教你快速升職的方法精品多篇

職場升遷攻略和技巧 篇一

團隊為公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點：“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉着應對。

“壞同事”type1：自私型

“壞之症狀”：你向他求助，可能會遭到拒絕，於是，“不合羣”、“自私”等名聲被加到他們頭上。他們特立獨行，有時候還有兩三個小團伙，絲毫不能融入其他的人——比如你的加入。他們雖然冷漠，但總能最快地得到公司的消息。

喜歡看人家出洋相

控訴人報告

控訴人：芮塔，26歲，女，文員。

每次請他幫忙，他總説比較忙。但讓我更煩躁的是，關於工作中一些需要通知我的信息，如果我不問他，他也從來不主動告訴我。在某些總結會上，他早就知道領導要提出的是什麼問題，準備好PPT等文件，最後才在我的追問下，告訴我會議內容……可想而知，那樣的總結會，基本上就是大家在看我和他的差距。他遊刃有餘，而我緊張忙碌，他這種人，是不是就是喜歡看人家出洋相？

不懼怕任何環境的變化

關鍵詞：理性、嚴謹、獨立。

職場分析專家認為，這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡杆。當公司做好企劃案時，同事們常被興奮衝昏頭腦，而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析，找出漏洞，使企劃案更完善。他們不需要其他人的協助，自己就能獨立完成工作，在某些方面是能力超羣的。我們可以學習他們的專業能力，要知道，你在哪兒都能獨當一面，就不懼怕任何環境的變化了。

在職場，你是不是覺得，自己工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”?那些很認真工作卻沒有得到“賞識”的白領們，向來對那些“壞同事”有微詞，殊不知，這些“壞同事”身上也有許多表現值得我們學習。新的一年，向“壞同事”學習，總有一天你會比他們還得意。

“壞同事”type2：馬屁型

“壞”之症狀：他們明明遊手好閒，還特別喜歡在老闆面前表現自己。大到工作上的成績和驕傲，小到老闆換的一個髮型一個表情，他們都要大肆渲染一番，可勁兒地説好聽的。老闆笑逐顏開，旁邊聽的人已經吐了一地——看到這樣的人就討厭！

控訴人報告

控訴人：周鳴，30歲，男，設計師。

春節前的年終獎，我們做設計的居然和前台的一個小丫頭拿的一樣多！真是人比人，氣死人。我們都是靠業務能力做事吃飯的，她一箇中專畢業的丫頭，就靠對老闆娘使勁兒貼金，嘴巴甜，居然拿到了那麼多錢！想想，真是覺得沮喪，讀書無用，專業也無用，看來混職場，不用其他的，就用察言觀色拍好馬屁就得了！奔三的男人和這個丫頭在薪金上一樣，我覺得十分悲哀。

關鍵詞：主動、溝通、親和。

老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼。人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑着跟老闆打招呼。我們大方、自然的形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。

“壞同事”type3：狡詐型

壞之症狀：這些人平時看起來和你嘻嘻哈哈，人緣關係不錯，但到了關鍵時候，他總是第一時間能分辨出方向：功勞搶着要，錯誤馬上逃。你辛辛苦苦做的努力，也許被他幾個小動作就爭走了，而他闖的禍，説不定還得你揹着。但領導就是信他，不公平？!你忍着吧。

控訴人報告

控訴人：小小，23歲，女，策劃人員。

當初剛進這家房產公司，帶我一起做策劃的前輩趙姐對我很照顧，也教會了我很多東西。我進步得很快，不久就和她成了部門同事，共同做策劃方案。去年國慶節期間，我們共同做的一個案子獲得了地產業的獎項，當我正想和她一起分享喜悦時，她卻説，實習期延長到了半年，這個獎項不能分給我這個實習生！我委屈地看她一個人領功。後來經過了解才知道，根本沒有這樣的規矩。當我問她這件事的時候，她卻裝糊塗，不了了之了。

這樣類似的事情還發生了一次。客户交代的案子做得讓人家不滿意，她卻在公司總結會上説，都是“小小年輕，沒經驗，下次我會指導她做得更好！”在會上，我被噎着，傻掉了。

關鍵詞：敏鋭、冷靜、機靈。

團隊為公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點：“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉着應對。

