機關半年工作報告多篇

【第1篇】機關工委上半年工作報告

xx年上半年，機關工委在區委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以4月27日區委常委(擴大)會精神為總領，以黨建工作超常規發展，為我區新一輪騰飛提供有力的思想和組織保證為目標，秉承學習講政治，不斷創新建佳績，圍繞大局，把握重點，開拓進取，各項工作明顯加強，取得了顯著成績。現將主要工作彙報如下：

一、以先進性教育為契機，不斷加強自身建設，增強做好黨建工作的責任感

1、先進性教育活動成效明顯。根據區委的部署和安排，機關工委列入第三批開展先進性教育活動部門。今年上半年，機關工委緊緊抓住動員部署，開展談心活動，開好專題組織生活會、班子民主生活會，制定整改措施和整改方案，認真抓整改提高等關鍵環節，一着不讓的完成了分析評議階段和整改提高階段各項規定動作，圓滿完成了先進性教育各項目標任務。

在先進性教育活動中，我們主要特色做法是：一是注重學習效果。廣泛運用述學、評學、思學、考學等方式，提高學習教育的效果。在充分自學的基礎上，召開部門學習交流會，互相“述學”，交流學習心得，互談學習體會；部門同志輪流上黨課，互相“評學”，增強黨性修養；每位黨員同志都認真“思學”，撰寫黨性分析材料；在南京市機關“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研究活動中，機關工委書記徐翠茹撰寫的調研文章《歷史的重託，時代的呼喚》獲二等獎；調研文章《找準座標探新路，求實創新抓黨建》，在南京市xx年第三期《機關建設》雜誌上發表。二是狠抓關鍵節點。通過學習，工委同志統一認識，一致認為必須轉變工作方式，樹立新的理念，於是在開展談心活動、徵求羣眾意見、召開民主生活會過程中，向各部門及有關單位發徵求意見表，在大廳內設置意見箱，召開了由部門一把手、支委委員、社區等多方代表座談會5場，廣泛徵求意見，其中思路，其中共收到意見條，及時將收集到的意見整理歸納，並立即反饋至個人，做到能今日改之決不拖至明日。如：機關黨員幹部提出上班前做廣播操的建議，機關工會立即整改。現在機關幹部一上班都在樓道上做廣播操，收到了很好的效果。

2、簽訂黨風廉政建設責任制責任書，努力建設廉政型機關。保持勤政為民、求真務實、清正廉潔的優良作風，是加強機關黨的建設的基本要求。5月中旬，機關工委組織召開了機關各黨（總）支部書記黨風廉政建設工作會議，對抓好機關黨風廉政建設進行了具體的佈置，並與機關52個黨（總）支部書記簽訂了“黨風廉政建設責任制責任書”，“約法三章”，從制度上對各支部書記進行了約束，加強廉政力度，特別是針對上下班制度、上班玩遊戲等頑症進行了嚴肅紀律，如警告，起到了一定的效果。

3、認真傳達貫徹4月27日區委常委（擴大）會議精神。4月28日上午，機關工委召開全體人員會議，機關工委書記徐翠茹及時傳達了區委書記單景南和常務副區長王海宏在4月27日區委召開的常委（擴大）會議上的講話精神，進一步明確了今年機關黨建工作的立足點，即：“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，用發展成果衡量黨建工作”，並結合貫徹落實此次常委（擴大）會議精神，就機關工委近期的重點工作作出了周密安排與部署。要求以飽滿的精神狀態，決戰的姿態投身到工作之中，並及時安排機關各黨（總）支部組織全體黨員幹部認真學習貫徹“四·二七”會議精神，結合本部門工作實際，開展一次大討論。切實做到以黨建工作服務發展，推動全區經濟工作與重點項目建設。

二、以學習貫徹《黨章》為抓手，強抓理論學習，不斷提高機關黨員幹部的整體素質

1、狠抓理論學習計劃的落實。理論是先導，黨員幹部只有開展系統的、行之有效的主題學習和教育，才能進一步增強黨性，強化宗旨。為此，機關工委認真制定和下發了《xx年區機關理論學習計劃安排》，對各支部從學習目的、閲讀書目、組學方式、專題步驟等方面，進行了統一的佈置和安排，按專題、按計劃、按階段抓好機關各黨（總）支部《科學發展觀》、《新黨章》、《榮辱觀》等專題的政治理論學習，從而改變了過去想學什麼學什麼，遇到什麼學什麼，無計劃，無抓手的局面，受到了各黨（總）支部的一致好評。

