職場的注意事項多篇

職場的注意事項 篇一

一、職場中如何提高情商

有時候，我們往往輸在情商上，而不是輸在智商上。

微博上爆出一個故事：有一個“90後”的大學生，到電視台實習，開會的時候，腦筋靈活，出了不少點子，大家聊得高興。到了吃午飯的時候，主任説：“麻煩你開完會後，給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”

結果，該實習生認真地説：“對不起，我是來實習導演的，這種事，我不會做的。”

大概是我老了，不太明白如今年輕人的想法。想當年，如果你是師傅或者老闆，生活未必富裕，有時候還是挺愜意的，因為手下的徒弟，從打飯一直到倒尿壺，都是必須替你做的，一般來説，你也是從這個階段過來的。

後來，事情發生了變化。

比如當年我上學之後，到工廠實習，也就是給師傅們打點兒開水啥的，那時候，我們也不太願意，總覺得你們牛什麼啊，大家都是工人，我能比你低多少？事實證明，我還是低了很多。

有一次，我檢修一台天車，怎麼都查不出毛病在哪裏，老師傅去了之後，拿着長杆子，把天車電源導軌捅了兩下，沒事了。其實，就是車間環境比較糟糕，電路暴露之後，接觸不良。

我這麼説，你也許能夠理解為什麼當年有師徒傳授的制度。手藝這東西，不是免費的，現代社會的學校教育，不過是把當年的師徒傳授，換成一種社會化的模式，基本內涵並未改變。

從這個意義上看，當年的學徒生涯，變成了學校生活，都是要付出某種代價的，這個代價，有時候是國家出錢，那就是義務教育；自己出錢，往往就是高中、大學階段。

出來工作後，你一個初生牛犢，有無數經驗等着你學習，這些學習其實是一種再教育，不比家庭教育跟學校教育，別人付出心血與經驗，不是平白得來的，人家沒有義務教給你，這個時候，你付出一點兒訂午飯的辛勞，大概不能算過分吧。

對於這種職場規則，平等並不是重要的。有些人沒有明白，平等這個概念，是在人格上平等，訂飯、送餐、做導演在人格上都是平等的。這位同學錯誤地理解平等的觀念，認為大家都是來做導演，就是一種平等，如果去訂飯的話，等於降低了自己的身份。

這種平等意識，恰恰是一種深入骨子裏的歧視，是過於珍惜導演這個貌似高貴的職業，是對訂飯這種雜事的職業歧視。

我要是老闆，這樣的員工是不會要的。這至少説明兩點：其一，他不明白人際交往的基本準則，今天你訂飯，明天他打水，大家可以合作做好，沒有這種意識的人，至少是沒有明白團隊精神是怎麼回事；其二，在骨子裏，他有一種高人一等的職業錯覺，或許他是一個有着極度天才思想的人，但很可能在這種天才沒有發揮之前，別人已經不能容他有任何發揮。

世界上確實有那種不用任何人幫助的天才，也有這樣的生長環境，但我敢説，那是特例，更多有同樣能力的人，鬱鬱而終。

心理解讀：人生往往不是輸在智商上，而是輸在情商上，這年頭兒，誰能比誰傻多少？重要的在於，你是不是能夠讓人願意幫你，給你一些他們的經驗，那些東西，絕對不是隻擁有智商的人能夠生而知之的。

二、提高職場的情商的注意事項

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥

每 個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。 但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

職場的注意事項 篇二

職場面試中的禮儀與注意事項

1、準時赴約

遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮鬥目標是什麼？”等問題。然後獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

2、尊重接待人員

到達用人單位後，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩着，也應先敲門，切勿直推而入），得到允許後方可進去。進門後要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然後再按指定位置落座。儘可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

3、彬彬有禮

進門後，如果主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，並致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

4、講究談話禮儀

寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看着主談人及其助手，應自信、冷靜、沉着，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要誇誇其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個説：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

5、適時告辭

當主談人説：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味着面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然後走出房間並輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

