工會工作總結報告【通用多篇】

2021工會工作總結及2022年工作計劃 篇一

20__年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20__年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20__年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，進取開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個禮貌建設，順利完成市裏給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現將20__年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，進取配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

(一)20__年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二)大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示範作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作進取分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事蹟和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局範圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業餘學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20__年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20__天，人均培訓1。63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的進取性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身於事業，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關係，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。

(一)20__年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）進取營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、進取地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，進取開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁複製剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷着強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質禮貌服務，協助職能部門抓好規範化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，採取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓羣眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈_、葛__獲得個人一等獎。

（三）進取開展企業之間的文化交流，與優質客户共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務於企業的發展。

工會上半年工作總結 篇二

-年上半年期間，我們-街道社區在縣委、縣政府以及其它相關部門的領導下，按照年初制定的工作計劃，有條理，有計劃的開展工作，腳踏實地的開展街道社區各項工作，今年上半年期間，街道社區安全形式良好，未發生重大事故，安全態勢平穩，有力地保障了全街道經濟持續健康發展和穩定工作。現將-年上半年-街道社區工作報告如下：

一、領導重視，安全生產主體責任落實

在今年初，我街道根據上級對安全生產要求和-街道轄區安全生產實際情況，街道召開了經濟工作和安全生產大會。會上領導對安全生產工作的重要性和必要性及安全生產工作的要求作了重要，並要求度安全生產工作目標、任務進一步建立健全以安全生產責任制為中心的安全生產工作制度，明確各級各部門工作職責，並與各村、社區、企事業單位簽訂安全生產責任書，簽訂責任書-家，實行領導幹部包村、包企業制度，明確安全生產責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則，狠抓責任制的落實，一級抓一級，一級對一級負責，不留死角，落實到企業，落實到，確保安全生產工作的實現。

二、加強安全生產監管，開展安全生產檢查。

根據縣委、縣政府、縣安委會的安排，街道組織有關人員對本街道安全生產隱患排查治理工作進行動員部署，全面啟動“隱患治理年”活動，成立安全生產隱患排查治理年活動領導小組，下設街道安監站為治理年活動辦公室，具體實施安全生產隱患治理年活動，制訂了-街道隱患排查治理年活動實施方案。按照上級要求，結合本街道實際，確定排查範圍、時間、內容和工作目標。明確通過一年時間開展“安全生產隱患排查年”活動，進一步落實企業的安全生產主體，全面排查治理隱患和薄弱環節，建立健全防範措施和管理制度，進一步提高從業人員的安全意識和安全素質，完善企業安全條件，有效遏制重特大事故的發生，減少一般事故的發生。為了及時掌握轄區開展生產隱患排查治理工作情況，進一步推動各項工作的落實，街道制定安全生產百日督查專項行動實施方案，通過深入持久的督查行動，進一步促進黨和國家關於安全生產方針、政策、法律法規以及“隱患治理年”各項工作部署的落實，促進安全生產主體責任的落實，街道針對面廣量大的個體經營户以及生產經營單位安全生產專業技術知識方面的不足，在各生產經營單位自查的基礎上聘請寧波安全評估機構進行地毯式的普查。1——6月份，共檢查有關單位4200家。

其中主要領導和分管領導參加3人次，發現安全隱患5條，整改3起，其中重大隱患4起，已整改2起，另二起已列入治理整改計劃，累計落實整改治理資金185萬元。

三、街道信訪工作

今年，為了更進一步拓寬和暢通信訪舉報渠道。完善接待羣眾工作制度，我街道社區黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式，拓寬和暢通信訪渠道。並定期開展集中下訪活動，積極做好上級領導交待的任務，並配合有關工作，並設計好街道紀委班子成員在領導接待日，並安排人員參加接訪工作，受理涉紀信訪問題。

