工作制度(全套)【精品多篇】

工作制度 篇一

創建辦”工作制度

為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安綜合治理及平安建設工作深入開展，營造和諧、穩定的宣傳文化系統，根據我市有關文件精神，結合市委宣傳部實際情況，經部領導研究決定，制定以下制度：

一、考勤制度

1、“創建辦”工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的，須經“創建辦”主任或副主任同意。

2、上班期間外出辦事，應向“創建辦”領導報告並説明去向、事由，經同意後方可離開崗位。

3、因私事需請假的，應由本人填寫《請假審批單》，請假2天以內（含2天）應經“創建辦”副主任審批，2天以上（不含2天）的應報“創建辦”主任審批。

二、文電處理制度

1、“創建辦”收受的公文，由負責文件收發的人員統一登記。對承辦件，應根據文件內容送“創建辦”主任或副主任閲批，並根據領導批示，交由承辦人辦理或送“創建辦”工作人員傳閲。

2、文件辦理完畢後，承辦人應及時將文件交負責文件收發的人員歸檔。年終時，負責文件收發的人員應及時清理文件並裝訂立卷。

3、制發文件，應嚴格按《中國共產黨機關公文處理條例》執行。以“創建辦”名義下發的文件，須經“創建辦”副主任審核後，由“創建辦”主任簽發。

4、文件簽發後，承辦人應認真校對，並按照“誰擬稿、誰校對、誰印發”的原則，及時打印下發。

工作制度 篇二

淮城鎮夾城社區2014年 未成年人思想道德建設工作制度

淮城鎮夾城社區2014年 未成年人思想道德建設工作總結 我們夾城社區2014年在上級黨委和上級關工委正確領導下，堅持“三個代表”為重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八大精神，為紮實做好未成年人思想道德建設工作，社區把這項工作納入到重要的議事日程，為了把這項工作做好，有必要的做好總結2014年的工作，現總結如下：。

一、加強組織領導，營造青少年健康成長的良好社會氛圍。要求社區結合自身的工作實際，把關心未成年人健康成長列入社區工作的重要日程。成立以社區黨支部書記為主任，管段民警為副主任的社區未成年人工作領導小組，明確職責，按小區劃片，落實責任，為加強未成年人思想道德建設提供組織保證。為了把加強未成年人思想道德建設工作深入持久地開展下去，要堅持做到：一是社區工作計劃有加強未成年人思想道德建設的內容：二是社區大的活動必定有關心未成年人的工作內容；三是每季度開展一次關心青少年成長的專題教育或專題活動。

二、以法制教育為重點，積極開展未成年人思想道德教育工作。未成年人的健康成長，除了學校，家庭和社會的關心教育外，社區也是一塊重要的陣地，然而，未成年人的思想建設工作是全方位的，要做的工作很多很多，作為社區，要把淮城鎮夾城社區2014年 未成年人思想道德建設工作總結 我們夾城社區2014年在上級黨委和上級關工委正確領導下，堅持“三個代表”為重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八大精神，為紮實做好未成年人思想道德建設工作，社區把這項工作納入到重要的議事日程，為了把這項工作做好，有必要的做好總結2014年的工作，現總結如下：。

一、加強組織領導，營造青少年健康成長的良好社會氛圍。要求社區結合自身的工作實際，把關心未成年人健康成長列入社區工作的重要日程。成立以社區黨支部書記為主任，管段民警為副主任的社區未成年人工作領導小組，明確職責，按小區劃片，落實責任，為加強未成年人思想道德建設提供組織保證。為了把加強未成年人思想道德建設工作深入持久地開展下去，要堅持做到：一是社區工作計劃有加強未成年人思想道德建設的內容：二是社區大的活動必定有關心未成年人的工作內容；三是每季度開展一次關心青少年成長的專題教育或專題活動。

二、以法制教育為重點，積極開展未成年人思想道德教育工作。未成年人的健康成長，除了學校，家庭和社會的關心教育外，社區也是一塊重要的陣地，然而，未成年人的思想建設工作是全方位的，要做的工作很多很多，作為社區，要把堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科

2014年 未成年人思想道德建設工作計劃 我們夾城社區積極計劃2014年從三個方面切實推進未成年人思想道德建設工作。

一、加強組織領導，營造青少年健康成長的良好社會氛圍。要求社區結合自身的工作實際，把關心未成年人健康成長列入社區工作的重要日程。成立以社區黨支部書記為主任，管段民警為副主任的社區未成年人工作領導小組，明確職責，按小區劃片，落實責任，為加強未成年人思想道德建設提供組織保證。為了把加強未成年人思想道德建設工作深入持久地開展下去，要堅持做到：一是社區工作計劃有加強未成年人思想道德建設的內容：二是社區大的活動必定有關心未成年人的工作內容；三是每季度開展一次關心青少年成長的專題教育或專題活動。

二、以法制教育為重點，積極開展未成年人思想道德教育工作。未成年人的健康成長，除了學校，家庭和社會的關心教育外，社區也是一塊重要的陣地，然而，未成年人的思想建設工作是全方位的，要做的工作很多很多，作為社區，要把工作的定位首先放在他們的思想教育上，更以法制教育為重點，積極配合學校和家庭，幫助青少年牢固樹立自覺遵紀守法的思想品德。充分利用“六一”等重大節日和寒暑假，集中對青少年進行法律維權，聘請有法律專長的幹部作為法制教學發展觀，將未成年人思想道德建設工作作為精神文明建設的一項重要任務，為紮實做好未成年人思想道德建設工作，明確工作職責和任務，擬訂以下工作制度：

