人社工作報告多篇

【第1篇】人社局保密工作自查自評報告

人社局保密工作自查自評報告根據市委保密委員會辦公室《關於進一步做好機關、單位保密自查自評工作的通知》要求，我鎮按照《機關、單位保密自查自評工作規則(試行)》內容，認真開展自查工作。現將我鎮保密工作自查情況報告如下：

一、制度建設情況

參照《中華人民共和國保守國家祕密法》和《中華人民共和國保守國家祕密實施辦法》，在年初進一步完善了我鎮的《磚路鎮鎮保密工作制度》、《檔案工作保密制度》、《涉密文件管理制度》、《涉密人員管理制度》、《上網信息發佈保密審查審批制度》，對保密的措施、計算機信息系統和通信辦公自動化設備保密管理、保密工作人員崗位職責等都做了具體的規定，增強了制度的可操作性。

二、涉密人員和涉密載體管理情況

抓好全鎮幹部的保密宣傳教育。領導班子成員帶頭學習保密知識、帶頭遵守保密制度，並組織機關幹部學習《保密法》、《保密知識讀本》等相關的法律法規和中央、省、市有關保密工作的重要精神。通過認真學習，不斷加深幹部職工對保密知識的認識和掌握，有效增強了全體幹部職工的保密意識，帶動了保密宣傳教育的開展。

重點加強保密工作人員的保密管理和教育。我鎮堅持黨政辦公室為保密工作的具體承辦部門，在日常工作中，對辦公室專職保密人員認真培訓、嚴加教育，每年年初簽訂保密承諾書，積極訂閲保密學習材料，及時學習最新、最科學的保密知識和保密技能，提高保密工作水平。

涉密計算機、涉密優盤已張貼涉密標識;涉密計算機、涉密優盤管理已落實責任人員為鎮黨政辦主任;單位涉密移動存儲介質登記並有編號、密級標識等，其外出攜帶有審批記錄，未在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質，非涉密移動存儲介質未存儲、處理涉密信息。

三、涉密網絡和非涉密網絡管理

我鎮進一步規範了涉密網絡和非涉密網絡計算機的管理，對計算機網絡系統嚴格執行國家保密局《計算機信息系統保密管理暫行規定》和《計算機信息系統國際聯網保密管理規定》，做到計算機信息系統涉密管理由專人負責。

我鎮涉密計算機無違規接入互聯網記錄;我鎮涉密計算機已安裝殺毒軟件，並且及時做好更新升級;我單位的非涉密網絡未存儲處理傳輸國家祕密，未使用涉密移動存儲介質，未在涉密場所中連接互聯網的終端上安裝、使用音視頻輸入設備及無線收發裝置，未在網站、論壇等社交媒體發佈國家祕密，未使用電子郵箱等辦理涉密業務，未使用網盤等互聯網存儲服務存儲國家祕密，未在互聯網等網絡傳媒的製作和播放中涉及國家祕密，未在連接互聯網的智能設備上存儲處理國家祕密。

四、涉密文件存放和信息發佈審查

涉密文件存儲保管設有配備電子密碼文件保險櫃;涉密文件登記規範，有詳細的流轉記錄;對廢棄文件、文檔的保管、銷燬工作嚴格執行相關保密規定。

我單位的非涉密網絡建立了信息發佈保密審查制度，堅持一事一審、全面審查，指定了工作機構負責互聯網信息發佈保密檢查，互聯網接入終端標註了禁止處理涉密信息的標誌。在保密工作信息報送上，我鎮嚴格按照市委保密委員會辦公室的要求將保密的各項工作及開展情況及時上報，根據工作安排報送我鎮開展的重大保密工作活動信息和重大的安全保密設施建設情況。

我鎮對保密工作在人力、物力、財力方面均做了大量的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，如在思想認識上還有待於進一步提高，具體的制度落實還有待於進一步嚴格規範等。我鎮將繼續完善保密工作職能，加大工作力度，深入開展保密法規的學習和宣傳，不斷完善保密制度和措施，狠抓制度落實，確保我鎮保密工作萬無一失。

人社局保密工作自查自評報告，盡在本站範文網。

【第2篇】人社機關信息公開工作報告

xx年，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》有關精神，按照區委區政府的部署和要求，我局結合工作實際，切實貫徹落實依法行政、規範政府信息公開的要求，深化政府信息公開內容，提高政府信息公開水平，政府信息公開工作取得了較好的成效。本報告包括概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況諮詢、投訴、行政複議情況、政府信息公開工作機構、人員及經費情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施、xx年工作打算等內容，統計時限為xx年1月1日至xx年12月31日。如對報告有任何疑問，請與區人力資源和社會保障局聯繫。

一、政府信息公開工作基本情況

(一)加強領導。我局領導對政府信息公開工作高度重視，信息公開工作領導小組配備了3名幹部開展政府信息公開工作，在領導小組辦公室設有政府信息申請受理點，政府信息公開工作運行正常，政府信息公開諮詢、申請以及答覆工作均順利進行。

(二)健全制度。進一步健全本部門政務公開管理體制，嚴格落實政府信息公開實施方案，緊緊圍繞政府信息公開和政務公開工作，全力實行“馬上辦馬上到馬上改”，深入開展為民服務創先爭優活動，在局網站上公佈。xx年，我局在各媒體播發新聞信息80篇(條)。

(三)規範信息發佈基礎工作。我局制定健全政府信息公開發布審核、運行管理、內容保障、應急處置等制度，確保政府信息工作正常運轉，年內沒有發生因信息公開不及時被投訴和涉密事件。嚴格按照制度貫徹實施信息公開工作。xx年，我局公佈各類信息50多條。

二、主動公開政府信息情況

(一)公開內容

xx年度，我局主動公開信息共計2059條，其中，機構信息16條，政策法規18條，規劃計劃11條，業務工作17條，統計數據17條，其他大屏幕流動勞動招用工信息1980條。

(二)公開形式

區人力資源和社會保障局xx年主動公開信息公開形式分為：單位網站79條，電子屏信息1980條。

三、依申請公開政府信息情況

區人力資源和社會保障局xx年未發生依申請公開政府信息情況。

四、諮詢、投訴、行政複議情況

受理政府信息公開諮詢46人次，其中現場諮詢30人次，電話諮詢22人次，網上諮詢2人次。

五、政府信息公開機構人員及經費情況

(一)機構人員情況。區人力資源和社會保障局共設1個政府信息公開工作機構，政府信息公開工作人員3人，其中，專職工作人員2人，兼職工作人員1人。

(二)經費情況

xx年度，我局政府信息公開工作經費支出總數為2.6萬元。其中，為政府信息公開職能科室、各信息查詢點配備計算機、照相機等設施設備支出2萬元;為政府信息公開申請人免費提供查詢資料等支出0.6萬元。

六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施

xx年，區人力資源和社會保障局政府信息公開工作雖然取得一定進展，但還存在一些不足。主要是：對信息公開重要性的認識上還需進一步加強;工作人員業務水平有待進一步提高;信息公開還需注意實效性。

針對這些問題，將採取以下措施加以改進：加強對《條例》的學習，提高工作認識;加強制度建設，落實政府信息公開制度，建立長效機制;加強業務培訓和經驗交流，對信息公開工作內容、流程、要求進行統一和規範，強化責任意識，提高羣眾滿意度;拓展工作思路和方式方法，更好地為人民羣眾服務。

七、xx年工作打算

xx年，我局政府信息公開工作，在區政府的領導和指導下，深入貫徹落實《政府信息公開條例》。一是進一步加強人社部門政府信息公開工作的宣傳，使羣眾更多瞭解人社部門政府信息公開工作的相關內容，引導羣眾正確行使知情權;二是着眼於便民利民，加強我局政府信息公開內容的日常維護工作，進一步改進和完善我局的門户網站，繼續加大政府信息公開工作力度。

【第3篇】人社局上半年工作報告

今年以來，區人力資源和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的指導支持下，全局上下團結奮進，勇於突破，堅持高點定位、高標謀劃、高效推進，各項工作均取得新進展。

一、主要任務目標完成情況

就業質量進一步提升。上半年，全區安置城鎮就業6850人，完成全年計劃的57%，城鎮登記失業率控制在3%以內。3440名失業人員參加了就業再就業培訓，完成全年計劃的111%。有2153名失業人員正在享受失業保險待遇，發放失業金748萬元。為215名公益性崗位人員發放補貼235餘萬元;為2874名靈活就業人員發放補貼500餘萬元。為85名符合貸款條件的失業人員發放小額貼息貸款495萬元。為企業接收的畢業生辦理網上籤約手續，審核網上招聘信息270條，網上協議書238份。幫助各類企業接收畢業生330人。為384名已落實就業單位的畢業生辦理檔案轉出手續。為20名“三支一扶”在崗人員發放生活補貼16萬餘元。大學生公益崗人員在崗164人，新增16人，就業離崗11人。

社會保障體系不斷完善。社會保險擴面徵繳工作穩步推進。1-6月份全區新增擴面11494人，完成全年目標任務的75.74%;完成養老保險徵繳總額64539.7萬元。醫療保障水平不斷提高。全區城鎮居民醫療保險共參保11.19萬人，發居民醫保卡2397張。為3642名靈活就業人員和351名社會退休人員辦理基本醫療保險參保手續，發放城鎮職工醫保卡2368張。審核工傷定期待遇290人次。機關事業單位保險工作有序開展。截至6月底，全區在職參保人員9311人，離退休人員5192人，參保率達到了100%。養老保險金收繳率、支付率均已達到100%。城鄉居民社會養老保險徵繳工作進展順利。截至6月底，城鄉居民社會養老保險累計參保70645人，收繳保費1400.85萬元。

人才服務水平不斷提升。對89名職稱外語等級考試人員進行初審及指靜脈信息採集，416名註冊税務師執業資格考試人員進行現場確認審核。完成教育系統xx年度專業技術崗位設置材料初審，共審查84材料份。審核教育系統各學校教師職稱制度改革過渡人員資格、聘用情況，現已審核141個單位，5000餘人。