2、創新學習形式，增強機關幹部知識。着眼於新形勢、新任務的要求，我們積極通過舉辦知識講座、開展知識競賽等載體形式，努力建設一支眼界寬、思路寬的新型黨員幹部隊伍。5月上旬，機關工委組織了區法院和區司法局的20名機關幹部參加了“保護生命、平安出行、創建文明玄武”主題活動啟動儀式，以實際行動迎合了新的交通法規的實施。5月下旬，我們為機關黨員幹部組織了一場税務知識講座，通過對新的税收政策的實施目的、與以往的變化、以及深遠意義的講解，幫助機關幹部瞭解國家大政方針新動向，對當前我區經濟的發展有着重要意義。6月份，在機關開展了全國“紅船杯”學黨章知識競賽活動。胡總書記在中紀委六次全會上講話時明確提出，要始終把學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好。我們認真貫徹落實總書記的要求，認真組織好800名黨員幹部參加這次黨章競賽活動，要求黨員幹部們在學習上下功夫，熟悉黨章內容，領會實質，做好每一份答卷。要求各支部組織好黨員幹部積極參加“菜單式”培訓，在機關營造了濃厚的學習氛圍。

3、率先開展機關“文明科室”創建活動。今年是全市“處室”作風年，我們積極探索“市區聯動”新機制，以創建“文明科室”為抓手，以點帶面，大力推進機關精神文明建設，使區機關各部門和廣大機關幹部真正樹立起“團結敬業、務實高效、清正廉潔、執政為民”的形象。先後下發了《玄武區機關創建“文明科室”實施意見》和《考核細則》，明確了活動的指導思想、創建目標和創建標準，規範了創建的方法步驟，完善了考評細則。機關各部門積極響應創建活動，區委組織部、區安監局率先實行了制度上牆，將辦公環境進行改造、改善，做到煥然一新；區政府辦將創建活動納入支部“三講三比”活動中；區人事局、統計局、科技局將文明科室創建與業務工作再上新台階相結合，使創建與工作創新相結合；區衞生局認真制定了部門創建“文明科室”實施細則，併成立了領導小組，加強組織和監督；區勞動局領導重視，在原來規定的基礎上，又結合部門實際，進行拓展和延伸，把創建活動與提高工作效率相結合，與工作創新相結合，與改進作風相結合。

三、以機關黨建為抓手，夯實基礎，整體推進，不斷開創機關黨建工作新局面

1、劃分黨建工作聯繫片，創新黨建工作新思路。今年是區委“創新年”，為使機關黨建工作有新突破，更具生機與活力，機關工委在深入調查研究和徵求意見的基礎上，積極探索機關黨建工作新的管理機制，對機關52個黨（總）支部進行綜合分析，按照“優勢互補、規模適度、整體優化”的原則，將所屬的52個黨（總）支部劃分為九大片區。選出了一批責任心強的片區組長，賦予職權，明確要求片區組長和聯絡員要帶頭認真做好黨建工作；及時召開片區聯繫會，進行上情下達；充分發揮各部門資源優勢，積極組織片區成員單位開展活動，充分調動各部門積極性，將黨建工作共同推向一個新台階。使原先的機關工委直接面對52個支部書記進行黨建工作指導和任務佈置，轉變為直接面對九大片區為主導，並將作風建設、羣團等工作一併融入到片區職能中，例如在即將開展的迎七一拔河比賽、大眾操比賽中，九大片區相互競賽，各顯神通，極大的擴展了機關黨建活動的空間。目前各大片區都認真制定了詳細的活動方案，並積極組織開展了活動，第二片區在組長趙錫榕同志召集下，立即召開了會議，認真傳達了機關工委關於開展創新黨建工作的會議精神及工作要求，明確各部門之間的活動聯繫方式，研究並制定了xx年度片區的活動計劃與安排。區安監局積極做好牽頭工作，在二季度由科技局、統戰部邀請省科技廳專家為片區全體黨員講授了《走自主創新之路建設創新型國家》講座。有的片區採取了集中上黨課的方式，既做到了資源共享，又增加了學習氛圍，有的片區以“愛我玄武”為主題，開展了走進重點工程，看玄武發展與定位活動，激發大家工作熱情。第八片區以珍愛自然、保護環境為主題，四月中旬，婦聯組織了本組成員到句容林場踏青，感受大自然賜予人類的無窮魅力。大家認為：用黨羣部門帶動行政執法部門，使後者在支部建設等方面受益；而行政部門把相關業務知識、工作範疇傳授於黨羣口子的同志，使之知識得到擴展，眼界得以開闊，起到互動、互促的目的，極大豐富了支部工作內涵和形式，增加了部門之間的溝通和理解，有利於各方面積極性。

