工作實施方案【精彩多篇】

工作方案 篇一

為大力推進信息技術與工商業務的深度融合，落實市政府和省工商局要“加強信息化建設”和“加強大數據應用”的相關要求，提升數據説話、科學分析、動態監管、支撐發展的水平，結合我市工商信息化和大數據應用的實際，市工商行政管理局決定建設“工商大數據中心”項目。為保證項目順利實施，特制訂本工作方案。

一、項目建設的意義

建設“工商大數據中心”項目是我市工商行政管理的重大項目，該項目的建成，一是有利於工作效率的提高。原來比較煩瑣的統計數據獲取將變的較為簡便，業務部門的統計分析工作質量與效率將得到有效提高，真正靠數據説話。二是有利於服務能力的提升。數據的統計分析能力將得到大大提升，可以根據實際需求對數據作進一步的專題分析，服務於政府、社會的能力將得到有效提升，真正做到科學分析。三是有利於輔助決策能力的增強。數據統計更加快捷，分析更加高效，展示更加直觀，為政府、領導提供輔助決策的能力必將得到進一步增強，從而真正做到科學決策、動態監管。

二、項目建設的目標

（一）構建市工商局市場主體信息數據庫，為全局數據分析及其他業務需求奠定數據源基礎。

（二）根據國家工商總局及市政府相關統計業務需求，實現常用相關市場主體信息多維度組合統計查詢，同時滿足業務部門日常查詢及統計分析數據工作需求。

（三）藉助可視化報告系統，對定期經常性數據統計分析工作進行自動生成發佈，有效提升日常數據分析工作效率。

（四）對數據查詢統計結果進行多維統計分析展示，實現多種可視化圖表（包含靜態和動態）直觀展示構成、對比、趨勢等變化情況，滿足領導直觀高效掌握市場主體情況的要求。

（五）建設市工商局大數據分析展示中心，通過運用數字化大屏集中展示各類統計分析成果、可視化報告，並對業務部門輔助決策、行動部署及可視化監控指揮等需求提供支持。

（六）根據市地方經濟建設特點及宏觀政策規劃要求，逐步開展專題分析研究。

三、項目建設的組織領導

為了保證項目建設順利開展，市工商局成立“工商大數據中心”項目建設領導小組，負責“大數據中心”建設的具體工作。由副局長任組長，辦公室主任、註冊處處長、個企處處長、公平處處長、外資處處長、消保處處長、市場處處長、商標處處長、廣告處處長、財務處處長、監察室主任、信用處處長、網監分局分局長、信息中心主任、副主任參加，領導小組下設辦公室，由兼任主任。各成員單位職責為：

辦公室：負責“大數據中心”項目建設中的場地安排和對外橫向協調。

註冊處：負責“大數據中心”項目建設中的內資各類市場主體數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

個企處：負責“大數據中心”項目建設中的相關監管數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

公平處：負責“大數據中心”項目建設中的各類經濟案件數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

外資處：負責“大數據中心”項目建設中的外資各類市場主體登記和監管數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

消保處：負責“大數據中心”項目建設中的消費者權益保護和各類投訴數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下和相關消保組織的協調溝通。

市場處：負責“大數據中心”項目建設中的各類有形市場數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

商標處：負責“大數據中心”項目建設中的各類商標數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

廣告處：負責“大數據中心”項目建設中的各類廣告數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

財務處：負責“大數據中心”項目建設中的經費保障。負責項目經費的預算和調整；負責每年財政撥款支付部分按照合同規定的履行。

監察室：負責“大數據中心”項目建設實施過程中的監督工作。

信用處：負責“大數據中心”項目建設中的合同監管數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；督促、提醒各相關業務處室做好企業信用數據的收集、清洗核對工作；負責系統上下的協調溝通。

網監分局：負責“大數據中心”項目建設中的本地區網絡商品經營者與服務經營者數據的收集、清洗核對和數據分析模型需求的提出；負責系統上下的協調溝通。

信息中心：負責“大數據中心”項目建設中的技術支持與保障。負責項目建設中的環境搭建、軟硬件的正常運行和日常維護保障；負責項目招投標和實施與運行維護過程中與相關服務商的協調工作。

四、項目建設的實施步驟

（一）20xx年12月30日前，完成項目前景調研，專家論證，項目採購、資金和專項申報，招投標，工程監理聘請，評標、中標及結果公示等。

（二）20xx年2月29日前，完成首次項目例會，施工場地現場勘查復量及發佈初步設計方案及效果圖，建設合同簽署，組織機構搭建，數據源的獲取，數據分析模型及應用需求的提出。

（三）20xx年12月31日前，完成場地建設和環境搭建，建立信息數據分析庫，運用數據清洗、抽取、加載、轉換等技術，實現對市場主體等各類信息數據的多維檢索、統計、分析、可視化展示等各項功能。

五、工作要求

（一）切實加強領導。要按照市工商局的統一部署，把“工商大數據中心”項目建設作為一項重要工作來抓，要明確部門分工，指定專人負責，加強協調，上下聯動，積極配合，紮實有序地推進工作開展，確保完成項目建設任務。

（二）精心組織實施。要按照市局分步實施的計劃精心制定工作計劃，從硬件平台的搭建、數據清洗和日常應用的維護等環節入手，落實任務責任，明確工作時限、標準和要求，確保項目建設工作順利推進。

（三）努力做好保障。要精心做好各項準備工作，落實項目實施條件，尤其是數據清洗核對工作，涉及大市範圍每個登記機關的數據，各登記機關都要全力以赴、協同配合。要加強與合作公司、電信運營商的協調，切實做好後勤保障和技術保障。

