企業共青團工作總結

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第一篇：2014年企業共青團工作總結第二篇：某企業共青團工作總結報告第三篇：2014年公司企業共青團工作總結第四篇：企業共青團工作制度第五篇：淺談企業共青團工作創新更多相關範文

正文

第一篇：2014年企業共青團工作總結

2014年共青團工作總結

【團的組織建設】

調整團的基層組織設置。根據公司行政機構的設置，及時調整了基層團組織。切實加強了基層團組織建設，整頓鬆散癱瘓的團支部，創造新的適應公司發展需要的團員管理機制與團的基層組織模式。根據團章關於團委委員任期的規定，及時對團委委員組織進行了換屆並指導基層團總支、支部搞好了換屆選舉。五四期間，對基層團組織採用百分制考核進行了綜合評價。根據每季度的評價分值，綜合評定後確定三個基層團組織為年度“五四紅旗團支部”，並評比出達標團組織及不達標團組織。

堅持和完善團委會制度。每月定期召開團委委員會議，研究活動開展、制度修訂、支部班子調整、表彰獎勵等重大事項，充分發揮了團委班子的整體戰鬥力。建立和堅持團委班子民主生活會制度，每半年召開了一次團委班子生活會，全面彙報思想、學習和工作情況，開展批評和自我批評，有效地促進了班子的團結。堅持和完善團支部“三會一課”制度，以基層團支部為單位，以崗位為陣地，圍繞生產經營工作中的生產組織、質量管理、節能降耗、現場治理、設備維護、安全保障等重點和難點，每週組織團員開展一次集中性活動。

加強團幹部隊伍建設，不斷提升整體素質。為團幹部發放了《共青團支部工作手冊》和《新編團支部工作手冊》等學習資料，為使團幹部更好的完成支部工作提供了保障。年末，公司團委下設基層團組織17個，有團員1482人。

【團的思想建設】

一是對青年思想狀態進行了調研。在八月下旬、十月下旬分別開展了青年員工問卷調查和青工加班狀況調查活動，兩次調查反映出廣大青年職工對公司、對自身以及對個人成才諸方面的期望。關注青年的實際需求、抓住青年的興奮點和關注點，提高共青團工作的號召力。二是抓團員意識教育。根據公司實際，在廣大青年當中開展主題教育，使每一位團幹部，每一位團員青年認清了新時期共青團面臨的新形勢和新任務，真正瞭解當代青年所肩負的歷史重任，自覺錘鍊自己，努力成為刻苦學習、團結互助、不怕吃苦、樂於奉獻、勤於工作、敢於爭先的優秀青年。三是抓感恩教育和誠信教育。堅持以塑造誠信人格，感恩企業為

主題的系列活動，創造人人講誠信、處處顯誠信的企業氛圍。

【團的各項活動】

一是開展基層團組織“功能達標、創優評先”活動，通過自我評定、黨支部考核、團委考核三個環節的評定，促進基層團組織主動工作、主動贏得黨支部的領導和支持，從而增強基層團組織的活力。下半年，考核前三名的基層團組織為計量室、質檢室聯合團支部，壓力機事業部團總支和中件事業部團總支。二是開展爭當“青年崗位能手”活動，對評選出的青年崗位能手進行表彰宣傳，樹立先進典型愛崗敬業精神風貌，讓廣大團員青年學典型、超典型、激發工作熱情，今年共評選出36名青年崗位能手。三是開展青年聯誼活動。為了給公司單身青年創造與外界溝通的平台，拓寬未婚青年交往面，下半年建立了公司單身青年檔案庫，並與市婦聯單身俱樂部合作，在十月末舉行了青年聯誼活動。四是開展降本增效倡議活動。針對公司降本增效工作，在全體青年團員中發出了“節能增效”的倡議，倡議廣大青年員工從自身做起，為公司增效貢獻一份力量，得到了廣大團員青年的積極響應。開展豐富的文化娛樂活動。組織了公司合唱團，在紀念建企60年文藝晚會中給廣大員工奉獻了精彩的演出，並在建企60年系列活動中組成青年自願者服務團，負責廠慶期間的接待服務工作。承辦了2014年勞模頒獎晚會，通過員工自己創作和表演的節目，為公司勞模們奉獻一場豐富多彩的文藝演出。組織了大學生新年聯歡晚會，公司領導班子成員及各單位黨政領導與200餘名家在外地的大學生們共同聯歡。

【開展青工學習和教育活動】

一是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，公司團委下發了《關於組織引導廣大團員青年認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知》，各支部組織一次團課。二是請公司董事長曲波就青年人應如何正確看待企業發展與事業要求，從而以正確的人生價值指引成長方向為主要內容，為公司廣大團員青年上了一堂團課。三是組織建立了圖書室，為廣大青年讀書提供便捷的服務，促使青年多讀書、讀好書，在廣大青年中形成濃厚的學習氛圍。並在原有圖書借閲室的基礎上創建了“青年書屋”，號召全體職工開展了捐書活動，此次捐書活動得到了各單位領導的高度重視，捐書達1000餘冊，極大的提高了借閲室的藏書量。四是充