壞同事症狀綜合症(一)

最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能夠得到老闆或上司的賞識，因為我們自己會有一種認識，工作是幹出來的，拍馬屁等手段獲得老闆或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。

壞同事症狀綜合症(二)

又或者我們會有其他的考慮，比如，老闆或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老闆或上司面前説錯了話，那可就出醜了，結果是無形中拉遠與老闆的距離。

壞同事智慧寶典

認真思考一下，就會發現我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。

與上司的溝通很重要

老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什麼或者有什麼好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，説不定他還認為我們在偷懶呢。

通過接觸和溝通建立感情

另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老闆或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現，希望屬下積極地為他出謀劃策。老闆在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。

如何與上司留下好印象

因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑着跟老闆打招呼，或者説幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

溝通應當簡潔

簡潔最能體現一個人的效率。與老闆溝通應做的第一件事就是簡潔。老闆做事講求效率，用簡潔的語言與老闆進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。

不要抬高自己

在與老闆溝通時，千萬不要為了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老闆所不屑。當你表達不滿時，要記着説話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過後，老闆才會對你投以賞識的目光。

改變我們自己的態度

總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態度，並調整自己的行為。主動有效地與老闆溝通，創造與老闆之間默契和諧的工作關係，無疑能使你最大限度地獲得老闆的認可。

會計職場升遷五大黃金法則

事實上，想要在會計職場上如魚得水，踏實做事有能力當然是必須的，但是如果只會埋頭苦幹，那也是遠遠不夠的；甚至在有些情況下，明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦幹，更重要。

黃金法則1:職場新人主動點

新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來説，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢於嘗試；在處理人際關係時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利於職業發展，應該找到一個平衡點，做到心裏有數。

黃金法則2:學會原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客户之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

但原諒別人説起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是説那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，説到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。

黃金法則3:不要太寵自己

吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。

人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

黃金法則4:好人緣是做出來的

你不可能讓公司裏所有人都喜歡你，但你可以讓公司裏大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去儘量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裏，你的成長大家都是見證人。羣眾的眼神是雪亮的。

不要説別人壞話，言多必失，如果沒有必要儘量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

黃金法則5:洞察先機，未雨綢繆

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

現在的你是不是還在埋頭苦幹，還想不通為什麼沒有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想佔領職場一席之位不妨試着學習以上的黃金法則，一定能給你帶來收穫！

規劃職場升遷之路 篇二

第一招：學會直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

第二招：學會主動推銷自己

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裏通常有這三類人。第一類，只肯做不願説；第二類，不肯做只會説；第三類，既肯做又能説。請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績。該秀的時候一定不要客氣，而且要秀得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第三招：積極脱穎而出

沒有哪家公司裏的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脱穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。

第四招：形象職業化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視衣貌識人的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關係都是個人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裏位高權重的人才説得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認識現在的職場現狀還有自己的工作狀況，並適當的運用。必須明白的是，在中國，人脈是成功不可缺少的助力，好好加油吧。

職場升職捷徑

很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請吃飯，同事聚會，跟客户一起吃飯這些浪費時間，沒啥意思，都是本着能推就推掉，去了也是草草應付了事。

卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那麼工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報酬，那麼這些聚會之酒局絕對不可以錯過的，很多人會奇怪我這句話：額外的報酬我們公司吃飯從不給報酬的呀。

我這裏説的報酬，是指基於常規工資獎金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對你的認可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是隻要你善加利用，這些東西轉化成錢是很容易的事情

1、通過聚會，瞭解公司最新資訊；

工作技巧，八卦新聞，公司動態，業務計劃，項目進展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會讓勤奮工作的你，更加全面瞭解你工作的意義和怎麼做會達到更好的業績，怎麼做會更省力。

2、通過聚會，增加同事對你的認可程度；

因為交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場合借題發揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時感情的交流會讓以後工作中的合作更加融洽，配合更加默契