工作方案範文 篇二

各科室、監察大隊：

為了認真貫徹落實縣委5月5日的防汛防旱工作會議精神，按照縣防汛防旱指揮部印發的《縣防汛防旱工作責任制》要求，立足防大汛、抗大旱，以防為主、防範結合的原則，全力確保人民羣眾生命財產安全，結合本局工作實際，特制定本方案。

一、健全機構，落實職責

成立防汛防旱工作專項領導小組，組長由局長唐先平同志擔任，分管領導為副組長，科室、監察大隊負責人為成員，領導小組負責完善防汛防旱預案，擬定工作措施，指導督促防汛防旱工作的安全檢查；指出存在問題，排查安全隱患，提出整改措施；建立責任追究制度，對工作不到位、措施不落實，造成重特大安全生產事故的，嚴肅追究相關人員責任。

二、分片包乾，嚴格檢查

按照“責任到人，分片包乾，全面負責”的原則，局劃分四個小組，做好防汛防旱工作的全面監管檢查工作。具體小組劃分如下：

防汛防旱安全監管分組如下：

安全監管總指揮：

1、城區、濉河、汴河片

2、縣淮河、懷洪新河片

3、縣徐洪河片

4、小水庫

三、加強紀律，全力做好掛鈎單位服務

在加強防汛防旱工作中，各檢查小組一定要加強紀律，增強責任心，健全防汛防旱值班制度，堅持24小時值班，做好值班記錄，在汛期或旱情出現的情況下，主要領導必須靠前指揮，及時化解險情，保證人民生命財產安全。

在這次做好防汛防旱工作中，我局掛鈎石集鄉，為全面配合做好石集鄉防汛防旱工作，我局派林祥成副局長與石集鄉聯繫，監察大隊具體配合石集鄉做好防汛防旱工作事宜，要緊密聯繫、加強溝通，督促、帶動石集鄉全面做好防汛防旱工作，確保防旱防汛工作圓滿完成。

工作方案 篇三

住房公積金制度是國家依法強制推行的住房保障制度。建立住房公積金制度是每個用人單位的法定義務，是每個在職職工應該享有的合法權益。為加快推進我市住房公積金歸集擴面工作，擴大住房公積金制度惠及面，健全住房保障體系，促進和諧社會建設，根據上級會議和文件要求，特制訂此工作方案。

一、指導思想

認真貫徹落實國務院《住房公積金管理條例》和《XX市住房公積金管理辦法》，以全面建立住房公積金制度、健全住房保障體系為目標，以加強住房公積金歸集和監督力度為重點，充分發揮住房公積金制度低存低貸的政策優勢和互助保障功能，大力推進住房公積金歸集擴面工作，努力提高全市住房公積金歸集、管理和使用水平，重點擴大住房公積金制度覆蓋面，維護職工合法權益，努力實現“住有所居”民生目標，為構建社會主義和諧社會作出積極貢獻。

二、目標任務

通過紮實推進歸集擴面“百日攻堅戰”活動，確保新增歸集擴麪人數人以上，確保當年提高工資人員匯繳基數和新增人員公積金繳存及時調整到位，使全市住房公積金制度覆蓋率由20xx年度的%提高到%以上，年度歸集率穩定在90%以上，努力使更多的職工享受住房公積金制度的政策優惠。

三、工作分工

成立住房公積金歸集擴面領導小組，分三個工作組：

第一組：由住房公積金管理中心工作人員組成。

主要任務是：針對全市應建立住房公積金制度單位但尚未建立的進行一次調查摸底、普查，掌握全市應建未建的原因、單位性質、應建人數等，並利用“百日攻堅戰”時間，具體分工，明確職責，使更多單位建立公積金制度。

第二組：由工商銀行工作人員組成。

主要任務：針對已經在工行建立公積金帳户的單位進行一次普查，掌握這些單位的的基本情況、單位性質、公積金繳納比例，摸清正常繳納的帳户情況，是否存在欠繳、少繳，欠繳的具體情況，存在的原因是什麼，要將這些基本情況形成表格，將每月變化情況上報給公積金中心。

第三組：由建行工作人員組成。

主要任務：與工行要求一致。

根據目標要求，對全市已建立公積金制度的單位按歸集科現有人數分解任務如下：

XXX：負責户

XXX：負責户

XXX：負責户

XXX：負責户

XXX：負責户

四、時間要求和方法步驟

這次“百日攻堅戰”活動從20xx年4月1日開始，到20xx年6月30日結束，具體分三個步驟進行。

1、宣傳發動階段（4月1日—4月10日）。擴大公積金政策法規宣傳，營造和諧發展的濃厚氛圍。充分利用廣播、電視、報紙、網站等新聞媒體，採取靈活多樣、羣眾喜聞樂見的方式對住房公積金各項政策法規和歸集擴面管理動態進行廣泛宣傳報道，使公積金政策深入人心，家喻户曉，調動廣大幹部職工維護自身權利的積極性和主動性，提高住房公積金管理的社會認知度和滿意度。

2、調查摸底階段（4月11日—4月30日）。認真做好調查摸底工作，對每個單位建立一個台賬。根據歸集政策法規規定，對現已建立公積金制度單位性質進行區分（機關、事業、企業），未建立公積金制度的單位是什麼性質。具體分工要形成動態管理，制度化管理，實行上報制度，歸集科要落實到每人。與公積金委託銀行進行數據核對，並按中心報表制度要求向有關科室提供相關數據，做到不推諉、不拖延，保證中心統計工作的有效進行。調查摸底後應知道機關、企、事業單位有多少單位已建立公積金制度、未建立公積金制度。

