人社局上半年工作報告(精選多篇)

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第一篇：區人社局上半年重點工作報告

區人社局上半年重點工作報告

**年，在區委、區政府領導下，在市人社局關心、支持和指導下，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局和年度工作目標任務，以創先爭優活動中開展基層組織建設年為契機，堅持民生為本、就業優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年重點工作目標任務完成情況

我區1-6月份實現城鎮新增就業**人，完成全年目標任務的69％，其中下崗失業人員再就業3603人，完成年任務的**％，就業困難人員再就業**人，完成年任務的**％，轉移農業勞動力**人，完成年任務的111%；技能培訓**人，完成年任務的68%，城鎮居民養老**人，完成任務的90%；新增非正規就業勞動組織100户，完成年任務的50%；帶動就業**人，完成年任務的52%；新增孵化成功企業**户，完成年任務的68%；孵化成功企業帶動就業1614人，完成年任務的70%；創業意識培訓500人，完成年任務的50%；創辦企業培訓**人，完成年任務的105%；新增創業實訓基地8個，完成年任務的85%；實訓學員**人，完成年任務的55%；區級小額擔保貸款**萬元，完成勞動密集型企業貸款*萬元。各項重點目標任務按序時進度全面完成。

二、主要工作進展及成效

（一）推動就業創業**模式新發展

堅持以創建創業型城區活動為統領，大力實施積極就業政策，立足就業創業“**模式”，以擬建設使用的**區人力資源市場，打造“一校三用”（即建設**區人力資源市場，人事考試（培訓）中心、**區技師學院）為硬件，通過就業保障社會管理創新，以就業保障管理科學化、服務規範化、指導專業化（簡稱“三化”）建設為軟體，推動就業創業“廬陽模式”的新發展。力促就業創業“廬陽模式”繼續示範全省，影響全國。

一是積極探索就業新途徑，努力健全服務新機制今年以來，我局積極應對“用工難”和“就業難”，通過舉辦招聘會、開發公益性崗位等形式，為就業困難重點羣體提供援助，先後組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業人員再就業，完成全年目標的78%，其中就業困難人員再就業**人，佔全年目標的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業援助服務的新途徑。有為北二環附近失地農民舉辦的“大楊鎮春風行動專場招聘會”；有為老城區下崗失業職工舉辦的“廬陽區城區街道大型人才聯合招聘會”；有配合學雷鋒日的“*學雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務的“迎‘三八’關愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業區內的企業解決招工困境的“**區工業企業大型人才專場招聘會”等，通過招聘會，架起了求職者和用工者的橋樑，“特色專場”招聘會針對性強，根據有工需求和求職需要所設，做到有的放矢，實現科學管理、規範服務、指導專業，取得良好效果。

以“三化”建設為目標，積極宣傳崗位補貼、社保補貼、職介補貼等各項政策，統一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性，防止政策執行出現偏差。繼續開展全區《就業失業登記證》的發放和管理工作，認真做好就業援助對象的認定。截至目前，全區公益性崗位106家，崗位補貼**人次，金額為677.5247萬元；社保補貼452人，169.8156萬元；街道勞務型公司崗位補貼11家，崗位補貼25416人次，金額為**萬元；用工信息導入、錄用備案3990人、靈活就業社保補貼**人次，補貼金額達**萬元。已完成審批和認定就業援助對象共計1875人。

二是挖掘創業服務新內容，豐富精細管理新模式

通過“創業服務大走訪”活動的“送政策、送培訓、送服務、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區走訪了18000餘家個體工商户、私營企業，設置宣傳點196個，開闢宣傳專欄318塊，懸掛宣傳條幅392條，發放《致廣大市民的一封信》25000餘份。收到各類創業需求和建議2014餘條，當場處理500餘條，集中為100多位有創業意願的創業者辦理了創業培訓報名手續，為20多位符合小額貸款申請條件的創業者辦理了小額擔保貸款手續，收到良好的效果，我區將“五送”活動建成長效機制，深入基層，服務羣眾，擴大影響，豐富創業帶動就業內涵。

