公司試驗工作總結多篇

【第1篇】電力公司試驗所2022年上半年工作總結

試驗所現有職工5xxxx，會員5xxxx（女職工2xxxx），其中黨員1xxxx、團員1xxxx、高級工程師xxxx、工程師xxxx、技術員1xxxx，平均年齡34歲，是一支知識型結構,比較年輕的隊伍。 2022年，在公司黨、政班子的領導下，特別是得到了上級工會的關懷、指導和大力支持，經過所黨、政、工班子的共同努力，完成了上級各有關部門交給的各項工作任務，在實現公司總經理2022年工作會議中提出的，加深對國家電網公司“一強三優”發展目標以及“三抓一創”工作思路的理解，按照省公司黨組的工作思路，全盤謀劃我公司的工作思路，精心部署2022年工作，以改革統攬全局，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，以優質服務為宗旨，堅持改革創新、開展“愛心活動”，實施“平安工程”，促進公司三個文明建設協調發展的進程中，我們始終把抓好轉變作風，提升服務，固本創新，建設一流，為2022年工作的首要任務。充分體現了黨政工齊抓共管，教育全所廣大職工，站在服務地方經濟和服務社會的高度，密切聯繫實際，總攬全局改革、發展、穩定的大局，充分調動廣大職工樂於奉獻企業的積極熱情，使廣大職工逐步建立起艱苦奮鬥，不怕困難，善打硬仗的意志和品格。積極努力運用有效載體強化企業文化建設，使其納入三文明建設管理體系，在改革發展中展示企業強勁的文化力，確立體現時代特徵與企業個性的企業理念。

上半年的工作已近尾聲，在工會工作方面我們重點做了以下工作： 1、於今年年初組織了2022年度三文明評比、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、最佳文明女職工、最佳文明家庭評比活動；

2、組織2022年元旦，春節聯歡晚會，並舉辦了枱球、乒乓球、撲克、跳棋友誼賽；

3、按年初計劃走訪離退休職工5xxxx人次；

4、組織女職工參加慶祝“三八”國際勞動婦女節96週年活動；

5、配合試驗所黨支部組織職工參加開展“愛心活動”、實施“平安工程”簽名活動；

6、配合所黨支部，開展各項活動，並積極向公司網頁和《長春電業報》投稿；

7、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動；

8、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動；

9、配合公司工會做好全體職工體檢工作；

10、響應公司工會開展“慈善救助、扶貧擠困送温暖”活動，共捐贈衣物和棉被9xxxx；

11、按公司要求做好培樹典型工作；

12、配合所行政做好班組基礎建設工作，所領導和管理人員定期到各班組檢查班組建設基礎資料，各班組資料齊全；

13、繼續做好工會主席聯繫困難户工作

14、做好退休、退養職工的包保工作，保證了本所在職職工及退休、退養職工無一人蔘與上訪；

15、組織退休職工積極參加公司組織的春遊活動。

16、配合所行政做好全年安全生產工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責任感；

17、全過程參與了《試驗所安全生產承包工作方案》的修改、討論、實施；

上半年，我們重點抓了以下幾項工作：

一、以安全生產為目標，抓好工會工作。

試驗所作為保障公司安全生產的重要生產單位，承擔着全公司變電設備高壓絕緣、油務化驗、電測儀表的技術監督工作。負責對全公司轄區內1xxxx220千伏變電所、6xxxx66千伏變電所變電設備的維護和定期試驗，為保證安全生產，維護管轄設備的安全運行，實現2022年安全生產目標盡到了應盡的職責。