3、完善制度階段（5月1日—6月20日）。推進制度創新，實現健康持續發展。

一是進一步建立健全內部管理各項制度，努力營造用制度管事、管權、管人、管錢的制度環境，從制度上和機制上堵塞管理漏洞，實現管理創新、服務創新。“百日攻堅戰”以發放聯名卡為契機，在聯名卡發放100天內，對不符合條件而未發放聯名卡的單位起到促進作用，以此為切入點，使各單位建立住房公積金制度。

二是完善提取操作規程，使公積金提取更具人性化。為進一步簡化提取業務辦理手續，提高工作效率，在保障資金安全運營的前提下，我科將修改完善提取操作規程，整合業務票據，合併相關表冊，簡化操作手續，並報市住房公積金管理委員會批准，為公積金繳存者提供更加方便、快捷的服務。三是加強對制度執行情況的監督檢查，做到制度面前人人平等，保障制度的連續性、嚴肅性和有效性。按照國務院《住房公積金管理條例》的相關規定，依法對全市欠繳單位進行電話催繳、上門催繳，使全市各類單位做到應建盡建、應繳盡繳，普遍建立起公積金制度。三是創新調研工作制度，促使調研工作重點圍繞更新發展觀念、轉變發展思路、探尋發展舉措等問題展開，深入調查研究公積金髮展的突出問題和原因，同時對初步形成的一些有益的工作經驗要及時總結、提煉和推廣，為領導科學決策提供依據。通過各項制度的出台，確保住房公積金的安全運營和管理，從而創造一個規範、文明、有序的工作環境，切實推動公積金日常工作的規範化、制度化。

4、檢查驗收階段（6月21日—30日）。對這次活動進行總結，並寫出總結材料上報。按照這次活動的要求，要進一步完善規章制度，嚴整工作紀律，規範工作程序。要建立長效管理機制，把這項活動貫穿全年的主要工作，促進各項工作的順利開展。

五、工作要求

1、統一思想，提高認識。住房公積金制度是社會保障體系的重要組成部分，建立和完善住房公積金制度，是國家法規規定的所有用工單位必須履行的義務，也是每個在職職工依法享有的權益。擴大住房公積金制度的覆蓋面，有效解決職工特別是中低收入職工家庭住房困難，不斷提高職工居住水平，是關注民生、紓解民困、構建社會主義和諧社會的重要基礎，是加快城市化進程、衡量城鄉文明程度的重要標準，是全面建設小康社會的必然要求。各單位要從踐行科學發展觀、構建和諧社會的高度，統一思想認識，增強大局意識、法制意識、責任意識，重視和加強住房公積金制度建設，切實維護廣大職工的合法權益。

2、落實措施，應建盡建。根據規定，新設立單位自工商部門批准設立之日起30日內，到住房公積金管理機構辦理繳存登記手續，開設職工個人住房公積金賬户。單位錄用職工，自勞動合同簽訂之日起30日內，由用工單位為其辦理開户或轉移手續，從次月起按月繳存住房公積金。凡正常生產經營而未建立住房公積金制度的單位，在本方案下發後儘快到住房公積金管理機構辦理繳存開户手續，按時足額繳存住房公積金。進一步加大公積金執法力度，鞏固已建單位，督促新建單位，鼓勵有條件的單位適當提高公積金繳存比例，擴大了公積金覆蓋面，穩步提高全市住房公積金的歸集總量。

3、突出重點，全力推進。高度重視機關、事業單位的住房公積金建立工作，努力克服困難，做到應建盡建，應繳盡繳。堅持“低門檻，廣覆蓋”的原則，在繳存對象上，首先覆蓋改制醫院、幼兒園、工業企業，並逐步向其他企業職工、外來務工人員延伸，爭取全覆蓋。對優秀人才、有特殊貢獻者，單位可實行補充住房公積金。在繳存標準上，按照省、市相關規定實施。在加大在非公有制企業單位推行住房公積金制度的力度上，積極探索有效的促繳方式，推進公積金制度到邊到角到位，加快推進公積金制度向改制重組企業、民營個體企業、三資企業延伸。針對不同類型單位勞動用工制度和工資制度的特點，不斷探索和完善歸集制度，努力擴大公積金制度覆蓋面，進一步提高住房公積金歸集率。

4、加強領導，務求落實。要加強對建立和完善住房公積金制度工作的領導，主要負責同志親自過問，指定專人負責住房公積金工作。各企事業單位建立住房公積金制度的方案要經職代會或職工大會討論通過。要將住房公積金管理列入單位份內工作任務，並將繳存情況作為政務公開、企務公開的重要內容。要認真做好宣傳工作，努力提高住房公積金制度的知曉度、理解度、參與度，不斷增強單位繳存住房公積金的責任意識和職工的權益意識。通過強化領導和各單位的共同努力，把我使住房公積金歸集擴面工作認真落實到位。

5、強化考核，嚴格獎懲。考核工作遵循公開、公正、公平的原則，實行考核與獎懲相結合、鼓勵先進、鞭策後進，進一步推動實施住房公積金制度工作。考核內容包括完成領導下達計劃的各部門住房公積金歸集擴面指標；積極參加、配合全市住房公積金非公擴面的宣傳工作；對我市住房公積金非公擴面工作能積極獻計獻策；積極配合住房公積金歸集擴面領導小組開展各項工作；層層分解落實到科室職工，健全住房公積金擴面工作責任制；做到上報的擴面數據及時、準確、真實、完整。考核工作可結合年終總結工作進行。對考核結果，以精神鼓勵為主，並給予適當的物質獎勵。

工作方案 篇四

一、指導思想：

以績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業持續健康快速發展。

二、基本原則：

本方案堅持以"尊重規律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進、促進發展；客觀公正、簡便易行"為原則。

三、組織領導：

成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發案的制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據要求認真做好本部門的量化工作。