人事管理不斷規範。做好xx年度機關事業單位科級及科以下人員考核工作。共考核人員7455人，其中1084人被評為優秀等次。做好xx年公務員招錄工作。全區計劃招錄20人，前期通過初審、筆試、面試、資格審查、體檢，確定進入範圍人員，預計8月份招錄工作結束。認真做好機關事業單位工資福利工作。審核工資變動280人，辦理退休手續80人，一次性撫卹金28人。為65名考工晉級人員兑現工資。審核xx年接收部隊無軍籍離退休人員待遇275人。

勞動關係更加和諧。一是不斷強化勞動保障監察執法力度。受理舉報投訴40起，立案19起，結案19起，下達勞動保障監察詢問通知書29份，責令改正通知書13份，為勞動者追發工資及退還的押金金額3.33萬元。二是不斷提升勞動人事爭議仲裁調解辦案水平。受理勞動爭議案件171件，結案144件，共為勞動者挽回直接經濟損失169萬元。三是加強勞動合同督籤備案工作。為249家單位的5802人完成合同備案，有效遏制了違反勞動保障法規政策的行為。

二、主要工作措施

(一)積極創建就業品牌，不斷提升就業服務水平。一是開展“就業援助月”活動。xx年1月初至2月上旬，開展了以“就業援助進家入户，幫您解決就業困難”為主題的就業援助活動。對轄區內新出現的“4050”人員、零就業家庭及未就業的特困高校畢業生進行了拉網式普查，開展“送温暖、送崗位”活動，為部分就業困難人員安排了就業崗位。二是開展“春風行動”活動。2月27日上午，舉行了xx年“春風行動”啟動儀式暨專場招聘會。130餘家企業參加招聘會，提供80餘個工種3600多個就業崗位。8000多人進場招聘，發放宣傳材料2萬餘份，當場達成就業意向2236人，現場培訓登記890人。針對農民工的特點和需求，在區就業辦服務大廳及六個涉農辦事處招聘大廳設立“春風行動”招聘窗口，提供有針對性的公共就業服務。三是積極打造“情連萬家·和諧就業”品牌。區就業辦積極創新，優化服務，在全年開展“情連萬家·和諧就業”活動。深入走訪調查，摸清人員底數。全力結對幫扶，量身定做就業方案。抓好動態統計，進行回訪問效。四是不斷優化對大學生就業服務工作。加大宣傳力度，編寫印製了《區高校畢業生就業服務指南》。依託各街道人社中心，對轄區內未就業畢業生進行摸底和實名登記，不斷完善區未就業高校畢業信息庫及特困家庭畢業生就業信息庫，實行跟蹤服務。五是做好xx批次“三支一扶”大學生的招募準備工作。對用人需求進行摸底，今年我區共計劃招募“三支一扶”大學生18人，新增社區服務、就業和社會保障基層服務等項目。

(二)強化惠民措施落實，不斷提升社會保障水平。一是不斷完善社保擴面考核體系。主動加強與市社保局辦事處的協調溝通，進一步規範優化對各街道辦事處的擴面任務分配及考核評價體系，對任務數進行調整，加大上報數據的審核力度，確保擴面任務落實到位。二是紮實做好城鄉居民養老保險徵繳工作。根據各辦事處實際情況分別採取“銀行工作組駐點收繳”和“銀行網點自主繳費”方式開展保費徵繳工作。進行聯網繳費測試，做好《城鄉居民社會養老保險》專用收據下發，優化經辦流程，確保徵繳工作順利開展。三是不斷強化機關社保稽核力度。將xx年稽核計劃分解至月，實地稽核了14家單位，並將各單位養老保險手冊中的繳費記錄全部補齊，共稽核在職人數616人，離退休人數307人。

(三)增強管理服務意識，切實提升人事人才管理服務水平。一是認真抓好全區機關事業單位科以下(含科級)在職工作人員平時考核工作。與區委組織部聯合研究下發了《市區機關事業單位工作人員平時考核實施意見(試行)》，在全區機關事業單位開展科以下(含科級)在職工作人員平時考核工作，明確考核方法、程序，注重考核結果應用，確保考核見實效。二是積極推進高層次人才建設。認真組織開展了“友誼獎“的推薦工作，並將事蹟材料上報市外國專家局。組織4家單位參加了市人社局舉辦的“5150高層次人才創業企業既高新技術企業專場招聘會”。三是全力做好軍轉幹部維穩工作。針對今年自主擇業軍轉幹部上訪等突出問題，區軍轉辦在市局的指導下作了大量工作，確保了重點時期的社會穩定。為1048名企業退休軍轉幹部發放春節慰問金175萬元，為193名團職及團職以上企業退休軍轉幹部訂閲了《日報》和《老年生活報》，為30名政府買崗企業軍轉幹部發放春節慰問金1.5萬元，為13個辦事處的26名企業軍轉幹部發放臨時救濟補助3萬元。

(四)發揮大維權格局作用，推進和諧勞動關係構建。一是開展農民工工資支付情況專項檢查。共檢查用人單位521户,涉及勞動者2.11萬人，責令3户用人單位補發勞動者工資36萬元，其中農民工工資35.1萬元，散發宣傳資料5200餘份。二是加大政策法規宣傳力度。利用“春風行動”和“學習雷鋒，服務婦女、温暖萬家”巾幗志願服務活動，進行現場宣傳，政策答疑，共發放宣傳資料1400多份，為200餘名羣眾進行政策解答。三是不斷提升勞動維權辦案質量。進一步改善辦案流程，提高辦案效率，強化辦案質量，注重發揮調解作用，保證了案件快速有效及時處理。

三、存在的問題和不足

一是就業政策及信息宣傳力度不夠。部分羣眾對就業扶持政策瞭解不夠，擇業觀念需要進一步引導，就業政策宣傳廣度及深度有待進一步提高。

二是軍轉幹部維穩壓力大。我區管理軍轉幹部人數多，管理難度大。現有企業退休軍轉幹部人數1048人，自主擇業軍轉幹部人數550人。且自主擇業軍轉幹部上訪增多，訴求多樣化，從剛開始的“一種身份，兩個待遇”發展到現在的提高職務補貼、增加房屋補貼、增加慰問金髮放、要求住房、安排子女就業等等，維穩壓力不斷加大。

三是勞動矛盾糾紛仍較突出。部分服務行業和建築行業企業用工不規範，存在不與勞動者訂立勞動合同、拖欠工資等問題，

四、下一步工作打算

下半年，我們將按照全區人社工作總體部署，全面推進25項重點工作，以服務民生為根本，以羣眾滿意為標準，努力開創人力資源社會保障事業新局面。

(一)不斷完善就業創業體系，實現更高質量就業。一是實施創業助推“1+3”行動，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。二是完善社會化的就業培訓體系，健全培訓機構、培訓對象和需求單位的三方交流平台，拓寬就業渠道。三是加大就業援助力度。繼續做好“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務活動。四是打造“情連萬家·和諧就業”服務品牌。依託社區摸清轄區內需要就業幫扶的對象底數，實行動態管理和實名制管理。為每個人員量身定做就業方案，通過“月、季、節”全力實施幫扶。五是統籌做好高校畢業生就業工作。積極推進公益性崗位等基層服務項目，加強就業指導。擴大就業見習和創業孵化基地規模，最大限度地促進高校畢業生就業。同時，加大幫扶力度，確保特困家庭高校畢業生全部就業。

(二)推進社會保障體系建設，提高社會保障能力和水平。一是加強養老保險擴面徵繳。以下崗失業、靈活就業人員為重點，促進擴面徵繳，切實提升基層服務水平。同時採取有效措施，結合多部門“一體執法”行動，推動擴面工作順利開展。二是加大醫療參保覆蓋範圍。切實解決好城鎮居民、困難企業職工醫療保險問題。加強就醫指導，落實新生兒落地參保政策。積極配合上級部門做好機關事業單位公費醫療改革工作，做好藥費定期審核。三是推進城鄉居民社會養老保險工作開展。加強城鄉居民社會養老保險基金徵繳和社會化發放工作。落實好新老農保制度銜接。進一步做好城鄉居民社會養老保險經辦管理示範點的建設工作，力爭轄區內辦事處達標率70%。四是強化社會保險基金監督管理。加強各類基金監督檢查，規範運作程序，確保各項社保基金安全運行。

(三)優化人才服務發展環境，建設高素質人才隊伍。一是推進事業單位專業技術崗位聘用工作。做好崗位設置及崗位競聘材料的審核、整理工作，及時發放聘書。組織好各類專業技術職務資格的評審、確認及承保工作。按照省、市人社部門要求，做好現有中國小教師職稱的過渡登記、職稱評審、崗位競聘工作。二是積極做好人才服務工作。加強人才政策的宣傳力度。做好xx年優秀人才的選拔、引進服務工作。對我區引進的高層次人才，凡符合“千人計劃”、“泰山學者”、“5150高層次創新人才”、“市千層次創新人才”條件的，要積極幫助企業做好推薦和申報工作。通過調查摸底，及時瞭解企業對國外智力、高端項目和海內外高層次人才需求，積極推進“5150”引才計劃和“百千萬人才引進工程”，多渠道幫助企業引進急需人才和智力。

(四)深化人事制度改革，提高科學化管理水平。一是抓好全區機關事業單位科以下(含科級)在職工作人員平時考核工作。積極開展科級以下人員素質能力培訓，建立公務員日常登記制度與程序，進一步規範幹部任免、調配和事業單位公開招聘工作，完善競爭上崗、公開選拔制度。二是做好全區直機關事業單位人員工資審核工作，辦理退休審批審核手續。按照省市要求，穩慎啟動和推進事業單位績效工資實施工作。三是做好企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部維穩工作。健全企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部管理服務體制，着力抓好解困救助工作和交流平台建設，確保企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部總體穩定。

(五)發揮大維權格局作用，構建和諧勞動關係。一是提升勞動人事爭議調解仲裁辦案水平。規範辦案制度，嚴格辦案程序，提高案件審理質量和效率。完善調裁審銜接機制，暢通當事人維權渠道。強化法律制度宣傳，選取轄區內勞動爭議案件比較集中的企業，主動送法上門，督促指導用人單位規範勞動管理。二是加大勞動監察執法力度。加大專項檢查、日常巡查和書面審查力度，建立勞動保障監察“兩網化”管理模式。發揮聯席會議制度作用，建立聯動執法和信息共享模式，構建勞動維權大格局。三是完善勞動關係協調工作機制。進一步貫徹落實勞動合同法，加強合同備案監督管理，重點推進中小企業、私營企業和農民工勞動合同制度的實施，提高小企業和農民工勞動合同的簽訂率。

