解除勞動合同證明書【實用多篇】

解除勞動合同證明書 篇一

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關係；____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____（用人單位蓋章）

________年____月____日

解除勞動合同證明書 篇二

甲方:____________公司

乙方:____________（員工工號:___________）

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議:

一、解除勞動合同的日期為:____年__月__日；

二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方:________公司乙方（簽字）:______

法定代表人或委託代理人:____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同證明書 篇三

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。解除勞動合同證明書範本。現因（請選擇如下其中一項打“√”）:

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

□9、其他:_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位（蓋章）員工簽名:__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日