四、考核內容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統籌安排，按教師績效考核結果量化分配。

五、實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發放標準（100元）

班主任教師在教委工資中已經體現的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，（此費用由幼兒園出）。

（二）出勤獎發放標準（50元）

教師在本月內出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現象視為全勤，全勤工資為每學期每月50元，按月發放。

1、曠工：事先不請假，到園後不補假。或補假理由不充分為曠工；已經到園，班內時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效；曠工一天扣50元。

2、病假：請病假必須持醫院醫生證明，否則以事假計算；病假一天為20元。

3、事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事後補假；事假一天為30元。

4、遲到、早退一次10分鐘以內扣5元，20-30分鐘以內扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

5、婚、喪假、產假、按規定不扣出勤獎，超出部分根據情況扣出勤獎。

6、女教師哺乳起定為一年，年內每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

7、例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。

8、空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元；

9、因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10、班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

11、不安計劃生育政策生育、流產，按病假執行。

12、孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續一星期給予1天公假。

13、教職工的出勤獎當月出現負數，從其它津貼中扣除。

14、教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。（幼兒園經費出）

15、批准權限：一週以內的病事假由園長批；一週以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月彙總公佈。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發放主要通過德、勤、績、能考評，以記分製表現每個教師工作中師德表現、工作態度、工作成績。具體評定方法：

1、師德表現：（50元）按國家教委頒發的《教師職業道德規範》安排考評；學期內出現以下情況之一者，本項不得分：

1、違法亂紀，違反園規園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽；10分

2、體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號）扣5分，情節嚴重的做出書面檢查。

3．衣着整潔，不留披肩發、超短裙、吊帶服、拖鞋等，户外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產和食品，不侵佔孩子的利益。若違反一次，扣10分

5．工作人員言行要規範。不説不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分

6．在幼兒面前吃零食，發現一次扣1分。

7．工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發現一次扣2分。

8．工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。

9、全體教師都要統一思想，統一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

10、服從領導、聽從分配，遵守制度。10分。

2、教師工作質量獎懲 （100元）

獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對同一事蹟，只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位，1分等於2元。

個人獎懲標準

1、幼兒園在參加區級以上各項檢查、評比活動中成績優異，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員。

2．在參加園級以上各項評比活動中，成績優秀，獲得個人榮譽稱號的，單位給予獎勵。

標準：獲省級20分、市級15分、區級10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學論文、實驗報告、經驗材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設計等獲獎或交流，單位應給予個人獎勵。

工作方案 篇五

今年是我街道學校安全社區建設工作迎接國家檢查的關鍵之年，也是全面貫徹全縣教育工作會議，落實安全責任目標最艱鉅之年，本年度安全社區建設工作將按照縣委、縣政府以及上級相關部門的具體要求，全面完成上級下達的安全責任目標，確保今年學校安全、穩定、平安、和諧。

一、指導思想

認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本，安全發展”的原則，形成“政府主導、跨界合作、多元參與、資源整合，持續改進”的工作機制，積極宣傳推廣“持續改進，促進事故預防和傷害預防”理念，切實加強學校安全社區建設，全面提高學生防災、減災、救災的能力和安全健康水平，通過一系列安全文化教育、培訓活動，積極構建安全社區。

二、工作目標

1、學生接受安全教育率達100%。

2、安全責任事故實現0目標。

3、學生安全知識的知曉率達100%。

4、學校無較大級別以上的交通安全事故。

5、學校食堂食品安全，學生無食物中毒事件的發生。

6、加強學生心理健康教育，實現學生無因心理疾病導致的各種傷害事故。

三、工作措施

（一）加強宣傳教育，切實提高對學校安全工作重要性的認識

學校安全工作事關師生的生命安全，關係到千萬個家庭的幸福，關係到青少年的健康成長，關係到社會的和諧穩定。全體教師要從貫徹以人為本的科學發展觀和構建和諧社會的高度，本着對人民利益高度負責的精神，充分認識學校安全工作的重要性，要牢固樹立“珍愛生命、安全第一，責任重於泰山”的思想，以構建“和諧校園”為目標，紮實開展“平安校園”創建活動，確保師生和校園安全。

今年是建設國家級安全社區建設的驗收之年，時間緊迫，任務艱鉅，使命關榮，各級各類學校一定要高度重視此項工作，學校校(園)長要親自抓，分管領導要具體抓，相關人員必須羣策羣力，確保安全社區創建工作圓滿成功。

（二）全面落實學校安全工作責任制

學校與班主任、職能部門、分管人員、工作人員、學生及學生家長等簽訂《 安全工作目標責任書》，進一步明確相關人員的安全職責和要求，每學年進行安全工作專項考核，並將履行安全工作職責的情況列入教職工年度考核範圍，使學校各項安全制度、安全措施落到實處。進一步落實校長是學校安全的第一責任人。（三）進一步貫徹完善學校安全管理制度

學校要根據上級的安全文件精神，結合學校實際，進一步完善學校安全工作各項規章制度和安全應急預案，同時將安全工作各項規章制度落到實處。定期召開安全工作分析會，嚴格校門進出登記制度，堅持和完善安全事故的報告制度，發生師生傷亡事故，以及關係到社會穩定、青少年身心健康的重大事故，必須在第一時間內逐級上報。

（四）認真抓好學校安全工作的基礎性工作

1、加強安全教育。學校要堅持每週一次安全專題教育，特別是加強食堂安全教育、校園周邊交通安全教育，進一步提高學生的安全意識，通過校園廣播、黑板報等對學生加強安全知識的宣傳教育，提高學生安全預防和安全防範的能力。整合各方面力量，提高安全意識。每天放學時的班主任安全提示，特殊氣候下的短信發送，國家法定假日和特殊假期的安全告知書等形式加強對學生及家長的安全聯繫。堅持做到每週一次安全集中教育，每學期一次安全法制教育，每月一次校園安全知識宣傳。