【第4篇】人社局黨建工作述職報告範文xxxx年

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一、主要工作

(一)抓住教育實踐活動的重心，着力加強黨委班子自身建設

羣眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，着力提高班子領導全局和發展事業的能力。

1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞'加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率'和'增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合'進行黨課輔導，圍繞'我是誰、為了誰、依靠誰'、'四治四興、打造新時期幹部隊伍'等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。

2.完善議事制度，着力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急於決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。

3.規範黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規範黨內政治生活入手，圍繞'四風'認真查找了'本位主義、好人主義、擔當不夠'三個方面屬於我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題徵求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。

(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能

充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，

1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到佈置業務工作的同時佈置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，着力解決黨建和業務'兩張皮'問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利於組織和管理。

2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把創建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合併組建情況，在'融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法'上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛鍊、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。

3.提升黨務幹部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨羣幹部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在羣眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，紮實開展學習教育、徵求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛鍊、積累經驗、提高素質、增長才幹。事實證明，支部的戰鬥堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。

(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質

堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。

1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展'羣眾觀念'、'黨性宗旨'、'底線意識'等主題教育。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展'三自問三自查'大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構築部門全面建設的靈魂工程，在全局開展'四為'(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在'8·2'事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，衝在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。

2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度幹部職工學習培訓任務，舉辦了'人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關係和機關能力和黨建工作'七大主體班培訓，構建起了'大培訓'的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創建了平台。

3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兑現承諾的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務羣眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。

(四)凝心聚力促融合，不斷增強羣團工作實效

堅持'黨建帶動羣建、羣建服務黨建'，不斷髮揮羣團組織功能作用，努力形成羣團工作品牌。

1.注重發揮思想教育助手作用。羣團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育，組織'底線故事大家談'，強化了底線意識;開展'人社青年精神'演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦'四為'價值觀大討論，提高了價值認同度。

2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展'工人先鋒號'、'巾幗文明崗'、'青年文明號'創建活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為'崑山市巾幗文明崗'，社保中心爭創'青年文明號'成效顯著。在崑山'8·2'事件發生的第一時間，迅速組織志願者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志願小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。

3.注重發揮文體活動骨幹作用。因地制宜開展好羣眾性文體活動，在大螞蟻羣個性簽名檔中書寫反對'四風'原創箴言、格言警句;在微博、微信開展'我讀書、我快樂'好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在'愛國歌曲大家唱'活動中獲得優秀組織獎，展示了人社幹部職工良好的精神風貌。

4.注重發揮密切黨羣幹羣關係的橋樑紐帶作用。充分聽取職工羣眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。

(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍

緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。

1.強化教育預防，築牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出台的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員幹部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了'黨旗在我心中，廉潔從我做起'為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發佈廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全局幹部職工發送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。

2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規範自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事後三個環節查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規範的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。

3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。紮實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規範工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度彙總，並落實到局效能考核中。錄製行風聚焦節目在電視台播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。

二、存在的主要問題

一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。'重業務、輕黨建'的現象在一定範圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。

二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的説教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。

三是基層黨務幹部能力素質有待提升。黨務幹部隊伍普遍存在着理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。

三、下一步工作打算

1.緊緊圍繞踐行'四為'價值觀，築牢幹事創業的思想基礎。把'四為'價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以'四為'價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使'四為'價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。

2.積極開展'亮身份、勇擔當、做表率'活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員佔比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那麼整個隊伍的凝聚力、戰鬥力就會煥然一新。為此，我們將深入開展'亮身份、勇擔當、做表率'活動，引導廣大黨員把精力放在幹事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典範、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。

3.嚴格落實組織制度，着力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰鬥性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。

4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新台階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，並進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的'為官不易'、'為官不為'等新問題落實工作措施，並根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。

謝謝大家!

述職人：

xxxx年**月**日

【第5篇】人社局黨費收繳管理工作自查報告

一、黨費收繳的基本情況

全局各級黨組織共10個，其中：黨委1個，黨支部9個(含退休老幹部支部1個)。現有黨員181名。xx年共收到各黨支部上繳黨費總額為15542元。所收黨費已全部上繳市委組織部。我局無截留、挪用、貪污黨費的現象。

二、黨費收繳的具體做法

一是建立健全黨費收繳管理制度，做好黨費的收繳工作

1、建立了《黨費收繳制度》，明確了《黨章》中的黨費對黨員管理的要求、黨費繳納的數額、黨費計算的依據、黨費交納的時間等;

2、指定黨辦專人負責黨費管理，要求各黨支部選派素質高、責任心強的支部委員負責收繳黨費，有力的保證了黨費收繳的準確性和嚴肅性;

3、嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記，黨支部上繳黨費有收據，然後局黨委以現金交款單方式全額上繳市委組織部;

4、做到黨費帳簿規範合理。執行嚴格的交費登記程序，同時保存好上交黨費的所有票據，以便於隨時核對和上級黨組織檢查。

5、定期自我檢查，局黨委堅持定期進行黨費收繳與管理工作自我檢查，總結成功經驗，發現不足，及時糾正。

二是收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓

局黨委對黨費收繳工作高度重視，堅持對黨員進行自覺交納黨費的教育，通過組織黨員學習《黨章》、中組部《關於黨費收繳工作中有關問題的通知》及市委有關黨費收繳和管理的通知精神。同時，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同黨員教育結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，對加強黨的建設，發揮黨員優勢起到了積極推進作用。

三、存在的問題

雖然我們在黨費的收繳過程中取得了一定的成績，但還存在着一些的問題，主要表現在：人才交流中心支部個別流動黨員未能按時、主動上繳黨費，還存在催繳的現象;個別黨員有託別人墊付黨費現象。

四、產生問題的原因

個別黨員對黨費收繳工作不夠重視,黨支部對黨員的教育力度不夠大，致使一些黨員思想認識不高，交納黨費不夠及時、主動，給收繳黨費工作帶來一定的困難。

五、改進意見

針對上述問題，我們將在今後的工作中加強對各黨支部和黨員的思想教育，提高黨員繳納黨費的自覺性，並不斷深化黨費繳納制度，將黨費管理規範化、制度化、科學化。

【第6篇】人社局十月突破重點工作述職報告範文

人力資源和社會保障局在全“十月突破”活動中承擔的主要任務是起草失地農民養老保障和失地農民幫扶、技能培訓政策。按照兩項任務的要求，我們起草了《被徵地農民養老保障補貼暫行辦法》和《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》，工作情況如下：

一、起草《被徵地農民養老保障補貼暫行辦法》

被徵地農民養老保障工作，我省暫未出台相關文件，各省、的辦法也多種多樣，為確保制定的我被徵地農民養老保障補貼辦法將來能和上級出台的“辦法”順利接軌，現在又能結合我發展的實際為農民養老提供基本生活保障，我們對《被爭地農民養老保障補貼暫行辦法》的制定進行了廣泛考察和調研。

1、起草小組一行三人赴省人社廳、縣、縣及北京順義區等地進行實地考察，並通過網絡平台對等地被徵地農民養老保險或養老保障補貼辦法進行了材料的收集，還通過電話請教的方式和等縣進行了交流。通過以上渠道利用大約一個月的時間，我們蒐集到了大量第一手資料。

2、召集相關專業人員，在對各地開展此項工作的做法、經驗學習的基礎上，我們通過多次討論、修改，完成了《被徵地農民養老保障補貼暫行辦法》討論稿。

3、xxxx年3月6日、9日，政府相關領導兩次召集相關鄉鎮、辦事處、開發區政府領導，以及土地局、人社局等相關直部門，開會討論了我局起草的《被徵地農民養老保障補貼暫行辦法》的可行性。

4、根據兩次會議討論時提出的建議和思路，我們又經過反覆研討並經多次修改和完善，《被徵地農民養老保障補貼暫行辦法》有了較強的可行性，待相關會議研究討論確定後實施。

二、起草《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》

為讓失地農民充分享受就業扶持，我局組織業務人員對國家、省、現行的就業政策進行了研究，並積極與上級業務部門溝通協調，爭取上級最大限度的支持。在對我就業形勢深入分析的基礎上，就相關政策實施辦法開展了調研論證，起草擬定了《失地農民幫扶、就業培訓實施辦法》，待相關會議研究討論確定後實施。

【第7篇】人社局黨建工作述職報告範文

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現將一年來黨建工作情況彙報如下：

一、加強組織建設，提升黨建水平

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。

一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執行《廉政準則》，認真落實一把手'四不直接分管'制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統籌協調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛鍊，增強黨性修養，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，努力把班子建成團結戰鬥的堅強堡壘。

二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善'三x一課'制度、黨員領導幹部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將'三x一課'與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。

三是組建局機關黨委。為加強人社系統的組織建設，經市委組織部同意，今年8月，我局採取'公推直選'的方式選舉產生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便於工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統黨建工作的開展。

二、強化思想建設，營造黨建氛圍

一是加強'四好班子'建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建'四好領導班子'規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨組以'四好'班子的要求為創建目標，緊緊圍繞'學習、團結、勤政、廉潔'開展創建活動，重點做好'引進人才、保障民生'工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的'四好班子'建設要求。

二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員幹部率先垂範，以身作則，充分發揮了示範帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先後學習了總書記在黨的十八大以來的一系列重要講話精神、十八屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規等理論知識，集中學習10多次，並結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動先學習起來。

三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平台、新載體，利用各種學習的平台，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是十八大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的羣眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。

四是建立新聞發言人制度。根據上級關於加強新聞發佈工作的要求，為規範新聞發佈工作，我局建立了新聞發佈工作機制和突發事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發言人、綜合科許明才科長為新聞發言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發佈會、網站發佈、工作動態信息發佈、接受媒體採訪、政務微博、電子郵件、答覆記者詢問等多種形式，發佈重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了 '推廣和發行社會保障卡專題新聞發佈會'，收到了較好的社會效果。

三、深化主題活動，推進組織建設

一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的'正風'行動，大力整治'庸懶散奢軟'等不正之風，創建網上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便羣眾。根據今年工作重心下移的要求，紮實開展'公述民評'活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。

