援孤社社團工作彙報(精選多篇)

第一篇：援孤社社團工作彙報

時光荏苒，日月如梭，年輕的援孤社又走過了半年的成長之路。在成長的過程中，我們收穫和體驗到了成功的喜悦，但同時也遇到許多困難，出現了這樣那樣的新問題。回顧過去，我們能找到許多經驗和不足；借鑑過去，方能撐起未來。現對這半年的工作總結如下，以便更好地開展下一步工作。

一、 招員和換屆工作總結——注入新的血液

l 招員背景

1. 作為一個年輕的社團，缺乏社團工作經驗，更沒有現成的路可走，我們需要關注援孤社成長和發展的每一位同學參與其中，集思廣益，用責任心和團隊合作精神把我們社團做大做強。

2. 在河南師範大學六十多個社團大家庭中，雖然我們作為其中小小的一員，但我們與兄弟社團站在同一起跑線上，為了讓壓力更好地轉化為動力，我們需要集體的力量。

3. 作為一個奉獻愛心的服務型社團，需要同學們憑着愛心而來，帶着愛心而去。用愛心去温暖那一雙雙渴望的眼睛和一顆顆受傷的心靈。用無私奉獻的精神參與其中，儘自己最大的努力做自己能夠做的事。用愛心去呵護那些殘疾兒童，堅持不懈地為福利院做義工。用責任心關注孩子們的成長，關注社團的成長，關注自己的不斷成熟。

4. 作為一個大學社團，我們在奉獻愛心的同時也是為了給學生提供廣闊的展示自我的平台。通過已有的平台來鍛鍊新社員的能力，積極培養新人，為組建新一屆的社團幹事隊伍奠定了基礎。

l 實施過程

1. 前期準備工作

根據本捨得具體情況，制定了相應的宣傳方法。首先，展示了社員在福利院做義工和照看孩子時的一些照片；其次，通過在學校的各個地方發放傳單來進一步擴大宣傳；再次，我們深入宿舍等地方，與大家進行面對面的交流和溝通，更為真實具體地瞭解大家對我社的看法，積極接受好的建議。這些準備工作為下一步的招新和換屆工作的順利進行起到了重要作用。

2. 招新實踐過程

在前期充分準備工作的基礎上，我們信心十足地開展了招新工作。本着自願自主的原則，熱情主動，尊重他人，以奉獻愛心和培養責任意識為宗旨，通過各種有效的途徑，增強了學生對弱勢羣體的關注意識，促進了社團隊伍的進一步擴大，最終形成了一個擁有400多名社員的大社團。

3. 幹事換屆選拔過程

考慮到人員較多，我們從實際出發，實行部門責任制。各部門結合自身特點進行選拔，方向性較強。通過靈活多變的問題來考查應試人員，凸顯了對應試者能力的要求，重點考察了學生在德行方面的表現，突出了我們社團的性質和宗旨，缺點是力量分餐，對綜合能力的考察較少。

二、 迎新晚會活動總結——繼往開來促成長

為了順利完成新老換屆工作，增強內部人員的交流，我社於09年11月2日晚，

階梯樓301室新老社員歡聚一堂，成功地舉辦了這次晚會。

參加這次晚會的有來自兄弟社團的代表，教科院學生會有關負責人及全體社員。晚會在深重的社歌《有你有我》中拉開帷幕，通過大家的積極參與與配合，兩個小時後圓滿落下帷幕。

這次晚會既是一次迎新會，還是一場換屆會，從中我們得到了許多成功和不足。成功主要有以下幾個方面：

1) 通過4次互動環節將整個晚會貫穿起來，讓每一個人都參與其中，充分體現了“我參與我快樂”這句話的內涵。

2) 通過表演豐富的手語節目，詮釋了我社為了更好地向孤兒奉獻愛心而付諸的努力。

3) 會前幹事們積極準備了許多精美的小禮物，營造出喜悦的氛圍，並進行成功的換屆，對一年來的工作進行了總結。

4) 為大家提供了一個充分展示自我的平台，靈活性強，大家訴説了自己的內心感受和對我社工作的看法。

成功之外還有不足的地方：

1) 對這次活動申請教室毫無經驗，這是由於以前舉辦大型活動，同學與學校聯繫不夠造成的。

2) 考慮不夠周全，與其他學院的活動發生了衝突，是同學們難以作選擇。

三、 手語宣傳月活動總結——演繹最美的語言

為了豐富校園文化生活，加強社團文化建設，增強同學們的愛心意識，提高我社的凝聚力和影響力，更好地與孤殘兒童進行交流，通過大家的共同努力，克服了重重困難，最終在每年的5月和10月兩個手語宣傳月將手語活動面向全校學生進行推廣，成為我社長期堅持的一項特色活動。

