工商管理專業就業方向有哪些【精品多篇】

工商管理專業就業前景怎麼樣 篇一

利益聲明：我是09年985學校工商管理專業畢業。 1，當年學校裏就流行一個段子：工商管理專業就是一羣木有發過財的老師教一羣想發財的學生怎樣發財。另一個版本是一羣沒有做過管理的老師教一羣想做管理的學生怎樣管理。嗯。 2，畢業季找工作，有個哥們，面試他的人力資源經理説：你是學工管的？我特麼就是學工管的，工管的特麼什麼都不會。我們都很同情那位經理，畢業這麼多年了，還沒從挫敗感裏走出來，真慘。 3，14年公佈的去年10大難就業的專業，工商管理名列其中。嗯，還有市場營銷。 4，你想想，剛畢業的娃娃，讓你去複印個文件都怕你把碎紙機當複印機了，還讓你管理？現在我搜簡歷，看見剛畢業就投副總職位的弟弟妹妹們真的很想打個電話過去聊聊……

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知乎上有個有名的答案，大意是以大部分本科生的努力程度，還輪不上拼學校的好與不好。同理，以同學們的成熟程度，還輪不到拼專業。

言歸正傳：工商管理畢業以後的對口行業其實是諮詢行業，各種管理諮詢、培訓行業、調研行業等等。其實對口就業空間還是蠻大的。

另外，工商管理專業就是一個商科的大雜燴，你把其中一門專業課學的好就可以多一個就業方向。比如我大學是我老哥讓我好好學市場營銷，他覺得那有用，於是我前幾年都是在市場調研行業裏面混着呢。我現在如果回頭去市場調研行業找工作，也應該不是很難找。又比如人力資源專業課你要上吧，學好一點考個資格證，你就可以去做人資嘛。又比如會計、金融……總之，你要學好。

又另外，就是大學期間別光踢球打遊戲和擼了。多些實習經歷。如果你在某行業的某大公司實習過，去同行業的中小企業找工作是很簡單的事。

總之，專業就這樣，關鍵在人。以上。

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前兩天順道看了一下母校的網站，工商管理系和工商管理專業已經木有鳥……取而代之的是戰略管理系和市場營銷系。誰開個題“畢業不到10年回母校發現原來的專業已經取消了是什麼體驗”我來回答！

另外，收藏超過贊是怎麼回事？?

---------------------------------------------------------------- 15年11月3日：評論中有問“以大部分本科生的努力程度，還輪不上拼學校的好與不好”是什麼意思的？回答如下：985的學校和三本的學校，如果學生都天天打遊戲看電影，那老師好不好、學校資源好不好對他們沒有任何影響。只有學生願意學，老師才能發揮作用；只有當學生很努力地學，才會出現好學校的學生更容易學得更好的情況，也就是好學校得學生因為有好老師而事半功倍，差學校的好學生因為老師一般而事倍功半；只有學生都很拼命地學，學生才會因老師不好或學校資源不好而讓接觸到自己的上限，而差學校的學生顯然因為學校資源不好更早抵達他的上限。所以，如果你在大學裏根本不學，那麼你的大學好與壞沒有什麼意義，只是在求職時多一塊敲門磚而已。只有你學得很努力很好，你才有資格抱怨你的學校不夠好限制住了你的發展。

已離校的我領悟已遲，望尚在校的諸君共勉。

工商管理就業方向都有哪些 篇二

是工商管理個非常不錯的專業啊，工商管理在我們這邊很吃香的。我同學的工商管理班現在畢業全部都找到好工作了，在學校學習紮實就好了。到時候還可以兼顧學心理學啊。清華的工商管理是最出名的，在我們中國是排第一的，到時候也可以報考心理學雙學位。有問題可以隨時找我。 工商管理各個專業就業形勢分析 2005年11月11日 二十世紀末到現在，有個非常有意思的現象，

一些國際知名企業的總裁、CEO、HR紛紛著書立説，現身説法推銷各自的管理技巧。

《傑克·韋爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵志類小説《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強烈的關注。商業管理類書籍的暢銷從一方面反應出社會對高級工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經成為眾多企業的共識。 工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學、經濟學的基本理論，研究如何運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅遊管理等。 全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識。

從就業角度來説，根據獨之秀職業顧問公司相關調查數據顯示，工商管理各個專業儘管設置和就業方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內各專業就業形勢依然看好。 根據不同專業的培養方向的不同，工商管理各個專業的畢業生的就業取向差別還是非常明顯的。

大致説來，工商管理畢業生主要有以下幾個就業選擇：

（一）一般傳統管理類崗位 由於專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位將收到有技術背景並有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力衝擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。 企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛鍊，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由於無法接受而選擇離開。 管理是一門“人”學問，只有與實踐相結合才能發揮其應有的作用。獨之秀職業顧問建議準畢業生們要做好轉變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無成。利用課餘時間去企業參加實習增加工作經驗是不錯的職業鋪墊書包範文，準畢業生們接觸基層有助於更加客觀全面的瞭解企業的組織架構、運營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關係網絡為未來做好充分的準備。這一切，對於一個年輕管理者的成長來説是非常有利的，能越快融入社會適應工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場營銷類崗位 市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。 相對於其他專業的從業人員來説，獨之秀職業顧問指出，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。行業競爭加劇對銷售人員的專業素質和專業技能要求越來越高。獨之秀職業顧問建議畢業生和準畢業生們不妨根據自身的職業定位和興趣愛好，選擇某一行業的某家領軍公司切入，深入研究該行業的銷售模式、銷售渠道以及經典的營銷案例等，有目的地培養個人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位 目前，國內大學沒有專門開設人力資源管理專業，而工商管理的設置了一門專業課。但是，今年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。 人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。 當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業顧問建議有志於從事人力資源管理工作的準畢業生們不妨善用學校的實習安排，儘量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業發展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位 物流，繼物資資源、人力資源之後，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。 企業對壓縮物流成本的訴求已經轉化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經驗的崗位，一般新人的待遇根據所服務的行業的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高於其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。 物流管理崗位的特殊性要求從業人員具備一定的物流、法律、國際貿易等方面的專業知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業顧問建議學有餘力的準畢業還可以適當的參加一下全國報關員、跟單員資格認證，有利於熟悉物流操作流程和提高物流規劃意識 此外，主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業和個人進行管理諮詢、戰略規劃管理諮詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業生不錯的就業選擇。 與其他學科專業相比，工商管理畢業生中出國和考研的比例並不高。一方面，管理類專業在發達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業的畢業生出國深造受阻。另一方面，由於專業限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業選擇先就業的主要原因。 總體來説，工商管理專業學科分類多，適用面廣，對口行業比較多，在未來五年內，畢業生就業形勢依然會保持比較好的態勢。

工商管理專業就業方向有哪些 篇三

做公務員或者高校教師。做公務員的話就相當於有個鐵飯碗，旱澇保收，但入門比較難。想做高校教師的話需要學歷比較高，一般都要碩士以上學歷。

做一般傳統管理類崗位。比如經理。工商管理專業畢業生可以到酒店或其他企業單位做管理工作。

做物流管理工作。現在物流發展比較快，特別是電子商務發展帶動物流發展。

做人力資源管理。 人力資源管理簡單來説就是招聘，調用培訓公司人員。

做市場營銷類。做這類工作需要交際能力比較強，並且要能吃苦耐勞。但這個行業入門比較低，並且需求量大。