（一）加強信訪監督，發揮信訪舉報防範監督作用

強化監督，促進黨員幹部廉潔自律，我們結合《廉政準則》貫徹實施，實現信訪監督的制度化、常態化，充分發揮信訪監督在推進懲防體系建設中的作用，推動信訪監督逐步成為解決信訪問題的重要方式，提高信訪監督實效。街道紀委對所實施的信訪監督個案形成完整的監督檔案，組織實施信訪監督的數量不少於反映本級管理幹部信訪反映問題總數的30%。

（二）進一步深化信訪公開、實名舉報工作

在繼續完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時，通過以公開促解決，以實名提效果。進一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作，街道紀委在鎮報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動；對直接受理和上級轉辦實名舉報件要優先受理、快速查辦、及時反饋，通過開展以上工作，充分提高了我街道紀委在羣眾中的信任度和滿意度，進一步優化了舉報環境。

（三）妥善處理“三訪”問題，提高維穩意識

街道按照市紀委統一部署，對區域內“三訪”問題進行集中排摸清理；對排查出的重大信訪問題和涉及民生的熱點難點問題，街道紀委領導包案化解，有效控制和減少了“三訪”問題發生，切實維護了我街道社區的社會和諧穩定。在抓好各鎮信訪聯繫點工作，以點帶面，強化村級紀檢組織信訪舉報工作指導，增強基層紀檢組織解決信訪問題的責任心和工作能力。

四、加強安全生產宣傳教育培訓，提高安全意識。

進行安全生產培訓、宣傳和教育，是掌握安全常識，提高安全觀念的重要途徑。街道安監站根據本轄區安全生產工作實際，認真分析研究街道安全生產形勢，制定可行的宣傳，教育工作方法，把安全生產宣傳，教育，培訓落實到實處，通過懸掛橫幅，張貼宣傳標語、宣傳畫報，以會代訓等形式，廣泛宣傳《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》和《生產安全事故報告和調查處理條例》的重要性，全面提高人民羣眾的安全防範意識，增強安全生產責任感和緊迫感，特別是6月份全國安全生產活動月中，我們充分利用整個社會宣傳、教育的良好氛圍，特徵訂100餘套安全生產掛圖，送到各村、各社區和有關單位、在宣傳欄、車間中張貼，形成人人知道安全，人人關心安全生產的氣氛。我們對有關單位要求建立三級教育，即厂部，車間、班組三個層面，結合本單位實際情況進行安全生產方面的培訓和教育。

工會上半年工作總結 篇三

20-年上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。

1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量

一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障；二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。

2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高

一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識；二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態全部上網發佈，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。

3、開展幫扶活動，發揮工會作用

一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困户結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脱貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困户楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元；二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脱貧致富。三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康；四是做好老幹和關協工作，以老幹支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金；對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。

4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊；二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手；三是添置了乒乓球桌等工會活動用品，組織了一次乒乓球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的；四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全局職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊；五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、乒乓球賽、象棋賽、自行車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。

下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。

區總工會工作總結 篇四

建立鄉鎮總工會，充分發揮其對基層工會的領導、指導、協調和服務作用，是當前和今後一個時期區總工會的'一項重點工作。根據《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關於加強鄉鎮工會規範化建設的意見》、《XX區實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結合我區實際，我區建立東龍鎮鎮總工會先進行試點，現將試點工作經驗介紹如下：

一、提高認識，統一思想

（一）隨着我區經濟社會建設發展步伐的加快和產業結構的進一步調整，鄉鎮內非公有制企業逐漸增多，勞動關係日益複雜，給工會組織維護職工合法權益提出了許多新問題、新挑戰。鄉鎮工會直接面對基層單位、面對職工羣眾，在協調區域內勞動關係、維護職工合法權益等方面具有獨特優勢。建立鄉鎮總工會是基層工會組織建設的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩定發展的現實需要。

（二）2010年至今，全區各鄉鎮工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現了轄區內企業普遍組建工會和開展工資集體協商。為適應新形勢，要積極推進鄉鎮總工會的建設，賦予鄉鎮工會地方一級工會領導職責，使鄉鎮工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權職責更加突出，工作保障更加有力。