1、將加強未成年人的思想道德建設工作納入目標工作，年初有計劃，年終有總結。

夾城社區2014年 未成年人道德建設工作隊伍 序號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 職 務 隊 長 副隊長 副隊長 隊 員 隊 員 隊 員 隊 員 隊 員 隊 員 隊 員 隊 員 姓 名 高年興 陸國兵 蔡崇富 嶽建安 唐偉武 嶽景芳 胡春萍 邱躍芳 鄭玉芹 鄭玉榮 宋玉年 聯繫方式 *** *** *** *** *** *** 85913933 1351152050 *** *** ***

2、以網絡為載體，不斷完善未成年人保護工作體系。收集相關未成年人法律、法規，深入宣傳貫徹有關未成年人權益保護法律、法規，全面落實“五五普法”教育。

3、定期組織開展學習《憲法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。以開展“青年自護行動”和安全教育，教育未成年人拒絕誘惑，遠離危險，防範危險，防範侵害，樹立安全意識，自我保護意識，增強自我保護能力；以宣傳貫徹“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮譽觀，通過社會主義核心價值體系來教育青少年一代，幫助樹立正確的人生觀、價值觀，培養未成年人良好的思想道德品質。

4、將加強未成年人的思想道德建設工作與各社區密切

配合，形成全社會都來關心、幫助支持未成年人思想道德建設工作，組織開展“心繫祖國、健康成長”愛祖國義務教育活動，開展“情繫失足青少年”幫教活動，關注失足未成年人，開展重視生命教育，“珍惜生命、遠離毒品”，“崇尚科學文明、反對迷信邪教”等教育活動，杜絕毒品和邪教進村，使未成年人樹立正確的生命觀，增強愛心和社會責任感，人格上獲得健康發展。

5、深入推進“留守學生關愛行動”。多途徑、多形式、全方位爭取社會資源使這些孩子感受到了集體的温暖，培養了他們的健全人格和良好品質，為他們的健康成長提供了保證。

夾城社區 二○一四年二月

淮城鎮夾城社區2010年 未成年人思想道德建設工作制度

為了切實推進我社區教育和社會力量的有效整合，實現學校、社區、家庭的良性互動，進一步促進社區未成年人思想道德建設示範點建設上台階、上水平，特制定如下工作制度：

一、聯席會議制度：

社區要建立社區、學校、家庭“三位一體”的社區未成年人思想道德建設工作聯席會議制度，定期不定期開展活動，確保每季度開一次聯席會議，共同商議未成年人思想道德建設工作。

二、協調會議制度：

社區要積極爭取街道黨工委和區文明辦加強對社區未成年人思想道德建設工作的統籌協調力度，把這項工作納入社區建設與發展的總體規劃，作為社區精神文明建設的重中之重，通過適時召開協調會、專題研討會、情況通報會等方式，聯繫協調相關部門，加強調查研究，提出工作建議和意見，切實解決社區未成年人思想道德建設工作中存在的問題。

三、情況通報制度：

社區未成年人思想道德建設示範點建設工作領導小組要定期不定期向社區聯席會議、協調會議及社區黨支部彙報工作進展情況，爭取各方面對社區未成年人思想道德建設工作的支持和幫助。

夾城社區 二○一○年二月

淮城鎮夾城社區2013年 未成年人思想道德建設工作制度

我社區黨支部堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，將未成年人思想道德建設工作作為精神文明建設的一項重要任務，為紮實做好未成年人思想道德建設工作，明確工作職責和任務，擬訂以下工作制度：

一、將加強未成年人的思想道德建設工作納入目標工作，年初有計劃，年終有總結。

二、以網絡為載體，不斷完善未成年人保護工作體系。收集相關未成年人法律、法規，利用勞動保障門户網站，結合自身業務開展，深入宣傳貫徹有關未成年人權益保護法律、法規，全面落實“五五普法”教育。

三、定期組織開展學習《憲法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。以開展“青年自護行動”和安全教育，教育未成年人拒絕誘惑，遠離危險，防範危險，防範侵害，樹立安全意識，自我保護意識，增強自我保護能力；以宣傳貫徹“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮譽觀，通過社會主義核心價值體系來教育青少年一代，幫助樹立正確的人生觀、價值觀，培養未成年人良好的思想道德品質。

四、將加強未成年人的思想道德建設工作與各社區密切配合，形成全社會都來關心、幫助支持未成年人思想道德建設工作，在鎮、社區共同開展“誠信做人、誠信辦事”活動，實施留守兒童關愛工程，組織開展“心繫祖國、健康成長”愛祖國義務教育活動，開展“情繫失足青少年”幫教活動，關注失足未成年人，開展重視生命教育，“珍惜生命、遠離毒品”，“崇尚科學文明、反對迷信邪教”等教育活動，杜絕毒品和邪教進街道、進社區，使未成年人樹立正確的生命觀，增強愛心和社會責任感，人格上獲得健康發展。

夾城社區 二〇一四年二月

工作制度 篇三

振安網吧工作制度

我們的目的：讓我們攜手共同打造一個優秀的團隊。

一、員工日常工作規範：

1、上班時間着裝打扮必須做到乾淨、整潔、大方，必須穿工作服和微笑服務。

2、顧客至上；顧客永遠是對的，每個員工都必須以更好的服務於顧客為根本出發點，不得與顧客爭吵（如果碰到胡攪蠻纏的顧客也要注意自己的態度，自己解決不了就請他去找上級），違者輕則扣除當月獎金，重則辭退。

