督導工作彙報

第一篇：督導工作彙報

新泰市劉杜鎮初級中學教育督導工作彙報

新泰市劉杜鎮中學始建於1960年，原為新泰市第十一中學，1986年，改建為新泰市劉杜鎮第一初級中學，2014年改為新泰市劉杜鎮初級中學。學校現有13個教學班，在校生656人，教職工39人，本科以上學歷33人。教師隊伍師德高尚，結構合理，業務素質高。

近年來，學校認真貫徹落實科學發展觀，樹立“以師生髮展為本，辦人民滿意教育”的辦學思想，全面實施素質教育，學校努力想着辦學思想現代化、辦學條件標準化、學校管理規範化、學生素質優良化的方向發展。

一、 把握正確的辦學方向，樹立現代化的辦學思想

學校始終以鄧小平同志的“三個方面”為指導，以“三個代表”的重要思想為指針，努力實踐科學發展觀，全面貫徹教育方針，以“打造優雅育人環境，培養創新加特長人才”為辦學理念，形成了“以德為本、明理誠信；全面發展、博學嚴謹”的學風，“為人師表、嚴謹治學、愛生如子、愛崗敬業”的教風，一個校風正、學風濃的學習氛圍正形成。

二、 多方籌資、改善辦學條件

2014年，教育局、鎮政府投資90餘萬元，建了四排平房，硬化了近2014平方米的地面，2014年鎮政府又投資200餘萬元，建成了寬敞明亮的教學樓，極大地改善了學校的辦學條件，滿足了教學和辦公的需要。

近幾年，在市教育局的幫助和指導下，添置了大量的教學設備，實施和儀器，基本滿足了教學的需要，二〇一四年劉杜鎮中心國小搬入初級中學以後，由於教室緊缺，各功能室還不能健全。只騰出了幾口教室，建起了圖書室、體育器械室、心理諮詢室。結合危房改造工程建起儀器室，建成兩口高標準實驗室，上報配備了10萬元的圖書及掛圖，現正逐步落實到位，我校體育器械也不達標，已經將需要的

部分器械上報教育局條裝辦，近期能配備到位。我們將克服種種困難，努力改善辦學條件，正朝着標準化的方向大步前進。

三、 學校管理規範化

學校規章制度健全，符合中學管理基本規範要求，管理科學、民主、規範校園秩序良好，校園文化氛圍濃厚，校園環境優美，給廣大師生提供了和諧的工作環境，學校實行了校長負責制、全員聘任制和教師崗位責任制，建立健全了教代會制度，積極推行校務公開，實行科學民主管理，後勤管理規範、精細，學生食堂宿舍有專人管理，保證了學生安全。

學校建立德育管理機構，把德育工作放在首位，由校長具體抓，形成黨、政、工、團齊抓共管的局面，建立校級領導負責德育的工作體制和工作制度，學校德育機構健全，由政教主任、團支部書記、班主任、任課教師、家長為骨幹的德育隊伍。學校每學期都制定德育工作計劃，有措施、有方法，總結經驗，以愛國主義和社會主義教育為主線，以為人民服務為核心，集體主義為原則，誠實守信為重點，開展了德育系列活動。

四、 學生綜合素質逐步提高

學校發揚“團結、奮進、求實、創新”的精神，大力加強德育工作，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。我校堅持以科研為先導，積極開展教育科研，做到科研與教研緊密結合，真正做到科研促教，科研興校，形成了多媒體教學與其他學科的整合，藝術教育教學為龍頭，促進學生綜合素質全面發展的特色。

五、規範辦學

學校領導高度重視，嚴格執行國家教育方針，嚴格落實《規範》的要求，加強常規管理，為實施素質教育創設了良好的環境，學校認真自查如下：

1、嚴格規範學生的作息時間

我校嚴格執行全市統一制定的中國小作息時間表，走讀生每天在校學習時間（包括自習）不超過8小時。學生每天集體體育鍛煉不少於1小時。住校生晚自習結束時間不晚於21點；早上統一起牀時間，不早於7：00，走讀生早上到校時間不早於7：30，上課時間不早於8：00。學生自習時間不分配到學科。

