企業活動總結（共54篇）

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篇一：企業活動總結

年會終於在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫策劃書，然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間，雖然有點累，但是我學到了很多，這可以説是第一次寫文案，除了表彰評優方案然後組織評選是由另一位同事在執行外，其餘的都是在忙前忙後，在這裏要感謝張總、鄧經理給於我這樣的機會，真的很感謝，鼓勵我去執行，給予我嘗試的機會；其次要感謝的是楊編，他真的不愧為是源的才子，從晚會台詞的編寫，音樂視頻的剪輯等都是否他在忙，真的很感謝楊編對年會的支持，去年也是他在辦理，真心想説：楊編，您是俺的偶像！內容很精彩，大家都玩的很high，這當然少不了豔姐，豔姐作為女主角，在百忙之中抽出時間排列，對台詞，為了晚會的順利進行，豔姐和楊編通宵排列，我只能説，您們真的太棒了，太有責任感了；再是偉智和蔣小鵬，為了實現晚會音樂和視頻、台詞的配套進行，我們幾個一邊對台詞一邊調音樂到晚上11點，我能説的是：我們的都是最棒的，我們要為自己鼓掌，為大家鼓掌；同時還有其它工作人員，您們都辛苦了，真的很感謝您們，還有要感謝的是優曼德營銷中心的鄧青和石頭，他們是臨時在場地找到幫忙的放禮炮的，很感謝您們……這次年會收穫很多，是源是一個大家庭，我們都在這裏共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這裏相聚，我們真的很有緣，我們在這裏共同努力，一起成長。

總結：這次年會在在主持人這一塊，他們的默契很好，這是晚會順利的重要因素；其次是其他工作人員，特別是調音的，整場下來水也沒得喝，真的很抱歉，這是我的問題，您們幸苦了。

個人總結：正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：

1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力，感覺自己震不住場，也就是説氣場不夠，語言表達上，一緊張就會亂腳；

2、準備工作做得不夠：晚會活動桌上撤席之後，沒有考慮到要備水喝，雖然大家沒説，但是我感覺大家肯定有點渴的，還有就是時間把控上沒有協調好；

3、執行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，就不一一列舉了，總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢於嘗試，您會有不一樣的體驗。

再次感謝是源所有的夥伴們，有您們真好！

篇二：企業活動總結

公司圍繞“科學發展、安全發展”活動主題，結合安全工作實際，以宣傳科學發展觀，落實安全責任為主要內容，開展了形式多樣、富有特色的“安全生產月”活動。

一、加強領導，高度重視。

xxx公司成立了活動領導組，並設立了辦公室，領導、協調、指導本企業的“安全生產月”活動。

二、廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。

充分利用各種形式，宣傳安全生產法律法規和典型經驗，反映開展“安全生產月”活動的情況，及時宣傳開展“打非治違”專項活動、安全自檢自查活動、全面強化安全風險控制等方面工作的好經驗、好做法，形成了人人關心、重視安全生產工作的`濃厚氛圍，營造了良好的安全生產輿論環境，教育引導全體從業人員增強做好安全生產工作的主動性和自覺性。

三、面向職工，深入宣傳教育。

廣泛開展安全法律知識學習普及活動。以《安全生產法》、《職業病防治法》、《道路交通安全法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》等內容為重點，通過召開動員會、開展小組學習等形式，將活動開展到部門，使每個職工都參與到活動全過程，使職工人人受教育，引導職工學法、知法、守法。

篇三：企業活動總結

七夕文化展，是我第一個參與了全程的活動，從我們的創意——對外聯繫合作單位——確定展出事項——媒體前期宣傳——展出現場報道——巧食派送——撤台——後期資料整理，看着想法一步步變成現實。每個環節看似簡單其實都需要盡心去做。桂香村和阿多諾斯都説做大巧食技術上有難度，還好沒有放棄繼續聯繫了歐麥。

無奈遇上了颱風，但在媒體的聯繫上我們還是沒有懈怠，準備工作也照常進行，新聞通稿是對媒體的尊重也是自身宣傳的方式之一，可以把我們的意圖都傳遞給媒體，同時建立我們企劃部辦事專業的形象，我想接下來可以保持。巧食的擺放不如我們預期的美觀，但在大家的努力下最後還是呈現了不錯的效果。

從媒體宣傳來看，xx的媒體還是比較保守的，報道的重點基本放在巧食，特別是電視台，對蛋糕這樣比較有爭議的話題不怎麼提及。以後活動策劃中也可以吸取這次的經驗。

免費派送的活動，場面非常火爆這是我們沒有預料到的，但食品的派發會造成許多衞生問題，比較頭疼。要做好説明和即時的清潔。

篇四：企業活動總結

黨中央關於《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防xx體系的實施綱要》要求在全社會搞好廉政文化建設，市國資委、總院黨委要求把搞好廉政文化建設、搞好廉政文化進企業工作放在一個十分突出的位置。分院黨委高度重視，着力從教育、機制入手，從預防着眼，把開展廉政文化進企業活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一個時期廉政文化進企業活動開展情況，我們主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標。

增強廉政文化進企業的主動性廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，同時也是先進文化建設的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們着重抓好三個到位。

1、思想認識到位。

廉政文化進企業，其實質就是企業在完成經濟任務的過程中，開展以“廉政”為主題的一系列文化教育活動，使企業建立健全更為有效的懲治和預防xx的體系。近年來，分院在上級黨委的領導下，改革和發展取得了一定成績，產業建設步伐不斷加快，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益於黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。我們看國內企業形勢，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反xx工作還面臨嚴峻的挑戰。從整體的情況看，近年來國資委揭露和查處了一批大案要案，表明我們面臨的反xx的形勢依然不容樂觀。因此，我們不能掉以輕心。目前，分院正處於可由事業單位轉製為企業單位的初級階段，各項規章制度仍不健全。今年，我們開展廉政文化進企業活動是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步加強廉政文化建設的思想認識，積極引導領導幹部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強領導幹部的政治修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規範，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。

自廉政文化進企業活動開展以來，我們結合分院工作實際和現有的條件，圍繞構建懲防體系的工作任務和工作目標要求，充分調動各方面的積極性，督促協調有關部門按職責分工及任務分解情況制訂和完善相關制度。20xx年，分院制定下發了《效能監察工作條例》，為分院效能監察工作的規範化提供了制度依據；為保證分院固定資產的安全完整，制定並下發了《固定資產管理辦法》；下發了《招（議）標補充管理辦法》，對各中心部門的對外採購、外包等工作在原有招議標管理辦法基礎上提出了更加具體的規定。

3、組織領導到位。

為確保廉政文化進企業活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，由院長、黨委書記擔任正副組長，並且組建了辦公室，明確了工作的具體責任人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示範作用。黨政領導帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。分院廉政文化進企業活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進企業的深入性

在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措並舉推動了廉政文化進企業活動的深入開展。

1、結貧思廉，提高了廉政文化的互動力。

今年，我們在黨員幹部中開展了“結貧思廉”活動，這是黨員幹部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進企業活動的重頭戲。“結貧思廉”主題教育是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”於“結貧”之中，寓教育於活動之中，對領導幹部具有潛移默化的教育作用。活動實施以來，我們把這項活動作為開展廉政文化進企業的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員幹部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，分院參與結對幫扶活動的領導幹部有7餘人，結對貧家庭7人，支助幫扶資金15800元，取得了良好的效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。

黨委中心組成員帶頭學習了《xx》，重温了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防xx體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。其次，將中層幹部隊伍作為開展反腐倡廉教育的一個重點。通過各種方式加強對中層幹部的反腐倡廉教育，一是在每年一次的中層幹部培訓班中加入反腐倡廉教育內容，通過理論研討等方式深化中層幹部的反腐倡廉觀念；二是加強日常學習，通過發放書籍、利用網絡提供學習資料等形式，重點要求中層幹部學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防xx體系實施綱要》、中xx六次全會公報、xx在中xx六次全會上的重要講話樹立社會主義榮辱觀學習資料等有關學習材料，要求每位中層幹部年底向黨委上交一篇學習體會。三是通過警示大會形式，強化對中層幹部的抵制xx意識。召集中層幹部、財務、採購、組織、人事等各關鍵崗位人員觀看警示片錄相，預防xx行為的發生。第三，利用煤研月報、櫥窗、板報、網絡、黨員學習日、職工學習日等途徑對廣大黨員和職工開展反腐倡廉教育。重點學習了xx，並通過八榮八恥教育加強職工的反腐倡廉意識。

3、典型導廉，提高了廉政文化的感染力。

發揮正反典型人物在黨風廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們結合黨員先進性教育活動，充分挖掘、積極提煉當今社會和身邊勤政廉政方面的先進典型。一是通過組織觀看《牛玉儒》、《任長霞》、等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事蹟活動；二是舉行優秀黨員事蹟報告會，充分發揮先進典型人物的榜樣和示範作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。

4、活動興廉，提高了廉政文化的滲透力。

今年，結合分院慶祝建院五十週年，在全院職工中開展了企業文化理念系統用語徵集活動，其中加入了廉潔從業理念用語的徵集，廣大職工熱情參與，最後，從幾百條建議中提煉出分院廉潔從業理念用語：“忠實履職，廉潔奉公”。另外，加大了對xx工作的宣傳力度，根據形勢需要，定期在分院內部刊物《煤研月報》上刊登xx有關工作動態、反腐倡廉基本知識等文章；在分院主樓下設置櫥窗專門用來進行反腐倡廉宣傳教育，內容緊跟形勢，形式活潑，吸引了很多職工駐足觀看。再如，我們結合“八榮八恥”教育，組織職工學唱“八榮八恥”歌，全院職工全部參加了學唱活動，並開展了歌詠比賽。通過學唱活動，正確的價值觀入腦入心，潛移默化地增強了職工的反xx意識。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。

為充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，通過家庭助廉，推進分院從源頭上預防和治理xx工作，進一步提高黨員幹部的廉潔自律意識，築牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，向黨員幹部家屬發出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導幹部堂堂正正做人，清清白白做官，紮紮實實做事。還告誡家屬要抵禦誘惑，做好“廉政之家”的守門員。分院家屬紛紛表態，表示一定要當好“廉內助”，“賢內助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，營造一個廉潔向上的家庭氛圍。

三、建立了長效機制，增強廉政文化進企業的實效性

廉政文化建設是一項重要的.基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合分院實際工作有效整合教育資源，建立工作機制。

一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。

二是建立部門聯動機制。明確監督部抓協調督辦，工會、婦聯、人事、各黨支部、共青團組織等各負其責、整體聯動的工作機制。

三是建立幹羣參與機制。廣泛開展家庭助廉、定期進行紀檢監察、設立舉報投訴點、公示欄，賦予幹部羣眾監督權，形成廣泛的監督機制。

四、積極開展物資採購領域的反商業賄賂專項治理工作

根據唐山市統一部署，結合廉政文化進企業工作的開展，分院於20xx年7月至11月間開展了物資採購領域商業賄賂的專項治理工作。結合實際情況，把專項治理工作重點放在查糾物資採購領域的商業賄賂行為，提高物資採購管理水平上。根據《唐山分院治理物資採購領域商業賄賂專項工作實施方案》，各單位在治理物資採購領域商業賄賂工作的自查自糾階段，分別集中力量，重點對20xx年以來物資採購工作開展了自查：暢通了舉報渠道，形成多層次的監督體系。分院開通了舉報電話，設立了xx箱，同時公佈了市國資委xx舉報電話，專人負責，方便羣眾舉報。專項治理工作領導小組辦公室以職工信訪件為重點，通過了解情況、找知情人談話、查看原始資料等方式對羣眾反映的問題進行了認真梳理。經自查自糾，沒有發現商業賄賂案件。但通過此次專項治理，查找出了分院在管理上制度上存在的一些問題，並向院領導提出瞭解決建議。

五、開展重大項目招投標的監督工作。

20xx年，分院xx共開展了5項招標活動的監督工作。其中，有工程總包項目設備採購項目招標，有生產部門原材料採購招標，有院慶服裝採購招標，也有分院房產對外租賃的招標。通過開展招投標工作，分院節省了資金，增加了收入，同時提高了管理的規範化水平。此外，對生產開發中心選擇戰略合作伙伴關係單位的過程進行了監督。

六、認真處理羣眾來信來訪，加強分院穩定工作。

20xx年共收到羣眾來信3封，其中上級轉來羣眾來信1封；接到盜用分院名義賣設備圖紙的舉報一份。分院監督部針對來信反映情況，進行了調查摸底，並區別不同情況開展工作，分別做出了妥善處理。

篇五：企業活動總結

為進一步加強黨風廉政建設工作，根據xx文件精神，我局積極認真開展了“廉政文化進機關”活動，現將有關情況彙報如下：

一、建立健全制度，切實加強對創建活動的組織領導

為切實加強組織領導，我局結合工作實際，成立了由局長任組長，班子成員任副組長，各股、所、中心負責人為成員的縣房管局廉政文化進機關工作小組，制定了廉政文化進機關活動實施方案，進一步明確了廉政文化進機關活動的基本原則、主要內容、方法途徑和基本要求，先後召開工作會議三次，專題研究部署廉政文化進機關工作，做到組織領導到位、任務細化明確，同時進一步強化對廉政文化進機關活動督導工作，確保工作落實到位。

二、加快建設進度，營造濃厚的廉政文化氛圍

加快廉政文化進機關活動的建設進度，列支專項經費, 投入必要的人力、物力、財力。在房管局辦公樓樓層牆面上設置了20餘幅內容新穎、藴涵深遠的廉政文化牌匾，實現了標語上牆；設立廉政文化活動室，配備廉政圖書、音像資料50餘種，方便了各項活動的開展；設置廉政建設公開欄和宣傳欄，營造了濃厚的氛圍。積極做好《廉政監督卡》的使用推廣和監督管理工作，自覺接受社會各界監督。加強對房管窗口管理，設立服務效能評價箱，主動對外公佈廉政監督電話。公開服務承諾，製作業務辦理指南宣傳卡，方便羣眾辦理業務，及時處理羣眾投訴。

三、開展反腐教育，規範廉潔從政行為

深入開展各項廉政制度教育，認真組織黨員幹部學習中央和省、市委下發的一系列廉潔自律規章制度，領會制度精神、熟知制度內容；按照“一崗雙責”的要求，層層簽訂廉政承諾書，並上牆公開公示，自覺接受全體人員及社會各界的監督；針對房管行業的職責，每月組織一次“廉政教育課”，充分利用典型案例，特別是深入剖析近年來違法違紀案件進行警示教育，促使黨員幹部引以為戒；召開廉政建設專題會議，教育全體幹部職工要時刻保持清醒頭腦，嚴格要求自己，塑造清正廉潔的良好形象；編制了《廉政建設資料彙編》手冊，印發給全體幹部職工，擴大廉政教育覆蓋面，增強幹部職工的廉潔自律意識和拒腐防變能力；進一步推進廉政風險防範管理工作，將預防xx的關口前移，通過“個人找、互相幫、部門查、小組評、上級審”的程序，認真分析每個工作崗位或關鍵工作環節中的潛在風險，通過廉政風險自查，全局確定主要的廉政風險點180個，針對廉政風險點及時建立健全的規章制度達到10餘項。

四、創新活動載體，開展豐富多彩的廉政文化活動

開展廉政文化建設大家談活動，邀請黨員幹部暢所欲言，強化搞好廉政文化建設重要性的意識，加深對貪腐現象的認識，激發反貪腐決心。以慶祝建黨xx週年為契機，舉辦了“加強黨風廉政建設，弘揚房管新風正氣”演講比賽，進一步倡樹以廉為榮、以貪為恥的良好風氣，豐富精神文化生活。組織全體黨員幹部赴葛源烈士紀念館，緬懷革命先烈、重温入黨誓詞，使黨性得到了錘鍊。組織房管系統開展紅歌會等活動，堅持唱響主旋律、頌歌獻給黨，用嘹亮的歌聲歌頌黨的崢嶸歲月和奮進征程，唱響“永遠跟黨走”的心聲，展示了廣大房管幹部職工的愛國愛黨熱情和昂揚向上的精

神風貌，營造了朝氣蓬勃、積極向上的房管文化氛圍。

五、做好結合文章，建設房管特色的廉政文化

在廉政文化進機關創建活動中，房管局堅持廉政文化建設與機關作風建設相結合，與行風建設相結合，與效能建設相結合，打造具有房管特色的廉政文化。建立科學的評價機制，把廉政文化建設開展納入到黨的建設和反腐倡廉工作考評之中，通過綜合考評，增強責任意識，推動廉政文化建設步伐。結合省廳“服務大局、服務企業、服務基層、服務羣眾”活動和“創先爭優”活動，大力開展作風整頓，重點解決工作作風懶散、紀律鬆懈、行為失範、效能低下等問題，不斷改進機關作風，努力營造“轉作風、提效能、優環境、促發展”的良好氛圍。積極實行工作目標考核，將全局工作人員納入考核範圍，實行日常考核和年終考核相結合，以考核區分優劣，以考核結果兑現獎懲，形成外有壓力，內有動力，充滿活力的激勵競爭機制。及時根據新形勢、新任務的要求，對原有規章制度進行修訂、完善，建立了機關作風建設及長效管理機制。

六、求真務實，遵章守紀，貫徹執行《廉政準則》的有關規定

遵照上級要求，嚴格執行《廉政準則》、《xx八項規定》等有關廉政規定。局班子成員按照廉潔自律和厲行節約的要求，嚴格落實“收支兩條線”的規定，規範津貼補貼的發放，全面落實了“六嚴禁一嚴控”，並進行了自查自糾。在廉潔自律方面，領導班子中沒有違規乘車和違反收受禮品、禮金、有價證券規定的行為。嚴格遵守廉潔從政的各項規定，堅決杜絕商業賄賂，沒有參加公款支付的高消費娛樂活動，從未收受過“紅包”，不存在權錢交易現象。工作人員沒有“吃、拿、卡、要”的問題，做到文

明執法、文明服務；嚴格招待費、會議費的管理工作，繼續抓好其它制止奢侈浪費各項規定的落實，嚴格實行政府採購制，對費用支出實行一把手負責制；進一步加強了黨政主要領導的經濟責任審計力度，今年我局無重大違紀經濟問題。積極落實“一案雙查”制度，充分發揮了以查促管的作用。

通過以上幾個方面工作的努力，我局在開展了“廉政文化進機關”活動中取得了一定的成績，推進了房地產管理各項工作的開展，但與上級要求和羣眾的期望還有一定距離，在今後的工作中，我們將針對自身薄弱環節，強化措施，堅定不移地落實黨中央關於反腐倡廉的各項任務。

篇六：企業活動總結

數控專業隸屬於機械行業，但是同機械的其他行業有所不同，普通的機械行業通過教師或師傅的傳幫帶逐漸在學校或工廠中使學生的技能得到進一步的提高。對於學生的文化程度要求的並不高，但是數控專業則不同，一個比較成熟的數控操作者要求有比較高的識圖能力（掌握AUTOCAD）比較高的作圖能力（掌握三維作圖軟件）一定的數學基礎，一定的數控機牀操作能力。從目前來看數控專業是一個比較典型的機電一體化專業。是順應市場需求而產生的一個新興專業，是電腦設計理論、工藝與機牀操作技術有機結合，理論與實踐於一體的綜合性學科，作為數控專業教師在對學生教學過程中總有一種紙上談兵的感覺，儘管學校也有數控機牀等設備但是課本和手頭的實例很有限，導致學生所學的內容很單一，很典型使得學生下工廠後總是力不從心似懂非懂。針對這種情況我們在假期到工廠進行實習活動，。通過下企業活動對工廠加工有了進一步的瞭解，對於專業建設和教學產生了許多新的想法。

一、加強“雙師型“教師隊伍建設

作為數控教師不但有理論方面的知識，更重要的是要有很強的動手能力，在對學生授課過程中主要講解的是典型的機牀和工件加工工藝，面窄知識和動手能力受到很大的束縛。在工廠實習則不同加工工件的廣泛性極大的拓寬了我的工件知識面，同時典型和非典型的加工過程也極大的拓寬了我的工藝知識面。儘管在工廠的時間不長但是在這有限的時間裏，看到產品從毛坯到半成品到成品的整個過程，在這個過程中雖然只是外觀上發生變化，但是這其中包含着許多內容。從各個車間的相互合作，機牀先後的工藝過程，根據圖紙刀具的選擇等等。雖然過程很簡單但是每一項都有很複雜的內容，就比如刀具的選擇來説，首先要根據圖紙來選擇刀具，刀具大了則欠切刀具小了則走程序，刀具正好走曲線，還有走曲面需要球頭銑刀走輪廓用鍵槽銑刀或立銑刀等等，看似簡單的過程需要很好的考慮否則就會出現廢活會給工廠帶來損失。數控專業是屬於高科技的專業能最大限度的節約了勞動生產力，提高勞動生產率和產品合格率。為了做到這一切就要求實習教師在工廠中虛心向有經驗的操作者學習加工過程，加工工藝和操作加牀的方法。使得在教學中不但有理論知識，還要有動手能力，為以後的教學打下堅實的基礎。

二、加強“訂單式“學生的培養

在學校教學過程中存在着“大而全“的問題，不能説我們設置的課程有問題，但是有些課程確實對於成為工人的技校學生沒有太大的用處，而且那些課程佔用了學生的在校時間，這樣學生的專業技能課程受到了擠壓。通過教師到工廠實習使得我們瞭解工廠的各個車間各個部門的合作，以及所要加工工件的各個過程，在這個過程中所要經過的各個工序，瞭解他對於我們今後的教學有很大的好處，瞭解他可以使得我們在今後的課程安排上進行改進，也就是説根據工廠的工序來確定我們課程安排，為工廠培養各個工序的操作者實行訂單式教學，這樣學生到工廠後針對某工序進行工作可以很快的適應，學生在學生所學到的理論知識很快的應用到實踐當中去，學校的理論知識和企業的實踐運用相結合，才能更完全的掌握專業技能。

三、課程安排的優化

“訂單式“培養學生在課程上進行了改變，使得學生的專業課程的比例有了很大的增加，這部分學生在工作中的效果如何反饋到學校後，根據實際情況來進一步調整專業課和基礎課的比例。使得在以後的教學過程中專業課和基礎課的比例達到理想狀態。

四、教學內容和教學模式改革的思考

根據市場需求對教學內容進行調整，在明確教學目的和任務的前提下，進行科學合理的調整、整合，教學過程中大量運用現代教學手段，利用多媒體教學課件進行教學，加大課程信息量，並強化實踐環節，數控軟件課程是數控專業極其重要的專業課程，在教學中教師一方面要完整系統講解軟件操作方法技巧，另一方面要結合工作實踐進行大量實例講解和演示，使學生能真正學以致用。

數控課程的教學內容也進行科學合理的調整，將原有的作圖，編程與設計相連接，將原來的三大構成等課程進行重組，打破各門課過去各自獨立的局面。對傳統的教學內容加以精選，通過貫通和相互滲透，以減少原來多門課中間的重疊以及每門課的羅列現象，這不僅有利於減少教學時數，提高課程教學效率，也有利於學生應用所學知識分析問題，找出事物的內在聯繫，解決實際問題的綜合能力。

五、加強學校實習工廠的建設

增加學生實習課程的比例，提高學生的動手實踐能力，增加非典型工件的加工拓寬學生的知識領域。同時聘請工廠有經驗的操作者來進行現場講解，使得學生掌握加工過程和加工工藝的技巧避免老師“一言堂“使得學生真正的瞭解過程。同時在現場加工過程中使用各種輔助工具增加學生的知識面。

六、建議

為了培養“雙師型”教師的專業技術能力，特別是社會實踐經驗缺乏的年輕教師，更要到專業的企業單位去生產鍛鍊。由於學校的生產設備和知識尚不完全具備，根據社會的需求要了解新的生產、技術、工藝、設備等方面知識，為了應對新的發展趨勢，我們的年輕教師要下到企業學習培訓來補充生產現場的新科技、新工藝和新方法。

篇七：企業活動總結

根據“創建20xx年黃浦區勞動關係和諧企業”文件精神要求，我公司積極開展“勞動關係和諧企業”創建活動，及時制定了“勞動關係和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關係和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關係，資源節約、環境友好的企業環境關係，進一步推動公司的快速協調發展。現將公司創建“勞動關係和諧企業”活動的工作情況彙報如下：

一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。

我公司工會按規定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，並組織職工代表對合同履行情況進行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促進了企業平穩有序發展。