工會還組織從抓安全，保安全入手積極配合所行政，發揮工會組織具有調動廣大職工強有力的作用，深層次的開展安全性評價及“五查”活動，查領導，層層建立“安全第一責任者”負責制；查思想，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產觀念；查管理，全面落實上級有關部門在各個不同時期下發的安全生產文件；查制度，經常檢查班組基礎建設落實情況；查隱患，經常開展反“習慣性違章”從思想上控制違章事故的發生，成功的進行了生產管理體制改革，在生產系統中順利過度《安全生產》承包制，已層層落實了《安全生產》承包責任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好2022年各項工作奠定了堅實的基礎。所工會還在內部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發揮了工會委員在生產中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應。

二、切實維護職工利益，保障職工的民主權利。

企業職工是企業生產中不可忽視的骨幹力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業的工作機制，作為有效保障和體現職工在企業中主人翁地位，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，促進企業發展的重要途徑。為了更有效地強化安全生產切實維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利。在全所先後建立健全了《試驗所安全生產承包工作方案》、《班組考勤核算公開制度》、《試驗所對職工婚、喪、病有關規定》等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面：

1. 抓好班組民主管理，搞好班組建設。班組是我所

民主管理的細胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現。抓班組民主管理，實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現的運行機制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產任務完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數，較好地落實了職工對單位經營管理的知情權。為了加強班組建設，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護監督、技術培訓、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事，在全所加以表揚。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監督的權利進一步得到了體現。職工的主人翁積極性得到了較好的發揮，有效地激發了職工的勞動熱情。

2、關心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試

驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人；做困難職工的第一報告人；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家；對職工家屬病故慰問到家；對生活困難職工關心到家；對結婚職工祝賀到家。試驗所領導、工會堅持親自走訪職工6xxxx人次，把“學雷鋒送温暖”活動落到實處。

試驗所原有食堂地方狹小，環境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領導反映這一情況，所領導對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環境幽雅，還為職工準備了早餐，大大改善了職工的用餐環境。同時，根據回民職工的飲食特點，食堂還為他們單獨設立了回民灶，使他們就餐就向在家裏一樣方便。並且，所領導從關心職工生活的角度出發，為職工準備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽麪和花籃；同時，為美化試驗所工作環境，所工會向所領導提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷油，給所裏車庫換大門，所有建議均被採納並由工會牽頭實施完成。

為了豐富試驗所職工的業餘文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現有的條件，為職工建立了環境優越的圖書閲覽室，從工作、學習、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閲覽，拓寬了自身的知識範圍和水平。

3.積極開展廠務公開工作，充分發揮職工代表作用，切實維護職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調整、獎金分配職工定崗、安全生產承包、勞動保護措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規章制度都要經過試驗所職工代表大會討論通過後貫徹執行，充分體現了職工代表的審議權、監督權、參與權，真正把職工的民主權利落到實處。

4.依靠職工管理安全，加強制度建設，確保安全生產落實。試驗所建立了以職代表會為基本形式的的職工民主管理機制，今年以來我們緊緊圍繞安全生產這個中心，從保障職工根本利益出發，組織職工積極參與，建立健全《試驗所安全生產承包工作方案》、《試驗所經濟責任制考核暫行辦法》，實行考核與班組、個人獎金掛鈎，以形成激勵機制，促進了班組整體管理水平的提高，有利地保證了安全生產任務順利完成。

三、根據女工特點，做好女職工工作。

女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結合本單位特點，在全所開展了創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導和激勵女職工，樹立愛崗敬業立足本職，崗位立功，提高自身素質，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發了女職工學文化、學技術、學科學、學先進的積極性，增強了女職工的競爭意識、自強意識和愛崗敬業意識，全面提高了女職工隊伍的整體素質。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設作出了積極的貢獻。

四、加強隊伍建設，不斷提高職工隊伍整體素質。

如何建設培養一支高素質的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標與公司改革相適應，是落實“依靠”方針推動企業改革發展的重要環節。為此我所堅持開展“八榮”、“八恥”活動，培養和教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高了職工的思想政治素質。

