組織生活會上的批評意見【多篇】

2019年組織生活會班子成員互相批評意見 篇一

1、學習自覺性有待加強，對熱點、焦點問題雖有學習但是缺乏深層次的互動交流，理論聯繫實際不深不透

2、存在“求穩多、求進少”的傾向，有時工作熱情降低，不夠積極主動；面對矛盾勁頭不足，對於一些難點工作過多強調靈活性，工作中只求過得去，缺乏碰硬的鋭氣

3、工作開展按部就班，不能創造性地完成工作，工作開展督導不夠有力；主動擔當的意識欠缺，但工作中仍然存在推一推、動一動的現象，主動性不強。

4、不能很好處理工學矛盾，執行制度時不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束、強規範。

5、忙於駐村工作較多，抽出時間對執法大隊工作人員傳幫帶不夠。

6、對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式。

7、有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

8、理論聯繫實際不夠緊密，學習上鑽研精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關全縣發展大局的重大問題缺乏思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待於進一步加強

9、勇於擔當精神不足，有的工作重視安排部署，抓落實的具體措施和方法不多

10、存在“求穩多、求進少”的傾向，有時工作熱情降低，不夠積極主動

11、理論學習不夠及時、理解不透徹，導致工作開展效率不高

12、滿足於完成任務，工作中有畏難情緒

13、工作開展按部就班，不能創造性地完成工作

14、理論聯繫實際不夠緊密，學習上鑽研精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，用理論指導實踐的能力有待於進一步加強

15、理論學習浮於表面，導致理論指導實踐不夠。

16、進取意識不足，創新意識不強，工作中有求穩怕亂的思想。

17、對本職工作缺乏研究，理論學習抓的不緊，不能更加有效地開展好工作。

18、與同事們的溝通交流較少。

19、工作中習慣聽安排等指示，主動性有待提高。

20、缺乏精益求精的工作態度，重時效輕質量，導致工作中時常出現錯誤。

21、工作中有因循守舊的問題，習慣於用老辦法憑經驗辦事，導致工作效率不高。

22、上廁所老實不關門，餿味傳到辦公室，影響同志們工作。

批評意見清單 篇二

xxx同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現象，譬如在“六必去”活動中，隨便找幾個羣眾取幾個鏡頭，應付了事。

官僚主義方面：有高高在上，脱離羣眾的現象，坐辦公室多，下基層少。

奢靡之風方面：有浪費現象，不就應超標準使用空調。

批評意見清單 篇三

對xxx同志的批評意見：

1、嚴格職責狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉大鎮、不能全面深入進行督查。

2、調查研究流於形式，蹲點調研少，到條件差的地方少。所聯繫的xxx鄉自然環境惡劣，雖然多次到xxx鄉開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決xxx鄉貧困落後的面貌。

3、部分與羣眾聯繫緊密的問題解決不及時。如在教師調動上，多數是思考教師的個人困難給予調動，但造成部分農村校園教師緊缺，調動後的崗位補充不及時，一些學生轉學到城區，給城區校園造成大班額的問題。

批評意見清單 篇四

xxx同志：

形式主義方面：1、學風不正，好玩電腦。

2、有點脱離羣眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負職責，老好人思想嚴重，幹部點名不堅持原則。

對XXX同志的批評意見 篇五

對XXX同志的批評意見

一、XXX同志提

剛才認真聽了XXX同志的自我批評，現在給你提出四條批評意見：

1、好人主義、缺乏擔當。工作上有磨不開思想，對問題的認識和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平時工作中搞無原則的一團和氣，對幹部的管理上失之於寬、失之於軟，小毛病不聞不問、有問題能捂就捂。我認為你這是典型的官僚主義，長期下去，勢必會影響自己和幹部職工在工作和學習中的積極性，影響自身素質和能力的提高，難以適應新形勢、新任務的要求。

2、工作不實、落實不力。作風漂浮，習慣遙控指揮，唱功好、做功差。比如：在迎接計生檢查的工作中，自己坐在辦公室，自己卻不到檢查點去進行督促，有問題就打電話給部長，自己不清楚實際情況，就亂作安排。我認為你這是典型的形式主義，作為社區主任長期下去，勢必會助長弄虛作假之風，助長思想懶惰，巧於應付上級的不良傾向，影響部分幹部的健康成長。

3、工作紀律堅持不夠。對自己的要求不嚴格，不遵守社區所設置的考勤制度，不能夠起到一個好的帶頭作用。比如：在平時工作中，認為自己是領導，早上晚來一點，下班早走一點沒關係，有時候也會在上班期間擅離職守去辦理自己的私事，制定出考勤制度，自己卻不去遵守。我認為你這是典型的享樂主義，長期下去，勢必會造成社區的各項規章制度成為擺設，給社區的工作紀律的管理帶來一定的難度。

4、工作上習慣於依葫蘆畫瓢。在工作中因循守舊、按部就班，滿足於老經驗、老辦法，習慣於舊的一套、舊框框，創新意識不強、幹事動力不足。比如：完成上級所分配的工作中，總是按照以前的方法來應付，不願意去想想新辦法來推動工作的開展。我認為你這是典型的享樂主義，長期下去不僅不會推動社區的發展，相反還會成為推進社區發展的阻礙，造成各項工作止步不前。

二、XXX同志提

剛才認真聽了胡敬方同志的自我批評，現在給你提出四條批評意見：

1、學習上還不夠堅持。有時只顧忙於一些具體工作，忙時學的少，或就不學。對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深比如：反四風問題，不能從實質上去理解，去運作，認為自己不花公款，或不牽扯公款的行為，誰也管不着，這就説明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產黨黨員，對黨的要求學的不深、理解的不透，缺乏積極主動探討的意識。我認為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成黨性的弱化，起不到黨員的帶頭作用。

2、對有關政治工作的條令條例及政策研究不夠。工作方法簡單，對負責具體政治工作的指導和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。比如：不按時組織傳達上級文件精神。對參加完上級組織的會議，有時只隨便的説一説，有時用文件來落實文件，或只傳達不落實等。我認為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成工作拖沓、執行不力。

3、疏遠羣眾、脱離基層。變着法子親領導，低聲下氣傍大款，指手畫腳對羣眾，甚至把羣眾當“刁民”。有的對羣眾反映的問題被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面羣眾解決少，説話不算數多、承諾不兑現。比如：遇到轄區居民反映問題的時候，為不得罪領導，不主動幫助居民解決問題，要等領導安排，靠領導協調解決，最後讓下屬去做，如果長此以往下去勢必會造成不了解民情，不知民所想，徹底脱離羣眾，我認為你這是典型的官僚主義嚴重違背了黨的羣眾路線的基本方針。

4、缺乏主動創新精神。對待工作有時只滿足於認真完成上級領導交給的任務，常常只是根據上級領導佈置的工作，説一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。比如：接到上級部門工作安排的時候，只侷限於按部就班，怎麼安排怎麼做，怎麼要求怎麼做，不能變通執行，主動研究新方法，提高工作效率，我認為你這是典型的享樂主義長期下去勢必造成工作效率地下、墨守成規。

以上四條批評意見，請XXX同志認真思考，加以整改。

xxx同志批評意見 篇六

xxx同志對其他同志的批評意見（

對xxx同志的批評意見：

1、理論知識學習不夠。2．工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。 對xxx同志的批評意見

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。2．理論知識學習不夠。

對xx同志的批評意見：

1．創新意識不夠強

2．理論知識學習不夠。

對xxx同志的批評意見：

1．工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。2．與羣眾溝通不夠

對xxx同志的批評意見：

1．與羣眾溝通不夠

2．理論知識學習不夠

組織生活會上對其它同志的批評意見 篇七

組織生活會上對其它同志的批評意見1.對xx同志的批評意見

（1）進一步提高擺佈工作的能力，在全面推進工作的同時，能夠打造一批亮點；

（2）需要給年輕同志及時壓擔子，幫助他們加快成長。

2、對xx同志的批評意見

（1）需進一步提高工作標準，做到精益求精

3、對xx同志的批評意見

（1）要發揮好傳幫帶作用，幫助科內年輕同志儘快成長為行家裏手；

（2）充分發揮科內同志的力量，統籌好各項工作。 4.對xx同志的批評意見

（1）要進一步激發工作激情，勇於挑大樑； （2）要提高思想站位，強化工作謀劃意識。

5、對xx同志的批評意見

（1）要增強參謀意識，當好科長的好幫手； （2）需要進一步開闊工作視野，提高業務能力。

組織生活會批評意見 篇八

XXX同志開展批評的意見

（説明：對每位同志的批評意見不少於2條）

一、對***同志的批評意見

1、2. 3.

二、對***同志的批評意見

1、2. 3.

三、對***同志的批評意見

1、2. 3.

批評意見清單 篇九

xx同志：

形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現象，職責意識不強，工作作風不紮實。

官僚主義方面：紀律鬆懈，有無故缺席班子會或遲到的現象，領導一説好找藉口。

享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現象。

批評意見 篇十

批評意見385則

1、思想上看，解放深度不夠。習慣於用舊觀念看問題，以老經驗辦事情，導致視野不夠寬思維不夠新思路不夠活。

2、明xx同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作，把職責界限劃的太清，存在着怕得罪人的現象。另外，在幹部隊伍建設方面儘管做了些工作，但開拓性做的不夠。

3、因循守舊，缺乏創新。對一些新問題新矛盾，擔心風險大付出多，怕失誤怕失敗怕擔責，不敢創新，簡單按老辦法老經驗辦事。

4、存在求穩怕亂思想。幹事創業活力有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領導幹部工作上進取意識不強，指導創新的潛力有待提高，統籌協調科學謀劃工作潛力欠缺，有時還不願應對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一向侷限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

5、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯繫，為的安定團結貢獻力量。

6、程xx同志的意見：總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性欠缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

7、**的經濟狀況瞭解不透，對如何培育支柱產業如何涵養骨幹税源，如何促進**經濟發展等方面，沒有構成思路，拿不出有力措施。

8、自我決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。

9、XX同志作為常委組織部長，工作很用心很主動，有想法有辦法有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，期望在今後工作中，進一步解放思想創新工作方法大膽工作。

10、溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。

11、擔當精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老幹部困難和問題不足，“老幹部生活待遇略為從優”的政策沒有用足用活；二是對機關幹職工關心不夠。作為組織部副部長老幹部局局長向組織部門推介幹部做的不夠，幹部交流提拔方面，老幹部系統幾乎是被“遺忘的角落”。

12、學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數雖然多，可是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深不透。

13、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。

14、鄭xx同志的意見：在工作中遇到突發事件或緊急狀況時，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細緻的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進，比較主觀武斷的現象。

15、學風不實，學用脱節。主要表此刻對老幹部政策個性是對老幹部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準不夠深不夠透徹，遇到老幹部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老幹部有意見不滿意。

16、有長官意志和官僚作風。有時提出一個觀點佈置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，提議你事前多徵求機關同志的意見提議後再作決定。

