民主生活會上的思想工作情況彙報(精選多篇)

第一篇：民主生活會上的思想工作情況彙報

我是今年3月份調到建安處擔任工會負責人工作的。近半年來，在集團公司黨委和建安處黨總支的正確領導下，在班子成員的團結協作和全處廣大職工共同努力下，完成了建安處工會的換屆工作。對建安處的組織結構、人員狀況、工作性質、生產施工、安全質量以及施工隊伍組建、施工程序的編排等情況有了一個初步的瞭解。現就思想和工作情況在民主生活會上，向組織上彙報：

一、思想情況

自從調入建安處工作以來，在思想政治上始終按照集團公司黨委和建安處黨總支的安排進行思想政治學習。今年以來，學習了《黨章》，學習了胡錦濤總書記關於“八榮八恥”建立社會主義榮辱觀的講話和在學習《江澤民文選》報告會上的講話精神；學習了公司《關於深入開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，學習了餘世維教授《贏在執行》和汪中求的《細節決定成敗》等學習內容。從思想和工作上以及執行力水平方面都有了很大的提高。

二、工作情況

堅持用“三個代表”重要思想指導工會工作，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。為全面完成建安處的奮鬥目標（1500萬元施工產值）建功立業。

1、深入開展廠務公開民主管理體系工作，保證職工合法權益不受侵害。凡建安處的重大決策和關於職工關心的問題都以公開的形式，張榜公佈，讓廣大職工心中有數。

2、繼續開展實施送温暖工程，切實做好睏難職工的幫扶救助工作。重點放在扶助上。當好特困職工的“第一知情人、第一幫扶人”。對建安處的職工家庭情況進行了初步瞭解，掌握第一手資料。為做好幫扶工作奠定基礎。

3、開展了“育才關懷”行動，對考上大專以上院校的特困職工子女逐一登記核實。準確掌握特困生數量、困難原因、入學費用等情況。確保不讓一名考上大學的特困職工子女因經濟困難而上不起學。

4、關心職工生活，經常聽取職工特別是困難職工、下崗職工、內退職工的反映，幫助他們解決生活方面存在的困難，幫助他們度過生活上的難關。今年以來，工會先後看望了女職工等職工。為施工生產一線職工送去綠豆、白糖、清涼油、霍香正氣丸等防暑降温品。

5、繼續開展學習《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的監督檢查，強化平等協商機制，規範《集體合同》履約。制定了建安處第五個普法規劃並下發到各基層單位。

6、繼續開展安全施工為主的安全生產競賽活動，不斷強化廣大職工的安全意識，加大安全生產檢查力度，強化企業的安全生產管理。使安全施工、自身安全防護成為每一個職工的自覺行動。組織開展了“安康杯”競賽活動；“安全生產月”活動；開展了以安全為天、國泰民安為內容的安全徵文活動；組織參加了集團公司的安全演講活動，並榮獲第一名的好成績。在此基礎上，我們邀請榮獲集團公司一、二等獎的演講隊員到施工現場進行演講。為施工生產營造了一個安全生產的良好氛圍。

7、加強工會信息調研工作，加快工會信息化進程、發揮工會組織聯繫職工的橋樑和紐帶作用。發揮團結教育職工、關心企業生存發展、推進改革、維護穩定職工隊伍等方面的積極作用。上半年，共向集團公司工會、黨委宣傳部報送稿件十多篇，基本上都被採用。

8、圍繞處生產經營建設的中心工作，利用職工代表大會做好民主管理，民主決策和民主評議工作，維護好職工參政議政的權利。為廣大職工服務，營造學習、奮進、快樂和諧的工作和生活環境。

9、積極組織職工開展多種形式的文化娛樂活動。在“五、一”節長假期間，組織機關和處機關地區工作的職工到龍脊山風景區郊遊。從8月份起，每天上班時和週末組織職工學唱企業之歌，歌唱祖國，反腐倡廉歌曲，既活躍了職工的文化生活又增強了愛國、愛公司的熱情。

三、生活方面

不爭名譽、不爭地位、不爭待遇，在思想上嚴格要求自己。在工作上做到，大事講原則小事講風格，按照創建“四好班子”的條件和要求認真對照檢查自己，廉潔奉公，勤儉節約，不搞特殊化。

四、不足和差距

在工作中缺乏創新精神，深入基層太少，與職工的溝通還不夠深入。這些都是在今後的工作中不斷加強和改進的。

五、認識和建議

在幾個月的工作和互相配合中，我感覺建安處的班子是團結協作、積極進取、奮發向上的班子，職工隊伍是特別能戰鬥的隊伍，我能與建安處的所有同志在一起工作感到十分的榮幸。我一定儘自己最大能力做好組織上交給的各項工作，為集團公司的可持續發展和建安處的健康成長做出自己的貢獻。

但我們還有很多不盡如人意的地方，如自己的職工隊伍還不夠強大，對外發展的力度和對外承攬工程的措施還不夠完善，對今後的發展還缺乏深度和廣度的整體思路。這需要領導班子和廣大職工的共同努力。

建議成立處對外發展方面的機構，具體如何操作，合適不合適，請大家共同研究。

第二篇：領導幹部民主生活會上思想、工作、廉政等情況彙報