二、多方調研，確定試點

區總工會領導小組多次下到轄區10個鄉鎮調研，摸底調查各鄉鎮企業，基層工會及職工（農民工）的人數，根據多方調研，東龍鎮以板材行業為依託，城鎮化發展速度飛快，全鎮有600多家板材企業，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉鎮總工會的條件，在東龍鎮建立鄉鎮總工會能起到示範作用。因此，最終確定成立鄉鎮總工會的試點單位是東龍鎮。

三、加強領導，落實責任

為確保我區建立鄉鎮總工會試點工作順利完成任務，區成立以區委副書記委組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區總工會，辦公室主任由區總工會黨組書記兼任，東龍鎮黨委也要成立領導機構，制訂實施方案，切實加強東龍鎮總工會建立工作的領導，鎮黨委主要領導為基層工會組建第一責任人，分管領導為具體責任人，明確專人負責此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務。

四、加強指導，密切配合

（一）鄉鎮總工會在同級黨委和區總工會的領導下開展工作。鄉鎮總工會代表和維護區域內職工羣眾合法權益，履行本區域工會領導職責，領導區域內所屬的基層工會委員會、行業性區域性工會聯合會和聯合工會。

（二）鄉鎮總工會可以按照聯合制、代表制的原則，由下一級工會組織的主要負責人和適當比例的有關方面會員代表組成，也可以由鄉鎮會員（代表）大會民主選舉產生。

（三）按照《全國總工會關於加強鄉鎮工會規範化建設的意見》規定，根據鄉鎮的實際情況，鄉鎮總工會委員會可以設委員7人。鄉鎮總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉鎮總工會每屆任期5年。建立鄉鎮總工會，應同時建立經費審查委員會和工會女職工委員會。

（四）鄉鎮總工會應配備專職工會幹部。鄉鎮總工會設主席1名，由同級鄉鎮黨委或人大領導兼任，設副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉鎮黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須徵求區總工會的意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調動其工作。

五、明確鄉鎮總工會的職責任務

鄉鎮總工會履行地方工會領導職責，充分發揮工會組織“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，其主要任務是：

（一）圍繞中心，服務大局，推動職工開展經濟技術創新活動，貫徹執行黨和國家關於工會法律法規和工會工作的方針政策，根據鄉鎮黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉鎮總工會的工作計劃並組織實施，團結動員廣大職工為經濟發展做貢獻。

（二）負責審批轄區內機關、企事業單位工會的組建；負責組織轄區內輸入（出）的務工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉工作。

（三）開展區域性、行業性協商談判和簽訂集體合同工作；指導和督促區域內單位落實各項民主管理制度；監督企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衞生條件；建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議；做好睏難職工幫扶工作，實施送温暖工程。

（四）開展非公企業平等協商、集體合同和民主管理工作，指導企業建立工資集體協商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業單位落實各項民主管理制度。

（五）建立區域性勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議。

（六）指導基層工會開展廠務公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衞生、保護、生活等實行檢查和監督。

（七）指導和組織開展工會工作者和職工的培訓。

（八）實施送温暖工程，為職工羣眾辦實事、辦好事；

（九）推動建立與政府聯席（聯繫）會議制度和勞動關係三方協調機制，參與協調解決涉及職工切身利益的問題。

（十）實施職工素質建設工程，發揮工會“大學校”作用；瞭解、反映職工思想動態；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務活動。

（十一）推進基層工會組織建設，深入開展“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作；指導基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動；負責工會服務站的建設管理工作，依託工會服務站，面向社會，為單位和職工提供服務。

（十二）承擔鄉鎮黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務。

六、存在問題及建議：

一是鄉鎮（街道）工會幹部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉鎮（街道）工會領導配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創新，如通過吸收優秀企業工會工作者，採取上掛鍛鍊、兼職等形式進入鄉鎮工會，再進一步可以讓優秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉鎮（街道）工會領導班子，讓基層工會主席參與鄉鎮（街道）總工會決策；積極發展工會志願者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心於工會工作的職工參與鄉鎮（街道）總工會開展的各項工作和活動。