17、在工作中關心幹部不夠。由於工作任務繁重，工作要求高時限短，對同志們工作更注重抓落實要結果，安排工作有壓任務壓擔子的現象，缺少與幹部進行交流，對幹部思想狀況和基層幹部生活情景瞭解不全面，幫忙幹部職工解決實際困難不多；對職工的關心關愛僅停留在口頭層面上，沒有真正從思想上工作上生活上做到關懷幫忙和排憂解難。關心體恤幹部不夠。後域鄉工作條件差，發展任務重，全鄉幹部職工“+”白+黑工作，對幹部職工關心少，瞭解幹部困難少，對幹部批評多表揚少，挫傷了一些幹部的進取性。部分年輕幹部擔子重待遇低，工作生活壓力都大。如對高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔子多，關心少。感覺他還是在用紀委書記的那套在管幹部，這樣對年輕人可能有用，但對此老同志有點反感。職工健康檢查一向在説，但至今未落實。

18、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發點就應站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。二是政治理論學習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學習加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也就應有所側重。

19、黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣於用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確不全面，組織反思這些典型案件的力度深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情景，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。

20、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼怎樣管沒有認真思考，對幹職工關心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設發展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

21、關鍵時刻當“逃兵”。自我在後域鄉都幹了年多的領導了，為後域做了很多事情。條件艱苦年輕時都不想走，此刻分管工作多，任務重時間緊壓力大了，去考調部門一般工作人員，屬“臨陣脱逃”。是對縣委幹部管理體制的挑釁，辜負廣大幹部的期盼和厚望，對自我的不負職責。

22、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂範，但對信訪困難羣眾關心關愛救助不夠。

23、對上負責多，對下負責少。平時侷限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關服務基層做得嚴重不夠，在站位全局推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

24、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮於表面。滿足於完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足於開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排祕書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足於安排什麼就做什麼，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。

25、王xx（建委主任）。xx同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，可是不能忽視自身的理論學習，在學習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時覺得學習學多學少與工作關係不大，憑經驗就能抓好工作，造成學習的自覺性不高，另外，在工作上對羣眾關心不夠，不能全面瞭解掌握羣眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時工作任務重，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

26、政治敏鋭性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足抵制不力，認為只要自我不附和不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

27、深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退，有牴觸情緒。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠。

28、説得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣於當“甩手掌櫃”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。

29、王xx同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，個性是跟專任教師；但參加學生第二課堂活動到學生食堂用餐到學生宿舍則比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現之後，有點被動。

30、工作主動性差。如對一些應當親自落實的工作經常安排其他業務人員落實；對職工幹部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態不好等問題沒有理直氣壯的應對面批評和指正。

31、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對幹部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上文字上，儘管手續齊備，但對幹部缺乏約束性，導致幹部出問題。

32、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，説話有傷人的地方。

33、工作作風不實際，求真務實的精神有待加強。如工作中，需要上報的材料很多，很多時候在材料上報的時候存在情緒，工作作風不實，求真務實精神不夠。接到工作任務，有“交差了事”的現象，異常是在任務眾多工作壓力大的情景下更是如此。

34、對XXX同志意見：個別工作流於形式。習慣於以會議落實會議以文件落實文件以講語落實講話，會開了文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和文件就是工作成效和成果。

35、後勤服務工作存在推諉。對於需要黨政辦協調的搬運等後勤工作，有時以“叫不動幹部”為由推脱，工作銜接配合欠佳。

36、性格過柔。工作中不願得罪人，不能大膽開展工作，使分管的各項工作經常出現滯後的現象。如在環境綜合治理工作中，按黨委安排每個幹部都應在階段性工作完成後上交書面總結材料，最終交了材料幹部比較少，卻害怕得罪人，沒有對未交材料的幹部進行任何督促和批評。

37、對羣眾反映的問題被動解決多主動化解少，要求副職解決多直面羣眾解決少。如對一些複雜的長期信訪案件，存在着推拖躲的現象，讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因為計劃生育留下後遺症問題每次都籤給分管領導處理，不親力親為。

38、對xxx同志的批評意見：工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結合實際，遇到急難險重任務時會帶着情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調解員彙報要求鎮調委會參與調解的和一旦羣眾反映比較複雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答覆辦理不了直接到法院訴訟。對司法行政工作調查研究指導工作不深不實，真正沉到羣眾家中沉到矛盾糾紛多羣眾意見大工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自我的思路去安排，真心實意採納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮的矛盾糾紛排查調處社區矯正和安Z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠紮實，只是在按照一些基本的動作要求去做。

39、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠。把更多的精力用在忙於上級佈置的各項任務上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老幹部，真正沉下身子瞭解老幹部的所思所想所盼較少，沒有把經常用心聽取老幹部的意見推薦當成一種習慣來養成。

40、有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或經過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

41、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層羣眾精神文化需求瞭解不透，不能牢牢佔領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

42、對xxx同志的批評意見：對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心裏的一些想法也僅只停留在大腦裏而沒有説出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：用心主動彙集人大代表個性是主席團成員對全鎮重點難點的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣於老經驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創造性，不主動思考，想辦法出點子，彙報工作講問題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程可是問不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。

43、研究工作不深入，作風浮漂，上推下交互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

44、愛批評人經常批評人，不講方法不講場合，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責，個性是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

45、反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些幹部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。

46、勤儉節儉不夠，後勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，後勤管理不科學不規範。

47、學習上不夠認真，作為支部委員，對羣眾宣傳政策方面做得不到位。

48、推動工作辦法少，應對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關係。

49、部分班子成員憂患意識和競爭意識不強。對新目標新要求缺乏活力熱情，動力不足，存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如：部分班子成員工作上慣性思維創新不足，得過且過，存在“等靠拖”和“推一推，動一動”的問題。

50、沒有處理好整體利益與局部利益的關係。年春季，在縣上特色產業扶持辦法還未出台的情景下，片面理解縣委政府提出中高山鄉鎮平壩河谷鄉鎮統籌發展思路，帶領全鄉幹部羣眾調整產業結構，栽種經果林餘畝。可是由於研究不周，導致出現多畝的大櫻桃未納入扶持範圍，好在紀委監察財政審計農業等核實後給予班子主要領導誡勉談話後才妥善關照處理。由於以往思想認識不到，沒有大局觀念。作為後域鄉黨委班子的班長就沒有認識到不能因為一個鄉的發展影響全縣總體發展規劃的順利實施，丟掉全縣歷史特色品牌的創立和發展壯大。

51、進入工作主角慢。沒有充分發揮分管業務人員的進取性和主動性。親力親為多，有時直接把業務人員工作都做了，容易滋生業務人員的懶惰依靠思想。

52、工作“見子打子”。擔任班子成員一年多了，對分管農業工作還停留於應付眼前工作，如經果林種植培訓涉農補貼的兑付等。要在結合我鄉實際認真調研林下養殖林下種植等方面發展，多渠道增加農民近一段時期收入的同時進取構思並實施我鄉主打產業經果林的產供銷等工作。

53、工作抓落實不夠。一些工作重佈置輕落實，對推動落實執行的工作機制政策措施和具體抓手研究不夠，沒有到達預期的效果。對制約鄉村水利基礎設施建設的問題是清楚的，但在解決問題上進度緩慢，比如全鄉水利基礎設施的管護維修問題上，按照“誰使用誰管理”的方案，但在協調村組進一步落實老百姓用水户協會管護維修職責的問題的進展緩慢，導致了後域鄉水管會未成立。

54、業務工作不精，安排工作時底氣不足，容易給其他幹部造成誤解，工作大打折扣。如：縣委第三督導組參加我鄉羣教活動動員大會上，你在安排村級活動時就不到位，導致村支部認為村這級能夠不做或簡單開展。務必加強與組織紀檢等上級部門的銜接，嚴格按照縣委要求，不折不扣開展工作。

55、學習用心性有待增強。有的思想不夠重視，羣眾學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

56、落實工作不力。環境衞生工作中，對組與户的評比工作要落實，要實實在在排行。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠後，沒有創新。期望能夠儘快的實現身份轉型，適應新的工作。

57、工作定位不夠準確。作為黨委副書記，紀委書記在職責範圍內思考不夠，定位不夠準確，民主集中制執行差。比如在鄉黨委會上，經常對不是自我業務分管範圍內的事情不發表意見，人云亦云，對自我提議的事項，如遇反對，不管對錯，也不堅持，沒有原則性。

58、只重視城市建設工業發展，忽視農業增效農民增收；只重視產值税收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量輕質量現象。

59、聽不得意見，容不下他人。胸懷就應寬廣一點，對人對事都就應拿得起放得下。比如在平時工作中，有人對你提意見你就耿耿於懷，總是放在心上。期望在以後的工作中，你能虛心理解批評推薦，多學多問多看，全面發展。

60、對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫作報送狀況缺乏常態監管，認為該項工作不屬於黨政辦分管職責人主抓，自我就不重視不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網傳送的公文，有時有格式錯誤無法閲讀的狀況。

61、對xx同志批評意見：第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。應對工作任務越來越重壓力越來越大時，有“幹累了歇口氣”的想法，存在降低標準放鬆要求的狀況，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導致標準不高，這是享樂主義的表現。第二，有求穩怕亂的思想。在工作中存在迴避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不願多發表意見，比如，在羣眾討論時，你發言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現。

62、對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協調配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協作，不用心主動去對接工作了解狀況。比如，你基本不參與政府辦班子的羣眾活動，沒有把自我真正擺進班子這個大家庭來，僅僅侷限於做好信訪工作，事不關己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現。第二，有求穩怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與羣眾討論過程中，不發表與其他班子成員的不一樣意見，怕得罪人，這是你不願多管事的享樂主義表現。

63、思想懶散，工作缺乏進取主動性，無上進心，安於現狀。從社區支部書記到公務員，在工作環境的變化時，主角轉變意識不夠，總是滿足於現狀，不進取進取，沒有居安思危的意識，心態上有問題，出現了未老先衰的傾向。在工作上存在應付和拖拉的情景，懶散思想嚴重，很多工作總是要拖到最終才匆匆應付，缺少統籌安排，沒有提前謀劃。

64、程xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足於幹了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

65、不重視學習。對政治理論法律知識學習不夠，有時候還講白話，唸白字，有損自我的威信和形象。

66、有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度彙報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

67、存在學習意識思想觀念創新意識等方面的形式主義現象。學習意識上不重學習，學風不濃，在學習理論知識和業務知識方面主動性和自覺性不夠，常常因為疲於應付日常工作，壓縮了學習時間，忽視了理論武裝，有時滿足於已有的知識積累，存在憑經驗吃老本的思想。

68、有家長式作風和一言堂的現象。主觀主義強，有時決策不民主，比如社區兩委分工，全憑自我定奪，其他人有任何意見都只做保留。期望張紅偉同志今後多和大家商量，多給大家鼓勵，使大家在工作中壓力更小一些動力更足一些。

