黨的理想信念教育創新多篇（二）

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【編輯説】我們要對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。那麼，今天小編為大家帶來的是關於黨的理想信念教育創新範文，希望對大家有所幫助!

【黨的理想信念教育創新範文】一

一、創建背景

近3年來，隨着黨的羣眾路線教育、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的深入開展，江西省九江市國税局直屬税務分局黨總支以“每個黨員都是榜樣，每個支部都是旗幟”為引領，以爭創基層黨建示範點為目標，立足黨建“三個五”，引領行動上爭先，崗位上創優，紮實有效推進基層黨建工作縱深開展。

二、創建工作情況

該局黨總支現有總支委員5名，下轄3個黨支部、8個黨小組，黨員50名，黨員佔比89%;主要負責九江市區386户大中型企業的税收徵管和納税服務工作。

(一)聚焦税收主業，實現“五好”黨建。

1.突出表率引領，實現領導班子好。以創建先進領導班子為契機，大力開展“班子成員是模範，領導班子是標杆”活動，堅持做到“五個帶頭”，即帶頭嚴實、帶頭學習、帶頭興税、帶頭創新、帶頭廉潔，身先士卒，當好表率，真正讓幹部職工學有榜樣、追有標杆。堅持重大事項由班子成員會議集體決定，充分發揮每位班子成員工作積極性和主動性，力求決策科學、方向明確、措施得力。該局領導班子連續3年為全市國税系統先進領導班子。

2.突出崗位奉獻，實現黨員隊伍好。從各自崗位特點出發，定期組織黨員開展崗位練兵、業務競賽、工作創新等活動，今年結合税收業務學習，舉行了“兩學一做”及税收業務閉卷考試，大力提高黨員崗位技能;結合把“紀律挺在前面”學習教育活動，進行了黨章黨規知識考試，不斷提高黨員政治素質。設立“黨員示範崗”，開展“立足崗位爭當黨員先鋒”“我為黨旗添光彩”等主題實踐活動，樹立“我是黨員向我看齊”的榜樣意識，不斷激發全體黨員工作積極性。近年來，該局有2人分別走上副處級和正科級領導崗位，有3人走上副科級領導崗位。

3.突出精細管理，實現工作機制好。建立健全局長辦公會議事規則、“三重一大”民主決策制度、民主生活會等一系列制度，修改和完善了51種管理制度，初步形成績效管理、制度建設、監督檢查、考核獎懲“四位一體”的管理體系，使各項税收工作有章可循、有責可究。該局自行研發的“税收徵管資料信息管理系統”得到市局領導充分肯定，駐企管理工作多次在全省、全國大企業管理座談會上作了經驗介紹。2015年，該局大企業管理工作得到了省局領導表揚性批示;積極探索非居民企業所得税管理新方法，成功對某化纖有限公司股權轉讓案查補入庫税款、利息共計616.83萬元，開創了全省非居民企業股權讓所得税收管理先河。該案是國家税務總局2015年第7號公告發布後，江西省首件案例，得到納税人認可，提升了九江國税形象。

4.突出中心工作，實現工作業績好。始終以組織收入為中心，堅持依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭税，近3年税收收入都以兩位數的增長，今年税收可突破100億元大關，税收收入再創歷史新高。市委市政府領導、三個區的黨政主要領導和省、市局領導都高度評價該局税收徵收工作，分別作出了表揚性批示。

5.突出優化服務，實現羣眾反映好。秉承“服務税户”理念，以納税人需求為導向，大力開展“黨建+税務”活動，全面推行網上辦税，實行一窗全能、一站式服務，最大限度方便納税人辦税。建立税企QQ羣、微信、飛信、納税人學校等平台，第一時間把最新税收政策告知企業。在税企QQ羣中，增設了“重要税收政策法規目錄摘要”，以文件鏈接形式查看，方便納税人快速查閲和學習，隨時解答納税人的疑難問題。印發1000多本《税收優惠指南》、《“營改增”税收政策指南》等税收宣傳手冊，增強企業運用税收優惠政策的意識和主動性。去年為企業舉辦了4期税收政策宣講班，上門服務企業327户次，提供管理建議267條，解決涉税問題65個，及時為12户企業減免企業所得税2000萬元。