2、組織召開玄武區“雙結對、雙促進”推進會。“雙結對、雙促進”活動是機關黨員密切聯繫羣眾的一個重要途徑，是機關黨員主動服務羣眾的一個良好渠道，是聚人心、得人心、暖人心的一項工程，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，各支部積極響應區委39號文件精神，嚴格按標準，主動到結對社區開展以助就業、助貧、助學、助困為主要內容的幫扶活動，迄今為止，全區黨員幹部結對幫扶貧困家庭627户，為困難户提供慰問款物價值300多萬元，協調項目資金500多萬元，解決羣眾生產生活中的實際困難7800餘件，幫助1368名下崗職工實現了再就業。湧現出一批令人動容、感人肺腑的先進事蹟。為弘揚典型，促進活動深入持久開展下去，機關工委和區委組織部聯合召開了全區“雙結對、雙促進”推進會。省、市級機關工委有關領導、區“四套班子”主要領導、13個區縣的機關工委書記及與我區有關社區結對的省市單位黨組織負責人、區各街道、系統工委書記，區機關各部門黨組織負責人200餘人參加了會議。大會作了題為《鞏固新成果，拓展新內容，努力推進“雙結對、雙促進”活動取得新成效》的總結報告；表彰了江蘇省廣播電視總枱機關黨委等68個先進集體和69名先進個人；區委書記單景南作了重要講話；市級機關工委書記周永嶽提了要求。此次推進會的召開，是貫徹4.27區委常委擴大會的一次重大舉措，是進一步鞏固了先進性教育成果，把鮮活的成功經驗轉化為理論成果，又將用理論成果來指導新的實踐，把全區“雙結對、雙促進”活動進一步推向深入的一個重要方式。會議的召開引起了省、市、各區縣的高度關注，目前，紛紛來信、來人、來電，要材料，要做法。

3、組織各支部書記參加市黨務幹部培訓班，進一步提高黨務工作水平。形勢的發展和玄武的發展對黨務工作者的水平提出了更高的要求，機關工委作為黨務幹部的“孃家人”，本着進一步優化黨務工作者的知識結構和理論水準，積極組織區機關各黨（總）支部書記參加了市黨務幹部培訓班，一方面加強與市級機關的互動，另一方面使我們的幹部能接受更高層次的學習，力爭使自己成為黨務工作的明白人、業務工作的內行人、黨員幹部的貼心人。此次培訓採取理論學習與實地考察授課相結合的方式，是一次深刻的教育和警醒，進一步增強了黨務幹部“工作重要，崗位光榮”的責任感，取得了良好的效果。特別是在學習的內容、形式上做到多樣化、生動性、直觀性，對思想上促動很大，如到聖地延安學習的同志感慨極深，不但到楊家嶺國小捐款，看望了參加二萬五千里長徵的老紅軍，還到南京橋、張思德同志碑前學習為人民服務，暢談體會，表示決心，並且親耳聆聽了延安精神研究室主任、研究員講延安精神及革命前輩在延安時期學習、生活、工作情景，彷彿看到了棗園的燈光、楊家嶺的旗幟及毛澤東同志在紀念張思德同志追悼會上的講話，心靈受到了極大震撼，紛紛表示一定弘揚延安精神，擔當起建設玄武、發展玄武的歷史責任。

4、基礎工作紮實推進。一是建立健全基層組織建設。上半年，機關工委按照黨組織《條例》的要求，對13個任期滿的黨支部進行了按時、按程序的換屆選舉，對4個黨支部進行了改選；3月份，區委、區政府從機關46個部門中，抽調出97名黨員幹部，分別到拆遷施工第一線和下街道、社區鍛鍊。機關工委結合工作實際，對在施工和社區鍛鍊第一線的黨員幹部及支部提出要求，要依法行政，樹立好機關幹部良好的形象，不得在工作上有任何差誤，充分發揮好黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用。二是認真做好機關黨員發展工作。根據區委組織部的有關要求，按照黨章的規定，認真制定了年度黨員發展計劃。4月份，組織機關46名入黨積極分子，參加了培訓，審批了11名預備黨員的轉正和確定了12名入黨積極分子作為發展對象。開展了半年機關黨建督查工作，對年初的幾大工作意見及“四·二七”會議貫徹落實情況進行全面逐個督查。