69、抓黨建工作不力，對黨員幹部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通羣眾。在黨建工作上依靠村上幹部多，致使個別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流於形式，處於被動應付，缺乏主動性。後域鄉名黨員，但在家黨員年齡普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事業全新村村道硬化林區路修建老青山村人畜飲水工程時，工作認真負責熱心為羣眾發展公益事的人還是我們普通羣眾而不是我們的黨員同志。有部分黨員在做公益事業時首先研究的是個人的得失，覺悟不如普通羣眾。對外出務工流動黨員的管理空缺，鄉黨委放鬆對流動黨員的管理，致使流動黨員個人黨員意識不強。

70、深入基層不夠。XX同志，你浮在機關多，與基層單位溝通少，你總覺得基層的中心工作是發展經濟，自我管的是紀檢這一攤，去了幫不上什麼忙，還給基層添亂，到基層單位實地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實際和羣眾所思所盼，個性是對羣眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急羣眾所急幫羣眾所需”。

71、不務實，不思進取。如：年底縣人大檢查組到我鄉檢查鄉人大工作，只在口頭上彙報我鄉開展的人大工作，一點也沒有供給任何可供檢查的有效資料，導致檢查效果很差。自我認為年紀輕輕就拿到正科級，有成就感。同時也覺得要更上一個台階難度大，抱有知足常樂的思想。可是就沒有意識到正科級是因為鄉人大專職副主席才享受的。

72、革命意志衰退，奮鬥精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有鬆勁泄氣的想法，自我突破的衝勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多欠發達的大市的，職責和壓力大家都是清楚和理解的。但你的鬆勁泄氣你的衝勁不足你的求穩怕亂會對班子的戰鬥力有多大的影響，對幹部羣眾幹事創業的活力有多大的影響？這些問題，期望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力，為XX當好榜樣，起好表率。

73、疏遠羣眾。僅有在開會的時候才會下組到羣眾中交流，平時很少到羣眾中去。

74、管理中注重形式。鄉鎮工作千頭萬緒，工作任務很重，會議又太多，沒有時間對業務工作作認真的檢查，缺乏深入細緻的調查瞭解。如在實施年村級公共維護資金項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規範在時間節點內落實。因村幹部文化水平普遍不高，且時間緊任務重，對村級具體業務指導少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施後也不會及時完善手續。工作安排佈置多，礙於情面督促檢查少。又如，他從九襄鎮剛到後域鄉任職，就借用九襄鎮的辦文辦公及財務報賬的程序和模式，後域鄉幹部一時難以適應。

75、政績觀存在偏差，圍着上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

76、你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。

77、工作開展不夠細緻，不能大膽開展工作。對千峯村重建户檔案收集不完善現象，怕得罪人，也就只是指出問題不是了，沒追蹤整改落實情景。

78、性格過柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厲風行的執行力度，尤其是在人事管理方面體現為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的藉口。認為與違反紀律的同志談話也是白談，起不到好的效果，害怕矛盾激化。

79、活力少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

80、不抓紀律，不敢大膽管理幹部。作為鄉紀委書記，沒有認真抓好本單位的工作紀律，在履行“兩個職責”中的紀委監督職責不到位，不敢大膽管理幹部，導致有同志公物不上交。

81、沒有抓大放小。與上級領導部門彙報少，爭取上級支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得過多過細，認為僅有自我抓着放心，對其他同志放不下心。

82、XX同志對待工作認真負責敢抓夜埽執行力比較強。但有時在工作擺佈上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。

83、對XXX同志意見：你理論學習不夠自覺，在今年全省黨員幹部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少於XX課時，而自我由於平時忙於事務性工作，只是粗略的學習了幾課時後，便把剩餘任務交給了辦公室的人代為學習。

84、幹部管理方面存在失之於寬失之於軟的問題。我鄉班子在執行幹部人事紀律和幹部管理監督方面，存在對幹部的管理過於人性化制度執行不力的問題。例如，在加強公車管理時，經過鄉紀委正式約談了曹正直，要求把農技推廣的公車交回鄉上統一管理，他一向以找不到鑰匙為由至今未交。但鄉黨委和紀委一向沒有進一步的措施。

85、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作活力不足，應對新任務新挑戰，缺乏研究思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

86、對xx同志批評意見：給你提條批評意見。第一，工作統籌協調不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設上，對辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現。第二，與辦公室幹部職工溝通聯繫不夠，交心談心較少，團結協作意識不強。習慣於埋頭苦幹，單打獨鬥，與班子成員配合不夠，滿足於自我的事情自我做好，對別人的事漠不關心，協同配合意識不強。對幹部職工提出的問題和意見，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心後，你大部分時間在一樓辦公，基本不來樓，漸漸和同事們疏遠了關係，這是形式主義的表現。

87、對政法隊伍管理鬆散要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公執法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別幹警違紀現象時有發生，必須程度上損害了羣眾的利益。

88、向xx同志的意見：深入一線調研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格，有些脱離下屬部門的實際狀況或超越下級的實際潛力，致使難以達成工作目標和要求。另外，有些工作布後跟蹤檢查監督不到位，影響工作的按期落實和工作質量。

89、學習的自覺性差，學用結合的關係沒有處理好，玩心也比較重，沒有上進心。存在以幹代學的現象，異常是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，能夠往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，並且學習的系統性不強，學習效果不佳。平常有空閒時間寧願看小説也不願意學習，看到別人玩遊戲，也跑去指揮。經常聽到你自我也説下班後常常和朋友相邀去玩牌喝酒一類的，沒有充分利用好閒暇時間。歲數不大，但心態也和我一樣，有不求上進的傾向。

90、黨風廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領導弱化黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，淨化政治生態的任務依然艱鉅繁重。一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發生，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。一些黨員幹部夢想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力。

91、調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層深入羣眾調研不夠，都沒有到達全年調研XX天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位重點工程，都是一個地區一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。

92、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內必須要完成拆遷任務，忽略了羣眾的感受和幹部工作的難處，使基層幹部沒有足夠的時間對拆遷户做過細的思想工作。

93、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律鬆散，作用發揮不明顯。

94、只知道埋頭拉車，不知道抬頭看路。沒有把後域的現狀和優勢正確展現給縣委政府以及各部門，進取爭取關心幫忙和扶持，給人映像後域永遠是落後，扶不起來的阿斗。

95、深入基層少。經常一個人悶在辦公室，很少下鄉進村入户，不去了解實際情景。

96、鄭xx同志的意見：羣眾觀念淡薄，基層調研不細。業務工作，個性是教學工作抓得比較緊，但聯繫師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正瞭解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少，對基層真實狀況瞭解的還不夠準確，有時急於求成，最終使工作不夠細。

97、執紀監督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。雖然今年透過下大力氣開展嚴肅的執紀問責，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但有些二級單位和個別幹部紀律鬆散辦事拖拉等現象仍然存在。

98、工作中有遲到缺勤現象。因為張紅偉同志自我有企業，所以有因企業有事不在崗的現象出現。

99、缺乏職責擔當，有時自我落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一説難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣幹好工作的結合點。

100、對幹部思想政治教育缺失致部分幹部職責心弱化，遇事推脱。

101、對村級黨建工作抓得不實，督促檢查缺乏。對各村的黨建工作指導和督促不力，各項規定製度都只是在會上強調，下來以後督查抽查很少。黨員幹部思想政治教育不足，致使部分黨員覺悟不如普通羣眾。在黨建工作上依靠村上幹部多，致使個別村支部黨建工作雖有部署安排，但只流於形式，處於被動應付，缺乏主動性。比如要求村幹部輪流坐班，各村在活動室要做一個小黑板寫值班幹部的姓名聯繫電話等，説了很多次，也説了鄉黨委要不定時抽查，前段時間下鄉檢查還是發現個別村執行不好，查到了沒有遵守規定的村也沒有作來源理。

102、對XXX同志意見：羣眾觀念弱化。聯繫羣眾不廣泛，與幹部職工應對面談心交流少，缺乏對幹部思想狀況和生活情景的瞭解。如對分管的XX登記註冊窗口抽調來的名大學生的姓名所負責的具體工作至今還不熟悉不瞭解。

103、我覺得XX同志存在不願觸及矛盾敢於擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，期望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關係的問題。

104、缺乏上進心。認為自我已經沒有什麼上升空間了，不做副職了，到科技局去當一般工作人員。其實又年輕，又有學歷完全能夠再貢獻一下。

105、是溝通協調意識還不夠強。XX同志能夠做到經常向市委人大政協等幾個班子彙報溝通政府工作，可是與人大代表政協委員應對面交流的機會較少。

106、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統。在學懂弄通做實上下功夫不夠。

107、工作缺乏創新意識。在工作中沒有充分發揮主觀能動性，滿足和侷限於上級佈置什麼就做什麼，見子打子。有時候產生新的想法也只是停留在口頭上，説説就算了，沒有落實在具體的實際工作中。遇到新事物新問題就顯得束手無策一籌莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程實施中，由於思想僵化，工作缺乏前瞻性，沒有意識到國家對煤礦企業會採取嚴厲的關停措施，致使應由煤礦企業出資的萬工程款無法落實到位。雖然工程已順利完工，但卻給鄉上留下了一個至今無法解決的隱患。如果在指導村上與煤礦企業達成協議時就及時要求企業將工程資金轉到村級財政帳上，就不會有此刻的隱患存在了。

108、坐在機關較多，主動服務不夠。把更多的精力用在忙於上級佈置的各項任務上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老幹部，真正沉下身子瞭解老幹部的所思所想所盼較少，沒有把經常用心聽取老幹部的意見提議當成一種習慣來養成。

109、張有武同志的意見：工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。

110、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作活力。存在着應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

111、原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。幹部隊伍管理和作風建設失之於察失之於軟。

112、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

113、硬起手腕抓隊伍失之於軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

114、性格過於急躁，執行民主集中制方面有待加強。在黨內執行民主集中制原則過程中，尤其是涉及個人利益的某些特殊問題的還存在着既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之於散，失之於懶。比如有時因個人性格過於急躁，在聽信某一方面的事情後，忽視幹部職工意見的傾向，未充分徵求別人的意見，就作了決定，未給相關工作調整的同志作好溝通。如在計劃生育工作上，事前沒有與我經過氣，就在全鄉幹部大會上直接安排由我來分管，我認為這不宜於班子的團結和工作的主動開展。

115、聯繫羣眾不深入。一是深入老幹部家中瞭解情景，與老幹部交心談心解決實際困難和問題不夠，滿足於逢年過節陪同領導走訪慰問；二是調研工作不夠，坐在辦公室忙於事務性的事多，應酬上頭較多，以上都是官僚主義的表現。

116、執行組織程序不夠規範。公務出差外出招商等雖然進行了請示報告，但電話彙報口頭彙報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織報告個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。

117、不能按時參加街道組織的學習活動。強調本職工作資料多，做不完，不按時參加學習活動。

118、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的潛力有待於進一步加強。

119、不能保質保量參加街道組織的學習活動。對待學習活動，認為記好筆記就行了，有應付思想。

120、對XXX同志意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不研究同志們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別户附屬物賠償上，給基層徵地帶來了困難。

121、抓黨建工作不力。

122、對XXX同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。

123、擔當精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不願不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話説得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個幹部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以後要認真加以改善。

