關於會議發言

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發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見，看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是小編為大家整理的會議發言，供大家參考學習。

會議發言1

大家好，這天我就簡單地説幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

談到價值，我説一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創造了多少價值。比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧?我們此刻實行的計件工資，就是的證明自己價值的方法，直接有效。

每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或推薦就跟我們提出來。不要憋在心裏。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這麼年輕，也羨慕你們這麼年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。期望有些員工在離開普林公司後，會偶爾想起那裏的花花草草，和同事們。此刻是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這麼牛的公司裏工作，出去炫耀也有資本。

在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世紀。讓我們的客户以後幫我們吹牛。此刻我們聽得最多的是新世紀有多牛。他們是這樣説的：他説新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客户要一萬個盒子，他只給客户一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們就應深深的明白這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。所以我們要把質量做好。質量做好了，我和董總出去的時候，能夠把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放下質量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，之後就做得跟臉一樣乾淨了。我期望大家：乾乾淨淨做人，快快樂樂工作。

為什麼我極力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態，和工作後的狀態。我看到她無論什麼時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪裏工作鬱悶了，那麼你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝着快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。温飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什麼問題要提出來。我們能解決的必須會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

好了。如果你們聽了我的演講以後，有加班的衝動，那麼説明你們有用心聽。謝謝。散會。

會議發言2

11月8日下午，財政部外經辦黨支部舉行了學習十八大報告動員會。會議緊扣當日上午胡總書記十八大報告資料，結合財經外交工作大局，兼顧外經辦黨建工作進程和黨員思想認識水平，指出了十八大報告的重要好處，明確了外經辦學習報告資料的方法和思路，部署了下一步深入系統學習報告的工作安排。

張文才主任表示，黨的十八大是在我國進入全面建設小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。十八大報告為全面建設中國特色社會主義指明瞭方向，全體黨員要認真學習、深刻領會、深入貫徹。外經辦學習報告的指導原則是“點面結合”，既要從戰略高度全面領會報告精神，準確把握我國下一步發展的總體方向和部署，又要從專業角度深入理解報告內涵，體會有關資料對於自身工作的指導好處。整個學習過程要以“堅定不移走中國特色社會主義”論述為一條主線，以經濟建設和對外工作有關資料為兩個重點，以外經辦“三創四促一評價”黨建平台為依託，按照部黨組和機關黨委的要求，有計劃、有目標、有特色地進行。學習目的是以十八大報告指導外經辦工作，以正確的工作思路和成績貫徹十八大報告。

張國春副主任表示，胡總書記做的十八大報告是當代中國馬克思主義和社會主義建設的一篇重要理論文獻，是我們做好各項工作的重要指南。學習十八大報告是提高政治水平、理論水平和業務潛力的難得機會和重要途徑。全辦要把學習十八大報告作為當前工作的一項重要資料來抓，要以業務處室、黨小組和個體黨員為單位，以羣眾學習和個人學習相結合，以互動交流為手段，將學習活動有聲有色地開展起來。

這天這次動員會後，外經辦黨支部將於下週二舉行全體黨員學習十八大報告心得交流會，啟動第一階段學習活動。同時，黨支部還將根據本次動員會精神，在集思廣益的基礎上，進一步細化制定外經辦學習十八大報告活動方案。大家普遍感到，這次動員會時機把握恰當，目標任務明確，手段措施到位，工作針對性強，有效提高了全體黨員對於學習活動重要性的認識。全體黨員會後紛紛表示，要貫徹動員會指示，關注會議狀況，用心參與學習活動，全面深入學習十八大報告資料，以實際行動慶祝十八大的勝利召開。

會議發言3

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好!

身為一名新員工，我十分榮幸能作為代表發言。感謝各位領導的信任，感謝各位同事的支持!