為了能夠更好地推廣手語活動，我社積極準備，集思廣益。成立了我們的特色部門——手語部。本次的手語宣傳活動與上次相比，在參與人數、熟練程度、創新形式等方面都有了很大程度上的進步。每週六、週日中午12：30，在中心花園校訓石處， 你會看到一羣積極認真地做着手語活動的學生。為了激發大家的興趣，我們特教授大家一些優美的流行音樂，讓他們感受到了手語的魅力。

我們還通過各種形式，積極宣傳和推廣手語活動，走到教室中，寢室中，與同學進行面對面交流和溝通，通過幹事在同學朋友間的交流學習手語。這次活動受到了全校學生的普遍歡迎，提高了我社的影響力，收到了良好的效果。他們指間隱香，用手語演繹了人間真情，他們的雙手同樣可以像丹桂一樣在十月飄香！

四、 第二節愛心形象大使活動總結——傳遞永恆的愛心

我們希望通過這樣一個活動引起更多的人來關注孤兒這一弱勢羣體。作為一個健全的人，我們的童年生活是那麼無憂無慮，多姿多彩。每當我們回想起來的時候，內心總是充滿温暖的陽光。也許我們不曾想到，在我們周圍還有這樣一羣兒童，他們有的沒有健全的身體，有的沒有健全的智力，從小就成了折翼的天使。缺乏母愛的他們渴望我們用自己的力量，攜起手來去撫慰和呵護那一顆顆受傷的心靈，他們柔弱得連選擇自己生活的權利都沒有……

相信，愛能創造奇蹟，

相信，受傷的雙翼在愛的呵護下能夠再次飛翔，

相信，我們的愛能給予孩子們最好的未來！

就像我們社歌裏中唱到的一樣：“有你，冬天不再孤獨；有我，温暖處處停住；有愛，塵世一片幸福。”總之，愛，我們和孩子們彼此幸福的源泉！

為了更好的促進援孤社的成長，我社積極響應河南師範大學學生社團聯合會的號召，成立了河南師範大學援孤社團支部，為進一步加強共青團對學生社團方向性的引導，改進我校學生社團的思想政治教育工作，加強學生社團成員凝聚力，發揮廣大團員青年的生力軍作用，經我學生社團全體會員大會及學生社團聯合會常務委員會研究決定，擬成立由共青團河南師範大學援孤社團支部。雖然團支部成立的時間比較短，可是我們積極貫徹社聯關於加強團支部學習的精神，加強了廣大社員的思想教育，為以後工作的開展打下了堅實的思想基礎。

本學期以來，每次例會幹事們都能夠提前到達會場，積極認真地做好工作記錄，明確職責、強化思想意識，為社團活動的順利開展提供了良好的條件和基礎。對於這一良好做法，我們應該堅持下去，進一步推動社團的成長。

在肯定這半年來取得的成績的同時，我們也發現了許多問題和不足。社團內部的凝聚力還不夠，這就需要發揮團支部的作用，加強社團各部門之間聯繫，多溝通，多交流。還有就是工作經驗還比較貧乏，和老牌的社團還有一定的差距。我們一定會深思，重視自身存在的不足。廣泛吸收和採納好的建議和意見，強化責任意識。加強工作的計劃性，加強人才培養，認真從實處使社員們的能力得到鍛鍊和提高。腳踏實地，重視細節問題，注重工作的落實。健全和完善社團各方面的管理和實施細則，增強形象意識。積極探討和尋求社團創新工作的道路，做強社團文化。堅信在大家的努力下，我們一定會腳踏實地，用行動和力量去證明一切，用熱情和恆心去奉獻自己的愛心。將永恆的愛心傳遞下去。百尺竿頭更進一步，努力實現質的飛躍，讓年輕的援孤社不僅擁有朝氣與活力，而且擁有成熟的魅力。堅定信念，我們共同成長，我們堅信我們的未來會更加美好。