124、深入基層不夠。未能真正做到與羣眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況瞭解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

125、明xx同志的意見：工作佈置多提要求多，具體指導少。工作中往往布多，具體指導少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事幹預多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關注多生活學習關心少的現象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風。

126、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。工作紀律堅持不夠，有早退現象。

127、畏懼困難，開拓不夠。比如應對有些棘手問題時有畏難情緒，對村級債務等“老大難”問題“繞道走”；能拖則拖。

128、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，就應多深入各單位各部門，對意識形態工作多加指導。

129、你作為副書記，沒當好黨支部書記的助手，你分管工青婦工作，可是黨建帶羣團活動開展的不夠，認真研究工作不夠。

130、瞭解黨委政府工作不夠全面和深入。自我沒有分管的政府工作了解少，導致鄉紀委對工作的程序和關鍵環節監督不到位，無法及時發現問題。

131、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜着私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

132、主觀臆斷多。與班子成員及一般幹部溝通交流少，掌握幹部思想動態不夠導致個人威信有待全面提高。體此刻只注重經過安排具體工作任務的溝通，沒有注重思想方面的溝通交流；與脾氣性格基本雷同的同志溝通交流多，沒有進取正確幫忙引導思想消極工作懈怠的同志；用自我以身作則來感化別人多，溝通交流和提醒同志少；會上集中批評多，個別提醒批評少，且沒有正確做好會前溝通，會後回訪，沒有準確把握個別提醒批評和會上點名批評的關係。導致部分幹部認為只知道批評人，不曉得照顧別人的感受。

133、不注重勤儉節儉艱苦奮鬥，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告説批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

134、工作中存在着因循守舊得過且過，不求有功，但求無過的現象。比如，做工作習慣於老方式老辦法，怕得罪人，尤其是在人員的工作安排上，因循守舊，墨守陳規，維持表面的平衡；在工作有時因時間緊任務重等因素，存在敷衍了事，只要勉強對付過去就行了，缺乏主動性和創新性，有等靠依靠思想。

135、求真務實的精神淡化。在推動工作方面，安排和要求工作多，與業務人員相互之間的交心談心少，對工作人員關心不多，不能全面地瞭解掌握大家的思想狀況工作狀況和生活上情景。由於性格過於直爽，處理事情過於原則性，思路有時不夠寬泛，有時不注意方式方法，不注意溝通藝術，無形之中對開展工作也造成了障礙。分管工作安排多，督促檢查少。她所分管的大農業農林牧方面的惠農政策及項目多，存在工作任務重時對業務工作未認真的檢查，缺乏深入細緻的調查瞭解不夠。如在實施年村級公共服務運行維護資金和“一事一議”項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規範在時間節點內落實。因後域鄉村幹部文化水平普遍不高，以前未做過公共服務運行維護資金和“一事一議”項目且時間緊任務重，對村級具體業務指導少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施後也沒有及時完善手續。工作上對主要領導彙報多，自我獨立處理問題少，對村上工作安排多，親自督查指導少。災後重建中對各村組幹部的巡查記錄情景檢查不夠，檢查過幾個村幹部的巡查記錄情景，發現問題當場指出，事後也未追蹤督查。

136、瞻前顧後，存在為難情緒，怕擔當。如：大坪村道硬化籌備工作中，存在為難情緒，進取謀劃少，還在其他班子成員面前無限制擴大問題，動搖信心。

137、王xx同志的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹於職位主角，服從安排多主動思考少。應對新狀況新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。

138、接觸幹部不主動不廣泛，對基層情景瞭解不夠全面系統，對村組黨員幹部思想狀況瞭解相對較少，與其餘班子成員的溝通欠缺。和同事村組幹部黨員只是在工作上有交流和溝通，沒有注意在思想上和感情上同樣也要溝通交流。

139、嚴於律己不夠過硬，有上班遲到下班早退的現象，節假日值班帶班不嚴格，有時僅有工作人員值班。常言説得好，村看村户看户羣眾看的是幹部，局領導班子成員不帶頭執行紀律，其他工作人員如何效仿，領導幹部的表率作用如何發揮？

140、抓工作落實不力執行力不夠。班子成員團隊協作意識不強，溝通不夠，工作脱節現象時有發生，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規章制度建立後落實不到位，導致單位部分幹部職工工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。

141、對xxx同志的批評意見：工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發展村羣眾經濟有了掛點單位資金，久久找不到發展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委幹部無心工作。指導工作聯繫實際少，存在空想主義夢想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會議上，未經前期廣泛調研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由於脱離了實際，致使他們產生“你説你的，我幹我的”的思想。

142、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入羣眾解決問題，抓好工作落實。

143、工作上想得多，做得少，會議多，落實少，缺乏勇於擔當的精神。一是在工作中關注全局的思考和謀劃多，對落實的進度和效果關注較少。比如開會安排的各項工作，對分工和時間節點也作了明確要求，可是會後沒有認真分析幹部的工作主動性和進取性，也礙於情應對落實情景督查較少，更談不上嚴厲批評和問責；對班子成員工作中遇到的問題和困難沒有提前思考，主動幫忙其解決，而是彙報一個處理一個，導致工作推動較為遲緩，落實不夠，工作要求時間節點到後還有較多工作未按時完成，對全鄉工作的嚴肅性和推動節奏造成必須的影響和制約；二是存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的情景。有時侯縣上開會回來，沒有結合我鄉實際認真思考如何抓好貫徹落實，而是照本宣科傳達一番，或者比照上級文件制發一個文件，表面上看好像已經安排落實並且留下工作痕跡，但實際工作效果往往不甚夢想。三是在工作中只負責安排，而不願意承擔可能的後果，缺乏勇於承擔的精神，經常是要求具體落實工作的幹部來負責，久而久之就構成了沒有人願意進取主動的做工作的不良局面。

144、本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

145、對XXX同志意見：艱苦奮鬥的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車職務消費接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心裏不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不願擠公共汽車，而是選擇出租車。

146、對XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關係，應對親戚朋友就學辦事等的請託，為了圖方便也打招呼。

147、存在依靠村組幹部，監督審核把關不到位。如：白雲村災後重建聚居點農户的鎖定出現多次反覆。由於自我是從社區一步一步幹出來的，完全以自我的本事和水平衡量他們。覺得所有村社區幹部都跟自我一樣有堅定的政治立場，文化水平高，業務本事強，敬業精神強，能夠獨立做好每一樣工作，存在依靠他們的思想，缺少必要的把關和監督。對於村組幹部我們要依靠他們，可是不能完全依靠他們。

148、班子及幹部隊伍建設薄弱，對職工關心關愛制度落實不夠。班子團結協作不夠，有的班子成員缺乏大局觀念和團隊精神，遇到職能交叉，習慣性推諉扯皮，避重就輕，不敢擔當，繞着走；部分班子成員團體意識大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在加強班子團結方面，存在説的多做的少，知行不一的問題；與幹部羣眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是説教多傾聽少，公事多感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。

149、你自我要求不嚴，工作用心性不夠。如：社區有時因工作需要加班加點，你都以孩子在哺乳期為理由不來加班，這樣就影響到其他社區幹部的工作用心性。

150、存在官僚主義思想。如：到後域鄉近一年了，經常把鄉説成鎮，還未完全融入大團體這個家。作為一名鄉長，連家都不曉得，幹部羣眾怎樣看？

151、官僚主義作風明顯。你認為自我資格老，從政經驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。研究工作時不願聽別人過多解釋，不等其他同志説完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自我的要求和進度幹，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，説明你在骨子裏面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。期望你在今後的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學切實可行。

152、聯繫羣眾不夠深入。表此刻：一是深入老幹部家中瞭解狀況，與老幹部交心談心解決實際困難和問題不夠，滿足於逢年過節陪同領導走訪慰問；二是到市直單位調研工作不夠，坐在辦公室忙於事務性的事多，應酬上方較多，以上都是官僚主義的表現。

153、與職工談心少，交流少。沒有真正瞭解職工的思想和工作思路，有時對職工提出的提議和意見，沒有經過充分研究，就給與必須的答覆，存在沒有充分研究到可行性和可操作性的現象。

154、鄭xx同志的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹於職位主角，服從安排多主動思考少。

155、參與街道社區組織的文體活動不用心。有時對於通知全體幹部用心參與的活動，參加的也少。(書村網shucunwangco

156、組織生活方面欠嚴謹。有時由於忙於日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在着早退的現象。

157、沒有擔當精神。一是給市委政府反映老幹部困難和問題不足，“老幹部生活待遇略為從優”的政策沒有用足用活；二是對機關幹職工關心不夠。作為組織部副部長老幹部局局長向組織部門推介幹部做的不夠，幹部交流提拔方面，老幹部系統幾乎是被“遺忘的角落”。

158、王xx（政協祕書工會主任）。xx同志，你性格雖然隨和，愛説愛笑愛鬧，可是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。另外，對政治理論學習不深入不繫統不透徹，有時學習的自覺性用心性和主動性不強。

159、工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足，動真格出實招不夠，老是想着有必須資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

160、對工作吃得不透，把握不準，個性是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題後手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

161、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

162、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼怎樣管沒有認真思考，對幹職工關心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設發展謀劃不夠，檢查督辦工作不力。

163、工作中主動擔當不夠。對自我應當親自落實的工作經常安排其他業務人員落實，對職工幹部中存在的一些反映比較大的如工作推諉工作管理不到位精神狀態不好等問題的糾風，理直氣壯的應對面批評和幫忙做的不夠。此外，與班子成員之間深入細緻開誠佈公的交流也較少，對鄉上主要領導上傳下達的工作有推遲現象，某些工作的實施徵求職工下屬的意見提議不夠廣泛深入，對有些事項沒有建立及時的交流溝通協調機制。對部分工作首先研究的是困難有多大，有沒有風險，如果困難較多就想盡一切辦法來推脱。

164、服務老幹部不講究方式方法，具體表此刻接待老幹部來訪時不耐心，個性是在對待老幹部沒有政策依據重複反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老幹部不明事理無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現。

165、工作越位，凝聚人心方法不多。作為黨委書記，應當把握負責黨委班子思想組織作風建設，負責黨員幹部隊伍的教育與管理，但他主要精力在具體工作上多，抓發展抓經濟抓項目建設等方面抓得緊一些，過問多一些，工作佈置也具體一些，在管理幹部和黨建工作上抓得少，致使幹部職工認為新村聚居點是書記工程。管理幹部時，批評的多，表揚的少，必須程度上挫傷了幹部的進取性，在幹部中威性不高，幹部總説你黑風秋臉的。

166、工作不實落實不力。計劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作，應是一項長期的工作，必要的表冊應在平時落實好，工作不能拖拉。藥具沒有發放到位，比如居民彭軍來社區領取避孕套來了多次才領到，查環孕檢工作在每個季度也就應落實好。