(二)激發黨員活力，做好“五個”帶頭。

1.注重崗位練兵，帶頭提高業務技能。建立和完善學習組織制度、學習交流制度等6種學習制度，每月舉行一次業務考試，每季進行一次服務技能比武，不斷提高黨員業務水平和服務技能。堅持以網絡學院平台為依託，拓展培訓功能，提升黨員隊伍綜合素質。去年，該局人均成績85.02分，列全市第六名，列全省第七名;該局向省局呈報的《九江石化税收分析報告》得到省委領導肯定性批示;3篇調研分別在省局、市局及市直機關工委獲獎，2篇納税評估案例獲省局一等獎，2篇案例獲市局優秀獎，納税人學堂課件獲省局一等獎。

2.注重依法治税，帶頭嚴格執法。積極推行“五辦五公開”活動，“五辦”即手續齊全的當場辦、資料不全的指導辦、急需解決的緊急辦、涉及多方的協助辦、特殊事項的上門辦，大力優化服務流程，提升服務效率;“五公開”即審批內容、辦事程序、政策依據、手續資料、承諾時限實行全面公開，自覺接受社會監督，提升國税公信力。

3.注重税企和諧，帶頭服務羣眾。以“黨員服務專家團隊助推企業發展”為黨建創新項目，組建17名黨員服務專家團隊，定期開展税收服務和走訪活動，及時解決企業需要解決的問題，並對服務情況進行問卷調查，找出不足，改進服務。積極創建“五星”黨支部，大力開展“黨的主題日”“雙聯雙幫”等活動。該局3個支部分別與共青、永修國税局3個支部結對，幫扶9名特困黨員。該局黨總支被推薦為全市“五星”黨組織。建立“黨員優質服務示範窗口”，開展黨員帶羣眾“一幫一”“一專多能在崗位”“陽光服務”等活動。今年，又將17名黨員服務專家團隊分成5個納税輔導突擊隊，深入營改增企業進行税收政策宣傳輔導及納税申報預演，積極構建和諧税企關係。

4.注重爭先創優，帶頭爭創佳績。大力開展爭當優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進工作者、最佳服務税務員等活動，引導黨員在平凡工作崗位上創造不平凡業績。其中最佳服務税務員評選，是每季度請納税人和義務監督員對幹部的工作作風、服務態度等7個方面，分別進行“好(10分)、一般(7分)、差(0分)”三個檔次測評，對評出的最佳服務税務員予以通報表揚，對最後一名的進行戒免談話。開設“身邊的榜樣，前進的力量”學習專欄，舉辦“我是黨員我承諾”等活動，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進氛圍。

5.注重廉潔自律，帶頭弘揚正氣。每位黨員分別與管理的企業簽訂《廉政公約》，向企業發放《國税幹部廉政情況徵求意見表》，讓企業對幹部的執法水平、工作方式、辦事效率、廉潔情況等方面進行公正的測評打分。堅持“紅包”治理常態化，簽訂“紅包”治理責任書和拒收承諾書等，開展廉政約談，定期組織黨員學習有關法紀條規及相關廉政文件，做到逢會必講，並利用飛信每週發一條廉政警言，築牢幹部拒腐防變的思想防線，防患於未然。聘請9名特約監督員，定期開展進行廉政調查和社會監督。大力開展家庭助廉活動，與幹部家屬簽定家庭助廉責任書，向幹部家屬發送“興廉潔之風，建和諧家庭”倡議書，發放八小時之外監督卡，召開家屬助廉座談會，倡導幹部家屬做好“廉內助”，把預防腐敗工作滲透到每個家庭，使幹部與家屬共同築牢防腐拒變的防線。率行試行兼職監察員制度，在4個業務部門各設一名兼職監察員，進一步推動黨風廉政建設和反腐敗工作。去年1月份，該局成功舉辦了全市首次税收管理員向納税人述責述廉會議，省、市局和市紀委領導也參加了會議。這項工作得到省、市局和市紀委領導的充分肯定。

(三)強基固本規範，創建“五化”示範。

1.創建陣地建設立體化。充分運用分局內網、微信、飛信、QQ羣等信息媒體，建立黨建立體化陣地，傳播正能量。建立領導班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間、領導與羣眾之間的談心談話制度。僅今年就進行了60多人次的交心活動，其中局領導與幹部職工談心交心42人次，解決了3個問題。在學習局外先進典型的同時，大力挖掘身邊典型，先後開展了向身邊黨員的於傳林、劉斌、李學智等優秀黨員學習活動，增強身邊典型的影響力和互動力。