創業園區加強制度建設，強化服務意識，提升服務水平，增設了創業園副主任，現場解決問題，縮短園區企業事務辦理週期，提升應急事件處置能力，提高了工作效率。二是完成了創業園管理招標工作，更新了物管團隊，提升了園區物業管理水平，解決了園區內存在的物管細節問題。三是在年初出台了《關於調整創業園三年以上企業廠房、辦公室臨時使用費用的通知》，明確了園內孵化成功企業廠房使用時限和資費標準，強化了創業園小企業孵化器的作用，凸顯了創業園的扶持創業，帶動就業功能。

（二）全面構建社會安全網。

一是城鎮居民基本養老保險工作全面推進。城鎮居民養老保險工作是一項重要的民生工程，惠民利民，為做到轄區內參保對象應保盡保，完成全區今年48000人的目標任務，首先落實目標責任制管理，責任到人；其次擴大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動，加強培訓，明確採集範圍，準確錄入參保人員信息；四是認真做好參保人員信息的系統錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領取基本養老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務的近90%。其中**名60週歲的老年人已於今年5月底前領到了不低於70元/月的養老金。

二是積極開展農民工技能培訓工作。根據省市相關就業技能培訓政策文件的精神，我們先後轉發了市人社局、財政局關於就業技能培訓的有關文件政策，制定了《*區**年度就業技能培訓工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區**年度就業技能培訓工作監督管理辦法》，印發了就業技能培訓政策明白紙、與各定點培訓機構簽訂了就業技能培訓承諾書等，通過社區就業平台廣泛加大就業技能培訓政策宣傳的力度，明確了區就業服務中心承擔的具體工作，建立了長效的培訓監督機制。目前正在培訓的有**個班，培訓有育嬰員、計算機維修、美容美髮、保健按摩、汽車維修、數控車牀、焊工等13個專業，實際培訓人數1789人，完成序時進度的71%。

三是認真部署城鎮居民基本醫療保險啟動工作。城鎮居民醫保工作於7月1日正式啟動，我局根據歷次參保工作經驗，提前做好各項準備，積極部署下一步工作。轄區學校學生的全員參保是完成我區任務的重要保障，我局主動與區教委協調，明確區屬學校應參保人數，趕在學校放假之前，將任務提前佈置到各參保點，避免假期參保人員的區域流失（因居住地不在本區而產生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區內的市屬學校做好政策宣傳和各項服務，確保任務順利完成。

四是大力創新城鄉居民最低生活保障管理模式。在“應保盡保”和“分類施保”的基礎上，大幅提高農村最低生活保障標準，今年3月我區農村低保標準再次調整，由3840元/人年提高到4320元/人年，保障標準位居全省第一（全國第三），我區率先在全省實行城鄉低保並軌的基礎上，進一步實現城鄉統籌。同時，我區城鄉低保保障金採取社會化發放方式，按月發放，由財政部門通過涉農“一卡通”按月發放保障金，為居民提供了更加便捷、高效的服務。1-6月份，全區享受農村低保待遇共有5766人次，累計發放保障金**萬元，月人均補差為*元，比去年同期增長99%；全區享受城市低保待遇共有**户次，**人次，累計發放保障金**萬元，月人均補差為**元，比去年同期增長*%。

(在好範 文 網搜索更多的文章)五是穩步推進被徵地農民養老保障工作。從維護農民權益和推動經濟發展的雙重角度出發，廣泛宣傳被徵地農民養老保障政策，快速有序開展摸底調查，定期召開工作調度會、並前往各鄉鎮、街道、工業區開展現場指導工作。同時積極引導被徵地農民轉變就業觀念，及時瞭解企業的用工方向，提供企業招工信息，幫助解決被徵地農民的就業問題。截至目前，全區新增被徵地農民890人。被徵地農民中，*年前的為*人，*年後的為*人。符合保障條件的人員中有**人到齡人員申報養老保障，截止目前，已發放保障資金共*萬元。