167、平時忙於繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚本領不夠基礎不牢。

168、對xx同志批評意見：第一，學習深度不夠，見子打子。滿足於已有的知識，學習動力不足，在解決法律法規與現實相沖突過程中，表現出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個法律方面的相關問題，你説你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學習的享樂主義表現。第二，進取精神有所懈怠。對領導安排部署的工作任務不能做到舉一反精益求精，滿足於安排什麼就完成什麼，存在被動應付交差了事的現象。

169、認為自我資格老，對下村小組瞭解民意少。

170、不定期請示彙報制度落實不夠規範到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊狀況或突發事件不能夠及時向上級彙報。在落實不定期請示彙報制度方面還不夠規範到位，不定期以口頭或書面形式向上級彙報請示還不夠。

171、迴避矛盾，缺乏擔當。

172、為民服務意識不夠。重視工作和事業發展，關心羣眾思想生活和掌握羣眾需求不夠，深入基層羣眾調查瞭解情景解決羣眾具體困難和問題的情景少，工作落實的力度和社會的期盼仍存在必須差距。下鄉與羣眾見面，出於目的性針對性的多，真正與羣眾溝通思想的少；聽村組幹部彙報的多，直接傾聽羣眾意見的少；看先進典型的多，瞭解落後情景的少(如去大坪村下鄉)；瞭解面上情景多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對羣眾身邊的一些小問題關心少關心不夠。如千峯村瞿曰平多次到鄉上反映成立紅旗堰堰管會的問題，鄉上始終未予重視，直到此刻也未能成立堰管會，導致瞿曰平對鄉上意見很大。

173、對XXX同志意見：在謀劃發展上魄力不夠。在職責擔當上，對重點工作重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”XXX等重大項目謀劃的多進展緩慢，效果不明顯。

174、分管工作安排多，督促檢查少。其分管的大農業農林牧方面的惠農政策及項目多，存在工作任務重時對業務工作未認真的檢查，缺乏深入細緻的調查瞭解。如在實施年村級公共維護資金和“一事一議”項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規範在時間節點內落實。因後域鄉村幹部文化水平普遍不高，以前未做過公共維護資金和“一事一議”項目且時間緊任務重，對村級具體業務指導少，致使很多村遲遲不能實施甚至實施後也沒有及時完善手續。

175、對XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮鬥勤儉節儉意識有所弱化。安於現狀，進取心不強，總認為自我年齡大又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

176、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢於擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自我分管的工作研究不深不細，滿足於簡單安排工作，自我動手不夠，比如，又一次我收到一個關於撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯繫這塊的祕書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現。

177、張xx（機關幹部）。xx同志，你在理論學習上不夠主動，有時有應付學習的現象。在工作上對基層狀況的瞭解不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，與幹部羣眾談心交涉少，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，幫忙羣眾解決實際困難不多。

178、密切聯繫羣眾，為民服務意識不夠。雖然經常下鄉聯村包户，但主動性不強不夠深入，只注重瞭解自我想要了解的問題，沒有做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼盼什麼急什麼要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如，災後重建中聯繫全新村，對全新重建户情景瞭解的很清楚，但對全新村的其他情景就瞭解的少些。如全新村十一組新建的水池，施工期間從未去看過，也沒有為羣眾想辦法出點子，直到完工後一個月才去看了一次。這些都是宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。

179、張友武同志的意見：“工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣於當“中轉站”當“二傳手”，説過就算幹過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時習慣於辦公室打電話瞭解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實驗室學生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動與教師學生談心，真心聽取他們的意見還不是很多；對一些看似軟性的工作，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果。

180、有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。自我過去有好人主義思想，習慣於“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

181、主觀臆斷多，經過人脈資源瞭解的部分信息未加認真分析便下結論，以往工作中出現被動的情景。如：去年月份剛到後域不久，經過個別部門和單位班子成員對新村聚居點的介紹後，就貿然在縣領導檢查工作時提出放下該項目的，導致當時工作很被動。

182、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環境衞生和民政工作都是覆蓋廣涉及人員多的工作，在工作中就應講原則，多與領導和同事溝通。

183、缺乏上進心，安於現狀。工作消極懶散存在應付和拖拉的情景。很多工作總是要拖到最終才匆匆應付，沒有統籌安排，沒有提前謀劃，經常造成工作被動的局面。

184、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化提議採納不多。

185、向xx同志的意見：在工作中，有時會侷限於主要領導佈置什麼就做什麼，沒有把自我放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

186、安於現狀不思進取。彭國兵同志年輕，可是習慣於老一套舊框框，創新意識不強，幹事動力不足，不善於學習新知識和工具，期望以後多學習電腦使用，學會用EXCELL和WORD。

187、在召開區委會議方面，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醖釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

188、工作把關不嚴。如：災後重建婦聯幫扶我鄉貧困母親項目工作，完全交給業務人員辦理，沒有盡到分管領導的把關審核職責。在多次公示後，仍然出現人口重複的情景，縣婦聯和重建辦協調給最終一次糾正完善的機會。我也要求有你把好關，連夜召集村幹部到鄉上逐户逐人核實準確。結果在一個月後又出現問題，要求黨委班子定奪，團體也不好辦。

189、對XXX同志意見：你學習不夠全面，對於黨的十九大提出的全面從嚴治黨等資料掌握的比較全面，可是對於生態禮貌建設現代化經濟體系等資料，認為與本職工作關係不是十分緊密，只是初步的瞭解，沒有全面的學習，對工作效率造成必須的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閲相關資料才能進行。

190、管理幹部怕得罪人，未充實發揮聯村幹部的進取性和主動性。比如年白雲村生態公益林兑付時，他分了部分表冊給聯村幹部王清華錄入，但要上交表冊時王清華也沒完成，你也自我加班加加點來完成，滋生聯村一般幹部的依靠和惰性。他可能覺得讓別人做又做不好，不如自我親自做，只是累了點。

191、工作“按部就班，見子打子”，謀劃少，創新不夠。

192、不敢擔當，存在好人主義思想。管理幹部失之於寬，失之於軟。對分管和幹部要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。有好人主義思想，有時工作標準要求不高，嚴格管理不夠。

193、張xx同志的意見：工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體狀況有時瞭解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。個性是分管的工作，其它領導知道了，自我還不知道，影響了問題的解決。對分管口的工作，有時管得還過於具體，抑制了各處室的主動性和創造力，影響了用心性的發揮。

194、對XXX同志意見：深入一線時間不夠。很少和羣眾接觸，不瞭解困難企業職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，所以在處理一些企業職工上訪時，沒有吃透情景，而是直接交給部門辦理，造成羣眾反映的問題不能及時解決。例如，產業集聚區紡織廠職工上訪問題。

195、對xxx同志的批評意見：督查不勤，落實不力，有時思考處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作活力下降。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責後，就不管不問，認為把會開了，文件發了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，僅有領導和部門過問了催急了時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質量效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協調管理落實不力，導致項目進展緩慢。不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點焦點問題缺乏敏鋭力。在思考決策和處理問題時缺乏系統性科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細緻引導説服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮建設過程中，遇到困難和問題全憑經驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不繫統。

196、廉xx（管區書記）。xx同志作為管區書記，你在工作上有些時候落實不力，不求實效。針對於上級佈置的工作和下達的任務，做表面文章較多，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。有些時候工作方式方法比較簡單，安排工作有時過於嚴厲，不思考同志們的理解潛力，有時不注意場合，當着眾人的面批評村級幹部，不利於團結同志，也不利於工作的順利開展。

197、黨風廉政建設“兩個職責”落實的不夠。平時注重講工作抓發展，忽視了分管部門幹部隊伍黨風廉政建設，對分管部門工作統籌協調和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。

198、擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強。

199、王xx同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，個性是跟專任教師；但參加學生第二課堂活動到學生食堂用餐到學生宿舍則比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現之後，有點被動。

200、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的羣眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要麼不落實，要麼草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現。第二，工作安於現狀，進取精神不強。認為自我有多年的信訪工作經驗，習慣於用老經驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領導反映狀況。

201、較真碰硬措施不強。聯繫基層服務羣眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

202、對XXX同志意見：工作闖勁不足，醫改工作抓得不緊，力度不夠大。縣醫院住院樓建設進展緩慢。提議抓住我縣納入全國醫改試點單位有利時機，把醫改工作抓深抓細抓到位。

203、黨政信息寫作報送不及時。不能結合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對於佈置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現象。

204、存在等待觀望思想。存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性進取心有待提升，儘管大家能盡職盡責高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足[]於應付過關等問題。創新意識和創新潛力尚需加強，創新意識不足，應對客觀條件制約造成的問題，習慣於用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新潛力有待提升，對於新問題新狀況的深入研究不足，習慣於因循守舊老生常談。

205、勤務不夠。對分管的工作開展了，可是找不出更多資料來反應。如：年春季，你分管農業主抓經果林栽種，由於檔案資料收集不全面不規範，無法如實體現工作開展的全過程。今年縣上調查組進駐我鄉時，做了很多補充工作。

206、主角轉換不到位，對幹部關心關愛不夠。

207、部分方面還存在官僚主義現象。主動下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面瞭解願望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉辦交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少；對基層工作開展調度多聽彙報多，跟蹤指導少。

208、不能嚴格遵守機關制度，有時上班時間還玩鬥地主，玩遊戲。

209、作決策下任務有時脱離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時幹工作不貼合客觀實際不貼合改革發展規律不貼合人民羣眾期盼，往往憑主觀意願拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

210、不抓紀律，不敢大膽管理幹部。作為鄉紀委書記，沒有認真抓好本單位的工作紀律，在履行“兩個職責”中的紀委監督職責不到位，不敢大膽管理幹部，導致幹部職工苦樂不均，缺乏公平公正的工作環境。不敢大膽管理還體此刻，只在會上強調紀律，缺乏事後監督，只強調製度，不注重對違反制度行為的追究和處罰，導致制度只停留於紙上，不能落實到實處。對違反制度的情景也只在會上泛泛而談，而不去針對個人做工作。

211、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多待遇好，枝江和宜都宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的職責心事業心強，誰對工作的貢獻大，這與。員的宗旨格格不入。

212、幹勁鬆懈，職責感蜕化。據我觀察，隨着你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

213、大局觀念不強。你作為副書記，書記不安排，你就不主動協助書記抓好黨建工作。如：你以班子有各自的分工為理由，沒有協作精神，只注重自我分管的工作。

214、對xxx同志的批評意見：不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰鬥員”。比如：對身邊工作人員個性是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。在調查研究中，到村和站所聽取彙報的多，真正沉到矛盾糾紛多羣眾意見大工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實中，只片面強調各村羣眾經濟發展任務和目標，沒有真正靜下心來和村上一齊研究具體的解決辦法和措施，導致幾個村的羣眾經濟仍然較為薄弱。

215、勇於擔當精神不足。有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現象還在必須程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放鬆了自我淨化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過於強調分管，對於不分管事務關心不夠缺乏整體合力。

