部長的崗位職責【精品多篇】

部長的崗位職責 篇一

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務説明書，並提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流、

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

部長的崗位職責 篇二

職責：

1、負責事業部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定；

2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售佔比達成，並及時總結分析，為營銷方向提供有效數據；

3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動的策劃組織；

4、負責事業部品牌建設、微博、網站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規範；

5、負責監督檢查門店營銷項目執行結果，市場營銷費用統籌、預算與控制；

6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業部年度重點營銷策略的任務書。

任職要求：

1、20xx年以上企業市場管理工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗；

2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業素養、強烈的責任心和團隊精神；

3、具備良好的市場策劃實施能力，熟悉地區內相關的客户、競爭、市場資源等狀況，進行市場分析，並結合區域特點提出一些營銷建議，熟悉市場行業動態，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關專業知識；

4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領導及管理能力，善於溝通，有出色的組織協調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業心和高度的責任感。

部長的崗位職責 篇三

崗位職責：

1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施；

2、建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展；

3、組織績效、薪資和員工關係管理等各項計劃的實施工作；

4、為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計；

5、指導下屬提高業務能力和工作質量；處理公司管理過程整中的人事問題；

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

職位要求：

1、整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置；

2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵；

4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析；

5、與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

部長的崗位職責 篇四

1、在生產副總的領導下、負責生產技術部的日常管理工作、負責公司產品生產的組織協調工作；

2、負責制定月生產計劃、周生產計劃、原輔料包材採購計劃並經生產副總審批後執行；

3、負責監督檢查保健食品、食品、醫療器械生產質量管理規範及生產工藝規程及各種操作規程在生產過程中的執行情況、保證產品質量；

4、負責監督檢查安全部安全生產管理工作，做好人員安全、設備安全，定期組織檢查並做到及時解決。

部長的崗位職責 篇五

1、審批財務收支，審閲財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會籤；

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

3、審查公司對外提供的會計資料；

4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據；

5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批准後組織實施並監督執行。