二是工作經費不穩定的問題要解決。就2014年我區總共收取工會經費158萬，其中返還基層工會和企業50.35%，共79.55萬，上解上級工會16.15%，共25.51萬，縣區級工會留成28.5%，共45.03萬。其他5%，共7.9萬。縣區級工會經費開支大，例如開支比較大的困難幫扶、金秋助學、開展文體活動、工會組建等，縣（區）工會經費杯水車薪，造成基層鄉鎮（街道）工會經費嚴重不足，影響工會工作。建議自治區級工會應在自治區層面研究經費留成方案，自治區、市兩級總工會少提一點，多留給縣、鄉鎮工會，保障鄉鎮工會開展工作的正常經費；對較為困難的鄉鎮（街道）工會，上級工會適當予以經費支持。同時，試行“鄉財縣管”，由縣級工會統一管理鄉鎮（街道）工會經費，鄉鎮不單設賬户，這樣既規範鄉鎮工會經費管理，也節約人力，便於經審。

三是鄉鎮（街道）工會的工作制度和運行機制要完善。圍繞解決鄉鎮（街道）工會“無章辦事”的問題，上級總工會要主動承擔起上層設計的工作，省、市、縣總工會層面能夠做到的，要積極爭取同級黨委政府的支持，需要全國層面協調的，積極向全國總工會建言獻策，在確立鄉鎮（街道）工會的法律地位、明確工作職責、建立規章制度、加強工作業績考核等方面，儘早制定出台政策性文件，努力使鄉鎮（街道）工會的工作有章可循、規範有序、高效高質運行，更好地發揮領導、服務基層工會的“橋頭堡”作用。

工會工作總結 篇五

20xx年工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實中央十七屆五中、六中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人為本地做好工會的各項工作，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在大力推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發揮了積極作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局。

20xx年是以“羣眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示範醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以高昂的鬥志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展一系列的教育活動，促進各項工作，全心全意為人民服務的宗旨觀念得到了進一步增強，工作作風得到了進一步改進，科學發展觀和政績觀得到了進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質。

建立學習型社會，提高全民素質，構建和諧社會，促進國民經濟高速發展，這是黨的十七大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。其中護士吳正燕被評為“鹽城市優秀護士”，另有兩名護士長被衞生局授予“優秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽稱號。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也為單位創造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、進一步做好幫困，送温暖工作。

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力於為廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問勞動模範幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開展金秋助學活動，職工子女考取高等學府，工會均給予精神鼓勵和物質獎勵，教誨芊芊學子刻苦學習報效國家，使他們深切體會到工會的關心和温暖。

四、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

開展文體活動，豐富職工的業餘生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優秀組織獎”。20xx年中國共產黨建黨九十週年，按照衞生局黨委的同意部署，我院工會與黨總支精心組織了一系列慶祝活動，成立了活動領導小組，於6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”為主題的大型文藝晚會，晚會以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產黨的豐功偉業，表達了堅決擁護中國共產黨領導的堅定決心，晚會設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，並分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動，有兩位同志先後參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

五、創新創優，積極參與爭創省級文明城鎮活動。

20xx年我縣爭創省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本着“科學創建、惠民創建、羣眾創建、合力創建”的創建理念，工會積極發揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開會議，向職工宣傳創建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創建的積極性。我們着重環境衞生，工作人員儀表儀容和市民應知應會知識等幾方面，把工作做細做實。工會委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。加強職工思想政治教育，將創建工作與學習省十二次黨員代表精神緊密結合起來，大力弘揚“創業創新創優，爭先領先率先”的新時代精神，激勵全院廣大幹部職工緊張快乾，奮力推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。

工會工作總結 篇六

隨着學期工作的結束，我校工會工作也告一段落，回顧一年來開展的各項工作，我們履行了基層工會的職能，發揮教師的集體優勢，開展了形式多樣、豐富多采的活動，豐富了業餘文化生活，增加了集體的凝聚力，使學校的教育教學工作取得了很大成績。