二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委'一支部一品牌'創建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業服務中心黨支部創建的'亮身份，優服務'活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創建就業服務窗口服務為載體，設置公共就業服務、失業登記、職業指導等服務大廳，提供全方位業務諮詢，為羣眾提供'一條龍、一站式'服務。黨員統一佩戴黨員標誌胸牌，擺放業務告示牌，設立了服務承諾、服務規範用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低櫃面辦公形式，讓辦事羣眾與經辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了'比、學、趕、超'的良好活動氛圍。

三是開展'進企業、送政策'活動。重點圍繞企業用工需求、社會保障、人才培養及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關係建設等方面開展服務，深入企業瞭解他們的需求，幫助企業做好技能培訓工作，為企業'送政策、送信息、送服務'，使人民羣眾和服務對象切身感受到人社幹部帶來的新變化、新氣象。

四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當'六優'黨員活動，今年共評出'六優'黨員39名。通過評議激發機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的'六優'黨員，營造樹先鋒、學先進、當模範的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。

四、加強組織管理，提供組織保障

一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，瞭解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。

二是積極發展黨員。在發展黨員工作方面認真貫徹'堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展'的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發展一個,合格一個申報一個。今年，發展入黨積極分子16名,按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員幹部隊伍。

三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優化公開環境作為服務羣眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。採取開辦宣傳專欄，網絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之於眾，自覺公開接受羣眾監督。同時依託政務網，在網上及時公開各類工作信息及辦事程序，並接受網民在網上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。

四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的'三大人才政策'，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家庫，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士後科技服務清遠行活動，89名博士後與我市20家企業簽訂了23個項目的合作協議。深入推進與廣東老教授協會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了'三庫一基地'公務員培訓共1.7萬人，專業技術人員參加繼續教育34677人。

五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局幹部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協調行業幫扶資金200多萬元維修村委主幹道路、水利工程建設等。中秋節前夕，全體幹部職工帶上月餅與結對户進行了慰問活動，並向貧困户發放每户300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產工具。

我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節，主要是由於中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今後的工作中切實加以改進。

謝謝大家!

述職人：

****年**月**日

【第8篇】人社部工作報告

6月30日上午，人力資源和社會保障部召開新聞發佈會，公佈《中國社會保險發展年度報告20xx》的主要內容。這是我國正式對外發布的第一本中國社會保險發展年度報告，據悉，為全面反映各項社會保險事業發展現狀，保障參保人員權益，人力資源社會保障部從20xx年開始，定期以年度報告的形式向社會公眾披露全國社會保險發展狀況。

報告由政府職能部門組織編寫發佈，數據真實、準確、全面，專業性強。包含基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險5項基本保險和企業年金、補充醫療保險2個補充保險，以參保人數和基金收支為主線，主要從制度運行和管理服務等角度，全面反映社會保險事業發展的現狀和趨勢。既追溯近5年的社會保險基本情況，展現了事業的發展趨勢，又從全國總體數據延伸到各省份，揭示了相關業務總量數據背後的結構分佈狀況，從時間和空間兩個維度進行了拓展。報告依據統計數據並參考部分全國聯網信息系統運行數據，對社會保險事業發展進行全景式的客觀揭示和描述。

《中國社會保險發展年度報告20xx》包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、社會保險基金運行狀況、機構建設和管理服務、補充保險和社會保險重要文件目錄等9部分內容，共編配圖表近110張，近3萬字。

主要內容:

一、基本養老保險

(一)城鎮職工基本養老保險

1.參保情況。截至20xx年底，城鎮職工基本養老保險參保人數達到34124萬人，比上年底增加1906萬人，增長5.9%;比20xx年底增加10574萬人，年平均增長7.7%。

2.基金收支情況。20xx年，城鎮職工養老保險基金收支總規模達到47065億元，比上年增加5915億元，增長14.4%;比20xx年增加26680億元，年平均增長18.2%。其中，基金總收入25310億元，比上年增加2630億元，增長11.6%;比20xx年增加13819億元，年平均增長17.1%。基金總支出21755億元，比上年增加3285億元，增長17.8%;比20xx年增加12861億元，年平均增長19.6%。累計結餘31800億元，比上年增加3531億元，增長12.5%;比20xx年增加19274億元，年平均增長20.5%。

3.離退休人員養老金水平情況。20xx 年，企業離退休人員月人均養老金2061元(離休人員月人均養老金4664元)，當期發放無拖欠。20xx年，企業退休人員養老金替代率為67.5%，比上年增長1.5個百分點，與20xx年(67.6%)基本持平。

(二)城鄉居民基本養老保險

1.參保情況。截至20xx年底，全國城鄉居民基本養老保險參保人數達到50107萬人，比上年增加357萬人，增長0.7%;比20xx年增加39830萬人，年平均增長48.6%。其中60歲以下參保人數35366萬人，佔參保總人數的70.6% 。

2.基金收支情況。20xx年，全國城鄉居民基本養老保險基金收支規模達到3881億元，比上年增加481億元，增長14.1%;比20xx年增加3228億元，年平均增長56.1%。20xx年，全國城鄉居民基本養老保險基金收入2310億元，比上年增加258億元，增長12.6%;比20xx年增加1857億元，年平均增長50.2%。基金支出1571億元，比上年增加223億元，增長16.5%;比20xx年增加1371億元，年平均增長67.3%。20xx年底，全國城鄉居民基本養老保險基金累計結餘3845億元，比上年增加839億元，增長27.9%;比20xx年增加3422億元，年平均增長73.6%。

3.基本養老金水平情況。20xx年全國城鄉居民基本養老保險月人均養老金為90元/月，比上年提高8元。

二、基本醫療保險

(一)職工基本醫療保險

1.參保情況。20xx年底，職工基本醫療保險參保人數28296萬人，比上年增加853萬人，增長3.1%;比20xx年增加6359萬人，年平均增長5.2%。

2.基金收支情況。20xx年，職工基本醫療保險基金收支總規模達到14735億元，比上年增加1843億元，增長14.3%;比20xx年增加8685億元，年平均增長19.5%。20xx年，職工基本醫療保險統籌基金累計結存5537億元，比上年增加731億元，增長15.2%;比20xx年增加2876億元，年平均增長15.8%。

3.醫療服務情況。20xx年，職工基本醫療保險享受待遇人次為15.2億人次，比上年增加1.8億人次，增長13.4%;比20xx 年增加6.8億人次，年平均增長12.6%。20xx年，職工基本醫療保險政策範圍內住院費用基金支付比例為82.1%，比上年提高0.2個百分點。定點醫療機構12.1萬家，比上年增加8606家;比20xx年增加3.7萬家，年平均增長7.7%。定點零售藥店19.4萬家，比上年增加2.6萬家，增長15.5%;比20xx年增加9.8萬家，年平均增長15.1%。

(二)城鎮(城鄉)居民基本醫療保險

1.參保情況。截至20xx年底，城鎮(城鄉)居民基本醫療保險參保人數達31451萬人，比上年增加1822萬人，增長6.1%;比20xx年增加13241萬人，年平均增長11.5%。

2.基金收支情況。20xx年，城鎮(城鄉)居民基本醫療保險基金收入1649億元，比上年增加462億元，增長39.0%;比20xx年增加1397億元，年平均增長45.6%。20xx年，城鎮(城鄉)居民基本醫療保險基金支出1437億元，比上年增加466億元，增長48.0%，支出增幅高於收入增幅9.0個百分點;比20xx年增加1270億元，年平均增長53.7%。20xx年，城鎮(城鄉)居民基本醫療保險當期結存212億元，比上年減少4億元，降低1.5%;比20xx年增加128億元，年平均增長20.3%。

3.醫療服務情況。20xx年，城鎮(城鄉)基本醫療保險享受待遇41640萬人次，比上年增加8687萬人次，增長26.4%;比20xx年增加34257萬人次，年平均增長41.3%。其中：享受住院待遇2801 萬人次，比上年增加416萬人次，增長17.4%;比20xx年增加2124萬人次，年平均增長32.8%。城鎮(城鄉)基本醫療保險人均門診就診1.2次，比上年增加0.2次。20xx年， 二級及以下醫療機構政策範圍內住院費用基金支付比例70.9%，比上年降低0.4個百分點;比20xx年提高11.9 個百分點。

三、工傷保險

1.參保情況。截至20xx年底，工傷保險參保人數20639萬人，比上年增加722萬人，增長3.6%; 比20xx年增加5743萬人，年平均增長6.7%。其中農民工參保7369萬人，佔總參保人數的35.7%, 比上年增加106萬人，增長1.5%。

2.基金收支情況。20xx年，全國工傷保險基金收入695億元，比上年增加80億元，增長13.0%; 比20xx年增加455億元，年平均增長23.7%。20xx年，全國工傷保險基金支出560億元，比上年增加78億元，增長16.3%，高於收入增幅3.3個百分點;比20xx年增加404億元，年平均增長29.2%。

3.工傷認定情況。20xx年，全國認定工傷和視同工傷人數為114.7萬人，比上年減少3.7萬人，下降3.1%;比20xx年增加19.4萬人，年均增長4.1%。20xx年全國評定傷殘等級人數為55.8萬人，比上年增加4.6萬人，增長9.0%;比20xx年增加16.4萬人，年均增長8.3%。

4.享受待遇情況。20xx年，享受工傷保險待遇198.2萬人，比上年增加3.0萬人，增長1.5%;比20xx年增加68.2萬人，年平均增長8.8%。

四、失業保險

1.參保情況。截至20xx年底，全國參加失業保險人數為17043萬人，比上年末增加626萬人，增長3.8%;比20xx年增加4327萬人，年平均增長6.0%。其中：農民工參加失業保險人數為4071萬人，佔參保總人數的23.9%;比上年末增加331萬人，比20xx年增加2429萬人，年平均增長19.9%。

2.基金收支情況。20xx年，全國失業保險基金收入1380億元，比上年增加91億元，增長7.1%;比20xx 年增加799億元，年平均增長18.9%。基金總支出615億元，比上年增加83億元，增長15.6%;比20xx年末增加248億元，年平均增長10.9%。

3.享受待遇情況。20xx年，全國共有422萬失業人員領取了不同期限的失業保險金，比上年增加5萬人，增長1.3%;比20xx年減少62萬人。20xx 年末，全國領取失業保險金人數為207萬人，比上年末增加10萬人;比20xx年減少28萬人。20xx年，全國領取失業保險金人員月人均領取水平為852元，比上年增加85元，增長11.1%;比20xx年增加406元，年平均增長13.9%。

