打工者心態多篇

打工者心態 篇一

打工者心態

如何權衡“打工者心態”與“老闆心態”

普天下的老闆永遠都期望員工能夠為企業多做點事情，永遠覺得員工做得不夠。而員工的真實想法是：公司給我薪水，我為公司幹活，公司給多少份報酬，我為公司付出多少份努力！這樣的等價交換，這不是再合情合理但是的事了嗎？

如何權衡“打工者心態”與“老闆心態”

HR分別站在老闆與員工的心態之間作了分析，總結了老闆對員工主要有以下的不滿：明明只要多動一下腦筋就有潛力做出最好的東西，卻總是先拿一個草草了事的東西來敷衍；等到出了問題，先不是想辦法拿出解決問題的方案，而是首先思考如何推卸自我的職責；遇到困難先想着如何繞道而行，或者就乾脆往後拖，直到把事情拖黃，最後不了了之；做事只求能在能老闆或者上司那裏應付得過去，所以對老闆能看得見的事情就多做些，老闆看不見的就少做，甚至乾脆不做。

對於某部分員工的心態總結：該上班我就上班，下班我就走人，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。工作嘛，又不是為自我幹，説得過去就行了，幹嗎那麼認真。一些基層員工認為他們工資在公司的工資相對不高，老闆也不把注意力放在他們身上，懷着想做就做，不做大不了走人，辭職不幹了的想法。

所謂“老闆心態”和“打工心態”看起來是因為各自利益的不對等，正是因為這樣的各自為了利益中，老闆與員工之間產生了一種內心的博弈，在許多人看來這是很正常的現象，可我卻認為並非如此，甚至這兩種利益本身就能夠共存的。這種內心的矛盾，只有當這兩種利益是建立在完全對立和不平等的前提下才會發生。

作為一名打工者我工作就是為了賺錢，在工作時光我就工作是了，下了班我有我的自由，如何還能沒有“打工者心態呢”？

為什麼不能？我們討論的並不是時光的問題，不是工作時光與下班時光的問題，你的工作時光當然是屬於公司的，我們講的是工作中的狀態，同一件事情，我用打工者心態與老闆的心態去完成，結果是有很大的不一樣的，原因就是打工者把事情當作“任務”去完成，老闆則把事情當做“職責”去完成。把工作當成“任務”是一種被動的，算計的，敷衍的。而把工作當做“職責”去做則是一種用心的，謹慎的，榮幸的。

作為一名員工，當你把每一件事都當作是我的職責去做，交上去的不僅僅是一份答卷，更多的是自我的職業生涯的成長。最後，你就會發現表面看來是你的公司做的一切，同時也是為你自我在做，在為你自我的職業發展的每一步奠定紮實的基礎。在以後職場的道路上，無論是跳槽換一個老闆，或是自我創業，都能夠更加得心應手不是嗎？

而一個公司如果打工者心態的人多，很大程度上可能是跟企業的薪資激勵機制，是否公司的薪酬制度不合理？員工是否科學的加薪，晉升？企業管理與文化是否建立在一種相互信賴的平台？這是做老闆、領導者需要認真思考的問題，許多員工不能滿足你所需的狀況下，往往問題就出在領導者本身。再者，現代禮貌的社會，也不會有為你“赴湯蹈火，在所不辭”這樣傻瓜式的海誓山盟。所以領導者也不可能強制地要求你的員工務必具備“老闆心態”，無條件地要求員工做企業的“主人”。

打工者心態 篇二

打工是我們除了選取創業道路之外的另一個選取。身在職場我們人人都是打工者，不管你是藍領、白領、金領，亦或是程序員、設計師、普通的工人等等，我們都是以打工的身份在社會上行走。但是在工作中，要是隻擁有打工者的心態去工作的話，那就離出頭天的日子越來越遙遠了。一個企業的老闆，是不會重用一個只有打工者心態的人的。為什麼呢？下文為你深度解析打工者的心態。

你的工作心態將影響你的職業生涯。深度解析打工者的心態，我們先來了解什麼是打工者心態。打工者心態指的是我們在老闆手底下工作，老闆付出多少薪酬我們就做多少工作，要是工作多出這個範圍或是職責高出這個範圍，那他就不負責了。一個人的思維方式將影響一個人未來的發展，一個人要是隻有打工者的思維，那麼他就算是某天成為創業者，也是很難取得成功的，因為你的心態決定了你的成就。想要獲得高工資，就先得讓別人覺得你有價值，培養老闆的思維，用主人翁的心態去打工，即為公司創造價值，也為你的付出爭取更多的回報。