3、當班者穿好工作服，上班時間必須保持良好的工作狀態，上班時間睡覺者，按制度上處理。

4、所有工作人員不可在節假日休假、請假，如有特殊情況（如生病）例外，但必須有正規醫院的有效病例單方可批准。

5、開會時間手機必須調為震動或靜音，不會客，不從事與會議無關的活動。

6、上班嚴格按照分區表安排（5天對換一次），嚴禁隨意串崗，不要隨意離開自己的崗位。

7、上班時間嚴禁做工作無關的事，不可翅二郎腿，坐有坐樣站有站樣。巡場時不可漫不經心，發現異常及時報告給上級。

8、呼叫工作人員時應及時到位，不能視而不見、聽而不聞或坐着不動。

9、掌握異常顧客的活動狀態，發現異常及時做好監控時間並上報當班負責人。

10、所有下班員工在02：00至06：00不能逗留在網吧，休假例外。

11、員工卡不得轉借他人，一經發現，沒收員工卡，每月補100元上網費。

12、員工必須熟知上網價格，出售物品價格，滿足顧客合理性的要求，不得推委、視而不見。

13、與顧客交談時必須語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

14、對顧客不論是否對口，不能説“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導。

15、愛護網吧公物，注重所有設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電和易耗品。

16、大家和睦相處、一視同仁，真誠的對待他人，對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面説清，不要背後亂髮議論。

17、每人每月享有兩天有薪假期（新員工當月沒有假），必須提前申請，特殊情況必須得到網吧領班或主管允許，否則不予批准（未經許可當曠工處理）。

18、休假安排：技術員中班、服務員夜班、收銀員中班。

19、吃飯時間：所有工作人員規定在吃飯時間為30分鐘，一個部門不可有兩個人同時離開，離崗前必須告訴其它同事代班。

20、不可長時間站在顧客背後觀看顧客玩遊戲、看電影等。

二、網管工作職責：

1、技術員不得泄漏網吧密碼、技術文件等資料，一經發現，馬上予以辭退。

2、工作中在換設備時要統一放好，硬件要註明問題的存在和打上標籤。以便維修。

3、注意天氣變化及時做好窗户、窗簾、排風扇、垃圾、路燈的開、關工作。

4、檢查機器的運作情況。如出現嚴重問題，不能立即解決或處理不了的，當場記錄下來，並在交班時與下一班説明情況。

5、如在營業期間出現機器或網絡故障，應立即檢查並以最快速度解決問題，同時向顧客解釋以安撫顧客情緒。

6、當班特別是夜班必須多巡查網吧的情況，保護機器的安全，謹防小偷拆卸機器配件。發現配件被偷應立即向領班或主管報告情況。

7、技術員上班時間非公事不得上網。

8、做好自己的事，機器故障等必須登記好，晚班進行維修或更換。在更換硬件時看清機器的配置。

9、不是公事，不可隨意進出機房或收銀台。

10、顧客反饋的意見或建議，必須及時處理，不需要及時處理的做好交接記錄。

三、收銀員工作職責：

1、除收銀員與財務人員，其他人非公事均不準進入收銀台。

2、收銀員當班營業額如果發生差額，差額由當班收銀員承擔，“必須在交班時點清，否則兩班一起承擔”。

3、收銀員須時刻保持收銀台乾淨整齊，交班前將枱面擦乾淨，地面掃乾淨。

4、充值務必先收現金，否則不予充值。

5、不得挪用公款或是公款代墊私人費用，一經查明，立即開除處理。

6、機器如發生故障，收銀員必須即時通知網管，網管接到收銀員通知時須第一時間去查看並解決問題，否則屬網管責任（如網管實在解決不了的，應及時告知主管）。

7、收銀員在工作時要微笑服務、文明用語、姿勢端正，嚴禁“摔、甩、仍、丟”。

8、收銀員離開收銀台時，必須要有工作人員在收銀台旁。

9、冰箱在能擺水的情況下收銀員應及時將沒有擺的水擺進冰箱裏。不可堆放在地面。

四、服務員工作職責：

1、負責網吧衞生工作，鍵盤與顯示器正前方沿桌面邊沿擺放，鼠標與鍵盤同線，隨時清理桌面雜物。

2、服務員在顧客下機後，及時清理枱面、掛好耳機等時刻保持電腦及枱面的乾淨整齊。

3、服務員要及時按時間清洗煙灰缸和清潔網吧的顯示器、鼠標、鍵盤。（煙灰缸夜班負責清洗每個班清洗一次）

4、拉圾、飲料瓶和易拉罐不要亂丟亂放，要及時收集。不要等到顧客去了才去收集。收集的瓶子不要放在台面上或是地上，及時丟到指定的地方。顧客丟到拉圾筐的瓶子也要及時的檢起來。