一、弘揚師德精神提高教職工職業道德水平

德為師之本，無德無以為師，師德素質的高低不僅反映出教師個體的思想境界的高低，價值取向的正誤，更主要的是向社會展示教師怎樣的整體形象，教師用怎樣的行為引導下一代，在學生心中留下怎樣的烙印。因此，師德建設工程，始終是我們學校工作的重中之重。本學年我們以縣教育工會提出的“師德高尚、為人師表、業務精良、勇於奉獻”為主題，以“做學生喜歡、家長信任、人民滿意的教師”為口號。以“七個一”為內容，開展系列師德教育活動。

1、學教師禮儀知識樹優秀師德形象

利用“三八國際勞動婦女節”時間，組織全體教職工觀看教師禮儀光盤活動，並以此為契機，組建黨支部領導，工會具體負責，行政支持，共青團、少先隊共同配合，完小校長親自抓的學習教師禮儀活動領導小組。制定出具體的活動要求，安排。各完小反覆組織教師收看。每位教師認真記錄，用教師禮儀要求自己，規範自己，把教師禮儀落實到自己的言行之中，在觀看光盤的基礎上，要求教師每人寫出學習禮儀規範的心得體會並落實到實際工作之中。三月底中心校工會進行學習教師禮儀心得體會評比，以工會小組為單位進行交流，每個小組推薦五篇優秀體會，參加中心校評比。四月份中心校工會開展了徵集師德格言、諺語、口號、工藝廣告的活動。通過廣泛開展活動，共收集格言、諺語、口號、工藝廣告兩百多條，教師們精心設計，巧妙構思，積極踴躍參加評選。很多教師創編的內容通俗易懂，符合工作實際，設計的圖案美觀大方。通過各部門的反覆評比，共評出一等獎7名，二等獎9名，三等獎11名。五月份我們舉辦了“五四”教師禮儀知識賽、服裝服飾比賽。教師們踴躍報名，認真準備，在小組選拔的基礎上，參加中心校的比賽，共有30名教師參賽，設一等獎3名，二等獎6名，三等獎16名。通過比賽，教師們對教師禮儀知識有了更深的認識，提高了自身的形象。為了使教師禮儀與師德活動緊密聯繫，我們利用工作檢查，綜合評估，平時抽查的時間，對各校不同崗位的職工進行教師禮儀的抽查，並作為綜合評估的成績給學校積分。進行評比。

2、開展多種活動促進教工

即20xx年底被縣教育工會評為先進教工。後，我校工會組織學習兄弟學校的好經驗，努力找出自己的不足，本學期繼續開展多項活動來促進教工。

首先，我們組織教師認真學習“教職工代表大會文件”領會文件精神，使教職工瞭解自己的權利和義務。

本學期我們繼續深入開展了女教工的讀書活動，配合行政開展好教育教學的勞動競賽，關注青年教師的健康成長，加強骨幹教師、學科帶頭人隊伍建設。我們開展了學科帶頭人、骨幹教師帶徒弟活動，校級評優課、錄象課活動。青年教師才藝展示活動，以及教師朗讀賽、書法賽、演講賽、學科特長比賽等等。通過活動，提高了教師們參與的積極性，促進了學校教育教學工作的進一步開展。

二、開展豐富多采的活動，活躍教職工文體生活

一年來我們為了豐富教職工的文化生活，開展了豐富多采的文體活動，豐富了教職工的內容。

1、精心準備召開教職工春季運動會，今年五月份，經過精心的準備，教師們自願報名，人人蔘加，除內退教師、學習的教師，其餘175名教師全部參加了比賽。根據教師們的身體情況，男女區別，年齡區別，我們設定了50米、100米、200米跑的競賽項目，鉛球、投籃、託球跑、跳繩等項目，還設定了拔河比賽的集體項目。通過比賽活動，推動了各校工會小組文體活動的開展，促進了教職工抽時間參加體育鍛煉的積極性，增強了體質，更增強了學校的凝聚力。教師們表示願意參加工會組織的每一項活動，並建議以後每年都開一次這樣的運動會。

