學習有三個地方：

一是政治理論的學習。一個人的世界觀、人生觀、價值觀的取向，是這個人能否選擇正確的人生道路的第一步。只有樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能讓我們在這個複雜的社會形態中始終保持清醒的頭腦，具有高尚的道德品質和良好的政治修養。這就需要我們時刻注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的不斷學習，尤其是現在的科學成長觀的提出，更為我們參加學習型社會的建設提供了一個良好的基石；

二是業務知識的學習。要想在自己平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績，除了良好的政治素養外，業務知識的學習也是尤為重要。現今社會變革是日新月異，改革成長一日千里，這就規定我們必須不斷地學習新的知識充實自己，更多的汲取新的工作辦法和經驗，並在工作中加以實踐運用，才能更好地適應自己的工作崗位，進而在工作中不斷創新，超標準的做好自己的工作；

三是為人處世的學習。人的生活就是一個不斷學習不斷完善的過程，我們除了在思想上、工作中要不斷學習以外，為人處世地方也要不斷學習，以期能夠更好地融入社會主義社會這個大家庭，為構建和諧社會貢獻自己最大的力量。我記得被毛主席讚譽的王夫之老先生曾就做人説過“六然”和“四看”很是經典，“六然”即“自處超然、處人藹然、無事澄然、處事斷然、得意斷然、失意泰然”，“四看”即“大事難事看擔當、逆境順境看襟懷、臨喜臨怒

看涵養、羣行羣止看見習”。短短几十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態和與人相處的正確方法。今後在工作中學習如何正確對待名和利的關係，如何正確處理領導與同事的關係，如何正確對待個人利益與集體利益的關係，在生活中如何做個好女兒。

三、 開拓與創新

開拓與創新是現今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創新其實就是不斷學習的昇華，開拓創新精神和開拓創新能力的培養，對於我們在今後的工作生活中將起到決定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，並且勇於開拓創新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發揮自己的能力，嘗試突破常規，發現和創造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現自己的人生價值，實現自己的人生目標而努力奮進。

第三篇：組織部工作總結及未來展望

組織部工作總結及未來展望

一．過去存在的問題：

1. 過去一年中，組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信聯繫，見面次數較少，這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位，導致團支書容易理解錯誤或不全，重複來往問答，效果差效率低。

解決方法：對於較為重要的活動（尤其是內容較多）儘量由部員召集團支書開會，一次性説清楚。將重要細節和要點強調下去，引起重視。同時增強組織和團支部聯繫和了解，為組織部樹立正面形象。

2. 行動效率低下，喜歡拖延。當事情佈置下來的時候，從上到下的傳達時間有所拖延，尤其是落實到部員對團支書的任務下達，以及各班團支書具體執行時明顯拖延較長時間。我認為，其根本原因簡單來説就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責任感是一方面，如何讓調動大家的積極性才是關鍵。

解決辦法：既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是：對於表現優秀的團支部應當加大宣傳力度，必要時可有經濟獎勵，促成競爭氛圍。另外同上，部員自己應當積極聯繫團支書，不能只滿足於佈置的事情本身，其他方面比如活動的注意事項，對於如何做好活動的個人建議，以及對於團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達出去。那麼，部員們需要傳達的自然就是部長及以上成團們的要求及建議，這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結及改善，在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進行宣講會，要將信息及要求準確的傳達下去。

3. 組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發現，許多同學甚至團支書對於組織部的各項工作，或者説對於團組織的相關工作了解甚少，也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來説”，輔導員的通知並不能激發大家的多少興趣，最重要的是，就算想要了解也“尋路無門”，詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員，想要加入社會實踐團也“破費周折”。試想，誰會為了一個不甚瞭解的活動去大費周折的打聽詢問呢？組織部雖説是屬於默默在背後付出型的部門，但是，我深感到，踏實工作是一方面，積極向同學們“科普”活動的詳細內容，讓大家瞭解它，參與它也是十分重要的。