2、加強安全設施設備的建設工作。要結合學校安全工作的實際，搞好學校基礎設施的添置，搞好設施設備的完善，給學生創造一個安全的校園環境。確保學校無一起因設施設備簡陋而導致的安全責任事故的發生。

3、認真做好安全監管。學校要進一步落實安全領導幹部、班主任、社區幹部、學校保安人員、路隊長等加強學生的安全教育與管理，暢通信息渠道，及時發現問題，採取措施，消除隱患。

4、抓好學校食堂食品安全管理。大宗物品採購必須索證索票，進出庫登記驗收落實，嚴格食品加工過程中的各個環節，監廚人員要盡心盡力，到崗履職。嚴禁“三無”食品進入校園，堅持每月聯繫縣食品藥品監督局對學校食堂安全進行檢查，確保學生飲食安全。堅持食品留樣，加強從業人員的教育與管理。

5、認真抓好學生心理健康教育工作，關注留守兒童，學校要召開留守兒童座談會，瞭解他們的心理變化情況，開展一些有意義的教育引導活動，要充分發揮親情電話聯繫，發揮代理家長的作用，促進留守兒童健康成長。

6、進一步落實校園周邊交通安全，加強學生交通安全意識的教育與引導，落實交通勸導小組，學校在上放學時間，要組織相關人員開展校門口交通疏導，確保今年無一起交通事故的發生。

7、加強預防自然災害的教育。開展安全演練，加強基本的防災減災知識的教育，提高學生預防和抵禦自然災害的能力。

四、實施步驟

第一階段。20xx年2月-3月，進一步加強全國安全社區建設工作的宣傳工作，動員全社會力量，齊抓共管，掀起打好創建工作攻堅仗。

第二階段。20xx年3月-4月，根據20xx年存在的建設安全社區的問題，按照持續改進計劃的要求，做好建設國家級安全社區的補充和完善工作，對學校安全工作進行拉網式排查，消除學校的安全隱患。

第三階段。20xx年5月，進一步完善檔案資料的清理、歸類、建檔工作，落實查漏補缺工作。

第四階段。20xx年6月。召開領導小組會議，部署迎接檢查的工作，學校安全社區建設領導小組，組織對學校安全社區的建設開展實戰演練。6月20日左右，迎接國家安全社區建設檢查組檢查。

第五階段。20xx,年7-8月。總結創建工作經驗與教訓，召開表彰大會，制定保持國家級安全社區創建工作的保持與發展措施，推動學校安全社區建設工作向縱深發展。

工作方案 篇六

根據《關於印發淨月區20xx年今冬明春火災防控工作實施方案的通知》（長淨防安字〔20xx〕008號），為全力維護我校消防安全形勢穩定，確保我校和諧發展和師生員工的生命財產安全，最大限度地減少火災事故的發生，按照上級消防部門要求及我校實際情況，特制定本方案：

一、指導思想

全面貫徹落實《中華人民共和國消防法》、《國務院關於加強和改進消防工作的意見》、《吉林省人民政府關於加強和改進消防工作的實施意見》和淨月經濟開發區消防安全工作會議精神，在學校黨委的領導下，堅決實現冬季期間“四個確保”，即確保不發生較大以上火災事故，確保不發生有影響火災事故，確保不發生羣死羣傷火災事故，確保重要節日、重大活動期間消防安全，為我校各項建設與和諧發展創造良好的消防安全環境，為20xx年“兩會”的勝利召開奠定堅實的消防安全基礎。

二、組織領導

學校成立冬季防火工作領導小組。

組 長：李 新

副組長：周春濤 王洪斌

成 員：由學校各單位主管領導組成。

領導小組下設辦公室，辦公室設在學校保衞處防火科。

三、時間步驟

我校冬季防火工作從20xx年11月1日起至20xx年3月31日結束，共分三個階段進行。

第一階段為動員部署、宣傳教育階段（ 20xx年11月1日至20xx年11月20日）。

1、校內各單位要按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全”的總要求，成立“冬防工作領導小組”，同時落實逐級和崗位消防安全責任制，明確消防安全職責。各單位要互相配合，形成合力，建立並落實“安全自查、隱患自除、責任自負”的消防安全管理機制。

2、校內各單位“冬防工作領導小組”要組織召開冬季防火工作動員會，制定本單位冬防工作方案、火災應急預案，對單位內的全體教職員工和全體學生開展以“四個能力”為重點內容的消防安全培訓，督促指導本單位組織消防逃生演練，有計劃地組織師生員工學習《中華人民共和國消防法》、《高等學校消防安全管理規定》等法律法規及消防常識。在人員密集場所及主要部位，利用微信、海報、條幅、網絡載體等形式廣泛的進行消防知識的宣傳。對重點部位要重點防範，對門衞、更夫和特殊工種人員要加強消防知識教育及培訓，深入推進本單位的消防安全“四個能力”建設。學校將於11月16日組織開展全校消防安全員培訓工作，包括知識講座和現場消防器材操作指導等。

第二階段為自檢自查和整改階段（20xx年11月20日至20xx年3月20 日）。

1、各單位要高度重視冬季防火工作，在冬防期間要全面開展火災隱患的排查整治。各單位對於排查出的隱患，要立即採取措施，積極解決，對一時難以整改的，要及時以書面形式報告給相關部門，對於暫時無力整改的安全隱患，各單位要加強防範，指派專人死看死守，確保學校不發生火災事故。在此期間開展全校實驗室消防安全檢查，保衞處、國有資產管理處、各學院黨支部書記參加。按照“六治理一提高”的檢查內容，嚴格督促各單位落實“七個一”工作措施（相關檢查內容、措施詳見附件3），加強重點部位、要害部位、重要環節的監督抽查。