2、充分發揮各工會小組的作用。由於人員分散，四個學校七個幼兒園，按人員多少分成六個工會小組，平時的小型活動都放在小組進行。半年來各小組都開展了為婦女兒童提一條好建議，做一件實事活動。收看優秀教師事蹟的光盤活動。利用工會活動時間，開展小型文體比賽活動，例如：乒乓球賽、卡拉OK賽、象棋賽等等。緩解了工作的壓力，放鬆一下情緒。中心國小的乒乓球室每週兩次向前勤教師開放，促使這部分教師利用課餘時間走出教室參加活動。

3、組建教師合唱隊，參加縣工會組織的五月鮮花歌詠比賽活動。五月份，正是教育教學緊張繁忙的時候，教師們既要做好教學工作，又要講評優課、錄象課、研究課、縣級公開課，忙着備課、講課、做課件，哪有時間學唱歌，為了組建合唱隊，我們反覆給各校做工作，保證不影響教學，就這樣僅僅一個星期，我們合唱隊成員，利用早到校時間練合音，個人自己背歌詞，大家克服了許多困難，在工會委員王小蘭的精心指導下，參加了縣級比賽，並在比賽當中一舉奪魁，取得了一等獎的好成績。老師們會心的笑了，這笑聲沖淡了勞累，顯得是那樣的甜蜜。

4、分不同年齡段開展活動，為了照顧不同年齡段的職工都能參加自己喜歡的業餘活動，根據各段教職工的特點，開展多項文體活動，例如：老年教師參加的象棋比賽，拖球比賽，女工參加的巧手製作比賽，跳繩比賽，踢毽子比賽等等。

三、關心不同羣體教職工的工作、學習、和生活

深入工作實際，瞭解教職工生活是我校工會工作的一項重點工作，每學期、每學年我們都要走訪退休教師，病困教師，骨幹教師，瞭解他們的喜怒哀樂，及時進行幫助解決。今年九月三號夜裏，負責門衞值班的楊振增老師突發心臟病，被緊急送進醫院，學校領導及時趕到醫院，幫助解決困難，單位墊付一萬元住院費，幫助解決燃眉之急，等楊老師家屬趕到時，病人的病情已經趨於穩定。

幾年來我校始終把關心退休教師的工作放在學校工作的重要位置，每年都要到退休教師家中去走訪，為他們做實事，做好事，今年九九重陽節，學校專門去北京採購布料，上門為退休教師量體，為每一位退休教師做了一套西服，穿上合體的衣服，老教師們心理美孜孜的。春節將至，中心校領導班子又專門召開了會議，專題討論了退休教師的慰問問題，決定給退休教師往卡上打300元的慰問金，以示慰問，並責成工會組織，通過電話逐一向退休教師進行春節慰問。對病困教師進行專門的走訪。一年來，我校退休教師的福利人均達到500元左右。受到退休教師的好評。我們會繼續努力做好此項工作。

緊張的一年就要結束了，回顧1年來的工作儘管很繁忙，但是很充實，因為我們確實為教職工做了許多實事，好事，得到了教師們的認可，這是我們最大的滿足和快樂。

工會工作總結 篇七

xx年公司工會按照市總工會xx年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發揮特色，在激發熱情、調解勞動關係、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新台階。使工會工作有了穩定的發展。

一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點。

文化做支撐。xx年，我們把創建一流企業文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業文化。力爭建立獨具特色。

企業文化體系，成為凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。

2、建立健全組織機構，保障企業文化建設落到實處，為了推進企業文化建設我們明確各部門在企業文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統，加強向世界一流企業邁進的步伐。

二、開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。

xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節目參加匯演，節目精彩紛程，充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚鬥志。

這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕鬆和諧向上的企業文化氛圍。

三、高標準創建，高起點培育

全面推進建“家”工作，再上新台階

xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十餘萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規範化和科學化方向邁進。

通過努力，xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年月份晉升為“省模範職工之家”，月份晉升為集團公司“模範職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新台階。

四、圍繞“雙領先”戰略，組織發動廣大員工開展了羣眾性建功立業活動

按照公司“雙領先”戰略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業改革和發展大局，針對企業經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，在開展建功立業中再立新功，力爭實現新突破。