二、按時發放工資，維護職工權益。

我公司認真執行《勞動合同法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，未發生拖欠工資或職工工資低於政府最低工資標準的現象。

三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

我公司依法為職工參加各類社會保險，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。

四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。

我公司紮實開展各類消防安全活動，增強員工的安全責任意識，營造“安全發展、預防為主”的工作氛圍。公司領導重視安全生產、消防安全，在公司各區域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，並組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現場檢查。

五、營造和諧的用工環境。

我公司開展各種活動，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與温暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降温物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，並給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

六、深化企業民主管理，構建和諧勞動關係。

我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。公司持續堅持職代會制度。20xx年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。

以上是上海格瀾酒店在創建和諧勞動關係工作中工作總結，今後，我們將進一步創新理念、拓寬領域，朝着創建勞動關係和諧企業不斷努力。

篇八：企業活動總結

為推進我鎮城鄉環境綜合治理工作有序開展，全面推進全市工業企業環境綜合整治工作，按照《綿竹市城鄉環境綜合整治領導小組辦公室關於工業企業環境綜合整治的實施方案》（竹環治辦〔20xx〕43號）文件精神，鎮黨委、政府高度重視，結合我鎮實際，創新綜合治理機制，堅持 標本兼治，不斷加大環境治理進企業工作的力度，通過不懈努力，城鄉環境綜合治理進企業各項工作進展順利，取得了良好的社會效果。

一、工作開展情況

（一）強化領導，完善方案，工作實效得到不斷加強

1、制定完善工作方案。為迅速推進城鄉環境綜合治理工作，明確職責，9月15日，召開了綿遠鎮城鄉環境綜合治理進企業工作會。參照市委、市環整治辦文件要求，綿遠鎮制定了《綿遠鎮城鄉環境綜合治理進企業工作實施方案》，並下發到各工業企業。

2、為了確保城鄉環境綜合治理進企業活動取得實效，鎮黨委、政府成立了以蔡覺德副書記，喻疆副鎮長為組長，黨政辦主任、經發辦主任、各工業企業負責人、安辦主任為成員的城鄉環境綜合治理進企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責城鄉環境綜合治理進企業活動日常工作。並按照統一領導、工會組織、條塊結合、以塊為主、屬地管理的原則，工會系統形成了上下同心、齊抓共管的良好工作格局，確保了城鄉環境綜合治理進企業工作的順利開展。

（二）狠抓宣傳，形成共識，環境治理更加深入人心

通過專欄、板報、信息簡報、多媒體等宣傳載體，採取設點宣傳、印發資料、組織知識競賽、講課等多形式、多渠道，廣泛深入地開展城鄉環境綜合治理工作宣傳，形成深厚的社會氛圍，充分營造了我參與、我出力、我分享的輿論環境。目前，開展城鄉環境綜合治理活動專題培訓4期，製作宣傳條幅7幅，發放宣傳資料1000餘份。

(三)突出重點，深化治理，進企業工作成效顯著。

城鄉環境綜合治理工作是一項長期而艱鉅的工作，在宣傳的基礎上，鎮工會每月組織工會城鄉環境綜合治理職工志願者服務隊，到廠區、宿舍集中打掃公共環境衞生。鎮環治辦定期到企業檢查節能減排、生活垃圾清運、污水治理等工作，在檢查中，及時發現問題，提出整改措施，全面提升廣大職工的思想認識，自覺成為城鄉美好環境的維護者，使城鄉環境綜合治理進企業落到實處，確保城鄉環境綜合治理活動取得實效，為全鎮城環境綜合治理做出貢獻。

二、工作存在的問題和不足

一是長效機制需進一步完善。垃圾亂扔、廣告亂貼等問題存在一定的反彈現象，工作責任還需進一步明確到位，治理措施還需進一步強化。

二是宣傳力度還不夠。羣眾的知曉率、參與率還有待進一步提高，羣眾素質有待進一步提高。對不文明行為、違法違章行為的勸導、曝光、處罰力度還需加強。羣眾主動參與城鄉環境綜合治理的面還不夠寬。

篇九：企業植樹節活動總結

春天是孕育生命的季節，一切大號生命都在萌芽階段。3月12日下午我企業開展了一次以“呵護環境，奉獻綠色”為主題的植樹活動，此次活動開展的地點在鍾坡山，鍾坡山地勢較高，不僅能讓大家從植樹活動中感受到快樂，而且還能親近大自然，培養員工們熱愛大自然的情趣，從而增強保護環境的意識。

當企業人事向企業全體員工宣佈在3月12日開展植樹活動時，員工們都反應熱烈，積極響應，並有不少員工不斷詢問這次植樹活動的相關信息及具體的安排，希望在這特別的日子裏表達出對美好大自然的熱愛以及對本次活動的支持。但這次活動的主題是“呵護環境，奉獻綠色”，希望通過這次植樹活動，使大家能更加積極主動的去關注環境問題，從我做起，從身邊的小事做起，愛護環境，保護地球，為美化我們的家園貢獻自己的力量。

本次活動由XX企業的人事負責。活動開展的很成功。3月12日中午十二點企業全體員工在學校大門口集合，集體乘車出發，於十二點四十到達預定地點。到達目的地之後，員工們都表現很積極，而且很偶秩序，按照先前的分組，很快就開始了植樹，有的挖坑，有的植樹苗，大家幹勁十足，熱火朝天，但對待小樹苗卻時小心翼翼。在整個植樹過程中，大家充分享受着植樹活動帶來的樂趣。

雖然在培土，澆水過程中有很多員工被泥土弄花了臉，但大家都毫不在意，依然幹勁十足，同心協力，半小時不到，一棵棵樹苗就直立起來了!最後，看着春風吹拂着樹葉，陽光灑下點點光斑，面對大家自己種下的小樹，大家都感到無比開心和成就感，雖然植樹有點累，但在大家的臉上看到的都是喜悦。

這次植樹由於大家高昂的激情，和一致的團結協作，很快就將所帶的樹苗植完了，隨後在主持人的帶動下，開展了《杯水一戰》，《你心中的他(她)》等娛樂活動。由於這些活動的娛樂性很高，讓大家都樂翻了天。四點鐘集體乘車返回。

對於這次植樹活動，員工們都覺得意義非常。不但植樹造林，美化環境而且加強了員工之間的交流，增進了員工間的瞭解，加深了彼此的友誼。更重要的`是，通過這次植樹及對環境問題和植樹知識的宣傳，使得大家更加認識到環境的重要性，切實投身“呵護環境”的行動中來，為我們的美好家園“奉獻綠色”，貢獻自己的一份力量。

篇十：企業植樹節活動總結

3月12日是一年一度的植樹節，給給我們共同的家園增添一點綠色，使我們的生活環境更加美麗，由xx企業人事組織策劃的“貢獻力量，奉獻綠色”3·12植樹節活動在3月19日於開福區羣力義務植樹點拉開了帷幕。

綠色和諧，你我同行。在前去植樹活動途中雖然天氣灰濛濛，但是參與本次義務植樹活動的員工意氣風發，滿面春風，你追我趕，互相幫助。全體員工同事們團結一心、齊心協力，將一棵棵樹苗小心的擺放在坑裏，填土、休整、澆水動作連貫並且有序。不一會兒，就植起了一排排的小樹。大家的辛勤勞動植，讓禿平的小山增添了一道道風景線。

植樹期間，大家在護樹工作人員的帶領下，大家本着“種一棵、活一棵”的原則，在數量達標的同時格外注意栽種質量。雖然寒風習習、春寒料峭，但我們企業員工毫不畏懼，個個幹勁十足，褲腿和鞋子上都沾滿了黃泥，臉上始終洋溢着勞動的喜悦。

經過大家的共同努力，本來光禿禿的一片空地已經栽上了不少的樹。望着整齊排列的一棵棵樹苗在春風中搖曳;想象着它們經歷風霜雪雨終將枝繁葉茂、覆庇一方，同學們的心樂開了花。大家紛紛和自己親手栽種的樹苗合影留念。最後，大家集體合影留念，我們企業員工手中高舉勞動工具，歡呼雀躍。

此次活動總的來説是比較成功的，原因主要是大家對這次活動都有很強的參與意識，所以在準備方面還是比較充分的。古語有云：“凡事預則立，不預則廢”，義務植樹點的工作人員在這次活動中所給予的大力支持也是這次活動能夠順利進行的保證。

有關方面如開福區義務植樹點的工作人員對我們積極的配合，包括地點的指引，提供工具及栽樹技術上強有力的支持 等也是活動成功的保障。最關鍵的當然還是同事們態度積極，有再完美的計劃，再嚴密的組織，沒有大家的參與，這次活動是不可能完成的，員工們在這次活動中所表現出的激情與活力是這次活動能夠成功的直接動力，在活動過程中秩序井然，大家都以快樂的心情去參與活動，僅在這裏對全體xx企業員工表示敬意。但在這次活動中也還存在着一些問題，比如去植樹之前大家普遍對植樹的知識瞭解很少，導致了一開始做了一些無用功等。

這次活動中我們也學習到不少東西，最基本的讓我們學到了植樹的基本方法，培養了我們相互合作的團隊精神，更是讓我們學到環保的重要性。植樹活動增強了我們熱愛勞動的觀念，提升了綠色環保意識。我們自己為自己用辛勤勞動改善了自然生態環境而自豪。

大家認識到，走出“象牙塔“參加公益勞動是大學生應盡的義務，作為地球的孩子，我們更有責任為自己唯一的家園增添一抹綠色。這也是我們企業員工必須做的事情，作為黨員我們不單單為人民服務，為大眾服務，對於我們賴以身存的環境，我們更加要行動起來，為我們的環境貢獻出自己的一份力量，

總之希望每個人都能保護樹木，保護樹林，讓大地添一份綠色，天空蓋一層藍色，空氣變得更加清新吧!

篇十一：企業植樹節活動總結

1、活動宣傳及業主邀請方面：宣傳形式為發放通知及電話邀請業主，經過實踐，發放通知的形式根本沒有作用，後期邀請形式採取部門責任制後，增加了業主參與的名額。在邀請業主參與植樹的方式上需改善，應採取上門發邀請函的形式，更加彰顯物業公司邀請的誠意。

2、在邀請業主過程中，收集了業主意見：

1）業主不經常在家，認為植物認養需要業主自己對植物進行照顧，擔心植物被養死。

2）發出的通知字面上內容不夠清晰，導致部分業主認為植物認養要收費!

3）業主內心並沒有真正的把小區當成自己的家，認為公共部分的地方不屬於自己，沒有參與管理的熱情。

4）多數業主根本不明白什麼叫社區文化，為什麼要建立社區文化，意義何在?社區文化本質上是一種家園文化，具有社會性、開放性和羣眾性的特點。發展社區文化，可以強化社區羣眾的主人翁意識，倡導特有的健康的民風民俗，增強社區居民的歸屬感，維繫社區良好的人際關係，提高居民的生活質量。

綜上所述，我們物業公司與業主並沒有達成什麼共同管理的意識，或者業主認為物業公司在業主生活中的意義不大，沒有把物業公司當成自己家的一部分看待，冷漠的看待物業公司所做的事情，根本原因在於人性自私，及一句古話事不關己，高高掛起。這個問題已經在社會及整個人類羣體中根深蒂固，單憑我們點點的努力能改善嗎?想要業主認同，那麼就必須給業主帶來真正有利益的東西，業主才會認可物業公司的存在。

3、公司內部人員存在的問題：活動前期相信很多同事都非常不理解植樹節活動的意義，我也一樣，從內心裏面講非常不想做這麼一件看起來有點無聊的事情，但是作為下屬我只能按照領導的意思去執行，不管成功與否，必須先做，到最後認真完成每個管理人員5人的名額的管理人員非常少，可見我們公司內部管理人員就不重視公司開展的植樹節活動，自己開展的活動，自己都不重視，那麼業主如何會重視呢?

4、植物資料準備：保潔部未能提供小區園林範圍內的植物清單，數量等，導致電話邀請或者業主到現場進行植物認養的時候無法提供準確的植物信息，給業主造成我們準備不充分的印象，影響業主參與的積極性。保潔部必須對小區內所有的綠化植物進行統計，並做好電子檔的資料(包含樹木名稱、樹木式樣、習性、特點等)。

5、業主登記：基於業主都是電話邀請的，僅有一兩個業主主動報名參加，導致樹木認養登記工作存在業主認養樹木的樹木未必是業主真心想認養的樹木，未能達到業主主動參與綠化管理的真正意義。

6、植物認養：一是業主未有心主動參與植樹，二是因植樹節當天不是週末，多數業主較忙，導致沒有業主到場掛樹牌。

7、植物植樹：經過多次打電話與業主聯繫，最終在上午將樹木按預期計劃栽種完畢。但是由於業主時間不統一，來得零零散散，場面不夠大。後期在業主植樹籌備上要多增加業主，在邀請業主上也要對對象進行篩選，儘量選擇退休，或者時間比較寬裕的業主進行活動開展。

8、拍照留念：客服部負責拍照，並在整個植樹過程進行了拍照留念。

9、活動宣傳：整個活動結束後，收集相關資料，製作PPT，在小區大門崗宣傳欄進行了活動流程宣傳。

雖然只是一次活動，但是看到種好的樹木以後還是有些感動，不管過程如何困難，始終還是有些成果。現在就是等待掛把樹牌掛好以後，並把種植的樹木種活，給小區增加些許變化，用實際行動感動業主。希望能給業主一些心靈的觸動，期待明年在舉行活動的時候有多點業主參與此次活動。物業管理小區最直觀的外在表現，影響着業主的居住和生活質量。因此，環境文化建設的目標是，小區文明整潔、環境質量好、資源合理利用、生活舒適便捷、形成環保意識。物業管理企業應大力倡導環保意識，定期舉辦相關活動，多號召業主參與小區管理，培養業主自律意識，從而養成愛護環境、關心家園的良好習慣。

通過與業主多點溝通，多點接觸對後期的物業管理活動還是有很大的意義。

篇十二：企業植樹節活動總結

春天，是萬物復甦的季節，讓我們相約走進大自然，用實際行動，為防城港市增添一份綠色。公司人事擬定組織我校部分學生參加由防城港紅樹林保護協會、防城港市高級中學、防城港市新地公司共同組織的《共築綠色海疆攜手低碳經濟》植樹活動，方案如下：

一、活動宗旨：

關愛地球，美化環境

二、活動時間：

20xx年3月14日（星期日）下午13：30—16：30

三、活動地點：

防城港市港口區漁洲坪沿海灘塗（元一公司冷凍廠前）

四、參加人員：

海洋生物協會部分會員、高二年級部分同學（共計40人）

五、樹苗提供：

本次植樹所用苗木由防城港新地公司提供

六、活動程序：

1。20xx年3月14日（週日）下午13：10在校門口集中

篇十三：企業六一兒童節活動總結

慶祝“六一”國際兒童節，xx社區婦聯結合社區實際，抓住慶祝國際“六一”兒童節這一有利的契機，組織開展了各項豐富多彩的慶祝活動，使廣大兒童度過了一個簡樸、熱烈、快樂而有意義的節日。現將具體工作總結如下：

一、加大宣傳力度，積極營造有利於兒童成長的社會氛圍

“六一”國際兒童節來臨之際，xx社區婦聯充分發揮維護少年兒童合法權益的.職能作用。一方面利用社區科普畫廊的形式加大《未成年人保護法》等保護兒童的政策、法律、法規的宣傳力度，倡導“兒童優先”、“尊重兒童”、“支持兒童”的意識，為廣大少年兒童的健康成長提供堅強的社會保障；一方面面向家庭，深入到困難兒童家庭中，幫助家長樹立正確的育人觀，動員全社會的力量來關心孩子、愛護孩子的目的，為少年兒童的健康成長提供了一個良好的社會環境。

二、認真組織，開展豐富多彩的節日慶祝活動

突出加強和改進未成年人思想道德建設這個主題。

1、愛心助學活動。“六一”兒童節到來之即，社區婦聯本着為兒童辦好事、辦實事的原則，積極幫助困難家庭兒童，走訪慰問特困兒童xx、xx等貧困學生。

3、舉辦書畫展。為豐富廣大少年兒童的課外生活，社區婦聯舉辦了青少年書畫展，徵集三十餘幅美術作品，從中選出優秀的10個作品展覽。

此次活動豐富了社區少兒的生活，開闊了少兒的視野，是一次生動思想教育大課堂；我們將再接再勵一如既往地關注、關心少年兒童做好工作，為兒童少年的健康成長提供強有力的保障和支持。

篇十四：企業植樹節活動總結

三月即雷鋒活動月，為了發揚雷鋒精神，在2016年3月12日植樹節這天，我們土木系青年志願者協會秉承傳統，開展了一次植樹活動。這次活動以綠化地球，貢獻社會，學習雷鋒，豐富大學生活為目的，在四美塘公園舉行。參與此次活動的除土木系青年志願者協會的志願者外，還有我校義務助學社及機械系青年志願者協會的學生。

3月12日早上7：20，所有參與者在校門口集合，休整過後大家坐上開往四美塘公園的大巴車。到達四美塘公園後，所有參與者首先進行遊園活動。在春風拂面、柳枝依依的四美塘公園遊湖、泛舟，享受融融春光。

遊園後所有成員在10：30重新集聚，並分成五人的植樹小組，以組為單位開始植樹活動。同學們各自分工，有人到指定地點挑選自己心儀的樹種並由兩個人一起搬運到植樹點，有人幫同伴拿鐵鍬，一切準備就緒大家開始熱火朝天的幹活。由女生扶住樹苗，男生用鐵鍬挖除雜草和泥土，並將挖起的泥土堆在一邊，忙得不亦樂乎，大家的臉龐都洋溢着滿滿的笑容。植完樹後，每人將自己寫的祝福卡片掛在樹上，併合影留念。

植完樹後，大家圍坐在一塊，一起玩一些健康有趣的遊戲，氣氛非常愉悦，最後在下午3點半左右離開四美塘公園安全返校。

這次活動是土木工程系青年志願者協會開學來主辦的第一次大型校外活動，並且有義務助學社和機械系青年志願者協會參與。通過這次活動，大大促進了社團與社團間的交流、合作與溝通，同時也增進了社團內部人員相互之間的瞭解，更進一步團結了我們土木系青年志願者協會的力量，促進協會以後的發展。

這次活動在響應“向雷鋒學習”的號召下主動展開，充分展現了我們作為新世紀大學生，努力回報社會、貢獻社會、美化地球的一面。雖然只是幾個人共植一棵樹，雖然所做的這些對社會來説是微不足道的，但當我們看見自己親手種下的樹就在那裏，想象着有一天它會長大時，一種成就感和滿足感油然而生。這也是對我們大學生本身整體素質的一種培養。

當然，這次活動的開展，還有些不足之處。在開展活動前夕，宣傳力度不是很到位，以致於參與者數量少於預計人數，活動剛開始時的分組有點混亂。但是我相信在以後的活動中這種問題將能更好的解決，我們能越做越好!

總之，這次活動是一次成功的活動，一次有意義的活動。我們會在以後的工作和活動中吸取這次活動的經驗和教訓，彌補出現的不足，提高解決問題的能力，充分調動大家的主觀能動性，發揮集體智慧，為我們土木系青年志願者協會貢獻自己的一份力量!

篇十五：企業植樹節活動總結

活動宣傳及業主邀請方面：宣傳形式為發放通知及電話邀請業主，經過實踐，發放通知的形式根本沒有作用，後期邀請形式採取部門責任制後，增加了業主參與的名額。在邀請業主參與植樹的方式上需改善，應採取上門發邀請函的形式，更加彰顯物業公司邀請的誠意。

在邀請業主過程中發展社區文化，可以強化社區羣眾的主人翁意識，倡導特有的健康的民風民俗，增強社區居民的歸屬感，維繫社區良好的人際關係，提高居民的生活質量。

綜上所述，我們物業公司與業主並沒有達成什麼共同管理的意識，或者業主認為物業公司在業主生活中的意義不大，沒有把物業公司當成自己家的一部分看待，冷漠的看待物業公司所做的事情，根本原因在於人性自私，及一句古話“事不關己，高高掛起”。這個問題已經在社會及整個人類羣體中根深蒂固，單憑我們點點的努力能改善嗎？想要業主認同，那麼就必須給業主帶來真正有利益的東西，業主才會認可物業公司的存在。

公司內部人員存在的問題：活動前期相信很多同事都非常不理解植樹節活動的意義，我也一樣，從內心裏面講非常不想做這麼一件看起來有點無聊的事情，但是作為下屬我只能按照領導的意思去執行，不管成功與否，必須先做，到最後認真完成每個管理人員5人的名額的管理人員非常少，可見我們公司內部管理人員就不重視公司開展的植樹節活動，自己開展的活動，自己都不重視，那麼業主如何會重視呢？

植物資料準備：保潔部未能提供小區園林範圍內的植物清單，數量等，導致電話邀請或者業主到現場進行植物認養的時候無法提供準確的植物信息，給業主造成我們準備不充分的印象，影響業主參與的積極性。保潔部必須對小區內所有的綠化植物進行統計，並做好電子檔的資料（包含樹木名稱、樹木式樣、習性、特點等）。

業主登記：基於業主都是電話邀請的，僅有一兩個業主主動報名參加，導致樹木認養登記工作存在業主認養樹木的樹木未必是業主真心想認養的樹木，未能達到業主主動參與綠化管理的真正意義。

植物認養：一是業主未有心主動參與植樹，二是因植樹節當天不是週末，多數業主較忙，導致沒有業主到場掛樹牌。

植物植樹：經過多次打電話與業主聯繫，最終在上午將樹木按預期計劃栽種完畢。但是由於業主時間不統一，來得零零散散，場面不夠大。後期在業主植樹籌備上要多增加業主，在邀請業主上也要對對象進行篩選，儘量選擇退休，或者時間比較寬裕的業主進行活動開展。

拍照留念：客服部負責拍照，並在整個植樹過程進行了拍照留念。

活動宣傳：整個活動結束後，收集相關資料，製作PPT，在小區大門崗宣傳欄進行了活動流程宣傳。

雖然只是一次活動，但是看到種好的樹木以後還是有些感動，不管過程如何困難，始終還是有些成果。現在就是等待掛把樹牌掛好以後，並把種植的樹木種活，給小區增加些許變化，用實際行動感動業主。希望能給業主一些心靈的觸動，期待明年在舉行活動的時候有多點業主參與此次活動。物業管理小區最直觀的外在表現，影響着業主的居住和生活質量。因此，環境文化建設的目標是，小區文明整潔、環境質量好、資源合理利用、生活舒適便捷、形成環保意識。物業管理企業應大力倡導環保意識，定期舉辦相關活動，多號召業主參與小區管理，培養業主自律意識，從而養成愛護環境、關心家園的良好習慣。

通過與業主多點溝通，多點接觸對後期的物業管理活動還是有很大的意義。

篇十六：企業三八婦女節活動總結

一年一度的婦女節過去了，在這次的婦女節裏，我們xx公司抓住了這次的節日，積極利用xx網等線上平台舉行活動優惠，在這次的節日裏給公司帶來了銷量和利潤。

在這次的活動裏，因為一些外部原因，我們將活動主要集中在線上，通過社交品台宣傳推廣，並及時做好銷售和送貨計劃，讓這次的活動得到了圓滿的成功。現在，我對這次的活動情況做總結如下：

一、準備階段

宣傳方面：

這次的活動中，我們考慮到近期大家都不會出門，且在節日當天也是假日的情況。緊抓活動宣傳，利用xx、xx等多家社交品台進行廣告宣傳，並利用官方賬後進行抽獎、發放優惠券的形式吸引潛在客户。通過有力的宣傳，我們的活動得到了很不錯的反響。

在這次的活動中，我們根據最近的情況，主打推出幾款對女性的居家產品。並針對實事，根據最近的顧客情況和需求增加宣傳，提高了不少企業的流量和知名度。

銷售準備：

活動開始前，我們做了積極的準備，根據情況預估了所需產品的數量，並準備了充足的貨源。在物流上也提前做了交流，保證能在下單後儘快的送達。為此，我們積極的調動了基層員工積極的動員，加強安全防護的同時，也加強了員工的積極性。

二、管理方面

面對這次的節日情況，我們對活動做了更加嚴格的管理。加強了產品的質量管控，並對發貨以及售前售後的客服都嚴格的管理要求，保證給顧客帶來良好的服務和便利，並承諾在規定的時間內發貨。