對於此，我認為的解決辦法是：加大每次活動的宣傳力度，説到這，我忽然想到另一個問題，就是學生會各部門之間的聯繫太少（至少就我們部門來看是的），我説的聯繫，是工作上的高效配合，不是幾個部門的“聯誼”，出去玩一玩，鬧一鬧，認識個名字之後就不了了之。具體來説，比如剛剛提及的宣傳工作，如果比較正式，可以和宣傳部進行合作，相比於我們，他們應該更有經驗。“各司其職，各盡其用”，應該能夠提高我們工作的效率和質量。

4. 部門內部“工作交流太少”，上已説過，不再贅述。

二．未來計劃及打算

1. 首先當然是針對以上提及的問題進行改善。問題及解決方法已説明，不再贅述。我想，若真的能將這些問題改善，組織部會有更大的發展空間。

當然，具體方式方法到時還需要得到學長學姐們以及老師們的建議和幫助，視情況而定，以期有所改動和完善。

2. 其次，我在組織部曾經提到過的，平時的工作比較嚴謹正式，所以大多數時候任務下達都是在學辦召開會議，個人認為，這樣的形式過於單一，不利於成員內部的融入，我也不願意總是以一個學長的姿態高高在上去俯視我們的部員，我更願意像朋友一樣去和他們交流，共同進步。因此，我打算，對於不是十分重要的事宜，“開會”的場所力爭多樣化：鏡月湖畔，教室，圖書館一角，甚至是翰辛都可以。這樣做既增加活潑性，又有助於促進大家庭的氛圍。

3. 有關招新，詳見下。

三．有關招新

1． 先説本次學生會的招新，我們這一屆的學生會招新個人感覺位置安排的太后了，我還清楚的記得開始很炫的ppt放出來時大家還是挺有興趣的，到後來慢慢就都在玩手機了。個人感覺ppt確實很重要，做得好會讓人覺得學生會很專業。但是，我提議將解説稍稍壓縮一些，一是部門多，大家的注意力難以集中，基本後面的部門效果很差。二是內容不夠精煉，至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體幹什麼，注意是具體！很多時候包括我們開學時都是憑着“字義”去理解，一大串下來還是沒聽懂。這樣不利於各個部門找到真正合適的人選。

2． 關於組織部，其實也差不多，應該會以比較能靜得下來的同學為主，但是，正如我上面提到的，也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學，這樣應該會有助於組織部活動的開展。另外，組織部給人影響比較“古板嚴謹”，如何寫出好的招新詞，如何能夠在使大家瞭解的同時有效地吸引人的眼球，這是我打算在下學期開學初，努力要做到的第一方面。

第四篇：煤礦工作總結及未來展望

淮北礦業集團2014年新入企畢業生培訓班心得體會

能成為淮北礦業集團公司這個大家庭的一份子，我感到無比的驕

傲和自豪，今天的培訓註定令人難忘，雖然時間很短暫，但濃縮的精華確使人醍醐灌頂。與此同時，我也深深地感受到淮北礦業集團企業文化的強大魅力，毋庸置疑，它將指引着我在以後的工作中不斷前行。 堅持，是人生第一競爭力。現階段，我沒什麼遠大的目標，只想

堅持幹好自己的本職工作，我知道，僅僅如此也不易做到，曾經有人問我，人一生最難的是什麼，我覺得依然是堅持，它考驗的不僅是一個人的耐力，更是一個人的綜合素質。毅力是不可替代的才能，我想擁它入懷，我也深知道需要付出什麼。當一個人下決心要成功的時候，我想沒有什麼可以阻礙他（她)前進的腳步，當然，這需要強大的執行力。走向工作崗位，就應該熱愛自己的事業，同時也要不斷的學習，正如集團公司的學習理念所説，“學習工作化，工作學習化” ,對待學習要永不言棄，自己的理想和信念不可動搖，要守住一顆平常心，守住我們那燦爛的面孔，飛揚的激情和永不熄滅的熾熱光芒。樹立正確的價值觀，有所為有所不為，守住為人處世的底線，保持良好的狀態和心態，不斷增加生命的張力和厚度。

