醫院工會工作報告多篇

【第1篇】企業醫院剝離企業後工會工作現狀調研報告

隨着改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成為現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。為了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。

一、企業轉事業醫院工會的現狀

1.職工現狀。企業醫院為企業投資建設、發展，與企業共興衰。多為建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮於事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。

2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不瞭解，工作不規範，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位(因醫院總體經濟效益困難)，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。

二、企業轉事業醫院工會工作的難點

從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由於企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場後，又失去了企業與醫院醫療對口包乾的關係，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以佔領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大後調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。

3.活動經費少。由於醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由於企業醫院轉事業後，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由於企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由於醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不願到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。

三、企業轉事業醫院工會工作的對策

企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。

1.加強工會自身建設，提高工會幹部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。

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【第2篇】企業醫院剝離後工會工作現狀調查報告

隨着改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成為現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。為了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。

一、企業轉事業醫院工會的現狀

1.職工現狀。企業醫院為企業投資建設、發展，與企業共興衰。

多為建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮於事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。

2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不瞭解，工作不規範，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位(因醫院總體經濟效益困難)，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。

二、企業轉事業醫院工會工作的難點

從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由於企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場後，又失去了企業與醫院醫療對口包乾的關係，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以佔領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大後調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。

3.活動經費少。由於醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由於企業醫院轉事業後，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由於企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由於醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不願到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應外邊世界的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。

三、企業轉事業醫院工會工作的對策

企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。

1.加強工會自身建設，提高工會幹部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。

3.堅持把開拓創新、與時俱進作為工會工作的靈魂。時代在發展，工會工作必須開拓創新、與時俱進，只有這樣，工會工作才具有旺盛的生命力。

4.把維護職工的合法權益作為工會工作的基本職責。新的《工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。目前勞動關係已發生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時有發生。在這種情況下，工會組織如果不能很好地維護職工的合法權益，將會失去職工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把堅持抓好牽一髮而動全身的工作做為工會工作的基本方法。如何把工會工作做好，使工會工作在短時間內見成效，我的看法是要學會彈鋼琴，學會抓重點工作。以關鍵的一點帶動全盤工作的開展。再有就是抓職代會工作，增強職工的民主管理意識，同時規範醫院民主決策的行為。

6.把做好經費收繳工作作為工會工作的命脈來對待。工會經費是我們做好工會工作的最基本保障，經費落實到位，才能為我們開展各項工作打下良好的基礎。因此，工會必須把工會經費的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。

【第3篇】【工會職代會報告】職代會醫院工會工作報告

職代會醫院工會工作報告

度醫院工會工作報告

工會主席：

各位領導、各位代表、各位同事：

大家好！剛才我們聽取了吳院長客觀、真實、全面、細緻的醫院工作報告。深受鼓舞，希望大家高度重視和認真審議，尤其是報告中提到的醫院發展規劃和全年的重大工作任務，希望大家在工作中認真貫徹、竭力完成。今天，我們齊聚一堂，隆重召開醫院職工代表大會暨醫院職工大會。我謹代表工會向大會報告工作，請予以審議。

一、服務於醫院工作大局，激勵職工努力學習、樂於奉獻、爭先創優

1.近幾年來，醫院工會在上級工會和醫院黨總支的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的指示精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革發展大略，充分發揮了工會組織的橋樑作用。努力營造穩定、和諧、創新的良好環境。工會是職工的羣眾組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。醫院工會以保持******員先進性教育為主導，協助醫院黨總支工作，努力完成醫院中心工作，範文top100熱心服務於醫院工作大局。結合醫院開展的“創羣眾滿意醫院”、“行風評議”及“二甲複評”活動的不斷深入，醫院各黨支部着重加強愛崗敬業教育、主人翁精神教育和醫德醫風教育，號召全院職工在業餘時間認真閲讀先進事蹟教材，組織舉辦職工以“自驅力”為題材的“讀書月”演講比賽。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展形式多樣的座談總結、學習教育活動，不斷增強職工的使命感和責任感，帶領全院職工全身心地投入到