六是紮實做好事業單位養老保險金清繳與發放工作。繼續狠抓基本養老金歷年欠費清繳工作，不斷加大清繳力度，對於欠費單位，做好督促工作之餘，及時通知其主管部門，並對拒不繳納的參保單位加收滯納金。截止目前，截止到6月底，全區參保單位共計109家。全額撥款事業單位68家，差額撥款事業單位12家，自收自支事業單位29家。參保人員共計*人，其中在職*人，離退休退職1976人。另外，享受遺屬補助10人。累計應繳保險費2620萬元。應拔養老金支出**萬元，其中離退休退職人員養老金社會化發放總額3903萬元，喪葬費撫卹金支出52萬元。

七是不斷提升企退人員社會化管理服務水平。為切實提高我區企退人員晚年生活幸福指數，中心深入到各鄉鎮街道進行走訪，上下交流，明確提出我區今年退管工作目標任務是圍繞“三個年”開展活動。

嚴格對照“四項管理、六項服務”的要求，認真履行“組織、協調、指導”的工作職責，重點抓好“兩項認證”工作。本着“一個不漏、一個不重、一個不錯”的原則，認真做好企退人員養老金認證和遺屬生活費認證工作，我區應需認證人數為4.4萬人。目前，我區網上認證率己超75%，居全市之首，受到了市局好評。同時積極開展老工傷人員納入工傷保險管理統籌認證工作。截至目前，我區共接受轄區內已接收退休人員申報老工傷申請388人次，通過市工傷處審核、納入384人次，保證了老工傷人員後續報銷工作有序開展。目前，全區己接收進社區的**名人企業退休人員，成立自管組織784個，社會化管理覆蓋率達98%。

（三）構建和諧勞動關係

一是加強勞動保障監察執法。全面推進勞動保障監察“兩網化”監管體系建設，切實維護勞動者的合法權益。積極開展各類執法活動，在建設領域農民工工資專項檢查活動中，檢查用人單位272户，涉及勞動者**人，清欠工資860萬元，補籤勞動合同**人。在清理整頓勞動力市場秩序專項行動中，檢查職業介紹機構**户次，用人單位8户次，取締非法職業介紹機構43户，現場退還求職者費用5600元。此項工作受到了省市領導的好評，省、市人社部門擬推薦大隊為“全國清理勞動力市場先進集體”。在開展遵守勞動法律法規情況監督檢查活動，對680户用人單位勞動用工情況進行調查摸底，在街鎮、社區張貼宣傳資料1000份，向企業贈送《勞動合同法》文本及宣傳資料3000份、勞動合同文本1800份，向勞動者發放宣傳資料1000份，提高農民工勞動合同簽訂率；上半年，工傷案件共受理236件，認定工傷174件，依法公正受理、調查、認定每一起工傷案件。較好的完成了這項工作。

1-6月份，共接待羣眾舉報投訴192起，12345政民直通車服務熱線案件**起，參與處理羣體性突發事件5起，督促企業簽訂勞動合同**餘份，補辦社會保險1600餘人，清欠農民工工資**餘萬元，處理處罰企業4家。

二是加大勞動爭議調解仲裁力度。堅持“理順關係、化解矛盾、促進穩定”的工作方針，遵循“快立、快審、快調、快結”的辦案原則，突出以“調”為主，以“快”為先，並在全市創造了“仲裁庭設立最標準、受理案件量最多、案件調解率最高、期限結案數最優”的多項區級勞動爭議仲裁工作之“最”，充分發揮了社會穩定工作的“減震器”和“穩壓器”作用。我院共受理勞動爭議仲裁案件**件，涉及勞動者*人，調解裁決賠付金額高達**萬元；案件調解處理**件，仲裁裁決**件，調解率72%，結案率96%。

在今年春季全市發起的“集體勞動合同”簽訂活動中，仲裁院工作人員加班加點、全力投入，做好集體合同的受理審核及網上錄入等工作。截至目前，共審核通過單獨集體合同及區域性集體合同總計**份，覆蓋職工數為4919人，提前完成目標任務的181%。