五、生育保險

1.參保情況。截至20xx年底，全國生育保險參保人數達到17039萬人，比上年新增647萬人，增長3.9%，比20xx年增加6163萬人，年平均增長9.4%。

2.基金收支情況。20xx年，生育保險基金總收入446億元，比上年增加78億元，增長21.1%，比20xx年增加314億元，年平均增長27.6%。20xx年，生育保險基金總支出368億元，比上年增加85億元，增長30.2%，高於收入增幅9.1個百分點;比20xx年增加280億元，年平均增長33.1%。

3.待遇享受情況。20xx年，享受各項生育保險待遇共613萬人次，比上年增加92萬人次，增長17.6%;比20xx年增加439萬人次，年平均增長28.6%。20xx年全國人均生育待遇支出為14457元，比上年增加1002元，增長7.4%;比20xx年增加5898元，年平均增長11.1%。

六、社會保險基金運行狀況

20xx年，基本養老保險(含城鄉居民養老保險)、基本醫療保險(含城鄉居民醫療保險)、工傷保險、失業保險、生育保險(以下簡稱五項社保)基金總收入39828億元，比20xx年增加4575億元，增長13.0%，比20xx年增加23713億元，年平均增長19.8%。其中：基金徵繳收入32734億元，比20xx年增加4308億元，增長15.2%，比20xx年增加19124億元，年平均增長19.2%。

五項社保基金總支出33003億元，比20xx年增加5087億元，增長18.2%;比20xx年增長20701億元，年平均增長21.8%。

五項社保基金收支規模達到72831億元，比20xx年增加9662億元，增長15.3%;比20xx年增長44414億元，年平均增長20.7%。

五項社保基金累計結餘52463億元，比20xx年增加6875億元，增長15.1%;比20xx年增長33456億元，年平均增長22.5%。

七、機構建設和管理服務

截至20xx年底，全國縣級及以上社會保險經辦機構8031個，全國經辦機構實有工作人員178598人。20xx年，實有工作人員與參保人次比較，工作人員年人均服務人次達1：10174。服務人次與上年相比，增加了293人次;與20xx年相比，增加了3815人次。這也説明，社保經辦的服務量日益增加。截至20xx年底，全國納入社區管理的企業退休人員共6038萬人，佔企業退休人員總數的80.2%，比上年增加1.1個百分點;比“xx”末期增加1694萬人，年均增長8.6%。截至20xx年底，全國社會保障卡持卡人數達到7.12億人，涉及30 個省份和新疆兵團，實際髮卡地區達到354個(含省本級、新疆兵團各師)，覆蓋率達92.2%，其中26個省份已實現所轄地市全部發卡。

八、補充保險

1.企業年金。截至20xx年底，全國建立企業年金的企業7.3萬户，比上年增加0.7萬户，增長10.9%;企業年金基金累計結存7689億元，比上年增加1654億元，增長27.4%。20xx年，企業年金建立組合數2740個，實際運作資產金額7403億元，投資收益581億元，加權平均收益率9.3%;企業年金領取人數47.6萬人，領取金額141.3億元。

2.補充醫療保險。20xx年底，補充醫療保險參保人數26560萬人，比上年底增加2374萬人，增長9.8%;比20xx年增加8560萬人，年平均增長8.1%。20xx年，補充醫療保險基金收入650億元，比上年增加114億元，增長21.3%;基金支出477億元，比上年增加79億元，增長19.8%;基金累計結餘924億元，比上年增加174億元，增長23.2%。

九、20xx年社會保險重要文件目錄

共收錄全國人大、國務院、最高人民法院以及國務院有關部門制發的社會保險方面文件19個。

人社部

【第9篇】農村空巢老人社會調查工作報告

儘管實行了農村醫療合作,空巢老人蔘加了新型農村合作醫療,可仍有不少人連補償起付標準線以下的費用也負擔不起。下面是整理的關於農村空巢老人社會調查工作報告全文：

農村空巢老人社會調查工作報告篇1：

鎮有22個行政村1個社區，總人口3.2萬多人。其中六十歲以上的人有5302人，佔總人口比例16.1%，其中空巢老人佔老年人的30%，他們的生活直接關係到農村的穩定和發展，直接影響到社會主義新農村建設和黨的各項重大決策在農村的貫徹落實。

一、農村空巢老人現狀

1、農村空巢老人的經濟現狀差

這些農村的老人，屬於貧困的弱勢羣體，他們大多依靠家庭的供養，然而由於我們的農業生產落後，使得以農為生的他們收入微薄，他們的家庭通常子女超標，中青年農民供養老人成為他們很大的一大負擔，另外，在改革開放以後農村中青年越來越多的流入城市，近些年來越來越多地攜帶妻兒進城謀生。雖然,青壯年外出務工的收入高於種地收入,但他們對留守老人的經濟支持往往很有限,以至於大部分老人還要靠勞動來維持生計。特別是那些男性老人,不得不重新承擔起繁重的農活和家務,他們參加農業勞動的比例高達80%。同時,外出打工的子女多數也將承包的土地交由父母耕種,這樣一來無疑加重了農村空巢老人的勞作負擔。本該頤養天年的他們,真可謂苦不堪言。

2、農村空巢老人的身體狀況令人擔憂

人老了，病痛自然多。儘管實行了農村醫療合作,空巢老人蔘加了新型農村合作醫療,可仍有不少人連補償起付標準線以下的費用也負擔不起。同時,農村老人普遍有“拖”病的心理,他們一方面抱怨醫院收費太高,每次病痛發作,吃一些廉價的止痛藥,隱瞞自己病情不説,寧願自己受苦,也不願給兒女找麻煩;另一方面也是出於節儉,捨不得花錢看病,對待小病，他們總是一拖再拖,得了大病就乾脆不治了,萬一遇上病情突發,家中無人,又會錯過治療時機,導致難以治癒的嚴重後果，有的農户家距村衞生室超過5公里，到鎮衞生院、縣醫院看病就更不方便了。老人們得了急性病常常會耽誤治療，嚴重影響身體健康。

3、農村空巢老人的精神“空巢”最難熬

“空巢老人”外出務工的子女由於忙於生計，有的一年難得回家一次，甚至幾年沒回過一次家，有的一個月甚至幾個月不與老人通一次電話，讓老人陷入孤寂之中。萬家村1組的郭承全夫婦就是如此，兩個兒子常年在外打工，並將小孩也帶到打工處上學，幾年時間不回家探視老人，老人反而天天為兒孫的生活狀況擔憂着急。

有些老人的子女並未外出，住得也不太遠，但由於“代溝”等問題，共同語言少，也就自然而然相互疏遠。老人們只能圍着自己的“空巢”打轉轉，生活在封閉的狹小空間裏，情感得不到傾訴和釋放，整天鬱鬱寡歡。

除了天倫之樂的缺失，農村“空巢老人”的精神文化生活和日常社交也十分貧乏。受多方面因素限制，全鎮部分村、社區活動室只是作為擺設，活動室更沒有健身、康復的器材設備。鎮合江村共有“空巢老人”50户，其中20户家裏連電視機都沒有。

有些老人還為教育子孫傷腦筋。教育孩子，這本是年輕父母的事，可是，由於子女大多在外務工維持生活，孫子輩的讀書、教育這項任務全部落到爺爺、奶奶或外公、外婆的身上。雙河村的王世清老人無奈的告訴我：“我兩個兒子都出去打工，放下兩個孫子在家讀國小，要管吃、管住、管監護，教育孫子不但責任大，而且極為操心，今天不是孫子生病，明天就是孫女鬧彆扭，又是隔代教育，加之性格孤避，不聽話，又不爭氣，時不時還給你惹禍上身，再加上我們沒文化，無法輔導讀書，怕影響娃娃終身。教育不好又怕兒女埋怨，真是心煩”。

二、當前“空巢老人”產生的原因

1、經濟環境差造成空巢老人

由於改革開放，收入分配不均，貧富差距不斷擴大，物價持續上漲，農村的經濟收入已無法滿足生產生活的需要，於是產生了農民工，越來越多的年輕人不得不外出務工來補貼家用，近年農村惠民政策不斷出台，政策寬鬆，農民工地位明顯提升，種地與務工收入比對，形成明顯差距，加上近年來打工人員中部分人員已成為外地老闆留用人才，工薪較高不願返鄉等因素，造成空巢老人。

2、人口的老齡化和少子女化造成空巢老人

20世紀七八十年代以來,農村生育率有了明顯的下降趨勢,優育觀念逐步形成,使農村產生出大批的少子女家庭和獨生子女家庭。家庭規模縮小,也使得代際重心發生傾斜,“寵幼厭老”的現象有所抬頭。有人預測,到21世紀的三四十年代,城市裏的獨生子女父母年老後可能有60%—70%與已婚子女不住在一起,而農村中的獨生子女父母年老後可能有30%與已婚子女不住在一起。

3、家庭原因造成空巢老人

一是老人的生活方式、價值觀念等方面存在差異，為避免與子女生活在一起產生衝突與矛盾，而選擇獨立生活。二是子女壓力大(子女的子女讀書等)，無暇照顧老人，老人也不願加重子女的負擔，而選擇獨立生活。三是受住房緊張等條件制約，無法與子女同住。四是極少數子女具備條件，但贍養老人的觀念很淡薄，嫌棄老人，從而使老人不得不獨守空巢。

4、老人長期養成的生活觀念和習慣難以改變

一些進城務工的年輕人,在城市購買了房子,也樂意把父母接到身邊一起“享福”。但城市生活是一種與鄉土生活完全不同的生活方式,很多農村老人很難適應城市的生活。城市高層的單元套房、相對淡薄的人際關係,使得一部分老人對久居的農村生活充滿懷念。也有的農村老人雖然希望與子女居住在一起,但覺得雙方在生活方式、價值觀念方面存在差異,為避免共同居住與子女產生衝突而選擇返回農村居住。總之,對於大多數農村老人來説,他們更傾向於選擇留在農村。所以,除了那些進城務工尚無多少發展的大量青壯年的父母而外,即便是那些在城裏站住了腳的少數青壯年的父母,也一樣多半會不得不自守農村的“空巢”。