(轉 載於: 在 點 網)

醫院的發展壯大、開拓進取之中。同時，按照國家《勞動法》和《工會法》的要求，嚴格執行和逐步完善了職工代表大會制度和院務公開制度，積極參與醫院重大決策，對醫院整體規劃、績效分配、基礎建設、獎懲考核等涉及到醫院建設和職工切身利益的大事廣泛徵求職工意見。通過召開職代會認真聽取和審議院長年度工作總結和來年工作計劃報告，為醫院的進一步發展出謀劃策，為醫院的規劃化、民主化管理提供有力保障。

2.打造醫療骨幹隊伍，培育多層次的專業特色科室

提升員工素質和業務水平是工會工作義不容辭的責任，院工會協助醫院引進新的醫療技術和高級專業人才。致力推進職工專業知識培訓的常規化、普及化建設。積極參加、大力支持醫院職工的崗位培訓、“三基三嚴”訓練和崗位練兵等勞動技能比賽。加大對各科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、支持力度。倡導職工努力學習業務知識，強化技能培訓，以精湛的專業技術和良好的服務態度竭誠地為廣大羣眾提供醫療健康服務，確保醫療質量及醫療安全。杜絕醫療事故的發生。近幾年中，醫療臨牀科室湧現了一批優秀人才，如：林細炳、何義文，分別獲得上饒市“健康衞士”和上饒市宣傳部授予的“學雷鋒先進個人”榮譽稱號；洪凌、姚友琴榮獲省級“優秀護士”、戴媚獲市級“優秀護士”，還有徐順嬌、徐迅、鄧葉鵬、周珍秀、李青等多位同志分別獲得了縣衞生系統先進工作者、縣級青年崗位能手和縣級“身邊好人”等榮譽稱號；手術室團隊於6月榮獲上饒市手術室操作技能競賽優勝獎。這些優秀員工不僅為醫院帶來良好的社會效益，同時也為醫院職工樹立了光輝的學習典範。

二、密切聯繫羣眾，幫助職工排憂解難

醫院工會組織積極參與處理醫院在崗職工的勞動關係和維權工作。在維護醫院整體利益的同時，力爭在解決員工關注的問題和重點問題上取得新的進展，耐心傾聽職工的呼聲，本站範文網深入臨牀一線，及時瞭解員工的所需所求，廣泛收集職工的意見和建議，努力維護職工的合法權益，堅持不懈地做好職工“生、老、病、死、婚”的慰問工作，把組織的關心、醫院領導的關懷及時送到職工之中，切實發揮好聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。近2年，醫院工會組織和醫院領導共看望醫院分娩女職工40餘人，慰問生病職工30多人，春節走訪慰問離退休老同志和特困家庭36人次。對醫院的聘用職工認真履行勞動合同，每位職工享受了社會養老保險、生育保險和工傷保險。醫院工會認真落實了全國總工會基層工會經費收支管理的若干意見，為全院職工發放生日慰品，定時將生日蛋糕送到職工手中；按市總工會指示精神，圓滿地完成了全院職工“工會龍卡”的發行工作，讓廣大職工會會員切實得到了實惠與好處，切身感受到工會組織的關愛和温暖。

三、創建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進醫院的文化建設。

為活躍職工業餘文化生活、增進職工之間友誼、增強集體榮譽感，醫院投入專項經費，支持工會積極開展豐富多彩的文體活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，不斷增長醫院職工的精神文化需求。每年的勞動節、婦女節、護士節、國慶節期間，醫院工會都主動積極、精心組織各種形式體育項目比賽和文藝演講比賽。同時，組織團隊參

加縣、市的文體活動比賽，並取得了優良的成績，得到同行業的贊評。範文寫作醫院成立了籃球隊，經常利用業餘時間與縣直機關單位開展友誼比賽。加強了醫院與外界的聯繫，增強與兄弟單位的友好來往，展現了我院文化的新風采。