嚴格的管理加上優良的客服給顧客羣體帶來了良好的購物體驗，加上在之前發放的優惠活動。這次的活動中我們收穫了優良的企業口碑，並且也得到了不少的銷售利益。

三、不足的問題

整體的分析這次的活動，我們活動中最大的問題還是在宣傳上，網絡是推廣的好手段，但是線下的限制還是帶來了太多的問題。加上物流的限制，也帶來了不少的影響。讓這次的活動的預計熱度都受到了不少的影響。還有一些個別的小問題，也個客户們帶來了不好的影響。

但從最後的成績來説，還是非常不錯的。仔細的分析這次的活動，相信能給我們帶來更多的收穫。未來的活動準備上，我們一定能準備的更加充分，為公司帶來更多的利益！

篇十七：企業工會活動總結

企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關係環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。

多年來，企業始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，着力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人羣、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：

一、領導重視、組織健全，經費到位

1、領導重視。企業領導對於開展羣眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司裏的重大文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與羣眾的感情，更促進了上下關係的和睦。極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局，

2、組織健全。根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協會，各部門在依託公司內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規範管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為着力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”

3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經費，公司領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司裏組織的活動費用，由公司工會統一支付，

二、文體活動主題明確，上規模，有影響

我公司人員的結構均較為複雜。科學合理開展文體活動將關係到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工為實現目標奮鬥的過程中，有着很強的親和力和凝聚力。公司工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1―2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動後總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結

近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。

1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，以健康工程的`方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的着力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。

2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關於健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司裏各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業餘愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。

3、適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合公司裏實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關係到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。

為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網、出國留學網和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業餘生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的公司有着昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

四、開展文體活動的體會

這幾年通過開展職工文體活動，活躍了廣大職工的業餘生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了公司裏健康快速持續和諧發展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到：

1、文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋樑，同時激發了員工奮發向上，勇於拼博的鬥志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，為推動企業和諧建設的不斷髮展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

2、文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中，始終圍繞公司裏的改革發展目標，把着力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，()抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能，達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。

3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有着豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規範都制約着活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷昇華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。

4、文體活動是職工強身健體、愉悦身心的必要手段。隨着我公司的發展，和生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悦身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平台上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到羣體成員之間的相互認同相互理解，實現心靈的默契，羣體之間的和諧友善。

5、文體活動顯現了可喜的效果。結合公司實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續地參加健身鍛鍊，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經惠及全公司職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發展後勁顯現了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質有了明顯提高，職工的醫藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有幹勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現了。

今後，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內容，突出羣眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，為全公司的和諧發展，構建社會主義和諧社會做出我們應有的努力

篇十八：企業籃球比賽活動總結

公司領導：

為進一步豐富員工的業餘生活，增強企業員工的凝聚力及向心力，營造和諧、健康的企業發展環境。8月25日—9月1日，人力資源部組織開展了主題為“激情八月，四特活力杯”籃球賽，取得了一定的成效，現將本次活動情況的總結如下：

一、活動總體情況：

1、上下聯動，全員參與，活動有聲有色;

本次四特“活力杯”籃球活動得到公司上下廣泛的關注與支持，全員踴躍報名參與，共計80餘人參與本次活動，其中中層幹部參賽人數佔本次比賽總人數的四分之一。此次活動以分系統兼顧區域的方式組建了六支參賽隊伍，覆蓋公司各部門(包括營銷支持系統)、各生產車間。活動期間，公司副總經理郭棟、吳生文、張悦也紛紛親臨賽場觀看並參與比賽，併為獲勝隊伍進行了頒獎。

8月25日，首場比賽，吳生文副總經理為首場比賽開球助威;同日，郭棟副總經理上場參與南昌聯隊與科勾隊的小組賽。9月1日，郭棟副總經理、吳生文副總經理、張悦副總經理率領由中層幹部組成的公司聯隊與本屆籃球賽冠軍隊進行了一場友誼聯賽。賽後，三位領導分別為冠、亞、季軍授予了錦旗併合影。

本屆籃球賽獲得冠軍的隊伍是由人力資源部(含保衞)、採購二部組成的雄鷹隊;總經辦、審計部、法務部、財務部、採購一部、打假辦及南昌營銷支持系統等部門組成的南昌聯隊獲得亞軍;生產一部組成的蛟龍隊為本屆比賽的季軍。

2、精心籌劃，部門協調，活動順利開展

為確保活動順利開展，人力資源部活動小組自活動策劃始初與各部門員工進行了充分的溝通與協調，廣泛收集意見建議。活動前期，以張翔副總經理為組長，何力、肖亮、範建琳、熊琴江等人為副組長，抽調科研中心人員、採購二部人員、生產一部人員、人力資源部全員(樟樹)參與的活動小組多次召開賽前會議，就活動組織舉辦細節及各項規程作了細緻的商議。人員安排，隊伍組建，賽制賽規的制定，人力資源部均與各個部門進行了溝通，統籌了各部門意見，制定了詳細的可操作的活動方案。

同時，各部門的領導及員工都十分重視本次籃球活動。綜合考慮對面菜場籃球場場地與環境因素，此次籃球比賽未能安排在那舉行。為確保活動的正常進行，總經辦積極與樟樹市政府、樟樹中學溝通聯繫了活動場地。採購二部在時間緊迫的情況下及時到位籃球服、藥品等比賽用品，後勤部積極修復菜場球場地面，及時更換了球架，為後期員工業餘進行活動提供了場地。比賽前後用時三天，均安排在工作之餘，沒有影響正常辦公與生產。生產一部、生產二部的部長親自參賽，調動生產一線的員工參與比賽。公司各部門的支持與配合，為活動順利舉辦提供了有力的組織保證。

3、未雨綢繆，賽前訓練，活動氣氛濃烈

本次籃球活動的順利舉辦與活動良好的氛圍也是分不開，無論是賽前或是比賽期間，公司員工對本次活動抱有熱情。為了在比賽中發揮更好的水平，有的部門在開賽之前自發召集其他部門參賽人員進行切磋交流;有的部門則是部門領導親自對本部門籃球隊進行指導訓練。比賽期間，各參賽隊伍每日均提前到場進行上籃、傳球等熱身訓練。

4、賽制合理，比賽公平，活動和諧融洽。

本次比賽採取循環積分與交叉淘汰兩種賽制相結合，與單純淘汰賽相比較，更加合理，相對增加了比賽場次，確保每隊均有兩場比賽，充分調動起了所有參賽球隊的積極性，給廣大的觀眾與員工帶了更多的精彩比賽。同時，為確保本次比賽公平、公正，活動小組為此邀請具專業裁判進行全程執裁，請審計部工作人員全程計分，讓各球隊在一個更加良好的比賽環境中進行，比賽結果更加精確，廣大隊員和觀眾都充分的認可了比賽結果，本次比賽的成功舉辦也使我司籃球賽的開展踏上了規範化、有序化、系統化的發展道路。

二、活動影響意義

本次籃球活動旨在以活動為契機，進一步加強各部門的相互溝通與交流，凝聚團隊精神，提升執行力，提高工作效率，推進公司各項工作的順利開展。

許多員工紛紛表示，通過組織籃球賽不僅鍛鍊了員工身體，豐富了員工的文化生活，而且還為員工提供了一方展現自我、鍛鍊自我的平台，積極地營造了陽光、活潑、向上的文化氛圍，提高了團隊之間的合作意識，使員工們在緊張的工作之餘放鬆身心。

綜上所述，本次“活力杯”籃球賽的順利舉行，使四特員工在運動中得到交流溝通，展現了工作外的另一番風采，同時也培養了大家的集體榮譽感，增進了部門間友誼，展示了四特團結、奮進、勇於拼搏的精神風貌。

現將本次活動的費用使用情況列支如下，請公司領導審閲。

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篇十九：企業三八婦女節活動總結

3月6日，公司工會在公司運動場上組織車間部門女員工開展趣味運動會。

這次運動會的項目有：集體投籃、呼啦圈過山車趣味接力和集體跳繩比賽三個項目。集體投籃球的比賽的規則是，每隊出10名隊員，每人投1分鐘，以投進的籃球數合計為成績。呼啦圈過山車趣味接力賽， 以10人為一組，一場決勝負，按每隊用時最短取名次。10名運動員同時上場，站在規定的區域內，手拉手一字排開，隊員與隊員之間距離1米左右。第一名隊員手持第1個呼啦圈，當聽到發令號後，利用身體的擺動移動呼啦圈給下一位隊員，依次類推。直到最後一名隊員完全擺脱呼啦圈時，第一名隊員手持第2個呼啦圈開始第2次轉送。第2個呼啦圈傳到最後一名隊員時，比賽結束。比賽中，其他隊員不允許幫助移動呼啦圈，當前一名隊員完成全部動作後，下一名隊員方可進行擺動，其他時間內不得移動身體和腳。集體跳繩的規則是：一隊出2人甩繩，8人跳繩。在3分鐘的時間內，以跳繩數量多少為成績。

這次比賽，各車間根據自己的實際情況，組織1-3個女員工代表隊參賽。人員較少的與別的部門聯合組隊。每隊為10人。參加這次比賽的共有19支代表隊，其中參加集體投籃的有4支，呼啦圈過山車趣味接力的有8支，集體跳繩的有7支。

經過激烈的較量，奪得集體投籃、呼啦圈過山車趣味接力賽和集體跳繩比賽這三個項目第一名的分別是：九車間代表隊、生產技術部代表隊和九車間代表隊。九車間代表隊奪得兩項冠軍。根據比賽成績，公司對取得各項前三名的分別給以獎勵。

篇二十：企業中秋活動總結

xx年x月x日晚,xx省xx商會在xx賓館舉行了“中秋聯誼會”。商會名譽領導、xx籍老將軍、老領導、蘇籍社會知名人士，上級主管部門和jjss有關市縣駐粵辦事處代表，和商會領導、會員共500多人蔘加了本次活動。這是在粵的jjss籍老鄉一次團圓的聚會、一次鄉情的聚會、一次團結的聚會，聯誼活動取得圓滿成功，得到大家的肯定和稱讚。

(一)領導重視 企業支持

一個好的商會必有一個好的領導班子。以張振先名譽會長、郭玉民會長為首的核心領導層對本次聯誼活動高度重視，專門召開會長辦公會議把關定向，研究決定有關事宜，並宣傳發動大家齊心協力，有錢出錢、有人出人，共同贊助本次活動。馮樹君和季建常務副會長分別贊助10萬元和5萬元，jjss今世緣酒業有限公司贊助20箱今世緣白酒，還有其他熱心的蘇籍企業贊助實物。在抽調人手時，陳文華、崔克華、黃亞忠三位副祕書長也大力支持，並親自參與接待工作。

(二)主題突出 人氣旺盛

今年國慶又逢中秋，雙節疊至，節日氣氛十分濃厚。在歡渡佳節和提升商會品牌的考慮下，商會領導提出了“熱烈歡快 凝聚人心”的主題口號，並貫穿着整個活動的始終，使聯誼活動人氣旺盛、氣氛熱烈、歡樂融融，鄉情濃濃，取得非常好的效果。

儘管企業和個人節前繁忙假前工作多，還是依時前來。特別是遠在深圳的嘉賓、會員因道路堵塞，在路上走了4、5個小時才來到活動現場。有的會員專程從南京乘飛機趕回廣州參加活動，第二天又乘飛機回南京處理未完的業務。還有一部分會員企業不但自己參加還動員不少朋友參加，讓他們現場感受氣氛，一些企業、個人當場就填表入會，在現場入會並交納會費的就有16人。原先計劃200多人蔘加聯誼活動，最後參加人數超過300人，這充分表明商會的聲望和影響力正在不斷地擴大。

(三)氣氛熱烈 歡樂喜慶

“每逢佳節倍思親”。xx商會作為xx人在xx的孃家，得到了廣大xx籍老鄉的支持和關愛，為了營造“熱烈歡快 凝聚人心”的主題氛圍，商會領導們對本次聯誼會的過程編排精心策劃，從現場佈置、宣傳板、宣傳資料、應節禮品、節目表演等方面反覆推敲。並通過自由交流、宣傳展示、相互祝福、歌唱表演、集體遊戲等，讓會員們自娛自樂，親如一家，使現場高潮迭起、氣氛活躍。

(四)商會品牌 凝聚人心

從去年x月x0日第一次會員大會召開到現在，gd省jjss商會成立將近一週年。在近一年的時間裏，商會通過各種活動使會員隊伍從小到大，從無到有，不斷髮展。本次活動前後半個月時間，新入會會員達25人。許多抱着現場看看的老闆們，見到如此熱烈、歡快、融洽的場面，當場就交納會費填表入會。為了能參加上聯誼活動，那些在廣州之外的會員企業，擔心路上塞車，下午1、2點鐘就出發。活動結束後，還有很多的會員仍留在現場繼續交流，久久未走。這都説明jjss商會品牌逐步被jjss籍企業家們認同，商會凝聚人心的作用越來越彰顯，這也是這次聯誼活動辦得成功的重要因素。

(五)準備工作 充分細緻

本次聯誼活動成功舉辦，是對商會工作人員工作能力的檢驗和提升，也體現了整個團隊團結協作的精神面貌。

在xxx祕書長的領導下，辦公室按照制定的“八字”主題展開籌備工作。在時間緊、任務重的情況下，工作人員加班加點，不辭勞累，認真細緻做好每一項工作。為了尋找合適的活動場地，辦公室同志多方尋找、費盡心機、幾經變化才確定場地。為了落實參加人員名單，工作人員不厭其煩地打電話、發傳真、發信息。在現場佈置、燈光音響、物資籌備、宣傳資料等方面也做了精心準備。本次聯誼活動的準備工作做得充分細緻，使得現場有條不紊，整個活動順利進行，取得圓滿成功。

(六)需要改進的地方

本次活動還有個別細節需要注意，如會刊資料準備時間太倉促;貴賓室安排過小;宣傳資料排版有誤;座位指示牌不顯目等，這些細節都要在以後工作中加以注意。

【附】 中秋節促銷活動方案

一、 活動背景：

1、節日由來：中秋節又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節，是流行於中國眾多民族與東亞諸國中的傳統文化節日，時在農曆八月十五;因其恰值三秋之半，故名，也有些地方將中秋節定在八月十六。中秋節始於唐朝初年，盛行於宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為中國的主要節日之一。受漢族文化的影響，中秋節也是東南亞和東北亞一些國家尤其是生活在當地的華人華僑的傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。國家非常重視非物質文化遺產的保護，2006年5月20日，該節日經國務院批准列入第一批國家級非物質文化遺產名錄。中秋節是中國三大燈節之一，過節要玩燈。但中秋沒有像元宵節那樣的大型燈會，玩燈主要只是在家庭、兒童之間進行的。

2、活動回顧：上一屆“唐韻中秋”活動的基本回顧、圖片等。

3、針對人羣：金字塔原理

對於現在上海市的市民來説，瞭解並且對那些中國傳統習俗有研究的人屬於一小部分，這部分的人羣市場比例很小，對於這些東西的風俗習慣瞭如指掌;其次是中間人羣，這部分人比學者的數量多，但是和本地市民相比數量就明顯少了很多，也是本次我們活動主要的服務對象人羣(受眾);最後是國內的廣大人民羣眾，這部分人羣數量最多，對於中國的傳統節日有一定了解，但是不想學者或者研究者一般精通，有認知空缺。也是本次活動的服務對象之一。

二、 本屆活動內容

1、觀看月餅製作過程，由知名品牌的月餅師來現場親自制作各類餡兒的月餅，讓包括中國人在內的所有參觀者都對月餅製作有直觀認識，並且每一個來客都可以現場挑選自己喜愛的口味的月餅一邊吃，一邊喝桂花酒，一邊賞月(天氣晴朗)。

PS：如條件允許，可現場加入贊助商售賣月餅的攤位。作為贊助回報。

2、由於中秋佳節時天氣還比較炎熱，故可給每一位參觀者發放摺扇，一邊攀談，一邊賞月，一邊扇扇子也別有一番滋味。

3、分三個區域(江南區，東北區，國外區)使參觀者瞭解不同地域的不同習俗，並且由英語講師講解各個習俗的典故，配上中大型的配圖，使觀眾可以對中秋節有更加深入的瞭解和認識。

4、樂器演奏民謠。建議琵琶、古箏、二胡等，配以中秋佳節的氛圍相得益彰。

5、現場放置100個孔明燈，作為三大中國燈節之一，自然在中秋之夜少不了放飛孔明燈。我們將100個孔明燈發放給前100位入場遊客，並且在老師指導下親手製作，寫下心中美好祝願放入燈內，在活動行將結束之時放飛。至此活動圓滿落幕!

三、 活動流程

1、前期宣傳：DM單頁派發，發送邀請函等，報刊報道

2、場地選擇與物料製作搭建

3、活動中的執行

4、總結

四、贊助回報

露出方式放置地點數量回報

大型背景板 主要活動地點放置1塊 現場活動直接露出

易拉寶 活動場地四周 40個 現場活動直接露出

宣傳單頁 活動前期派發 2000張 使市民和外國友人瞭解並知曉活動

邀請函活動前期派發 200份重要觀眾瞭解並知曉活動

現場售賣(月餅) 活動現場/ 使受眾可直接現場購買贊助商產品

摺扇活動現場派發 1000只 摺扇頁面上露出

現場糕點師服裝活動現場 2件 糕點師服裝上露出

月餅製作台活動現場 2台 枱面直接露出

孔明燈活動現場派發 100只孔明燈紙巾面直接露出

五、 公司簡介

1、 公司介紹

2、 過往公司所參與並且執行的一些活動

3、 謝謝合作

篇二十一：企業員工活動總結

自從我國加入世界貿易組織後，企業間的競爭便日趨激烈。企業只有不斷提高競爭力，才不會在羣雄逐鹿中被淘汰。而“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動是提高企業競爭力的有效途徑，是企業發展的源頭活水。開展活動需注意以下幾點：

一、開展活動，貴在堅持。學貴有恆。“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，只有深入持久地開展下去，讓員工把學習變成自覺行為，才能不斷提高素質，對企業發展產生積極影響。應當説，在企業開展的各項活動中，很少有像此項活動更具有長效性和深遠性。企業要圍繞此項活動建立各種制度、機制，使活動更規範，更有後勁。

二、開展活動，貴在廣泛。“眾人拾柴火焰高”，員工是企業的細胞，讓每個細胞發揮應有的作用，企業的肌體才會更加富有活力。員工的廣泛參與是活動最有力的支持和支撐。企業要將活動的廣泛性與突出重點相結合，既樹立學習典型單位和個人，打造創建學習型企業的標杆，又要培養廣大員工的普遍參與意識，形成員工向模範學習，模範帶動廣大員工的良好學習氛圍，充分調動廣大員工的參與積極性，努力學理論、學技術，為企業奉獻聰明才智。

三、開展活動，貴在營造濃厚氛圍。濃厚的學習氛圍，對開展活動具有重要作用。企業應通過報紙、廣播、電視、板報、櫥窗、會議等大力宣傳“創建學習型企業，爭做知識型員工”的重要意義，宣傳典型和好的經驗做法，激發廣大員工的學習熱情，提供借鑑和指導。要通過理論研討，拓展更廣泛的空間，為活動提供更多的智力支持。

四、開展活動，貴在結合崗位實際。學以致用是學習的最終目的，知識只有應用於實踐才會發揮出巨大的能量。企業廣大員工要把所學知識與崗位工作緊密結合起來，腳踏實地，務實進取，用所學理論指導實踐，努力提高自身技術素質，為企業技術進步、經濟效益增長貢獻更大力量。

五、開展活動，貴在設立目標。創建活動要有規劃、有目標、有措施，防止沒有目標，陷入盲目性，缺乏針對性。沒有規劃和措施，就無法保證活動的科學性、規範性和長遠性。企業開展爭創活動要將短期目標與長期目標有效結合，把活動與車間小改小革活動以及各種短期培訓結合起來，在量變中，實現質的飛躍。

六、開展活動，貴在樹立危機意識。要在確定工作目標的基礎上，讓幹部職工既看到企業優勢，又勇敢面對挑戰，樹立與企業榮辱與共的意識和崗位競爭意識。建立優勝劣汰的競爭機制，給員工提供更廣闊的施展才華的舞台。

七、開展活動，貴在不斷總結提高。沒有總結提高，活動就會失去前進的動力和基礎。當活動在企業生產經營、項目建設、改革發展中發揮出顯著作用的時候，要適時總結，鞏固成果。如果不善於積累經驗、總結成績、查找不足，活動之弓就會失去彈性，員工學習之箭就會失去鋭氣，達不到效果。

八、開展活動，貴在創新。創新是發展的基礎，沒有創新就會失去發展的動力。“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動是一項長效活動，企業要不斷豐富內容，創新方式方法，使活動更新穎、更富有吸引力。要在創新中使員工產生濃厚的參與興趣，發揮出主觀能動性和創造性。實現員工的觀念更新、知識更新，跟上時代前進的步伐。在創新中，體現員工全新的價值追求，塑造全新的員工形象。

篇二十二：企業員工活動總結

本學年以來，關愛中心在院部和指導老師的殷切關懷和精心指導下，各項工作進展順利。20xx年11月17日，關愛中心在足球場舉辦了我院首屆心理趣味活動，舉辦這個活動是為了加強團隊內部、團隊間的.溝通與協作能力，鍛鍊團隊面臨機遇與挑戰時的反應與應對方式，進一步提高同學們的心理健康素質以及增強同學們的心理自助能力與助人能力。

這次心理趣味活動項目有袋鼠跳跳樂、繩舞飛揚、南水北調和無敵風火輪。袋鼠跳跳樂每班有8位同學參加，有10米的距離，分為

A、B兩個位置每邊每班4個同學。在比賽過程中，各班都非常的努力，選手也很給力，啦啦隊熱情高漲，每個人都在為自己班的榮譽而戰。但是，在比賽過程中，也存在一些不足，例如：在比賽過程中有的同學因為想要快速的跳完，而出現了犯規的現象。但是總體來説都是比較好的。

繩舞飛揚一聽就感覺這會是一個輕巧的活動，沒錯，就是這樣的。這也是以班級為單位，每隊8人，兩人搖繩，6個人按順序一個接一的個跳，成績按在規定的時間內誰跳的個數多，哪隊就是獲勝隊。跳繩對每個人來説都不陌生吧，所以，繩舞飛揚這項活動很受人們的歡迎。

南水北調這項活動雖然每班參加的人數最少，但是觀看的人卻很多。在比賽過程中，隊友們都非常的團結、給力，但可能是因為選手要在出發前的起點處原地轉5圈，所以有的同學可能在跑到終點的過

程中，有出現暈暈乎乎的感覺。不過，這並影響他們對這個活動的喜愛。所以這個活動還是的給力的。

無敵風火輪這項活動由每班8個同學參加。在比賽過程中，這項活動非常考驗每隊的團結精神，因此這也是我們舉辦這次活動的目的，就是要讓同學們發揮團隊的精神。

雖説這次活動順利的結束了，也讓參賽選手以及觀眾都非常的開心，但是在這次活動中，也出現了一些問題，比如：工作人員以及選手都不熟悉場地，選手對比賽要求以及規則都不是很瞭解。在抽籤中也存在一些不足，就比如説人還沒到齊就開始抽了。在比賽時，有的班級到了，對方卻沒有到，這也不能依次進行我們的活動等等。

總體來説，此次活動全體成員都非常的團結努力，積極進取，滿懷激情，使這次活動取得了較好的成績，並得到了老師以及同學們的認可。同時，我們力求創新，在創新中不斷前進，爭取一次比一次好更好，我希望在下一年裏，我們會繼續我們所取得的成績，以及總結工作上的不足，積極做好各項工作，以爭取將關愛中心提高到一個更高的台階上。

篇二十三：企業學雷鋒活動總結

隨着上海世博會開幕的日子日漸臨近，上海市電力公司團委在雷鋒日前夕積極組織了“傳承雷鋒精神，青春奉獻世博”活動。活動得到廣大團員青年的熱情參與，不但促進了生產和服務，營造了良好的氛圍，還收到了很好的社會效應。關心企業、關愛社會和關注世博的三個樂章，奏響了“傳承雷鋒精神，青春奉獻世博”的主旋律。上海市電力公司的團員青年合唱的這首青春交響，在上海市烘托起國家電網“活雷鋒”的生動形象。

