事業單位在編人員辭退規定 事業單位人員辭退方式新版多篇

辭退事業單位技術人員的程序 篇一

1、弄清所犯錯誤事實。

2、由單位有關行政領導或人事（組織）部門提出書面意見，説明辭退理由和事情依據。

3、經單位領導集體決定。

4、按人事管理權限辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定，並通知當事人，報同級政府人事部門備案。

5、發給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續，如發給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。

6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決；也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。

事業單位在編人員辭退規定 篇二

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局)，國務院各部委、各直屬機構人事(幹部）部門：

現將《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》印發給你們，請遵照執行，並將執行中遇到的問題及時告我部流動調配司。

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關係。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；

（二）單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責會事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員的休假期間的；

（四）患絕症、精神病及本專業職業病的；

（五）符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，説明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：

（一)工作一年以上不滿五年(含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中國小教師加教齡津貼，下同）總額的60%；

（二)工作五年至十年(含五年）的，發給本人當年基本工資總額的65%；

（三)工作十年(含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退後一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制幹部身分；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其幹部身分的審定工作。對保留幹部身分的，應將《被辭退人員幹部身分證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合併計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〖1988〗5 號）和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〖1989〗11號）進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，並將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理；未籤協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退後不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的。條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員幹部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附後，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印製。第十九條各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定製定實施細則，並報人事部備案。

第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規定自發布之日起施行。

辭退公務員的程序 篇三

1、提出辭退建議。即由公務員所在機關在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

2、任免機關人事部門審核。任免機關人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務員審批表》的填寫是否規範，並提出審核意見，報任免機關審批。

3、任免機關審批。即有權任免被辭退公務員的機關，在人事部門審核的基礎上，應進行認真的審查和複核。任免機關認為符合辭退條件和程序，應及時作出辭退決定。縣級以下國家機關辭退公務員，須報經縣級人民政府批准。

4、書面通知本人。如果公務員對辭退處理不服，要求予以複議，任免機關應當在一定時間內完成複議。經過複議，如果認為原決定正確，應予維持；如屬處理不當，應予糾正。如果公務員對複議決定仍然不服，有權向處理機關的上一級或監察機關提出申訴。如果被辭退者對監察機關的裁決仍然不服，可向上一級監察機關申訴，上一級監察機關的裁決為最後裁決，當事人必須服從。

5、辦理交接手續。工作、財物等交接手續；接辭退通知的30日內持有關證件到政府人事部門指定的機構登記；人事檔案自作出辭退決定之日起15日內轉至相關部門。