216、決策不果斷，有議而不決，久拖不決的現象。最明顯的事就是在白雲三組新村聚居點建設工作中，由於工作進取性主動性和攻堅破難的決心不夠，體現出羣眾工作不深入，時間拖延較長。加之羣眾進取性不高，經濟基礎差和部分班子成員思想顧慮沒有徹底消除。在具體工作中，存在推拖躲閃的情景，工作落不到實處，底數不清不細不準，導致決策難下決策不果斷，有議而不決，久拖不決的現象以及決策不執行和執行打折扣。如在千峯村退耕還林鞏固成果項目資金的使用問題上，開了不下於五次班子會，但直到去年才最終落實方案。

217、主動思考工作主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多應酬多，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

218、有時不注重小節，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小節，朋友多應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時光延遲了，這都是不注意小節的結果。

219、張xx同志的意見：存在工作不實的問題。明xx分管教導的工作很多，工作太多以後有時思考得不細，有時給人被動應付之感。在安排佈置工作時，流於形式的現象仍然存在，甚至也説套話空話；也存在着開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。

220、談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員幹部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員幹部思想生活的問題談得較少。開展提醒談話誡勉談話的效果不明顯，對領導幹部思想作風紀律等方面的苗頭性傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

221、有長官意志和官僚作風。表此刻：有時提出一個觀點佈置一項工作，其他同志要先理解，如果講條件提出異議，你就認為是大局意識不強，不講組織原則，這是官僚主義的表現，推薦你事前多徵求機關同志的意見推薦後再作決定。

222、做羣眾工作耐心不夠和工作方法有待進一步完善。如：新村聚居點肖家墳墓搬遷工作中，採用的方法與對象不對稱，工作出現被動局面。

223、王xx同志的意見：雖然該同志也經常到自我分管的部門調研，但主動性不強深入不夠，往往只注重瞭解自我想要了解的問題，沒有關心羣眾想什麼盼什麼急什麼要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如，他作為後勤副校長，分管食堂，也經常到食堂查查看看，也經常在食堂就餐，但只關注到食堂開餐狀況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應有什麼意見和推薦，導致學生對食堂伙食意見較多。

224、抓工作不紮實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什麼幹什麼，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽彙報多，到一線解決問題實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

225、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急發火批評人。

226、抓作風建設的力度還不夠大。存在失之於寬失之於軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時鬆時硬時軟時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。提議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。

227、對xxx同志的批評意見：抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式透過項目實施站所和村委會了解狀況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。比如：他的麼抗旱應急人飲工程，由於工作督促落實不到位，導致工程沒有按時投入使用，投入使用後問題多多，對出現的問題處Z不力，導致政府實施的惠民工程在羣眾心目中大打折扣。工作情緒化，職責心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在應對因站所工作人員主觀原因導致工作推進不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

228、深入基層不夠與羣眾應對面溝通交流不多。羣眾工作浮於表面，沒有真正做到與羣眾打成一片，平時大都是透過協調資金來幫忙羣眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫忙羣眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結對幫扶村樑王村協調資金和經費，但你基本沒有做到與羣眾“同吃同住同勞動”，總覺得幫他們協調了經費就是最大的幫忙，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現。

229、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時作風還不夠紮實，指導基層破難攻堅還不夠到位。期望今後進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脱貧攻堅招商引資等方面取得更好成效。

230、對幹部的管理過於人性化制度執行不力，黨委班子主要領導在幹部中威性不高。

231、班子內部學習深度還不夠。對於習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣於開開會學學文件寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在必須程度上還存在着學用脱節的現象。

232、舒xx同志的意見：聯繫羣眾不夠廣泛。與分管學校工作的同志聯繫多，跟其他部門的幹部教師聯繫少，個性是跟專任教師老教師聯繫得少。可能是認為此刻社會是開放的多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。

233、對待學習重形式輕實效。參加街道組織的學習活動，注重記了幾頁筆記，但對學習資料缺乏思考梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。

234、組織紀律不嚴。遇到團體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。

235、把握全鄉工作的輕重緩急不到位，工作管得過細。比如在城鄉環境檢查時分管領導安排佈置下去了，但他性格急，擔心村上落實不到位，越過分管直接安排到村上。這樣親力親為，造成我們副職的依靠思想。

236、舒xx同志的意見：管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護短現象。推薦增強“亮短揭醜”的勇氣。

237、有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規定精神“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。並且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓經常抓，綜合治理多管齊下。

238、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。XX同志忙於事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與羣眾應對面交流不多，對羣眾實際困難掌握的還不是很全面。

239、王xx同志的意見：工作管理有時不嚴，迴避矛盾和問題。工作中雖然能夠發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題。

240、工作有時不夠深入，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的進取性主動性和創造性。如在實施年村級公共維護資金和“一事一議”項目時，只是按照文件要求村兩委嚴格按程序規範在時間節點內落實。致使很多村遲遲不能實施甚至實施後也沒有及時完善手續。

241、張xx同志的意見：在工作中只願抓大事而對一些小件不願意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放國小生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯繫了羣眾，跟其他普通教師聯繫得少。

242、王xx同志的意見：服務意識較強，但服務方式缺乏創新。有時在處理緊急而又糾結的狀況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足於憑經驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做法，思想保守，跟不上形勢發展需要。

243、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。可是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX同志今後在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。

244、工作方法有時過於簡單。有時安排工作比較急躁，不太願意瞭解相關村組幹部的想法和意見，安排以後只管要結果，也不聽解釋，導致有些村組幹部覺得委屈，工作進取性受到影響。比如：在落實全新村重建户工作上，郭朝艮書記包户的任務推動緩慢，周鄉也沒有詳細去了解推進緩慢的原因就直接批評，也許瞭解聽取原因後，仍然是要批評的，但先聽了解釋後再批評，這樣受批評的人更容易理解，更有利於工作的推進。

245、工作中欠缺創新意識。工作侷限於佈置什麼就做什麼，不求有功，但求無過，怕擔職責。在所分管的農業工作中，工作見子打子，缺乏創新意識。如後域鄉畝經果林已完成栽植，但作為分管農業的分管領導未認真思考農民增收的路子點子辦法，對經果林管護只限於在會上口頭上強調作安排，具體落實措施少。

246、對xx同志批評意見：第一，工作的用心性主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安於現狀，缺乏苦幹實幹精神。比如，你每一天到點上下班，為法制辦主要領導分擔工作不多，這是你享樂主義的表現。第二，與同事溝通交流不夠。參加羣眾活動少，與同事交心談心不夠，瞭解不多，與幹部職工間需加強聯繫。比如，你很少參加政府辦的羣眾活動，到此刻都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現。

247、張xx同志的意見：存在以會議落實會議以文件落實文件的現象，工作任務佈置多，認真檢查落實到位不夠，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺；且開會時個人發言時間較長，不夠精練，推薦改善文風會風。

248、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現。你可能認為自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關係，這也是你不勤奮有惰性的表現。

249、我鄉班子在工作推動上有重業務輕黨建的情景，沒有將黨建工作與日常工作有機結合起來。經常是就工作安排工作，政治紀律的強調多數時間都是流於形式。由於鄉黨委在安排時就重視不夠，到村上自然就再打折扣，工作效果自然就受到影響，使得我鄉的工作始終就停留於能夠應付，勉強合格的水平。比如：後域鄉在年發展經果林的時候，當時強調了黨員幹部要有為羣眾真正辦實事謀發展的覺悟，充分調動了廣大的黨員幹部的進取性，成效相當明顯。但近兩年來在對幹部的黨性修養為民意識方面的教育不足，導致了我們幹部夢想信念的滑坡，衝勁沒有了，工作質量自然就上不去。在這方面，黨務副書記自我本身也重視不夠，安排黨建工作時該強調到位的沒有強調到位，底氣不足水水垮垮的，直接導致了我鄉黨建工作沒有特色，沒有亮點。

250、工作方式方法有欠缺。有好人主義思想，工作標準要求不高，嚴格管理不夠。如在時間緊任務重的情景下，遇到問題異常是幹部拖拉延誤任務落實時容易產生情緒，批評同志不注意方式方法，有時傷害了同志的感情。

251、工作上溝通交流不夠，批評人的時間太多表揚人的時間太少。作為一個班子的班長，應當要充分用好表揚和批評這兩個手段。比如：我鄉的幹部職工較多的反映是書記開會基本都要批評人的，很少聽到他表揚誰。書記與班子成員及一般幹部溝通交流少，掌握幹部思想動態不夠導致個人威信有待全面提高。體此刻只注重經過安排具體工作任務的溝通，沒有注重思想方面的溝通交流；與脾氣性格相投的同志溝通交流多，沒有進取正確幫忙引導思想消極工作懈怠的同志；用自我以身作則來感化別人多，溝通交流和提醒同志少；會上集中批評多，個別提醒批評少，且沒有正確做好會前溝通，會後回訪，沒有準確把握個別提醒批評和會上點名批評的關係。導致部分幹部認為只知道批評人，不曉得照顧別人的感受。

252、工作主動性差。對一些自我應當親自落實的工作經常安排其他業務人員落實；對職工幹部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態不好等問題沒有理直氣壯的應對面批評和指正。如作為千峯村的聯村領導，將千峯的大小事情同高毅全權負責，還美其名曰是對同志的信任。

253、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視電影的內部改革並沒實質性改變，有求穩怕事心理。

254、向xx同志的批評意見：工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足於幹了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

255、基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自我的閲歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

256、向xx同志的意見：工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管後勤工作，學生多活動多，構成了“工作活動化活動形式化形式標準化”的套路，很多活動對學生的教育好處不突出，對學生幹部潛力鍛鍊的作用不明顯。一些工作流於形式，對內涵發展關心不夠。

257、馬xx（機關幹部）。xx同志，你在理論學習上，自覺性不高，你在應付了事的思想，對工作任務，有應付過關的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時出工不出力，巡邏時間達不到要求，巡邏質量不高，不能每個角落都能巡邏到，有應付工事的現象發生。

258、羣眾意識基層意識有點淡薄，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

259、對待信訪穩定工作，對待信訪羣眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪羣眾個性是老信訪户難纏户感到心煩，言語生硬，方法簡單。

260、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。有安於現狀的思想。

261、對落實中央和省市縣委方針政策和重大戰略部署思想認識不到位的問題。

262、學習主動性不強。平時很少主動地學，認為自我村裏時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現象存在。

263、性格過柔，怕得罪人。缺少應有的膽識和魄力，在人際關係方面研究太多，當老好人，有話不敢講，有要求不敢提，導致工作推進沒有力度。

264、劉xx（經委工作人員）。xx同志，你平時忙於日常事務，習慣於在辦公室想事做事，深入基層羣眾調查瞭解狀況，解決羣眾具體困難和問題的狀況少。有時深入基層，與羣眾見面出於目的性針對性的多，真正與羣眾溝通思想的少，聽彙報的多，直接傾聽羣眾意見的少，瞭解面上狀況多，出現深層次問題少，對重點工作研究多，對羣眾身邊的一些小問題關心少，關心不夠。