2.創建制度建設系統化。健全和完善黨建工作責任制、黨員發展、黨員教育培訓、民主評議、黨務公開、重大決策徵詢、黨建考核評價制、黨支部公開承諾制、黨員公開承諾制等黨建制度，並在黨建欄目公開，讓每個支部和每位黨員明白應該幹什麼、應該怎麼幹，自覺接受羣眾監督，推進黨建制度系統化。

3.創建黨建資料規範化。將黨建資料工作納入黨建績效考核管理，要求各支部落實專人負責黨建資料規範化管理工作，做到收集及時、分類準確、材料完整、歸檔有序。並按照黨建工作主要內容及任務，分類建立黨建工作台賬，如黨員基本情況台賬、黨費收繳台賬、雙聯雙幫台賬等，使黨建資料規範化、系統化、條理化，同時建立電子台帳。

4.創建成果展示多樣化。鑑於辦公場所不足，該局將黨建成果搬上網絡，建立網上黨建專欄、黨建微信羣等信息網絡，及時反映黨建工作動態，全面充分展現黨建工作成果，實現黨建成果展示多樣化。

5.創建促進發展實效化。創新載體，使“黨建+”與國税各項工作有機融合，與企業建立“税企黨建互動平台”，建立石化、化纖評估模型和案例庫，幫助企業搞好經營管理和税收風險管理，該局的税源管理、納税評估、税收執法等各項税收管理工作取得較大進步。結合實際，印發了《黨建績效考評方案》，按季考核黨建工作完成情況，並將黨建工作與述職述廉、年終考核、評先評優等結合起來，有效促進基層黨建工作開展。

三、主要成效

通過基層黨建示範點創建活動，有效地增進了廣大黨員的敬業愛崗、爭先創優意識，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，為九江經濟發展作出積極貢獻。

(一)税收收入規模大幅增長。該局始終堅持依法徵收原則，不斷加大徵收力度，税收收入規模大幅增長。近3年來，該局共組織税收收入200多億元，年平均增長19.26 %，為全市國税收入任務的完成作出了重要貢獻。

(二)依法行政能力明顯提升。該局始終將依法行政作為税收執法和行政管理工作的出發點和落腳點，運用法治思維和法治方式推進税收工作的能力不斷增強。近3年來，該局共為100多户優惠企業及時辦理免、抵、退税8.8億元，有力扶持企業發展;先後榮獲了全市和全省法治税務示範基地稱號、省二級檔案管理單位，連續5年獲得全市國税系統目標(績效)管理先進單位，先後獲得了九江市先進基層黨組織等10多項殊榮。

(三)税收徵管質效穩步提高。該局始終堅持強基固本，不斷夯實徵管基礎，徵管水平邁上新的台階。徵管數據和質量考核連續多年保持全市第一方陣，税收徵管資料規範化管理多次在全市交流和觀摩，大企業管理特別是石化駐企管理多次在全國、全省交流，並得到省局領導表揚性批示。

(四)便民辦税服務提質提效。該局始終全面落實納税服務規範，大力開展“互聯網+服務”，實行後台前移，推行一窗式、一站式服務，不斷提升服務水平和質量。辦税服務廳先後獲得了全國巾幗文明示範崗、省級青年文明號、全省青年雷鋒崗、全市黨員先鋒崗等10多項殊榮，樹立了九江國税窗口形象。

(五)黨風廉政建設紮實有效。該局始終認真落實黨風廉政建設責任制，抓住主體責任“牛鼻子”，種好“責任田”，築牢“防護網”，嚴格遵守中央八項規定，幹部廉潔文明程度不斷提升。近3年來未發現一起違法違紀行為，一直保持零違紀、零投訴、零查處記錄。

(六)黨員隊伍活力有效增強。該局始終堅持嚴管善待，通過抓班子強龍頭，抓教育提素質，抓黨建聚合力，抓文化聚人心，樹典型立標杆，有效增強了黨員幹事創業內生動力，黨員隊伍活力顯著增強。近年來，該局有1人獲江西省勞動模範，1人獲江西省五一勞動獎章，8人次進入省、市局各類税收業務管理人才庫，2人獲九江市勞動模範，10人獲得省、市局納税服務標兵、納税服務能手，5人獲九江市優秀黨員、優秀黨務工作者，2人獲九江市十大傑出青年等。