剛剛進入企業的人，頭幾年不應該説能不能多給一點兒工資，最

重要的是能在企業裏學到什麼，對發展是不是有利。人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從

磨難中獲得的教益深。

出路在哪裏？出路在於思路！其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閲歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閲歷，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，人必須得有一個正確的方向。無論多麼意氣風發，無論多麼足智多謀，無論花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會很茫然，逐漸喪失鬥志，忘卻了最初的夢想，走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業後這幾年裏的迷茫，會造成十年後的恐慌，二十年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。這幾年，我們既有很多的待定，也有很多的決定；既有很多的不確定，也有很多的可能性。迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作，然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。千里之行，始於足下。只有出發，才有希望到達終點。畢業後，我們的生活、感情、職業等都存在

很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果不主動定位，就會被別人和社會“定型”！可以這麼説：畢業後這幾年培養起來的行為習慣，將決定人一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了我們去展翅高飛。當然，現實狀況遠非我們所想的那樣，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，憤怒、迷茫、自卑便開始與日俱增。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。天有下雨和日出，人有高峯與低谷。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。

的確，論資歷，我們是不折不扣的菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁在所難免。我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。換個角度看人生，或許會是一種突破、一種解脱、一種超越，進而獲得自由自在的快樂。人生本身就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成，我可不想把生命的承諾全部都交給別人。不要説沒有背景，自己才是最大的背景。美國作家傑克·凱魯亞克説過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望，充滿激情。每個人年輕的時候似乎都豪情萬丈，什麼都不怕，可隨着年齡的增長，每天想着房子、工作、養家餬口這些俗事兒，再也沒有年輕時那種敢於“上天探星、下海撈月”的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來越復

雜，生活中有了越來越多的捨不得與顧慮，我們總是在徘徊、猶豫。畢業後這幾年，我們仍然處於危險期，一定要居安思危，這樣才能有一個真正安全的人生。生於憂患，死於安樂。如果想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇於接受挑戰。對畏畏縮縮的人來説，真正的危險正在於不敢冒險！不去冒險，或許會給自己帶來終身的遺憾。其實，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。

倒出杯中的水，才能裝下更多的水。從畢業那天開始，學會把每天都當成一個新的起點，神華集團的理念説得好：“從零開始，向零奮進。”如果懂得把“歸零”當成一種生活的常態，當成一種優秀的延續，當成一種時刻要做的事情，那麼，經過短短几年，我們完全可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。放下“身段”才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那麼就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人，在職業生涯的初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。糾正自己，認清自己，從零開始，我們才有可能重新走上坦途。吐故納新，有舍有得，杯空才能水滿，放下才能超越。

希望我能在以後的工作中找準自己的位置，堅持不懈，勇於接受挑戰，力求厚積薄發，同時也祝願淮北礦業集團在今後的發展道路中能更上一層樓。

第五篇：體育部一年的工作總結及對未來的展望

我在體育部已經工作了兩年，幹了一年的部長，我的感觸真的很多，現在我想對體育部在過去一年的工作進行一番總結，希望可以總結出我們工作中的優點和弊端，為今後的工作提供一些參考。

從我加入體育部的那一刻開始，我始終相信“有一顆負責任的心，有一種嚴謹的態度，才是最為關鍵和重要的”。

一、“迎新杯籃球賽”

在過去的一年裏，我們體育部組織了不少活動。在08級新生剛開學的時候，我們體育部組織了“迎新生”杯籃球聯賽，在這次聯賽中，各個班級的籃球隊表現的都十分出色。這次的籃球賽，鍛鍊了我們，豐富了新生的大學生活，使軟件學院和計算機學院更加的團結，促進了新生和老生之間的感情，讓彼此更為熟悉。籃球聯賽結束以後，我們體育部開始招新工作。這次的招新有很多的大一新生報名，通過演講和麪試，選出6位工作能力強、認真負責的新干事，為體育部吸收了新鮮的血液，更有利於體育部的發展。

