年度公司工會總結:凝心聚力 攜手共建和諧企業

凝心聚力  攜手共建和諧企業

第一部分  2018年工作回顧

2018年是決勝全面建成小康社會的關鍵一年，也是實施“十三五”規劃的重要一年。公司工會在**市總工會、集團工會以及公司黨支部的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論活動，緊緊圍繞公司發展大局和工會工作全局，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的羣眾性凝聚職工，在增強工會團結教育、維護權益、服務職工功能等方面下功夫，團結動員廣大職工羣眾當好主力軍、建功新時代，引領職工爭先創優，繁榮企業文化發展，為促進公司和諧穩定、健康發展提供了堅強保證。2018年，公司工會被**市總工會評為全市“安康杯”競賽優勝單位。

一、促進民主管理，深化企務公開，積極維護職工合法權益。

1、完善管理制度，充分發揮職代會作用。2018年1月，公司工會制定了《職工代表大會條例》，公司嚴格按照制度要求，做好職工代表選舉，保證職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督。公司自成立以來，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，結合企業自身實際，每年召開一次職工代表大會。公司召開職代組長和職代會專門工作組組長聯席會議，對公司《薪酬管理制度》和《勞動合同管理實施辦法》進行討論和表決，會前將制度傳到各職代組長進行審閲，並廣泛徵求本組內職工的意見和建議，充分體現民主管理。

2、堅持民主評議，激發領導幹部工作熱情。公司每年對中層及以上人員開展民主測評活動，通過採用百分制的評比辦法，從德、能、勤、績、廉等五個方面對其進行綜合評分，以基層的滿意度來檢驗中層及以上人員作風和能力建設。通過民主測評，激發幹部職工創業幹事的熱情，推動作風轉變，促進工作質量的提高，取得了較好的效果。

3、堅持企務公開，保障職工羣眾知情權。公司工會全面貫徹、執行上級關於“企務公開”的意見精神，深入推進公司黨風廉政建設，建立健全懲治和預防腐敗體系，通過事項的公開，保障員工的知情權、參與權、監督權。2018年6月，公司工會制訂並下發了《企務公開管理辦法》，在公司局域網站增加“企務公開專欄”，對涉及公司的發展規劃、招投標、職工獎懲、選先評優、業務招待、勞動用工等24個方面的內容都一一公示，保證職工知情，接受職工監督。在公開形式上，利用公司網站專欄、微信羣、郵箱等網絡平台進行公開。

4、強化經費管理，嚴格執行工會財經紀律。公司工會認真執行工會經費管理制度，堅持財務預算和審批制度，堅持按照工會經費開支範圍管好、用好經費。2018年5月，公司工會制定併發布了《工會經費使用管理辦法》，明確工會經費的開支範圍、開支標準，精打細算，量入為出，最大限度地發揮經費作用。堅持工會經費獨立管理原則，要求公司工會嚴格按照規定建立工會經費支出台帳，保存並管理好財務檔案資料，定期組織經審會成員對工會經費收入和使用情況進行嚴格審查，並向職工代表報告，接受審議，確保了公司工會各項工作的順利開展。全年各項活動支出合計@@@萬元。

二、開展教育活動，提高隊伍素質，引領職工爭先創優。

公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業中心，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務學習培訓，立足於打造一支富有戰鬥力和競爭力，既有技術又能吃苦耐勞、富有奉獻精神的高素質職工隊伍。

    1、加強思想教育和理論學習。按照上級工會和黨支部的部署和要求，公司把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的重點，激發廣大職工學習理論的自覺性和積極性，引導職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養成“四有”人才。2018年3月，工會向公司中層以上管理人員發放了《原則》一書，促進管理水平和思想境界的提升；4月，工會組織全體員工觀看電影《厲害了，我的國》，通過影片，將黨的十八大以來中國的發展和成就，以及十九大報告中中國特色社會主義進入新時代這一重大論述，展現在全體員工眼前，激發了愛國、報國、興企的熱情，和身為新時代中國人有自豪感；12月，公司行政與工會聯合舉辦“憲法宣傳”普法講座，加深了大家對憲法的認識和理解。