2、各單位消防安全管理人、責任人、消防安全員以及相關人員要深入本單位轄區開展“六熟悉”活動，切實掌握本單位消防水源，交通道路，重點部位的位置、使用性質及內部結構、建築消防設施、疏散通道等情況，熟練掌握消防設施器材的性能和操作方法，做好異常天氣情況下的滅火救援準備工作，制定消防應急預案。

3、對於動火、用電部門，要落實“辦理動火許可證”制度，臨時動火、用電部門（含工地）要提出申請並報送保衞處防火科，經審查批准辦理手續後方可進行操作；對於房屋兼併、隔斷及改造，要在不影響安全的前提下經保衞處防火科審批通過後方可進行。

4、各單位實驗室要做好藥品及易燃易爆物品的使用及保管工作，要由專人負責管理和操作。食堂管理部門要加大對燃氣使用的檢查力度，對存在的隱患要立即整改，對各檔口的排油煙系統要進行排查並定期進行檢查，督促其及時進行清洗並做好記錄。各單位不準封堵安全門，佔用安全通道，要注意消防安全出口指示牌、應急燈等器材的維護。

5、各單位要嚴格值班、值宿制度，做到人員、責任制、監控措施三落實。禁止在辦公室、學生公寓、商業網點等地使用電熱棒及其它違章電器，禁止私接電源，一經發現嚴肅處理。

6、有消防控制設施的單位，要安排專人負責管理，做好設施維護和各類信息的處理工作。

7、淨月高新區防火安全委員會將組織公安、安監、民政、建設等相關行業部門依法開展消防安全檢查；公安分局、消防大隊將聯合鎮（街）開展消防安全網格化排查；學校成立聯合檢查組，在冬防期間檢查組將對校內各單位的冬防工作落實情況進行檢查和監督。

8、冬季火災防控期間，凡因工作不力發生較大以上和有影響火災事故的，淨月管委會將進行責任倒查，按照“誰分管誰負責，誰的問題誰負責”和屬地管理的原則，依法依紀追究相關單位和責任人責任。

第三階段為總結驗收階段（20xx年3月21 日至20xx年3月31日）。

組織開展全校大學生消防知識競賽，驗收學生的安全教育成果。校內各單位要對本年度的冬防工作進行認真總結，做好迎接各級單位檢查和驗收等方面的工作。

四、幾點要求

（一）各單位要提高認識，加強組織領導，切實增強消防安全意識，成立本單位的消防安全工作領導小組，使冬防工作有組織、有計劃地進行。

（二）做好《全民消防安全教育綱要》的宣貫及培訓工作。要突出重點，注重實效，在冬季防火工作的動員和部署階段，各單位行政一把手要親自帶頭，廣泛宣傳防範火災的措施。

（三）各單位消防安全員要認真貫徹《吉林農業大學消防安全員職責》堅持日巡查，零彙報制度，及時登錄國家消防安全系統網站反饋本單位存在的安全隱患，按時上報每日巡查結果，上傳本單位消防安全工作方案與總結等。對各單位在系統中上報的日巡查中發現的問題，保衞處防火科會及時到場核實、複檢，同時提出整改方案並予以指導。對於長期不登錄消防系統網站反饋消防安全情況的單位，將取消本單位年度綜合治理評優資格。

（四）各單位要認真落實方案要求，設立本單位消防組織機構，健全消防檢查記錄，對重點部位要死看死守，落實逐級消防安全責任人制度，對不履行職責、不落實消防安全責任制，玩忽職守，造成重大火災事故的單位和個人，要嚴肅查處相關人員責任，構成犯罪的將追究刑事責任。

（五）各單位要開展“消防安全形勢評估”。找出本單位消防突出問題和致災因素，按照“確保重點、兼顧一般”的原則，將火災風險高、火災隱患突出和易引發羣死羣傷火災事故的區域逐一列入自我評估清單（附件1），並於11月20日前將清單報保衞處防火科彙總，學校安全防火工作委員會將對彙總結果進行復查。

（六）各單位要及時總結工作經驗並建立工作台帳（附件2）存檔備查，加強信息反饋，及時上報重要情況和突出問題。將冬防工作情況及時彙總並於3月25日前形成書面材料報送保衞處防火科備案。

工作方案 篇七

一 總則

教學是學校的中心工作，教學常規是教師的主要工作，搞好教學常規工作是提高學校整體教學質量最根本的保證，為促使我校教育教學質量上一個新台階，調動全體教師的工作積極性，現依據《福建省國小教學常規管理的若干意見（試行）》，結合本校實際，特制定本校教學常規管理方案。

二 教學常規量化要求

本着以人為本的原則，在加強教學研究的同時又突現教學常規是教學的基礎的指導思想，依照各學科特點，特制定本校教學常規工作最基本要求，作為教師工作和進行教學常規檢查的重要參照。

（一）教學情況 37分

根據隨堂聽課、巡課、教案、課堂教學評價表等，一是瞭解落實課程計劃情況，二是瞭解學科教學計劃制定情況，三是考評課堂教與學情況。

1、落實課程計劃 2分

落實課程計劃，嚴格按課程表上課，凡不按課程安排，隨意挪課、調課者不得分。

2、學科教學計劃 5分

能按照學校安排完成各學科教學計劃者得5分，未完成者不得分。

3、備課、編寫教案情況 20分

教案評價分一類、二類、三類三種評分。 一類教案分值20分；二類教案分值15分；三類教案分值10分以下。

要求：語、數學科主寫本學科教案外，還應完成所兼技能科的教案（簡案），此技能科簡案檢查時以年段為準，相應提供一份；技能課老師兼兩個年段以上者（包兩個年段），主寫一個年段的教案，另外年段的教案可寫簡案。未完成者，將不得分。