265、理論聯繫實際不夠緊密，學習上“擠”和“鑽”的精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

266、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

267、舒xx同志的意見：聽取意見流於表面化。廣泛聽取師生的意見和推薦不夠，缺乏與基層幹部師生員工學生家長應對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。與聯繫處室的同志交流多，與非聯繫處室的同志交流少；有時聽意見不廣泛不全面不完整，掌握實情不夠，不能完全把師生創造性的經驗反映出來。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不一樣的聲音會有急躁情緒，不能虛心理解別人的推薦。

268、精氣神不足，與世無爭四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動擔當少。對於上級安排的工作用心響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

269、幹部管理打不破情面，沒有充分調動職工工作進取性主動性。如考勤制度工作制度考核制度督查制度等建立健全不及時，存在怕麻煩的思想。動真碰硬不夠。在實際工作中，遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真頂真較真的工作態度。

270、學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入羣眾少。

271、大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。作為文化站線上的老兵，美花同志經驗豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通交流不夠，安排工作時，有時認為“有反覆強調的功夫，我自我就做完了”，缺乏帶動年輕人的細心耐心。

272、存在“求穩多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安於現狀；有時不夠用心主動，存在思想懈怠的現象。

273、紀律意識不夠強。突出表現為心態不夠端正，工作不深入不細緻有時迴避矛盾，敷衍了事。如很多時間認為他在後域鄉工作時間很長，對各村各農户的情景都很瞭解，以老眼光看問題，導致信息閉塞，工作不深入，不細緻，如果領導對此提出批評意見，他沒有認真對待和反思，相反還心裏不平，認為是對他個人的一種針對。

274、工作不實辦事不力。在工作上有拖拉的習慣，不能按時按質按量完成，有時候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以後工作上上心一點，更多的時光用在工作上。

275、工作站位不高。羣眾文化工作，最重要的是讓羣眾參與進來，讓羣眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現場街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場就是支持文化工作，不去就是不支持。對於如何吸引不一樣年齡羣體參與社區文化活動如何提高各社區文化活動場所的利用率等思考的少。

276、工作上缺少進取創新精神，滿足於現狀。習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。有時礙於情面有參加宴請的現象。也存在公車私用現象。

277、性格急燥，有時不講究方式方法。表此刻工作任務壓頭時性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點，或者對其他同志工作不滿意的時候態度嚴厲，恨鐵不成鋼，説話有傷人的地方。

278、工作中主動擔當不夠，缺乏擔當精神。比如婦聯貧困母親項目名單的上報，沒具體把關，造成了工作有點被動。

279、有家長作風。對幹部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，説話較重，經常動不動就説，嚇壞了很多幹部，包括有些部門的主要領導害怕當面彙報工作。

280、工作上安排謀劃有，可是在跟蹤督促方面差。一是在工作中關注全局的思考和謀劃多，對落實的進度和效果關注較少。比如開會安排的各項工作，對分工和時間節點也作了明確要求，可是會後沒有認真分析班子成員及職工的工作主動性和進取性，也礙於情應對落實情景督查較少，更談不上嚴厲批評和問責；對班子成員工作中遇到的問題和困難沒有提前思考，主動幫忙其解決，而是彙報一個處理一個，導致工作推動較為遲緩，落實不夠，工作要求時間節點到後還有較多工作未按時完成，對全鄉工作的嚴肅性和推動節奏造成必須的影響和制約。

281、工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮於應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解狀況。個性是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機

282、工作中欠缺創新意識，有“庸懶”現象。工作侷限於佈置什麼就做什麼，不求有功，但求無過，怕擔職責。在所分管的農業工作中，工作見子打子，缺乏創新意識，未認真思考農民增收的路子點子辦法。對羣眾反映較多的用水難問題也解決得較少

283、王xx同志的意見：政治理論學習不夠紮實，學習的系統性不強，運用理論指導實際工作方面存在不足。由於沒有深入學習，沒有真正領會工作的實質，停留在表面，致使工作處於被動應付的局面居多，有時還存在着以會議去落實會議和走形式走程序的現象，這種不思進取不求甚解的作風和行為是十分有害的，嚴格説起來就是一種不作為。

284、幹部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在幹部調整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不思考全面不注重統籌兼顧。

285、“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設職責製作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自我只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位部門和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對有些幹部監督教育失之於寬失之於軟。

286、“三不”問題整治不力。“不具體不落實不負責”現象在一些黨員幹部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問題在領域普遍存在，致使事故接連發生。

287、鄭xx同志的意見：理論學習用心主動性不夠，存在消極應付現象。理論學習有時不用心不主動，應付上級要求多，偶有學習蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學習研究不夠。推薦多開展專題理論學習，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創造性開展工作。

288、疏遠羣眾。只在台上開會，平時開會不下組不入户。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮；深入實際觸及矛盾少，不與羣眾交心。

289、對XXX同志意見：工作上不思進取。到政府工作後，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功但求無過得過且過思想，所以平時缺乏主觀能動性。例如，配合縣長抓財税工作，就是開開會聽聽彙報，被動地聽安排。

290、政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急於求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作中心工作謀劃和決策徵求意見不夠，選擇性進行調研聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

291、明xx同志的意見：鄭xx同志作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關係學生和職工利益問題缺乏細緻的思考和研究，工作有時憑經驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！

292、貪大求全，城市規劃脱離實際浪費資源。

293、王xx同志的意見：在困境面前，缺乏調查，有時借鑑兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高於工作成效。由於是新近提拔的幹部，崗位工作時間短，困難面前，有時還必須程度地表現出很大依靠性，依靠學校一把手班子其他成員，獨當一面的魄力不夠。

294、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的情景，有時還有上班串崗接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來靜下來，作為管機關的副局長本應當“坐得住穩得住”，帶頭遵章守紀言傳身教，這點上你是有欠缺的。

295、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實狀況，不利於工作的科學決策。自我深入基層深入羣眾深入一線調查研究不夠，站在羣眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

296、王xx同志的意見：工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣於當“中轉站”當“二傳手”，説過就算幹過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時習慣於辦公室打電話瞭解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實驗室學生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動與教師學生談心，真心聽取他們的意見還不是很多。

297、工作中欠缺創新意識。工作侷限於佈置什麼就做什麼，不求無功，但求無過，怕擔職責。在所分管的農業工作中，工作見子打子，缺乏創新意識。後域鄉畝經果林已完成栽植，但作為分管農業的分管領導未認真思考農民增收的路子點子辦法，對經果林管護只限於在會上口頭上強調作安排，具體落實措施少。

298、自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對於不屬於自我分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子。

299、性格急燥，修養不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在説話的方式方法上欠講究，話説起來讓人受傷。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大，在老幹部部門工作時光最長的原故，但我認為歸根到底還是你的修養不夠的問題。

300、組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮羣眾智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心理解組織的教育和羣眾監督。

301、開拓進取意識不強。在工作上思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩，顧慮多，缺乏敢闖敢試敢幹敢為人先的勁頭。

302、向xx同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待於進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發生。

303、缺乏奉獻精神。總認為自我分的任務多了吃虧了，講條件講價錢。

304、性格好強，心浮氣躁。在某些時候性格急躁，工作中有衝動的行為，比如有一天，橋上組有一個居民到社區找你辦事，她的態度不好，跟着你的態度也不好，造成不好的印象。期望以後做事注意控制自我的情緒，不要太沖動。

305、把制度當擺設。單位實行簽到制，從上到下都執行較好，可你作為分管機關的副局長早上上班經常遲到。單位是公共場所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞。有時開會也毫無顧及抽煙，這方面今後你必須改正。

306、改革上存在畏難情緒。對於全面深化改革，思考方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

307、疏遠羣眾。僅有在開會的時候才會下組到羣眾中交流，平時很少到羣眾中去。

308、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪羣眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

309、對XXX同志意見：學風不正，知行不一。不願學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發睏，提起筆來就頭疼。不勤學，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

310、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自我身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，説話較隨便，有時想説就説想怎樣説就怎樣説，有些不分場合，個性是對待退休老同志有時説話不注意，導致老同志有誤會。

311、張xx同志的意見：工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣於當“中轉站”當“二傳手”，説過就算幹過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時習慣於辦公室打電話瞭解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實驗室學生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動與教師學生談心，真心聽取他們的意見還不是很多。

312、作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。

313、職責意識退化。突出表現為心態不夠端正，工作不深入不細緻有時迴避矛盾，敷衍了事。如很多時間認為自我在後域鄉工作時間很長，對各村各農户的情景都很瞭解，以老眼光看問題，導致信息閉塞，還自我感覺良好，工作不深入，不細緻，工作中靈活性有餘，原則性不足。

314、鄭xx同志的意見：存在以會議貫徹會議的狀況。有時習慣於用開會佈置來代替具體工作，有的甚至是為了開會而開會，為了過場而過場，為了貫徹而貫徹，會前並沒有對會議的主題資料要求等作充分的準備研究和商議，並未提出明確的周全的意見和辦法，而是把會議當口手，透過會議一開，就算工作完成，至於會後的反響與效果，缺乏總結與思考，缺乏跟蹤與督查。

315、對xx同志批評意見：第一，工作統籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃早準備。比如，你對督查室的整體工作指導不夠，用心性調動不夠，存在忙亂現象，這是你管理不嚴怕得罪人的享樂主義表現。第二，有老好人思想，監督管理不到位。寧可自我多做些，也不放手放權給別人做。比如，你對督查室的內部管控制度沒有嚴格執行到位，導致自我一個人累，其他人鬆散的狀況，不利於調動內部用心性，也不利於其他人潛力素質的提高，這是你官僚主義的表現。

316、抓工作期望儘快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在於你重基層打基礎的觀念不牢。

317、舒xx同志的意見：在工作中只願抓大事而對一些小件不願意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放國小生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯繫了羣眾，跟其他普通教師聯繫得少。

318、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民羣眾服務。

319、明xx同志的意見：羣眾觀念淡薄，基層調研不細。業務工作，個性是教學工作抓得比較緊，但聯繫師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正瞭解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫忙他們解決實際困難不多。雖然知道一線教師辛苦，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少，對基層真實狀況瞭解的還不夠準確，有時急於求成，最終使工作不夠細。

320、主角轉換緩慢，綜合協調本事及駕馭複雜局面本事差。在所分管的永定橋協調工作中，徵地時遇到白雲組羣眾阻撓徵地時，由於以前一些遺留問題不能解決，未能耐心細緻做羣眾工作，直到主要領導到現場做通羣眾工作後，徵地工作才得以順利開展。

321、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，祕書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脱節現象，這是官僚主義的表現。

322、明xx同志的意見：工作用心性不強，工作有時憑經驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

323、在黨內執行民主集中制中還存在着既有民主不夠的一面，又有集中不夠的一面，使工作失之於散，失之於懶。比如有時因個人性格過於急躁，在聽信某一方面的事情後，忽視幹部職工意見的傾向，未充分徵求別人的意見，就作了決定；如曹正直和甘成建的安全員工作的調整，村滑坡監測員郭朝艮的工作調整，這兩件事情都是徵求班子成員意見後就直接調整到位，未給相關調整的同志作好溝通，也未安排其他班子成員做好相應的溝通，導致部分被調整的同志嘴上雖然不説，但心懷芥蒂。