3、通過聚會，增加人脈資源；

本來不是很熟的同事，因為一次聚會，大家成了無話不説的好朋友，這個作用不用我多説的，有些甚至是因此找到對象，成為人生另一半。

4、通過聚會，提高社會地位；

如果想要達到提高社會地位的作用，那麼就不是簡單出席聚會就能做到的，還需要你主動去交際去應酬，能不斷得到他們的認可，受到他們的尊重，慢慢你也能發起聚會，或者説久而久之你在他們心目中的位置會不斷上升，無冕之王非你莫屬。

當然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒後吐真言而無端得罪同事或者上司。

所以，在這種場合，不要隨便評價同事，特別是不在場的人。還有就是，如果説了讓人誤會的話，事後一定記得跟人家道歉，下次還要注意對方是否在意了，如果發現他在疏遠你，哪怕是可能，也要想辦法去修復關係，不要因小失大。

規劃職場升遷之路 篇三

如果你志在不斷升遷，應當學會毛遂自薦。不過，並非所有的變換工作都是有用的。提升快的經理人員之所以“前途光明”，是因為他們知道最有把握得到提升的通道(以及相關的職業生涯規劃戰略)，這使他們得以實現自己的目標。此外，他們還藉助職業生涯管理中的“多面手”概念，使他們以提升為目標的職業生涯戰略，保持足夠的靈活性，以適應整個工作生活中遇到的不可避免的扭曲和變動。

職業專家們提出有兩種升遷通道：“表面捷徑”和“真正捷徑”。

表面捷徑包括快速升遷及增薪，反映出個人“雷厲風行”的個性特點；實際上卻阻礙了今後長時期的、升到更高職務時才用得上的那些技能和人際關係的發展。走上表面捷徑的經理人員會因其獨當一面和當機立斷，而在個人的職業生涯早期階段收穫甚豐。

然而，幾年以後，他們就會發現，情況令人迷惑並具危險性了：別人把這種獨當一面視為不合羣，把這種當機立斷視為一意孤行和自我崇拜，他們就會感到困惑，感到憤懣。在此後的職業生涯中，這些走上表面捷徑者要麼會出軌，要麼就停滯不前，因為他們無法適應需要相互依賴和多樣化的工作環境了。

走“真正捷徑”的人則相反，他們在其職業生涯早期升遷較慢，那是因為他們把大量時間花在培養重要的能力和建立持久的人際關係上面。因此，雖説他們在職業生涯早期升遷得不那麼快，薪水也不那麼高，但他們所掌握的技能卻使其“穩坐釣魚船”，避免在以後的職業生涯中脱軌。

有前途的管理者懂得，通往事業頂端的路徑，既包括縱向之路(即提拔)，又包括橫向之路(即平調)。但這種橫向之路應該是能使自己長本事的道路。現在最常見的情況是，平調越來越多，而提拔的速度越來越慢。如今，有前途的管理人員都接受下述看法，即在今天的組織環境下，平調是提拔的必要一環，同時，平調還有着促使加薪的正面效果。他們還懂得組織內部的人事調動格局，知道如何避開死衚衕，懂得在自己希望多學一點時卻受到阻礙，那麼，離職的時刻就到了。

高流動性的管理者願意變換所在組織，他們執着追求的是更公開、更透明的工作。雖説這裏的若干建議更多的是針對那些有抱負的管理者而提出的，但所有想改變工作的人都應當瞭解不同職業生涯通道的壽命年限。研究表明，MBA畢業生無論是男是女，只要有提拔和調動經歷，一般都是取得職業生涯成功的重要標誌。

個人可以利用自己的行動和各種背景關係，向上司發出“信號”，表明自己已經為升遷“準備就緒”，也願意得到升遷。特別是我們發現，人們以往所任職位、職能背景和經歷的工作崗位的多少，所有這些都會提醒決策者，提拔的條件是否成熟。舉例來説，一個人所經歷的工作崗位的'多少能增大他成為候選對象的機率，或擴展他對公司情況的瞭解面，而以上兩者都是一種“信號”，表明他有升遷的可能。