一、關愛社會，打造社區和諧空間

圍繞關愛社會、敬老愛幼、創造和諧，各公司開展的活動非常豐富多彩，顯示了我公司團員青年的創造力和顆顆愛心。奉賢供電公司的團員青年帶着糧油等生活品到兩位獨居老人家中，與老人聊天，拉家常。部分團員青年到位於南橋鎮的古華第一居委會，參與古華一居舉辦的“迎世博，學雷鋒，樹新風”城市文明志願者學雷鋒服務行動。他們細心地給用户提供電力諮詢服務，在小區的綠地和居民健身區，數十位團員青年冒着濛濛細雨，手拿自備的抹布、夾子、垃圾桶等工具，撿拾垃圾，擦拭健身器材。在長興敬老院、寶山福利院，志願者清掃庭院，擦拭窗户，撿拾白色垃圾，還和老人們交流談心。在朱家角西湖社區，青年志願者先後來到4户孤寡老人和獨居老人家裏，為他們檢查家中內部線路，還將一些簡單的用電小常識向獨自居住的老人一一細敍。

松江供電公司公司團委為共建居委會送去了深受老人們喜愛的由上海青藝滑稽戲團表演的大型滑稽戲“通心路”的演出票，並在演出當晚組織了團青志願者接送和陪同老人到劇院看戲。老人們表示能有機會到劇院看戲十分開心，志願者們的陪同好似子女般温馨，讓他們更加開心。3月5日下午，公司團委接到了九峯居委會和平橋居委會的感謝電話，感謝公司團委為老人們送上了一個“快樂的夜晚”。在松江區“迎世博青年文明示範崗”創建活動總結表彰大會上，松江供電公司喜獲“松江區迎世博青年文明示範崗”稱號。

電力環保公司與閘北發電廠的志願者們來到位於虹口區廣中路的惠馨兒童康健院，和孩子們交談玩耍，給他們講海寶的故事，喂他們吃各種水果。志願者們還帶去了孩子們日常所需用的物品，希望能在平日的生活中更好更實際地幫助到他們。路燈管理中心在盲童學校校園裏架起高架鬥臂車，擦拭每一盞路燈，並認真仔細的對每一盞燈進行維護，在修復一盞老式的光控燈時，雨漸漸下大了，但團員們仍然堅持在大雨中工作，他們以自己的行動讓那些盲童學校的孩子們也感受到我們帶來的温暖。

二、關注世博，擦亮電網品牌形象

3月5日是窗口服務日，結合“迎世博、保供電”工作，公司團青志願者上門為世茂佘山艾美酒店、松江電信局等松江區世博重點用户提供安全供電諮詢服務。志願者們對配電室的安全情況進行了全面檢查，檢查了設備的運行情況，對存在安全隱患的地方及時提出了整改建議，並及時瞭解客户需求，對用户如何做好內部安全供電提供了諮詢建議，為全力做好世博供電保障工作貢獻自己的一份力量。

“如果你是一滴水，你是否滋了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守你生活的崗位?”雷鋒日記裏的這段話，是我們心中最難忘的，雷鋒精神也是我們一直銘記於心的，又到了一年的三月，我們紀念着這個平凡卻又偉大的人。

團員青年們還來到了江虹小區“迎世博，3.5公益服務行動”的活動現場，設攤為居民提供用電諮詢和電力故障報修服務。在眾多為民服務的攤位中，頭戴國家電網公司志願者標識帽子的.電力“雷鋒”特別顯眼，他們忙碌着向來往行人發放綠色電力、電費代收等宣傳資料;講解節約用電、安全用電的小常識;給用户送上了印有“電力報修電話”、“服務網點聯繫方式”的海寶小禮物。來自客户服務中心的志願者代表擺出了現場受理居民故障報修的引導牌，耐心解答居民家中用電方面的難題。

校團委刊出一期學雷鋒黑板報，大力宣傳雷鋒事蹟及學雷鋒先進集體事蹟，讓每個學生都能體會到雷鋒就在我身邊。

在上海市電力公司市北供電公司範圍內的閘北區臨汾街道一共有18户世博人家。3月5日下午，冒着瓢潑大雨，市北供電公司志願者來到聞喜路555弄16號，為該幢樓內的四户世博人家送上世博優質服務聯繫卡，確定服務聯繫人。志願者們為世博人家的用電裝置進行了仔細的安全用電檢查，並向世博人家講解如何節約用電、如何安全用電和如何規範操作。世博人家為迎世博做出了貢獻，公司作為世博會的合作伙伴，通過和世博人家結對，瞭解不斷變化的客户需求，讓服務緊密結合世博、結合不斷提升的客户需求，以更優質的服務和世博人家一起為上海世博會做出貢獻。

客户與業務發展中心的志願者分別在普陀區杏山路7號、寶山區吳淞開埠紀念廣場和臨汾路華聯吉買盛開展了學習雷鋒精神、迎世博弘揚文明新風為民服務活動。檢修公司電纜輸配電中心運行團支部青年員工們來到地鐵一號線延長路站與大寧街道青年志願者們共同開展了世博文明出行宣傳活動。

c、個人認為以後有類似的宣傳活動時，望各部門、分會都能通知其成員到場參與，加強部門、分會之間的聯繫和溝通。

三、關心企業，讓雷鋒精神常在

(一)掌握客觀事實，廣泛佔有材料。此為總結的基礎。總結的作用就是總括事實，得出結論，沒有事實就無法得出結論。總結的材料要準確，典型，豐富。寫總結的人得花大量的精力去搜集，積累豐富的材料，又要對蒐集的材料進行篩選，確保材料的真實性和典型性。

每年的X月5日是學習雷鋒叔叔的日子，為了讓我們幼兒園裏的小朋友瞭解雷鋒叔叔，知道雷鋒叔叔是個解放軍，一生一直在做好事情，走到哪裏，好事做到哪裏，從自己身邊的小事做起，儘自己的能力，幫助需要幫助的人，用自己的愛心去温暖大家，這樣一個活生生的世人傳送的學習典範。

公司窗口服務部門積極落實“迎世博、講文明、樹新風‘三五’集中行動”，着力提升窗口服務質量和形象，從各方面展現上海電力人良好的職業素養、服務水平以及參與世博的工作熱情。在環境服務中，緊緊圍繞“四個一流”、“四個無障礙”、“四個標誌”的總體要求，在營業大廳中引入世博吉祥物“海寶”;增設世博“你的服務需求，就是我的服務追求”簽名牆;滾動播放世博知識宣傳;加強每日值班長對服務環境的檢查監督管理工作，以“五比五賽”抓手，不放過任何細節，不遺留任何問題，營造起了濃厚的迎世博氛圍，向全區服務性行業展示了供電企業參與世博、服務世博、奉獻世博的熱情。

活動期間，上海市電力設計院有限公司發起了閒置書籍資源再利用及常用生活類電器清潔活動。通過公司網絡建立閒置書籍資源庫，設計院將部分已通過註冊考試員工手中的閒置書籍(主要包括註冊建築、結構、電氣、設備、造價、諮詢工程師、職稱英語、職稱計算機等考試用書)集中起來，資源共享。其他員工通過申借的方式獲得書籍的使用權，同時還可從借出書籍員工處交流取經，得到寶貴的迎考建議。常用生活類電器清潔活動組織團員青年為公司17個部門、18台冰箱及15台微波爐進行了裏裏外外、徹徹底底的清潔。

根據上級要求，經我院黨總支研究決定，我院於**成立學雷鋒志願服務小隊。學雷鋒服務小隊成員均選自各審判庭的業務骨幹且年齡較輕的黨員和入黨積極分子，由黨總支副書記**同志擔任小隊長。法院學雷鋒志願服務小隊積極參與志願者服務組開展的各項活動，積極參與區直機關服務大隊以及區直工委各有關部門組織的志願者服務大隊的活動，法院學雷鋒志願服務小隊結合自身特點，業務特色，對照***志願服務工作任務，把學雷鋒活動同各項工作相互融合，協調推進，使學雷鋒活動深入開展，取得了實效。

本次學雷鋒活動緊密結合公司實際，從身邊小事着手，將雷鋒精神體現到工作生活的細節之中，得到了廣大員工的肯定和支持，團員青年們一致表示，學習雷鋒不能一天兩天，關鍵在與持之以恆，大家要將雷鋒精神應用到未來的工作和生活中，為公司發展，為世博建設貢獻自己的光和熱。

4月13日早上，一四七團中學利用升旗儀式召開了學雷鋒活動總結暨表彰大會，該中學德育處王翔峯主任總結了學雷鋒活動。他在報告中指出：今年3月以來，147團中學全校學雷鋒共計400於人次，湧現出一大批拾金不昧的好少年以及深入社區扶弱幫困的優秀志願者。相信，在今後的學習生活中，147團中學會繼續落實雷鋒精神，加深對雷鋒精神的學習，使雷鋒精神在校園內外發揚光大，傳承不息。

國家電網公司是本次上海世博會的合作伙伴，公司青年進行了一系列優質服務，節能宣傳，電力片警進社區，和“陽光之家”聯歡等一系列活動，將迎世博展示企業風采和學習雷鋒精神推向高潮。我們要把“雷鋒”精神與“服務世博、奉獻世博”的理念相結合，立足崗位、爭優創先，為上海舉辦一場“成功、精彩、難忘”的世博盛會貢獻自己的一份力量。

三月裏，春風暖人，萬物復甦，大地地處是春意盎然的美麗景象。今年3月5日更是我們全國第50個學雷鋒活動日，在這一天我們學校組織了同學們去敬老院慰問活動，大家在熱情參與的同時還收到了良好的教育效果。

篇二十四：企業創先爭優活動總結

今年以來，利南集團在創先爭優活動中立足實際，結合企業特點，明確了以“推進科學發展樹形象，立足本職崗位比奉獻”為爭創主題，助轉型增合力，爭服務做先鋒，讓各個崗位的黨員充分發揮先鋒模範作用，積極投身企業發展，並以此來帶動周邊員工，助推企業創新轉型。

一、愛崗敬業比奉獻，科學發展鑄輝煌

黨委會在開展創先爭優活動中以“愛崗敬業比奉獻，科學發展鑄輝煌”為載體，把“為企業所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為企業所理解和支持，促進企業又好又快發展”作為黨建工作目標。把“創新思維，凝聚人心，弘揚正氣，激發熱情”作為抓手，確保黨支部堡壘功能和黨員“先模”作用有效發揮。

（一）開展豐富多彩的文體活動，弘揚

篇二十五：企業創先爭優活動總結

我鎮共有規模以上非公企業6個，建立黨支部3個，現有在冊黨員17名，預備黨員9名。鎮黨委認真貫徹省、市、縣委關於加強非公有制企業黨建工作的精神，通過在非公企業中開展創先爭優活動，逐步拓寬黨建工作範圍，努力增強非公企業的黨組織凝聚力和戰鬥力，取得了一定的成效。

一、加強領導，落實責任

為有序推進非公有制企業開展創先爭優活動，我鎮制定了《XX鎮關於在全鎮非公有制企業中開展創先爭優活動的實施方案》，同時，成立了由鎮黨委書記任組長、管黨副書記任副組長的非公有制企業創先爭優活動指導小組，加強對活動的領導和指導，下設創先爭優活動辦公室在鎮黨政辦。同時抽調鎮社會事務辦和辦公室的精幹力量，搞好組織協調，具體負責抓好非公有制企業各階段創先爭優活動工作各階段任務的落實。

二、努力拓展工作領域

我鎮從“打造黨建品牌、培育企業文化、彰顯示範效應”入手，精心選擇樹立黨建示範點，着力把德陽振雲塑膠有限公司、金鈦水處理廠等2家黨建工作基礎比較紮實的非公企業，培育建設成為非公企業黨建工作示範點，從而帶動和推進我鎮非公企業創先爭優活動有序開展。

三、企業支部營造企業內部和諧氛圍

我鎮企業黨支部以創建“黨員先鋒號”、爭當“科學發展帶頭人”為目標，以構建和諧企業為重心，創新思路，勇於實踐從關注員工成長、尊重員工主體地位、關心員工生活的點滴做起，引導公司員工鋭意進取、創新改革，為創先爭優活動的順利開展搭建了良好的平台，營造了勞資和諧融洽、上下團結一致、員工奮發向上的良好企業氛圍。

各企業黨支部組織企業管理層、黨員、工會成員以及員工代表定期召開座談會，通報企業生產經營狀況，讓每一個員工都瞭解公司的目標、現狀，讓員工更有責任感；在廠房指定顯眼處放置一本“意見簿”，廣泛徵求職工對企業科學發展的意見 。 和建議，鼓勵黨員和員工就自己平時在工廠內聽到的、看到的、發現的問題大膽講實話、説真話、談心裏話。公司和黨支部把關心員工、愛護員工作為一切工作的出發點，改善員工生活條件、豐富員工文化娛樂生活極力為員工營造“人性化”的管理氛圍，構建和諧的勞動關係，充分發揮了黨組織的政治核心作用，架起了企業與員工之間的連心橋，增強了企業的凝聚力和向心力。

四、全面開展企地共建

為充分調動企業和地方支部的聯動性，我鎮定期組織非公企業黨組織與駐地村委會開展共建活動，建立交流互訪機制，並在經濟發展、勞務協作、為民辦實事、社會治安綜合治理等方面進行協作互動、共促共進。在非公企業中明確 “三優先”原則，即用工優先招收駐地羣眾、優先安排為駐地羣眾辦實事項目、優先收購駐地羣眾農副產品。今年以來，全鎮非公企業累計為為駐地羣眾辦實事好事12件次，用工 16人次，幫扶貧困家庭5户。

五、抓黨建，擴覆蓋

我鎮充分利用創先爭優活動這個契機，努力抓好非公企業的黨建工作，已建支部的企業進一步加強組織力量，着力提升黨組織的向心力和凝聚力。在還未建立支部的企業中，積極做好企業領導和企業職工的動員工作，本着“積極穩妥、創造條件、因企制宜、合理設置”和“成熟一個組建一個、組建一個規範一個、規範一個鞏固一個、鞏固一個提高一個”的原則，對即符合條件的企業我們鼓勵其單獨建立黨支部，對條件還不滿足企業，根據地域情況協調幾個企業進行支部聯建。目前，我鎮已有3個規模以上的非公企業建立了黨支部，經過調查摸底和走訪座談，金鳳米廠、瑩花米廠、江藍畜產品有限公司3個規模企業黨員人數不符合單獨建立黨支部的條件，擬建立一個聯合支部，現聯合支部籌建工作正在有序進行中。

我鎮在非公企業創先爭優活動中作出的努力還不夠，工作中還有很多不足，今後我們會更加努力，還請各位給予指正。

篇二十六：企業創先爭優活動總結

在創先爭優活動中，XX縣緊緊圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”的目標要求，以黨組織“達標創星”、黨員“亮相示範”、企業“聚力轉型”、職工“關愛服務”四項行動為載體，紮實推進非公有制企業創先爭優活動開展。

達標創星，組織創先進。實施黨組織“達標創星”行動，深入開展了“黨務志願者行動計劃”，全縣共選派182名非公企業黨組織“黨務工作志願者”，加強非公有制企業黨建工作指導。深入開展以“紮實推進組織建設規範化、教育培訓系統化、組織資源整合化、創先爭優經常化、作用發揮有效化、企業發展和諧化”為主要內容的“六化創建”活動，着力提升非公有制企業黨建工作規範化水平。紮實開展了以“目標承諾、標準量化、考核定星、聯星定評”為主要內容的“創五好爭五星”活動，實現了非公有制企業黨組織創先爭優目標量化、考核分值化、結果星級化。目前，全縣共評定“五星級”非公有制企業黨組織35家。

亮相示範，黨員爭優秀。實施黨員“亮相示範”行動，開設了黨員教育“微型黨課”，利用上班前五分鐘、中午休息五分鐘、下班後五分鐘，加強黨員思想政治教育和業務技能培訓，提升黨性素質。深入開展了“亮身份、比貢獻、樹形象”、“黨員承諾示範崗”、 “一個黨員一面旗”等活動，組織引導黨員亮出身份、亮出承諾、亮出業績、亮出風采，展現共產黨員的先鋒模範形象，在企業中形成了“艱苦工作看黨員，關鍵時刻有黨員”、“黨員帶頭幹，員工跟着幹”的良好氛圍。目前，全縣共組織“微型黨課”115場次，設立“黨員承諾示範崗”875個，公開承諾踐諾事項754件。

聚力轉型，企業有發展。實施企業“聚力轉型”行動，以激發企業活力為切入點，以“創新、節約、安全”為主題，通過在黨員職工中實施“經濟技術創新創效工程”，深入開展“我為企業發展獻一計”，爭當“新型勞動者”、“創新能手”和“創新示範崗”等活動，引導企業職工全心投入企業生產經營，增強職工愛崗敬業、創新創業意識，爭當推進企業科學發展的“興業先鋒”，形成了“職工聚合力、企業創品牌、科學促發展”創新發展氛圍。目前，全縣黨員職工共向企業提出合理化建議530多條，推廣新技術71項，完成技術革新15項，開發新產品21個，創造直接經濟效益2800多萬元。

關愛服務，職工得實惠。實施職工“關愛服務”活動，把創先爭優活動與關心職工生活相結合，深入開展“談心接待日”活動，暢通職工意見反饋渠道，及時瞭解職工的呼聲和願望。組織黨員定期走訪職工，瞭解掌握職工內部的分歧和矛盾，做好思想政治工作。建立企業職工互助基金，定期組織開展“送温暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難145件。深入開展了困難職工“服務代理”活動，公開服務代理內容，在企業內部設立了“服務代理點”，黨組織共為125名職工提供服務代理327次，有效的解決了職工後顧之憂，體現了黨組織的人文關懷。

篇二十七：企業五一勞動節活動總結

為了慶祝“五一”國際勞動節，豐富廣大員工的業餘文體生活，加強企業的文化建設，工會於XX月XX日XX舉辦了“五一”文體活動慶祝國際勞動節。

工會於XX月XX日XX開會並下發通知，舉行五一娛樂活動，公司領導對此次活動給予了高度的重視，並要求各部門積極動員員工參加同時制定詳細的比賽方案。在工會和XX人的宣傳與動員下，廣大員工以極高的熱情紛紛踴躍報名，在各分廠XX人的認真排練和篩選之下共有XX人次報名參加了袋鼠跳、慢騎自行車、背夾氣球、愚公移山、拔河五個項目的比賽。

從參賽者來看比賽員工表現出了積極向上、敢爭敢拼的精神不論對手強弱始終保持着頑強的鬥志，一分分拼搶一局局爭奪賽出了個性賽出了創新、合作精神賽出了實踐能力。

從拉拉隊來看，加油聲此起彼伏，他們為參賽者加油打氣，成為了賽場上的又一大亮點。是他們比賽場上才有團結與競爭並存的熱情和氣氛，他們的支持和比賽者的拼搏交相輝映，共同鑄就了本次比賽的亮麗風景。

從娛樂與生產來看，在XX者的合理安排與擋車工之間的相互協調下真正做到了娛樂、生產兩不誤既保證了生產有序的進行同時也讓大家在緊張的工作中體會到了娛樂的快樂讓娛樂促進大家工作的積極性。

從現場紀律來看，XX比賽的首要目的是娛樂。但是既然是比賽我們一直強調比賽的XX性和紀律性。在比賽的過程中嚴格遵照比賽規則進行同時要求觀看者遵守現場秩序確保了比賽現場的正常有序。

從餘温來看比賽結束後大家在一起津津樂道再述賽場上的精彩畫面。

根據員工反映的情況，希望今後公司能繼續為員工提供更多參與企業文化活動的機會。

通過此次活動，員工們在體能上得到了鍛練。在精神面貌上得到了改觀，既體現出了本單位的團結合作精神和XX榮譽感，同時也增進了單位之間的'互助與協作。使企業的凝聚力得到了充分的體現。

篇二十八：企業端午節活動總結

一、活動目的

企業之所以選擇舉行端午節活動，有着也以下兩個目的：

1、最近公司全體上下所有員工都在加班加點的工作，都是為了企業的發展，沒有一個人抱怨過，這才是一家人。端午節這天你就跟公司的這羣家人們過，端午節放假就可以跟自己的家長過了。想讓大家緊繃的神經，疲乏的身軀能得到放鬆。

2、不難發現，現在傳統節日的氣氛是越來越淡了，對比十年前的端午節，那簡直就是天壤之別，現在大家因為忙碌的工作，根本就無心去理會有關端午節的一切東西，吃粽子也沒吃，龍舟也嫌麻煩不去看，為了防止自己員工這種事情發生，這次互動非常有必要。

二、活動準備

提前一週準備材料，將公司的大廳裝扮成了具有端午元素的風格，如粽子、龍舟等圖案。在飯店訂購了兩百個粽子，還在超市買了兩百百個已經包好的`真空粽子，作為活動的道具。

三、活動開展

環節一：企業領導發言，感謝各位員工這段時間不辭艱辛的工作，幫助企業盈利了一大筆，作為企業的領導，肯定是要對員工們的努力做出肯定的，這樣才能讓員工們知道自己的努力是有被領導看在眼裏的。

環節二：企業員工們按照自己報名的節目開始依次上台表演，帶動活動氣氛。每個部門都要有人上台表演，這裏是企業，歌唱的好不好，舞跳得好不好無所謂，工作忙了那麼長時間，就是要在今天好好的放鬆一下。

環節三：大胃王遊戲環節，兩個大盆，每個裏面有一百個熱氣騰騰的粽子，自願報名來參加，最後的優勝者將獲得獎金一份。當然，只要是參加了的都有安慰獎。

環節四：每個人都來説説自己所瞭解的端午節的由來，以故事的形式説出來，順便再看看企業所有員工當中多少人是喜歡吃鹹粽子的，又有多少人是喜歡吃甜粽子的。

四、活動總結

這次活動最後是獲得了圓滿的成功，大家在這天都玩的特別開心，然後第二天就是端午節了，可以帶着自己的家人好好的去看龍舟，放鬆一下，讓員工們都知道了，工作固然重要，但還每逢佳節對家人的陪伴也很重要。這是我們企業第一次藉着傳統節日的由頭舉行活動，但是就這麼活動的結果而言，看來以後經常舉行才行。

篇二十九：企業創先爭優活動總結

開展創先爭優活動以來，xx公司黨委緊密結合公司實際，以開展創先爭優為契機，以“創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”為主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣眾、加強基層組織”作為創先爭優活動的主要內容和目標，務求實效，樹立企業優質服務形象，強化隊伍建設，打造和諧企業。引領全體員工以工作崗位為平台，以推動企業科學發展為己任，積極投入到創先爭優活動中。根據市委、省公司的安排部署，xx分公司從企業實際出發，改革創新、統籌推進，認真組織開展了創先爭優工作。主要情況如下：

一、 召開會議，層層發動。公司先後召開黨委會議、公司辦公會議、支部黨員大會等進行傳達動員。組織學習市委有關文件，傳達中國電信集團公司創先爭優活動視頻會議精神以及省公司中國電信豫黨組【2012】17號《xx電信公司深入開展創先爭優活動實施意見》等文件。通過深入學習上級關於開展創先爭優活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，深刻認識企業所肩負的經營責任、政治責任和社會責任，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場規律，形成公司科學發展的共識。

二、 廣泛宣傳，營造氛圍。公司通過內部辦公網、宣傳欄、電信信息等進行宣傳，使員工人人明白創先爭優活動的重要意義。通過多種方式，全方位、多角度、持續性地宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事蹟，積極借鑑學習實踐科學發展觀活動的經驗和做法，主動請員工參與活動，活動方案要聽取員工的意見，向員工公開承諾，接受員工監督;活動情況向員工通報，請員工評議。搞好宣傳引導。充分運用企業辦公網、內部刊物、手機短信等平台、媒介，採取基層黨員羣眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義，搞好思想發動，激發廣大黨員參與活動的內在動力。

三、 領導重視，建立組織。公司成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創先爭優活動聯繫點、創先爭優活動主要負責人、分管負責人、聯絡員等，落實了創先爭優活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。公司黨委全面負責企業的創先爭優活動，黨委書記擔任創先爭優活動領導小組組長，並作為創先爭優活動的第一責任人;各部門加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、黨羣部門直接抓、基層黨支部着重抓的工作格局。