6、致信道謝

面試之後，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的願望。

下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例。

一家公司準備聘用1名公關部長。經過筆試後，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

有兩名考生聽到考官的話，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽到提問後脱下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然後説了句話：“還有什麼問題？”結果這5名考生全部被淘汰了。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發問後，先是一愣，隨即脱下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，並輕聲詢問：“這裏沒有椅子，我可以站着回答您的問題嗎？”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力，但創新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用於財務和祕書部門。”另1名考生聽到問題後馬上回答説：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我願聽候下一個問題。”公司對此人的評語是：“守中略有攻，可先培養用於對內，然後再對外。”最後1位考生的反應是，當他聽到主考官的發問後，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側面1米處，然後脱下自己的大衣。對主考官施禮，説了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關上。公司對此人的評語是：“不説一詞而巧妙地回答了考題；富於開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關部長。”

職場禮儀的基本要求

1、握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞台。

2、介紹禮儀。

首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

3、道歉禮儀。

即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

4、電梯禮儀。

電梯雖然很小，但學問不淺。首先，一個人在電梯裏不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進；進入電梯後，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手並做出請出的動作，可説：“到了，您先請！”客人走出電梯後，自己立刻步出電梯，並熱誠地引導行進的方向。

5、電子禮儀。

電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現在的許多公司裏，電子郵件充斥着笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。電子郵件是職業信件的一種，職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯繫信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，佔用別人的線路。

6、着裝禮儀。

職場禮儀之着裝基本原則：職業女士的着裝儀表必須符合她本人的個性，體態特徵、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室裏男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。

7、面試禮儀。

女性在面試入座時，雙腿併攏並斜放一側，雙腳可稍有前後之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之後；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之後。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿着套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下後，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩後，身子一般佔座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝併攏，面帶微笑保持自然放鬆。

職場禮儀需要注意的地方

1、背後議論別人

請相信沒有一定不會泄漏你所謂的“祕密”和“心事”的人。

2、事兒多

當別人正在做一件事的時候對他指手畫腳，打斷別人的思路和步伐。別人怎麼做都不對。比方説人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎麼就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停停”……

3、搶話

説不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，並且什麼話題都能扯到自己身上。（不自戀會死，不炫耀會死的人。）

4、説話太直

玩笑開太過。説白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這麼對你你受得了麼？

5、矬子面前不説矮話

有的時候，真的是人艱不能拆的。

6、言多必失

尤其是你面對的林子裏什麼鳥都有的情況下。因為得罪人也不見得真的都是你的錯。低調一些的話風險係數小一些。

7、批評別人喜歡的東西

偶像是個垃圾，孩子真是不會長，寵物狗沒規矩髒兮兮的……

8、很多時候都是説話不得當

冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優越感……

9、不拘小節

這個在為人處事的方面大多數情況下還真不是啥優點，不要太拿自己不當外人啊……

10、錯把人身攻擊當調侃，錯把嘴賤當幽默。

職場的注意事項 篇三

一、防人之心是不是很重

單位裏面的小白和老江湖相差的不是一點點，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人着想，希望別人心中的形象能更好，結果就是吃了很多虧。

俗話説得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無，在職場上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競爭，就可以做任何事，有些人會舉報、背叛、謠言、説壞話等。

這些對於有些人來説這都是家常便飯了，有些人會用它作為工作場所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預防這些人，不會讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會幫助你做任何事情。

而那些幼稚的人，總是從人性的角度來思考問題，同事之間想得太好，從長遠來看，他們不會遭受損失。

二、凡事都講究利益

成年人的世界都是講究利益的，成熟的人對人性的瞭解都是有自己一定獨到的見解的，自己也會去利人性，他們知道表面上可以和你談論感情，但關鍵時刻確實是彼此利益的可靠交換。

那麼誰才是真正的冷酷無情的人，就是那些相信捨不得孩子套不住狼的人，這是真正無情的人，真正的人性的主人，幼稚的人會整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實際的利益，很長一段時間，他們的朋友也會分離，留下來的和你一樣，對利益不敏感的小白。

三、對誰都不是很親熱

成熟人都知道人走茶涼沒什麼大驚小怪的，用人朝前不用人朝後，他們對這種場面已經見怪不怪了，因為他們都已經經歷過這種冷漠，甚至冰冷的人際關係。所以成熟的人對任何的人都不是那麼的親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。

他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關係，不想再經歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對人不是很好，有一種生人勿進的感覺。

職場的注意事項 篇四

1、買個鬧鐘，以便按時叫醒你

貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，後來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標誌和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