2、嚴格課程設置

我校嚴格按照上級規定的教育教學內容和課程設置開展教學活動，開全課程，開足課時，落實音、體、美，綜合實踐、地方及學校課程，按標準開設。

3、嚴格規範假期、法定節假日教育行為

我校嚴格按照規定安排寒暑假期和其他法定節假日，無利用假期、法定節假日組織學生到校上課或集體補課的現象。

4、不統一徵訂教輔資料和向學生推薦教輔資料

我校不讓學生統一徵訂教輔資料，不接受任何單位和個人推銷的省定教學用書目錄以外的書刊和音像製品。教師不向學生推薦任何教輔資料。

5、科學安排大課間及課外活動

我校根據新泰市活動課程實施方案，科學地組織好大課間及課外活動，課外活動開展情況納入了班級管理、評估。

我校着眼於學校發展的長效機制，認真貫徹執行上級的有關政策規定，推動我校素質教育工作更上一個台階。

新泰市劉杜鎮初級中學

二〇一四年一月六日

第二篇：迎接市督導工作彙報

一、學校基本情況

我校為城關街道駐地國小，其前身是城關街道太平國小，為了進一步整合優化教育資源，1999年，上級主管部門決定將附近六個村的國小合併到該校，同時更名為北苑國小。該校系一所集幼兒園、國小為一體的完全國小。學校佔地面積11848平方米，建築面積2581平方米，綠化用地面積1673平方米，體育教學用地4200平方米。現有16個教學班，在校學生近千名，適齡兒童入學率100%，在校生鞏固率100%；現有在職教師49人，其中，取得一級教師資格的有41人，大學學歷36人，教師學歷達標率100%。有市縣級教學能手47人次，獲得市縣級優秀教師等表彰的有43人，其中一人獲得濰坊市第二屆教學成果政府獎。我校先後榮獲濰坊市規範化學校，濰坊市語言文字示範校，市級家長課程實驗學校，臨朐縣教育工作先進單位，現代教育示範學校等榮譽稱號。

二、加強師德教育，強化德育管理

學校注重內部管理的規範化、科學化、精細化、人文化。我們的辦學目標朝着“辦有靈魂的學校，做有思想的教師，育有個性的學生”努力；我們的育人目標是培養有理想、有道德、有文化、有紀律，會做人、會生活、會求知、會創造，有責任感、有協作精神、有奉獻精神、有健康體魄和健康心理、有一定特長的合格學生。向管理要成績，以管理求發展，有力推動我校各項工作的開展。

（一）學校堅持德育為首的方針，建立健全了德育組織機構。成立了以校長為組長，政教主任為副組長，各班主任為成員的德育領導小組，為學校開展好德育工作提供了組織保證。德育領導小組為保證學校德育工作順利開展，學期初就謀劃開展德育工作的思路，並制定了切實可行的德育工作計劃。

（二）加強師德師風建設，完善師德考評機制，努力提高自身素質，全面塑造整體形象，“修師德，強師能、築師魂”。為了提高教師的道德修養，學校成立了以校長為組長，各處主任為成員的師德建設領導小組。同時廣泛徵求教師的意見和建議，最後全體教師共同遵守和執行。

（三）重視“三結合“教育網絡的建設，使家庭教育與學校教育形成合力，發揮全方位育人的作用。建立了社會、家庭、學校三維一體的教育網絡，實行一年級新生和家長學校同步入學制度。為了提高家長的家教水平，形成教育合力，使學校和家長更好地溝通，充分調動廣大家長參與學校管理的積極性，我們每個學期開展兩次家長課程培訓。

（四）加強了班主任隊伍建設。學校定期組織班主任交流、學習。各班每週召開一次班會，每月召開一次主題班會，對學生進行行為習慣養成教育、禮儀教育、心理健康教育、法制教育、國防教育等。

（五）學校本着“以人為本”的理念，着力打造“書香校園”，努力營造一流的育人環境。全校師生自己動手，對學校的教室、走廊校園文化進行了精心佈置，每個班級都在教室裏開闢了學生作品展板，上面是同學們自己的作業和作品，讓學生充分發揮自主想象力，在創作的同時體會到了創造過程的喜悦。

三、更新教育觀念，提高教學效益

（一）立足校本研訓，促進教師專業發展

教學工作是學校的中心工作，我們提出“以質量求生存，以科研求發展”的教學口號，主要通過“雙抓”（抓課改、抓科研）來提升教學品位，取得了理想的效果。我們本着節約、高效、務真的理念，走教師專業化發展之路。其一，按照教師所學專業結合個人的專長，安排任教學科，充分發揮教師的專業優勢；其二，弱化個人備課，強化集體討論備課，即同級部同學科的教師週一聚集在一起，探討本週的課程進度以及教學方式等；其三，加大了學科之間的信息交流，促進了學科之間的知識整合，尤其是信息技術與其他學科的整合，大大提高了課堂教學效率。