四、 結合特點，確立主題和載體。公司結合電信企業特點和實際，制定了《xx電信分公司深入開展創先爭優活動實施方案》，在方案中確立活動主題：“以創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”。把創先爭優活動與深化責任主題教育緊密結合，作為加強和改進黨建工作的重要載體，努力打造四強黨組織、建設四優黨員隊伍。按照省公司要求，開展了創先爭優公開承諾，重點要求各級黨組織、全體黨員，緊密結合公司生產經營中心工作，圍繞大局，立足本職，創先爭優。通過創先爭優活動，努力實現xx市分公司的一個實現，兩個強化、三個提升，即實現公司全業務有效益規模化發展;強化服務xx市經濟轉型的能力，強化服務客户和員工的能力;促進企業硬實力、軟實力、巧實力全面提升。

五、 發揮黨員“五帶頭”作用，促進企業經營發展。發揮各支部的戰鬥堡壘作用、各位黨員的先鋒模範作用，在三季度勞動競賽中奮勇爭先，頑強拼搏，攻堅克難，全面創新，努力打開業務發展的新局面、實現新突破、再攀新高峯。進一步完善營銷業務體系，使公司經營管理、通信建設實現新跨越。通過開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結和帶領員工主動適應全業務發展的需要，找準工作的切入點和着力點，努力轉變發展方式、解決發展難題，推動企業科學發展。組織黨員對照黨章要求和黨員標準、優秀共產黨員“五帶頭”標準(帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)和推動企業科學發展、促進企業和諧、服務人民羣眾等要求，結合自身工作和生活實際，組織開展好“我是一名共產黨員”大討論活動。

六、 努力改善服務，建立服務內容全面，服務方式多樣，服務措施紮實，服務流程規 範的服務型企業。主動加強與服務對象的交流，及時發現和解決服務過程中的問題，為用户提供舒適優雅的服務環境、一流的服務質量，以提高社會對電信公司的滿意度和羣眾公認度。增強服務熱線宣傳力度，通過10000號服務熱線進一步提高電信服務品牌。為創先爭優活動的深入開展營造良好氛圍。

七、 注重五個結合。這次開展創先爭優活動的一個突出特點，就是把它作為黨的建設一項經常性的工作，以當前正在乾的事情為中心來抓。各單位特別注重做好結合文章，把創先爭優活動與正在進行的爭創四強黨組織、爭做四優共產黨員活動、“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，與推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展、建立健全學習實踐科學發展觀長效機制緊密結合起來，與推動企業實施“跨越發展，生存突圍”工程的重大決策部署緊密結合起來，與落實公司年度工作會議佈置的各項任務、促進本部門本單位中心工作緊密結合起來，與探索建立適合本部門本單位的基層黨建工作考核評價機制、提高基層黨建科學化水平緊密結合起來，使這些工作相互融合、相互促進，實現共贏。

接下來，在8-9月，xx市電信分公司要組織黨員根據大討論活動中查找的自身能力、作風、形象等方面的差距、不足以及思想體會、按照“五帶頭”的標準，結合講黨性、重品行、作表率的要求，開展黨員公開承諾活動，主動接受羣眾監督。通過深入持續地開展創先爭優活動，使企業整體工作有機地融於長期化、具體化和基層化的創先爭優活動中，進一步深化思想認識、加強作風建設、解決突出問題，做到組織創先進，黨員爭優秀，羣眾得實惠。要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動與推動企業科學發展戰略實施相結合，將創先爭優活動融入企業經營管理中，抓經營發展、抓服務提升、抓日常管理、抓風險防範，正確處理好創先爭優活動與當前各項工作的關係，使創先爭優活動與業務工作相輔相成，相互促進，把創先爭優活動作為推動企業改革發展的強大動力。

一、開展了“四好班子”創建活動，幹部能力建設得到了加強

按照集團黨委的要求，公司黨委認真組織開展了“四好班子”創建活動。活動中，在制定計劃，明確目標的基礎上，提出了6項一票否決指標，3項加分指標，使創建實施方案富有操作性及可控性，切實提高了企業兩級班子的領導水平和工作能力。

加強了幹部的理論學習。堅持了中心組學習制度，制定了學習培訓計劃，精選了四個專題十三項內容，採取中心發言人和舉辦專題講座 的方式，集中學習了黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容;堅持了處級領導每年選學“兩本書”、科級幹部每年選學“一本書”制度，定期給中層幹部開設了學習專題講座。去年下半年以來，組織了8次中心組學習，採取中心組擴大學習的方式，為50多名中層幹部開辦了4期專題講座。通過學習，拓寬了科級幹部的思維方式，增強了工作責任心，提高了處理問題的能力。

加強了班子作風建設。黨委為了加強幹部隊伍作風建設，於今年4月7日召開了科級幹部和機關全體人員作風建設動員大會，6月又用一個月的時間在公司班子中開展了加強作風建設專題教育活動，組織召開了公司級班子作風建設專題民主生活會;加強了領導幹部節假日值班制以及深入基層一線、深入重點項目蹲點的制度，對重點在建項目實行了公司領導班子成員責任分管制度，黨政主要領導春節期間分別深入江西、山東工地慰問項目部職工並和工地職工一同過了春節;落實了民主集中制和領導班子議事規則，兩級班子做到了小事互相溝通、大事會議決定，在涉及企業和發展全局的問題上，統一思想、統一口徑、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。

加強了紀檢監察。充實了紀委委員，調整了效能監察工作領導小組成員;制定了年度工作計劃，召開紀檢監察工作會議同11個基層黨支部負責人簽訂了目標責任書;加強了反腐倡廉懲防體系建設，卓有成效的開展了治理商業賄賂和企業效能監察活動。通過健全組織，明確計劃目標和責任，堅持教育、制度、監察監督並重，公司黨員幹部在廉潔自律和遵守生產經營規章制度方面，沒有出現違規違紀和羣眾信訪舉報現象，較好地維護了領導幹部勤廉從業的良好形象。

加強了幹部的監督和考核。去年底通過羣眾測評、幹部互評、領導評價以及組織談話的綜合考評，對基層班子及49名中層幹部，進行了全面考核。今年初又開展了職工代表民主評議中層幹部。結合兩次考核結果，今年對羣眾認可、有實績的優秀幹部進行了提拔或交流，對基本稱職及不稱職的幹部，給予了戒免談話，共提拔了1人，調整交流了10人。

加強了後備人才的培養。更新了後備幹部培養計劃，對後備幹部進行了跟蹤考察;督促落實了7名後備幹部mba的培訓學習;對四類人才(經管、工程技術、政工、技能)做到了政治上關心、生活上幫助、工作上支持，為他們的健康成長創造了較好的工作、生活條件，組織了21人次參加了外語、計算機等專業

考試，60人蔘加了繼續教育，為13位符合條件的同志聘任了相應的專業技術職務，組織了8名同志參加了一級建造師資質考試並予以註冊。

二、加大了宣傳力度，營造了發展的氛圍

黨委宣傳工作緊緊把握國家的宏觀經濟走勢，結合企業面臨的新形勢、新任務，把職工關心的熱點、企業發展的難點作為宣傳思想政治工作的重點來抓，在做深、做細、做實上下功夫，激活了職工思想、鼓舞了幹羣的士氣。

在內宣方面，充分發揮了《公司簡報》、《宣傳櫥窗》、基層黑板報等陣地的主導作用，先後兩次編制印發了《形勢與任務宣傳提綱》、舉辦了3期主題宣傳圖片展、2場專題報告會。通過這些形式和手段，突出宣傳了五點內容：一是企業的形勢和任務;二是一手抓施工、一手抓產品“兩腿”走路的思路;三是勤儉持家、自立自強、與時俱進的優良傳統;四是“創爭”工作中的典型人物和集體;五是爭創品牌、效益、誠信的意識。

篇三十：企業創先爭優活動總結

企業創先爭優活動總結 -活動總結

開展創先爭優活動以來，xx公司黨委緊密結合公司實際，以開展創先爭優為契機，以“創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”為主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣眾、加強基層組織”作為創先爭優活動的主要內容和目標，務求實效，樹立企業優質服務形象，強化隊伍建設，打造和諧企業，引領全體員工以工作崗位為平台，以推動企業科學發展為己任，積極投入到創先爭優活動中。根據市委、省公司的安排部署，xx分公司從企業實際出發，改革創新、統籌推進，認真組織開展了創先爭優工作。主要情況如下：

一、 召開會議，層層發動。公司先後召開黨委會議、公司辦公會議、支部黨員大會等進行傳達動員。組織學習市委有關文件，傳達中國電信集團公司創先爭優活動視頻會議精神以及省公司中國電信豫黨組【XX】17號《xx電信公司深入開展創先爭優活動實施意見》等文件。通過深入學習上級關於開展創先爭優活動的文件精神，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務和方法步驟，深刻認識企業所肩負的經營責任、政治責任和社會責任，進一步解放思想、放寬視野、深入研究市場規律，形成公司科學發展的共識。

二、 廣泛宣傳，營造氛圍。公司通過內部辦公網、宣傳欄、電信信息等進行宣傳，使員工人人明白創先爭優活動的重要意義。通過多種方式，全方位、多角度、持續性地宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型和先進事蹟，積極借鑑學習實踐科學發展觀活動的經驗和做法，主動請員工參與活動，活動方案要聽取員工的意見，向員工公開承諾，接受員工監督;活動情況向員工通報，請員工評議。搞好宣傳引導。充分運用企業辦公網、內部刊物、手機短信等平台、媒介，採取基層黨員羣眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義，搞好思想發動，激發廣大黨員參與活動的內在動力。

三、 領導重視，建立組織。公司成立了創先爭優活動領導小組及辦公室、建立了領導班子成員創先爭優活動聯繫點、創先爭優活動主要負責人、分管負責人、聯絡員等，落實了創先爭優活動領導機構責任，切實履行職責，強化活動的領導和日常工作，確保組織到位、人員到位、工作到位。公司黨委全面負責企業的創先爭優活動，黨委書記擔任創先爭優活動領導小組組長，並作為創先爭優活動的第一責任人;各部門加強工作溝通和配合，形成黨組織負責人親自抓、分管領導具體抓、黨羣部門直接抓、基層黨支部着重抓的工作格局。

四、 結合特點，確立主題和載體。公司結合電信企業特點和實際，制定了《xx電信分公司深入開展創先爭優活動實施方案》，在方案中確立活動主題：“以創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破”。把創先爭優活動與深化責任主題教育緊密結合，作為加強和改進黨建工作的重要載體，努力打造四強黨組織、建設四優黨員隊伍。按照省公司要求，開展了創先爭優公開承諾，重點要求各級黨組織、全體黨員，緊密結合公司生產經營中心工作，圍繞大局，立足本職，創先爭優。通過創先爭優活動，努力實現xx市分公司的一個實現，兩個強化、三個提升，即實現公司全業務有效益規模化發展;強化服務xx市經濟轉型的能力，強化服務客户和員工的能力;促進企業硬實力、軟實力、巧實力全面提升。

五、 發揮黨員“五帶頭”作用，促進企業經營發展。發揮各支部的戰鬥堡壘作用、各位黨員的先鋒模範作用，在三季度勞動競賽中奮勇爭先，頑強拼搏，攻堅克難，全面創新，努力打開業務發展的新局面、實現新突破、再攀新高峯。進一步完善營銷業務體系，使公司經營管理、通信建設實現新跨越。通過開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結和帶領員工主動適應全業務發展的需要，找準工作的切入點和着力點，努力轉變發展方式、解決發展難題，推動企業科學發展。組織黨員對照黨章要求和黨員標準、優秀共產黨員“五帶頭”標準(帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)和推動企業科學發展、促進企業和諧、服務人民羣眾等要求，結合自身工作和生活實際，組織開展好“我是一名共產黨員”大討論活動。

六、 努力改善服務，建立服務內容全面，服務方式多樣，服務措施紮實，服務流程規 範的服務型企業。主動加強與服務對象的交流，及時發現和解決服務過程中的問題，為用户提供舒適優雅的服務環境、一流的服務質量，以提高社會對電信公司的滿意度和羣眾公認度。增強服務熱線宣傳力度，通過10000號服務熱線進一步提高電信服務品牌。為創先爭優活動的深入開展營造良好氛圍。

七、 注重五個結合。這次開展創先爭優活動的一個突出特點，就是把它作為黨的建設一項經常性的工作，以當前正在乾的事情為中心來抓。各單位特別注重做好結合文章，把創先爭優活動與正在進行的爭創四強黨組織、爭做四優共產黨員活動、“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，與推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展、建立健全學習實踐科學發展觀長效機制緊密結合起來，與推動企業實施“跨越發展，生存突圍”工程的重大決策部署緊密結合起來，與落實公司年度工作會議佈置的各項任務、促進本部門本單位中心工作緊密結合起來，與探索建立適合本部門本單位的基層黨建工作考核評價機制、提高基層黨建科學化水平緊密結合起來，使這些工作相互融合、相互促進，實現共贏。

接下來，在8-9月，xx市電信分公司要組織黨員根據大討論活動中查找的自身能力、作風、形象等方面的差距、不足以及思想體會、按照“五帶頭”的標準，結合講黨性、重品行、作表率的要求，開展黨員公開承諾活動，主動接受羣眾監督。通過深入持續地開展創先爭優活動，使企業整體工作有機地融於長期化、具體化和基層化的創先爭優活動中，進一步深化思想認識、加強作風建設、解決突出問題，做到組織創先進，黨員爭優秀，羣眾得實惠。要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動與推動企業科學發展戰略實施相結合，將創先爭優活動融入企業經營管理中，抓經營發展、抓服務提升、抓日常管理、抓風險防範，正確處理好創先爭優活動與當前各項工作的關係，使創先爭優活動與業務工作相輔相成，相互促進，把創先爭優活動作為推動企業改革發展的強大動力。

一、開展了“四好班子”創建活動，幹部能力建設得到了加強

按照集團黨委的要求，公司黨委認真組織開展了“四好班子”創建活動。活動中，在制定計劃，明確目標的基礎上，提出了6項一票否決指標，3項加分指標，使創建實施方案富有操作性及可控性，切實提高了企業兩級班子的領導水平和工作能力。

加強了幹部的理論學習。堅持了中心組學習制度，制定了學習培訓計劃，精選了四個專題十三項內容，採取中心發言人和舉辦專題講座的方式，集中學習了黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容;堅持了處級領導每年選學“兩本書”、科級幹部每年選學“一本書”制度，定期給中層幹部開設了學習專題講座。去年下半年以來，組織了8次中心組學習，採取中心組擴大學習的方式，為50多名中層幹部開辦了4期專題講座。通過學習，拓寬了科級幹部的思維方式，增強了工作責任心，提高了處理問題的能力。

加強了班子作風建設。黨委為了加強幹部隊伍作風建設，於今年4月7日召開了科級幹部和機關全體人員作風建設動員大會，6月又用一個月的時間在公司班子中開展了加強作風建設專題教育活動，組織召開了公司級班子作風建設專題民主生活會;加強了領導幹部節假日值班制以及深入基層一線、深入重點項目蹲點的制度，對重點在建項目實行了公司領導班子成員責任分管制度，黨政主要領導春節期間分別深入江西、山東工地慰問項目部職工並和工地職工一同過了春節;落實了民主集中制和領導班子議事規則，兩級班子做到了小事互相溝通、大事會議決定，在涉及企業和發展全局的問題上，統一思想、統一口徑、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。

加強了紀檢監察。充實了紀委委員，調整了效能監察工作領導小組成員;制定了年度工作計劃，召開紀檢監察工作會議同11個基層黨支部負責人簽訂了目標責任書;加強了反腐倡廉懲防體系建設，卓有成效的開展了治理商業賄賂和企業效能監察活動。通過健全組織，明確計劃目標和責任，堅持教育、制度、監察監督並重，公司黨員幹部在廉潔自律和遵守生產經營規章制度方面，沒有出現違規違紀和羣眾信訪舉報現象，較好地維護了領導幹部勤廉從業的良好形象，

活動總結

加強了幹部的監督和考核。去年底通過羣眾測評、幹部互評、領導評價以及組織談話的綜合考評，對基層班子及49名中層幹部，進行了全面考核。今年初又開展了職工代表民主評議中層幹部。結合兩次考核結果，今年對羣眾認可、有實績的`優秀幹部進行了提拔或交流，對基本稱職及不稱職的幹部，給予了戒免談話，共提拔了1人，調整交流了10人。

加強了後備人才的培養。更新了後備幹部培養計劃，對後備幹部進行了跟蹤考察;督促落實了7名後備幹部mba的培訓學習;對四類人才(經管、工程技術、政工、技能)做到了政治上關心、生活上幫助、工作上支持，為他們的健康成長創造了較好的工作、生活條件，組織了21人次參加了外語、計算機等專業考試，60人蔘加了繼續教育，為13位符合條件的同志聘任了相應的專業技術職務，組織了8名同志參加了一級建造師資質考試並予以註冊。

二、加大了宣傳力度，營造了發展的氛圍

黨委宣傳工作緊緊把握國家的宏觀經濟走勢，結合企業面臨的新形勢、新任務，把職工關心的熱點、企業發展的難點作為宣傳思想政治工作的重點來抓，在做深、做細、做實上下功夫，激活了職工思想、鼓舞了幹羣的士氣。

在內宣方面，充分發揮了《公司簡報》、《宣傳櫥窗》、基層黑板報等陣地的主導作用，先後兩次編制印發了《形勢與任務宣傳提綱》、舉辦了3期主題宣傳圖片展、2場專題報告會。通過這些形式和手段，突出宣傳了五點內容：一是企業的形勢和任務;二是一手抓施工、一手抓產品“兩腿”走路的思路;三是勤儉持家、自立自強、與時俱進的優良傳統;四是“創爭”工作中的典型人物和集體;五是爭創品牌、效益、誠信的意識。

在外宣方面，主要在省國資委網、宿州電視台、集團動態、集團網站等媒體進行企業閃光點的宣傳，去年下半年來已上稿20篇次。此外還在省國資委、團省委推薦宣傳了一名優秀黨員、一名優秀團員的先進事蹟。

通過這些宣傳和活動，一方面增強了職工對企業加快發展的認識和信心，鼓舞了職工的幹勁;另一方面也使集團內部和社會上對我公司有了進一步的認識，對企業的發展潛力有了全面的瞭解。

三、加強了隊伍建設，構築了發展的基石

建設一支思想穩定、技術精湛、作風頑強、能打硬仗的隊伍，是企業加快發展，提升競爭優勢的基礎。我們在職工隊伍建設方面，開展了以下工作：

在黨組織建設方面，重新組建了機關黨支部，切實加強了項目部黨組織建設;堅持了“三會一課”制度，黨委每月統一編寫黨課教材印發到支部;加強了對支部工作的督察和指導，定期召開支部書記例會，不定期組織人員深入支部進行檢查調研，幫助解決支部工作中存在的問題;先後組織了2篇黨課教材、2篇黨支部建設材料參加了集團黨委舉辦的黨建交流研討活動。

加強隊伍建設方面，開展了“黨員示範崗活動”，精選了不同崗位的9名黨員，制定了16項具體的標準，以過硬的行為為全公司黨員做出示範，在示範崗活動中的9名黨員有5名被評為優秀黨員。被命名的示範崗在影響和帶動全公司黨員發揮先鋒模範作用方面起到了良好的效果;加強了黨員培養和發展工作，以“青年知識分子、女職工、一線職工”為重點，發展了7名預備黨員，確定了 6名入黨積極分子;召開了離退休老黨員座談會。

在機關管理人員中，開展了效能建設活動，明確了機關各部門各崗位的職責;規範了勞動用工、差旅、招待、小車使用等制度;加強了勞動紀律，採取了定期檢查、不定期抽查的方式，嚴格了勞動紀律;實施了機關部室和中層幹部效能建設月度報表考評制度。效能建設活動的開展推動了機關工作作風建設，提高了工作效率，收到了良好的效果。

在技工人才培養方面，開展了“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動;對車工、機修、電焊、鉚工、電修、鑄造等6大工種進行了崗位業務培訓;對全公司主要技術工種開展了技能考核;對相關崗位進行了安全培訓;對特殊工種進行了特種作業上崗培訓;組織了6個工種的崗位練兵，開展了技術大比武活動;在青年團員中，堅持了導師帶徒活動，確定了新入公司青工的指導師傅;組織成立了4個學習小組，在定期堅持學習的基礎上，有針對性的開展了 “五小”“qc”活動，其中4項“qc”成果獲得了集團公司的表彰，13項“五小”成果得到了彙總以待評選;此外還認真落實了人才引進、培養和使用規定，目前已簽訂大中專學生接收協議19人，擬錄用一線技術工人20人;同時，改造了大中專學生集體宿舍，裝修了學生共用食堂，為大中專學生提供了一個較好的工作、生活條件。

四、維護了發展大局，服務了生產經營

兩級黨組織、全體黨務工作者以及工會、共青團、武保科等職能部門，一年來，緊緊圍繞生產經營，充分發揮職能作用，有效的維護了公司內穩定的大局，有力的促進了生產經營工作的開展。

開展了凝心聚力工程。組織了“兩節”送温暖活動;建立了職工大病醫療互助會、女工防癌團險;開展了“安康杯”勞動競賽以及職工合理化建議徵集活動;組織了安全生產知識競賽、安全春聯送基層活動;開展了“慶三八女工硬筆書法展、女工才藝展”以及“紀念五一座談會”。組建了“青年突擊隊”，在20天內突擊安裝了金黃莊礦井架常規一個月的任務;組織了“以我身邊人頌我身邊事”的散文詩歌徵文活動，以此為基礎舉辦了公司內的春節團拜會，並參加了集團公司的文藝匯演，贏得了公司內外職工的好評;同時還開展了青年春日出遊、乒乓球比賽以及青年聯誼等文體娛樂活動。

解決了職工切身利益問題。在資金不是很富裕的情況下，去年中秋節和今年春節期間，分兩次報銷了離退休人員剩餘的醫藥費76.98萬元，補發了1996年所拖欠的工資64.48萬元;今年6月份，返還了拖延XX年之久的職工集資款29.9萬元和1998年拖欠的工資82萬元;清理疏通了泰康路及小區下水道2210米，解決了小區夏季汛期嚴重積水問題;在小區主幹道兩側種植花草881平方米;遷移了影響居民出入安全的小區門口電線杆及其拉線。

妥善開展了穩定工作。調整了信訪穩定小組，建立完善了主管領導負責、信訪部門組織協調、各方參與、齊抓共管的格局;制定了信訪穩定工作應急預案;加大了對治安管理處罰法和信訪條例的宣傳,設立了兩處信訪接待場所，明確了值班領導和值班人員。穩妥處理了2起不穩定因素，維護了和諧、穩定、發展的良好環境。

實現了治安綜合治理。及時調整了綜治領導機構，並同基層各單位簽訂了綜治、防火責任書;堅持了小區防範機制，加強了公司生產區和生活區的治安巡邏，加強了對重點要害部位和易發案地段的管理;落實了防火安全檢查制度，投入資金4000餘元對全公司的消防器材進行了配備和更換，舉行了車間保管員和重點單位人員參加的防火演練等活動;完善了糾紛調解組織，適時化解了各類糾紛3起，有力的維護了公司內的治安穩定。

一年來，在兩級黨組織、全體黨務工作者和各職能部門的通力合作下，我公司的 “創先爭優”工作得到了深入紮實的開展，湧現出了一批先進典型。在他們中間，有“創爭”活動紮實、基礎資料規範的金工車間黨支部;有強化責任、黨性和奉獻三種意識，充分發揮黨員先鋒模範作用的鉚焊車間黨支部;還有充分發揮職能、盡心盡力服務生產的生產黨支部。有勇挑重擔、認真貫徹企業“兩腿”走路的排頭兵-----山西項目部經理段新峯同志; 有精打細算、節儉創效的鉚焊車間主任張偉超同志;有紮根基層、甘當老黃牛的董國慶同志;還有吃苦耐勞、井下帶班作業的機修車間年輕的技術員韓友明同志等。可以説， 今天受到表彰的3個先進黨支部、24名優秀共產黨員和2名優秀黨務工作者，是我公司13個黨支部、256名黨員和20多名專兼職黨務工作者的優秀代表。它們以堡壘作用和先鋒模範作用的突出發揮，影響和帶動各基層黨組織、廣大共產黨員，團結奮進，拼搏進取，為企業生產經營的良性運行做出了積極的貢獻。XX年，我公司完成產值1.3億元，實現利潤610萬元，創建公司以來最高紀錄。今年上半年，完成產值6436萬元，較去年同期增加了422萬元，去年底和今年上半年的生產經營指標均較好的實現了我們的目標要求。

在全面總結一年來“創先爭優”工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層黨組織“三會一課”制度還需進一步落實;項目中的黨組織建設和黨員教育尚需進一步加強;黨羣幹部現有人員年齡偏大，文化較低，後備力量難以為繼;個別黨員和部分幹部的黨性觀念還有待於加強、對公司黨委的部署存在着搪塞應付、落實不力等現象。這些問題我們將在下一步的工作中切實加以解決。

篇三十一：企業勞動節活動總結

“我們年輕，夢想永遠背在肩上;我們年輕，快樂永遠裝進行囊。每一年的這個節日，我們風流倜儻，無限榮光;每一年的這個時刻，我們高歌亮麗，豪情萬丈。”激情澎湃的詩朗誦還縈繞在耳邊。這是為慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，豐富員工業餘文化生活，加強員工之間的交流，增強凝聚力，_公司第七項目部黨工委、團委組織開展了以“舞動青春，彰顯魅力，團結奮進，凝聚力量”為主題的系列活動，進一步激發青年員工愛崗敬業的工作熱情。

他們組織了詩朗誦比賽，大家積極報名，踴躍參加，六名參賽者為項目部全體員工呈現了一場視覺和聽覺的“盛宴” 。項目經理_、黨工委書記_為優勝者頒發了紀念品。

隨後，組織了知識競賽，問答題涵蓋了文學、體育、音樂、歷史、建築工程基本知識等方面，設置了必答題、搶答題兩大部分，效仿“一站到底”的答題方式，將知識競賽推向高潮。特別是搶答環節，宋國恩和尚明軍的激烈競爭成為了全場的最大看點，大家紛紛表示由衷地欽佩他們知識面之廣，親友團們不時獻上熱烈的掌聲和愉悦的歡呼聲。

項目經理_、黨工委書記李洪春_參與了活動，鼓舞全體員工要凝心聚力、齊心協力。在遊戲環節“平衡杆”中，X經理積極參加了遊戲，他們克服困難、想對策，在第三次試抬中就成功的將竹竿從肩部穩穩地下移至腿部。參與者都表示這個遊戲具有一定的難度，而且需要參與者必須心往一處想、勁往一處使，否則是無法完成遊戲的。X總結道：我們要從遊戲中有所感悟，人心齊、泰山移，就是這個道理!