區總工會工作總結 篇八

年初以來，xx區總工會按照《xx區婦女兒童發展規劃》的工作部署，在區婦女兒童工作委員會的指導下，切實結合自身職能，按要求認真實施了婦女兒童發展規劃，紮實開展了婦女兒童的相關工作，積極推動了我區婦女兒童發展規劃有效開展。現將我單位實施婦女兒童發展規劃工作情況彙報如下:

一、健全工作機制，提高思想認識

為了進一步搞好我會婦兒工作，區總工會高度重視，加強對婦女兒童發展規劃工作的領導，並制定了工作方案，完善了組織機構，一是堅持領導責任制，確保工作順利開展。成立由區總工會副主席、女工委主任為領導的工作小組，專門負責婦女兒童發展規劃工作，切實保障了“兩個規劃”實施工作順利開展、持續推進。二是注重加強女職工的思想政治學習教育，把握中央及相關部門婦兒發展規劃工作文件和精神，進一步提高對婦兒發展工作重要性和必要性的認識，明確婦兒工作任務和要求，切實履行自身職責，努力達到規劃目標。

二、圍繞中心工作，發揮組織作用

（一）健全維權機制，有效保障女職工合法權益

一是大力落實合同簽訂工作。積極督促非公企業與女職工依法簽訂勞動合同及女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。截止目前，482家區屬非公企業有477家簽訂了“三項合同”，其中勞動合同簽訂率達100%，女職工專項合同簽訂率達98%。在加大勞動合同簽訂力度同時在企業推動落實女職工“五期保護”工作。二是推動婦兒維權機制的完善。為了有效維護女職工合法權益和特殊利益，保障婦女兒童的合法權益，區總工會女工委利用困難職工幫扶中心設立“女職工兒童維權中心”，通過幫扶中心的信訪接待、政策諮詢和法律援助等方式，更好的發揮“婦女兒童維權中心”作用，推動婦女兒童維權工作深入開展。

（二）加強教育宣傳，不斷提高女職工整體素質

一是提高女職工思想道德素質。區總工會女工委先後開展座談交流會3次，發放宣傳資料300餘份。積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德、社會公德和家庭美德，不斷提升自身思想水平。二是提高女職工專業技能水平。緊緊圍繞“女職工建功立業工程”，加大對女職工學習教育、技能培訓、崗位培訓的力度，積極開展崗位練兵、技術比武、讀書自學等活動。“五一”前夕，配合市總推薦上報了1名省級女勞模和11名市級模範女職工，並受到省、市的表彰獎勵。“十一”前夕，區總工會統籌協調下，區衞生局、區衞生局工會開展了一次“中醫適宜技術大比武”活動，21名護工參加了比賽，展示了我區白衣天使良好風貌，提高了女職工專業技能和就業能力。三是提高女職工法律維權意識。區總工會結合工會服務職工、維護職工合法權益的職能，利用“普法日”、“禁毒日”、“春風行動”等活動到兩鎮、社區和企業進行《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等相關法律法規宣傳，發放資料800餘份，不斷深化廣大女職工法律意識，不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識。

（三）開展豐富活動，增強女職工影響力凝聚力

一是積極開展送温暖活動。六一前夕，對全區16名特困和單親家庭女職工及留守兒童進行走訪慰問，發放慰問金1.6萬元；開展“金秋助學”，為區屬82名困難職工子女發放助學金16.4萬元；開展“夏送清涼”，為環衞、綠化一線女工送去了茶葉、飲料等防暑物品。通過一系列送温暖活動，不斷強化服務職工的職能，為困難女職工排憂解難。二是積極開展文體活動。“三八”婦女節前夕，區總工會女工委組隊參加全市千名女職工健步走活動；“五一”節前，區總工會舉辦了一場“迎五一”全區職工拔河比賽，其中300餘名女職工組隊參加了比賽，不斷增強了女職工凝聚力，促進女職工身體健康。三是積極開展關愛女工健康活動。通過開展座談、交流會、女性健康知識講座等形式活動，不斷提高女職工自我健康意識，增強常見疾病的防控能力，進一步增強了我區婦女兒童羣體的身心健康。

