**生活會批評意見多篇【精品多篇】

組織生活會作為支部組織生活的重要內容，每年都會以黨員大會或黨小組會的形式至少召開一次，本站為大家精心整理了**生活會批評意見大全【優秀9篇】，希望能夠幫助到大家。

組織生活會上對其它同志的批評意見 篇一

組織生活會上對其它同志的批評意見1.對xx同志的批評意見

（1）進一步提高擺佈工作的能力，在全面推進工作的同時，能夠打造一批亮點；

（2）需要給年輕同志及時壓擔子，幫助他們加快成長。

2、對xx同志的批評意見

（1）需進一步提高工作標準，做到精益求精

3、對xx同志的批評意見

（1）要發揮好傳幫帶作用，幫助科內年輕同志儘快成長為行家裏手；

（2）充分發揮科內同志的力量，統籌好各項工作。 4.對xx同志的批評意見

（1）要進一步激發工作激情，勇於挑大樑； （2）要提高思想站位，強化工作謀劃意識。

5、對xx同志的批評意見

（1）要增強參謀意識，當好科長的好幫手； （2）需要進一步開闊工作視野，提高業務能力。

批評意見清單 篇二

xxx同志：

形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現象，譬如在精品路線整理過程中縣裏要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。

2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見就應羣眾坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片裏去處理。

官僚主義方面：有高高在上，脱離實際現象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，之後直到縣裏開表彰會時，才明白是哪三個行政村。

批評意見清單 篇三

對xxx同志的批評意見：

1、嚴格職責狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉大鎮、不能全面深入進行督查。

2、調查研究流於形式，蹲點調研少，到條件差的地方少。所聯繫的xxx鄉自然環境惡劣，雖然多次到xxx鄉開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決xxx鄉貧困落後的面貌。

3、部分與羣眾聯繫緊密的問題解決不及時。如在教師調動上，多數是思考教師的個人困難給予調動，但造成部分農村校園教師緊缺，調動後的崗位補充不及時，一些學生轉學到城區，給城區校園造成大班額的問題。

組織生活會羣眾批評意見 篇四

組織生活會羣眾批評建議

作為機關黨支部組織生活會的羣眾代表，我在辦公室的工作時間還不太長，瞭解的情況也不夠深入。就簡單談一下機關黨支部存在的問題和建議：

首先機關成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，機關成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公，但是某些方面還有些欠缺。

1、機關是一個單位工作運轉的樞紐和調度中心，在工作方面沒有充分發揮職工的主觀能動作用，缺少對規章制度的嚴格執行，某些時候存在感情用事與姑且遷就的現象。建議加強監督考評機制，對於工作能力強表現好的獎勵，對於工作表現差的批評教育。

2、每個人在單位的工作時間佔了生活中很大一部分時間，在單位不能僅僅只是工作，而機關作為一個單位的核心機構，組織的業餘生活太少了，希望多組織一些文體活動，活躍一下單位的工作氛圍，增加凝聚力。

3、雖然機關黨支部成員的工作能力強，但對隊員的工作和生活關心不夠，培訓不夠，業務知識欠缺，沒有一起共同學習成長。建議多舉辦培訓和學習班，增強學習的氛圍。

組織生活會批評意見 篇五

我對李美花同志提三條批評意見。 第一條，大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。作為文化站線上的老兵，美花同志經驗豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通、交流不夠，安排工作時，有時認為“有反覆強調的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細心、耐心。

第二條，對待學習重形式、輕實效。參加街道組織的學習活動，注重記了幾頁筆記，但對學習內容缺乏思考、梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。

第三條，工作站位不高。羣眾文化工作，最重要的是讓羣眾參與進來，讓羣眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現場街道人員的參與情況，認為街道人員去了演出現場就是支持文化工作，不去就是不支持。對於如何吸引不同年齡羣體參與社區文化活動、如何提高各社區文化活動場所的利用率等考慮的少。

我對張婧同志提三條批評意見

第一條，對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫作、報送情況缺乏常態監管，認為該項工作不屬於黨政辦分管責任人主抓，自己就不重視、不強調。 第二條，抓工作不細。比如，內網傳送的公文，有時有格式錯誤、無法閲讀的情況。