説起“烤串”，無疑是_人的最愛。吃一口自己親手烤的串，喝一口清涼的啤酒，這就是家鄉的味道!為了緩解職工的思想之情，他們組織了自助燒烤，邀請在職員工家屬一起參加，在特別的節日裏，送去項目部各級組織的關懷和問候。

通過組織開展慶五一、迎五四系列活動，使職工們在放鬆心情的同時，進一步凝聚職工思想，引導青年員工齊心協力，用實幹精神在項目上燃燒自己的青春。

篇三十二：企業植樹活動總結

XX年以來，我局在省林業廳的領導下，在地方各級黨委、政府和部門的大力支持下，堅持以天保工程為中心，以強化企業管理為重點，完成和超額完成了職代會確定的目標任務，在公益林建設、林業生態經濟產業、企業改革等各方面都取得了可喜的成績。

一、上半年工作情況

(一)天保工程任務全面完成。

1、林地落實情況。

今年1―6月全局累計落實林地123萬畝，其中：在紅原縣落實飛播林地100萬畝;在樂山市馬邊縣、金口河區，廣元市青川縣，雅安市滎經縣，南充市高坪區、嘉陵區、西充縣等地簽訂人工造林林地合同23萬畝。林地的落實，為全局春季造林工作的及時開展作好了充分的準備。

2、公益林建設情況。

截止6月底，全局春季造林工作任務已全面完成。分別在樂山市馬邊縣、雅安市滎經縣、南充市高坪區、嘉陵區、西充縣等地實施楠竹、柏木、女楨、楊樹、黃柏、喜樹等樹種造林。共計完成人工造林進度面積11萬畝。

5月底，在阿壩州紅原縣，圓滿完成了飛播造林(人工點撒播)17萬畝，點播樹種為：沙棘、錦雞兒、披鹼草。經過近期對該片區造林情況調查，大部分地塊灌草均已出苗，長勢良好。

封山育林林地已落實，項目正在實施中。

今年4月，我局還接受了省廳對我局XX年人工造林保存率和XX年人工造林及封山育林的核查。現正在接受國家林業局對我局滎經縣、超拽qq分組西充縣、資中縣的造林核查。

3、林政資源管理情況。

我局現有森林管護面積308.48萬畝，林班765個，小班5123個，落實管護站點98個。XX年我局堅持誰主管誰負責的原則，層層簽訂森林管護責任書和責任卡，劃定責任區，注重管護責任的落實。各公司林場和站點都按照森林種類建立了統一規範的管護檔案資料。管護人員到崗到位，做到了持證上崗，管護工作日誌清楚明晰。

繼續加大防火力度，堅持以“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，圍繞森林防火重點區域，將各項措施、制度、責任落到實處。森林防火期內堅持24小時值班制度，沒有發生重大森林火災，確保了森林資源的安全。較好地完成了省護林防火指揮部下達的各項目標任務。

4、狠抓造林質量，強化基礎管理。

一是領導高度重視，局黨政領導緊緊圍繞企業發展戰略，始終把天保工程作為工作重點來抓，促進了我局天保工程向制度化、規範化方向發展。二是全面出擊，千方百計落實林地，確保工程建設的需要。三是認真搞好造林前期林地的調查工作，做到早落實、早準備、早設計，早施工。四是狠抓造林質量，確保造林面積。實施造林管護一體化，責權利相結合，職工個人承包造林採取招投標制，公開招標，公平競爭，一包三年，獎懲掛鈎。五是在合作造林的管理上，積極做好地方政府和相關部門的協調以及實施地鄉村的配合、勞動力的組織等工作，局、各林業公司、規劃設計驗收處共同抽派技術骨幹組成工作組到施工現場進行技術指導和質量監督。六是加強林地保護管理執法檢查工作。林區內亂砍濫伐、偷拉盜運、毀林開墾、亂佔林地、獵殺野生珍稀動物等違法行為得到有效的遏制，森林資源安全得到了保障。七是強化資金管理，最大限度地提高資金使用效益。

(二)穩步發展林業生態經濟產業。

XX年，是我局林業生態經濟產業的管理年。在“用新的經濟思想和經營理念促進生態建設產業化、產業建設生態化，在可持續發展的平台上培育生態經濟‘雙贏’的新型林業產業”的思想指導下，XX年上半年我局在林業生態經濟產業發展方面主要做了以下工作：

1、突出產業發展重點，強化2012年，通過組建股份制公司，提高聯合林場的管理績效，完善楠竹商品林撫育、施肥等管護的投資、管理體制。目前2012年初全面建設完成並投產。目前該公司產品在國內16個省市市場上供不應求。今年1―6月，共計銷售森林蔬菜178噸，實現銷售收入91萬元，實現利税21萬元。

3、森林茶業發展態勢良好。上半年，生產高檔名優有機綠茶1XX斤，產值180萬元，實現利潤36萬元。網名大全“森林雪”牌茶葉獲得中國(上海)國際林業博覽會金獎，森林茶業公司成為中紀委、監察部定點扶持企業。

4、二郎山牧業在四川農大的支持幫助下，今年種山羊飼管規範化進行。截止目前，山羊存欄480只，其中純種波爾山羊80只，波雜羊300只，黑山羊100只。

5、蘇稽苗圃生產經營步入正規範化管理。1―6月蘇稽苗圃調運合作造林竹苗406460株，產值60萬元。其他天保工程用苗產值2012年完成銷售收入100萬元，完成全年計劃的67%以上。

各項生產運行正常。1―6月楠竹育苗40畝，預計秋季出苗150萬株;牛兒竹育苗2012年春季出苗2萬株;綿竹育苗60畝，預計明年春出苗10萬株。園林苗木育苗160畝。特種筍用速生豐產竹――甜龍竹基地60畝，由於去年冬受到百年不遇的霜害，現已全面恢復;鄉土竹開發基地(苦竹)長勢喜人;紅豆杉繁育開發取得突破，扦插一次成活，根系發育完整。

篇三十三：企業元宵節活動總結

為了豐富職工的文化生活，增加團隊的凝聚力，促進員工之間的相互交流，我司於20xx年2月22日舉辦了“20xx年元宵節活動”。活動已結束，現做如下總結。

一、總結

1、活動的組織關於工具的組織及場地的佈置

(1)要改正的地方：做這項工作的時候是大家一起參與的，有的人完成一項任務之後，往往不知道下面該幹什麼，總是問組織人，而此時組織人也在進行自己的工作，這樣不僅打亂了別人的工作，也可能使工作做的不到位，要進行二次返工。這樣的結果就是，人員很累，效率很低。

(2)今後的改正方法：採取總負責人總負責制。總負責人在活動計劃中就把每個活動組織人的職責寫清楚，計劃通過後，每個組織人按計劃的時間完成自己的任務，最後向總負責人彙報，發現問題後及時改正。這樣不僅可以提高組織中每個人員的積極性，還能夠提高配合效率。最終達到人員不累，效率很高的結果。

2、活動進行中應急措施及活動臨時變動的問題

20xx年2月22日的活動中發生了三個問題：

(1)活動開始前，廠裏來貨，需要有人卸貨，這是一個突發的狀況，對活動的進行產生了一定的影響。

(2)在進行“猜燈謎”的活動時，原定的比賽規則在實施過程中效果不是很好。後聽取了現場領導及員工的方法，才使比賽順利的完成了。

今後改正的方法：不適應的比賽規則在今後其它的比賽中將不再使用，對於新的比賽規則在今後的活動中首先推行，並及時做調整以及改正。

(3)在計劃公佈之後，比賽報名截止之前，唱歌比賽報名的人員不足3人，這樣就及時改變了方案，不採取比賽的形式而是大家自由參加。

今後改正的方法：當事先準備好的比賽遭遇執行不下去的情況時，要及時改變策略。這種策略應該是組織人員在做計劃的時候進行討論過的並且結果一致認同的。

二、體會

首先，此次活動我是做為一名協助人員來參加組織的，並且也是第一次這麼深入的接觸這些事情，學習到了很多的東西，同時也感覺到了在組織活動中，自己對於整個活動的大脈絡沒有一個清晰的認識，導致了在工具的組織及場地佈置時有些手忙腳亂，沒效率。其次，在參與最初計劃時沒有考慮時間的問題，我個人覺得項目有些多了，一天下來有點累，最後大家的積極性不高了。

最後，在整個組織活動開始之前，應確定，總負責人、負責人、及組員，讓每個人能夠明瞭自己的身份，自己的責任，為以後分工做一個劃分，避免產生矛盾，還可以提高效率。當然，對於我自身來説要學習的東西還很多，希望藉此機會能夠豐富自己的工作經驗，增加自己的知識，增強自己的能力。

篇三十四：企業工會活動總結

為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省八次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個温馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，2016年雙節期間，**市在全市範圍內開展了以“扶貧濟困解難事、温馨和諧進萬家”為主題的送温暖活動。活動期間，各級黨員幹部和工會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户。

一、 為做好2016年送温暖工作，在12月26日就“兩節”送温暖工作學區專門召開各校領導負責人會議，要求2016年元旦春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難職工(尤其是老教師)要全面。工會牽頭負責認真落實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會組織實施。為“兩節”送温暖活動做好前期工作。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，工會就對特困職工進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案;一是工資收入低的困難職工;二是對於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。

二、元旦期間，工會主席xx與學區校長xx帶着會計xx走訪慰問了退休老教師xx等，為他們送去了慰問金和新春的祝福，學區和工會一起還給每個教師送去新年祝福和新年禮物(每人一本掛曆)。各校還把退休老教師請回學校進行座談，傾聽他們對我學區各校的意見和建議，然後進行新年聯歡。莊裏國小組織師生到附近宏路敬老院為全院老人送上節日的祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過一個温暖的冬天。孩子們為老人打掃房間，併為他們獻上精彩的文藝節目，並邀請老人同台演出，老人們也給孩子們上了一堂生動的德育教育課。學區的關懷以及工會的送“温暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖和學區領導的關懷。

三、學區還計劃在春節之前由學區校長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一線退休的幾位教師，感謝他們為xx教育事業辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他們對學區教育發展的好的建議。並祝他們在新的一年裏身體健康，生活愉快。

篇三十五：企業工會活動總結

公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產經營任務,充分發揮職工聰明才智,調動廣大職工參與公司生產經營的積極性，有效服務公司經濟建設中心，

公司工會工作總結

。結合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創新,有效推進企業民主管理,推進素質工程建設,保障生產安全，維護公司穩定，提高隊伍戰鬥力,增強企業職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現工業總產值(不含税)22126萬元，生產呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長15.7%、48%、66.7%。

一、加強組織領導，規範“職工之家”建設。根據工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會着重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會委員代表大會規定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯繫羣眾，工作認真負責的工會幹伍，配備了工會小組長，培養了一批在工會各項活動中起骨幹作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會幹部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會經費，嚴格財務紀律，合理使用工會經費，會費收繳率達100%。三是創建省直模範“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模範職工之家的創建要求，積極開展創建活動。建立健全創建組織機構，為加強對創建省直模範職工之家的領導，成立了以主席任組長;各分工會主席等為成員的創建工作領導小組，組織開展創建省直模範職工之家工作。建立健全創建工作責任制。確保創建工作落到實處，創出成效，建立創建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創建模範職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委彙報工作，重大問題及時向黨委請示彙報，積極爭取黨委和公司行政對創建工作的重視和支持，將創建工作納入公司的目標責任制考核範疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經過全公司職工的共同努力，公司創建省直模範職工之家活動順利通過驗收，

二、加強教育培訓，推進“素質工程”建設。公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規及業務培訓，加快推進工會幹部理論化、知識化、專業化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織幹部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，增強了工會幹部的政治意識、創新意識、羣眾意識和責任意識。按照人力資源需求，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員(高級)比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工(高級)比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發展徵集好建議、好點子，組織員工進行改革創新，有效提高了職工的業務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產品消耗，促進生產效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書徵文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產年，公司工會從4-11月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產、創建節約型企業”為主題的勞動競賽活動。公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產車間的生產產量及消耗，輔助車間的消耗和服務質量，各部門的服務質量和費用等等。實行安全環保一票否決制，由生產管理部負責考核車間生產與消耗，車間考核部門履職與服務，企業管理部負責考核各單位安全環保質量及5s等情況。

篇三十六：企業五四青年節活動總結

一、活動背景

值此五四青年節來臨之際，為紀念中國共青團成立94週年，弘揚五四精神，展現公司青年健康向上的精神風貌，增強團的凝聚力和向心力，特舉辦弘揚五四精神，展現青春活力活動。

二、活動主題

本次活動主題為春華秋實，華即是花，春天開花，秋天結果，用春天比喻公司青年員工們努力工作的開始，通過這次活動激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實，汗水凝成收穫;同時用春華秋實來鞭策我們全體員工以後更加努力的工作，確保圓滿完成公司全年生產任務。

三、活動安排

1、舉行一場詩歌朗誦會。(4月中旬)

各團支部結合本單位工作實際，可舉行一場詩歌朗誦會，組織團員青年創作、朗誦優秀詩歌，將團員青年的思想政治教育寓於生動活潑的藝術形式中，通過詩歌朗誦比賽，進一步激發團員青年的昂揚鬥志，進一步堅定團員青年永遠跟着黨走的理想信念。對於比賽成績優異者，進行相應的物質獎勵。

2、觀看一部反映優秀共產黨員典型事蹟的電教片。(4月下旬)

在解放戰爭時其及和平建設時期，我黨無數優秀共產黨員為了民族解放和國家富強在平凡的崗位上無私奉獻，其中湧現出張思德、焦裕祿、孔繁森、鄭培民、許振超、任長霞、周國知、牛玉儒等一大批模範共產黨員。各支部組織團員青年觀看一部反映優秀共產黨員崇高品格的電影，教育團員青年，引導廣大團員青年為山推機械的發展貢獻力量。

3、組織一場體育競技活動(4月下旬)

為增強公司凝聚力，營造一個積極、健康工作環境。進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。

(1)5分鐘跳繩

方法：每隊6人，2位搖繩，4位跳繩，必須按順序依次跳(每人記一次)，相鄰的人可同時跳，並記相應的次數。5分鐘內以跳過的人次計算(未跳過者不計)，跳過人次多者為勝。如次數相同，則加時2分鐘，以最後成績多者為最後勝利者。

(2)運球投籃接力(4男4女);

方法：兩隊在同一籃球場比賽，各站球場一端底線(籃球架右側底線)，待聽到開始口令後，本方第一名持球隊員快速向前運球至對面籃下投籃，投進後方能運球返回，交到同伴手中繼續，直至本方隊員進行完畢，各隊按時間長短來判決成績，用時短者為勝;

規則：1. 比賽中不能傳球、滾球、抱球跑;

2.每名隊員只能在底線外接到同伴遞來的球后方可進場運球。

(3)1分鐘投籃

方法：在指定地點自投自搶，如此反覆，在30秒內投中多者為勝

規則：投籃時不能越過指定投籃區。

(4)背靠背夾球跑

1.場地器材：15米直道，折返標誌物，排球(或籃球)

2.規則：參賽者背靠背並用背夾緊排球站在起跑先後，聽到口令後兩人同時側身向前進，到15米折返處，兩人繞過標誌物繼續返回。若中途球落地，必須在球落地處將球夾好繼續比賽，否則為犯規，取消比賽成績。

3.成績：以所用時間排列名次，時間短者排在前面。

篇三十七：企業五四青年節活動總結

為了紀念建團88週年、“五四”運動91週年，上海分公司全體團員在公司團委和項目領導的關心下，在5月4日這天，組織全體青年團員參觀了上海龍華烈士陵園。

龍華革命烈士陵園位於上海市龍華路，這是一個以革命傳統教育為主的紀念地，現為全國重點文物保護單位。陵園設紀念瞻仰區、烈士墓區、遺址區、地下通道與就義地、碑林區、青少年教育活動區、幹部骨灰存放區和遊憩區八大功能區。在這個屬於我們青年團員的日子裏，我們帶着沉重的心情來到這裏一一參觀了陵園的各個區域。在烈士紀念館裏，我們看到了當年烈士們鬥爭中用到的器械，他們穿着的衣物以及用過的工作和生活用品，看到了當時的生活和工作環境，彷彿親臨了那個戰爭年代，體驗到了他們革命工作的的艱辛。很多犧牲的戰士都是十幾歲的青年團員們，都是比我們還小的年齡裏，為了革命鬥爭失去了自己的年輕的生命，正是他們的英勇犧牲，才換來了我們今天的美好生活。在烈士墓區，我們敬獻了花籃，向革命先烈們致敬。大家都向革命先烈們深深的鞠躬，表達我們的敬仰之情。

我們是幸福的一代，是他們讓我們有了現在的美好生活，生活在這個美好的時代裏，我們應該以這麼英勇的青年烈士們為榜樣，為我們生活的這社會為我們的工作的企業做出自己的貢獻。我們青年團員是我們企業的生力軍，我們應該衝在自己崗位的最前線，用我們的青春、激情和滿腔甘於奉獻的熱情為我們的企業為我們的社會做出自己的貢獻。

目前我們上海分公司各條線均處於收尾階段，但是我們青年團員們依然以高度的工作熱情堅守在自己的工作崗位上沒有懈怠。白天，工程部幾台複印機在不停歇的工作着，資料員在不停的趕着竣工資料;夜裏，在世博段軌道交通專用聯絡線隧道中，有我們青年團員在為我們世博會保駕護航工作着。通過這次活動，讓我們青年團員的心更緊密的連接到一起，我相信在未來的工作中，我們青年團員一定會發揮我們自己最大的熱情，投身到工作當中，為我們的企業奉獻自己的力量。

篇三十八：企業五四青年節活動總結

在“五四”青年節到來之際，六公司瀋陽地鐵項目部團工委在項目部黨工委、行政和工會工委大力支持下，於5月3日組織了全項目部的團員青年到遼寧千山開展了“登山.勵志”户外活動。

千山位於遼寧鞍山市東南方向，素有遼東第一山和東北明珠之稱，千山以峯秀、石峭、谷幽、廟古、佛高、鬆奇、花盛而著稱，它具有景點密集、步移景異、玲瓏剔透的特色。千山自古就有“無峯不奇，無石不峭，無廟不古，無處不幽”之譽。今天來此登山的人真多，現在人民生活水平不斷提高，對健康的生活方式要求也越來越高。人們紛紛利用五一小長假到這裏開展户外登山活動。項目部廣大青年團員你追我趕不停的向山頂攀登。他們互相鼓舞、互相支持、互相幫助，一步一步、一梯一梯，腳踏實地從一個山峯攀登到另一個山峯。

生命在於運動，我們放飛青春。我們在攀登高峯，我們在勵志，我們不怕山高，不怕路遠，不怕艱難困苦!人生不就如此嗎，有時候平坦，有時候爬山，我們只有不怕艱苦，攀登上頂峯才能看得越遠，心胸也才越坦蕩!此次登山活動讓所有團員青年身臨其境地感受到祖國的壯麗山河，大家用腳步與毅力詮釋出勵志報國的壯志豪情。活動鍛鍊了大家的體質, 對磨練青年團員的堅強意志、增強青年互幫互助精神有極大的促進作用。同時讓我們用更健康的身體去服務社會。

登山活動結束後，項目部廣大團員青年紛紛表示，要努力幹好本職工作，全面、安全、優質地完成瀋陽地鐵一號線收尾工作，為下步公司承攬地鐵二號線工程做出貢獻。

篇三十九：企業五四青年節活動總結

為隆重紀念建團88週年、“五四”運動91週年，進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，激發團員青年愛國奉獻，昂揚進取的熱情，調動廣大團員青年投身創業，建功青春的幹勁，爭當實踐科學發展觀的排頭兵，以優異成績迎接新中國成立61週年，建局31週年，展示公司機關青年良好的時代風采。2010年5月7日公司機關團支部聯合機關工會開展了“重慶合川釣魚城一日遊”活動。

重慶合川釣魚城位於合川市嘉陵江南岸釣魚山上，佔地2.5平方公里。山上有一塊平整巨石，傳説有一巨神於此釣嘉陵江中之魚，以解一方百姓饑饉，山由此得名。釣魚城峭壁千尋，古城門、城牆雄偉堅固，嘉陵江、涪江、渠江三面環繞，儼然兵家雄關，這裏寫下了中外戰爭史上罕見的以弱勝強的戰例，留下了： 一篇改寫世界歷史的輝煌篇章。1258年，蒙哥大汗挾西征歐亞非40餘國的威勢，分 兵三路伐宋。蒙哥親率一路軍馬進犯四川，於次年2月兵臨合川釣魚城。蒙哥鐵騎東征西討，所向披靡,然而在釣魚城主將王堅與副將張珏的頑強抗擊下，卻不能越雷池半步。7月，蒙哥被城上火炮擊傷，後逝於温泉寺。蒙軍被迫撤軍北還，從而延續了宋柞，導致整個歐亞戰局得以緩和。釣魚城保衞戰長逾36年，寫下了中外戰爭史上罕見的以弱勝強的戰例，釣魚城因此被歐洲人譽為“上帝折鞭處”。站在釣魚城上，機關團員青年無不為“獨釣中原卅六春”而驚訝，為釣魚城精神而肅然起敬。在這裏你還可隱約聽見當年的軍戈鐵馬之聲，聽到蒙哥的歎息。

一幅保存完好的歷史畫卷。釣魚城古戰場遺址至今保存完好，是我國迄今為止保存最為完好的古戰場，是一座現場的軍事遺址博物館。在釣魚城2.5平方公里的重點保護區內，現存有8公里城垣、8道城門，以及炮台、墩台、棧道、水軍碼頭、兵工作坊、軍營等宋、元軍事及生活設施遺址。同時還有釣魚台、護國寺、懸佛寺、千佛石窟、皇洞、天泉洞、飛檐洞等名勝古蹟，有元、明、清三代遺留的大量詩賦辭章、浮雕碑刻。

一段後人評説不一的歷史故事。釣魚城守衞軍民團結一致，保衞戰長達36年，讓上帝之鞭折於城下，釣魚城精神令後人景仰。但也有另一種説法，1279年，在守將王立帶領下釣魚城軍民投降，釣魚城落入蒙古之手，對此後人評説不一;同時，蒙古軍也完全可以順江而下，而沒有必要攻佔釣魚城，後人對蒙哥堅持攻打釣魚城很是不解。通過導遊的介紹和身臨其境的感受或許才能領悟這部36年浴血奮戰的壯麗史。