總之，我們始終堅持了牢固樹立全心全意依靠職工管理企業的思想，在決策上聽取職工的意願，在用人上聽取職工的心聲，在管理上吸納職工的智慧，在生產上依靠職工的力量，在監督上發揚職工民主，極大地調動了職工的工作熱忱和創造力。真正體現了職工當家作主的企業主人翁精神。

【第2篇】電力公司試驗所上半年工作總結

上半年的工作已近尾聲，在工會工作方面我們重點做了以下工作：

*、於今年年初組織了****年度三文明評比、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、最佳文明女職工、最佳文明家庭評比活動；

*、組織****年元旦，春節聯歡晚會，並舉辦了枱球、乒乓球、撲克、跳棋友誼賽；

*、按年初計劃走訪離退休職工**餘人次；

*、組織女職工參加慶祝“三八”國際勞動婦女節**週年活動；

*、配合試驗所黨支部組織職工參加開展“愛心活動”、實施“平安工程”簽名活動；

*、配合所黨支部，開展各項活動，並積極向公司網頁和《長春電業報》投稿；

*、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動；

*、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動；

*、配合公司工會做好全體職工體檢工作；

**、響應公司工會開展“慈善救助、扶貧擠困送温暖”活動，共捐贈衣物和棉被**件；

**、按公司要求做好培樹典型工作；

**、配合所行政做好班組基礎建設工作，所領導和管理人員定期到各班組檢查班組建設基礎資料，各班組資料齊全；

**、繼續做好工會主席聯繫困難户工作

**、做好退休、退養職工的包保工作，保證了本所在職職工及退休、退養職工無一人蔘與上訪；

**、組織退休職工積極參加公司組織的春遊活動。

**、配合所行政做好全年安全生產工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責任感；

**、全過程參與了《試驗所安全生產承包工作方案》的修改、討論、實施；

上半年，我們重點抓了以下幾項工作：

一、以安全生產為目標，抓好工會工作。

試驗所作為保障公司安全生產的重要生產單位，承擔着全公司變電設備高壓絕緣、油務化驗、電測儀表的技術監督工作。負責對全公司轄區內**座***千伏變電所、**座**千伏變電所變電設備的維護和定期試驗，為保證安全生產，維護管轄設備的安全運行，實現****年安全生產目標盡到了應盡的職責。

工會還組織從抓安全，保安全入手積極配合所行政，發揮工會組織具有調動廣大職工強有力的作用，深層次的開展安全性評價及“五查”活動，查領導，層層建立“安全第一責任者”負責制；查思想，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產觀念；查管理，全面落實上級有關部門在各個不同時期下發的安全生產文件；查制度，經常檢查班組基礎建設落實情況；查隱患，經常開展反“習慣性違章”從思想上控制違章事故的發生，成功的進行了生產管理體制改革，在生產系統中順利過度《安全生產》承包制，已層層落實了《安全生產》承包責任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好****年各項工作奠定了堅實的基礎。所工會還在內部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發揮了工會委員在生產中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應。

二、切實維護職工利益，保障職工的民主權利。

企業職工是企業生產中不可忽視的骨幹力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業的工作機制，作為有效保障和體現職工在企業中主人翁地位，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，促進企業發展的重要途徑。為了更有效地強化安全生產切實維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利。在全所先後建立健全了《試驗所安全生產承包工作方案》、《班組考勤核算公開制度》、《試驗所對職工婚、喪、病有關規定》等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面：

*. 抓好班組民主管理，搞好班組建設。班組是我所

民主管理的細胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現。抓班組民主管理，實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現的運行機制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產任務完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數，較好地落實了職工對單位經營管理的'知情權。為了加強班組建設，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護監督、技術培訓、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事，在全所加以表揚。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監督的權利進一步得到了體現。職工的主人翁積極性得到了較好的發揮，有效地激發了職工的勞動熱情。