分發揮團青網晨曦網絡平台的輿論宣傳作用，做好青年的引導工作。11月末公司團委在晨曦上開闢了青年論壇，進一步提高了互動性、擴大了覆蓋面、增強了吸引力。並在團青網中增加了青年理論性、思考性文章的轉載和選登，極大的調動了青年參與企業管理的積極性。

第二篇：某企業共青團工作總結報告

某企業共青團工作總結報告

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啟用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣眾路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作為選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣眾的意見，並從實際出發，認真把握羣眾的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣眾基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。“ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啟發團幹部 “ 既埋頭拉車，又抬頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成為 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習 wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成為 “ 複合型 ” 人才。

第三篇：2014年公司企業共青團工作總結

一、貫徹 “ 三個原則 ” ，確保團幹部熱心共青團事業又適合做團工作，把好團幹部入口關。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原則 。堅持團委參與考察，站在全團工作發展的角度提出參考意見，堅決打了破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個人好惡、得失和恩怨選拔團幹部，或者以人劃線、以地域劃線等錯誤傾向，大膽啟用政治素質高、知識能力強的青年人才到共青團幹部崗位上來鍛鍊。 二是貫徹德才兼備、選賢任能的原則 。這既是我們黨培養選拔年輕幹部一貫堅持的原則，也是共青團組織培養和選拔優秀團幹部必須堅持的原則。共青團幹部應是廣大團員青年中的先進分子，要集德才、賢能於一身，具備良好的理論素質、思想品德、知識才能，在實踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團幹部貫徹走羣眾路線的原則。 共青團是聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。在選用團幹部上，積極探索競選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青(請繼續關注：)年，不斷拓寬廣大青年參與的範圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護不擁護、贊成不贊成作為選拔團幹部的重要依據。此外，堅持徵求除青年以外的職工羣眾的意見，並從實際出發，認真把握羣眾的參與度，使選拔的團幹部具有較好的羣眾基礎。

二、堅持 “ 兩個服務 ” ，確立團幹部正確的工作指導思想，培養團幹部良好的大局意識和全局觀念。 “ 兩個服務 ” 就是服務企業生產經營、服務青年成長成才。這既是企業共青團組織的根本職責，是各級團組織思考、安排工作的出發點和落腳點，也是各級團幹部站在公司及本單位全局解決團工作針對性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團委通過培交流、研討、個別指導等活動、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結各項具體工作和活動，研究團工作的符合性問題，把團的工作導入 pdca 循環，形成工作閉環，堅持重點問題重點研究，啟發團幹部 “ 既埋頭拉車，又抬頭看路 ” ，努力培養團幹部尤其是直屬團總支支部書記總體工作的戰略思維能力和具體工作的戰術推動能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團工作思路與方法，收到了顯著成效，促進了團幹部綜合素質的迅速提高。

三、注重 “ 四個加強 ” ，使團幹部在團的崗位上得到鍛鍊和提高，在推動團工作不斷進步的同時，努力把團幹部培養成為 “ 複合型 ” 人才。 第一、加強團幹部培訓的力度 。公司團委在堅持辦班、定期組織團幹部學習的基礎上，以觀看 “ 海爾經驗 ” 光盤，學習 wto 相關知識、現代企業運作、管理知識，舉辦各類、各層次知識競賽，進行個人才華展示等方式來拓寬團幹部的知識面，活躍團幹部思維。與此同時，團委還採取送（集團）公司、四川省團校培訓，堅持每年選派部分團幹部到外地知名企業參觀、考察、學習，引導部分團幹部做好兼職工作，經常分批組織團幹部參加多內容、多形式的非團學習班、培訓班等各種方式、途徑加強團幹部素質教育，促使他們成為 “ 複合型 ” 人才。

第二、加強團幹部道德品質和作風建設 。首先大力加強團幹部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學習討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠為青年服務，堅持走羣眾路線，深入基層，瞭解、幫助、關心廣大團員青年；其次注重求真務實、團結拼搏精神的發揚，要求團幹部在共青團崗位上始終如一的多幹事、幹好事、幹實事；第三是帶領團幹部勤儉辦事，絕不因為共青團是 “ 清水衙門 ” 就放鬆警惕，放鬆對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強大自己的人格力量，為青年樹立先進楷模。

