巡線大隊作風紀律整頓方案

為了進一步強化全體員工工作作風，全面規範管理，提高工作運行效率，進一步統一思想，明確認識，增強廣大幹部職工愛崗敬業意識，確保完成全年目標任務。經大隊研究決定，在巡線大隊內部開展以“轉變工作作風，強化工作紀律，提升工作效能”為主題的作風紀律整頓活動。特制定以下方案：

一、工作目標

開展此次活動，主要解決大隊幹部職工尤其是機關人員中存在的精神狀態不佳、工作紀律鬆弛、工作標準偏低等突出問題。通過整頓，就是要進一步增強責任意識，提高工作效能，嚴肅工作紀律，切實強化管理，促使機關作風得到根本轉變，組織紀律明顯增強，工作標準顯著提高，廉潔自律全面強化，努力使全隊上下形成風清氣正、勁足務實、幹事創業的良好氛圍。具體體現以下“四個提高”：一是大局觀念有明顯增強，執行能力進一步提高；二是規範管理有明顯增強，工作水平進一步提高，三是工作責任意識有明顯增強，工作效率進一步提高，四是全員素質有明顯增強，內強素質，外樹形象有質的提升。

二、組織領導

成立作風紀律整頓領導小組：

組  長：南京（負責延439巡線大隊整體作風紀律整頓工作。）

副組長：楊  勃（負責機關綜合辦公室作風紀律整頓工作。）

沙志遠（負責各小隊作風紀律整頓工作。）

成  員：白金 紀宇程 莊正剛 金豐首 韓楠（各成員作為負責作風紀律整頓的督導人員，對每天的檢查進行情況登記彙總，並形成周報表，月底將作為獎金二次分配的依據。）

1.白金負責監督檢查大隊機關人員上班着裝，環境衞生等日常工作。

2.紀宇程負責監督檢查生產運行的巡線隱患治理，各小隊勞動紀律，機關和小隊6s管理工作。

3.莊正剛負責審核大隊班組各類文字材料工作。

4.金豐首（紀檢員）負責監督當班人員是否做與工作無關的事情，以及成員的督辦工作。

5.韓楠負責大隊上下班簽到工作，請假條簽到冊的保管。

工作作風紀律整頓領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合辦，楊勃同志兼任辦公室主任，辦公室全面負責工作作風紀律整頓方案的組織，協調，督導和檢查等具體工作。

三、獎懲措施

對違反大隊作風紀律整頓方案的人員，將嚴格按照大隊勞動紀律處罰制度執行，獎懲金額將在二次分配中兑現。

四、實施步驟

按照突出重點，分佈實施，紮實推進，務求實效的總體要求，實施工作分為以下幾個步驟階段進行。

（一）宣傳、討論、學習階段（2018年9月）

制定方案，召開全體會議對本次方案進行宣傳，討論學習，確保制度傳達落實到每位員工。通過深入的思想發動，使全體員工充分認識開展此次活動的重要性和必要性，增強參與活動的自覺性和主動性。

（二）自查自糾階段（2018年10月）

自查自糾階段由大隊機關人員、各小隊按照大隊安排部署，紮實開展，逐步推進，對自身管理情況存在的問題進行全面梳理，查擺自身存在的問題，並就存在的問題形成自查自糾報告，報告要詳細分析存在的問題，制定具體的整改方案，報工作作風紀律整頓辦公室，並於2018年10月底之前按方案整改到位。

自查自糾具體從以下幾個方面入手：

（一）是否存在精神不振，缺乏事業心、責任感方面的問題。具體表現為原則性、事業心不強，理想觀念淡薄；工作低標準，得過且過，不思進取，甘於落後。

（二）是否存在工作疲沓，消極應付方面的問題。具體表現為無心幹事，鬆鬆垮垮，不撥不轉，能推則推，能躲則躲，節奏慢，效率低，工作缺少創新，全憑慣性延續，當一天和尚撞一天鐘。

（三）是否存在自由散漫，個人主義、自由主義嚴重方面的問題。具體表現為無視黨紀政紀，搞“上有政策，下有對策”，有令不行，有禁不止。

（四）是否存在紀律鬆弛，有章不循、有規不守方面的問題。具體表現為上班遲到、早退，工作時間離崗、串崗，值班人員擅自離崗，想來就來，説走就走，既不請假，也不打招呼。

（三）查缺補漏階段（2018年10月底）

由工作作風紀律整頓辦公室組織人員，對此次整頓情況進行全面排查，查擺出問題，進行認真梳理，從源頭上查找深層次的原因，研究制定出切實可行的整改措施，明確整改責任和整改期限。工作作風紀律整頓辦公室要對抓好各項整改措施的落實進行跟蹤監督。對具備條件整改的，要立即整改，對通過努力能夠整改的，要限期整改，對由於客觀條件限制一時無法整改的，要向作風紀律整頓領導小組説明情況，採取措施逐步解決。

（四）夯實總結階段（2018年12月底）

認真整理存在的問題，逐條逐項進行整改落實，切實將廣大幹部職工在工作、學習和生活中存在的突出問題徹底解決。同時，各班站要對本次紀律作風整頓活動進行詳細的總結分析，形成書面材料，上報辦公室，全面清除工作作風遺留問題，確保整改到位，夯實已取得的成績。

延439巡線大隊

2018.9.19