要得到升遷，制定適當的職業生涯戰略是一個關鍵，但與此同時也必須認識到，人的個性對改變工作也有很重要的作用。具體來説，個性如何將會影響上級對自己的“印象”。例如，有一項研究考查了“自我監督”在職業生涯進步上所起到的作用。自我監督理論把人分成“責己嚴”和“責己寬”兩大類。“責己嚴”者十分重視別人對自己的期望和提醒，並據此調整自己的行為；而“責己寬”者則我行我素，不管別人的期望和提醒。

研究發現，前者更容易在有關管理職業生涯中跨過一個又一個台階(包括他們升遷的可能性)。這是因為他們能適應各種社會的和政治的要求，能以更高的技巧、規劃，來影響主管對自己的印象。這樣做的回報就是比較高的升遷水平。

職場升遷:盡全力擁抱機會 篇四

最好能創造機會，至少能利用機會，切勿錯過機會！

如果上司給你暗示，如果你最近好好表現，很可能在這次人事變動中被升至管理層，你是不是很心動，該有所準備，那麼如何準備呢？

晉身管理階層是工作生涯的一大步，在各種你必須學習的事務裏，以下是為求得成功，你必須在最短期間內學會的技巧：

學習管理的各項技能，

試着拋卻以往所熟悉的工作；或者，如果你仍然負責其中的某部份，試着以新鮮的心情看待工作，切勿有所偏頗，

試着改變和舊同事間的關係，如果必要的話，可採取漸進的方式調整，讓他們尊敬你，視你為真正的主管，也讓你從此享有新職位應有的權力。

學習從各方面的觀點來看公司，瞭解整個企業的營運、目標、政策、與管理方式等。

如果還沒開始這麼做，那麼，拉把椅子坐下來，開始規劃你的前程：從現在開始，一年、五年、甚至十年後，想有什麼作為。如果你早已規劃好了，那麼，看看現在的新職位，是不是有助於發展你的生涯計劃。

職場升遷的要素 篇五

員工之所以跳槽，原因有二，一是錢沒給到位，二是心委屈了。這樣的員工，在公司往往被忽略；儘管他們努力融入了團隊中，也做出了非常重要的成績，可老闆和上級總是不記得他們的名字，各種事情、各種場合中他們往往被無視，他們天才般的建議也得不到採納，卓越的功績得不到應有的回報……等等。他們在職場中的存在就像可有可無的空氣一般，儘管一肚子氣忿和不滿，卻永遠不願意打破僵局而忍氣吞聲地混日子。他們也為得到重用和提升做了各種嘗試，卻因環境的負面影響力和個人固守的堅持而不斷遭遇各種職場冷暴力，最後在不斷的被孤立中自我放棄，變成了“職場隱形人”。

誠然，疏遠團隊也不完全是個人的原因，很大程度上代表着公司環境出了問題：人才環境是否真正做到了人盡其才？作為企業，我們要打造良好的企業環境，實現企業的全面發展和持續發展。然而，企業環境的影響力實際上就是企業文化影響力，是多年積累下來的因素，並非一朝一夕就可以扭轉局面的。所以説，從個人自身找原因勝過從企業方面找問題。

從個人角度思考，員工被環境孤立對個人當然不利，久而久之，就會影響個人職業發展。作為員工，要更加主動地改變自我，快速融入到團隊中，做好自己。如：積極盡責、勇於承擔、充滿激情、自信樂觀、好學上進、精益求精、勤奮謙遜、忍耐寬容、誠信感恩、執着創新、圓潤通融。做自己，加以主動表現，是金子總會發光的。對於被陷入孤立僵局的員工，我建議要做到自信自強、善於溝通、主動交際、擴大人脈、配合領導幾點。