*、關心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試

驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人；做困難職工的第一報告人；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家；對職工家屬病故慰問到家；對生活困難職工關心到家；對結婚職工祝賀到家。試驗所領導、工會堅持親自走訪職工**餘人次，把“學雷鋒送温暖”活動落到實處。

試驗所原有食堂地方狹小，環境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領導反映這一情況，所領導對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環境幽雅，還為職工準備了早餐，大大改善了職工的用餐環境。同時，根據回民職工的飲食特點，食堂還為他們單獨設立了回民灶，使他們就餐就向在家裏一樣方便。並且，所領導從關心職工生活的角度出發，為職工準備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽麪和花籃；同時，為美化試驗所工作環境，所工會向所領導提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷油，給所裏車庫換大門，所有建議均被採納並由工會牽頭實施完成。

為了豐富試驗所職工的業餘文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現有的條件，為職工建立了環境優越的圖書閲覽室，從工作、學習、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閲覽，拓寬了自身的知識範圍和水平。

*.積極開展廠務公開工作，充分發揮職工代表作用，切實維護職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調整、獎金分配職工定崗、安全生產承包、勞動保護措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規章制度都要經過試驗所職工代表大會討論通過後貫徹執行，充分體現了職工代表的審議權、監督權、參與權，真正把職工的民主權利落到實處。

*.依靠職工管理安全，加強制度建設，確保安全生產落實。試驗所建立了以職代表會為基本形式的的職工民主管理機制，今年以來我們緊緊圍繞安全生產這個中心，從保障職工根本利益出發，組織職工積極參與，建立健全《試驗所安全生產承包工作方案》、《試驗所經濟責任制考核暫行辦法》，實行考核與班組、個人獎金掛鈎，以形成激勵機制，促進了班組整體管理水平的提高，有利地保證了安全生產任務順利完成。

三、根據女工特點，做好女職工工作。

女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結合本單位特點，在全所開展了創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導和激勵女職工，樹立愛崗敬業立足本職，崗位立功，提高自身素質，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發了女職工學文化、學技術、學科學、學先進的積極性，增強了女職工的競爭意識、自強意識和愛崗敬業意識，全面提高了女職工隊伍的整體素質。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設作出了積極的貢獻。

四、加強隊伍建設，不斷提高職工隊伍整體素質。

如何建設培養一支高素質的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標與公司改革相適應，是落實“依靠”方針推動企業改革發展的重要環節。為此我所堅持開展“八榮”、“八恥”活動，培養和教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高了職工的思想政治素質。

總之，我們始終堅持了牢固樹立全心全意依靠職工管理企業的思想，在決策上聽取職工的意願，在用人上聽取職工的心聲，在管理上吸納職工的智慧，在生產上依靠職工的力量，在監督上發揚職工民主，極大地調動了職工的工作熱忱和創造力。真正體現了職工當家作主的企業主人翁精神。

【第3篇】電力公司試驗所xx年上半年工作總結

試驗所現有職工54人，會員54人（女職工22人），其中黨員19名、團員13名、高級工程師5人、工程師8人、技術員11人，平均年齡34歲，是一支知識型結構,比較年輕的隊伍。 xx年，在公司黨、政班子的領導下，特別是得到了上級工會的關懷、指導和大力支持，經過所黨、政、工班子的共同努力，完成了上級各有關部門交給的各項工作任務，在實現公司總經理xx年工作會議中提出的，加深對國家電網公司“一強三優”發展目標以及“三抓一創”工作思路的理解，按照省公司黨組的工作思路，全盤謀劃我公司的工作思路，精心部署xx年工作，以改革統攬全局，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，以優質服務為宗旨，堅持改革創新、開展“愛心活動”，實施“平安工程”，促進公司三個文明建設協調發展的進程中，我們始終把抓好轉變作風，提升服務，固本創新，建設一流，為xx年工作的首要任務。充分體現了黨政工齊抓共管，教育全所廣大職工，站在服務地方經濟和服務社會的高度，密切聯繫實際，總攬全局改革、發展、穩定的大局，充分調動廣大職工樂於奉獻企業的積極熱情，使廣大職工逐步建立起艱苦奮鬥，不怕困難，善打硬仗的意志和品格。積極努力運用有效載體強化企業文化建設，使其納入三文明建設管理體系，在改革發展中展示企業強勁的文化力，確立體現時代特徵與企業個性的企業理念。