四、以機關作風建設為重點，塑造形象，服務中心，着力打造發展環境

1、進一步完善機關作風建設責任制。如何向作風要保障已成為我們工作的主力方向。在常委會上，各位認真專題聽取了機關作風建設彙報，並對下一步工作提出了明確要求，這為我們工作指明瞭方向，立即研究制定下發了《xx年機關作風建設工作意見》，進一步明確主要領導負總責，分管領導負其責，具體任務分解到科室，落實到相關崗位和每個幹部的工作機制。要求各部門認真學習貫徹大會精神，並及時將羣眾評議機關的意見及時反饋給各部門，並督促整改。在這一過程中，突出強調對評議結果的運用力度問題，真正做到動真格，出實招。

2、圍繞“一個鞏固、三個創新”，進一步優化全區發展環境。“一個鞏固”就是鞏固先進性教育成果，“三個創新”就是創新公共服務模式，創新督促落實體系，創新干部教育機制，通過建立健全機制，通過先進性教育“回頭看”活動、號召機關幹部參加“菜單式”培訓、文明科室創建、着手推行連帶責任制等激勵機關廣大黨員幹部，以良好的工作作風和工作實績，保證“十一五”開局之年各項目標任務的圓滿完成。

3、突出“窗口”部門和行風建設，努力增強作風建設實效。今年，部分“窗口”和區房地產管理局、區國税分局、區質監分局繼續與市級機關開展了行風評議聯動工作，區機關作風建設辦公室主動參與，積極監督，及時瞭解掌握情況，以此推動整個機關作風建設。同時繼續在16個“窗口”和執法部門開展實施公務活動回執制度，在有關服務大廳設置投訴意見箱，在認真總結分析的基礎上逐步完善，不斷健全信息溝通和工作協調機制，確保投訴渠道暢通和問題處理及時。上半年收到公務活動回執150餘份，沒有發現公務人員在公務活動中的違紀現象。

五、以羣團工作為紐帶,為構建和諧玄武營造積極向上的氛圍

1、建立健全工會組織。認真制定了機關工會年度工作意見，及時召開機關工會分會主席會議，對全年工作進行了佈置，明確了工作的基本任務、指導思想和有關要求。為強化對工會工作的領導，特別要求各分會主席由部門副職擔任。在此基礎上，各分會結合本單位實際情況，制定本單位的工作活動計劃，認真抓好落實。針對人員變化情況，區法院、審計局、建設局、財政局、環保局等5個基層工會組織及時進行了換屆改選。其中審計局、建設局、財政局均由部門副職領導擔任工會分會主席。

2、開展豐富多彩的文體活動。上半年，機關工委加強了機關三樓文體活動中心的建設，增設了新器材和新書。元月份，舉行了機關幹部春節聯歡會；3月份，舉行了迎“三八”“環湖杯”健身跑步比賽，區機關300餘名女幹部參加了活動，一展巾幗風采；4月份，在全區第十屆職工技術大比武決賽中，區機關工會獲得團體二等獎；積極組隊備戰區首屆駐區單位運動會，5月份，在籃球、足球、拔河等比賽，取得較好成績，目前團體總分列第一，同時還積極組織機關幹部開展做大眾廣播體操，活躍了氣氛，增強了機關幹部體質和凝聚力。按黨建工作聯繫片的劃分，舉行八大片區迎“七一”拔河比賽。

3、積極開展團日活動。3月份，組織南醫大健康服務青年志願者在區機關開展常見病義務諮詢活動，為機關幹部測血壓，鍼灸理療，受到機關幹部歡迎和好評；4月份，組織機關青年志願者積極參加紅山外來工子弟學校“愛心援助站”建設，與10名困難學生結對子，為他們送去了課本、文具等學習用品，並制定長期資助計劃；4月底組織了南師大公管院研究生以及機關青年到大石橋社區開展“老中青少共同守護民族的精神家園”活動，與社區居民一起共話家常，共同習練太極拳等傳統藝術，向他們宣講傳統美德，進一步在全社區宣揚社會主義榮辱；5月份，組織全體機關團員，開展社會主義榮辱觀座談會，團員們都結合自身工作實際，暢談如何在實踐中貫徹“八榮八恥”。