2、強化職工安全防範意識。為增強一線員工的安全意識，保障人身和設備安全，公司工會從提高員工安全意識入手，加大培訓力度，結合崗位特點，與行政共同組織開展了各類安全培訓。在2018年“安全生產月”期間，緊緊圍繞“生命至上，安全發展”的主題，以強化實用性安全培訓為重點，以增加員工學習安全知識為導向，以鞏固安全生產基礎為抓手，寓教於樂，開展了形式多樣的活動：一是6月1日，在公司兩個基建工地懸掛“安全生產月”宣傳橫幅，並於6月6日，組織開展了宣傳橫幅簽字活動，營造活動氣氛；二是製作了以“生命至上，安全發展”為主題的安全板報；三是6月，邀請**市防火培訓中心專家進行了消防安全培訓，公司通過視頻方式參與了培訓；

3、強化職工民主參與意識。為深化民主管理，增強職工主人翁責任感，促進廣大職工關心企業發展，公司工會2018年開展了“我為企業發展獻計獻策”活動，要求圍繞公司工作重心，積極獻計獻策，共收到23條建議，經過評選對前6名給予了表彰。

三、關注員工健康，增強企業凝聚力，營造和諧工作氛圍。

1、維護合法權益，構建和諧勞動關係。公司嚴格執行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等規章制度，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等“五險一金”，使員工基本權益得到了有效保障。公司工會配合行政，堅持一年一次的職工體檢制度

2、組織文體活動，豐富職工業餘生活。開展豐富多彩的文體活動是企業文化的重要組成部分，也是滿足職工精神文化需要，增進職工身心健康的重要方式。公司在各風電場購置了乒乓球桌、跑步機、動感單車等體育器材，讓職工有活動場所。2018年，在第五屆職工運動會中，公司選派11名運動員參加太極扇、籃球、游泳、田徑和圍棋等5個大項比賽，並取得了太極扇團體第一名和籃球團體第二名的好成績。在公司內部組織了職工乒乓球比賽、撲克比賽和冬季越野跑活動，通過文體活動進一步增強公司的凝聚力，推動公司精神文明建設。

3、開展技能比賽，提升職工綜合素質。企業的發展是維護職工權益的最終保障，而發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設是促進企業發展的根本動力。為了充分調動生產員工學技術、鑽業務的積極性，努力提高業務技能，公司通過開展技術比武，崗位練兵，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能。2018年6月，公司行政與工會舉辦了“強化安全發展理念，提升全員安全素質”主題演講比賽；11月，公司行政與工會聯合舉辦了徵集企業文化理念和計算機勞動技能大賽。

4、堅持開展送温暖活動，提升服務職工水平。公司工會始終堅持以人為本的工作方針，深入職工生活，關心職工生活，以職工事情無小事的工作理念，為職工多辦事、辦好事、辦實事，盡力為職工排憂解難。根據國家規定，公司按時、足額發放夏季高温津貼，調整工作時間；入夏後，隨着天氣氣温不斷升高，工程現場及現場生產人員體能消耗很大，公司工會組織夏季送清涼活動，購買了清涼油、藿香正氣水、礦泉水、牛奶等防暑降温用品送到現場；入冬後，天氣日漸寒冷，公司工會組織冬季送温暖活動，購買了薑茶、棉服等抗寒用品送到工程和生產現場；在“三八”婦女節之際，公司工會對女職工進行慰問，將組織的温暖傳遞給職工，讓職工共享企業發展的成果；2018年，公司工會向10名過整生日的員工發放了生日蛋糕券。

5、關心員工生活，促進和諧企業發展。一是由於地處偏僻，公司員工上下班交通不便，公司工會通過與行政協商，為現場生產人員發放交通補貼。二是堅持員工“家有喜事必祝賀、家有喪事必慰問、住院必探望、困難必救助”的“四個必”制度，2018年，工會在上述事項中共支付費用##萬元。三是為幫助公司適齡單身職工解決婚戀問題，拓寬他們交友擇偶渠道，體現對員工的關愛，公司工會與@@@國小聯繫，組織雙方單位的20多名未婚職工開展交友聯誼活動，為未婚職工搭建“鵲橋”，增添廣大青年對未來美好生活的嚮往和投身工作的熱情，增強了企業凝聚力。