（二）成功實現“四個轉變”

在課堂教學中，我們倡導教師努力實現四個轉變，一是把教材看作一種資源，實現從“教教材”向“用教材教”的轉變；二是把教師變成學生的夥伴，實現從知識的傳授向做學生學習探究引路人的轉變；三是把學習目標定位在可持續發展上，實現教會學生向樂學會學的轉變；四是把學生當成學習的主人，實現從“灌輸填鴨”轉變為“自主探究”、“小組合作”、“師生互動”等學習方式的轉變。

（三）立足實際，開發利用好校本教材。

目前，我校教師結合學校實際，開發了《德馨園》、《簡筆畫》、《吹塑版畫》等各類校本教材五套，極大地豐富了教學資源，增長了學生見識。

四、強化“體衞安”工作，創建平安和諧校園

（一）體育工作。注重開展羣眾性體育活動，學校成立了以校長為組長，教導主任、體育教師為成員的體育工作領導小組。學校有專職體育教師，體育教師認真落實教學常規，堅持教研活動，堅持大課間操，保證學生每天1小時的陽光體育活動。學校還成立了排球、籃球等體育類活動社團，定期活動，使有體育興趣的學生得到了進一步培養。學校體育代表隊，在體育教師的輔導下，常年堅持體育訓練。在城關街道教管辦組織的春季運動會中，我校體育代表隊多次獲得第一名。

（二）衞生工作。學校為做好衞生工作的管理，制定了學校衞生管理制度，班級衞生管理制度、個人衞生管理制度、班級量化管理制度，使學校衞生工作堅持了經常。

努力貫徹“預防為主”的工作方針，提高衞生工作質量，積極開展愛國衞生運動。學校成立了以體育教師為組長，各班主任為成員的衞生工作領導小組。制定了防控“手足口病”、“甲型流感”、近視眼等措施。學校有專職衞生課教師，利用體育課、班會、晨會等對學生進行衞生知識的傳授。

今年，正值“甲流”流行時期，我校為做好相關的防控工作，加大了力度，安排專人負責，制訂了防控工作方案及措施，完善了防控報告流程，加大了晨、午檢力度。還通過致家長一封信，校園廣播，班級板報，校園手抄報等多種形式對學生及家長進行預防知識宣傳。加大了大門口出入人員登記測體温制度，嚴防傳染源帶入學校。由於措施得力，我校沒有傳染病流行。

（三）安全工作。堅持“安全第一、以防為主、防治結合、重在教育”的方針，嚴格執行《中國小環境管理暫行規定》的文件精神，積極開展創建安全文明校園活動。

1、組織機構、規章制度健全。學校有安全工作領導小組，制定了安全工作制度、門衞制度、值班制度、有重大事故應急預案、並層層落實責任，職責明確。

2、學校安全工作領導小組每週都對教室、實驗室、體育設施、電路等進行一次排查，發現不安全隱患，及時整改，並記錄在案。

3、學校治安情況良好，無火災隱患。

4、學校利用晨會、班會、隊會對學生進行道路安全、防火、防電、防溺水、防傷害、防煤氣等安全教育，提高了全體師生安全意識，近幾年無安全事故發生。

5、學校每週都要組織教師進行政治學習，提高了教師的思想意識和堅定的政治立場，無違法案件發生。

五、突出藝術特色，實施素質教育，實現學生個性化發展。

在這個“鼓勵創新自主、張揚個性風采”的時代，我校緊緊圍繞素質教育的培養目標，堅持不懈地探索藝術教育的新路子、新方法。

首先，我們嚴格按照國家規定的課程標準，開全課程，上足課時，鼓勵老師大膽創新教學思路，創造性地開展工作。我校有“繪畫、手工、舞蹈、合唱、鋼琴、書法”等特長學生社團10個，任課教師加強對特長社團的指導，充分發揮特長社團的吸引凝聚的龍頭帶動作用，培養學生興趣，張揚學生個性，與課堂教學相輔相成，相得益彰。他們積極開展藝術教育校本研訓活動，編寫了校本教材，開展了徵集校歌活動，編排了校園集體舞，使學校的藝術教育立足實際，自主發展，走出了一條素質教育背景下的創新之路。

其次，學校堅持每年舉辦校園文化藝術節，為學生搭建展示藝術才華的平台，激發學生對藝術教育的熱愛之情。利用班隊會、知識競賽、歌詠比賽、經典詩文朗誦、主題演講等活動，創新藝術教育活動新形式，進一步增強了學生的藝術素養和身體素質，提高了教育實效。