324、與同志們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠。平時工作中，對其他同志工作安排多壓擔子多思想交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠，個性是真正放下架子，和大家説説“掏心窩”的話較少，時光長後，容易造成緊張嚴肅有餘，寬鬆活潑不足的氛圍。

325、對XXX同志意見：開拓創新的意識不夠強。提議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究，創新工作方法，加大對網吧歌廳等文化娛樂場所監管力度，淨化社會環境。

326、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來靜下來，作為管機關的副局長本就應“坐得住穩得住”，帶頭遵章守紀言傳身教，這點上你是有欠缺的。

327、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，個性是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。

328、對xx同志批評意見：抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監督還不能到位，模範帶頭作用沒有充分發揮，比如，這次的羣眾路線教育實踐活動，你本應站在副書記的高度，對工作多研究多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現。

329、聯村包户工作，主動性不強不夠深入，對聯繫村班子要求不高。存在“事不關己高高掛起”的現象，工作上安於現狀，有時不求有功，但求無過，不立新目標，缺乏新動力。

330、學習的自覺性不高。不認真學習政策文件，自認為在後域鄉工作已經十多年了，無論什麼工作憑自我的經驗都能夠幹好。

331、xx同志的意見：擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風險怕承擔職責，膽子小憂慮多，患得患失，不敢決斷不敢拍板。期望在今後的工作中要加以改善。

332、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規模做表面文章的問題，個性是會議較多，區縣和部門幹部都疲於應付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這説明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規律辦事。期望你在今後的工作中，更多地從實際出發，多聽聽基層的意見，用務實的舉措來推動發展。在貫徹落實黨的科學發展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，個性是對投資大見效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長遠見效慢的工作重視不足。

333、培養後備幹部力度不夠，幹部關心關愛機制沒有落實到位。如中層幹部競爭上崗，一般幹部雙向選擇沒有結合實際認真合理予以實施，影響了年輕優秀同志的工作進取性。

334、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層幹部羣眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。

335、張友武同志的意見：擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風險怕承擔職責，膽子小憂慮多，患得患失，不敢決斷不敢拍板。期望在今後的工作中要加以改善。

336、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

337、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自我身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，説話較隨便，有時想説就説想怎樣説就怎樣説，有些不分場合，異常是對待退休老同志有時説話不注意，導致老同志有誤會。

338、學風不實，學用脱節。主要表此刻對老幹部政策異常是對老幹部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準不夠深不夠透徹，遇到老幹部反映有關政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老幹部有意見不滿意。

339、張有武同志的意見：工作佈置多提要求多，具體指導少。工作中往往布多，具體指導少；提要求多，幫忙解決實際困難少；講原則多，靈活性藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點少，大事幹預多小事過問少，總體安排多平常幫忙少，工作關注多生活學習關心少的現象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風。

340、蘇xx（機關幹部）。xx同志，你在派出所工作，有時對來派出所諮詢問題的羣眾，態度冷漠，不能耐心細緻回答，有時説話生硬，別人不好理解。對於羣眾來報案，有時出於應付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想。

341、對xxx同志的批評意見：擔當意識弱化，工作只是下任務壓擔子，放權變甩手，認為自我安排的就是幹部職工落實的，不主動與大家一齊研究工作解決問題。比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。在抓班子帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不繫統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力戰鬥力弱化，在羣眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現拖沓推諉扯皮等現象，在村兩委換屆後，這樣的問題沒有得到改變。

342、不願負責，不敢擔當。工作標準不高。有不求有功但求無過思想，怕負責；工作主動性欠缺，服務基層意識不強。平時除了開會就是呆在辦公室上網，

343、落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，可是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠夢想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協調想辦法克服的少。

344、工作作風不實際，求真務實的精神還需增強。接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，有“交差了事”的想法，而不是想怎樣樣將工作認真完成，做到極致。忽視了開展工作後的檔案資料的完善和歸檔。異常是在任務眾多工作壓力大的情景下更是如此，有應付的想法。比如“”救濟糧發放過程中出現村上交上來的救濟糧發放名冊簽字不規範的現象也未及時指出予以糾正。

345、有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，可是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，就應兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把經濟工作盯得緊抓得實，可是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

346、對xxx同志的批評意見：與幹部職工溝通交流少，對待幹部職工，只顧把工作任務安排下去後就等着結果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計生農業畜牧等站所研究工作溝通交流的時間較少。不敢創新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，應對諸如林權糾紛違法生育的查處徵地等急難險重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事，沒有及時介入處理，導致小木馬組村民上訪。

347、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待於進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足於幹了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

348、進取精神還需進一步提高。有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

349、搞平均照顧。作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，可是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

350、王xx的意見：進取意識不夠彰顯。求真務實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

351、不敢得罪人。例如：白雲村保潔員長年不掃地，不負職責，沒有及時撤換。

352、在工作作風方面，有時容易受情緒的影響。上級檢查工作時，抓得緊些，落實得快些，對於領導可是問的事，放置的時間長些；情緒高漲時，工作狠抓一陣，情緒低落時，難的工作又被放在了一旁。比如新村聚集點工作，農户開始建房後，有放鬆工作勁頭的現象。

353、調動幹部職工的進取性差。

354、自我過去熱衷於參加一些不必要的節慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

355、有時不注重小節，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小節，朋友多應酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節的結果。

356、對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。可能是剛從事紀檢監察工作，一心要把工作幹好，對查辦案件很重視，但忽視了就應在全市各級領導幹部中經常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預防違紀或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見效果，但長遠看十分必要。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來，透過組織領導幹部觀看教育片，發放宣傳手冊等方式，加強黨員幹部的自律意識和法律觀念。

357、張xx（組織幹事）。xx同志，你雖然也經常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重瞭解自我想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼，盼什麼，急什麼，要什麼，沒有真正的羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

358、對xxx同志的批評意見：缺乏主動擔當精神，有時工作脱離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬幹工作，自我當甩手掌櫃，導致了對所分管的工作業務不熟，狀況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不用心主動參與協調指導，遙控指揮，工作進度憑估計加統計，導致不瞭解實情，工作進度緩慢。存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對幹部教育管理監督失之於寬，失之於軟，。比如：對少部分幹部職工工作紀律鬆懈上班遲到吃早點玩遊戲看電影，在崗不在位，在位不幹事等問題監督查處不到位。

359、對XXX同志意見：羣眾觀念基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和羣眾打交道少了，平時深入基層和企業也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業，而對一些困難企業和小微企業，調研不多，關注較少。對XX縣XX村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過XX次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村裏理思路謀發展。

360、對XXX同志意見：由於有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與進取性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規範細化的指標來衡量，由於缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流於形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

361、性格過柔。這種性格導致了他在工作中不願得罪人，不能大膽開展工作，使所分管的各項工作經常出現滯後的現象，給人留下“老好人”印象。如在城鄉環境綜合治理工作中，按黨委會議安排每個幹部都應在階段性工作完成後上交書面總結材料。而他卻害怕得罪人，沒有對未交材料的幹部進行任何督促和批評。

362、工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的職責人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

363、擔當負責攻堅克難的精神弱化。由於這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而班子不一樣程度上產生了“還能夠過得去差不多”的自滿心態，出現了“等一等緩一緩歇一歇”的鬆勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇於向矛盾叫板敢於向困難宣戰”的開拓勁頭，那種“跑起來幹事，跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。

364、調查研究不夠深入，立足於全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現象。

365、政績觀存在偏差，圍着上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

366、夢想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化夢想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致夢想信念不夠堅定等現象。

367、工作抓落實不具體不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。

368、抓黨建工作不主動不進取。作為黨務書記，對黨的建設工作流於形式，只注重檔案材料的收集整理，而沒有在機制創新改變工作方法上下功夫，致使黨建工作始終只停留在紙面上和口頭上，而沒有落到實處。

369、性格過柔，怕得罪人。工作缺乏雷厲風行的執行力度，尤其是在人事管理方面體現為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的藉口。比如有些時間有幹部存在上下班不準時，人到心不到的情景，卻沒有及時提醒，僅僅在會上泛泛而談。

370、創新意識缺乏。思想不夠新，工作思路不夠活，工作中習慣用老經驗來處理問題。比如在白雲組新村聚居點建設中，遇到大雨，材料無法進入的難題，他僅僅從換填道路，加強排水方面研究，未充分調動重建户的進取性，未與重建農户充分溝通採取人背馬駝的方式運輸材料。

371、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急於彙報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

372、對XXX同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，可是你很少主動去糾正。對民間一些有損於黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。

373、黨政信息報送採用少。作為黨政辦工作人員，又同時擔任過宣傳幹事工作，黨政信息報送及採用狀況一般，去年，為提高街道基層反映採用率，安排過曉燕同志調訓學習，調訓期間加了多分，但調訓回來，就很少主動寫基層反映了，甚至安排佈置的題目也不能按時完成。

374、工作上存在懶政拖拉現象。組織工作時趙新年同志的主要工作，可是他對黨支部工作沒有以前用心，期望他以後能多用點心思，持續黨員隊伍的純潔性，黨員帶頭黨支部帶頭將社區建設更好。

375、工作效率不高。由於汪能豐同志是本屆新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以後能統籌兼顧，提升工作效率。

376、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現狀，缺乏工作活力，只求過得去不求過得硬，認為自我已年過歲，對自我要求不高了，滿足於完成任務，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現。

377、作為副書記，在實際工作中把自我等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙於自我分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。

378、鄭xx同志的意見：進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

379、性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份組織形象有點不相稱。

380、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

381、班子成員與普通幹部職工談心交心少，溝通協調差。各辦公室工作忙閒不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，幹工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有佈置無動作，有要求無效果。班子成員包括我自我在內都存在不願與部分同志談心的現象，認為與這些人談了也是白談，起不到任何效果，導致與這部分幹部間的距離越來越大。總的來説就是在與幹部溝通方面本事太差。

382、工作不實落實不力。去年的我社區辦公樓建設，在質量上是過關的，可是在工程安全問題上，工作不到位，比如説安全帽佩戴問題，並沒有嚴格按照制度進行，對個別不戴安全帽的同志也是睜一隻眼閉一隻眼。

383、工作作風不紮實，工作要求不夠高。比如在工作中有時接到上級的任務時，首先想到的是如何儘快完成，而不是怎樣做到最好做到極致。有時雖然勉強過關，但影響了工作效果。在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良現象，沒有很好地起到“旗幟”的作用。在工作中籤文件開會的時間多，深入到一線與羣眾作應對面交流的時候較少，所以對工作指導上存在片面性，甚至有時會出現誤判。

384、對xx同志批評意見：第一，主角轉變不快，履職不到位。你總認為自我從基層來，有豐富的基層工作經驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放鬆了深入學習研究和調查的意識，導致調研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現。第二，工作安於現狀，缺乏目標和動力。認為自我年齡大了，逐漸放鬆了對自我的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現象。

385、與其他幹部溝通交流少。讓社區報材料多佈置任務多，感情交流少。推薦今後加強與其他幹部的交流，會更有利於開展工作。