職業生涯目標【精品多篇】

職業生涯目標 篇一

我們堅信“沒有人能隨隨便便成功”，所以當你確定了自己的職業發展目標，下面要做的就是按照你的職場規劃書去向着這個目標前進。但是嘴上説誰都會，真正做起來就不是那麼容易了，能堅持下去的人少之又少，這就是為什麼大多數人只是平凡人而偉人總是少數的。我們需要給自己一些要求來幫助自己完成目標，一些建議可以幫助你更快地完成目標。相信所有人都站在自我發展的道路上，沒有人希望自己是停滯不前被社會拋棄的部分。堅持自己的職業發展目標，很好地適應它，不斷完善加強自己，會有一天，你也站立於成功人士的隊伍裏。下面，我們就完成個人職業發展目標列出幾點建議。

1、良好的心態是成功的一半

每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮鬥過或正在奮鬥着，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩定、健康的心態，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，並且從中汲取經驗和教訓，從而超越它。

2、保持既定的好習慣將事半功倍

人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續地努力，不斷地進步。要注意養成生活、工作中的良好習慣，諸如科學的作息安排、恰當的身體鍛鍊，職業的言談舉止等等，這些習慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業形象，還可以幫助自己在職業發展道路上乘風破浪，順利抵達成功的彼岸。

3、建立良好人脈，培養自己的情商

在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業人士的必備，從鍛鍊自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，並與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業發展問題時給予一些不錯的建議。

4、每天進步一點點

一個人可怕的不是不會，而是不學。即使你畢業於名牌大學，即使你已經成為企業的中堅力量，即使你……無論你已經成為什麼，只要你還需要進步，學習就是惟一的解決之道。

5、關注目前任職企業內的人事變動，留意可能的職位空缺

當出現與自己的職業發展目標更加契合的職位空缺時，你應該自信地為自己爭取更大的發展平台。

6、關注企業和行業的動向

隨時關注任職企業、乃至整個行業的發展前景，及時做出靈活的調整，避免因為宏觀上的一些變化導致自身職業發展受到意外的挫傷。

7、平衡好工作與生活

工作與生活是相輔相成、息息相關的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發展。

成功兩字寫着容易，真的要達到是非常難的，是需要科學規劃的，只有選擇最適合自己的職業道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現最終的人生目標。

職業生涯目標 篇二

很多即將畢業的學生向筆者諮詢：“我該考研還是該就業？”這其實是一個很荒謬的問題。就如同一個即將出行的旅行者向路人詢問：“我該乘火車還是該乘飛機？”答案因每個人目的地、擁有金錢、時間等條件的不同而呈現出千差萬別。

考研也一樣。它只是實現理想的一種手段，而非目的。它是否有助於實現一個人的最終目標，也要依目標本身、客觀條件、個人喜好等因素來決定。

可現實中，卻有太多人無視這一點。他們把考研當作終極目標來追逐，根本不知道自己的理想是什麼，考研對自己的理想又有怎樣的幫助和促進。即所謂“考研無意識”：大家都考研，所以我考研；父母要求我考研，所以我考研；考研能改善就業環境，所以我考研。這些理由，沒有一個站在自己立場上，結合了自己的實際狀況。

一個讀研二的學生來諮詢時説：“自從考上研究生就一直很盲目，不知道自己想要幹什麼？明年就要找工作了，我該怎麼辦？”

筆者建議他先停下腳步，好好規劃一下，不要盲目地胡亂奔跑。他的回答特別有意思：“我怕停下來就來不及了，還是邊跑邊思考吧。”

據我所知，如他一樣盲目、混亂的研究生還大有人在。他們浮躁、焦慮、擔心自己的未來，卻吝惜時間不肯停下來思考。當初考研就是奉行“鴕鳥政策”，推遲找工作的時間，如今研究生也即將過去，同樣的問題又出現了：“我該怎麼辦？是繼續讀博還是找工作？”