（四）推進事業單位管理和街居體制改革

一是積極參與街居體制改革。為全面提升街居管理與服務水平，我局在杏林街道改革成功的基礎上，推行街居管理體制改革，積極參與街居體質改革人員優化配置實施辦法的制定，本着認真嚴謹的態度，多次徵求各方意見，經過領導小組集中修改後，最終圓滿完成此辦法的制定。

二是招聘工作開啟“三個首次”。首次面向社會公開招聘幼兒園教師。今年首次招聘40名幼兒教師。首次面向社會公開選聘優秀教師。採取符合條件者直接進入面試的方法，將以往的“綠色通道”公考化，放眼全國攬人才，共選聘省、市教壇新星和教育類碩士等中國小教師14名。首次大規模面向社會公開招聘機關事業單位及社區工作人員。遵循凡進必考原則，共招聘99名工作人員。

三是人事管理核心業務實施“三個延伸”。績效工資向其他事業單位延伸。6月底完成全區66個其他事業單位，共計*人的*年和*年的績效工資核補工作，7月份正式實施績效工資崗位變動向*年後退休人員延伸。按照相關文件要求，將*年9月後退休的同志按照崗位設置要求重新設崗，調整崗位工資。人事檔案管理向精細化方向延伸。歷時3個多月，按照幹部人事檔案管理的要求，進一步查缺補漏，完成約2014餘份檔案的完善歸檔、補檔工作，使我局檔案工作向規範化、正規化、科學化方向發展。

三、下半年工作計劃

（一）豐富就業創業廬陽模式內涵

嚴格規範執行各項就業創業政策和規定，加強督促檢查，儘快啟動縣區人力資源市場建設。進一步完善幫扶就業困難人員和困難羣體的長效援助機制，繼續健全創業服務體系，積極發揮三級創業服務平台功能和作用，不斷完善覆蓋城鄉的失業人員、農村勞動力和在崗外來務工人員等培訓網絡體系，推進社會管理創新，推進管理科學化、服務規範化、指導專業化建設，進一步豐富就業、創業廬陽模式內涵。

（二）統籌城鄉低保工作

進一步抓好城鄉居民養老保險工作收尾工作，繼續梳理轄區內符合參保條件人員，通過再宣傳、再動員，確保應保盡保。對已登記參保的數據錄入人員及時收費，並進行分類，對特殊困難羣體給予定向補助。全面啟動城鎮居民基本醫療保險工作，充分利用社區（村）和學校兩個平台，努力消除參保盲點，不斷加大城鎮居民基本醫療保險徵繳擴面力度；堅持以統籌城鄉經濟社會協調發展為目標，不斷提高我區貧困對象保障水平。積極舉辦城鄉低保政策培訓及信息化培訓工作，努力加強城鄉低保工作的宣傳力度，同時進一步規範農村低保檔案管理，保持我區農村低保工作走在全省前列。

（三）維護社會和諧穩定。

嚴格落實“兩網化”管理制度和職責，建立完善區、街（鎮）、居（村）三級勞動保障監察網絡系統，加大勞動保障監察力度，做好勞動用工隱患排查和農民工工資清欠工作；充分發揮區勞動爭議仲裁院的功能和作用，進一步規範辦案行為，提高案件處理效率，實現仲裁隊伍標專業化、職業化，不斷建立健全勞動關係協調機制。

（四）進一步推進人事管理制度改革

首先，我局將會同區國資辦、財政、教育部門，妥善解決我區*名企業退休教師的待遇的工作，進行身份審核認定、生活補貼標準確定、人員統計、經費測算及生活補貼發放等工作。確保陽光操作，維護企業和社會穩定。其次，繼續做好國小及幼教教師的招聘、選聘工作，審慎做好152名教師的政審工作，克服暑熱和人員不足的困難，完成其他工作人員的筆試、面試、體檢和政審等工作，確保公開、公平、公正。再次，做好其他事業單位績效工資的總量核批和基礎性績效逐人審批工作；認真做好日常調資和退休審批工作；完成去年新錄用人員的轉正定級工作和公務員登記等工作。

第二篇：人社局2014年上半年工作總結

人社局2014年上半年工作總結

今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動，完善制度，創新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰略目標，深入貫徹人才強市戰略,開拓創新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平

