打造“廉潔金融生態圈”的工作措施

一是健全聯繫機制。建立銀保監會與各金融機構的定期會商制度，搭建橫向溝通交流聯繫平台，定期組織召開金融機構聯席會議，就廉潔金融工作進行定期交流學習。

二是加強制度建設。進一步加強重點人員重點崗位的管理，進一步梳理內控制度，對容易產生腐敗問題的相關崗位建立制約機制，對重點崗位人員定期輪崗，不斷剷除腐敗滋生的土壤。講紀律守規矩，倡導乾淨、清白的內外親”“清”關係，在原《銀行業金融機構與監管部門交往“十嚴禁”》的基礎上，結合實際進行完善，出台廉潔金融行為規範，出台相應制度辦法，進一步明確金融從業人員的制度底線，共同營造廉潔從業、廉潔經營、廉潔監管氛圍。

三、加強金融從業人員管理。一方面金融機構自身要員工行為管理，嚴格執行內控各項制度，加強日常監督管理，及時發現和處置苗頭性問題，將各類風險隱患消除在萌芽狀態。另一方面監管部門也可以加強高管任職資格的准入把關，出台一些懲戒措施，組織新任高管簽訂廉潔從業承諾書，為曾有嚴重違反廉潔紀律人員建立廉潔金融“黑名單”，監管機構可以及時向銀行業機構通報提示，在金融同業一定範圍內進行信息共享。

四、加強廉潔監督。馳而不息糾正“四風”，可以出台符合地方實際的金融行業的《落實中央八項規定精神負面清單》，加強對“關健少數”的責任落實和行為約束，堅決落實好“零物質往來”的鐵律，定期開展警示教育，對違反廉潔紀律的金融從業人員一律從嚴處理，同時也可以考慮聘請廉潔金融監督員，加強外部監督。

五、加強特色廉潔金融文化建設。結合紅土清風文化建設，各金融機構也可結合自身實際，開展廉潔講堂、警示教育，組織任前廉政考試，深入打造特色的廉潔金融品牌，將廉潔精神融入經營管理之中，代代相傳,發揚光大。