第三條，後勤服務工作存在推諉。對於需要黨政辦協調的搬運等後勤工作，有時以“叫不動幹部”為由推脱，工作銜接、配合欠佳。

我對杜瀅同志提三條批評意見

第一條，黨政信息寫作、報送不及時。不能結合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對於佈置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現象。

第二條，不能按時參加街道組織的學習活動。強調本職工作內容多，做不完，不按時參加學習活動。

第三條，與其他幹部溝通交流少。讓社區報材料多、佈置任務多，感情交流少。建議今後加強與其他幹部的交流，會更有利於開展工作。

我對呼曉燕同志提三條批評意見

第一條，黨政信息報送、採用少。作為黨政辦工作人員，又同時擔任過宣傳幹事工作，黨政信息報送及採用情況一般，去年，為提高街道基層反映採用率，安排過曉燕同志調訓學習，調訓期間加了100多分，但調訓回來，就很少主動寫基層反映了，甚至安排佈置的題目也不能按時完成。

第二條，不能保質保量參加街道組織的學習活動。對待學習活動，認為記好筆記就行了，有應付思想。

第三條，參與街道、社區組織的文體活動不積極。有時對於通知全體幹部積極參與的活動，參加的也少。

批評意見清單 篇六

xxx同志：

形式主義方面：1、學風不正，好玩電腦。

2、有點脱離羣眾，工作中坐辦公室多，下村調研少。官僚主義方面：不負職責，老好人思想嚴重，幹部點名不堅持原則。

xxx同志批評意見 篇七

xxx同志對其他同志的批評意見（

對xxx同志的批評意見：

1、理論知識學習不夠。2．工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。 對xxx同志的批評意見

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。2．理論知識學習不夠。

對xx同志的批評意見：

1．創新意識不夠強

2．理論知識學習不夠。

對xxx同志的批評意見：

1．工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。2．與羣眾溝通不夠

對xxx同志的批評意見：

1．與羣眾溝通不夠

2．理論知識學習不夠

批評意見清單 篇八

xx同志：

形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現象，職責意識不強，工作作風不紮實。

官僚主義方面：紀律鬆懈，有無故缺席班子會或遲到的現象，領導一説好找藉口。

享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現象。

2019年組織生活會班子成員互相批評意見 篇九

1、學習自覺性有待加強，對熱點、焦點問題雖有學習但是缺乏深層次的互動交流，理論聯繫實際不深不透

2、存在“求穩多、求進少”的傾向，有時工作熱情降低，不夠積極主動；面對矛盾勁頭不足，對於一些難點工作過多強調靈活性，工作中只求過得去，缺乏碰硬的鋭氣

3、工作開展按部就班，不能創造性地完成工作，工作開展督導不夠有力；主動擔當的意識欠缺，但工作中仍然存在推一推、動一動的現象，主動性不強。

4、不能很好處理工學矛盾，執行制度時不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束、強規範。

5、忙於駐村工作較多，抽出時間對執法大隊工作人員傳幫帶不夠。

6、對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式。

7、有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。

8、理論聯繫實際不夠緊密，學習上鑽研精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關全縣發展大局的重大問題缺乏思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待於進一步加強

9、勇於擔當精神不足，有的工作重視安排部署，抓落實的具體措施和方法不多

10、存在“求穩多、求進少”的傾向，有時工作熱情降低，不夠積極主動

11、理論學習不夠及時、理解不透徹，導致工作開展效率不高

12、滿足於完成任務，工作中有畏難情緒

13、工作開展按部就班，不能創造性地完成工作

14、理論聯繫實際不夠緊密，學習上鑽研精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，用理論指導實踐的能力有待於進一步加強

15、理論學習浮於表面，導致理論指導實踐不夠。

16、進取意識不足，創新意識不強，工作中有求穩怕亂的思想。

17、對本職工作缺乏研究，理論學習抓的不緊，不能更加有效地開展好工作。

18、與同事們的溝通交流較少。

19、工作中習慣聽安排等指示，主動性有待提高。

20、缺乏精益求精的工作態度，重時效輕質量，導致工作中時常出現錯誤。

21、工作中有因循守舊的問題，習慣於用老辦法憑經驗辦事，導致工作效率不高。

22、上廁所老實不關門，餿味傳到辦公室，影響同志們工作。