第二篇：愛心援孤倡議書

親愛的朋友們：(本文來源本站：)

當我們為心愛的孩子購買新衣、新書、玩具、文具等物品，欣慰於他們歡樂的笑臉時，當父親節、母親節到來，我們給親愛的父母發送賀卡或打電話表達感恩之情時，每逢佳節，當我們全家團聚，其樂融融時，我們是否想到，在偏遠的貧困山村，有那麼一些不幸的孩子，他們童年時就失去父母的撫愛和照顧，生活貧困，孤苦無依，或徘徊自卑，或三餐難繼，幼小的心靈充滿對愛的無限渴盼和苦苦的等待？

為給這些不幸的孩子營造一個温暖的大家庭，一所民間慈善機構------天等縣關愛中心（原康納布郎關愛中心）於2014年在國家級貧困山區縣-----廣西天等縣註冊成立，致力於為當地數十位貧困或缺乏適當的生活照料和心理疏導的鄉村孤兒提供類家庭模式的生活照料、課業輔導、心理輔導、醫療照顧等服務。作為草根組織，大都有資金有限的共同點，為了讓有限的運作資金能集中用於孤兒們的營養補充、醫療照顧和課外活動，為了讓孤兒們能感受到更多來自社會大家庭的關愛，天等縣關愛中心誠向社會各界愛心人士發出愛心援孤倡議，號召大家在力所能及的範圍內，為山村貧困孤兒們獻出一片愛心，如：利用自己的假期，前來關愛中心當志願者，協助組織針對孤兒們的課外活動、成長教育等活動，或協助輔導孤兒們的功課；或在能力所及範圍內捐助孤兒們的：1，日常生活費用2，營養補充（水果，牛奶等）費用3，文具等學習資料費用（後者主要用於就讀中學的孤兒）4，冬衣費用，5，醫療費用6，體育器材或娛樂費用7，桌椅、傢俱費用等其他相關費用；或把家中閒置不用的較新的衣服、圖書、玩具、文具或傢俱等孩子們用得着的物品捐贈給關愛中心的孤兒們。。。。。。

“愛心援孤活動”真誠期待您的參與！我們深信，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間！您我的愛心連接在一起，便可點燃新的希望，播撒愛的種子，温暖曾經孤苦冰涼的童心！

第三篇：援疆教師工作彙報

援疆教師工作彙報

尊敬的教育局領導：

根據您的指示，我把自己不成熟的思考向您做如下彙報。**中學成功的經驗、好的做法不談了，只談一些對學校管理和教學工作的粗淺建議。不當之處，敬請批評指正。

一、學校管理

1、 辦學目標要進一步明確，立德樹人、德育為本，提高質量，以教學為中心，突出漢語教學，要強化及格率和優良率兩個指標，每年考上好的高中學校的人數要有明確目標。

2、 校風、教風、學風、班風要常抓不懈，良好的風氣是寶貴的精神財富。

3、 中層幹部偏多，且教齡較短，工作能力、責任心有待提高，學校應強化對中層幹部的培訓。以中層及以上幹部的紮實工作、勤奮努力來帶動全校教師。

4、 在提高教師物質待遇的同時，更重要的是凝聚人心，穩定教師隊伍，學校主要領導要與教師深化感情交流，感情留人。

5、 考勤方式要改變，目前的指紋機考勤機械化、冷冰冰。**中學規模小，教師人數少，最好是學校領導到教師辦公室點名考勤，這有利於校長書記與教師的交流溝通，加強感情聯絡，也能瞭解到教師在辦公室的辦公狀態，能瞭解問題，發現問題。

6、 績效考核每月一次，在教師內部公佈，不宜掛在牆上被學生及家長知道，每月考核有利於及時改進，要注重過程管理，而不是

期末一次性終端考核。

7、 每月每週要有工作的計劃安排，即周工作安排（行事曆）和月工作安排（行事曆）。每週五和每月底校級領導要坐下來謀劃下週或下月的工作安排，每月從教師和學生兩個方面或者是德育和教學兩個方面明確兩個主題活動，叫某某主題月。這要形成制度，這樣才能做到工作的計劃性、前瞻性、條理性，避免隨意性，以便提高工作效率。