這種對未來的模糊認識和盲目追逐可以説是一種浪費，不僅沒有帶來生活質量的提高，反而帶來無盡的痛苦與折磨。按照收益－成本模式計算，考研要花的時間、金錢等代價如果投資於其他事情，其收益要大得多。

理論雖然如此，但考研無意識的大軍卻年年增多，連續數年抗戰的大有人在。

究其原因，首先是我們的職業生涯輔導滯後的體現。

大部分學校的就業指導、就業安置是從大四開始的。進入大四，才開展一系列講座、發佈就業信息、貫徹就業政策，實際上是十分滯後的。

其次，與學生的家庭教育環境密切相關。

很多孩子的興趣從小就不被重視，家庭教育以灌輸和替代為主。在如此專制的環境中長大的孩子，從小就不知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼。所有的興趣和價值觀都是父母和社會強加的。所以長大了他們也習慣於聽命父母，遵從社會，在很多事情上“隨大流”。

第三，用人單位也存在學歷迷信的現象。

有些單位招聘時對人才需求本身就比較模糊，沒有真正考慮究竟什麼樣的人能勝任這個崗位。而是從一些硬性標準上去篩選，比如性別、學歷等等。這樣，無形中就把學歷炒高了，形成“學歷越高，適應性越強”的認識誤區。而實際上，一些大公司在招聘時看重的根本不是學歷，而是能力與素質。

最後，也與媒體引導不無關係。

每到畢業時節，媒體總在大肆報道就業環境差，無形中就把找工作的壓力擴大化了。其實找工作難很多情況下不是就業環境本身造成的，而是學生缺乏求職的技巧和策略。

大家習慣於將研究生學歷看作是增加競爭砝碼的武器，其實有些職業是不需要研究生學歷這塊“敲門磚”的。相反，由於研究生教育更加專業化，就業的路反而會越來越窄。

從職業生涯規劃的角度來講，大學生應該儘早規劃自己的未來：

第一步是職業探索。即瞭解自己的興趣、性格、能力和價值觀，看自己喜歡和適合什麼類型的工作；

第二步是外部世界。即瞭解各種職業所需要的學歷，自己的專業適合什麼樣的職業，發展前景如何等等；

第三步是決策。即綜合考察各方面的信息，確立適合自己的目標；

第四步才是求職找工作，明確自己的意向，以及去應聘的公司或機構的情況；

第五步是找到工作後的評估。

這才是一個完整的職業探索與規劃流程。而很多人卻躍過了前三步，從第四步開始。所以才會在找工作和考研之間猶疑不定，當找工作出現瓶頸或前途不明確時，將自己送上考研之路。而這樣的考研之路，前途依舊不會光明。

職業生涯目標 篇三

職業生涯目標的反饋與調整涉及到一個概念，即生涯評估。生涯評估是指在達到職業生涯目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，調整對自我的認知和最終的職業生涯目標。一個人對於職業生涯目標的描述和界定，在剛開始時大多數是模糊的、抽象的，有的甚至是錯誤的。在一段時間的工作努力之後，有意識地回顧自身的言行得失和工作感受，可以檢查驗證自我覺醒的結論是否貼切，不僅可以衡量目標是否偏高或偏低，更可以證明自己對職業生涯目標的設想方向對不對。

調查表明，不少人是在一段時間的職業生涯實踐之後，才瞭解自己到底適合於哪個領域哪個層面工作的。在缺乏反饋和調整的情況下，這段時間可能長達十幾年，或者需要較大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的職業瓶頸，或者是通過繼續的學習，才能更清醒地發現自己的潛能、長處和短處。在一個人自我覺醒和目標設定正確時，反饋和調整同樣可以糾正分階段目標中出現的偏差，同時極大地增強實現目標的信心。職業生涯目標的反饋與調整，是職業生涯中不能迴避的問題，也是保證職業生涯成功和職業生涯目標實現的重要手段之一。進行職業生涯目標的反饋與調整需要注重下列原則：