今年是“十一五”開局之年，也是我區實施超常規發展的關鍵之年，機關工委將緊緊圍繞“服務於區委、區政府中心工作”這一根本，將黨建工作放到全區大局中去謀劃，去思考，切實把機關黨建工作轉化為推動全區發展的強大動力！

【第2篇】審計機關文明建設半年工作報告

一、2022年上半年工作完成情況

（一）積極開展“三為”創先爭優主題實踐活動，為推動全年審計工作奠定思想基礎。

按照縣委統一部署，我局以“塑造文明審計隊伍，爭創一流工作業績，保持最佳單位，打造人民滿意審計機關”為目標，紮實開展了“為黨旗增輝、為發展服務、為百姓造福”的創先爭優主題實踐活動。成立了以局長為組長，黨組成員和支部委員為成員的“三為”創先爭優主題實踐活動領導小組，制定了《縣審計局關於開展“三為”主題實踐活動的實施方案》和《“三為”主題活動計劃》，明確了主題實踐活動的總體目標：保持全市審計系統“創選評”最佳單位，打造一支一流的審計隊伍。為了使“三為”主題實踐教育活動引向深入，局黨組先後組織較大規模的學習交流活動5次，召開座談會2次，撰寫心得體會、自查材料40餘篇，製作了以三為主題實踐活動為內容的宣傳版面，開闢了學習交流園地，黨員學習培訓覆蓋率達100%，以良好的收效完成了上半年“三為”主題教育安排內容，通過主題實踐活動的開展，機關幹部的凝聚力得到加強，全員素質得到提高，各項工作得到促進，為推動整體審計工作順利開展奠定了基礎，被省審計廳確定為創先爭優先進集體，我局派員參加了省廳組織的創先爭優巡迴演講。

【第3篇】機關單位上半年工作述職報告

機關單位上半年工作述職報告

在過去的一年裏，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收穫頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高個人素質

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染着我，我積極參加單位組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習黨的xx大精神，參加了xx大培訓輔導講座，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視頻收看了局法規處組織的07年度監察員法律知識培訓等，通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識，達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的，切實提高了自身的業務水平。

此外，我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合，在實踐中發現自己知識的不足，再有針對性的進行學習和思考，達到逐步提高的目的。

二、踏實肯幹，努力完成好各項業務工作

在這一年中，通過領導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經能獨立處理好職責範圍內的各項日常工作。按照綜合處的分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網絡維護、辦公信息平台的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責範圍內的文件及時處理，視頻會議順利進行，工作信息暢通，為領導實施正確決策當好助手。、行政執法工作。

1、協助領導規範檢查行為。起草了《進一步規範行政執法的有關要求》，對檢查記錄單和整改文書的填寫、使用做了細緻的規範;配合業務處下發整改文書。全年配合各業務處下發整改通知書13份，整改建議書11份，發現問題79個，整改率達68%，其他暫未解決的問題已在平台做好跟蹤監控;

2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和複議。

3、做好業務培訓。年初制定了20xx年的培訓計劃，局組織的各類培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平台，便於統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多，實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況瞭解得不夠細緻，不夠深入，材料掌握的不充分，有時使工作處於被動;三是機械完成工作的時間多，總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作，着眼點主要放在完成工作上，沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律，不利於水平的快速提高。

基於以上幾點，為更好地作好本職工作，當好領導的參謀和助手，今後我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的關係，處理好主要工作與一般工作的關係。抓重點，抓主要矛盾，減少工作環，簡化程序，切實提高工作效率;二是謀劃上求早。即在從屬性和被動性中謀求主動，發揮主觀能動性，增強工作預見性，切實作到未雨綢繆;三是業務上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實地，自覺加強學習，向理論學習，向專業知識識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力;四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問題，做到精心理事而不拘泥於事，在工作中自覺運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質量;五是作風上求實。即注重培養求真務實，嚴謹細緻的工作作風，牢固樹立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細緻入微，精於做小事的習慣。

綜上所述，這一年來，我已經逐步適應了崗位工作，在領導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以後，我會在逐步完成好各項工作的同時，努力賦予工作新的內涵，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優秀的工作者。