8、 教師工作量普遍不足，且教師之間工作量懸殊。對此要做調整，對工作量少的教師要兼任其他工作，如擔任副班主任，並明確其班級管理的職責範圍，做到每月考核。

9、 援疆教師上畢業班的課，課務量相對多一些，有4位老師每人都上兩個班的課，其中2人跨年級上課，1人還擔任班主任工作，這樣就沒有足夠的時間聽課指導，起不到傳幫帶的作用。建議適當減少課時，讓他們擔任教研組長以發揮更大的作用。

10、 學校教師的人事關係需進一步理順，有些老師在**中學上班，但編制在其他學校

11、 學校主要領導要從政治上，工作上，生活上關心青年教師，多和他們談心談話，讓他們感受到組織的温暖，比如政治上發展一批黨員，引導一些教師積極向組織靠攏，再比如組織一些文體活動，讓老師們愉悦身心，以便增強學校的凝聚力、向心力，調動老師們的工作積極性，使得學校有一股積極向上的精氣神。

二、教學工作

1、 教學質量意識需進一步強化。對教師的考核應側重於教學成績，期末考試還沒開始對教師的績效考核已完成，期末考試成績未納入考核範圍。要建立可操作性、可比性的教學質量考核體系，從校長到教師都需要強化質量意識，升學意識。內地有點片面追求升學率，片面看重分數，這不太好，但質量意識、分數意識太淡薄也不好。

2、 雙語教學尤其是漢語教學對學生學好各門學科至關重要。數理化等各門學科成績的提高，必須要有比較好的漢語水平，否則學生無法聽懂，無法理解。所以**中學的教學中要突出漢語教學，強化學生掌握漢語的能力，要增加課時，要提高漢語教師的教學水平。在校園裏學生之間總是用維語交流，這不利於漢語水平的提高，學校要營造使用普通話交流的語言環境。

3、 教學教研活動氛圍不濃。全縣性的聽課、評課、説課等課堂教學能力方面的比賽很少，僅校內幾十位教師之間的相互聽課很難提高教師的教學水平，要儘可能創造條件，通過“走出去，請進來”的方式開闊教師的眼界，讓教師們多參加一些提高課堂教學能力的比賽，評個獎，發個榮譽證書，以激勵、引領老師們的專業發展。

4、 老師們的工作缺乏勤奮，缺乏一定的壓力。説實話內地大多數老師工作壓力是很大的，也比較勤奮。但我們學校有些老師有惰性，怕苦怕累，圖安逸。因此**中學要培養教師尤其是青年教師

勤奮的精神，勤懇的態度，勤勉的思想，勤實的作風和勤勞的品質尤為迫切。教學質量的提高貴在一個“勤”字。

5、 因材施教，因地制宜。目前**中學學生的學習成績總體上不夠好，且兩極分化，同一個班級的學生差距很大，這不利於教師面向全體學生開展教學。最好能按學生成績分班，把學習基礎差不多的納入同一個班級，這樣教師的教學更有針對性，更能面向所有學生，避免好的“吃不飽”，差的“吃不了”。當然，這需要家長，學生、老師的理解和支持。這不是分什麼好班差班，而是從實際出發，根據學生的學習基礎來開展教學。

6、 新授課、複習課、講評課課型基本模式的建立，從而提高課堂教學的有效性。三種課型有不同的教學設計要求。目前有些老師把複習課上成第二遍新課，“炒冷飯”，對講評課事先沒有對正答率，錯誤率進行統計，一講到底，缺乏變式訓練，教學效果不理想。

7、 要提高教師駕馭教材、處理教材的能力，提高教案設計的能力。平時聽課中發現有的老師在課堂教學中照本宣科，平鋪直敍，缺乏教學的生機和活力，有的老師照搬照抄參考書上的教案，沒有從學生的實際出發。教師對教材的處理，教案的設計如同一位廚師對食材怎樣處理，怎樣用調料，用大火還是温火烹調，是紅燒、白燒還是清燉，不同的廚師對同樣的食材會做出一道不同的菜。色香味俱全，食客吃的津津有味；太鹹或太淡，太辣或太甜，食客吃不下，食客就是學生，廚師就是老師，做菜就是對教材的處