1、跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工業園區風電企業，瞭解企業規模現狀和用工需求，及時掌握企業信息，並將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招聘員工到後續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外省市企業的聯繫，拓展業務範圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業並由派遣部簽訂勞務派遣協議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作創造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，並設立了

辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平台。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的後續服務工作，每月19號對企業進行電話回訪，瞭解招聘單位招聘情況，對於沒有招聘到合適人員的單位，在一週內為其推薦合適人才。大力發展網絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續辦手續。目前發展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉鎮和社區的聯繫，赴城區17個社區、12個鄉鎮進行勞務輸轉宣傳,發放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯繫社區、鄉鎮的長效機制。

4、充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規化；對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以後隨時查閲提供了方便。辦理了酒泉衞校、酒

泉職業技術學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及縣市已落實就業單位學生檔案轉出和代理手續。與農業發展銀行酒泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議；及時核發各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄幹12件。

5、及早着手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的諮詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，並加強後續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報到登記125人，辦理畢業生改派換髮就業介紹信35人。同時，今年大中專畢業生報到高峯即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早着手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展

1、不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中

心題庫，有公務員考試題庫行政職業能力測試、公共基礎、申論、進村就業考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫學類等各類考試用題千餘套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣2014年事業單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣2014年事業單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衞生局人機 對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開闢培訓工作新的領域。認真組織專業技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真備課，加強與學員的溝通，及時瞭解掌握學員的接受水平，調整授

課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨着非公經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，並對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩中有升。一是加強內

部管理。每月對工作人員進行業務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規範性、統一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場 ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場，平均合格率85 %以上；科目三考試5場 ，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結業 170人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現象的發生，維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車後做好車輛保養工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衞的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務。一是繼續加強人事人才網站建設，每月定期對中心網站、局域網和計算機進行檢查維護，如出現問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，

改變設計風格。重新修訂發行人員考核辦法，任務落實到每個人頭上，責任明確，並不斷加大抽查力度，保證了發行工作的落實。 積極拓展新業務，給區委組織部製作掛曆1份，完成了杏花村宣傳彩頁製作，一至五月份共發行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續辦好就業一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續加大對已經監管起來的主流媒體單位的監督和檢查。赴市電視台、廣播電視報、酒泉日報、飛天週刊等媒體，通報各個媒體的落實執行情況，發現問題，及時下發整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新台階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，領導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。並建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業務情況檢查、報紙發行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，並制訂了詳細、完備的制度檢查表，瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。

2、提高待遇，加強激勵。隨着中心事業的不斷髮展，經主任會議研究並報局領導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工

的管理，中心制定了風險押金和浮動工資的管理制度。極大地調動了職工工作積極性。

3、成立團委，健全組織。根據人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委彙報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設兩個團支部，為今後開展團的工作奠定了堅實的基礎。

4、加強政務分廳管理。 每月統計彙總人才交流分中心各項辦件數據，撰寫當月工作簡報，及時準確的報送政務大廳，做好與政務大廳的銜接工作，使上級領導詳盡掌握我中心的工作動向。政務分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結3338件，充分發揮了政務分廳方便羣眾、接受監督的職能作用。

第三篇：人社局2014年上半年工作總結

（一）圍繞創新型試點城區建設，努力打造兩個基地平台

自去年下半年以來，我區相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創新創業基地和中國（上海）創業者公共實訓基地兩個平台。這兩個國家級平台，一個抓高端，一個抓基礎，都是創新型試點城區建設的重要載體。

1、深化海外基地建設

在區委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發展共贏”工作思路，加強與高校及區域內其他單位合作，實施“3310”計劃。一是完善政策。進一步細化《楊浦區關於加快引進海外高層次創新創業人才的意見》，制定了10個配套實施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補貼政策。二是選拔項目。舉辦了第二次海外人才創業項目評審會。經專家對20個申報項目評審，確定扶持的9個項目都具有較好的產業化前景和市場潛力，其中2個項目已申報“千人計劃”。三是引進人才。在去年區域內引進15名入選國家“千人計劃”海外高層次人才的基礎上，又引進8名，使我區現有“千人計劃”人才總數達到23名。

