項目部打擊官僚主義心得體會

通過深入開展“打擊官僚主義、強化基礎管理、全面提質增效”運動學習，我們廣州黃埔廟頭項目部深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，也積極大影響到員工的工作態度。強化基礎管理是企業管理最基本的一部分，之所以必須務實基礎管理，打造過硬團隊。全面提質增效，“視野”、“格局”、“智慧”是未來全方位出擊的核心武器。

只有認真的學習開展批評自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。

企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不幹等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮誇空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這客服形式主義、官僚主義的重要手段。

各部門加強制度培訓，確保員工掌握公司制度。要想更好地遵守制度、運用制度，首先熟悉制度。各部門要針對本部門實際情況，制度周密的培訓計劃，對公司各項管理規定進行不斷地宣貫和培訓，讓每個員工都能掌握制度。對於各部門崗位技能規範如 《常態化管理模板》 、《崗位作業指導書》等，要進行系統的培訓，包括新員工入職培訓及在崗話培訓。培訓要注重效果，不能走形式、敷衍了事。切實讓員工從培訓中受益，通過培訓讓員工更好地接受企業文化，融入到公司的大家庭中。各項工作開展過程中都要落實相應的責任人，對出現的問題進行嚴肅處理，加強各崗位員工的責任意識。全中心樹立一種主人翁意識，每個人在崗上都能自覺地按照公司規章制度工作。

對工作負責就是對自己負責。無論做什麼工作，無論面對的工作環境是鬆散還是嚴格，都應該認真工作，不要領導一轉身就開始偷懶。作為一名公司員工自覺自願地反覆做正確的事情，對待工作態度，須從“要我做好”到“我要做好”對工作流程熟悉、對工作標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火牆。應遠離“不負責任”、“形式主義”、“違反工作紀律的行為”，應按時完成自己手頭業務，跟進結束為止。現代人只想從工作中或社會上獲得什麼東西，卻很少去主動付出什麼。不付出哪能有收穫呢？你只有在自己的崗位上盡職盡責，全心全意把自己的熱情奉獻給工作，要對自己的工作負責，你才能工作中有收穫。