近年來，我校學生在縣級以上組織的各類書法、繪畫、剪紙、舞蹈、合唱、師生才藝展示比賽中，有150餘人獲獎，其中國家級集體獎5項，個人金獎、銀獎12人。其中宗青老師排練的學生舞蹈《鼓樂歡天喜迎奧運》、《草原牧歌》等多次在縣市級比賽中獲一等獎；趙琳老師輔導的學生沙畫作品《我也想飛》在國際比賽中獲得金獎，在“迎奧運繪畫大賽”中獲得團體一等獎；學生的寫字作品在臨朐縣第二屆國小生寫字教學現場會上獲得了領導和與會老師的高度評價；在山東省藝術教育現場會上，我校選送的羣舞《錢鼓迎春》獲得一等獎，學生個人舞《春天的使者》獲得二等獎，選送的繪畫作品獲集體二等獎。

六、努力改善辦學條件，實現教學設施現代化

為進一步改善辦學條件，儘快實現教學設施標準化、現代化，我校為老師們新更換添置了微機桌凳、辦公室吊櫃；為老師們配備了配置較高的品牌電腦或手提電腦，使教師辦公用機達到人手一機，實現網上教研數字化；圖書室新上書架8個，圖書數量達到27000餘冊，；儀器室新上實驗桌13張，配備儀器器材1400餘套（件）； 10月份，我們又購買了“brother”品牌打印機兩台。學校現有學生用計算機71台，完全滿足最大班額學生人手一機的需要。我們還進一步完善了微機室、多媒體教室、實驗室、音體美勞衞等專用教室設施，達到了一類配備標準，基本滿足了教育教學及辦公需要。

以上是我校的評估工作彙報，衷心希望各位領導對我校的工作提出寶貴意見。

第三篇：省局督導工作彙報

一、小型微型企業税收優惠政策落實情況

沾化縣地税局在“強素質、防風險、樹新風、提效能”大討論中，通過學政策抓落實、強執行促跨越、優服務惠民生，不折不扣落實小微型企業税收優惠政策，有力地支持了全縣小型微利企業的健康發展。一是加強税收政策學習。認真組織税收管理員對小型微型企業的税收優惠政策進行深入細緻的學習，全面瞭解掌握小型微型企業認定標準，嚴格按照規定的程序落實好税收優惠的各項具體規定。二是廣泛宣傳。利用辦税服務大廳的公告欄、滾動電子顯示屏，將小型微型企業相關税收優惠政策進行滾動播出；通過走訪企業，及時將有關税收優惠政策和符合小型微型企業條件一一告知企業，並對納税人進行培訓輔導，使符合條件的納税人及時享受到税收優惠政策。三是加強監控。充分利用信息系統，健全小型微型企業的數據信息，並通過查閲辦理流程，對企業實行精細化監控管理。四是加強巡查，確保政策落到實處。定期開展實地巡查，深入開展税收調研，核查政策落實情況，確保政策落到實處和政策執行不走樣。

自國税總局召開支持小微企業科學發展會議以來，我們即刻抽調業務骨幹，組成專門的普查小組，對全縣的單位納税人進行一次普查，重新核實每一企業的資產總額、職工人數及應税所得額等指標；對實行核定徵收的納税人進行復

查，對於會計核算達到要求了的，下一年度及時調整為查賬徵收，並對其進行小型微利企業標準認定，爭取不遺漏一户應享受税收優惠的企業，確保國家的税收優惠政策得到全面落實。對於符合小微企業標準的個體納税人我們也積極落實了免收發票工本費的優惠政策，截止6月30日，全縣地税系統共為其減免發票工本費2.2萬元。

二、存量房系統的評估運用。

沾化縣地税局高度重視存量房評估系統上線工作，主要採取了以下措施，狠抓該工作的落實、協調和推進：

積極爭取相關部門配合。積極協調財政、住建、國土、規劃等部門，重點宣傳存量房評估工作的目的和意義，全面爭取相關部門的理解、支持與配合，及時獲取評估工作需要的相關數據。

落實責任確保如期上線。各部門加班加點，採取層層落實工作責任，倒排存量房評估系統時間表，嚴格按照時間計劃穩步推進工作進程，並定期召開專題局務會議，及時通報存量房評估系統進展情況，確保解決存在問題，及時整改。