三、對改善“空巢老人”現狀的建議

農村老年人問題是突出的民生問題，不僅關係到廣大老年人能否安享晚年，而且關係到千家萬户，因為家家有老人，人人都會老。所以，我們應從全面建設小康社會，構建和諧，幸福的重要高度，積極應對，綜合治理。要遵循“黨政主導、社會參與，全民關懷”的老齡工作方針，從農村實際出發，立足當前，着眼長遠。使空巢老年人享受到黨和國家優待政策，享受到改革開放的成果。

1、進一步發展新產業，解決就業問題

家庭養老任然是養老的主要模式，要致力於經濟的發展，讓更多的農村青壯年能留在家鄉，既能養家，又能照顧老人。鎮作為“農特之鄉”，可以依託傳統文化和豐富的自然資源，大力發展傳統工藝“手工面”和“鹽花生”，通過龍頭企業、專業合作社來帶動農村的經濟和減少農村的富裕勞動力。其次，鎮內土壤肥沃，適宜多種農作物生長，政府可以在調查、研究的基礎上，引導農村青壯年引進產量高，效益好的優質農作物，實現規模種植，吸引廣大的年輕人回鄉創業。從而從根本上改善“空巢老人”的現狀。

2、進一步完善農村養老保障體系

社會化的養老方式,是與現代化社會相適應而有效分散風險的制度。目前,農村老人還在很大程度上依賴家庭贍養,而子女的外出務工並不能帶來良好的經濟援助,這就意味着留守的空巢老人如果單純依賴家庭養老則有着較大的風險和不可預見性。農村養老保險以家庭養老為主的養老模式要得到更一步補充，全面推行協議養老、簽訂《家庭贍養協議書》。逐步落實80歲以上高齡老人補貼，建立健全高齡補貼制度，提高高齡補貼標準。擴大農村老年人享受低保範圍，“五保”老人全額財政供養。完善養老院設施和逐步推行居家養老模式，提高服務水平。農村養老保險要實現全覆蓋，逐步提高基礎養老金，讓農村老人都能享受改革開放的成果，從真正意義上實現老有所養。

3、進一步加強老齡工作網絡建設

現階段，村級老年人協會建設不足40%，老年活動中心、室、場地更少。村級老齡工作網絡建設滯後，嚴重影響老齡工作方針、政策貫徹落實。村級老年協會是關心老年人生活、體貼老年人難處，解決老年人家庭矛盾，檢查督促家庭贍養情況的老年人自我管理組織，能直接解決農村空巢老人生活難處和實際困難。加強鎮村兩級老齡工作網絡建設，積極應對老齡化，各級黨委政府應刻不容緩地擺上議事日程，為形成縣、鄉(鎮)、村三級老齡工作格局打下堅實基礎。與此同時，加強農村精神文明建設投入，豐富老年人的精神文化生活，健全村級老年活動室、活動中心，老年人圖書報刊閲覽室等，提高農村空巢老人和所有老年人的晚年生活質量。

4、進一步開展“敬老志願者”活動

調動各種積極因素，為農村空巢老人服務。弘揚中華民族的傳統美德，尊老敬老助老，營造敬老氛圍，建立長期服務機制，開展“志願者”服務活動，聯繫一個空巢老人家庭長年定期開展上門服務活動，瞭解他們的需求與困難，幫助他們疏通渠道，解決一些亟待解決的問題。同時，鎮村兩級可組織低齡“老年志願服務隊”，就近為高齡空巢老人、特困空巢老人、病殘空巢老人提供日常照料服務。

5、進一步加強宣傳，營造尊老敬老氛圍

家庭養老是我國的傳統養老模式,今後在農村仍佔主要地位。我們要大力倡導敬老養老之風,弘揚傳統美德,表彰敬老養老先進,譴責不盡孝道行為。讓“家家有老人,人人都要老”的理念深入人心,使子女應承擔的贍養和照料老人的義務落到實處。此外,要在各中、國小中開展孝敬主題教育,從小培養孝敬父母以及尊老、敬老傳統美德。

空巢老人問題是一個涉及家庭、社區、社會、政府以及個人多方面的綜合性問題,需要家庭、社區、社會、政府以及個人共同的努力。希望全社會共同行動起來，為讓空巢老人和所有老年人有一個幸福的晚年生活而共同努力。

農村空巢老人社會調查工作報告篇2：

隨着社會的發展，城鎮化建設的步伐日益加快，大量青壯年農民進城務工。據人社部最新統計數據顯示，城市流動人口達2.67億人，導致越來越多的農村老人獨守空巢，絕大部分老人留守原居住地，極少數老人跟隨子女進城生活。空巢老人問題已經成為全社會共同關心越發嚴重的社會問題，如何解決打工子女外出掙錢與陪在父母身邊成了一個深思之待解決的問題。

一、調查對象與方法

1. 調查對象：

本次調查分別選取以大化瑤族自治縣都陽鎮都陽村留守老人作為本次調查的個案。

2. 調查方法：

本次調查主要是採取走訪及入户典型調查的方法，調查涉及農村空巢老人生活狀況、生活需求、醫療及社保及“老有所養”方面存在的問題及對策思考等。在入户典型調查中，從農村老年人的生活狀況、醫療保障、養老現狀和精神文化生活四個方面採用結構式訪談的方法，入户典型訪問了20户老人。

二、基本情況

大化瑤族自治縣，位於廣西壯族自治區中部偏西北的紅水河中游。全縣幅員面積2753平方公里，耕地面積1.62萬公頃，全縣總人口45.87萬人，瑤族佔21.95%，全縣轄13鄉3鎮。都陽鎮位於大化瑤族自治縣中部，距縣城50公里，地處丘陵。鎮政府駐地在都陽村都陽街。東接七百弄鄉，北連北景鄉，西鄰巖灘鎮、江南鄉，南接百馬鄉、古河鄉。全鎮總面積189平方千米，總人口24244人。轄都陽、尚武、武城、中武、加城、滿江、雙福等7個村。都陽鎮耕地面積883公頃，其中水田443公頃，旱地440公頃，主要農產品有水稻、玉米等，農產品加工主要有木材加工。

空巢老人(這裏説的老年人指的是60週歲以上〔含60週歲〕老年人)已經成為社會普遍關注的社會問題。據不完全統計， 全縣60週歲以上(含60週歲)老年人共57670人，其中留守老人達40369人，佔全縣60週歲老年人的70%，其中男性人數為17244人，女性人數為23125人。老年人受教育程度情況，其中文盲的佔老年總人數的61.7%，受到國小教育的佔33%，受到國中教育的佔4.6%，受到高中教育的僅佔不到0.7%;老年人身體健康狀況，日常生活能自理且能從事較輕農活的老年人佔老人總人數的78%，半喪失勞動能力的佔老人總人數得15%，基本喪失勞動能力的佔老人總人數得7%;經濟來源情況，靠子女供養的佔81.9%，自己供養的佔9.7%，社會扶助的佔8.1%。

三、空巢老人生活現狀與問題分析

(一)大部門留守老人仍需要體力勞動

子女外出務工使家庭經濟條件得以改善，但由於他們的相對收入也不高，且他們大部分都有自己的家庭，還要供子女上學，所以大部分老人還要靠自身勞動來維持平時生計。據調查，大部分的留守老人還從事體力勞動，仍然要承擔農業生產的重擔。一方面，從事農業生產可以增加家庭經濟來源，基本解決柴米油鹽的日常開支，減輕子女的負擔。另外一方面，絕大多數老人不想給自己的田地丟荒，所以堅持從事農業生產活動。由於子女不在身邊，許多重農活要僱人，成本比較高，老人們只進行日常的田間管理。

(二) 家庭氛圍缺失、精神慰藉單調

隨着大量子女外出務工，家庭養老功能就被弱化，老年人需要親情的慰藉和生活照料。據研究表明，隨着年齡的增長和各種身體器官的衰弱，老人在某些方面趨於孩童化，更需要子女的照顧。因此子女在老年人心目中有不可替代的位置。由於子女常年在外，除了春節或清明節能回來幾天外，基本上不能回家與老人團聚，有的甚至好幾年沒有回家，老人們難免有孤寂之感。通過對空巢老人的調查的分析，有80%以上的外出務工子女經常給父母打電話，電話成了老人與子女的交流溝通的主要方式和精神慰藉，有時甚至連這些基本的精神慰藉都沒有。尤其是老人生病時，需要子女陪同上醫院治療時，子女不在身邊，只有靠老兩口互相扶持，更顯得孤獨無助。而如果老人喪偶，日子就過得更加艱難。

(三)留守老人的醫療衞生狀況仍不容樂觀

留守老人最擔心的就是生病，生病幾乎可以導致一切困難：經濟拮据，缺少照料，心理負擔加重等等。目前留守老人的健康狀況整體較差，很多老人處於亞健康狀態，其中患慢性病的比例較高。農村老人也基本不進行體檢，只有覺得不舒服的時候才去看病。如今，有了新型農村合作醫療醫療制度，極大改善了農村人口的醫療保障，但是由於相關法律法規的不完善以及基層實施環節中人為因素的影響，使得新型農村合作醫療制度還未發揮出應有的作用。由於合作醫療按比例報銷和封頂制度的制約，使得新型農村合作醫療制度對患大病的老年人的實質幫助非常有限。由於經濟收入不高，有病不醫的情況不在少數，由於支出習慣和現實經濟能力的考慮，“小病抗、大病挨”仍是多數老人的選擇。他們在生病時往往就這麼拖着，只有少部分會去看醫生。有一些子女因為工作忙或是路途遠而沒有回來，只是打來電話詢問。農村偏遠山區曾發生老人病死在家而無人知曉的悲劇。

四、解決留守老人問題的建議

(一)政策方面

政府在制定政策是應該堅持落實科學發展觀，堅持以人為本，充分考慮到農村的實際情況，統籌城鄉發展，制定切實可行的政策。根據本地的實際情況，出台相應的政策，加大政策的執行力度，提高外出務工人員的工資待遇，敦促各企事業單位必須按時按量發放外來務工人員的工資，保證外出務工人員的合法利益。只有這樣，農民工才更有能力去贍養老人，儘量提高老人的生活質量。