第二部分  2019年工作思路

2019年，公司工會將在集團工會、**市總工會和公司黨支部的領導下，找準定位，真抓實幹，主動作為，以維護職工合法權益為基本職責，以職代會為主要方式推進民主管理，以各項活動為載體建設企業文化，不斷探索新方法，創新新模式。在2019年工會工作中將努力做到以下方面：

一、持續加強思想建設，凝心聚力共謀發展。

公司工會將牢牢把握“為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥”這一工人運動時代主題，團結動員廣大職工以主人翁姿態建功新時代。圍繞國慶七十週年活動，持續加強職工思想教育，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會工作的重要任務，依託工會宣傳教育陣地，通過精神宣講、專題講座等多種形式，切實增強廣大職工羣眾對黨的理論、路線、方略的政治認同、思想認同和情感認同，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。同時以黨的政治建設為統領，全面推進工會自身建設。堅持黨建帶工建，全面加強工會系統黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設。

二、用好民主管理渠道，切實維護職工權益。

一是繼續發揮職代會職能，全心全意依靠職工辦企業。傾聽民聲，汲取民意，服務民需，保護職工參政議政的積極性。結合公司目前發展中出現的新問題，積極探索職工參與民主管理，民主監督的新方法、新途徑。二是建立職工訴求表達制度，維護職工合法權益。通過建章立制，落實責任，理順關係，將職工訴求管理納入工會常規管理工作之中；同時暢通渠道，探索建立職工服務熱線，開闢職工訴求表達的綠色通道，問政、問需、問計於職工，對職工關心的熱點、難點、焦點問題，逐一記錄，落實解決。三是加大企務公開工作，促進企業和諧健康發展。進一步加強部門、班組事務公開，確保職工對工作考核、薪酬分配、評先樹優等與個人密切相關事項的知情權、參與權、監督權。

三、問計於民精準發力，紮實開展羣眾性技術創新活動。

一是把創建學習型班組、爭當知識型職工活動與安全生產、勞動競賽、技術創新、技能培訓等相結合，夯實班組管理基礎，提升班組管理水平和競爭能力。廣泛組織職工崗位建功，進一步發揮職工羣眾在推動公司發展中的主力軍作用；二是開展企業發展合理化建議徵集活動，讓合理的建議及時落實，產生效益；三是結合工程建設，組織開展項目工程勞動競賽活動，積極參加系統內外的各類技能競賽、業務調考、對標競賽，大力培育專業技術、專業技能的領軍人才，發揮先進典範的“頭雁”作用，打造一支高素質的職工隊伍，為企業發展提供智力支持；四是繼續組隊參加集團第二屆技能比武活動，為參與者創造良好學習條件，給優勝者搭建成長的階梯，全力營造學業務、增技能的熱潮。

四、問需於民關心職工生活，持續創建和諧企業。

解決職工所需是工會工作努力的方向，今年工會一是要繼續認真做好送温暖及慰問工作，抓好元旦、春節等重大節日期間對一線職工的慰問工作，重點開展好對工程現場職工、一線運維職工和困難職工的慰問工作，傳遞組織關愛；二是關愛職工身體健康，切實做好職工健康體檢工作；三是根據職工需求，不斷豐富職工的業餘文化生活，完善文體設施、活動陣地建設。廣泛開展體育比賽、文化娛樂活動，建立職工人人能參與、想參與、常參與的文體活動常態化機制，推進企業文化建設；四是發揮羣團組織優勢，組織青年員工參加交友相親活動是公司黨政工團服務青年需求，關心青年員工婚姻戀愛問題的一項重要舉措。公司工會將營造更多的機會，繼續為單身青年員工搭建交友平台，把關心青年、幫助青年的工作落到實處。

五、細化管理規範建設，不斷提高工會工作水平。

深化工會規範化建設，進一步完善工會基礎工作，提升工會工作信息化、規範化和標準化管理水平；堅持“建家就是建班組，建家就是建企業”的理念，加強職工小家創建活動，堅持以點帶面，分步推進的原則，結合企業文化建設，對各@@職工小家建設進行統一規劃建設。

各位代表、同志們：

新的目標指引我們邁向新的征程，讓我們在公司黨支部的領導下，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，不斷創新工作方法，充分發揮橋樑紐帶作用，緊緊圍繞公司工作中心，竭誠服務職工羣眾，凝聚職工的智慧和力量，為完成公司年度的各項目標任務做出新的更大的貢獻！    

謝謝大家！