同時，根據建設創新型試點城區的要求，認真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進力度。今年以來，2014年，我區有4人被列為入上海市領軍人才隊伍，並獲得市級資助。為各類企事業單位辦理人才引進8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補貼政策，其中博士10人，涉及企業54家。

2、推進實訓基地建設

在市人力資源社會保障局的支持下，我局積極發揮基地建設協調小組辦公室的作用，加快推進基礎建設和功能落地。一是基礎建設基本完成。目前已進入複檢和驗收階段，預計9月份完成。二是功能平台開發。一期項目6大平台中：創意產品實驗試製、信息技術、電工電子實驗試製3個平台已通過發改委審批；創業能力實訓（模擬公司）、國際培訓機構2個平台已提交發改委審批；會展技術實訓平台正進行可行性研究。二期項目按照“與大教育體系相結合、與職業教育相結合”的要求，正與復旦、財大等高校聯手，開展功能研發。三是創業項目孵化。實訓3號樓大學生創業示範園現有預孵化項目和孵化企業70家，已形成“預孵化（創業苗圃）—創業孵化—加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批准為“大學生創業見習基地”。同時，設在基地內的ybc上海楊浦（試點）辦公室已收到創業青年申報項目35個，評審通過6個。基地創業引導和孵化功能已初步顯現。

（二）圍繞區域社會建設，全力做好就業和社會保障工作

今年，市、區政府下達的“6+1”就業保障剛性指標，在相關部門和各街鎮的共同配合下，目前全部按照時間節點順利推進。至6月底，新增就業崗位17801個，完成指標的77.4%；城鎮失業登記人數為27789人，控制在市政府下達的28020人目標以內；幫助成功創業367

人，完成指標的61.17%；勞動人事爭議案件全部在法定期限內辦結，實現“零積案”，基層勞動人事爭議調解358人，完成指標的135%；外來從業人員綜合保險覆蓋人數134481人，完成指標139%；工資集體協商39726人，完成指標的102%；青年職業見習1360人，完成指標的68%。

1、穩定和擴大就業

積極實施創業帶動就業和穩定崗位、職業培訓、就業援助“1＋3”就業行動計劃，最大限度保持區內單位用工始終招大於退、登記失業人數控制在2.8萬人以內。一是多渠道促進大學生就業。整合多方資源，搭建大學生市場就業平台。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學生專場14場，共推出崗位1.5萬個；並與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、台州等地聯手舉辦長三角企業招聘會，推動人才、就業、創業工作向長三角地區輻射。同時，繼續推出2014個青年職業見習、500個大學生公共服務崗位見習和200個專職幹事崗位，見習後就業成功率達到70%以上。二是保障困難人員就業。以創建充分就業社區為抓手，充分發揮“萬、千、百”就業項目作用，對地區就業困難人員和零就業家庭人員給予託底安置。今年以來，認定就業困難人員887人，目前已通過公益性崗位託底安置600人。在全市開展的充分就業社區創建工作中，五角場鎮、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮已通過驗收。

2、構建和諧勞動關係

積極為世博會營造和諧穩定的社會環境，充分發揮政府、工會、企業各方積極性，促進勞資關係融洽。一是加大宣傳引導力度。深化“和諧勞動關係三年行動計劃”創建成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關係和諧企業表彰獎勵工作。進一步擴大工資集體協商覆蓋面，行業性、地區性工資集體協商有新突破。二是加大爭議調處力度。貫徹“預防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構建勞動爭議調解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應急處置聯動機制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬餘元。在全區範圍內開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進一步完善突發性、羣體性勞資矛盾預警機制和應急處置辦法，保護勞動者合法權益。