三、存在的問題及下一年的打算

一年以來，區總工會積極配合推動我區婦女兒童發展規劃實施，取得了一定成績，但仍存在一些不足，一是女職工在行業管理層及職工代表中所佔的比例不高；二是一些非公企業仍未把女職工“五期”保護納入企業管理的規章制度；三是部分女職工的職業健康仍未得到全面保障；四是女職工維權機制尚不完善等等。針對問題和不足，區總工會在20xx年的工作中將着重加強婦女兒童相關法律法規的宣傳教育，進一步暢通上訪、維權渠道，深化推進權益保障工作，引導廣大婦女兒童積極主動捍衞自身合法權益，營造尊重婦女兒童的社會氛圍；加強培訓教育力度，不斷提高廣大女職工的自身素質；積極開展送文化、送技能、送健康、送温暖等服務活動，增強婦女兒童對社會的歸屬感和幸福感，努力構建和諧幸福xx。根據新時期新階段我區婦女兒童的發展需要，積極配合區婦兒工委完成工作任務。

工會工作總結 篇九

一、20xx年生產經營目標完成情況

累計供水（截止目前）800萬方；累計安全供電1087.60萬度；供暖158天（總面積2220.8m2）；供應液化氣84754瓶；環衞清掃保潔累計4238.64萬平方米；綠化養護累計45.71萬平方米；垃圾外運累計約81.358萬噸。

上半年實現收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。

二、集體合同履行情況

20xx年初，在職工代表大會上籤定了社區集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務公開、民主管理、民主監督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職業技能培訓等方面的合法權益得到維護，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，增強了企業的凝聚力和戰鬥力。尤其在幫扶解困送温暖工程方面。20xx年，社區把工作重心放在改善民生上，認真解決好睏難職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節前後分別向56户市特困户、138户困難户共發放補助金147150元；向19户殘疾人發放殘疾人生活補助金9200元；對250餘户有困難的家庭進行入户調查，掌握第一手資料；5月份助殘日又為30户殘疾人員送去米麪油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關愛服務和老年文體活動，使之老有所養、老有所為、老有所樂。一是家政志願者承擔26户孤寡老人家庭服務，逐户慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的'關懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發慰問信、賀年卡370份。

三、民主管理進一步落實情況

在多年工作實踐中，xx社區堅持職工代表大會為基本形式的社區管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理的各項制度。

1、根據《工會法》和《中國工會章程》，社區依法建立了職工民主管理委員會，共有委員xx0人，依法行使職工民主管理的權力。

2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規範化、制度化，制定了xx社區民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《xx社區民主管理委員會成員獎罰制度》、《xx社區民主管理委員會督檢查制度》、《xx社區民主管理委員會幹部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區民主管理委員會的領導，運用科學的管理方法，使社區民主管理委員會的各項工作做到細緻，明確，規範化的管理。

3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工瞭解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。

4、實現全程參與、全面維護。本着“有利於提高社區管理水平、有利於民主決策、有利於民主監督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資採購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規範有序推進，也維護了廣大職工的合法權益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區經營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出台前，都要經過民主管理委員會的審議通過。

工會工作總結 篇十

20xx年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，認真貫徹好落實科學發展觀，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：

（一）加強工會組織的自身建設，提高工作能力

1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，佈置研究本所的工會工作。員工之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會幹部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

（二）堅持四看望制度，關心職工生活

工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先後對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，並親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的温暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次

（三）加強精神文明建設，發揮工會職能作用

做好“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。

1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等。

2、組織所職工到省內南陽觀光旅遊、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。

3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。

4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，併為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。

5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。

6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計劃生育工作訂閲了各類報刊雜誌4份。

（四）積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，

響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先後三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。並用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。

（五）積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。

1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，並獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。

2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。

3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康；

（六）今後工作設想

1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。

2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。