四、以加強自身建設為根本，不斷提高工會工作水平

在此後的工作中，醫院工會將切實加強工會的組織建設、作風建設和廉政建設，盡力把工會組織建設成為學習型、創新型和服務型的羣眾組織。根據醫院發展需要，協同醫院黨政班子依法建立和諧的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，積極響應上級工會的號召，認真落實醫院的重大決策和舉措，嚴格執行醫院的規章制度，團結職工，視服務為己任，視奉獻為天職。增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使工會成為“黨委放心、行政需要、職工滿意”的員工之家。

各位代表、各位同事，是我院機制轉型、突破瓶頸的關鍵一年，也是全院上下更加緊密協作、齊心奮發的一年。我們將面臨綜合改革、二甲評審、績效管理三大重點工作，任重而道遠。讓我們緊密地團結在醫院黨總支、院行政領導班子周圍，以更加飽滿的熱情、更加高昂的鬥志，羣策羣力謀發展、眾志成城抓創新。為加快我院的跨越式發展再立新功！

謝謝大家！

年 月 日

【第4篇】醫院工會工作報告

一、二〇〇八年主要工作回顧

，院工會在院黨委的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發展、穩定的關係，為醫院可持續發展作出了應有的貢獻。

一年來，院工會主要做了以下幾方面的工作：

（一）選舉職工代表，參與民主管理。

院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策。XX年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理並積極督促，所有議案都落到了實處。醫院職代會還對相關制度進行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫院的發展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業內人士的讚許。

（三）簽訂用工合同，落實職工待遇

根據業務發展需要，我院今年新招聘職工95人（含衞生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規範。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續簽手續，並按政策落實了醫療保險、養老保險等待遇。

（三）積極開展活動，豐富文化生活。

醫院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶幹部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫院外樹形象打開了窗口。

，醫院工會在院黨委、院行政的領導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預計在本週舉行）及5.12國際護士節紀念慶祝活動。多次參加縣裏

組織的文體活動並獲得社會各界的一致好評，老體協工作受到州里表彰。

（四）關注弱勢羣體，關愛睏難職工。

院工會充分發揮職能作用，把關愛睏難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送温暖，幫困難職工渡難關。今年春節前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，並解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發生後，醫院300多名幹部職工在發誓做好本職工作的同時，自發捐款4萬5千元；之後，全體黨員幹部又積極響應黨中央的號召，自願繳納“特殊黨費” 13620元，為文明創建和黨建示範點建設塗上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中，院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮中的十名留守學生結成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。

總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的醫院職工緻以崇高的敬意！

二、二○○九年主要工作打算

，隨着世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫院工會的各項工作，對於醫院的健康快速可持續發展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關係，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：

1、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關係。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。

2、繼續抓好院務公開監督工作，辦好院務公開欄，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，對醫院各項工作做到心中有數，以進一步暢通醫院職工和行政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。

3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業素養和專業技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關

心力度、支持力度和幫助力度,充分發揮勞模典型的榜樣作用。

4、深入開展醫院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續組織職工運動會，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續做好走訪慰問工作，深入瞭解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，為他們送去集體的温暖和大家的關愛。繼續維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。

4、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。

各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，並通過你們向醫院廣大職工及家屬致以新年的祝福！祝大家在新的一年裏身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！

謝謝大家

【第5篇】醫院工會工作計劃報告

xx年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作

抓住工會工作的羣眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規範職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規範性和結果的合法性，做好意見的彙總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層幹部的民主測評工作。

2、深入羣眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時瞭解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院週會、職代會等時機及時反映，並積極提出建議。

3、以維護職工合法權益為着眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關係，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工羣眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展羣眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衞生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送温暖工程，繼續注重向特殊羣體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會幹部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會幹部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為羣眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力, 做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規範工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關係。進一步發揮工會組織的作用，密切聯繫羣眾，協助黨政做好有關工作。

三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流於形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務

以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示範崗”等優質服務的評比工作。

五、評優創先，提高工會委員工作積極性

為工會工作上一個台階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規範化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

總之，在xx年的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。