3、不斷完善社會保障

積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區社會保障水平。一是加強醫保管理。加強醫保總控分配工作，堅持貼近醫院的實際發展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫院醫保總量與實際需求的不平衡關係，較好地完成醫保預算總額分配工作。加強對醫保服務機構管理，出台了《關於楊浦區醫保定點醫療機構醫保工作考核的試行意見》、《關於加強本區街道（鎮）醫保服務點管理的試行意見》等一系列文件。並對部分三級醫院進行了專項檢查，進一步規範了醫療行為，促進了我區醫保監督管理更加科學化和規範化。二是

執行失業、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來，向7.5萬人次發放失業保險金4471萬元；23萬人次發放就業補貼1.1億元。完成工傷認定732件，比去年同期下降2.9%；完成勞動能力鑑定503件。外來從業人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮養老保險8457人。發揮好制度性保障作用。三是保障特殊羣體生活。落實新疆知（支）青、支內退休回滬人員、高齡無保障老人、徵地養老人員等特殊羣體的補貼政策，做到應保盡保。

（三）圍繞全區重點工作，完善公務員和事業單位管理

認真做好公務員、事業單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓等工作，不斷提高隊伍的核心執行力。今年計劃招錄公務員61人，事業單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200餘名公務員參加。在全區範圍開展科長助理公開選拔工作。啟動部分事業單位參公工作，目前正在推進區城管大隊參公各項工作。

作為國家人力資源和社會保障部確定的全國5個績效考核工作聯繫點之一，按照國家公務員局對我區的試點要求，探索將公務員個人考核與單位績效考核相結合，目前已在3個部門和2個街道啟動試點。

積極開展事業單位分類管理、崗位設置、規範收入工作，在去年做好義務制教育學校績效工資制度改革的基礎上，按照市統一部署，有序推進醫療衞生等事業單位績效工資改革工作。

第四篇：人社局上半年工作總結

xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送温曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平台作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬為落户xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300餘人應聘了40餘個崗位，招聘成功率85%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難户,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5户，失業保險新增擴面參保216 人，佔年計劃目標的54％；累計徵收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民羣眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面淨增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，徵收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金徵繳穩中有升，上半年徵繳淡季共徵收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關於xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高於全省月人均調整 154 元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關於建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40餘萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已於6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，徵收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌後支出户餘額20.4萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工3000人，徵收基金1.4萬元，上半年結餘基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啟動。

（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局併為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。

一是規範醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構並配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。

二是醫保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共徵收居民醫保基金554.2萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。

1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬户收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬户支出288.92萬元。

（四）積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。

二是幹部考核和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。

三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。

3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平台。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視台5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。

（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。

二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強

按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加紮實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。

羣眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣眾工作的總體思路，成立了局羣眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣眾工作的部署、開展。及時召開了局羣眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣羣眾工作領導小組宣講團成員董衞軍同志為全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣眾的意識。出台了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣眾工作的意見》，根據縣羣眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局羣眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣眾利益表達機制的措施》等，局羣眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣眾廣泛讚譽。

三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好

（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平台不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。

（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣眾工作的能力。

二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。

進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000餘名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。

進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。

深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

第五篇：人社局上半年工作總結報

xx縣人力資源和社會保障局

2014年上半年工作總結及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和市局的密切指導下，緊緊圍繞 “大發展、富xx”再掀二次創業新高潮這一工作重點，堅持以民生工作為主線，以服務企業、促進就業、完善保障體系、提高機關效能為切入點，齊心協力，創新拼搏，全面推進各項業務工作整體協調開展。

一、當前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善xx人才網站等措施，為非公有制經濟輸送畢業生150名，佔全年任務的50%。進一步健全企業人才引進平台，完善優惠政策，全年引進高級人才44名，培訓實用人才、鄉土人才和創業人才560名，為全縣經濟發展提供強有力的人才保障。

（二）公務員和專業技術人員管理嚴格規範。編輯上報2014政府縣長任命錄；上報2014年度二等功9名；審核上報公安局171名幹警非領導職務套改基本情況；撰擬考核文件佈置考核工作，現已完成政府系統44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業單位選聘招聘工作，4月份着手擬定選聘、招聘工作人員方案，經縣委、縣政府同意後，上報市局審批通過，審批事業單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，並在電視台、xx政府公眾信息網等發佈。5月底在各級領導正確領導下成功組織研究生選聘報名58人，事業單位招聘報名251人，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業單位招聘筆試準備工作。

