2022年民主生活會“六個方面”個人對照檢查材料

我認真對照此次民主生活會中列出的“六個方面”，結合思想工作實際，進行了全面對照檢視，現將有關情況報告如下。

一、深入學習領會黨的二十大精神情況

認真學習領悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新安排，切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來。制定學習計劃，通過日常學習、小組討論、互動交流等多種形式對二十大精神進行學習把握，努力增強學習的針對性和實效性。結合實際，抓好落實，研究貫徹落實政策。把學習貫徹二十大精神同學習習近平新時代中國特色社會主義思想、總書記來山西考察重要講話結合起來。

二、存在的主要問題

（一）在“帶頭深刻感悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’”方面。

一是思想政治理論學習不夠主動深入。學習習近平新時代中國特色社會主義思想，存在跟着形勢學、當成任務學，學習時間零散化、學習效率碎片化，沒有在學深悟透上下功夫，沒有深刻理解精神實質內涵。理論學習沒有做到知行合一，缺乏思考，缺乏領悟，未能聯繫實際。

二是政治領悟力不夠強。對黨的重要決策部署把握還不夠深入，對政治大局的認識沒有敏鋭的洞察力。

（二）在“帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂”方面。

一是日常工作中的主動擔當意識不夠。理論學習沒有做到知信合一，工作中還存在保守思想和陳舊觀念，只求過得去，不求過得硬，存在因循守舊、求穩怕亂的思想，擔當負責、攻堅克難的精神弱化，缺乏主動擔當的意識。

二是理論指導實踐不夠落實到位。理論學習沒有做到知行合一，單純就學習而學習，缺乏思考，缺乏領悟，未能緊密聯繫實際，無法有效指導工作。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導税收工作科學有序進行方面還存在較大差距。

（三）在“帶頭堅持和加強黨的全面領導”方面。

一是領導方式不夠具有創新性和靈活性。領導方式較為傳統，往往忽略新技術的運用和環境變化，從而限制組織的發展。

二是對於習近平總書記的講話精神貫徹不夠全面到位。對於習近平總書記重要講話指示精神學習領悟不夠深入細緻，在全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，着力推動高質量發展等方面的工作方式方法有待提升。

（四）在“帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定”方面。

一是對於人民羣眾急難愁盼問題不夠了解。在推動經濟税收工作過程中僅僅滿足於坐在機關開展工作，聽彙報的多、深入基層瞭解實情的時間少。

二是在平時的税收工作開展過程中，方式方法不夠創新。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

（五）在“帶頭髮揚鬥爭精神，防範化解風險挑戰”方面。

一是自身鬥爭意識不足。在工作中對於潛在的風險挑戰估計不足，對於各方面可能遇到的困難估計不夠，不想、不願去直面矛盾風險挑戰。

二是防範化解風險挑戰的能力不強。自己的政治敏鋭性還不高，透過事物表象把握事物本質的能力不夠，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（六）在“帶頭落實全面從嚴治黨政治責任”方面。

一是堅決反對形式主義官僚主義方面力度不夠。工作作風方面存在不紮實的問題，習慣於以會議落實會議，以文件落實文件，工作中存在只抓表面忽視實質的問題，工作實效性不強。

二是全面從嚴治黨主體責任壓力傳導不夠。在具體工作中，存在只抓好各項税收業務工作，對單位職工日常思想狀況關注度不高的問題，沒有真正做到嚴管幹部。

三、問題產生的原因

剖析以上問題產生原因，主要有以下三個方面：

一是政治理論武裝不實。對思想建黨、理論強黨的重要性認識還不夠充分，在一定程度上存在應付思想。對習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記系列重要講話精神，實質和內涵精髓的把握還不深入。導致不能很好地學以致用，解決問題、推動工作上還不到位，工作的質量不高、效果不理想。

二是黨性修養錘鍊不足。在工作中，對待下屬基層單位一些幹部身上的工作散漫、作風鬆懈等問題，存在“老好人”思想，擔心言語過重出現矛盾，導致對基層黨員幹部的監督管理不嚴，相關制度執行不到位。

三是作風建設韌性不強。一些工作沒有落實到位，主要原因在與自己過於依賴制度的執行力和幹部的自覺性，對重點工作和關鍵環節抓得還不夠細、不夠嚴，抓落實的問題導向、目標導向、結果導向，沒有通過有效的措施和抓手體現出來，把工作責任和壓力層層傳導下去尚需用勁用力。

四、今後努力的方向和整改措施

一是加強理論學習，堅定理想信念。不斷創新、完善理論學習方式、明確理論學習重點，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，特別是習近平總書記對我省重要講話和重要指示批示精神和黨的二十大精神學習。要加強時間管理，規劃統籌，每天抽出1－2小時的完整時間加強理論學習，努力在學習中提升思想認識水平和辯證思維能力。

二是增強宗旨意識，堅持人民至上。認真履行“兩個責任”，在黨的建設、信訪維穩、組織收入等工作中，把羣眾的安全感和滿意度作為衡量標準，定期深入基層調研，多與全縣各單位幹部羣眾溝通交流，準確把握基層幹部羣眾的期盼願望，真心實意為人民羣眾服務。

三是強化作風建設，增強服務意識。結合新形勢、新任務的要求，圍繞羣眾反映強烈的熱點、難點問題，有針對性地開展調查研究，針對問題制定切合實際舉措，真正做到出實招、辦實事。堅決杜絕形式主義，切實解決幹部工作作風問題。