遊覽結束後，團員青年們都深深的為“軍民團結一心，共同抵禦外敵達三十六年”的釣魚城精神所折服，大家紛紛表示：要把學習“釣魚城精神”化作幹好本職工作的動力，兢兢業業，腳踏實地，為全面完成公司2010年各項生產、經營目標作出團員青年應有的貢獻。

篇四十：企業植樹活動總結

春天是孕育生命的季節，一切大號生命都在萌芽階段。3月12日下午我公司開展了一次以“呵護環境，奉獻綠色”為主題的植樹活動，此次活動開展的地點在鍾坡山，鍾坡山地勢較高，不僅能讓大家從植樹活動中感受到快樂，而且還能親近大自然，培養員工們熱愛大自然的情趣，從而增強保護環境的意識。

當公司人事向公司全體員工宣佈在3月12日開展植樹活動時，員工們都反應熱烈，積極響應，並有不少員工不斷詢問這次植樹活動的相關信息及具體的安排，希望在這特別的日子裏表達出對美好大自然的熱愛以及對本次活動的支持。但這次活動的主題是“呵護環境，奉獻綠色”，希望通過這次植樹活動，使大家能更加積極主動的去關注環境問題，從我做起，從身邊的小事做起，愛護環境，保護地球，為美化我們的家園貢獻自己的力量。

本次活動由_企業的人事負責。活動開展的很成功。3月12日中午十二點企業全體員工在學校大門口集合，集體乘車出發，於十二點四十到達預定地點。到達目的地之後，員工們都表現很積極，而且很偶秩序，按照先前的分組，很快就開始了植樹，有的挖坑，有的植樹苗，大家幹勁十足，熱火朝天，但對待小樹苗卻時小心翼翼。在整個植樹過程中，大家充分享受着植樹活動帶來的樂趣。雖然在培土，澆水過程中有很多員工被泥土弄花了臉，但大家都毫不在意，依然幹勁十足，同心協力，半小時不到，一棵棵樹苗就直立起來了！最後，看着春風吹拂着樹葉，陽光灑下點點光斑，面對大家自己種下的小樹，大家都感到無比開心和成就感，雖然植樹有點累，但在大家的臉上看到的都是喜悦。

這次植樹由於大家高昂的激情，和一致的團結協作，很快就將所帶的樹苗植完了，隨後在主持人的帶動下，開展了《杯水一戰》，《你心中的他（她）》等娛樂活動。由於這些活動的娛樂性很高，讓大家都樂翻了天。四點鐘集體乘車返回。

對於這次植樹活動，員工們都覺得意義非常。不但植樹造林，美化環境而且加強了員工之間的交流，增進了員工間的瞭解，加深了彼此的友誼。

篇四十一：企業植樹活動總結

3月31日我鎮按照縣委、縣政府和縣委組織部的統一要求，以清明節為契機，抓住天氣轉暖的有利時機，組織全鎮黨員開展了春季義務植樹活動。

一、宣傳到位，部署精心

我鎮植樹活動由黨委副書記李廣成負責，專門召開由鎮所屬39個村的負責人以及鎮政府機關黨員參加的動員大會，散發了傳單等介紹資料，宣傳了春季植樹的意義，增強了綠化意識和生態意識，做到了全民動員，上下齊動。

二、保證質量，鼓足幹勁

成立督導小組對各村的植樹活動進行技術指導和監督活動，杜絕應付差事的情況，保證各村將植樹活動落到實處。在各村積極開展植樹的同時，在保證鎮政府各科室留有值班人員的情況下，組織政府全體黨員早上八點前往前黑村東河套地區參加植樹活動。到目的地後首先聽取當地技術人員對當地土質情況以及適宜栽種的樹種的介紹，並在其指導下進行挖坑、填土、澆水等工作，保證了植樹的質量。確定了回訪機制，與當地羣眾加強聯繫，定期對所載樹木進行“體檢”，保證所栽樹木的成活率。

本次活動我鎮共組織政府機關、鎮所屬學校、所、站、各村黨員300多人蔘加，共栽種各種樹木2500餘棵。活動受到了羣眾的熱烈歡迎和廣泛好評，起到了很好的宣傳作用，廣大黨員在本次活動中發揚了一不怕髒二不怕苦的精神，起到了先鋒模範作用，為打造家鄉的綠色名片做出了自己的貢獻。

篇四十二：企業慶元旦活動總結

一、20xx年元旦春節期間送温暖活動基本情況

1.慰問補助款籌措使用情況。“兩節”期間籌集送温暖資金589.8萬元，其中：工會經費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集 4.75萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐款52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款35.4萬元，××汽車城投資管理有限公司慰問××現代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送温暖活動強有力的支持，共有10167人領取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，××紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我係統困難職工5人，××汽車城投資管理有限公司對××現代全體員工進行了慰問。

2.開展聯歡團拜文體娛樂活動情況。召開勞模先進團拜(座談)會21次，1264人蔘加，召開退休職工團拜(座談)會25次，1102人蔘加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人蔘加。

3.走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數659人，其中：黨政領導378人，工會幹部230人，其他人員51人。走訪慰問户數2681户，其中：特困、困難職工407户，下崗、失業人員84户，退休人員360户，勞模先進77户，傷病職工193户，困難黨員等1793户。4.便民服務活動情況。貼心人服務隊開展服務活動426次，服務對象1942人，做好事實事571件。

二、和諧促發展温暖進萬家

20xx年元旦春節期間的送温暖活動體現了“關心關愛?温暖和諧?互助互濟”的主題。

1.周密組織，實現困難走訪全覆蓋。控股公司《關於在20XX年元旦春節期間開展送温暖活動的通知》下發後，各單位十分重視，召開專門會議對“元旦春節”期間的送温暖活動進行了研究，制定了周密的送温暖計劃，以專項解困為重點，以實現全覆蓋為目標，把“兩節”期間的送温暖活動開展得有聲有色。黨政工領導帶頭送温暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模範、離退休人員等。控股公司的13名黨政工領導參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談××汽車工業的發展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰勝疾病的勇氣和信心，共享××汽車工業發展的成果。另外，市總工會的領導、國資委孟韜副主任等也親臨我係統困難職工的家中慰問。

2.互助互濟，奉獻愛心。為幫扶全系統更多的困難職工，實現幫扶資金長效機制的良性循環，控股公司工會在“兩節”期間開展了“獻愛心，一日捐”活動，號召月工資收入在1500元以上的職工捐出一日工資，向全系統的困難職工奉獻一份愛心。這項活動得到了廣大職工的積極響應，全系統近1.9萬名職工參加了 “獻愛心，一日捐”活動，共捐款52.97萬元，其中捐款的60%已返回到基層工會，作為送温暖經費的補充。在“獻愛心，一日捐”活動中，湧現出許多感人的事蹟：有的單位領導出差在外，通過e-mail知道捐款的消息後，馬上委託辦公室人員墊上自己的一日工資;有的勞動模範外出開會，走前沒有忘記捐上自己的一日工資;××現代、汽車研究所職工剛剛向地方政府捐出了善款，又積極響應號召，向系統內困難職工伸出了援助之手;有的困難企業職工的工資並不高，卻全員參加了“一日捐”活動……

3.結對幫困、共創和諧。在“心連心，手拉手，結對幫困，共創和諧”的主題活動中，××現代、××福田、××奔馳、研究總院、××技校、延鋒偉世通這 6個企業的工會領導分別在春節前夕探望了各自結對的困難企業的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的成員感動得熱淚盈眶。

4.情繫患重病職工，醫療救助暖人心。專項幫扶是20XX年“兩節”送温暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統開展了患重病職工醫藥費自付萬元以上的情況調查，經過職工本人申請，基層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術、患有癌症、尿毒症的15名職工分別給予了1000～5000元的醫療救助金，共計3.2萬元。

5.排憂解“票”難，確保員工平安返鄉。為解決員工返鄉購票難的問題，××現代公司、××奔馳公司工會、××福田工會與鐵路部門聯繫、協商，不怕麻煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外地員工帶着首都人民的祝福和企業的關愛，喜笑顏開地踏上了平安返鄉路。

6.各級領導慰問堅守工作崗位職工。節日期間，全系統各級黨政領導採取多種形式慰問堅守工作崗位的職工，處處呈現出感人的場面。除夕之夜，徐和誼董事長帶領××現代中方領導團隊慰問了堅守在一線的員工;副總經理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一起過年。××齒輪總廠由於生產任務繁忙，有32名外阜職工在春節期間不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席樑寶宏帶領慰問組，風塵僕僕趕到山西，一家一户走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受感動，幹勁倍增。

7.貼心服務真情在，無私奉獻樂其中。“兩節”期間，各單位貼心人服務隊活動豐富多彩。服務隊員上門照顧孤寡老人8次、為職工理髮80人次、修理自行車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各種慶典儀式等，温暖了別人，快樂了自己。

8.送温暖活動的宣傳，緊扣和諧發展主旋。《××汽車報》、《工會信息》對全系統的送温暖活動進行了宣傳報道，刊登了控股公司領導分四路走訪慰問企業困難職工、困難黨員、困難勞模的動人場面;刊登了控股公司工會致全系統參加“獻愛心，一日捐”職工的感謝信，代表困難職工對捐款職工的善行義舉表示崇高的敬意和感謝;刊登了企業送温暖活動中感人的點點滴滴。

20xx年元旦春節期間的送温暖活動豐富多彩，注重實效，困難幫扶機制的建立和實行，温暖了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問活動，增強了企業的凝聚力。在今後的工作中，我們將從困難羣體的需求出發，創新工作思路，實行幫扶項目管理，促進各項幫困措施的落實，通過紮實有效地工作，使更多地困難家庭早日擺脱貧困，共同為××汽車工業的和諧發展貢獻力量。

篇四十三：企業八一建軍節活動總結

第一、指導思想

以“軍民融合發展，共建和諧首府”為主題，紮實開展雙擁系列活動，廣泛宣傳雙擁工作重要意義，在轄區大力營造雙擁共建氛圍。

第二、系列活動主要內容及形式

主題活動一：“光榮之家”送軍屬。7月中旬，核對20xx年冬季入伍義務兵名單，瞭解掌握中途退役人員情況，為20xx年冬季入伍義務兵家庭懸掛“光榮之家”牌匾，在轄區形成人人尊敬軍人軍屬，處處關懷軍屬家庭的社會風氣。

主題活動二：關愛進千家，心繫當兵人。7月下旬對片區優撫對象進行慰問。發放節日慰問品，將黨和政府對重點優撫對象的關愛傳遞到他們手中，讓他們切實感受到黨和政府的深情厚意。

主題活動三：“表真情，暖軍心”慰問活動。社區廣泛動員和組織轄區單位、各行各業參與雙擁工作發揮優勢，為軍地雙方牽線搭橋。社區慰問組將對優撫對象通過入户走訪廣泛開展走訪慰問，表達黨和政府對他們的關懷。

篇四十四：企業八一建軍節活動總結

7月28日，為慶祝即將到來的八一建軍節，紀念中國人民抗日戰爭勝利暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，漢寧分公司組織開展了豐富多彩的慶祝活動。

一是分公司工會委員會向復轉軍人並全體員工送上了慰問信，表達了組織對大家的關心關懷，並提出了新的希望。二是洋縣管理所圍繞“胸懷本色慶八一 激情燃燒鑄輝煌”主題，開展消暑納涼聯歡會，與洋縣駐地武警、消防現役官兵和復轉軍人共同聯歡。三是寧強管理所成功舉辦“激情夏日·魅力漢寧”主題納涼晚會。

本次活動還邀請到駐地黨政有關領導及武裝部、文明辦、高交、消防等有關部門同志參加。這些活動的舉辦不僅進一步加深了軍民漁水之情，還密切了企地關係，同時，豐富了單位企業文化建設內容，釋放了員工工作壓力，激發了工作幹勁，為圓滿完成年度目標任務鼓了勁加了油。

篇四十五：企業八一建軍節活動總結

一、指導思想

認真貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“與時俱進，突出特色，求真務實，全面提高”的雙擁工作新方針，通過宣傳教育、走訪慰問等形式，為部隊解決實際問題，弘揚雙擁光榮傳統，加強全民國防教育，鞏固和發展“同呼吸，共命運，心連心”的大好局面，實現國防建設、經濟發展和社會穩定共同發展，為新時期新型軍政軍民關係奠定良好基礎。

二、活動內容

(一)深入開展“情繫軍隊，關注國防”為主要內容的國家安全形勢教育活動。

7月下旬，由縣委宣傳部牽頭負責，積極邀請縣武裝部領導為全縣各族幹部羣眾進行國家安全形勢教育。

(二)積極開展青少年學生國防教育活動

8月下旬，由縣教育局牽頭，縣民政局配合，邀請縣武裝部官兵在全縣中國小開展國防教育活動，通過國防知識教育，讓學生切實感受到遵紀守法、熱愛祖國、保衞祖國的神聖使命和重要職責。

(三)配合做好自治州國防教育宣講團巡迴宣傳活動。

由縣委宣傳部牽頭負責，縣教育局、民政局配合，積極組織全縣廣大幹部職工、中國小生等社會各界人士參加宣傳報告會，認真做好自治州國防教育宣講團在我縣的宣傳工作。

(四)認真做好重大節日宣傳教育活動。

由縣委宣傳部牽頭，縣民政局、文體局組織實施，在“八?一”建軍節期間，開展慰問、走訪活動，組織舉辦軍民聯誼、文藝晚會等活動。

(五)積極開設國防教育專欄節目。

由縣委宣傳部牽頭，縣廣播電視局負責，在縣廣播、電視自辦頻道開設國防教育宣傳專欄，每日按時播發國防教育有關法律法規，滾動播出宣傳標語;縣廣播電視局積極組織記者深入基層、深入軍營、深入官兵，大力宣傳駐縣人民軍隊的豐功偉績、光榮傳統，大力宣傳駐縣解放軍、武警官兵參與地方建設、抗洪搶險的先進事蹟，激發廣大幹部羣眾關心國防、支持國防、建設國防的熱情。

三、活動時間安排

(一)法律法規宣傳

7月10日至7月30日，司法局出動宣傳車，進行《軍人撫卹優待條例》《安置條例》《中華人民共和國兵役法》等法律法規的宣傳。

(二)走訪慰問

1、7月26日至27日。

慰問縣武裝部(獨立連)、96367部隊、馬蘭部隊、縣武警中隊、農二師三十六團武警大隊等單位;(縣民政局負責)

2、7月28日至30日。

各鄉鎮要認真組織開展走訪慰問優撫對象活動。走訪慰問前各鄉鎮要對義務兵年優待金髮放情況、優撫政策的落實情況進行認真自查，對工作中存在的問題及時予以糾正。走訪慰問期間要詳細瞭解各類優撫對象生活中的實際困難，着力為他們排憂解難。

(三)過一次“軍事日”活動

7月29日，9：30―10：30在縣武裝部，組織縣四套班子領導觀看部隊官兵軍事科目表演，此次活動由縣武裝部負責。

(四)召開若羌縣議軍會議

1、7月29日，11：00―1：30在縣委會議室召開若羌縣議軍會議，進一步加深軍地之間的相互瞭解，協調工作，密切聯繫，增進友誼，加強軍政軍民團結。

2、7月25日――30日各鄉鎮組織召開形式多樣的慶“八?一”雙擁座談會。

(五)舉辦專場文藝晚會

7月29日晚北京時間：9：30―11：30，縣委宣傳部、文體局、民政局組織開展以“同呼吸，共命運，心連心”為主題的專場文藝晚會，此項活動由縣委宣傳部牽頭負責。

8月1日，廣電局組織為部隊放映三場電影，播放軍事影片《太行山上》或《集結號》。

四、活動要求

(一)加強雙擁宣傳活動，營造“軍政軍民團結”的濃厚氛圍。

縣廣播電視局要認真做好慶“八?一”活動期間宣傳報道工作，同時，各鄉、各成員單位要緊緊圍繞慶“八?一”這一主題進行全方位的宣傳。重點突出我縣在擁軍優屬擁政愛民活動中所取得的豐碩成果，以及我縣軍民共建單位在雙擁工作中所取得的好經驗、好做法，宣傳報道我縣雙擁先進單位、先進個人的事蹟。

同時，大力宣傳復員退伍軍人中的先進典型，引導廣大退伍軍人向先進模範學習。通過宣傳在全社會營造擁軍優屬擁政愛民和尊重、愛護部隊官兵和轉業退伍複員軍人的良好氛圍。

(二)各鄉、各成員單位要把慶“八?一”活動作為一項“軍愛民、民擁軍、軍民團結一家親”為構建和諧社會系統工程來抓，由黨政領導親自抓、負總責。進一步統一認識，增強責任感，處理好各種退伍軍人矛盾糾紛，排查化解工作，維護社會穩定，促進全面建設小康社會進程。

(三)各鄉、各成員單位要堅持宣傳國防教育知識引路，抓緊抓好專題宣傳教育活動，要把慶“八?一”活動納入到社會主義精神文明建設和公民道德建設中。

(四)在慶“八?一”活動期間，各單位要懸掛橫幅，製作板報和張貼標語，着力反映近年來駐縣部隊積極參與我縣“兩大戰略、三大開發”，構建和諧若羌工作中所取得的成績，大力弘揚我縣“軍愛民、民擁軍”的優良傳統和作風。

(五)縣武裝部、駐縣96367部隊、縣武警中隊組織人員準備文藝晚會節目。

建設局、國税局、地税局、財政局、林業局、民政局、教育局、文體局、總工會、公安局等軍民共建各單位節目不少於1個，要通過舉辦貼近生活羣眾喜聞樂見的文藝匯演，反映“同呼吸，共命運，心連心”為主題的節目，努力在全縣唱響“五好”主旋律，謳歌駐縣部隊與我縣各族人民羣眾積極參與我縣經濟建設，構建和諧若羌方面所取得的成就。

五、其它

各成員單位要根據縣雙擁領導小組的統一安排部署，認真落實工作任務，在活動結束後，於15年8月5日前寫出書面總結上報縣雙擁工作領導小組辦公室。

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篇四十七：企業安康杯活動總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現公司安全生產形勢的穩定發展，推動公司建立和完善安全生產規章制度，我公司按區總工會、區安全生產監督管理局的要求，在2009年開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用於安全生產活動中，不斷增強公司職工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。公司“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極組織公司所屬各部門、科室開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，公司安全防範措施進一步得到了加強和完善，公司安全生產狀況明顯提高，全年未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、 落實安全責任制，加強安全管理

員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、羣眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。我們通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在企業內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，公司總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，在全體在冊職工簽訂了安全責任書的基礎上，公司全體臨時工也簽訂了安全責任書，進一步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的良好局面，真正做到了“一級抓一級、一級對一級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防範的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

二、 加強企業班組安全建設，確保安全發展

班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工羣眾的主要生產崗位。從安全角度來説，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，公司把班組安全建設工作作為了重要內容來抓。

三、 加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，播放VCD，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間組織職工進行黑板報評比、安全知識搶答、朗誦等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。同時，公司繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，10月10日邀請了市防火中心的相關老師到公司對防火知識進行講解，並且公司邀請了消防中隊的有關消防安全員對消防實戰演習進行了指導，通過培訓和實戰演習使員工對防火知識的瞭解和消防器具的使用熟練度有所提高。

四、 加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。公司通過班組、項目部的自查，安全部門監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作採取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。消防安全領導小組定期對易燃易爆施工區域、車間及倉庫等重點防火部門進行監控檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對於整改不及時或整改不力的班組及施工隊，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，各施工隊伍的安全工作也日趨規範化、成熟化。

五、 注重企業形象，加強文明施工

對於施工企業來説，一個工程就是一個永恆的廣告，它無時無刻的、歷久彌新的昭示着企業的外在形象。因此文明施工具有重要的現實意義，它是提升企業品位和質量基礎;是提高企業知名度和社會效應，加快經濟發展的有效途徑;是促使企業加強科學管理，增強核心競爭力的助推器。特別是對於我公司而言，要走向市場，文明施工更是一項必須重視的工作，因此我們把文明施工納入工作重點來抓，認真紮實地做好文明施工的管理工作，並要求施工管理人員要強化施工現場的各項管理工作，施工隊要內練過硬基本功，造就一支能打硬仗的優秀隊伍。

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防範意識，活動開展以來，有力地促進公司的安全生產，為公司的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在着一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，羣策羣力除隱患，羣防羣治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進公司安全、穩定和諧發展。

篇四十八：企業安康杯活動總結

一、公司領導對“安康杯”競賽活動十分重視，並將競賽活動納入系統安全生產責任制考核內容。

為確保競賽活動的順利進行，明確指導思想，成立了“安康杯”競賽活動領導小組，使競賽進一步有了堅實的保障。為加強領導，公司董事長兼總經理周繼東同志親自掛帥，形成了公司行政領導與工會通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局。

1、“安康杯”競賽活動結合《XXXX集團有限公司安全承諾書》的要求，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，各部門負責人與公司總經理簽訂安全承諾書，部門負責人要把安全生產工作列入工作議事日程，樹立常抓不懈的思想，教育引導本部門人員在生產生活中嚴格執行各項安全管理規章制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防範措施的落實，適時開展安全知識、安全防範技能的培訓學習，落實安全崗位責任制，做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴。

2、加強各部門人員在機器設備操作、用火、用電中的安全規範化操作管理;嚴禁在所管轄區內燃燒垃圾，對易燃、易爆等危險品的使用、儲備、運輸、銷燬要實行嚴格的消防安全管理。

3、加強本部門區域內環保設施、安全設施及消防器材的維護保養和清潔，確保其完好有效，並熟知其位置、功能和使用方法,嚴禁酒後駕車、超速行駛，避免疲勞駕車;加強本部人員的安全生產知識培訓，提高安全意識，提高安全防範能力，杜絕人為事故，定期對疏散通道和安全出口進行檢查，確保暢通。

4、各部門指定一人為安全生產聯絡員，配合專職安全員搞好日常安全生產監督檢查工作，定期組織防火安全檢查，建立火災隱患登記整改記錄，及時消除火災隱患，發現重大問題及時報告。明確部門環境、職業健康安全關鍵控制點和重要部位，並着重加以控制。積極配合和支持公司安全檢查、督促、指導、整改等工作。

5、在認真學習、貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，開展以“落實安全規章制度，強化安全防範措施”為主題的“安全生產月、周、日”和“安全生產宣傳教育活動”，促進公司安全、和諧發展。

6、公司各部門圍繞“安康杯”競賽活動，不斷建立和完善各級各類安全生產責任制，積極推行現代化安全生產科學技術和管理經驗，提高安全生產工作管理水平。並將競賽活動納入安全生產責任制和年度考核，結合競賽制定年度安全生產目標責任制，有力地保障了安全生產各項目標和措施的落實。組織修訂了以安全生產責任制為核心的數十個安全管理制度和規範，並從日常管理和責任追究兩個方面對安全生產責任制的落實進行監督和考核，促使參賽部門做到安全生產責任落實，安全組織機構落實，崗位規章制度落實，職工安全生產教育落實，安全生產檢查和整改措施落實，安全資金到位，安全考核到位，形成了層層落實責任制，人人把好安全關的局面。

二、加強安全監督和專項檢查，及時消除安全隱患，實現安全生產。

利用先進手段和方法，建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，並嚴格檢查落實，在五一節、奧運會、殘奧會、國慶節等重大節日期間組織安全專項檢查，對查出的安全隱患進行限期整改，節日和週末期間安排行政領導值班，確保隨時掌握安全動態。開展“一法三卡”活動，切實抓好安全生產工作。公司安全領導小組把各部門每月3日前向綜合辦上報上月安全事故月報表，每年7月1日前上報半年安全工作總結，次年1月3日前上報上年度全年安全工作總結列入考核，並與各部門的工資績效考核掛鈎，從而有效的使安全責任實現了層層落實。

三、競賽主題鮮明、重點突出、考核標準合乎實際。

“安康杯”競賽活動之初就把競賽活動主題定位在有利於提高廣大企業管理者的安全生產意識和管理水平，提高廣大職工的安全生產知識和自我防護能力上，競賽活動重點放在基層及生產一線職工，競賽活動目標確定為力爭傷亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，加強企業安全管理，加強工會羣眾監督，加強安全生產知識培訓。在考核標準方面，公司領導小組同公司工會一道，分別制定了定性和定量的“安康杯”競賽考核標準。結合系統實際，不斷總結經驗，改進不足，創新內容，為“安康杯”競賽活動的開展打下了堅實的基礎。