上半年的工作已近尾聲，在工會工作方面我們重點做了以下工作：

1、於今年年初組織了xx年度三文明評比、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、最佳文明女職工、最佳文明家庭評比活動；

2、組織xx年元旦，春節聯歡晚會，並舉辦了枱球、乒乓球、撲克、跳棋友誼賽；

3、按年初計劃走訪離退休職工50餘人次；

4、組織女職工參加慶祝“三八”國際勞動婦女節96週年活動；

5、配合試驗所黨支部組織職工參加開展“愛心活動”、實施“平安工程”簽名活動；

6、配合所黨支部，開展各項活動，並積極向公司網頁和《長春電業報》投稿；

7、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動；

8、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動；

9、配合公司工會做好全體職工體檢工作；

10、響應公司工會開展“慈善救助、扶貧擠困送温暖”活動，共捐贈衣物和棉被99件；

1、按公司要求做好培樹典型工作；

2、配合所行政做好班組基礎建設工作，所領導和管理人員定期到各班組檢查班組建設基礎資料，各班組資料齊全；

3、繼續做好工會主席聯繫困難户工作

4、做好退休、退養職工的包保工作，保證了本所在職職工及退休、退養職工無一人蔘與上訪；

5、組織退休職工積極參加公司組織的春遊活動。

6、配合所行政做好全年安全生產工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責任感；

7、全過程參與了《試驗所安全生產承包工作方案》的修改、討論、實施；

上半年，我們重點抓了以下幾項工作：

一、以安全生產為目標，抓好工會工作。

試驗所作為保障公司安全生產的重要生產單位，承擔着全公司變電設備高壓絕緣、油務化驗、電測儀表的技術監督工作。負責對全公司轄區內11座220千伏變電所、62座66千伏變電所變電設備的維護和定期試驗，為保證安全生產，維護管轄設備的安全運行，實現xx年安全生產目標盡到了應盡的職責。

工會還組織從抓安全，保安全入手積極配合所行政，發揮工會組織具有調動廣大職工強有力的作用，深層次的開展安全性評價及“五查”活動，查領導，層層建立“安全第一責任者”負責制；查思想，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產觀念；查管理，全面落實上級有關部門在各個不同時期下發的安全生產文件；查制度，經常檢查班組基礎建設落實情況；查隱患，經常開展反“習慣性違章”從思想上控制違章事故的發生，成功的進行了生產管理體制改革，在生產系統中順利過度《安全生產》承包制，已層層落實了《安全生產》承包責任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好xx年各項工作奠定了堅實的基礎。所工會還在內部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發揮了工會委員在生產中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應。

二、切實維護職工利益，保障職工的民主權利。

企業職工是企業生產中不可忽視的骨幹力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業的工作機制，作為有效保障和體現職工在企業中主人翁地位，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，促進企業發展的重要途徑。為了更有效地強化安全生產切實維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利。在全所先後建立健全了《試驗所安全生產承包工作方案》、《班組考勤核算公開制度》、《試驗所對職工婚、喪、病有關規定》等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面：

1. 抓好班組民主管理，搞好班組建設。班組是我所

民主管理的細胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現。抓班組民主管理，實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現的運行機制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產任務完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數，較好地落實了職工對單位經營管理的知情權。為了加強班組建設，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護監督、技術培訓、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事，在全所加以表揚。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監督的權利進一步得到了體現。職工的主人翁積極性得到了較好的發揮，有效地激發了職工的勞動熱情。