5、服務員在幫顧客充值或購買商品時，必須要核對清楚。

6、不可長時間站在顧客背後觀看顧客玩遊戲、看電影等。

7、做好自己的本職工作，不要經常依賴其他同事的幫忙。

8、不可同時兩個人坐下休息，當一個休息時必須有一個人巡崗。

五、處罰條例：

違反工作條例第一次扣10元、第二次20元、第三次40元以此類推，一個月內被處理次數達到四次以上者及收銀員涉及金錢利益者、開除處理。

背後隨意議論同事破壞同事關係者一次扣50元，在同事之間挑撥離間、無事生非者開除處理！

1、服務態度差、被顧客投訴的，一項一次扣50元。

2、上班時間上網、擅離職守、閒聊、玩手機，發現一次扣一分處理。

3、任何公物私用和拾獲顧客貴重物品佔為已有的行為，發現一次扣100元並對公物損

失進行相應賠償。

工作制度 篇四

共青團施甸縣委綜治維穩工作制度

組織制度

一、團縣委綜治維穩領導小組實行主要負責人負責制。

二、團縣委綜治維穩領導小組明確專人分別負責綜治、信訪和司法等工作，明確職責。

工作例會制度

一、團縣委綜治維穩領導小組例會制度。

1、團縣委綜治維穩領導小組每月25日召開例會。

2、參加人員有團縣委綜治維穩領導小組組長、副組長、成員等全體組成人員。

3、會議內容主要包括：綜治、信訪、等工作，研究團縣委矛盾糾紛隱患排查調處和維護穩定工作，對上月工作進行總結。

4、會議由團縣委綜治維穩領導小組組長主持召開，或委託副組長主持召開。

5、例會形成會議記錄，作為工作考核和督查依據。

6、特殊情況，維穩中心可隨時召集全體人員開會研究，處置突發事件。

二、團縣委矛盾糾紛和信訪隱患排查制度

1、堅持每月25日統一召開單位工作例會，定期對轄區矛盾糾紛和信訪隱患進行摸排，爭取早發現、早介入、早化解、早處理。

2、堅持每週召開一次兩委班子、信訪信息員、人民調解員參加的矛盾糾紛和信訪隱患定期排查，做到發現及時，及早調處，把矛盾糾紛消除在基層。

集中辦公制度

一、團縣委綜治維穩領導小組實行定期集中辦公制度，具體時間由中心辦公室確定。

二、主要議程

1、根據中心辦公室梳理出的各類影響穩定的隱患 問題逐一分析會審。

2、由涉案單位彙報案件處理情況，分管領導提出處理意見，報主要領導審閲。

3、根據不同情況對問題突出的村和單位負責人誡勉談話。

4、鎮維穩中心辦公室跟蹤督查督辦，確保各項事宜儘快落到位。

信息通報制度

一、團縣委綜治維穩領導小組內部實行定期工作信息通報制度，共享信息資源。

二、團縣委綜治維穩領導小組將對信息通報情況進行梳理，明確專人負責。

三、對綜治維穩中心難以處理的問題，組長或副組長要協調相關職能部門落實處理，並自始至終督促辦結。

接待首問制度

一、凡來團縣委綜治維穩領導小組辦事或來訪的羣眾詢問的第一位工作人員，為首問責任人。首問責任人應有責任熱情接待來訪羣眾，並提供服務。

二、凡來電、來信聯繫的，第一位接電、接信的工作人員為首位責任人，應為將來電、來信情況記錄在案，並轉交具體經辦人員。

三、來信、來電、來訪詢問事項，職權範圍內的應予熱情告之。不屬於本人職權範圍內的應及時轉告有關人員，限時答覆。重大事項及時報告有關領導，不屬於維穩中心職權範圍的，應做出相應解釋或告知其他途徑。

四、首問責任制由團縣委綜治維穩領導小組辦公室負責督促檢查，接受來訪羣眾的投訴。

問責制度

一、為強化責任，提高辦事效率，實行問責制度。

二、問責制應堅持凡事必有結果的原則，結果與責任相適應的原則。

三、對羣眾來信、來電、來訪，維穩中心要做到“事事有迴音，件件有落實”。

四、問責方式

1、限期整改

2、責令做出書面檢查

3、取消當年評先、評優資格

五、對處理中的案件實行領導包案制度，包案領導及責任單位為問責對象。

六、對久拖不決的案件定期通報並實施問責。

工作制度 篇五

安徽師範大學教育科學學院學生工作制度彙編

目錄

一、崗位職責、考評制度

1、學生工作辦公室崗位職責

2、輔導員崗位職責

3、輔導員進公寓值班職責

4、輔導員期中、期末考核評價制度

二、學生黨建、團建工作制度

1、教育科學學院入黨積極分子培養、教育和考察辦法

2、關於推薦優秀團員作為黨的發展對象的實施辦法

3、學生黨團組織進宿舍實施辦法

4、優秀學生黨支部、優秀學生黨員、優秀學生黨務工作者的評選細則

三、學生管理制度

1、教育科學學院學生教育管理條例

2、學生宿舍和學生安全管理辦法

3、教育科學學院學生考勤辦法

4、學生幹部管理條例

5、學生幹部考核條例

6、班委會管理細則

7、教育科學學院學生活動經費使用制度

8、教育科學學院學生活動經費監督小組工作制度

四、獎助學金及評優、評獎制度

1、教育科學學院先進班集體評選辦法

2、教育科學學院優秀團支部、團小組評選辦法

3、教育科學學院優秀寢室評選辦法

4、教育科學學院優秀畢業生評選辦法

5、教育科學學院家庭經濟困難學生認定暫行辦法

6、教育科學學院志願服務先進個人的暫行辦法

7、教育科學學院“…”獎學金評定辦法

五、社會實踐、科技創新制度

1、關於學生舉辦“挑戰杯”教育學術文化作品競賽的規定

2、關於完善學生志願服務的辦法

3、關於開展教育科學學院學生社會實踐調查的決定

工會工作制度(全套 篇六

甘浚鎮光明國小工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工説話，充分發揮“四項職能”作用，受到羣眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好睏難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做鬥爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，並能經常開展各項活動，有一支佔職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工羣眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

五、教育職工羣眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事蹟。

六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衞生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，並能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公佈賬目。 工會工作作風和工作方法