深入開展市場價格調研。確保存量房評估價格公平、公正，存量房評估小組深入開展調研，保證了存量房外部信息採集、審核、彙總工作的順利進行，通過多次進行模擬運行、修正價格、修訂參數，確保評估價格真實有效。

自5月1日存量房評估系統上線以來，通過該系統已為21筆存量房交易進行了價格評估，評估價格合計567萬元，徵收税款37.2萬元，進一步堵塞了房屋交易徵管漏洞，提升了税收管理水平。

三、企業所得税彙算清繳情況

按照市局匯繳工作的部署及要求，我們認真組織開展2014年度自行彙算清繳工作，至5月31日全面結束。全縣共匯繳企業151户，自行申報匯繳面達100%。匯繳清繳入庫企業所得税193821.89元。

（一）突出重點，做好自行匯繳檢查，保證清繳質量。 我局加強對企業所得税彙算清繳政策的宣傳輔導力度，要求各個税收管理員根據所轄户經營特點，有針對性地進行彙算清繳中的税法宣傳輔導。採取電話宣傳，上門輔導，跟蹤服務等一系列個性化的方法，嚴把企業所得税自匯自繳工作審核關，發現問題及時進行糾正和調整，保證企業所得税匯繳工作的順利完成。一是着重審核企業所得税年度納税申報表主附表項目間的鈎稽關係是否正常，填報數據是否完整，有無報表漏項等問題；二是對納税人需要報經税務機關審核、審批的税前扣除、投資抵免、減免税等事項，着重審核其是否按時辦理了相關審核、審批手續，各項税收優惠政策是否落實到位，有無擅自擴大或縮小税收減免範圍，及減免已到

期，仍繼續享受減免的情況；三是特別注意2014年出台的一些有關企業所得税的新政策；四是審核企業進行年度申報時應報送的相關資料，如企業所得税年度納税申報表及其附表，企業會計報表（資產負債表、利潤表、現金流量表及相關附表）和財務情況説明書等是否準確齊全。各項措施的實施，有效地提高了自行匯繳的準確率和質量。

（二）認真總結，不斷改進徵管工作，加強部門合作。自行匯繳結束後，我們進行了認真的匯繳工作總結，並蒐集整理有關企業所得税徵管材料，總結經驗，找出日常徵管上的漏洞，分析原因，提出整改意見，完善工作制度逐一落實。同時，通過與税源管理相關部門合作，確定納税評估方向及評估標準，及時關注評估動態，總結評估中發現的問題，對發現的較為集中的問題和典型案例應及時總結。通過此次匯繳工作，認識到需進一步加強對普通發票的管理，即不符合規定的發票白條入賬問題還存在。我們都根據《中華人民共和國發票管理辦法》對開具收取的不符合規定的單位給予嚴厲處罰，以促使普通發票管理走上正規化、法制化的軌道，推進徵管水平的不斷提高。

第四篇：督導工作彙報

兼職督導員工作彙報

（2014——2014年第二學期）

本學期，擔任兼職督導員工作，共聽課11節，其中電氣系7節，主要是《大學物理》和《物理實驗》兩門課，聞傳系4節，分別為《大學語文》、《民間裝飾藝術》和《外國音樂史》，教師的年齡段為中青年。

總體上感覺老師們教學態度端正，工作認真負責，責任心強，業務水平較高。在教學方法上均各有所長：文科教師思維活躍、教態瀟灑飄逸，和學生們的互動性強；而理科教師思維嚴謹、條理清晰、聯繫實際，科學性、系統性較好。但少數教師在教學中也存在一些不足之處，主要有這幾個方面的問題：

一、語言敍述雖然準確但不夠生動有趣，課堂氣氛調節不太好，學生對所學內容興趣不大。

二、條理性不夠強，內容有點散亂。

三、聲音不夠洪亮，或語速偏快、偏慢，學生聽課有些吃力，注意力無法集中。

四、板書不工整，字跡過於潦草。

聽了幾位教師的講課，我學到了很多東西、得到了很大的收穫，並認真反省自己在課堂教學中的不足之處，爭取努力改進教學方法，不斷提高教學質量。

欣賞着教師們在講台上的翩翩風采，看着學生們求知若渴的眼神，我深切地感受到“教師”——這個職業的美好和神聖，對它充滿了熱愛，願意為它付出自己畢生的精力和心血、為祖國的教育事業做出自己的貢獻！