(二) 進一步完善社會保障制，政府應該出台相應的政策，建立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內容的農村社會保障體系，加大農村社會救助和農村社會福利投入，保證保障性收入分配到位。把符合條件的農村留守老人納入低保範圍，從經濟上保證留守老年人達到基本生活水平。政府制定政策定期向社會大眾宣傳尊老愛老，例如:每年評選出尊老愛老模範家庭，給予該家庭經濟上幫助，給予該家庭子女就業就學上的優先選擇權利等等。

(三)經濟供養

1. 增加農業創收，提高農村家庭收入

因地制宜.根據當地的實際情況發展當地的特色農業，可由當地的農業致富能手或專門的技術人員真正的“下地”“下鄉”為農民講解有關農業作物的種植方法和作指導。這樣就可以減少農村勞動力的外流，為農民發家致富創造條件，提高農民收入，為養老奠定經濟基礎。

2. 增強子女支付養老費用的能力

“贍養老人”是每個子女應盡的義務，目前子女供養是老年人晚年生活的保證，所以如果子女不在身邊，就應該增加對老人的供養的費用，尤其對於那種身體狀況不佳，要照看子孫，幫子女料理紅白事的老人。這當然在大的方面需要國家的良好政策，加快和諧社會的進程。

(四)生活照顧

老人的生活很重要，而其存在的問題也很突出。如何在生活上對老人進行照顧，是值得我們進行思考並提出可行解決方案的。而這就要充分考慮老人的生活特點，結合社會、家庭和個人共同的力量，給老人創建美好的生活。由於打工子女家庭收入的增加，有些子女更願意將花部分錢保證老人的生活。政府可對此進行引導，建立老年公寓、敬老院、託老所等，讓那些孤寡老人有地方可以去，讓他們不再擔心生活無依，生活上得到照料，精神上得到安慰，讓老年人歡歡樂樂安度晚年。

(五)精神慰藉

經我們走訪服務的20家留守老人情況的分析，老人精神方面的問題比較突出，而這一點恰恰是政府部門和外出務工子女忽視的，建議採取以下措施豐富老人們的精神生活，減少他們的孤獨與失落感。

1. 當地政府可以以鄉鎮為單位設立心理諮詢機構專門為留守老人服務，定期下鄉主動了解老人的內心世界，發現問題就及時解決。鄉鎮政府領導和村委會成員可以經常下鄉慰問留守老人。受訪者中覃克陽老人，生育1男1女，女兒已出嫁，兒子已外出務工近5年，母親已是94歲高齡，生活已不能自理，他就希望政府搞好野馬河兩岸河堤，方便老年人散步。還有黃玉林老人，平時酷愛跳廣場舞，但是場地有限，希望政府幫她們硬化場地等等。因此，政府應因地適宜加大農村健身活動場所投入，讓喜歡運動在老年人有地方去鍛鍊身體。多組織娛樂活動，比如組織舉辦晚會，開展適合老年人在文體活動等，豐富老人們的精神生活，減少他們的孤獨與失落感。作為子女，應該多抽些時間常回家看看養育你的父母，即使再忙也常給家人打個電話，報個平安。

2. 還應加強孝道宣傳。一是大力宣傳《老年人權益保障法》，增強老年人的法律意識，依法維護老年人的合法權益。提高子女們的思想素質，加強思想道德建設，使他們真正明白關心老人，尊敬老人，贍養老人是他們義不容辭的責任。提高社會輿論監督的作用，實事求是地揭露一些虐待老人，不贍養老人等醜惡行經。政府以及村委也要對於這些行為進行調解，必要時還應求助於法律手段來解決。二是弘揚敬老愛老的優良傳統，加強農村家庭美德教育，積極做好宣傳教育工作，表彰敬老養老典型，讓村民真正樹立起尊重、關心、幫助老人的良好社會風尚。更要加強宣傳鄰里之間要互相幫助的力度。教育外出務工人員尊重父母，時時與父母保持聯繫;按時給老人寄錢送物;讓老人無後顧之憂。

(六)安全知識

留守老人們很多都不懂得用火、用電安全的常識，因此政府要定期派工作人員走村串户，瞭解農村用電情況，向老人們講解安全用電常識和當前電價執行標準，使老人們真正用上“明白電”、“放心電”。同時，工作人員還要深入到一些留守老人家裏，查看線路，發現異常，就地解決，消除安全隱患。同時鄰里之間要相互幫助，發現有安全隱患存在要及時消除。

結束語：

尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，我們一直都在倡導要建設一個和諧的社會主義國家，留守老人是我們當前建設和諧社會的重要組成部分之一。他們很多都經歷了新中國成立前後的心酸歷史，他們是歷史的見證者，改革開放以來，我們的社會發生了天翻地覆的變化，在社會發展繁榮的今天，我們更不能忘了那些留守在農村的老人們，讓他們也能享受到社會發展的成果。全社會都應一起努力，幫助、關心他們，設身處地為他們的晚年生活着想，讓他們衣食無憂，有病得到及時治療，臨終得到關懷，使他們能幸福、快樂、健康地度過晚年，真真切切感到社會、家庭、兒女給予他們的親情和温暖。

【第10篇】市人社局政務信息公開工作自查報告

20**年來，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨意識，認真落實中央、省、市政務公開和信息公開有關法律、法規和文件精神，以開展機關整治活動年為契機，以建設“服務型”機關為目標，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，認真推進我局政務公開和信息公開工作深入開展，有效地促進了人力資源和社會保障工作作風的轉變，保證了羣眾在政務工作方面的知情權、參與權和監督權。現一年來工作情況報告如下：

一、加強領導，健全制度，增強工作的規範性

為保證政務公開工作規範有序運行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監督”的原則，結合實際，從加強組織領導、健全目標責任、強化制度建設等方面入手，切實加強政務公開工作和信息公開的領導和實施，着力構建強有力的政務公開工作推進體系。

1、成立組織機構，加強組織領導。我局成立了由鍾作光局長任組長，局班子其他領導為副組長，下屬單位領導和股室負責人為成員的政務公開和信息公開工作領導小組，由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室(下屬單位)負責人為第一責任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結合、協調一致的工作格局。

2、定期召開會議，加強研究部署。局領導班子半年召開一次政務公開和信息公開工作專題會議，對前半年工作進行總結，對後半年工作進行安排部署。每月對政務公開和信息公開工作進行統計分析，每星期召開一次工作例會，對有關政務公開和信息公開工作進行及時的研究和部署。

3、建立健全制度，規範政務公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月向局辦公室上報2條以上工作信息，每位工作人員每月上報1條以上本職工作信息，做到每天在局網站發佈至少1條信息。二是內容審核制度。凡是需要在政務公開欄和我局網站公開的內容，一般事項報局分管領導審核批准、重大事項報主要領導審核，經審核同意後才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負責網站建設和維護，並做好政務公開和信息公開檔案資料管理，使政務公開工作有章可循，有據可查。四是建立健全一系列制度。實行政務公開制、崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、辦結制、失職追究制、舉報投訴機制，提高辦事效率，講求服務質量。

二、精心組織，強化措施，穩步推進工作

在推進政務公開工作中，我們結合工作實際，緊緊圍繞制權、管錢、用人等關鍵環節，突出重點，規範公開內容，規範公開程序，明確公開時間，確保按時、公開，穩步推進政務公開工作。

1、積極研究部署。為認真貫徹落實省、市、市政務公開文件和會議精神，局政務公開工作領導小組認真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬各單位和股室認真履行職責，各司其職，各負其責，確保政務公開工作落到實處。

2、規範公開內容。我局把切實轉變職能，轉變工作作風，減少辦事環節，規範運行程序，提高辦事效率，把解決羣眾關心、社會關注、反映比較強烈的熱點、難點問題作為政務公開的主要內容，進一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務，都向社會公開的原則，並加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“羣眾關注什麼，就限度地公開什麼”。目前，我局網站共設置政務信息、政務公開、政策法規 、機構編制、人事服務、社會保障、勞動就業、人才在線、招聘求職、交流互動、相關下載等欄目，全面公佈了部門職責、領導分工、機構設置、行政許可項目及收費標準等內容。

3、規範政務公開程序。積極推進依法行政，大力推行網上辦公，為廣大幹部和羣眾提供快捷、高效的公共信息服務。凡涉及幹部、羣眾普遍關心的熱點、難點的問題，都要經過認真研究，並及時公開，做到定期公開與不定期公開相結合，自覺地接受社會監督，實現在決策與管理中的良性互動。

4、強化政務公開考核。年初，我們將政務公開工作納入年度目標考核責任制中，作為對各單位、股室及工作人員進行考核的一項重要內容。在日常工作中，由分管領導對政務公開和信息公開工作進行督導檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應付、沒有完成目標任務的給予相應處罰，從而保證了政務公開工作取得實實在在的效果。

三、拓寬公開渠道，認真做好政務信息公開工作

我局年全年主動公開政務信息232條，其中全文電子化達100%。在主動公開的信息中，政策法規類的信息5條，招聘類信息53條，通知公告83條，政策法規7條，辦事指南11條，黨政務信息22條，資料表格下載30條，本單位工作動態21條。

在主動公開信息工作中，我局對原“xx市人事局網站”“xx市勞動和社會保障局網站”統一合併為“xx市人力資源和社會保障局網站”。今年以來逐步完善版面功能，及時更新信息資料。該網站成為我局在互聯網上發佈政務信息、提供公共服務的電子平台和宣傳人事人才政策、服務民生的網絡窗口。在信息維護更新環節上實行專人維護制度，在公開制式法定信息的同時，還圍繞人事人才和勞動保障工作中的改革重點發布指導性、前瞻性信息;在公開各類文件規定的同時，還向社會公開業務工作的辦事程序、辦理時限和工作標準;公開的對象不僅包括社會各類人才，還涵蓋企事業單位。通過實效性強的各類公開措施，切實提高了我局信息公開質量和水平。

同時，我局認真做好依申請公開工作，通過設立諮詢專線，方便公眾瞭解、查詢。通過制訂了依申請公開工作制度，進一步明確我局依申請公開的受理機構、受理形式、受理內容、處理程序、辦結時限等，多渠道公開信息，滿足公開要求。今年以來，我局未收到公民、法人和其他組織要求依申請信息公開的申請。

四、政務公開和信息公開工作取得的成效

1、進一步提高了工作的透明度。使我局各項工作置於人民羣眾的監督之下，以公開保公正，以公正促公開，我局的執法行為進一步規範，做到政策、條件、辦事程序、結果全部實行公開，按章辦事、文明辦事，有依法行政，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。