四、探討

加強國税基層黨建工作，必須正確把握國税行業的特點，充分發揮黨組織在各項工作中的政治核心作用，保證各項工作的持續健康發展。

(一)突破就黨建抓黨建的舊框框。要着眼全局抓黨建，把黨建工作放到加強黨的執政能力建設中來定位，放到國税工作大局中去研究，放到推動税收中心工作中來部署，切實樹立圍繞税收抓黨建、抓好黨建促税收的工作思路。

(二)突破基層黨建工作舊模式。要把機關黨建工作與税收中心工作結合起來，堅持黨建工作與行政、業務工作有機地融合，在狠抓工作落實，突出黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

(三)突破基層黨建工作的舊套路。既要堅持國税基層黨建工作的優良傳統和寶貴經驗，又要敢於摒棄不合時宜的觀念和做法，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，充分發揮黨建在國税事業發展中的重大作用。

【黨的理想信念教育創新範文】二

一、背景

北京燕化正邦設備檢修有限公司於2005年6月由原北京燕山石化公司煉油事業部改制成立，主營石油石化生產裝置檢修、保運、維護等，現有員工1500餘人，其中共產黨員186人。決定改制時，整個隊伍在認識上出現了一些混亂：一是認為“咱們被當作企業包袱甩掉了”，因而感到心無所依;二是認為既然成為了非公企業，就應“把掙錢放在第一位”，因而奉行金錢至上;三是認為黨建是虛的，改制了就要“玩實的”，因而形成單純經濟思想;四是認為原來在體制內時日子都已難過，現在要自己面向市場，“想掙錢都掙不來”，“收入不會有保障”，因而感到前途渺茫……

面對如此狀況，暫時處在黨組織歸屬不明確期的公司黨委班子陷入了深深的思考。大家經分析認識到，“説一千道一萬，這一系列問題的解決都得靠組織的力量”，因而，“越是改制企業越要加強黨的建設!”於是，改制實施不久就及時召開了第一次全體黨員大會，經民主選舉產生了第一屆黨委班子。在此基礎上，公司黨委開始全面探討黨建工作的方式方法，明確提出：把思想建設作為黨建工作的重中之重。“我們是搞檢修的，首先要把公司黨員的靈魂檢修好!”由此，面向全體黨員幹部的“靈魂檢修”工程深入展開，並且一直持續至今。

那麼，實施“靈魂檢修工程”，應該從何處入手?黨的十八大報告指出，堅定的理想信念“是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。”由此，公司黨委認識到，企業在改制中及改制後面臨的一切問題，歸根結底是共產黨員的理想信念問題。只要這支先鋒隊伍理想信念堅定，企業在發展中就一定能攻堅克難，勇往直前。因而，實施“靈魂檢修”工程，加強黨的思想建設，必須把定加強理想信念教育這個核心和根本。

二、做法

(一)以具化教育內容為前提

加強理想信念教育固然是實施“靈魂檢修”工程的根本，但如果脱離時代背景、企業實際和現階段黨的中心任務來開展，就必然會成為空談。因此，公司黨委努力追求理想信念教育的企業特色和時代特色。其集中體現是：將遠大的共產主義理想信念具化為企業的使命和目標。剛改制時，公司員工平均年齡為35歲，離60歲退休還有25年。據此，黨委明確提出：要通過努力，確保員工收入大於等於改制前水平，確保企業至少存活25年，確保改制員工正常退休。三個看似簡單的“確保”為全體員工吃了一顆“定心丸”。在此基礎上，公司黨委發揚民主、集納眾智，明確提出了“為石化設備安全平穩運行保駕、為企業員工舒適體面生活護航”的歷史使命和“創建石油石化行業檢維修品牌企業”的奮鬥目標。這樣的使命和目標，既是企業生產經營的使命和目標，也是黨建工作中對黨員幹部進行理想信念教育的主要內容。

(二)以強化組織建設為依託

黨的組織建設是黨的建設的重要方面，也是對黨員實施理想信念教育的基礎平台。據此，公司黨委以“抓基層、打基礎，建班子、帶隊伍”為方針，持續強化組織建設。一是以《黨支部工作手冊》為依據夯實黨支部基礎工作。堅持黨務公開制度，建立完善的基層黨支部量化考核體系，規範基層黨支部管理;同時，嚴格黨內組織生活，堅持完善“三會一課”制度，積極開展黨支部“達標創優”工作。二是抓好乾部隊伍建設和黨員隊伍建設。最主要的措施是：企業的業務開展到哪裏，黨的組織建設就延伸到哪裏，黨組織和黨員的作用就發揮到哪裏。11年來，公司擴展了9個外埠市場。每擴展一個，就成立一個外埠黨支部。在對石油石化生產裝置進行大檢修等短期施工期間還要成立臨時黨組織或黨員突擊隊。