這天很高興能借這個講台談談我進公司一個月以來的感受。

也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節過後，我們紛紛穿梭於求職的人羣當中，但是我們為什麼最後相約在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。

正如對賓客而言，前台接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現企業文化與素質的媒體。從曉曼專業的招聘問答和範經理温文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯天企業的文化氛圍。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不苟與細緻嚴謹。而在接手辦公室的工作時，十分感謝倪經理和範經理給了我很多幫忙與指導，讓我很快融入了工作環境，感受到了羣眾的温暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人!

很高興在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。如果説對人事部的第一印象是我對這個企業的第一個不錯的決定，那麼在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如痴如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了那裏---聯天。而幾天後賀總親自主持的企業文化培訓，從企業的艱辛創業、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的未來發展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不體現老闆的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受企業文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。

賀總，聯天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他。可在我眼中，賀總他---為人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老闆的員工，同時也是自己的老闆，所以不管我們在哪個崗位，做什麼工作，我們都就應拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也為聯天為社會創造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業的輝煌!謝謝大家!

會議發言4

各位嘉賓、各位電子協會的成員們：

大家好!今天是我們電子協會第七屆換屆大會，雖然現在結果還沒有出來，但也讓我們以熱烈的掌聲感謝競選選手們對我們協會的支持。

(大家好，今天是我們電協一年一次的換屆大會,就在剛剛成功完成第七屆換屆的歷史重任。讓我們以熱烈的掌聲祝賀新一屆的幹部們。)

在過去的一年裏,我們協會秉着突出特長、培養愛好、輔助教學、共同進步，服務同學的宗旨，以融學術性，實踐性，創新性和挑戰性為原則，展開了一系列的活動。例如協會培訓，校內外義務維修，聯誼活動，部門活動等等，此外，上學期我們協會還與電子通信工程系舉辦了“電子焊接大賽”。這個學期，我們協會與華師電子設計協會共同舉辦了“艾科杯獅山高校電子設計大賽”。

通過舉辦各種活動和比賽，一方面豐富協會成員的課餘生活，同時，促進部門之間的交流。另一方面可以為有電子方面特長的同學，提供了一個很好的學習、交流、實踐和pk的平台。

如今,我們的協會已走過了七年的風風雨雨。對於今後協會的發展，我提幾點建議供大家參考。

第一：加強部門之間的交流，讓六個部門幹事們團結一致。在我們這一屆，部門之間的交流工作做得不好，導致許多部門之間的幹事互不認識。希望新一屆的你們，能舉行多一點部門之間交流的活動，讓每位幹事們都感到協會的温馨。如果每一個電協的成員都在協會中共同進步，共同成長，那麼我們協會的團結力量也就凸現出來了!

第二：提高技術部的技術水平。技術部是我們協會的核心部門，只有技術搞上去了，義務維修活動才能正常舉辦，才能得到大家的認同，才能更好地服務同學。

第三：協會的活動要大膽創新。把握大學生選擇的多樣化、大學生羣體結構的多樣化和大學生需求的多樣化，開展喜聞樂見、豐富多彩的活動，努力讓每一個大學生在成長過程中至少能參加一次記得住、忘不了的活動，在他們成長成才的道路上切實留下學生組織的工作痕跡。用活動來增強學生組織的凝聚力，關鍵是要有一批使大學生受到教育、得到幫助、能夠廣泛參與、具有較強影響的品牌活動。積極提升活動的影響力，讓更多的電子愛好者參與到我們的活動當中。充分發揮協會的優勢和特點

第四：拓展合作伙伴。協會活動的影響力，除了宣傳工作做到位外，還可以尋找合作伙伴。可以協會與協會之間，協會與系之間，也可以協會與外校組織之間的合作。可以多多嘗試與其他組織合作，讓協會的活動更具有影響力。

我相信，只要通過你們的共同努力，電子協會一定會發展得更好，希望今後你們能用你們的行動，成功贏得大家的認同!將電子協會以一個嶄新的面貌展示在校園和各協會面前!

最後，在協會幹部名單公佈之前，我希望新一電子協會幹部明白一點：職位不代表權力，而是更多的責任。謝謝大家!

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