2、關心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試

驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人；做困難職工的第一報告人；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家；對職工家屬病故慰問到家；對生活困難職工關心到家；對結婚職工祝賀到家。試驗所領導、工會堅持親自走訪職工60餘人次，把“學雷鋒送温

暖”活動落到實處。

試驗所原有食堂地方狹小，環境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領導反映這一情況，所領導對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環境幽雅，還為職工準備了早餐，大大改善了職工的用餐環境。同時，根據回民職工的飲食特點，食堂還為他們單獨設立了回民灶，使他們就餐就向在家裏一樣方便。並且，所領導從關心職工生活的角度出發，為職工準備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽麪和花籃；同時，為美化試驗所工作環境，所工會向所領導提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷油，給所裏車庫換大門，所有建議均被採納並由工會牽頭實施完成。

為了豐富試驗所職工的業餘文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現有的條件，為職工建立了環境優越的圖書閲覽室，從工作、學習、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閲覽，拓寬了自身的知識範圍和水平。

3.積極開展廠務公開工作，充分發揮職工代表作用，切實維護職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調整、獎金分配職工定崗、安全生產承包、勞動保護措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規章制度都要經過試驗所職工代表大會討論通過後貫徹執行，充分體現了職工代表的審議權、監督權、參與權，真正把職工的民主權利落到實處。

4.依靠職工管理安全，加強制度建設，確保安全生產落實。試驗所建立了以職代表會為基本形式的的職工民主管理機制，今年以來我們緊緊圍繞安全生產這個中心，從保障職工根本利益出發，組織職工積極參與，建立健全《試驗所安全生產承包工作方案》、《試驗所經濟責任制考核暫行辦法》，實行考核與班組、個人獎金掛鈎，以形成激勵機制，促進了班組整體管理水平的提高，有利地保證了安全生產任務順利完成。

三、根據女工特點，做好女職工工作。

女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結合本單位特點，在全所開展了創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導和激勵女職工，樹立愛崗敬業立足本職，崗位立功，提高自身素質，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發了女職工學文化、學技術、學科學、學先進的積極性，增強了女職工的競爭意識、自強意識和愛崗敬業意識，全面提高了女職工隊伍的整體素質。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設作出了積極的貢獻。

四、加強隊伍建設，不斷提高職工隊伍整體素質。

如何建設培養一支高素質的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標與公司改革相適應，是落實“依靠”方針推動企業改革發展的重要環節。為此我所堅持開展“八榮”、“八恥”活動，培養和教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高了職工的思想政治素質。

總之，我們始終堅持了牢固樹立全心全意依靠職工管理企業的思想，在決策上聽取職工的意願，在用人上聽取職工的心聲，在管理上吸納職工的智慧，在生產上依靠職工的力量，在監督上發揚職工民主，極大地調動了職工的工作熱忱和創造力。真正體現了職工當家作主的企業主人翁精神。

【第4篇】電網公司檢修試驗中心新入企員工轉正總結

電網公司檢修試驗中心新入企員工轉正總結範文

見習期間，我被分派到直流技術部控制保護組，這是一個與直流核心技術密切相關的班組，也是學習直流技術的好平台。剛到控制保護組，各方面的知識都很欠缺，組裏的前輩們非常願意幫助新員工，經常開展控制、保護方面的培訓講座，分享自己的學習心得，一步步地將我帶入直流技術這個領域。

一、基礎理論學習階段

師傅帶入門，修行靠自己，除了努力完成各類專業培訓課程外，我每天都抓緊時間自學直流技術理論知識，遇到不理解的地方，向前輩們虛心請教，經過一兩個月的培訓和自學階段，我初步構建了自己對直流技術的知識框架，有了粗淺的認識和理解。

經過了快速汲取專業知識的階段，我開始接觸班組的日常工作。第一項讓我負責的工作是班組的安風管理體系建設，這項工作雖未涉及直流技術的專業知識，但它讓我體會到安全生產風險管控機制對電力企業的重要性，並接觸了電力企業安全生產管理的方法和理論。

