人事幹部的崗位職責【精品多篇】

人事科崗位職責 篇一

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事幹部的崗位職責 篇二

1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠道；

2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理；

3、建立管理好員工人事檔案；

4、負責公司飯堂、員工宿舍的`日常管理；

5、完成上級領導交辦的其他任務；

人事崗位職責 篇三

1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系；

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`；

3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿；

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核；

5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議；

6、協助審計完成其他項目；

7、其他工作或領導臨時交辦事項。

人事科崗位職責 篇四

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3、報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5、建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7、協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9、協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事崗位職責 篇五

人事助理崗位職責介紹

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈《本站·》轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。