融入職場、被人重視，首先要消除自我懷疑，自信出擊。這實際就是個人形象修煉的問題，我們提高個人素質，培養良好習慣，目的都是樹立自信。有了自信，還要有相信他人之心、相信事業之心、相信環境之心。相信就不會懷疑，不會遲疑，不會拖延，不會放棄。不自信，絕不能成功。其次要學習溝通技巧，胸有成竹。溝通是講技巧的，我們不能將自己不成熟的溝通能力歸罪於性格的因素；要知道：熟能生巧。所以，多做、多嘗試、多自我鼓勵、多實踐應用，從中不斷總結經驗、並加以改善，假以時日就會成為溝通高手。我們還要學會讀懂人際哲學，勇往直前。這裏的意思就是説要懂得與人交往，打造自己的人脈。與人交往，一方面要了解、理解、欣賞、尊重、支持對方，一方面要以誠懇、熱情、友善的心主動地接納、團結對方，更要主動、巧妙地秀出自己，成功地推銷出自己。在職場中最重要的是，上級領導與自己的關係極其重要，所以，穩住領導的心，事半功倍。我們不需要厚黑學，也不要老狐狸經和馬屁經，但起碼的方與圓還是要懂；如何尊重領導、維護領導的威望、理解領導的思維、執行領導的命令、替領導分憂解難，是每個職業人都需要用心體會的。領導與自己的關係，就是一條繩上的螞蚱，榮辱與共、休慼相關。一句話，領導就是伯樂，領導是自己職業發展的橋樑。

終上所述，有智商，還要有情商；會做事，還要會做人。人生要有無限激情，有優秀的性格，責任和利他必須成為本能。這就是一個優秀職業人必有的素質。

我的職場升職法則是：規劃→相信→努力→堅持→推銷→學習→成功。萬事從規劃開始，規劃好了，就付諸行動，利用一切可以利用的資源，按計劃穩步前進。在前進的途中，要堅信自己目前正在做的事，並付出比其他人更大的努力，不斷學習、不斷總結、不斷改善、不斷成長，完好地實現目標、成功地推銷出自己，告別“職場隱形人”，達成職場的順利升遷。

[職場升遷的要素]

職場10大升遷祕籍 篇六

為什麼總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發掘的獨門祕籍，也是老闆不願意説的祕密。

1. 卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。

2. 每認識一個新的客户，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識並瞭解他們。客户的讚美是很重要的，也許客户的一封感謝信就可以讓你升職。

3. 你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。

4. 如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5. 儘量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

6. 永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人説你行，最關鍵的是説你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

7. 和不對盤的同事相處也不要犯衝，跟他們説話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。

8. 如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子――他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？

9. 對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。

10. 記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！

初入職場不能犯的七忌 五種職場人對你最重要 職場新人的生存公式 職場新人成功轉型的祕訣

EMBA如何實現職場升遷 篇七

據調查顯示，即使是在經濟衰退最嚴重的時期，EMBA學生薪酬的平均漲幅也接近10%。因此，統計數據是令人鼓舞的。不過，你如何才能確保你新習得的批判性思維技能、得到提升的信心以及對全球商業的更深刻領悟，能給你帶來升遷的機會？

1、制定現實的目標

所謂現實的目標，就是根據你迄今所積累的經驗，找到公司內外能夠用上你在EMBA項目中學到的技能與知識的機會。EMBA的經歷最適宜用作加快職業發展速度的跳板，而不是徹底改變職業軌跡的敲門磚。

2、拓展人脈

來校之前，通知一下公司內外的朋友，你要開始攻讀EMBA了。在整個項目期間及畢業以後，你應該利用好校友人脈。同時在開學之前，找出公司內擁有MBA學位的人，尤其是那些跟你就讀同一所學校的人。“建立這層內部人脈，可以幫助你提高自身的受關注度。

3、切莫等到課程結束才動手

在課程即將結束時，去找你的部門經理、人力資源經理或資深擔保人，談談你想在公司內扮演何種角色，花些時間找出、或創造出相應的機會。

4、推銷品牌

要推銷你所去的學院和所讀課程的品牌。

5、展現忠誠

EMBA畢業典禮也被稱作‘開工’典禮，這並非毫無道理。EMBA畢業是一個起點，畢業生們將從此邁入通向商業環境的一段新路程，他們應該盡最大努力去實踐管理活動與管理決策方面開放而富有想象力的新方法。要做好準備，抓住一切機遇；但如果僱主資助你讀完整個EMBA項目、向你展現出忠誠，你也要準備返回公司去展現你的忠誠。