1、目標要具有一定的靈活性。經濟、社會、技術在迅速發展，根據環境、自身客觀條件的變化，經過嘗試和實踐的檢驗，對自身的認識需要不斷調整和完善，及時進行反饋與調整，適時進行微調，更有利於職業生涯目標的實現。在多元化和全球化的今天，職業更新速度加快，必須隨時準備經常轉換職業角色，要善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，以主動的姿態適應社會和環境的變化。但目標具有一定的靈活性，也有一個度的問題，不能以靈活性為自己的意志薄弱和退縮找藉口。

2、目標要體現發展性。一個複合的社會將不僅需要專業化知識，同時還需要通用化及多樣化的技能。我們為未來職業考慮，絕不應只“低頭拉車”，專心研究某一專業知識，還應同時“抬頭看路”，看看這種專業知識在未來社會是否還為人們所需求，看看現在的社會正發生着怎樣的變化，什麼樣的新技能已經出現，需要儘快學習和掌握。從長遠眼光看問題，在職場上，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄的專業知識更有前途。

3、追求個人職業生涯目標與組織發展目標的一致性。個人的職業生涯目標與組織發展目標相吻合，對於個人、組織和社會都具有重要意義。如何讓個人的發展與組織的發展相一致，這是組織開發人才必須解決的一個問題，也是個人職業發展不能迴避的問題。在員工的成長與開發過程中，需要人事部門提供必要的信息，創造成才的機會，給予員工必要的幫助與指導，這是開發人才的一個重要措施，也是員工個人職業生涯目標能與組織發展目標相一致的一個重要的前提條件。作為個人，不管你喜歡不喜歡，每個人都是社會的一份子，是工作團體的一員，而每個組織都有自己獨特的規範、文化和發展目標，個體必須生活在這些規範、文化和組織中，才能被團體接受，也才會有歸屬感。當然，組織的。一切不一定與個體本身的需求、價值觀一致，甚至有時是衝突的。但是無論如何，個人的職業生涯目標策略或決定必須考慮到本組織的現實，職業的發展不可能脱離組織所界定的規範和組織的發展目標。個人是無法自足的，很多事情須依賴他人、組織或社會，也只有在團體和社會裏，個人才能得到認同與價值感。既能使個人成才，又能滿足組織的所需，這是最好的選擇。

4、平衡其他目標。職業生涯策略還包括為平衡職業生涯目標和其他目標（如生活目標、家庭目標）而做出的種種努力。因為人生不僅僅是自己一個人，人生也不是隻有工作，我們也不是僅僅扮演職業人的角色，如果忽視了生活目標和家庭目標，協調不好生活中的諸多需要，要想長久保持工作中出色的表現幾乎是不可能的，職業生涯目標的實現也會遇到許多牽扯精力的障礙。

職業生涯目標 篇四

職業生涯發展目標簡介

職業生涯發展目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。

職業生涯發展目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織裏的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有餘地，並與組織目標相一致。

內容

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

1、人生規劃:整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事。

2、長期規劃:5~10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

3、中期規劃:一般為2~5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。

4、短期規劃:2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。

在確定以上各種類型的職業生涯目標後，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

特徵

短期職業目標

①目標表述清晰、明確；

②目標對於本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可“以迂為直”；

③目標切合實際，並非幻想；

④有明確的具體完成時間；

⑤有明確的努力方向，通過努力能達到適合環境需要的能力，實現起來完全有把握；

⑥目標精練。

中期職業目標

①目標是結合自己的志願、組織的環境及要求制訂的，與長期目標相一致；

②目標基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且願意公之於眾；

③目標切合實際，並且未來的發展有所創新，有一定的挑戰性；

④目標能用明確的語言定量與定性説明；

⑤目標有比較明確的執行時間，根據外部環境變化可做適當的調整；

⑥目標可以發揮自己的能動性，實現的可能性非常大。

長期職業目標

①目標是自己認真選擇的，和組織、社會的發展需求相結合；

②目標很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲；

③目標能用明確的語言定性説明；

④有實現的可能，並有更大的挑戰性；

⑤目標與志向相吻合，能夠立志通過努力實現理想；

⑥目標與人生目標相融為一，指導自己為創造美好未來堅持不懈。