二、10月下旬學校的籃球比賽

為了備戰此次的比賽，我們從選人到賽前的組織訓練，體育部的所有人員都付出自己的汗水，但是男子沒進複賽，結果很不盡如意；女子拿了第六名，成績也很不理想。我們從中也認識到自己的不足，這其中存在了很多的問題，需要我們去總結經驗的同時，去想辦法解決這些問題，我們應該更加去強(更多精彩文章請關注好 範文網：)調體育部的工作職責。最為嚴重的問題就是在06屆這一塊籃球人才出現了斷層，大一和大二的打比賽缺少經驗。所以我想在下次的比賽之前，我們應該找幾個系打幾場熱身賽，感受一下比賽的氣氛。

三、11月份學校的足球比賽

訓練前經過嚴格的選拔，選出了新一屆的足球隊員，大四老隊員的帶領下，隊員們經過艱苦訓練，積極相互配合，在比賽中取得了第五名的好成績，但其中也有一些不足之處，例如隊員們的技術不夠精湛，沒有全部做到發揚團隊精神，新隊員缺少經驗，在以後的工作中應注意這一點。

四、四月下旬安陽師範學院第九屆田徑運動會

在校運動會前體育部及學生會其他部成員為迎接校運動會做出了不懈的努力，選拔運動員，從體育學院請教練組織運動員訓練，在領導的關心和指導下，在同學們的積極努力和配合下，取得了總成績第四名的成績，通過大家的努力突破了上屆所取得的成績，在學校樹立了我們學院的團體精神。一個月的艱苦訓練，磨練了運動員的意志，鍛鍊他們的體魄，在訓練場上發揚了“勤奮、刻苦、認真”的精神，“認真負責”與“嚴謹努力”始終貫穿於每日的訓練之中。在別人的眼中可能我們取得了很好的成績，但是這和我們當初的目標還有一小步的差

距，很遺憾我們沒能進入前三甲。當時過高估計了大三、大四他們幾個接力選手的成績，由於他們學習任務緊，沒能夠好好的訓練，導致接力這個很重要的環節出現了問題；還有一個問題就是整個的成績太依賴於那兩個優秀的運動員，他們畢業了，我們將面臨一個很嚴峻的問題，下一屆的運動會上我們將如何去取得令人滿意的成績？我們不僅要認識到這些問題，我想我們體育部接下來的工作重心要放到解決這些問題的基礎上，更大的去發掘學生的運動能力，組織他們提前訓練，只有比別人付出了，我們才能取得好的成績。

五、五月份學校的排球比賽

及時挑選和培養下一屆的排球人員，才是接下來我們應該做的。排球聯賽是歷年體育部的重要工作，在搞好運動會的同時，體育部要抓緊排球的訓練，爭取為院系爭得榮譽。並分派幹事抓緊排球訓練。特別是運動會後，堅持每天集訓。比賽期間，體育部全權擔負起後勤保障和組織比賽的工作，克服天氣等不利因素，保證了比賽的正常進行。

六、另外在學校組織的乒乓球、羽毛球、跳繩比賽中，體育部的工作人員都積極組織我們系的學生廣泛參與並獲取了一定的成績，我想接下來我們應該多組織一些小球類的活動，豐富大家的課餘生活，鍛鍊大家的身體素質。讓同學們更加的去了解體育部。

針對體育部一年的工作，我想還有以下幾點的總結：

1、在活動前應該對各個部員有一個明確的分工，並在活動中督促其完成應盡的任務，避免出現在活動後期只有一兩個部員在做全部工作的情況；

2、在活動前期應該與主席團、宣傳部達成共識，設計一個完備的宣傳方案；

3、通過上一年的活動，我們從足球、籃球、排球等比賽中發現，我們平時組織的活動還是不夠，不能滿足一部分同學的需求，同時也容易埋沒一些優秀的運動員，並且這也是我們比賽中不能取得好成績的原因。

我建議在體育部內部經常開展總結和反省的活動，總結出近期的收穫和不足，在批評和自我批評中不斷地進步，在以後的活動和工作中越辦越好。

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