衷心祝願我們的學校越辦越紅火，為建設祖國培養出更多更好的有用之才！

沈陵

2014-6-28

第五篇：督導工作彙報

督導工作彙報

（一）完善各項規整制度，保證各項業務運行有章可循。上半年保衞部共完善各項規章制度27項，審計部共完善規章制度24項，監察室共完善各項規章制度9項，在制度建立後，又組織職工進行集中學習，確保每個職工知曉制度，是制度深入人心，為按章操作，合規經營奠定了基礎。

(二)及時發現並糾改業務操作中的違規行為，消除安全隱患。一是糾改了合行金庫長期一人值守的嚴重違規行為，完善了雙人守庫制度；二是建立健全理合行遠程監控值班制度，實行全天24小時不間斷值班，解決了遠程監控無人管理形同虛神的現狀，充分發揮了遠程監控的作用，三是從保安公司聘用4名保安人員，充實我行的保衞力量；加強atn的巡查工作，及時通報檢查情況；五是對全縣的安全保衞設備進行了全面的檢查和維修，保證了物防技防設施的正常運行。

（三）推行稽核主審責任制，夯實審計人員責任。為保證審計質量，增強審計人員的責任心，合行對全行18個網點的審計任務進行了分配，由合行審計部3名審計人員每人主審6個網點，主審人員對自己主審網點的審計結果負責，在上級部門的後續審計中再發現的問題，屬於哪個機構的，由哪個機構的主審人員負責，並進行責任追究，強化了審計人員的責任心，提高了審計質 1

量。

（四）組織工作組，抽調監察、審計、業務、財務部工作人員，對全行的案防工作進行指導，強化了賬户、對賬、大額支現、大額轉賬、櫃員卡的管理工作。根據省聯社、市辦的統一安排，結合我行的實際情況，有序開展更為輪換和強制休假工作，共崗位輪換32人，強制休假1人，同時完成了 “九種人”排查工作。

（五）加大了安全保衞的投入力度，合行投資42萬元，對全縣12個金庫進行了改造，安裝了金庫智能防盜系統，進一步增強了安全防衞能力。

（六）加大對違規行為的處罰力度，增強了制度的執行力。先後對後大橋、勝利山、中心街、城區等四家機構的違規責任人和負責人進行了處理，共計處理責任人9人，累計罰款2.16萬元。

（七）積極解決遺留問題，為業務發展鋪平道路。上半年，合行專門組織人員薛岔支行的對賬不符問題進行了核對，解決了薛岔支行對賬不符的問題，組織專人對我行與太保公司的保費進行了核對，查清了原因，補齊了保費差額，保證了貸款保險業務的正常開展。

（八）積極推行社務公開。根據省聯社紀檢監察會議精神，我行積極推行社務公開，對薪酬管理、勞動用工、大額費用開支、大額授信等分不同層次向職工公開，保證了職工的知情權，做到了上情下達，下情上達。同時完善了工會、女工委員會等羣眾組織，保證了職工的合法權益。

九、召開民主生活會

十、傳達銀監局案防會議精神，完善我行的案防工作，提高全行職工的案防意識，借鑑兄弟聯社的先進經驗，全行所有職工簽訂合規經(更多內容請訪問好範 文網)營承諾書，合行制定了相關突發事件的應急預案，進一步明確了案防責任主體，合行的案防第一責任人為合行的董事長，基層的案防責任人為各支行的行長，分理處主任。

十一、進一步加大案防知識學習教育，每週一和週四組織城區全體職工集體學習《中小金融機構案防實務》，由董事長到頭講解案防知識，其他各部門就本部門的業務部分內容進行講解學習，對案例進行分析，針對案例查找自己的不足。

十二、加強節假日的值班檢查與，做到有安排，有檢查，有通報。國慶收假會，對國慶的值班情況及時進行了通報，對值班表現不好的機構和個人進行了處罰。

十三、對年初制定的各項制度執行情況進行落實，對未能完成不良清降任務的鐵邊城支行行長、業務部經理進行了免職。 十四、認真貫徹落實省聯社《關於進一步加強縣級農村合作金融機構管理的若干指導意見》，成立了戰略決策委員會、薪酬管理委員會，審計委員會、授信業務審批委員會、財務審批委員會、資產風險管理委員會、履職審議評價委員會等七個專門委員會，制定了議事，按月、按季召開例會，確保合行各項業務規範運行。 十五、紮實開展“三項整治”活動，合行分三個工作組，由合行三名領導帶隊，對全行十八個網點的全部貸款逐筆進行核對，

大額貸款要求逐筆與貸户見面，徹底消除冒名貸款等安全隱患，進一步夯實貸款責任。