2、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

3、每個人都有孤獨的時候

要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心説話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

4、走運時要做好倒黴的準備

有一天，一隻狐狸走到一個葡萄園外，看見裏面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋着，無法進去。於是它一狠心絕食三日，減肥之後，終於鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

5、不要像玻璃那樣脆弱

有的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴

不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

職場的注意事項 篇五

穩住！最保險的離職原因這樣説

忌諱“和上司關係不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好，可見不會處理人際關係。

於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地説：“‘為什麼跳槽’真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”

職場專家建議：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客户的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

裸辭就是任性？6個被逼裸辭的理由

1、錢不到位，甚至違反勞動法

網友“山禾”：我是做項目的，進公司時還為老闆開的底薪比別家公司高開心過，很快的，我就發現自己天真了。老闆説話不算話，這個季度的獎金拖到下個月發，後來變成，這個月的工資拖到下個月發，現在變成，上兩個月的工資到現在還沒發……而且公司給我們繳的五險一金比例也是按照最低工資標準繳的。加班費？也是從來不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫院剛掛上鹽水，老闆就來了個電話問我有沒有帶着筆記本電腦，讓我修改一個ppt……

2、老闆朝令夕改，同事勾心鬥角

網友“小斌”：實在沒辦法在公司待下去了！明明是老闆突發奇想號令大家改方案，拖延了項目進度，轉過頭罵的卻是我們，還要我們無償加班。跟同事相處像跟一幫妃子爭寵似的，説話一個不留神有點隨便就會傳到老闆那裏去。工作完成得好，功勞團隊共享，工作出了錯，責任全推給我。我知道職場有很多潛規則，也經常説服自己要多忍耐，但在這個公司我整個人都變得神經質了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭！

3、壓力太大、影響身體健康

網友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫很多的代碼，責任也重大。一個微小的失誤都會導致整個程序紊亂，公司企業文化要求“今日事今日畢”，所以天天加班成為常態。自從在公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭髮，就連做夢都是自己在電腦面前編寫代碼，於是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

4、通勤成本（時間+金錢）變高

網友“籬落紛飛燕”：其實我原先的公司挺好的，離家近、福利好、工作也很輕鬆，但是，沒想到公司突然要搬遷，搬到一個離我家非常遠的地方，每天要近兩個小時才能到達，而且依舊要求每天7點半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅持了大約一週後，實在受不了，就對領導提出了辭職的請求。

5、遭遇極品上司，甚至被騷擾

網友“無語淚先流”：我的上家公司，老闆是個又奇葩又色咪咪的中年禿頂男，每天中午午休時間，就是他訓話的時間，他開始對每個員工評頭論足，並且專門有個小本子記錄他每天謾罵的話，能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿的衣服如何，他最喜歡的就是雞蛋裏挑骨頭，哪怕新染個頭發，他不喜歡，他都要唧唧歪歪半天。如果顏色他喜歡的話，更嚴重的問題就來了，不論男女，他都會叫到辦公室裏，毛手毛腳半天。我忍無可忍了，果斷裸辭，因為我就是那個不小心染了他喜歡顏色的那個人。

6、為了家庭/伴侶

網友“歌樓”：我與男朋友已經戀愛兩年，今年男朋友想回老家發展，雙方父母又希望我們能儘早結婚。於是我裸辭了。來到男朋友的家鄉，由於行業關係，這裏根本找不到我原來行業的工作，只能做個小公司的前台，前途一片迷茫。

跳槽到創業公司必須看清的5點

1、行業所處階段

看行業發展處於什麼階段，是藍海期還是進入了紅海期，是朝陽行業還是夕陽產業。

2、產品/服務質量及市場定位

產品/服務質量如何，是否足以形成好的口碑，有長期運營下去的可能；市場定位是否足夠有差異性，有自己獨特的優勢。

3、盈利模式

一個公司一直燒錢但沒有自己的盈利模式是很難長久。

4、公司團隊結構及氛圍

好的團隊裏，踏踏實實做實事的人應該佔多數，團隊氛圍也應該是融洽和諧的，“勁往一處使”才能讓公司更好。

5、公司實際掌權人眼界和能力

對創業公司來説，實際掌權人的腦子思路清不清晰很重要。即使自身能力有限，但能知人善用也是好的。如果都沒有，那就有點危險了。