理和教案的設計。

8、 對薄弱學科適當增加課時，適當增加學生的學習時間。普通班的英語，雙語班的物理，化學是薄弱學科，每週各增加一課時。週六的補課要正常開展，晚自習增加半個小時。儘管學生累一點，但要提高學習成績，必須要有一定的學習時間作保證。

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第四篇：創業社社團工作計劃

創業社社團工作計劃

新學期，新氣象，轉眼間，社團又經歷了半個春秋，在校團委及社團聯合委員會的幫助下，我們創業社會越走越成熟。在過去的一年裏，我們社團成立並發展了動感地帶俱樂部，併成功舉辦了模擬面試大賽，畢業季等活動。但是，我們也深深地知道自身還是有很多方面的不足的，因此，制定了2014~2014年上學期的工作計劃，希望能在全體社團成員的努力之下取得更大的成就。

一．工作思想

1.端正工作心態，創新工作思路。在保持傳統活動精神的前提下對活動的內容、形式、運作要有所創新，有所突破。每個活動都包括前期活動的策劃、中期活動的舉行、後期活動的總結三個階段。在活動前期一定要認真的做好詳細的活動調查，並對活動的可行性進行評估分析；中期加強團隊精神，提高合作意識，後期

總結反思，建立起系統化的工作體系，規範化的工作制度，人性化的工作氛圍。

2、擴大活動廣度挖掘思想深度。把握宣傳手法，創造新型方式。在活動中要求努力擴大活動廣度，提高活動的參與性，積極調動廣大學生活動參與熱情，擴大活動的影響力。在新時期的現代化社會裏，宣傳工具的更新是與時俱進的，電子傳媒前進的步伐勢不可擋。因此在保障傳統傳媒的前提下，拓展網絡電子傳媒工具，宣傳部要努力落實這一點。

3、加強內部組織建設，加強檔案管理。崗位意味着責任，給於一定權利的同時必要承擔一定的義務。結合自身實際，發揮自身優勢，充分調動同學們的積極性和能動性開展實實在在的活動，用自身的紮實工作來吸引和凝聚廣大同學。同時，建立各部的值日值班、考勤考核體制，通過對各部員的監督、檢查，橫向比較與縱向分析，促進本社健康、有序的發展。

二、工作主題

在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以社團發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段，以社團穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設；加強學生社團的監管力度，對校級大型社團活動給予大力支持；進一步完善學生社團管理制度，維護學生社團成員的合法權益，為評估做出巨大努力。

三、重點工作

1.社團招新

2.社團管理層轉軌工作

3.社團創業勵志講座

4.青年模擬創業大賽

四．具體工作

1、招新工作

新學期伊始，廣大新生滿懷夢想陸續步入大學校園。為了給他們一個提升鍛鍊的平台，為了給他們一個自我展現的舞台，為了給創業社注入新活力新血液，我社將在校團委及社團聯合委員會的指導號召下開展招新工作。社團招新活動將於2014年9月17～18日開始，活動地點為校食堂校門口及八、九單元路口。活動負責人：社長吳昊。

注意事項：嚴格按照學校規定時間進行納新宣傳工作，固定自己社團迎新地點。文明宣傳，遵循自願加入原則。在納新過程中與其他社團相互合作。納新工作結束以後，儘快召開全體社員大會，展示新學期的社團活動。

2.創業勵志講座

邀請創業與就業辦公室老師舉辦創業專題勵志講座，使有志於大學生創業的同學能有一個吸取成功企業家創業經驗教訓和與之面對面進行交流的機會，相信一定會受益匪淺。活動時間暫定為大一新生軍訓後即9月22日晚七點，活動地點a201。

在講座中，大學生就業創業典型人物和大學生最喜愛的就業與創業導師代表將發言並進行經驗交流，創業指導專家將指導大學生如何選擇適合自己的創業項目，領導和專家將詳細解讀國家制定的大學生就業與創業的相關政策，並對當前大學生就業、創業形勢進行分析，對今後的發展態勢進行預測。與此同時，這也是一次企業家深入大學生、瞭解大學生、發現商機的好機會。要求創業社各部門積極做好接待和場地及多媒體的準備工作，保證講座的圓滿成功。