第三、加強團幹隊伍建設的相關制度的建設和落實 。公司共青團系統認真落實各級團組織班子《學習制度》，注重學習效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團委會議事規則》、《團委民主生活會制度》；根據工作階段性需要不定期召開團委會，研討共青團工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團幹部業務、業績考評制度》，在進行業務知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團幹部的學習、工作情況，進一步加大了團幹部的協管力度；實施《共青團後備幹部制度》，堅持德才兼備和擇優選拔的原則和 “ 政治堅定、作風紮實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團員青年推薦、組織提名、黨政工團聯合考察、黨組織審定的程序，積極、穩妥的建立公司共青團後備幹部隊伍，為共青團事業及時補充新鮮血液提供了重要保證。 加強團的建設，關鍵在於提高團幹部的整體素質。只有擁有一支高素質的團的幹部隊伍，團組織才能為青年成長成才發揮導航作用，才能為企業的改革發展做出積極貢獻，從而在企業應對激烈的市場競爭中展現團組織的作為，鞏固團組織的地位。公司共青團工作正是充分認識和實踐了這一思路，才迎來了團工作不斷推陳出新、蓬勃發展的新局面。

第四篇：企業共青團工作制度

企業共青團工作制度

第一章 總則

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的羣眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。

中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為行動指南，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義的社會制度而奮鬥。

中國共產主義青年團在中國共產黨領導下發展壯大，始終站在革命鬥爭的前列，有着光榮的歷史，在建立新中國，確立和鞏固社會主義制度，發展社會主義的經濟、政治、文化的進程中發揮了生力軍和突擊隊作用，為黨培養、輸送了大批新生力量和工作骨幹。黨的十一屆三中全會以來，共青團根據黨的工作重心的轉移，緊密圍繞改革開放和經濟建設開展工作，為推進社會主義現代化建設事業作出了重要貢獻，促進了青年一代的健康成長。

中國共產主義青年團在現階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的～人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。

中國共產主義青年團加強思想政治工作，堅持對青年的教育和引導，組織青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，廣泛開展黨的基本路線教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，近代史、現代史教育和國情教育，民主和法制教育，增強青年的民族自尊、自信和自強精神，樹立正確的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀。對團員還必須進行中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想的教育。努力幫助青年學習現代科學文化知識，吸收和借鑑人類社會創造的一切文明成果，抵禦資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，不斷提高青年的思想道德素質和科學文化素質。

中國共產主義青年團帶領青年在經濟建設中發揮生力軍和突擊隊作用，充分調動和發展青年的積極性和創造性，組織青年參加改革開放和完善社會主義市場經濟體制的實踐，促進科教興國戰略和可持續發展戰略的實施，樹立科學技術是第一生產力的觀念，掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現代管理方式，誠實勞動，勇於創新，為發展社會生產力，增強綜合國力，提高人民生活水平，實現我國經濟發展的戰略目標建功立業。

中國共主主義青年團充分發揮黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用，積極協助政府管理青年事務，在維護國家和人民利益的同時代表和維護青年的具體利益，圍繞黨的中心任務，開展適合青年特點的獨立活動，關心青年的工作、學習和生活，切實為青年服務，向黨和政府反映青年的意見和要求，開展社會監督，同各種危害青少年的現象作鬥爭，保護和促進青少年的健康成長。

中國共產主義青年團要完成現階段的基本任務，必須不斷加強團的建設，要發揚優良傳統和作風，生動活潑、富於創造性地開展工作，把共青團建設成為團結教育青年的堅強核心，團的建設必須貫徹以下基本要求：

（一）堅持黨的基本路線不動搖。全團要用鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的基本路線統一思想和行動，團的各項工作都必須服從和服務於經濟建設這個中心；必須把堅持改革開放和堅持四項基本原則統一起來，使黨的基本路線在團的工作中得到全面貫徹。

（二）堅持黨建帶團建。把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，使團的建設納入黨的建設總體規劃。

（三）堅持先進性與羣眾性的統一。教育、引導青年正確的政治方向，發揮團員的模範作用；廣泛團結青年，與青年保持密切的聯繫。

（四）堅持把竭誠服務青年作為團的一切工作的出發點和立足點，更好地吸引和凝聚青年。

（五）堅持民主集中制。民主集中制是共青團根本的組織原則。要充分發揚民主，切實保障團員的民主權利。要實行正確的集中，加強組織性和紀律性，保證團的決議得到有效的貫徹執行。

（六）堅持不懈地抓好基層建設。基層組織是團的一切工作的基礎。團的領導機關要確立基層第一的觀念，發揚務實、求實的作風，深入基層，服務基層，不斷增強基層活力。

中國共產主義青年團中央委員會受中國共產黨中央委員會領導，團的地方組織和基層組織受同級黨的委員會領導，同時受團的上級組織領導。

第二章 團員

一、年齡在十四歲以上，二十八週歲以下的中國青年，承認團的章程，願意參加團的一個組織並在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。