一、密切聯繫羣眾，同羣眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的願望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同羣眾商量，尊重羣眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持説服教育和羣眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、工會幹部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

供應室全套工作制度 篇七

供 應 室 工 作 制 度

供應室工作制度

1、工作人員按要求着裝上崗，衣帽整齊，出入工作間要換鞋入室。

2、工作人員必須遵守各項規章制度和各種技術操作規程。

3、嚴格劃分污染區、清潔區、無菌區，採用由“污”到“淨”的流水作業方式佈局，做到工作區與生活區分開，污染物品與清潔物品分開，初洗與精洗分開，未滅菌物品與滅菌物品分開，清潔區與污染區採取單線行走，不可逆行。

4、回收物品與發放物品應分車、分人進行，凡有濃血的器械物品須由科室洗滌清潔後交換。凡傳染患者用過的物品必須經高效消毒劑消毒後再與供應室對換。

5、每日更換消毒液，並對消毒液濃度進行檢測。

6、嚴格執行工作人員手的消毒。

7、每月對空氣、無菌物品、消毒液、枱面及工作人員的手進行細菌培養，結果存檔。

8、對一次性輸液器、注射器、針頭進行定期抽樣熱原檢測。檢測結果存檔，符合監測標準後方可投入臨牀使用。

9、每日認真清點急救物品和檢查基數物品儲備量，做到供應及時。

10、定期檢查各種儀器設備，確保使用安全。

11、按時做到下收下送，服務主動熱情，深入臨牀第一線徵求意見，不斷改進工作。

供應室查對制度

1、準備器械包時，查對品名、數量、質量、清潔度。

2、發器械包時，查對名稱、消毒日期。

3、收器械包時，查對數量、質量、清潔處理情況。

4、高壓消毒滅菌後的物件要查驗化學指示卡是否達標

供應室消毒隔離制度

1、嚴格劃分污染區、清潔區、無菌區，採用由“污”到“淨”的流水作業方式佈局，清潔區與污染區採取單線行走，不可逆行。應做到工作區與生活區分開，污染物品與清潔物品分開，初洗與精洗分開，未滅菌物品與已滅菌物品分開。

2、工作人員上崗時要求着裝整齊，戴好帽子，不能佩戴戒指和耳環等飾物，不能留長指甲和塗指甲油。出入各工作區時必須要洗手換鞋方可進入。

3、供應室內清潔區的枱面和地面每日清潔擦拭，污染區的枱面和地面每日清潔消毒。各工作區的墩布應註明區域標記，分開使用。

4、回收污染物品與發放無菌物品應分車、分人進行。下送完畢後，回收污物車送處理間用消毒液擦拭，再用高壓水沖洗乾淨後備用。

5、凡有膿血的器械物品須由科室清洗後方可與供應室交換。

6、凡傳染病人用過的物品必須先經高效消毒劑消毒後，方可與供應室進行交換。

7、消毒液需每日更換，現用現配，並對消毒劑濃度進行檢測。所消毒的物品必須完全浸泡在消毒液中。

8、對高壓滅菌器進行效果監測，每日晨起第一鍋做B-D 試驗； 每鍋次進行監測並存檔；每個滅菌包應採用化學指示卡、化學指示膠帶進行滅菌效果監測；每月用生物指示劑“嗜熱肪桿菌芽孢”監測滅菌器效果，結果存檔。

9、嚴格執行無菌物品發放制度，認真檢查無菌包的質量及名稱、滅菌日期、滅菌標記及工號。發放中如有散包、濕包、落地包均不得發出，須重新進行滅菌。

10、嚴格遵守無菌物品有效期：所有滅菌物品必須每日檢查一次，按日期先後排序依次使用。滅菌敷料包有效期受包裝材料、封口的嚴密性、滅菌條件、儲存環境等諸多因素影響。棉布包裝材料和開啟式容器：温度25℃以下、相對濕度為40-60%時，有效期為七天；其它材料，如一次性無紡布、一次性紙塑包裝材料：證實該包裝材料能阻擋微生物滲入，有效期可相應延長，至半年或以上。

11、每月對空氣、無菌物品、一次性無菌物品、消毒液、枱面及工作人員的手進行細菌培養，結果存檔。

12、工作人員必須掌握正確地“手衞生”制度與操作流程。包括：進入工作區之前和離開工作區之後，必須洗手；接觸清潔物品和無菌物品之前，接觸污染物品之後，必須洗手；離開供應室污染區時，進入清潔區、無菌區之前必須洗手；戴手套之前、脱手套之後必須洗手；進行物品下收下送前後均要洗手；進行各種包裝操作前後均要洗手；如工作時被污染或疑似污染時，隨時洗手。

醫院感染監測管理制度

1、醫院感染管理辦公室必須對病人開展醫院感染監測，以掌握本院醫院感染髮病率、多發部位、多發科室、高危因素、病原體特點及耐藥性等，為醫院感染控制提供科學依據。

2、醫院感染管理辦公室應採取前瞻性監測方法進行全面綜合性監測。每月對監測資料進行彙總、分析，每季度向院長、醫院感染管理委員會書面彙報和反饋。

3、每年對監測資料進行評估，開展醫院感染的漏報調查，調查樣本量應不少於每年監測人數的10％，漏報率低於20％。

4、對醫院感染病原體分佈及其抗感染藥物的敏感性進行監測。

5、有條件的醫院可開展目標性監測。監測目標應根據本院的特點、醫院感染的重點和難點決定。

6、消毒滅菌效果的監測

醫院必須對消毒、滅菌效果定期進行監測。滅菌效果合格率必須達到100％，不合格物品不得進入臨牀使用部門。監測方法執行《醫院消毒技術規範》。進入人體無菌組織、器官或接觸破損皮膚、黏膜的醫療用品和接觸皮膚、黏膜的醫療用品，應符合《醫院消毒衞生標準》