教案評價標準：

一類教案：分課時教案，體現“三維”教學目標，重難點突出，能體現學科教學特點，有作業設計、每篇教案有突出的教學隨筆及教後反思，並有餘糧。

二類教案：與一類教案相同但教學隨筆及教後反思不突出。

三類教案：教學隨筆及教後反思不足三分之一。

4、課堂教學評價 5分

以行政隨堂聽課為主，通過觀察學生在課堂上的學習方式、學習水平、學習效果和教師的教學行為、教學能力等考評教師落實“三維目標”的措施及學生對“三維目標”的達成度情況，酌情得分。

5、輔導、轉化學困生情況：5分

期初依據上學年期末成績如實向學校上報學困生姓名、成績並且建立學困生轉化檔案，有轉化措施工作記錄及總結，得2分。

期末質量檢測，所任學科學困生考查成績合格率達100%，得3分；若末達100%的，按學困生合格比率得分。

有體罰或變相體罰學生現象，受學校以上批評，此項不得分。

（二）學生作業 30分

1、語、數學科從學生作業的正確率、書寫是否工整、作業設計是否科學（有彈性、有創新、形式多樣）、作業量是否適中、批改是否規範等考評學生“三維目標”的達成度。

其中語文作業包括：作文本、練習冊、寫字本、讀書筆記、週記

數學作業包括：作業本、練習冊

2、技能科從課堂教學中觀察學生的訓練量是否適中，訓練是否面向全體，是否有彈性，是否有創新，訓練形式是否多樣等考評學生對基礎知識與基本技能、過程與方法、情感態度與價值觀的達成度情況酌情得分。

3、作業批改合格者語、數得30分，非語、數得總分的80%。作業量上繳率為97% 以上不扣分，95%以上扣1分，90%以上扣2分，以此類推。作業以抽查為準，未改1次扣1分；作業不訂正或訂正後不批改每次扣0.5分；作業批改不規範者1次扣0.5分。

（三）教學效果20分

1、此項分數根據《蕉城三小素質教育教學質量效果綜合評估方案》文件進行計算，所得分數結果乘20%，此項得分分值不封頂。

2、教學效果的獎勵方案根據《蕉城三小素質教育教學獎勵方案》文件進行獎勵。

（四）聽課 5分

每學年完成規定聽課節數，並有聽課筆記，筆記記錄完整、評析具體（有隨筆、總評），經教務部門檢查合格得5分，少聽一節扣0.5分，無課堂隨筆和總評的每節扣0.2分，扣完為止。

（五）校級公開課 3分

按學校的規定任務要求完成，承擔校級公開課，（35週歲以下包括35歲的每學期上一節校內公開課；35週歲以上—45週歲以下包括45週歲的每學年上一節校內公開課。），得3分。未完成者不得分，並扣3分。

（備註説明：各年段語、數組教師上、下學期均要推出一節教研組公開課，其餘人員方可在各年段裏完成公開課教學任務；技能組教師公開課教學任務全部在教研組完成。）

（六）教研教改工作（包括課題實驗） 5分

1、承擔市級以上（含市級）、區級（包括片區、城鄉互動）、校級（對外）的教研活動或課題研究項目的組織者，每次獎5、4、3分。

2、積極參與各種教研活動和課題研究者的教師，並對教研教改、課題研究等情況展開交流、切磋及完成各項課題任務得4、3、2分。

3、此項得分可累計計算，但不超過總分5分。

（七）教師獲獎情況（附加分 40分）

1、公開課、指導教師情況 10分

2、承擔國家級範圍組織的公開課教學，得10分；

3、承擔省級範圍組織的公開課教學，一等獎得9分，二等獎得8分，三等獎得7分；

4、承擔市級範圍組織的公開課教學，一等獎得7分，二等獎得6分，三等獎得5分；

④、承擔區級、片區教研、送課下鄉範圍組織的公開課教學，得5分；

⑤、接受市級以上（含市級）、區級檢查的隨堂聽課，教學效果良好的，每節得4、3分；

⑥、優質課評比獲獎者，視同級公開課給分；推薦參加各項教學比賽者末獲名次的參評者得4分；

⑦、在同一學年內，教學內容相同（相仿）的公開課，考核計分時，級別上取高不取低，不重複記分。（執教公開課的教師要求提供公開課證明、教案、評議內容末完成者不予加分。）

⑧、各類公開課（或優質課）的指導教師，得分情況為上課教師分數的一半為準。區級以上指導教師團隊以學校發文為準。（市級及其以上指導教師3-4人；區級、片區教研、送課下鄉指導教師2-3人；校級1人）。

1、師徒結對子 5分

能按時完成“師徒結對子”的相關任務完成者得5分，其內容包括：指導教師擬定“師徒結對子”的教學提高計劃、指導教師與被指導教師間有相互聽課記錄、被指導教師撰寫師徒結對子成長體會。

2、撰寫發表教育教學論文情況 10分

校級刊物發表教育教學論文，每篇得2分；區級教育刊物，獲一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，發表得2分；市級教育刊物，獲一等獎7分，二等獎6分，三等獎5分，發表得4分；省級教育刊物，獲一等獎9分，二等獎8分，三等獎7分，發表得6分；在CN級教育專業刊物發表每篇得10分。同一篇文憑最高級別得分，不同論文可以累計加分，論文獲獎或發表的刊物、舉辦單位要以區教育局、學校認可的正規單位及出版社為準。

