紀律作風整頓工作方案

一、指導思想

以正風肅紀、提高效能、改善服務、提升形象為主題，以強化紀律約束、創新城市管理、落實擔當意識、服務保障民生為目標，秉承“科學發展、為民執法、和諧城管”的工作理念，按照提倡幹事，力戒無為；提倡擔當，力戒懈怠；提倡團結，力戒內耗；提倡務實，力戒漂浮；提倡遵紀，力戒違規的工作原則，切實解決城管執法人員在思想、作風、紀律等方面存在的“庸、懶、散、慢、拖、假”等突出問題，進一步提高城管執法人員的執法能力和服務水平，牢固樹立城管執法人員的良好形象，實現機關作風和城管執法人員精神面貌的新轉變，努力開創各項工作的新局面。

二、總體目標

通過堅持不懈地治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治假，堅決糾正部分城管執法人員脱離羣眾、官僚主義、形式主義、弄虛作假、心浮氣躁等不良風氣，使全局幹部職工的思想觀念有明顯提升、精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、工作效率有明顯提高、紀律觀念有明顯增強、社會形象有明顯改善、羣眾滿意度有明顯上升，真正形成團結、進取、務實、創新、嚴謹、高效的工作新局面，為提升城市管理水平，創建省優秀管理城市提供保證。

三、整頓重點

以整頓思想、作風、紀律、儀容儀表為重點，着力解決當前工作中存在的與形勢發展要求不相適應的七個方面的問題：

(一）儀容儀表方面

1、工作及執法期間不按規定着裝，制式服裝與便裝混穿；制服上的各種標誌佩戴不全；

2、着制式服裝時戴首飾、掛項鍊、染彩發、在公眾場合嬉笑打鬧、勾肩搭背；

3、男隊員留長髮、女隊員着裝時留披肩發；執法時吸煙、坐崗、在執法車內睡覺、聊天。

(二）學習創新方面

1、不重視理論學習，知識面較窄；學習不夠深入，淺嘗輥止，學而不思，滿足於一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質；

2、缺乏事業心、責任感和敬業精神，進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，不能正確認識和超越自我；

3、創新意識不強，因循守舊，習慣於按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決新問題的能力；缺乏自我加壓、開拓創新、爭創一流的衝勁、拼勁和闖勁。

(三）工作紀律方面

1、紀律觀念淡薄，無故遲到、早退、曠工；不按規定辦理請銷假手續；

2、工作時間擅離職守，辦私事；玩電腦遊戲、睡覺、飲酒或下棋、打撲克或從事與工作無關的網上聊天等閒雜事務；

3、不遵守車輛管理規定，公車私用、酒後駕車、開“霸王車”等問題；

4、存有自由主義和個人主義現象，自由散漫，參會時不遵守會場紀律，隨意接聽電話或擅自離開會場處理其他事務。

(四）工作作風方面

1、工作上遠離羣眾，不善於聽取羣眾意見，工作不深入、不善於調查研究，憑主觀意斷；

2、工作消極，辦事拖脊，抓工作重部置、輕落實，滿足於一般性的要求和佈置；

3、工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作；

4、工作避難就易、避重就輕，工作標準和質量要求不高，工作拖拉，能立即辦理的卻以各種理由塘塞。

(五）服務意識方面

1、宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和服務對象解決實際問題的自覺性不高；

2、執法人員法律觀念不強，有案不查、以罰代管，執法行為不規範、言語不文明；

3、執法辦案過程中對當事人態度冷漠、粗暴，勺難漫罵、推揉侮辱。

4、處理違章時不亮證、不敬禮；對待當事人態度粗暴、語言生硬。

(六）責任意識方面

1、幹部帶頭意識差，不能率先垂範、身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、躲問題、怕問題、捂問題；

2、責任意識差，對所承擔的工作不能盡心盡職地完成，對自己職責內的工作不能撲下身子一抓到底，説的多、做得少，甚至弄虛作假、瞞情不報、虛報浮誇；

3、對上級決議、制度拒不執行，或變相消極抵制，推諉扯皮、敷衍塞責、欺上瞞下、包庇祖護。

(七）廉潔自律方面

1、廉潔自律意識不強，存在利用職權謀取不正當利益，如索取、收受服務對象的財物、接受可能影響公正執法的禮物饋贈和宴請吃請以及違規報銷費用等；

2、違反中央八項規定及廉潔自律各項規定；

3、在執法辦案中間私枉法，以案謀私，辦人情案、關係案；

4、違規亂罰款、亂沒收、亂拉贊助，違規收取現金不開具收據。

通過作風紀律整治活動，力求達到以下目標：

1.進一步加強服務意識、責任意識和素質意識，做到好學上進、奮發有為、開拓創新、珍惜崗位、熱愛崗位、幹好崗位。

2.進一步強化民本意識，真正做到為羣眾盡心竭力解難事、誠心誠意辦實事、堅持不懈做好事。

3.進一步樹立黨員幹部注重品行、只爭朝夕、科學發展、崇尚實幹導向，積極推動各項措施得到落實。

4.進一步增強紀律意識，認真執行局黨委各項決策部署做，到紀律嚴明、政令暢通。

5.進一步提升城管形象，樹立講工作不講名利、比奉獻不比待遇的廉潔城管新面貌。