四、寓教於樂

採取職工喜聞樂見的活動形式，結合企業文化建設，使安康杯精神深入人心，變為職工的自覺行動。各參賽部門、科室緊緊圍繞“安康杯”競賽領導小組制定的活動主題，在職工羣眾中廣泛開展了各種行之有效的宣傳教育活動，鼓勵並激發廣大職工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，掌握自我防護技能。公司各部門組織134員工學習了《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》等法律法規，有力地推動了《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》在公司的貫徹落實。為貫徹縣總工會、縣安全生產監督管理局指示精神，公司競賽活動領導小組在所屬各部門、科室組織開展了“職工安全生產知識普及教育活動”和“職工安全生產知識百題答題競賽。

篇四十九：企業安康杯活動總結

為杜絕我廠重大設備事故和重大傷亡事故的發生，進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業改革，促進企業健康發展，使我廠安全生產工作再上新台階，根據中華全國總工會、國家安全生產監督管理總局聯合下發的《關於20xx年度開展全國“安康杯”競賽活動的通知》和上級工會下發的《關於開展20xx年度“安康杯”競賽活動的通知》文件精神，今年我廠將結合生產和經營的實際，大力的開展了“安康杯”競賽活動，進一步提升了我廠的企業安全文化。現將工作總結如下：

一、建立健全組織機構，發動全廠幹部職工積極參與

為使活動落到實處，今年5月，我廠成立了以廠長為組長的“安康杯”活動領導小組，並制定了活動計劃和方案。

6月，廠工會在全廠範圍內召開2010年“安康杯”競賽活動的動員大會，在會上傳達上級通知文件的精神，向全體職工宣傳開展“安康杯”競賽活動的目的和意義，並要求各部門應緊緊圍繞競賽活動主題為我廠各項工作的開展儘自己的心力。會議結束後，全體幹部職工在印有“安全發展 預防為主”的橫幅上籤上了自己的名字，以表示大家確實保證安全生產的信心和決心。

同時，廠工會還通過懸掛彩旗、佈置展板、張貼標語等方式為此活動營造濃厚的氛圍，將“安康杯”競賽活動精神深入職工羣眾心裏。

二、積極開展安全知識教育培訓，強化職工安全素質

今年以來，廠工會以強化職工安全意識、提高安全素質為着力點，深入開展安全生產宣傳教育行動。各部門紛紛利用“安康杯”競賽活動平台積極組織開展安全知識教育培訓工作：運行發電部組織開展《貴州電網電力調度管理規程》(2010版)教育培訓考試14人次，合格率100%。設備維修部組織班組工作負責人及工作班成員開展工作票知識競賽，部門共有10人蔘加競賽，其中3人取得優異成績。後勤物資部組織開展組織全廠專職駕駛員參加有關法律法規安全教育培訓考試11人次，合格率100%。

同時，廠工會還聯合安監部開展安全知識抽查教育培訓，培訓以現場試卷、問答方式進行，內容涵蓋本廠安全工作開展情況，公司安全生產管理制度、安全規程、制度，自我防護等方面知識進行全方位抽查，合格率100%。

為提高職工的安全文化素質，廠工會在開展安全宣傳管理工作的同時，積極組織開展安全文化建設工作，利用廠網絡開展安全生產宣傳報道工作，還舉辦了多次以“安全文化促安全”為主題的演講比賽。這些活動的展開，促進了全廠職工安全文化素質的進一步提高。

三、以安全月活動為載體，加強安全管理

今年，我廠緊緊圍繞“安全發展，預防為主”的主題，以“安全生產年”活動為主線，以“預防為主、加強管理、落實責任”為重點，大力開展“安全月”活動，進一步強化職工安全意識、推進企業安全文化建設創建工作，進一步夯實安全生產管理工作。

為提高突發事件應急處置能力，我廠有針對性的先後開展了“全廠停電”和“防洪搶險”專項應急預案演練，各部門組織開展了“中控室火災事故”、“電纜火災事故”、“調速器故障”、“觸電傷亡事故” 、“全廠通信中斷事故”和“食物中毒事故”等應急處置方案演練。演練取得了良好的效果，職工收穫很大，感觸很深，同時也暴露出存在的問題和不足，並對各次演練進行了總結評比，對存在的問題進行認真分析，提出改進措施，並對現場應急處置方案進行補充和完善。

通過開展安全生產月活動工作，使我廠的安全管理工作進一步得到加強，職工的安全行為得到規範，安全文化理念得到提高。

四、大力開展“十個一”活動，多方面推進安全生產工作

我廠工會結合實際情況，在各個部門的配合下積極開展了“十個一”活動。6月2日，開展了一次安全簽名活動;廠工會還聯合安監部向各部門、班組分發了安全生產方面的書籍，同時還要求部門及班組利用政治學習的時間集中學習;為提高班組成員對安全生產的認識，各班組在佈置每天工作時，安排一名工作班成員作為“今天我是安全檢查員”協助工作負責人工作，對工作進行全過程的安全檢查，搞好當天安全工作;廠工會還聯合安監部組織職工查找身邊的事故隱患、查習慣性違章、針對查出的事故隱患進行整改，進一步提高職工的安全意識，營造安全生產的良好環境和氛圍;今年9月，廠內還組織開展“合理化建議”活動，組織全體職工積極參加“我為企業安全生產進一言”合理化建議徵詢活動，發動職工針對安全生產上的不足和薄弱環節提建議、出主意、想辦法調動職工“我要安全”的積極性;6月23日，廠工會還組織組織職工觀看《治理隱患，防範事故》宣傳片，用慘痛的事故帶來的教訓和責任人受到的懲罰和痛苦使職工耳邊安全警鐘長鳴;今年我廠還進行了多次的專項應急預案演練，如：“全廠停電”、“防洪搶險”、“中控室火災事故”、“電纜火災事故”、“調速器故障”、“觸電傷亡事故” 、“全廠通信中斷事故”、“食物中毒事故”等，通過演習，檢驗一線生產人員的業務素質，鍛鍊他們分析事故和處理事故的能力，增強我廠各級人員在事故中的全面觀念和相互協調、配合處理事故的意識;今年6月，我廠還舉辦了多次安全培訓，通過培訓，提高各級人員的安全技能，夯實安全生產的基礎;為調動、整合家庭的力量共同來搞好企業的安全生產，廠工會還在全體職工及家屬、子女中開展“我與安全、健康、幸福”為主題的徵文活動，把職工個人的安全和家庭的幸福有機地聯繫到了一起;為了進一步激勵職工學習安全技能、安全知識，我廠還舉辦一次安全知識競賽，通過安全知識競賽，提高廣大職工的安全生產知識，使安全意識深入人心，使大家正確掌握安全防範知識，掌握在不同環境和突發事件中自我保護的技巧，提高職工的自我防範能力和危險情況下的自助自救能力。

今年以來，通過開展 “安康杯”競賽活動，不斷提高企業安全生產意識和管理水平，不斷提高企業全體員工安全生產知識水平和自我防護能力。在20xx年，我廠將在集團公司、烏江公司的正確領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大職工的力量，大力開展“使安康杯”活動，為我廠的全面發展作出應有的貢獻。

篇五十：企業安康杯活動總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現公司安全生產形勢的穩定發展，推動公司建立和完善安全生產規章制度，我公司按區總工會、區安全生產監督管理局的要求，在20xx年開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用於安全生產活動中，不斷增強公司職工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。公司“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極組織公司所屬各部門、科室開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，公司安全防範措施進一步得到了加強和完善，公司安全生產狀況明顯提高，全年未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、 落實安全責任制，加強安全管理

員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、羣眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。我們通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在企業內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，公司總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，在全體在冊職工簽訂了安全責任書的基礎上，公司全體臨時工也簽訂了安全責任書，進一步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的良好局面，真正做到了“一級抓一級、一級對一級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防範的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

二、 加強企業班組安全建設，確保安全發展

班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工羣眾的主要生產崗位。從安全角度來説，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，公司把班組安全建設工作作為了重要內容來抓。

三、 加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，播放VCD，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間組織職工進行黑板報評比、安全知識搶答、朗誦等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。同時，公司繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，10月10日邀請了市防火中心的相關老師到公司對防火知識進行講解，並且公司邀請了消防中隊的有關消防安全員對消防實戰演習進行了指導，通過培訓和實戰演習使員工對防火知識的瞭解和消防器具的使用熟練度有所提高。

四、 加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。公司通過班組、項目部的自查，安全部門監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作採取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。消防安全領導小組定期對易燃易爆施工區域、車間及倉庫等重點防火部門進行監控檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。()在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對於整改不及時或整改不力的班組及施工隊，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，各施工隊伍的安全工作也日趨規範化、成熟化。

五、 注重企業形象，加強文明施工

對於施工企業來説，一個工程就是一個永恆的廣告，它無時無刻的、歷久彌新的昭示着企業的外在形象。因此文明施工具有重要的現實意義，它是提升企業品位和質量基礎;是提高企業知名度和社會效應，加快經濟發展的有效途徑;是促使企業加強科學管理，增強核心競爭力的助推器。特別是對於我公司而言，要走向市場，文明施工更是一項必須重視的工作，因此我們把文明施工納入工作重點來抓，認真紮實地做好文明施工的管理工作，並要求施工管理人員要強化施工現場的各項管理工作，施工隊要內練過硬基本功，造就一支能打硬仗的優秀隊伍。

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防範意識，活動開展以來，有力地促進公司的安全生產，為公司的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在着一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，羣策羣力除隱患，羣防羣治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進公司安全、穩定和諧發展。

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篇五十一：企業植樹節活動總結

今年，我局以深入貫徹落實科學發展觀為契機，緊緊圍繞創建森林*和推進新農村建設要求，按照*市綠化委員會《關於開展工作今年全民義務植樹活動的通知》和《關於印發今年市級領導春季義務植樹活動方案的通知》精神，加強領導，精心組織，紮實開展全民義務植樹工作，現將有關情況總結如下：

一、高度重視，精心組織

為增強廣大職工的生態文明意識，大力推進我市國家森林城市創建進程，認真抓好春季義務植樹活動，迎接全省城鄉綠化現場會在我市的召開，我局高度重視此項工作，專題召開局黨組會安排植樹活動事宜，並組織職工學習了開展今年全民義務植樹活動的相關文件，落實植樹的人員、設備、經費等。

二、領導帶頭，積極參與

為保證春節假期後上班第一天的義務植樹活動順利開展，春節前夕，我局明確了帶隊領導、承辦科室、植樹人員。2月21日，節後上班的第一天，我局以局黨組成員、編辦副主任高慧崗、局黨組成員、副局長*軍轉辦主任周軍、機關黨委書記張餘四名縣級領導幹部帶隊，帶領人事局、編辦20多名幹部，深入黃艤鎮植樹基地，開展了“美化城鄉環境、創建森林*”為主題的全民義務植樹活動;3月12日，我局以局黨組成員、編辦副主任高慧崗、市人才服務中心主任劉玉海帶隊，帶領10多名幹部，到*醫學院城北校區東大門開展了義務植樹活動。

三、注重實效，提高質量

今年，我局把義務植樹活動當作一項政治任務來完成，為確保植樹成活率，達到改善環境、建設生態的目的，嚴格按照植樹要求、每棵樹種尺寸和樹間距進行樹坑的打挖，在植樹時注重泥土的填覆，及時補水，聯繫人員落實後期的管護，做到植樹規範，管護到位，保證了植樹的質量和成活率。

四、廣泛宣傳，營造氛圍

一是召開職工大會傳達學習全民義務植樹活動相關文件，引導職工通過認養、認種綠地、樹木等履行植樹義務;二是充分利用“*人事在線”、“全民義務植樹活動日”開展宣傳，通過網站發佈植樹信息、製作黑板報、散發科普知識宣傳單等多種手段大肆宣傳。進一步提高職工和羣眾的對義務植樹的法定性、全民性認識，瞭解創建森林城市的目的和意義，形成“植綠、護綠、愛綠”的生態文明意識，使其自覺投身到全民義務植樹活動中。

通過全民義務植樹活動的開展，使我市和生態環境明顯改善，羣眾的環保意識得到增強。在今後的工作中，我們將更加紮實、有效、深入地開展此項工作，提高義務植樹成效，加快國土綠化步伐，推進我市新農村建設，力爭早日建成“園林*”、“森林*”、“綠色*”。

篇五十二：企業植樹節活動總結

舉辦這次植樹節活動的意義在於動員全國各族人民積極植樹造林，加快綠化祖國和各項林業建設的步伐，建設我們的綠色家園，構件和諧的社會主義社會。經我院領導同意，院團委積極與福州市園林局、福州市日報社等有關部門聯繫，決定在3月12日這天舉辦一次面對社會的大型植樹活動。

經過幾天的準備和與相關部門的聯繫，我院06級部分青年志願者及全體團委幹部，於3月11日星期天早晨8點30分集合，並集體乘車到達福建下院鼓山參加植樹活動。本次活動除了我院青年志願者以外，還有許多社會報名者，例如：家庭，個人，以及小的單位團體等等，總人數達到250人左右。大家在鼓山的湧泉寺匯合後出發前往山頂的植樹地點。此次活動所使用的樹苗以及植樹工具，均由福州園林局提供。植樹地點在鼓山山頂，霧很大，而且那天還有小雨，但是大家仍然沒有提前離去的意思，仍然堅持着搬運樹苗、挖坑、填土。我院青年志願者雖然人數很多，但是沒有一個同學在旁邊觀看，全部主動參加到智術過程中去了。而且分工也相當明確，情緒也很高昂，使我們的植樹效率很高。經過短短兩個多小時，鼓山頂上的一個荒蕪的山坡已經種滿了樹苗。這時鼓山林業資源管理處開始用大型旅遊車送大家回到湧泉寺門口。我院青年志願者最後一批下山，到達湧泉寺門口後集體照相留念，並開始下山前往公交車站乘車返回學校。

由於這是我院第一次舉辦關於植樹節的相關活動，而且所聯繫的部門眾多，所以難免會出現一些難以預料的困難。

1. 和有關部門聯繫還不是很到位。在我院青年志願者前往鼓山湧泉寺與其他社會團體匯合的時候，一開始弄錯了匯合地點，而且又沒有及時打電話與相關部門聯繫，雖然後來更正了這一錯誤，但是卻晚了近半個小時。

2. 對植樹地點還不夠了解。在我院青年志願者植樹結束前往公交車站時，因為山路很複雜，導致將下山的路線弄錯了。使得大家走了很多沒必要的路程。

這次活動中出現的問題，使我們看到我們舉辦活動還存在很多不足之處，考慮問題還不夠全面。在今後舉辦的活動中，還需要再多加考慮，不讓類似的問題再次出現。

活動已經結束，作為活動組織者，我們十分感謝院領導、福州日報社、福州園林局，以及相關單位對我們的大力支持，還有06級青年志願者的積極參與。正是有了大家的支持和參與才讓我們更加有信心將活動做得一次比一次好。同樣我們也希望，植樹這一公益活動，能深入人心，不只僅僅侷限與3月12日這一天。植樹從保護樹木開始，通過我們的活動，通過我們的宣傳，通過我們的以身作則，讓更多的朋友們參與到保護家園，綠化家園的隊伍中來。

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篇五十三：企業安康杯活動總結

一、企業概況

**市鵬鑫化工有限公司成立於20xx年4月，註冊資金1000萬元，佔地77700平米，現有職工230人，擁有總資產1.12億元，有年產2萬噸季戊四醇、10萬噸甲醛裝置各一套。主要產品季戊四醇生產規模位居全國前三，銷售覆蓋全國28個省、自治區、直轄市,並出口至美國、俄羅斯、巴西、日本、韓國、印度、新西蘭、巴基斯坦等國。

甲酸鈉被評為“河南省高新技術產品”；季戊四醇榮獲“河南省優質產品”、“河南省名牌產品”稱號。曾榮獲“河南省石化系統經濟技術創新示範崗”、“河南省民營企業納税百強企業”、“河南省民營企事業就業和社會保障先進單位”、“**市非公有制企業50強”、“**市發展工業經濟先進企業”、“**市五一勞動獎章”等榮譽稱號。

獲得國家知識產權局授權1項發明專利，5項實用新型專利。

二、“安康杯”活動情況

全國總工會和國家安全生產監督局組織開展的“安康杯”競賽活動是全面提升安全管理層次，提高職工安全素質，實現安全生產羣眾監督的有效載體。從保護員工生命安全、保護生產力、維護企業改革、發展、穩定大局的高度出發，把搞好“安康杯”競賽活動提高到構建和諧社會的高度來認識，並緊緊圍繞活動主題，創造性地開展“安康杯”競賽活動，保證了安全生產持續、穩定發展。公司自成立以來未發生過生產安全事故。20xx年9月第三次順利取得了安全生產許可證。並於20xx年12月取得了安全生產標準化三級證書。

20xx年，我公司 “安康杯”競賽工作在市、開發區安康杯競賽組委會領導下，在公司領導工會的重視下，按照上級組委會的安排部署，緊緊圍繞“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”的活動主題，結合我公司實際，通過明確目標，強化組織，積極引導，務實工作，我公司的競賽活動取得了優異成績。實現了兩個提高（安全意識提高，應急救援水平提高）、兩個為零（死亡事故為零、重傷事故為零）的總體目標。為企業生產經營創造了良好環境，從而促進了企業全面和諧發展。我們的主要做法是：

（一）、加強組織領導，落實目標責任

四月初，針對“安康杯”競賽活動，專門召開了公司領導辦公會，成立了競賽活動組織：組長－董事長**永傑，副組長－總經理侯元喜生產副總滕冬成、馬金芳、工會主席卞永祥，成員－生產辦主任、安環科長、季醇車間主任、甲醛車間主任、動力車間主任、綜合辦主任。由工會主席卞永祥兼任活動辦公室主任，具體負責活動的實施。會議對競賽活動做了總體部署，制定了競賽計劃、批准了競賽方案。

公司完善各級機構人員安全生產責任制度，安全與生產同時計劃、同時佈置、同時檢查、同時總結、同時評比，與工資掛鈎。

安全工作關鍵在於落實，公司領導始終把安全工作放在各項工作的首位。為全面落實安全工作，公司將安全目標層層分解。全面實行安全生產一票否決制和安全事故責任追究製為核心的安全生產責任制，形成層層目標明確，級級責任到位，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的安全生產工作機制，同時加強安全管理檢查，使“安全生產責任制”切切實實落實到人、落實到崗。

（二）、樹立安全觀念 全員參與管理

幾年來，我們始終堅持安全第一、預防為主的方針，把實現“死亡事故為零，重傷事故為零”作為安康杯活動的根本目標，發動員工積極參與安全管理，人人樹立我要安全的觀念。

隨着安康杯活動的深入開展，羣眾性安全檢查活動不斷豐富。制定了“三不三好四到位”的羣眾安全監督檢查機制。“三不”即操作人員不經過培訓不準上崗，培訓不合格不準上崗，特殊工種人員無特種作業操作證不準上崗；“三好”即防護措施準備好、安全隱患整改好、操作規程遵守好；“四個到位”即安全意識到位、操作前安全檢查到位、安全防護器材到位、安全監護到位，確保無違章作業，無安全事故發生。

（三）、常抓安全培訓 提升安全意識

新職工入廠須填寫安全教育卡片，建立安全教育檔案，經三級安全教育考試合格後方能上崗。公司利用每週一次調度會、每天生產班前班後會等形式進行全員安全教育，學習內容為：上級部門下發的文件及精神、《公司安全事故彙編》、《公司各崗位安全注意事項》、《應急救援預案》。定期組織員工集中培訓學習（9月份組織所有20xx年進廠員工集中培訓），強化安全生產意識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。積極參加上級安全部門組織的安全培訓。（5月5－7日參加安管人員培訓、6月27－30日公司派畢**參加省消防總隊培訓、7月26－29日班組長8人蔘加安全培訓）。各部門積極開展班組安全活動。

（四）、不斷增加安全投入，保障安全工作順利開展

隨着國家安全工作的嚴格要求和公司安全意識的不斷增強，公司安全費用的提取投入逐年增加，8月份，對公司所有安全消防器材進行檢查、維護和保養。及時更換一批即將到期的消防器材。9月份，新購置呼吸器兩套、防化服四套，警戒線兩盤。為公司安全工作的開展提供了保障。

（五）、加強安全檢查 消除安全隱患

公司內部安全科每週組織生產工藝、設備、電器等部門開展安全檢查、隱患整改；外部接受高新區、皇甫辦組織的安全檢查，並與**市和諧安全工程師事務所簽訂安全技術服務合同，聘請安全專家開展每季度一次安全檢查。針對查出的所有隱患，公司積極整改，為企業安全生產保駕護航。

（六）、舉辦知識競賽 增強活動意識

公司工會每年五一或十一都要組織各種競賽活動，其中滅火器、消防栓消防水帶實戰演練也為競賽內容之一，併為優勝者頒獎，提高了廣大員工安全消防實戰技能。今年在全國安全生產月期間我們利用展板的形式對員工進行安全及職業健康知識教育，做到安全警鐘長鳴；組織了大型安全知識競賽活動，公司組成6個參賽小組，進行知識問答、幸運闖關、小組必答、小組搶答等項目，選出優勝小組代表公司參加市工會舉辦的高新區安全知識競賽。

代表小組不負眾望，在20xx年高新區“安康杯”安全知識競賽中榮獲二等獎。

總之，安康杯活動的開展，增強了員工的安全意識，提高了員工搞好安全的責任感，營造了關注安全，關注生命的良好氛圍，提高了公司的安全管理水平，促進了公司各項工作的順利開展，更重要的是提升了企業的效益，促進了和諧社會的構建。

篇五十四：企業消防活動總結

為了認真落實我司火災事故的防範措施，增強全員的消防安全意識，消除火災安全隱患，最大限度減少損失，確保存儲安全，穩定物流、工作以及生活秩序。加強我部門火災安全事故的應急工作，讓部門全員懂得基本消防知識和自救技能，由保安隊組織策劃了一次消防演練。

xx月25日上午，在公司領導的大力支持下，物管部劉部長及保安隊的指導下組織了全體員工到卸貨平台進行消防疏散演練，現將本次演練過程中好的方面以及存在不足的方面進行總結報告。

一、消防演練好的方面

1、當聽到警鈴響聲時、有絕大部分員工逃生意識較好，在工作現埸相互提醒、關掉電源、沿着消防綠色通道進行疏散逃生。

2、在集合點現場也看到班組長在集合疏散人羣進行清點。

3、雖然只是演練、沒有發生真正火災但是這部分員工逃生意識是非常強烈，已經達到了平時培訓的要求和標準。

4、在疏散逃生過程中消防綠色通道未出現堵塞和擁擠現象。

5、值得表表揚的是滅火組成員：王洪波、李邊防、陳政權等人在警鈴拉響那一瞬間從工作現埸，提着滅火器飛奔跑到着火現埸進行現埸捕救。特對該三名員工各獎勵50元進行表彰。

二、消防演練存在問題

1、有一部分人員預先有了準備工作在演練時檢查不出平時培訓效果。

2、當聽到警鈴聲響時，有一部分員工逃生的動作是非常快但沒有按照逃生的要求去做，如果真正發生火災這些人員也是在火場被煙霧窒息而死。且有部分員工站在卸貨邊緣處進行觀望，存在較大的安全引患。

3、還有一部門員工逃生時不緊張，慢條斯里，反正想是消防演練也不是真正發生火災一點都不夠積極響應。

4、包裝科及成品科集合點人員未到，兩個科室的配合不到位。因演練及實際硬件條件影響

5、火災是沒有規律性的，任何時間、地點都有可能發生，所以這次演練應該對全員進行疏散，到達集合點培訓指導，真正做到全員參與防消結合的方針。

三、消防演練過程

通過這次的消防演練我們感受到科技的發展是迅速的，它已彙集到社會的各個行業。消防器材的品種也在不斷更新，從以前的品種單一到現在針對不同的火情，採取不同的滅火武器，使受災狀況減少到最低程度。員工通過親身參與，一定程度上對火災事故應急疏散、正確逃生和正確使用滅火器材的技能有了進一步的實際體驗。大家認為這次演練很有必要，將促進我部門的消防工作，對我們的消防也積累了一定的經驗，同時希望日後相關部門能夠經常性地開展消防演練並形成制度，以擴大消防知識的覆蓋面。