3、指導學生獲獎情況 15分

經學校推薦指導，培養學生參加由教育行政部門主辦或聯辦的活動。指參加本學科競賽活動，獲校級一、二、三等獎，每人次分別得3、2、1分；獲區一、二、三等，每人次分別得5、4、3；獲市一、二、三等，每人次分別得7、6、5；獲省一、二、三等，每人次分別得9、8、7；獲國家級，獎10分。指導教師分數折半計算，同學年內同類項取最高獎項，不同的項目可累計得分，總得分不超過15分。

（八）其他

1、教務處佈置的各項任務，不按時間完成遲交每次扣2分，拒絕完成或未完成者每次扣5分；

2、代課作為課時量計算，對教務處或年段長安排下來的代課應自覺接受，若有特殊情況應自行調整，拒絕代課以拒絕完成任務處理。

3、若發現舊生有流生或轉學手續不健全的班級，將取消評優評先的資格。

4、教研的考勤按考勤制度執行。

工作方案 篇八

隨着學校規模的不斷擴大，新教師填充的速度過快，導致學校良好的傳統文化有被逐漸沖淡的跡象，同時新教師的加入也給我們帶來許多值得學習的東西。為了提高新教師的素質，讓新教師更快地熟悉教學業務，更快地適應複雜而多變的教學實踐，也為了學校的傳統文化得以延續，學校決定開展師徒結對活動，同時也為了讓骨幹教師和教學能手發揮其示範和引領作用，學校決定開展“青藍工程”——師徒結對活動。

師徒結對活動，其目的是通過師徒之間的交流和學習，使師徒雙方的業務水平都能得到提高，同時對屯小文化有更深的瞭解。為達到此目的，先對師徒雙方提出以下要求。

實施步驟：

30週歲以上的教師均可作為師傅，30週歲以下的為徒弟，徒弟可自主選擇師傅，學校不統一安排，一位師傅只能帶一名徒弟，先報名者先安排。

學校將30週歲以上教師的個人簡歷登記整理後將在9月26日前放在屯小網頁上，報名從9月27日開始。

師傅的職責：

1、在日常教學中，師傅要經常對徒弟的教學進行指導，使徒弟能較快地熟悉教學工作，不斷地進步。

2、一學期師傅聽徒弟的課不少於10節（包含於教師業務材料20節聽課記錄中），課後要及時評課，師傅的評課意見寫在聽課本上。

3、不定期檢查徒弟的教案和作業批改等情況，及時給予指導和改進意見。

4、毫無保留地傳授自己的教學經驗，為徒弟創設良好的學習機會。

徒弟的職責：

1、徒弟要多思、多問、多看、多聽，不斷從師傅和其他教師身上汲取知識和經驗。多向師傅請教，儘快形成學科規範意識。

2、徒弟每單元備課前提前和師傅商量，要準備詳細的上課教案，虛心聽取師傅的意見。徒弟的課後反思寫在備課本上。

3、多渠道蒐集一些名師的教學錄像資料，認真揣摩他們的教學語言和教學經驗，挖掘他們的教學風格和教學思想，不是被動吸收，而是找尋規律，合理有序地積累學習心得，指導自己的教學實踐。

4、徒弟每月把自己的教學設計和教學反思等交給師傅，徵求意見和建議，以提高備課水平。

學期末，學校將對進行優秀師徒的評選，並給予適當獎勵。

希望通過以上要求，讓師徒之間形成一種團結協作、教學相長的氛圍。

工作方案 篇九

第四屆全國體育大會將於5月16日在我市隆重舉行，我轄區銀瑞林國際大酒店還被作為棋類比賽用場地，為切實做好“迎四體”以及棋類比賽場所外圍保障工作，結合實際，制定雙崗街道“迎四體”市容環境衞生保障工作實施方案。

組織領導

成立雙崗街道“四體會”保障工作領導小組，黨工委書記胡宏標任第一組長，辦事處主任劉志強任組長，辦事處副主任劉邦闊任副組長，各社居委書記、主任，市容辦、文明辦全體同志為成員。

工作任務

（一）充實和調整街巷、居民小區保潔人員，延長保潔時間，確保保潔質量，做到垃圾清運及時，垃圾不外露，全面排查並清理轄區衞生死角，及時清理牛皮癬、亂堆放等現象。

（二）增強城管執法人員工作責任心，延長城管執法工作時間，重點加大對亂停亂放、路邊晾曬、臨街懸掛、亂設牌匾以及店外店佔道經營等現象整治力度。特別是在比賽期間，要增加工作人員，全天候確保銀瑞林國際大酒店周邊市容秩序、市容環境整潔有序。

（三）在重點道路及交通路口開展以“文明交通”為主的不文明行為專項整治活動，對隨地吐痰、亂扔雜物、亂穿行、流浪乞討、散發小廣告的行為進行勸導和糾正，提高市民文明素質。

（四）做好缺損霓虹燈修復管理和勸導工作，將霓虹燈管理工作納入社居委考核當中，作為日常的工作長效管理，保證霓虹燈缺損儘快修復，確保完好率。

（五）3月底前安排各社居委全面排查市容環境衞生存在的問題，並提出整改方案，利用4月份配合和督促各社居委進行全面整改。

（六）成立應急小分隊，成員由雙崗執法中隊組成，完善應急工作機制，做到各種保障力量準確到位，有效培養提高應急小分隊反應靈敏、處突果斷、效果良好的處理突發事件能力。

工作要求

（一）高度重視，加強領導。

主要負責人要作為保障工作的第一責任人，在工作中要加強指導協調，確保各項保障工作圓滿完成。

（二）明確任務，落實責任。

保障小組成員要按照要求，認真落實責任，明確各項任務，確保工作到位，措施有力。