7、環境衞生學的監測

環境衞生學監測：包括對空氣、物體表面和醫護人員手的監測。手術室、供應室無菌區、治療室、換藥室等重點部門進行環境衞生學監測。當有醫院感染流行，懷疑與醫院環境衞生學因素有關時，應及時進行監測。監測方法按國家規定，衞生標準符合國家規定。

醫院感染的消毒隔離制度

1、醫務人員必須遵守消毒滅菌原則，進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須滅菌；接觸皮膚粘膜的器具和用品必須消毒。用過的醫療器材和物品，應先去污染，徹底清洗乾淨，再消毒或滅菌；其中感染症病人用過的醫療器材和物品，應先消毒，徹底清洗乾淨，再消毒或滅菌。所有醫療器械在檢修前應先經消毒或滅菌處理。

2、根據物品的性能選用物理或化學方法進行消毒滅菌。耐熱、耐濕物品滅菌首選物理滅菌法；手術器械及物品、各種穿刺針、注射器等首選壓力蒸氣滅菌；油、粉、膏等首選乾熱滅菌。不耐熱物品如各種導管、精密儀器、人工移植物等可選用化學滅菌法，如環氧乙烷滅菌等，內窺鏡可選用環氧乙烷滅菌或2％戊二醛浸泡滅菌。消毒首選物理方法，不能用物理方法消毒的方可選化學方法。

3、化學滅菌或消毒，可根據不同情況分別選擇滅菌、高效、中效、低效消毒劑。使用化學消毒劑必須瞭解消毒劑的性能、作用、使用方法、影響滅菌或消毒效果的因素等，配製時注意有效濃度，並按要求進行監測。更換滅菌劑時，必須對用於浸泡滅菌物品的容器進行滅菌處理。

4、病人使用的吸氧裝置、霧化吸入器、氧氣濕化瓶、呼吸機面罩、管路等要一人一用一消毒，用畢終末消毒並乾燥保存於消毒物品櫃內。濕化瓶應為滅菌水，每日更換或消毒。

5、手部皮膚的清潔和消毒執行衞生部《消毒技術規範》（2002 年版）。

6、地面的清潔與消毒：地面應濕式清掃，保持清潔；當有血跡、糞便、體液等污染時，應即時以含氯消毒劑消毒，消毒劑濃度按要求配製。拖洗工具應有不同使用區域的標識，使用後應先消毒、洗淨、再晾乾。

7、醫院應在實施標準預防的基礎上，根據不同情況，對感染病人採取相應隔離措施。

消毒藥械管理制度

1、醫院感染管理委員會負責全院使用的消毒、滅菌藥械的監督管理。

2、醫院感染管理科（辦公室）按照國家有關規定，對擬購入的消毒、滅菌藥械的資質進行審核，並具體負責醫院消毒、滅菌藥械的購入、存儲和使用進行監督、檢查和指導。

3、醫院感染管理科負責對消毒、滅菌藥械使用效果進行抽查，對存在的問題及時彙報醫院感染管理委員會並提出改進措施。

4、採購部門應根據臨牀需要和醫院感染管理委員會的對審核意見進行採購，按國家規定查驗所需證件，監督進貨質量。

5、醫院必須建立消毒、滅菌藥械的採購和出入庫登記制度並由專人負責。

6、醫院使用消毒器械時也應建立使用登記冊，登記消毒對象、消毒時間、操作者和定期消毒效果的監測結果以備查驗。

7、使用部門應嚴格按照消毒、滅菌藥械的使用範圍、方法、注意事項；掌握消毒、滅菌藥械的使用濃度、配製方法、消毒對象、更換時間、影響因素等，發現問題及時報告醫院感染管理科。

8、禁止醫院使用過期、淘汰、無合格證明的消毒、滅菌藥械。

消毒供應室職業安全防護

一、提高職業安全防護的認識程度

（一）充分認識與職業有關的危險因素

1、生物因素：回收的器械中有大量的微生物污染，特別是血液、體液，可能被乙型肝炎、丙型肝炎、艾滋病病毒等所污染。、化學因素：消毒供應室所用的化學消毒劑，如含氯消毒劑、過氧乙酸、高效熱源滅活劑、多酶洗液、除鏽劑等對人體的皮膚、呼吸道、消化系統均有不良刺激。

3、物理性因素：噪音、高温、粉塵、鋭器刺傷、紫外線照射、壓力蒸汽滅菌器故障等都對人體有危害。

（二）明確易發生的自身損傷類型

1、針刺傷：鋭利器械、縫合針、刀片等回收的物品在分揀操作過程中如不慎就可能刺破手套，傷及皮膚，嚴重時可感染疾病。

2、化學因子污染：刷洗器械時液體飛濺至皮膚及眼部，或噴射至衣服上甚至浸濕內衣。

3、高壓滅菌器的燙傷：高壓滅菌結束後取包時經常有被燙傷的危險；擦洗消毒鍋內室時頭部易致燙傷。

二、安全防護工作

（一）落實安全防護措施

1、防止針刺傷：器械回收後分揀時應細緻、認真，將縫合針、刀片、鋭器逐一挑出，單獨處理，戴防護手套，不可用手直接觸摸，還應選擇加厚、耐用型手套，手套出現破漏時應及時*本站 *更換；刷洗器械時要戴雙層手套、眼罩，穿防水圍裙、隔離衣。另外，刷洗器械時速度應避免過快，發生針刺傷時應將血液擠出，及時處置傷口，做必要的檢查、預防工作，並及時上報院感辦登記備案。

