加薪感謝信(精選多篇)

第一篇：加薪通知範文

【加薪通知範文一】 xxx公司加薪通知 財務室 xxx同志入職以來工作態度嚴謹、積極向上工作績效突出。公司決定xxxx年xx月xx日起將加薪xxx元。 特此通知 此通知一式三份財務室人力資源部員工本人各一份。 xxx公司 人力資源部 xxxx年xx月xx日 【加薪通知範文二】 xxx公司員工加薪通知 尊敬的xxx 作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出xxx公司決定xxxx年xx月xx日起將您的工資調整為xxx元税前 希望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。 人力資源部 xxxx年xx月xx日 【加薪通知範文三】 xxx公司加薪通知 xx先生/女士 您好 根據入職以來工作態度積極向上工作績效突出。xxx公司決定--年--月起通知您將提薪xxx元税前 希望您再接再厲在未來的發展道路上進一步發揮自己所能與公司共同成長。 特此通知 此通知一式三份財務部人力資源部員工本人各一份。 xxx公司 人力資源部 20xx年xx月xx日 附本人現作的工資變更表和員工工作總結報告。

第二篇：加薪通知

加薪通知

財務部：

**部員工***入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為***副部長，工資上漲一級，加薪***元整，此薪資自2014年10月1日起執行。

特此通知

人事部

第三篇：關於加薪

關於加薪

一、確立加薪的意願

等着人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手裏，在衝進老闆辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意願，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老闆會給加多少？

4、自己加薪的理由是什麼

二、蒐集説服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什麼一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的説服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)、常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)、記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

(3)、另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老闆秋後算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集資料包括下面兩個部分

(1)自己的業績和表現

業績和表現包括如下幾個方面：

※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。 ※ 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客户的刁難維護公司的利益等。

※ 記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

和老闆談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老闆覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。

中智人力資源管理諮詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。“其實，老闆也很願意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠説服他。”耿俊華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：

（1）先做些調查，瞭解自己所在的行業和職位的工資水平。可以從報紙、雜誌和互聯網的各類薪酬調查中瞭解信息，也可以從朋友或熟人那裏打聽情況，最後整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據。

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保(更多精彩文章請關注好 範文網：)給老闆看的數據是經得起推敲

的。

（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那麼怎麼知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之後的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鈎的。

一般來説，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那麼成功率就會大大增加。據瞭解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。

如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老闆談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那麼提出加薪要求就要更加慎

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以説：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案？”

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過於“某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。

4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣着看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

7、鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”,抱着多勞多得的思想希望老闆良心發現。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。

老闆的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？

薪兵法”：

説實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。

◆要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。

特別提醒：

永遠都不要説同事做得不如自己好，甚至乾脆説同事做得不好。

第四篇：加薪通知

加薪通知

員工（轉正/調薪）工資調整通知單

同志：

根據您的工作表現、工作績效，從年月日起，您的工資調整為：，有浮動。望您在今後的工作中再接再厲，再創佳績！

特此通知。

工資變更表

姓名：入職日期：

部門：職位：

擔任工作：

現工資總額：變更工資總額：變更浮度：變更日期:

調整理由

（ ）晉升（ ）換崗（ ）績效優良（ ）年資增加 備註：

員工姓名批准人

簽字

日期

通知

ｘｘ先生／女士

您好！

根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出．

公司決定－－年－－月起，通知您將提薪－－元（税前）

希望您再接再歷，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長．

特此通知！

此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份．

ｘｘｘ公司

人力資源部

年月日

附本人現作的工資變更表，和員工工作總結報告．

第五篇：加薪通知

加薪通知

鄧家趙、葉林傑兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林傑兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日後工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細緻地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最後，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

合興無紡布科技有限公司

生效日期：2014年10月1日

公佈日期：2014年11月10日