員工解除勞動合同證明【新版多篇】

單位解除勞動合同證明 篇一

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至xx年xx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

單位解除勞動合同證明 篇二

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的'_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

單位解除勞動合同證明 篇三

（職工） ：

鑑於（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定於年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你於年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

單位名稱（蓋章） 年月日

籤 收 人：

簽收日期： 年月日

單位解除勞動合同證明 篇四

茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，住址xxx。

勞動合同期限為xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。

因xxxxxx，根據《勞動法》第xxx條，第xxx款，第xxx項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

xxx

20xx年x月x日

單位解除勞動合同證明 篇五

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

______年______月______日

單位出具解除勞動合同證明模板 篇六

________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書 篇七

一、離職證明的證明力的主要體現

1、證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；

2、證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

3、證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；

4、可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；

5、可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，利於相關職位的應聘。

二、離職證明有法可依

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、離職證明怎麼開？有哪些注意要點？

1、應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；

2、需要寫上開具證明的日期；

3、離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規範；

4、特別注意：如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。

四、離職證明範文

離職證明

茲證明xxx先生/女士(身份證號xxxxxxxxxxx)於20xx年xx月xx日入職，擔任我公司××職務，勞動合同期限為xx年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關係。因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

特此證明。