想要有所成就，務必拋棄打工者心態，真正的為自我工作。先來看一個故事：在20世紀五十年代的時候，鮑威爾在一家百事可樂的工廠從事車間的地板清潔工，這是一份很多人都不想幹的工作，但這對於鮑威爾來説是找工作是一件很不容易的事情。有一天發生了一件事情，有個人打碎了五十箱的汽水，弄得地板十分的髒。但是他還是本着自我的工作原則耐着性子勤勞的把地板給收拾乾淨了。這一幕剛好被領導經過看見了，之後他被調到其他部門工作，一年後他晉升提拔為工頭。不斷的晉升提拔，N多年之後，他就是被提拔為萬眾矚目的美國前國務。工作究竟是為了什麼呢？想要工作有所成績，看得到結果，那就需要摒棄打工者心態，真正的為做好工作而工作。

打工者心態 篇三

放假是每個學生都期待的，特別是，假期達到七十天左右漫長而又有意義，當然我這個暑假是最特別的。

今年的暑假和往年的不太一樣，每年到了六七月份的時候就發愁這這個漫長而又短暫的時間來做些什麼呢！每次到了暑假心裏總是有一點興奮和無奈，在家閒的實在是事情幹了就決定了要去上實踐一下，實踐，就是把在學校學到的理論知識，運用到現實社會當中，理論和實踐相結合，這樣才有用武之地，我覺的在學校學到了很多理論知識，而不去社會鍛鍊下自己，是永遠不知道學這些東西是幹什麼用的，有句詩是怎麼説的：兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書。他告訴我們，家事、國事、社會的事情不管不問，一心向這讀書，除了讀書以為的事情，其他的事情什麼也不關心，這樣的人遲早會被社會淘汰的，所以我們不只能學習理論而不去實踐。我覺的我們中專生並不比差到那裏去，現在和以前的社會差距很大，前幾年大學生社會一直很認可，在如今的社會，一些公司的招聘簡介上都標着有經驗者優先，要是讓中專生和大學生比的話，大學生未必能贏得我們中專生，就在大學校園裏的學姐學哥們你們又有多少社會經驗呢！今年暑假前夕我去了江蘇在車上幾乎都是中專生出去實踐，而大學生幾乎沒有見到。不管大學生也好，中專生也好，我們都要挑戰自己，勇於實踐！不多説了進入正題。

現在暑假打工已經結束了，感觸很深，雖然這個暑假又苦又累，但是我心裏還是蠻高興的。這是我上中專第一次工作，更是我一生中重要的一課。

唉！回憶下這五十天在廠區的生活、工作情況吧！呵呵！先報下廠里名字吧《明陽化工》，在説説這裏面的制度和規定，一天工作8個小時480分鐘，加班4個小時240分鐘，一天工作720分鐘。加班不是按照國家勞動法規定發的工資和正常上班的工資一樣，白班是早8點到晚8點，夜班是晚8點到早8點，沒有假期，一週倒一次班。白天早上太陽剛出來就去上班，晚上太陽落下來了才下班，夜班相反，天天下班回家都見不到太陽。

在廠裏和學校大不一樣，先説學校吧！早上8點上課7點55還在寢室的，沒有一點時間觀念，遲到了老師最多吵兩句不疼也不癢的，在廠裏時間觀念特比強一分一秒就是一分一秒遲到了就和錢掛鈎，遲到早退就扣工資。

記得剛進廠的第一天就不想幹了，暑假前我下定決心一定要掙夠5000RMB，（這一點讓我很失望，沒有掙到5000大洋）我想着暑假前和朋友説的今年一定要買筆記本，工作又不好找，對我來説暑假工能找到工作已經很不錯了還挑剔什麼啊！進廠還要交100元的押金幹滿一週才退押金，就這樣為了把押金拿過來堅持了一週，一週以後想想我朋友他們都在外面乾的他們都能堅持我怎麼不能堅持呢！剛開始三天三天的查着，幹完三天看看吧，不行就不幹了，就這樣三天三天的幹完了一個月，實在不想幹了，廠裏的活太累了，還有那刺鼻的味道，真的受不了，太累了為了這點錢吃着苦太對不起自己了，但是不幹怎麼買筆記本呢！最後想請假，在家休息幾天，班長説請假幹嘛啊！我説太累了請假的，班長給我説，你請一天假幾十大洋沒有了，這幾十大洋就夠你買一個筆記本上的部件了，就這樣我堅持着，堅持了50天左右沒有請過一次假，也沒有遲到早退過，其實這些也要謝謝班長（楊文濤）呵呵！有機會還跟這你混！其實你説請一天假就夠買筆記本電腦上一個零件的時候，我很在意你説的這句話，就是這句話我堅持了50天。