(三)以育好領導集體為關鍵

整個隊伍的理想信念是否堅定、思想建設能否到位，首先在於領導班子的“靈魂檢修”是否具有成效。據此，公司一成立，公司黨委就召開領導集體會議，提出了一個尖鋭的問題供大家討論：“我們工作的出發點和落腳點是自己掙大錢還是成就一番事業，為改制員工和社會作出貢獻?”討論的結論是：人心易暖，欲壑難平，只有選擇後者，才能體現人生價值。此後至今，公司黨委堅持中心組理論學習制度，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝大家的頭腦。同時，黨委會、黨委擴大會、中高級管理人員培訓班、班子民主生活會不僅形成制度，按時、依勢召開或舉辦，而且全都圍繞着“奉獻企業和社會、成就一番事業”的核心理念來展開。由此，公司領導集體形成了“遵紀守法經營、憑實力贏得市場、珍惜企業榮譽、重視社會貢獻、尊重關愛員工”的共同價值觀。

(四)以面向全體黨員為方式

實施“靈魂檢修”工程，既要加強領導班子的思想建設，也要加強全體黨員的思想建設。公司黨委結合學習實踐科學發展觀、慶祝建黨90週年、“我的夢·中國夢”大討論、黨的羣眾路線教育實踐、“三嚴三實”等教育活動的開展，長期抓好以堅定理想信念為主旨的黨員教育工作，持續開展了黨員“亮諾踐諾”、建立黨員責任區、爭創黨員先鋒崗、“共產黨員獻愛心”、“黨員經濟指標完成情況競賽”、黨員身邊無“三違”等活動。在此基礎上，公司黨委還每年根據企業工作重點至少向黨員推薦一本好書並定期組織讀書交流活動。《海爾中國造》《制度才是真正的老闆》《沒有任何藉口》《榜樣的力量》《精細化管理Ⅱ》《讓優秀成為一種習慣》等十幾本好書讀下來，促進了廣大黨員的思想統一和價值理念的形成。

(五)以隊伍形象塑造為載體

廣大黨員幹部堅定理想信念，帶領員工實現企業使命和目標，終歸要通過行為體現出來。企業改制前，員工與石化生產裝置的關係就像監護人與孩子的關係，這使得一些員工形成了“老子心態”。改制後，原來的工友變成了甲方員工，為此，公司提出了，變被動工作為主動服務!為使這一工作得到落實，公司黨委於2008年開展了“正邦人”形象大討論活動，確立了“正邦人”的形象規範：“正邦人是愛崗敬業、技術精湛、真抓實幹的人;是善打硬仗、用心做事、頑強拼搏的人;是勤於學習、勇於創新、敢於爭先的人;是正直誠信、清白坦蕩、熱愛生活的人;是感恩圖報、敢於負責、樂於奉獻的人;是關愛環境、節約資源、珍愛生命的人。”為使這些方面的形象要求得到落實，公司黨委年年開展“我是正邦人”演講比賽、“正邦人”的故事徵集等活動，並要求黨員幹部帶頭踐行形象準則。

(六)以黨政交叉任職為保證

怎樣使黨員幹部的思想建設與經營工作不“兩張皮”?基於“圍繞中心抓黨建，凝聚力量促發展”的黨建工作思路，公司黨委經過探索，創造並應用了“共促共融黨建工作法”，即：企業黨建與生產經營共同推動，相互融合，成為有機的整體。2016年4月，該黨建品牌創新項目由燕山工委正式推出。這一項目有着豐富的內容，關鍵點是：積極推進企業黨組織與經營管理層“雙向介入、交叉任職”，讓黨組織及時瞭解和掌握企業的發展戰略和重要決策，再通過決策管理層中的黨員把黨組織的意見貫徹到企業發展中去，從而推動雙方之間的定期溝通、平等對話、相互支持。公司董事會成員7名，黨委成員佔4名;公司股東代表32人，其中黨員29人。公司黨委書記由董事長、總經理兼任，各基層黨支部書記全由各單位一把手兼任，企業黨建與生產經營同籌劃、同決策、同執行。