2、改進了機關工作作風。注意把公開工作與其他工作有機結合起來，強化了工作人員的職責，規範了工作人員的行為，極大地推動了政風行風建設，機關幹部積極為羣眾辦實事、好事的責任意識和服務意識進一步增強，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，形成了“熱心辦、馬上辦、辦得好”的良好風氣，改進了工作作風，提升了部門形象。

3、密切了黨羣幹羣關係。通過實行政務公開和信息公開，加強了黨風廉政建設，加大了政務和權利運行的透明度，加強了監督，進一步解決損害羣眾利益的突出問題，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風，積極為羣眾辦實事辦好事，密切了黨羣幹羣關係，着力打造“人民羣眾滿意的人事勞動部門”，為實現廉江在新起點上的更快更好的發展提供人才支撐和社會保障。

4、營造了良好的政務環境。通過政務公開和信息公開，方便了羣眾，創建了良好的人事勞動服務環境，提供了優質的人才服務，優化了我市的投資環境，有力地促進了縣域經濟發展。

五、工作打算

我們將在現有工作的基礎上，進一步做好政務公開和信息公開工作，主要抓好以下幾方面工作：

1、提高對工作重要性的認識。實行政務信息公開和民主管理制度建設同開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭聯繫起來，同保持社會安定團結聯繫起來，同端正黨風、密切幹羣關係聯繫起來。

2、進一步完善各項規章制度。結合本部門的實際情況，對政務公開和信息公開工作進行規範管理，防止出現死角和漏洞;對政務公開和民主管理制度進行認真研究，廣泛徵求羣眾意見，結合實際進一步修改和完善。

3、進一步落實領導責任制。把政務公開和信息公開工作納入領導幹部目標管理責任制，作為考核重要內容，同幹部的政績和經濟利益掛鈎，進行經常性檢查與考核，使此項工作真正落實到位。

4、加大檢查推進力度。採取定期檢查與隨機抽查相結合的方法，加大監督檢查力度，看工作是否落實，責任是否到位，加大對違法違紀幹部查處力度。

5、進一步加大宣傳力度。要圍繞中心工作，利用各種渠道，採取多種形式，向社會和廣大羣眾深入宣傳政務公開和信息公開工作的重要意義，宣傳工作中的典型事例，努力形成良好的社會氛圍。

【第11篇】人社局黨建工作述職報告

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一、主要工作

(一)抓住教育實踐活動的重心，着力加強黨委班子自身建設

羣眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，着力提高班子領導全局和發展事業的能力。

1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養，為人社事業改革發展勇擔當、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期幹部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統一黨員思想認識，共享班子學習成果。

2.完善議事制度，着力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發表意見，少作一般性表態，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急於決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。

3.規範黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規範黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬於我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題徵求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。

(二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能

充分發揮黨組織在部門自身建設和深化改革中的積極作用，根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，

1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業務科室、事業單位劃分為一個支部，做到佈置業務工作的同時佈置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，着力解決黨建和業務“兩張皮”問題，更好地發揮黨建對業務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利於組織和管理。

2.積極開展特色支部建設。為進一步發揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業務特點，積極探索黨建與業務深度融合的方法路徑，把創建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合併組建情況，在“融合思想感情、融合業務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業工作任務季節性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業用工、扶持就業創業上攻堅克難。通過教育引導、作風培養、實踐鍛鍊、創新爭優等方法途徑，凝聚了力量，為業務工作提供堅強的組織保證。

3.提升黨務幹部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨羣幹部以提高理論素養、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發揮表率作用。在羣眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，紮實開展學習教育、徵求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛鍊、積累經驗、提高素質、增長才幹。事實證明，支部的戰鬥堡壘作用還是能發揮的，對黨員的管理也是能管起來的。

(三)堅持抓經常打基礎，持續提升黨員隊伍素質

堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。

1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“羣眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構築部門全面建設的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發揚不怕苦、不怕累的精神，衝在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。

2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度幹部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發、就業培訓、社會保障、人事管理、勞動關係和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創建了平台。

3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兑現的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務羣眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。

(四)凝心聚力促融合，不斷增強羣團工作實效

堅持“黨建帶動羣建、羣建服務黨建”，不斷髮揮羣團組織功能作用，努力形成羣團工作品牌。

1.注重發揮思想教育助手作用。羣團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。

2.注重發揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創建活動和優質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“崑山市巾幗文明崗”，社保中心爭創“青年文明號”成效顯著。在崑山“8·2”事件發生的第一時間，迅速組織志願者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志願小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。

3.注重發揮文體活動骨幹作用。因地制宜開展好羣眾性文體活動，在大螞蟻羣個性簽名檔中書寫反對“四風”原創箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優秀組織獎，展示了人社幹部職工良好的精神風貌。

4.注重發揮密切黨羣幹羣關係的橋樑紐帶作用。充分聽取職工羣眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。

(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍

緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員幹部廉潔自律意識，預防廉政風險的發生，夯實拒腐防變的基石。

1.強化教育預防，築牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出台的廉政規定為重點，以發生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員幹部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發佈廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態。每逢節假日向全局幹部職工發送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。

2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規範自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執行。對機關事業單位工作人員招錄從事前、事中、事後三個環節查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發放工作、勞務派遣許可證發放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規範的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。

3.加強監督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態化監督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優化第三方暗訪監督機制，對發現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。紮實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規範工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度彙總，並落實到局效能考核中。錄製行風聚焦節目在電視台播出，宣傳勞動監察、社保、就業等方面的創新創優舉措。

二、存在的主要問題

一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業務、輕黨建”的現象在一定範圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。

二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的説教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。

三是基層黨務幹部能力素質有待提升。黨務幹部隊伍普遍存在着理論水平不高、黨務意識不強、業務知識不精、精神狀態不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。

三、下一步工作打算

1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，築牢幹事創業的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。

2.積極開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，充分發揮黨員作用。我局黨組織多、黨員佔比高，黨組織堅強了、黨員作用發揮了，那麼整個隊伍的凝聚力、戰鬥力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在幹事創業上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典範、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。

3.嚴格落實組織制度，着力提高黨內生活質量。嚴格執行黨章和黨內政治生活各項制度規定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰鬥性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發展的有力武器。

4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新台階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，並進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，並根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態化管理。

謝謝大家!

述職人：

**月**日

人社局黨建工作述職報告

【第12篇】老年人社會工作實習報告

第一次小組活動

時間：xx年7月1日

分組：共分為3組，每小組5人，包括4名老人和1名工作人員。

①施玉浦 於靜芳 李存祥 楊芳蘭 趙老師(工作人員)

②魯劍成 孫秀珍 姚志琴 工作人員

③李煥亭 楊鴻坤 閆光榮 工作人員

備註：

1、由於兩位老人的臨時拒絕參加，出現了組員流失情況，所以有兩組只有3位老人。

2、分組時儘量考慮到年齡、性別、自理、性格等各方面情況。

3、每位老人進入活動室的時候進行抽籤，給他們造成自動分組的印象，心理上沒有排斥。

4、分組採用彩色紙片，並且剪成不同的形狀，每一個紙片代表一個組，以增加趣味性。

一、認識朋友

活動目的：使組員相互認識，令組員初期打破沉默，介紹自己，加強彼此溝通

活動方法：全體組員圍坐成圈，由某人開始順時針方向起立， 自我介紹説：「各位朋友好，我叫張xx。」第二人起立説：「張xx，你好，我姓叫楊xx。」第三人起立則説：「張xx、楊xx，你們好，我叫劉xx。」以後的人照樣説下去，強迫大家把每人的姓名記住。組內介紹結束後，每組推舉一名成員向全體人員介紹組內相識情況。

備註：

1、由於人多，分組舉行，所以全體是指每個組的全體。

2、組內相識結束後，由各組推選代表進行組內介紹，以促進組間相識。

3、在推舉的成員介紹結束後，對其表示讚揚，並給老人提出建議，在以後的認識活動中，可以採取這種形式。事實表明，這種方式也是很有效的，老人在以後的小組過程中，也能主動地運用這種方式。

4、工作員在活動進行前給予示範，使老人對活動形式更清晰明確。

二、列舉事物

活動目的：調動組員的想象力，加強組內互動與合作

活動方法：給每個組一個主題，在限定的時間之內(2分鐘)，請小組成員團結互助，羣策羣力，儘可能多的想出與主題相關的事物。此次活動要求列舉的主題是：水果、服裝、體育項目。

備註：

1、充分發揮老人的想象力和協作能力，強調只有大家共同合作，才能想出各種更多的答案。

2、想出答案最多的組給予加分，另外兩個組也給予不同程度的加分獎勵。在選定主題時，要充分考慮到每一組主題的難度的相似性，而不能有偏頗。

3、積極引導：小組結束後向組員説明，水果代表吃，服裝代表穿，體育項目代表運動，只有吃好、穿好、多做運動，才能身體好。這樣的主題就是為了引導老人對健康觀念有全面的認識，不是單方面的，而是各個方面共同發展。

三、記憶力大比拼

活動目的：調動組員的思維與記憶能力，加強組內的凝聚力和互相幫助的意識

活動方法：共分兩次進行;每次向組員展示六張卡片，每張卡片的內容不同，涉及的方面也不同，要求組員對卡片上的事物進行記憶，並在六張卡片全部展示後進行復述。

備註：

1、事實表明老人的記憶力相當不錯，所以在卡片的選擇上不應過分簡單。

2、重點引導老人之間進行幫助和提醒，尤其是年紀輕的老人對年紀大的老人的幫助。

四、吃香蕉

活動目的：鍛鍊組員個人的手腳靈活能力，組員之間的相互配合能力，並希望組員在相互配合的過程中更加融洽。

活動方法：每個組有甲、乙、丙三個人，每人一個香蕉，三人圍成一個圈，去吃左邊人手裏的香蕉，即，甲用右手剝開乙左手的香蕉並吃掉，同時要拿住左手的香蕉給丙吃。

備註：

1、實踐表明，這個活動對於老人有些複雜。首先老人不能理解活動的確切含義，在經過解釋後，雖然老人基本明白了活動意義，但是由於手腳不方便，所以不能長時間拿穩香蕉。最後，在工作員的幫助下完成了活動，整個活動持續的時間比較長。