3.舉辦青年模擬創業大賽

青年模擬創業大賽，旨在激發廣大青年學生的創業熱情，提高廣大青年學生創業意識，穩定廣大青年學生創業的決心。有了首屆創業技能大賽的成功舉辦，本學期將繼續發揚，將青年模擬創業技能大賽打造成為聯通未來青春創業社的品牌活動。大賽流程包括：策劃書大賽及培訓、模擬面試大賽及培訓、實戰銷售及培訓以及比賽總結暨頒獎晚會。大賽舉辦時間暫定為11月中旬，地點待定，大賽負責人為創業社及校團委。

激情點燃夢想，創業改變命運，勵志照亮人生！我們深信，在校團委的正確領導下，在校領導和各職能部門的關心支持下，在所有社團成員的共同努力下，我社社團工作必將迎來更加輝煌壯麗的明天！

淮南師範學院創業社2014年9月12日

第五篇：天文社社團工作總結

説到管理經驗，我還真不敢説什麼，只能簡單簡單的談談我做社長的感受罷了。

自我接手天文社已一年有餘，雖説天文社經歷過一個低潮期，但現在這支隊伍已經一步步發展起來，這讓我深感欣慰。

對我來説這個社團就像我的孩子一樣，我看着她一步步成長起來（當然我並沒有要否認前任社長或是前n任社長的努力的意思，只是在我剛開始接手的那個學期，我們社只有5個人，到現在發展成為將近50個人，着實不易），從沒幾個人到社員興旺，從三星到四星，從活動單調到豐富多彩，等等等等都是在我和我們社員的不懈努力下一步步發展起來的。在這個過程中，我們收穫良多，除了一些看得到的，還有一些無形的。為了社團，很多社員犧牲了本屬於他們的休閒娛樂時間，這讓我很是感動。還有組織開展的一些活動時，大家都很配合，強大的凝聚力和團結力使我們無往不利。

這學期我們主要開展了四個大型活動：1.紫金山天文台的參觀之旅；2.盱眙的天文觀測活動；3.邀請中國科學院院士陸埮做講座——《宇宙中的天文學》；4.科技文化節中星空探索欄目活動。其中前三個活動至今為止已全部展開，活動效果都還不錯。這些活動的展開也在無形中宣傳了我們社團，相信下學期我們的社員數絕對是不用愁的啦！原計劃本學期的活動還有一個去一種觀星台參觀的活動，但總因某些原因被擱置了，不過如果社團文化節過後還有一兩次活動的話，這個原本承諾給社員的活動一定是會補上滴！

我們社團除了一些大型活動外，還有一些常規活動。例如在非外出的社團活動課剛開始會有10到15分鐘的趣味天文知識介紹，以充實社員的專業知識。另外不定時的還有天文望遠鏡規範使用的考核；專業天文軟件的教授，讓社員們在家也能有了解天空、宇宙的平台，也能在環境暴爛的今天有一定的視覺享受，在享受的同時能有一些積累，説不定什麼時候有緣就能在世界上的某個角落派上用場！當然這需要good luck！

其他的就是社員與社員間、社員與社團間、社員與社團“管理人員”間的關係了。總的來説，大家的相處還挺愉快的，時不時鬥鬥嘴，樂一樂，好不愜意，就像一家人一樣，着實給生活加了不少料。説到加料，就不能不提社團文化節我們社的節目了，有點囧，本來我壓根兒就木有打算上的説，結果他們威脅我説；“社長不上，我們就都不上了；不過只要社長上，我們就好好幹！”然後我不得不屈服於他們的“威逼利誘”之下，硬着頭皮上了，可憐的觀眾啊，悲劇的竟然要聽我唱歌！不過不能怪我哦，都是“萬惡的”我們的社員要迫害你們的耳朵。

嗯，説了這麼多，差不多了，總的來説，在這個社團，我受益匪淺，不僅增長了見識，鍛鍊了社交組織管理能力，還認識了那麼多活寶社員，這一年多真沒白過！真心感謝我所有的社員們的支持和配合，希望大家都夠再接再厲，把社團推向一個新的高度！（當然，也要切記“高處不勝寒”，千萬別摔下來咯！）