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辦理2014年衞生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內標準中級10人、初級11人；2014年度全縣初級職稱評審、確認46人，其中評審19人、確認27人；領取併發放職稱計算機准考證946人，對個別有出入的准考證到市局進行了核對；知識產權培訓一期共745人；做好xx縣老科學技術工作者協會日常工作。

（三）就業與再就業工作進展迅速。實現城鎮新增就業5890個，佔年任務的137%；下崗失業人員再就業1420人，佔年任務的118%;就業困難對象實現再就業510人，佔年任務的127%；下崗失業人員再就業技能培訓1884人，佔年任務的235%；創業培訓150人，佔年任務的150%；培訓農民工680人，佔年任務的113%；城鎮登記失業率2.1%,低於市政府下達的3.5%控制目標，農村勞動力向非農產業轉移8460人，佔年任務的60%。

（四）社會保障體系進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業養老保險參保人數達到26494人,企業養老保險擴面1468人，共徵收4974萬元，發放養老金8567萬元；機關事業養老保險擴面184人，徵收2287萬元，發放1421萬元；工傷保險參保人數達到25146人, 徵收158萬元，發放97萬元；失業保險參保人數達到27050人,徵收365萬元，發放19.2萬元。為324名困難大學生髮放失業補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮基本醫療保險參保人數達到45901人，為1124名患者支付醫療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存在違規現象的9家藥房進行停網整頓，到縣內外定點醫院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運轉。

已完成60週歲以上8.6萬多人城鄉居民社會養老保險資格認證工作，發放城鄉居民社會養老保險金3400多萬元，為鄉村

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安裝了78部“商易通”便民取款設備，有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。

（五）勞動關係調整與監察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農民工羣體730人次，補籤勞動合同2100份、辦理用工備案手續100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計開庭審理30次，成功調解5起，勞動合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動關係進一步和諧穩定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業軍轉幹部的穩控工作，做好18家單位198名困難企業軍轉幹部穩控工作。二是辦理機關事業單位正常退休87人，辦理喪葬費撫卹金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業達到法定退休年齡職工149名，並打印《退休核准表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑑定3人，完成全縣8300多名企業退休人員調待工作。四是大力開展職業技能鑑定和職業資格證書宣傳工作，已進行技能鑑定16批663人，共辦理鑑定合格人員職業資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業再就業困難較多。由於受大環境影響，造成大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業難度進一步加大；就業崗位嚴重短缺，就業門路較窄。同時還有部分求職人員就業觀念陳舊，一味追求機關事業單位，對到民營經濟組織就業自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現簽約人數少的現象。

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二是用人單位自覺遵守勞動法律法規意識不夠。企業經營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執法步履維艱。

三是社會保險擴面徵繳難度大。主要是事業單位和城鎮私營企業參保積極性不高；民營企業、個體工商户和自由職業者參保擴面難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發、使用好各類人才，實現“才有所為”。通過搞服務、搭平台、通信息、強培育等措施，積極引導大中專畢業生到非公有制企業就業。

二是推進城鄉統籌就業，促進“壯有所用”。通過建大服務體系、建大就業基地、建大培訓基地等措施，力促各項就業再就業工作目標高限完成雙過半任務。

三是擴大養老保險覆蓋範圍，確保“老有所養”。充分發揮社保稽核、勞動監察、輿論監督作用，加強社會保險擴面徵繳。積極向上級爭取養老保險調劑金，確保全縣離退休人員養老金、失業人員的失業金的按時足額發放。讓符合條件的新失地農民全部參加養老保險。

四是健全醫療保險體系，力促“病有所醫”。加快推進城鎮基本醫療保險工作，在確保全縣參加醫療保險人員的醫藥費及時發放的同時，探索城鎮職工特殊病保險等措施，使參保職工患者得到更多的實惠。

五是切實維護勞動者合法權益，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監察執法，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴調查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權和維穩機制，切實維護職工合法權益。

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