在完善班組安風管理體系建設的同時，我也得到了參加兩渡工程dpt試驗的機會。dpt試驗幾乎涵蓋了所有直流工程的關鍵技術，是一個將書本以及培訓課程學習的知識與實際工程應用相結合的平台。通過試驗操作、編寫試驗報告，交流請教問題、堅持寫周總結等學習方式，我對直流技術控制保護系統的認識和理解有了進一步的提高。

二、業務能力培養階段

編寫事故分析報告和專題研究報告是班組的重點工作之一，隨着專業水平的提高，我開始協助老員工編寫報告，梳理換相失敗工況與直流線路故障工況下的直流保護隱患。通過這項工作，我學會了各回直流錄波軟件的使用，鞏固並加深了對直流保護的認識，最為重要的是鍛鍊了編寫分析報告的能力。

完成報告後往往需要對所提解決方案進行仿真試驗，在20xx年12月我參加了mrtb/mrs順控邏輯修改方案仿真試驗，和南網科研院和許繼的技術人員一起參加了這次試驗，其他單位的技術人員大多都有豐富的現場調試經驗，在和他們請教、討論問題的過程中，不僅學習到許多試驗的技能技巧，也學習到他們分析問題、解決問題的思路，使我對問題的理解更加深入。

三、業務能力體現及工作成果

在後半年的時間裏，我開始負責編寫事故分析報告和專題研究報告，第一份編寫的事故分析報告是《“3。23”天廣直流極2直流線路故障重啟不成功故障分析》。在寫報告前，我閲讀了同類型的`分析報告，總結經驗後，從最基本的波形分析開始，把整個事故經過了解清楚，然後針對分析過程中的疑點進行重點分析，把所有的技術難點和重點都瞭解清楚後，才開始寫報告，完成初稿後還要對報告進行反覆修改，這樣才能提交。經審核後可能還需根據修改意見進行修改，所以寫好一份報告往往要經歷反覆修改的過程。

經過第一次編寫報告的不斷思考和修改後，我對寫報告有了一些經驗了，也負責編寫了《20xx年05月16日寶安站極一直流線路故障重啟成功分析》、《高肇、興安直流系統交流測量異常對控制保護功能風險分析》、《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其後果分析》、《直流保護宂餘配置優化研究》等報告，其中《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其後果分析》是部門的年度重點工作，還參與了雙極區測量監測優化方案的討論，推進該方案的實施，做好部門的技術監督工作。

除了編寫報告外，我還撰寫了“基於順控邏輯的楚穗直流mrtb多次分合閘分析與對策”、“高肇直流電壓突變量保護改進措施研究”、“直流工程雙極區保護邏輯優化與方案比較”科技論文，其中已被中文核心期刊錄用，已被國際會議和期刊錄用。

四、職業規劃

1、參加兩渡系統調試，熟悉現場設備、裝置，積累現場工作經驗。

2、積極參加科技攻關工作和科技項目，做出科技成果，並提升科技項目管理能力。

3、積極參加各類直流輸電相關的培訓課程，提高專業能力水平。

4、針對知識、技能、能力素質上存在的不足，儘快改善。例如在知識上，對極控電壓電流計算與控制的功能仍不夠熟悉，對直流保護、極控、直流站控、交流站控之間信息交互瞭解不夠；在技能上，對rtds、pscad等仿真工具的使用不夠熟練；在能力素質上，組織協調能力和語言表達能力還有待提高。

五、結語

在這一年的時間內，我在控制保護組學習了許多直流控制保護系統專業知識和技能，分析問題、解決問題、編寫報告和科技論文的能力都得到提高，溝通協調、組織實施等能力也取得長足進步，我將在日後的工作中繼續努力學習，改善存在的不足，做好本職工作。