6、但要積極考慮其它方面的機會

最有益的經驗是從EMBA項目中獲得的全球視野。它不僅來自課題所覆蓋的廣度和範圍，也來自你的同學們。在讀EMBA課程期間隨時準備分享經驗、向同學提供建議，同時積極地接受他人的經驗和建議。你將拓展自己的人脈，發掘出新的機遇，而這些機遇或許就隱藏在你以前從未考慮過的崗位和行業中。

1.職場10大升遷祕籍

2.職場上如何實現晉升

3.職場人如何實現突破

4.究竟公司是如何決定升遷的？

5.究竟該如何實現薪酬公平？

6.加薪升遷都無望的七個壞習慣

7.職場人必備的職場生存技能

8.職場新人必看的職場電影

9.職場女性必看的職場法則

10.你的職場形象決定你的職場命運

職場升遷法則介紹 篇八

職場升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨！

1、伙食差

並不是每個公司都挨着酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

2、上司“壞”

老闆與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單幹，嚐嚐做老闆的滋味。

3、升遷難

升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。

4、薪水低

不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業績對等起來。

5、任務重

你感覺工作壓力大嗎？其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關鍵是如何應對。建議列個清單，制訂好工作目標並堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執行中去，工作效率就會顯著提高。

6、福利縮水

經濟發展形勢不好，或公司業績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅遊等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那麼糟糕。與其抱怨，不如做點創新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。

7、辦公環境

辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術品、照片等物品點綴一下，改善工作環境的舒適度。

8、辦公室温度

無論什麼樣的温度，都會有人覺得太冷或者太熱。温度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。

9、交通問題

抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那麼枯燥了。

職場法則經驗分享

理想很重要，但比理想更重要的是利益

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益。

工作不會害你，只有人才會害你

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

做事要藏拙，做人要露怯

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

上司誇你越多，你拿的好處就越少

上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

規劃要長遠，拿錢要及時

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

別人對你越壞，你要對人越好

好人是可以得罪的，因為他們個性温和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

”好人好報，壞人壞報“是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是”以德報怨“，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

得罪人是有成本的

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一）本站●（輩子不犯在別人手裏麼？

在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

職場生存術千變萬化，不可從一而終。

永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的

有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。

所以，老闆説的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。

待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是”待人以誠“，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場”爛好人“，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

關於職場的一些”潛規則"，這些對於一個社會新鮮人來説，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業性強，技術好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地裏摸爬滾打出來才親身體會！好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番。

職場必知生存法則

1、別混日子，最後混的是自己；

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。

正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢？

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰？

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚？人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉？

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊！

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課！

“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛？

4、別總認為領導無能；

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強；

“她這樣的人都能當領導？”“她自己都不會呢，還管我們呢！”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行？

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有；

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢？人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

7、想想自己的錯誤，別總盯着人家不放

有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。

8、相信汗水不會白流

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中註定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

9、直接點，別耍心計，大家都不傻

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悦一時，但想傲嬌一世，靠的還是紮紮實實的業績。

10、相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

職場升遷的通用守則 篇九

經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高，

職場升遷的通用守則

找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡歷本身，其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那麼不用簡歷，在這跳槽季節，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？筆者在這裏提到三種途徑：經營人脈、參加派對、利用獵頭，試一下吧？誰都會有機會！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對象：是那些在業內從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。

注意事項：多接觸，保持聯繫，善於對人脈資源進行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏鋭的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。五年來，她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什麼的。一句話，是一位有心人。

這不，前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，在徵得她的同意後，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在瞭解相關情況後認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展，幾次會談後，對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。

一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作，

張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在於她善於對人脈資源進行有效的整合。

職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯繫頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯繫。同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處蒐集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，後續的聯繫目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況，並取得最新的信息，建立長久的互惠關係，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務

適合對象：為性格相對外向同齡朋友比較多的職場人士。

注意事項：表現自信、肯定、積極但不過分。

在IT業從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近張先生的發展可不太順利，其所在單位業務調整，張先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹，由於當天的主題是關於七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，並與大家分享了自己對於IT對於銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之後是互動遊戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之後的自由活動時間裏，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閒聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷，但是不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，於是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。於是，一週之後，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監。

職業專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對後的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，儘量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對於本行業的發展的認識，你的職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老闆，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老闆會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。