二、團員年滿二十八週歲，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

團員加入共產黨以後仍保留團籍，年滿二十八週歲，沒有在團內擔任職務，就不再保留團籍。

二、團員必須履行下列義務：

（一）努力學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，學習團的基本知識，學習科學、文化和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。

（二）宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模範作用。

（三）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民羣眾的安全挺身而出，英勇鬥爭。

（四）接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衞祖國的義務。

（五）虛心向人民羣眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。

（六）開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結。

三、團員享有下列權利：

（一）參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。

（二）在團內有選舉權、被選舉權和表決權。

（三）在團的會議和團的報刊上，參加關於團的工作和青年關心的問題討論，對團的工作提出建議，監督、批評團的領導機關和團的工作人員。

（四）對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，並且可以向團的上級組織提出。

（五）參加團組織討論對自己處分的會議，並且可以申辯，其他團員可以為其作證和辯護。

（六）向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，並要求有關組織給以負責的答覆。

團的任何一級組織或個人都無權利剝奪團員的權利。

四、接收團員必須嚴格履行下列手續：

（一）申請入團的青年應有兩名團員做介紹人。

（二）介紹人應負責地向被介紹人説明團章，向團的組織説明被介紹人的思想、表現和經歷。

（三）要求入團的青年要向支部委員會提出申請，填寫入團志願書，經支部大會討論通過和上級委員會批准，才能成為團員。被批准入團的青年從支部大會通過之日起取得團籍。

五、新團員必須在團旗下進行入團宣誓。誓詞如下：我志願加入中國共產主義青年團，堅決擁護中國共產黨的領導，遵守團的章程，執行團的決議，履行團員義務，嚴守團的紀律，勤奮學習，積極工作，吃苦在前，享受在後，為共產主義事業而奮鬥。

六、團員由一個基層組織轉移到另一個基層組織，必須及時辦理組織關係轉接手續。

七、對於模範履行團員義務、在社會主義現代化建設和保衞祖國的事業中有顯著成績的團員，團的組織應當給以獎勵。獎勵分為通報表揚，由集團公司和廠團委授予優秀共青團員稱號。

八、對於不執行團的決議、違反團章的團員，團的組織應當本着懲前毖後、治病救人的精神，進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。

處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。

留團察看的時間為六個月或一年，團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不得作青年入團的介紹人。留團察看期滿，改正了錯誤的，應當及時恢復其團員的上述權利；堅持錯誤不改的，應當開除團籍。

九、對團員的紀律處分，必須經支部大會討論通過，報上級委員會批准。

對團員給予開除團籍的處分，必須經縣級委員會或被縣級以上團的委員會授權的團的基層委員會批准。

十、團的組織對團員作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。支部大會在討論決定對團員的處分時，除特殊情況外，應當吸收本人蔘加，認真聽取他的意見。決定後如果本人不服，可以提出申訴，有關團組織必須負責處理或者迅速轉遞，不得扣壓。

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第五篇：淺談企業共青團工作創新

淺談企業共青團工作創新

淺談企業共青團工作創新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨着難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰，在新時期，如何更好的發揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創新，增強團的工作活力。

江澤民同志曾經指出，創新是一個民族進步

的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新徵途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以説是要創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，並形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，並能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關係，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。企業共青團工作中傳統的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式，越來越不適應實踐，同樣應該給基層團組織以更多的自主權，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此，建立新型的指導體系，將成為當前轉變團的領導方式的一個取向。

(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，紮實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。團的工作內容面臨經濟主線的挑戰過去，團的工作更多傾向於思想政治工作，以政治代替經濟。但是，當前搞好經濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經濟性質，也就是更多地轉向立足本職崗位，更加註重經常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內的“參與滲透”與崗外的“開發利用”相結合的工作機制，也將成為當前轉變團的工作內容的取向。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決衝破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創新。多年來，團組織形成了具有自身特色的工作方式，在社會上產生了影響，受到了歡迎，需要發揚光大。但在社會經濟的轉軌過程中，面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須正視經濟發生根本性轉變給國家資源的配置方式、政府職能的行使、企業的經營機制、社會的分配和保障制度等方面帶來的巨大變化，對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式等發生的深刻影響；對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等提出的現實挑戰。還必須對以前的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西。因此，我們的工作方式通過創新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域裏設計團工作的新構架。

(四)工作機制的創新。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在陣地建設、物質依託、隊伍建設等方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依託，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。某礦團委進入今年以來，把團員活動室的建設作為重點工作來抓，投入資金2萬餘元建立了採掘、機電、運輸、通風四個活動室。團員青年業餘時間有了好去處，這就是一個很好的創新。作為企業共青團組織要在堅持發展政治功能的前提下，完善和擴大團的社會功能，通過接受企業黨政的委託，加大共青團在青少年事務中的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對社會和羣眾需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到社會各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依託，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為社會主義現代化建設服務。

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