2、防止燙傷：使用高壓蒸汽滅菌器人員應持證上崗，熟練掌握操作程序。高壓蒸汽滅菌器操作時，操作者應站在鍋門背後，取消毒包時應穿長袖、無菌袖套，可戴隔熱、無菌手套；開放蒸汽閥門時應避開閥門開口處，防止壓力過高蒸汽噴向臉部；清潔滅菌器內室時應在鍋內室温度下降至接近室温的情況下進行，不能操之過急。

3、防止化學因子污染致傷：清洗、消毒、保養器械時做好個人防護措施，戴工作帽、口罩、乳膠手套、防水圍裙，必要時戴眼罩，防止各種化學因子對人體造成傷害。如果因意外情況致使液體飛濺至皮膚及眼部，要立即用清水反覆沖洗，如果噴射至衣服上浸濕內衣要立即更換。

（二）職業安全防護教育

消毒供應室是醫院消毒的重要部門，也是目前醫院感染的重點科室，每位護士都要不斷更新知識，把好各個工作環節的質量關，積極採取有效的防護措施，提高工作質量不斷改進操作水平，推進醫院發展。在防止儀器與器械受損害的同時做好自身防護，以免因工作原因而致個人傷害。

1、提高對職業危險性的認識：對工作人員要加強教育，使其充分認識職業暴露的危險性，自覺地把防護措施用於日常工作中，減少安全隱患發生。操作時嚴格執行正規操作流程，確保個人安全和使用中的儀器安全。

2、崗前教育：對新上崗的護士加強崗前教育，使其充分認識職業暴露的危害，並掌握受傷後的相應處理措施及上報程序。如：被刺傷出血應及時處理傷口：擠壓出血-清洗-消毒：上報至院感辦做好登記，必要時注射疫苗並定期進行相關檢查，以免發生嚴重後果。

3、把好洗手關：嚴格按照《消毒技術規範》的洗手指徵及洗手方法的規定執行，洗手後使用防止二次污染的擦手用物，如一次性紙巾、清潔毛巾、烘乾機等。

4、加強設備檢修工作：如，每次進行高壓滅菌前、消毒過程中常規檢查與觀察器械各部位性能，及時發現設備不安全因素，以便及時上報維修，排除故障，杜絕安全隱患。

一次性使用無菌醫療用品管理制度

1、醫院所用一次性使用無菌醫療用品必須統一採購，臨牀科室不得自行購入和試用。一次性使用無菌醫療用品只能一次性使用。

2、醫院感染管理辦公室認真履行對一次性使用無菌醫療用品的採購管理、臨牀應用和回收處理的監督檢查職責。

3、醫院採購的一次性無菌醫療用品的三證複印件應在醫院感染管理辦公室備案，即《醫療器械生產許可證》、《醫療器械產品註冊證》《醫療器械經營許可證》，建立一次性使用無菌醫療用品的採購登記制度。

4、在採購一次性使用無菌醫療用品時，必須進行驗收，除訂貨合同、發貨地點及貨款匯寄帳號應與生產企業和經營企業相一致，查驗每箱（包）產品的檢驗合格證，內外包裝應完好無損，包裝標識應符合國家標準，進口產品應有中文標識。

5、醫院設置一次性使用無菌醫療用品庫房，建立出入庫登記制度，按失效期的先後存放於陰涼乾燥、通風良好的物架上，禁止與其它物品混放，不得將標識不清、包裝破損、失效、黴變的產品發放到臨牀使用。

6、臨牀使用一次性無菌醫療用品前應認真檢查，若發現包裝標識不符合標準，包裝有破損、過效期和產品有無不潔等不得使用；若使用中發生熱原反應、感染或其它異常情況時，應立即停止使用，並按規定詳細記錄現場情況，必須及時留取樣本送檢，均應及時報告醫院感染管理辦公室。

7、醫院發現不合格產品或質量可疑產品時，應立即停止使用，並及時報告藥品監督管理部門，不得自行作退、換貨處理。

8、一次性使用無菌醫療用品使用後，按國務院《醫療廢物管理條例》規定處置。

供應室護士職責

1、在護士長領導下進行工作。遵守院內、室內各項規章制度及技術操作規程。

2、負責各種醫療器械的清潔、包裝及各種敷料的裁剪、製備工作。

3、負責院內一切無菌醫療器械、敷料、溶液及有傳染性被服用品的高壓消毒工作，保證消毒物品的絕對無菌及安全使用。

4、負責與病房及有關單位的無菌物品交換工作，堅持下收下送，做到態度和藹、堅持原則。

5、做好院內臨時任務或急救工作的物品消毒及供應工作。

6、指導消毒員進行醫療器材、敷料的製備、消毒工作。

7、組織、領導院內臨時任務及急救工作所需物品的供應。

8、組織本室工作人員做好下收下送工作，深入臨牀第一線徵求意見，改進工作。

供應室工作制度

1、及時供應各科室醫療器材、敷料，並保證絕對無菌。供應器材的範圍由各院自行規定。

2、在供應器材類別以內的物品，由供應室按月造預算，向有關科室請領。凡需要新添或改裝醫療器械時，必須經院長或主管業務副院長批准。

3、供應手續：

（1）在供應器材範圍以內的用品，除不便攜帶者外，一律由門診和臨牀科室做好需用計劃（基數），由供應室每日定時送各科室，採取收舊補新的方法主動供應。

（2）凡不在供應器材範圍以內及臨時或急診用物，則由科室自借和歸還。

（3）各科室如需特殊器材，應預先通知，以便準備。

（4）供應物品如有錯誤和損壞，應立即通知供應室，以便及時瞭解、糾正和補換。

（5）凡沾有膿血的器械，須由科室立即洗滌清潔，以免凝固損壞。傳染病用過之物品，由各科室先行消毒後方可退還。

（6）凡無菌日期超過一週或封口已被拆開者，一律不得再用。

4、對準備器材、敷料的要求：

（1）所有包布、治療巾及孔巾必須清潔無損，做到每次用後一律換洗。（2）金屬器械，每次清洗後擦油，以免生鏽損壞。

（3）各種針頭應做到清潔、通暢、鋭利，斜面的大小、針梗長度要符合要求。

（4）玻璃類器皿應按規定沖洗清潔，嚴密滅菌。（5）刀剪等鋭利器械應與一般器械分開，單獨保管。

（6）橡皮用品應保存於較涼地方，冬天避免受凍，防止鋭形摺疊。手套應定期檢查上粉，凡質量變軟或有粘連時，一律不得再用。

（7）所有物品，必須掛牌標明品名、數量、成人或小兒使用，並註明滅菌日期、包紮人編號，以便檢查。

（8）敷料須輕鬆、柔軟、平滑而易於吸水。所有毛邊應折在裏面，無異物，大小適宜，使用前必須嚴格滅菌。

5、消毒滅菌工作：

（1）根據物品性質採用適當的滅菌方法，嚴格掌握無菌程序和時間。（2）採用高壓蒸氣滅菌法時，滅菌前須檢查包布是否雙層並無破損，物品是否清潔，包紮是否嚴密。放置玻璃器材時不得擠壓。消毒員不得擅自離開，應嚴格掌握壓力和時間，以保證滅菌效果。滅菌完畢後，必須待汽壓表的指針下降至“0”處，方可打開鍋門，以免發生危險。定期鑑定高壓鍋的滅菌效能，注意高壓滅菌器的保養工作，每次（日）使用前要洗刷一次。

（3）拿取無菌物品時，必須洗淨雙手；滅菌時，戴口罩、帽子，穿工作服。

（4）已滅菌物品和未滅菌物品應嚴格分開放置，以免混淆。（5）凡不用高壓滅菌的物品，則用煮沸法，如玻璃、搪瓷類，應放入冷水中，待水煮沸後煮10分鐘；橡皮類則須待水温後放入煮10分鐘。

（6）不適用以上方法者可用化學藥品消毒，如刀、剪、膀胱鏡、腸線等，浸泡前必須洗刷清潔，所用消毒溶液應定期更換（容器應消毒）。

衞生工作制度

1、把愛國衞生運動列入醫院工作的議事日程。成立愛國衞生運動委員會或小組，每年至少開會四次。

2、為服務人羣提供衞生與健康宣傳教育服務，提高衞生與健康意識，增進服務人羣的身體健康素質。

3、要認真搞好室內、環境和個人衞生，切實貫徹飲食衞生“

五、四”制，認真執行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。

4、堅持突擊與經常相結合，建立每日清掃和每週大清掃的衞生制度，節假日大搞突擊衞生運動。

5、認真抓好衞生檢查、競賽、評比，定期公佈檢查結果。

6、有計劃地植草、種樹，美化環境。

7、認真做好環境保護工作，按國家規定，對“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）進行無害化處理。

職工培訓制度

（一）崗前教育制度

1、醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少於一週。

2、上崗前職業教育主要內容：法規與理念教育；醫療衞生事業的方針政策教育；醫學倫理與職業道德教育；醫院工作制度、操作常規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責；醫學文件（病歷）書寫的基本規範與質量標準；專科基本技能；當地醫療衞生工作概況及所在醫院情況；現代醫院管理和發展，以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。

3、崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。

5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，並在試用期結束前作出評價。

（二）在職職工規範化培訓制度

1、根據國家繼續醫學教育的有關規定，醫院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規訓練。

2、醫院對在職職工繼續教育工作，應設專人管理，在公司及部門主管的領導下，負責計劃、組織和考核，建立技術檔案。

3、醫院和科室應制訂出在職職工繼續教育規範化培訓計劃，以及保證計劃完成的具體措施。

4、對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可採用通過崗位實踐、脱產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。

5、醫院定期檢查培訓計劃執行情況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位，應予獎勵。

工會工作制度(全套 篇八

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工説話，充分發揮“四項職能”作用，受到羣眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好睏難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做鬥爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老幹部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯繫羣眾，同羣眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的願望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同羣眾商量，尊重羣眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持説服教育和羣眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、工會幹部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

工會各工作委員職責

一、工會主席職責

1、在學校黨支部的領導下，履行工會法人代表的職責，主持工會全面工作。

2、負責制定學期或的工會工作計劃，提出學期或總結。

3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。

4、有計劃地組織工會幹部和教職工學習業務知識和文化科學知識，組織廣大教職工開展業務學習和業務競賽創新等活動。

5、加強工會隊伍的建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助工會工作中的問題。

二、經審委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公佈帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

5、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

三、女工委員職責

1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權益。

2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統計工作。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

5、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

6、積極配合搞好工會其它方面的工作。