三、成效

(一)提升了企業黨組織的黨建科學化水平

10餘年不間斷地實施“靈魂檢修”工程，強化了廣大黨員的理想信念，鑄就了“真抓實幹、頑強拼搏、敢於爭先、熱愛生活、樂於奉獻、珍愛生命”的正邦靈魂，大力提升了企業黨組織的戰鬥力和凝聚力。2015年在全球經濟不景氣的背景下，公司1至3季度嚴重虧損。關鍵時刻，黨委發出了“牢記使命、履行職責，大幹80天，全力以赴衝刺全年任務”的號召。廣大黨員響應號召，紛紛“承諾、亮諾、踐諾”，帶領各層面員工共同奮鬥，最終創造了奇蹟：80天時間完成了半年的收入，年底超額完成了全年目標任務。改制前，公司有黨員127名，入黨積極分子20名，申請入黨人員40名。公司成立11年來，先後發展新黨員78名。目前，公司有黨員186名，入黨積極分子22名，申請入黨人員72名。

(二)打造出整個企業和諧奮進的良好氛圍

隨着黨建科學化水平的提高，公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，黨組織的影響力日益擴大。基此，黨員教育模式、黨員管理機制、黨員活動載體得以不斷創新，廠務公開、車間事務公開、班子事務公開等事項充分落實，班組建家、民主管理與監督、學習型組織創建、走訪慰問病困員工、除夕夜領導為堅守崗位員工拜年、評選“十年卓越員工”“突出貢獻員工”等活動大力開展。和諧奮進的氛圍，激發出員工火熱的工作激情，培育出員工關愛世界的博大胸懷。公司每次為客户實施裝置大檢修，工作都十分艱苦。苦到極限，有些民工都撂挑子了——你給多少錢，老子不幹了!但是，公司員工始終咬牙堅持，而且常常連續工作24小時、36小時……。廣大幹部員工在努力保證石化生產裝置安穩運行的同時還多次完成地區生產和生活搶險任務，積極參加區裏、市裏組織的志願者活動。在各類獻愛心活動中，幹部員工累計捐款40餘萬元。

(三)推動企業實現了全面健康可持續發展

廣大黨員理想信念的堅定，企業黨建科學化水平的提高，直接推動了公司經營管理效益的提升。公司剛改制時，只有燕化公司煉油廠和中化太倉分公司兩個運維客户。今天，中化西安近代環保公司、神華包頭煤化工分公司、神華榆林煤化工分公司、神華新疆煤化工分公司、中石化北海煉化公司、中石油廣西公司、中石油雲南分公司、中海油寧波大榭石化公司等先後成為公司的運維客户，從大西北的天山腳下到南海的北部灣，正邦人的足跡踏遍大江南北、長城內外。與此同時，通過科技攻關，不斷開發出適應現代石化設備管理特點的新技術，獲得了10餘項自主知識產權，公司石化設備精細化維護系統獲得國家重點新產品計劃。由於廣大幹部員工誠信為先、服務為要，敢打硬仗、善打硬仗，以及通過科技進步改變了傳統的救火式的設備維護方式，因而打響了石油石化行業檢維修品牌。11年來，公司實現了銷售收入年均9.2%、利潤年均7.6%、員工薪資年均5.1%。

四、探討

(一)強化理想信念教育必須夯實黨建工作理念

從思想上建黨，是黨的光榮傳統和政治優勢，是黨的建設的基本經驗和基本原則。因而，思想建設是黨的建設的根本。共產黨人應該具備的理想信念，歷來是共產黨員的立身之本，動力之源。黨的十八大以來，總書記多次強調，理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，精神上“缺鈣”就會得“軟骨病”，就可能“政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化”。由此可見，使共產黨員堅定理想信念是黨的思想建設的核心，是黨建工作根本中的根本。近年來，我國各地、各行業黨組織不斷創新黨建工作，取得了突出成效，但也存在着為創新而創新進而忽視理想信念教育的傾向。正邦公司黨委一直抓住“根本”不動搖，堅定地實施理想信念教育，補足了黨員幹部的精神之“鈣”，引領了企業的科學發展。

(二)強化理想信念教育必須形成長效工作機制

確定無疑的是，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。但同樣確定無疑的是，這一“靈魂”的形成，這一“支柱”的壯大，不可能一蹴而就，需要長期予以澆灌和培育。當今，我國一些地方、行業的黨組織十分重視理想信念教育，但由於對理想信念教育需要“灌輸”和“有效重複”的特點缺乏深刻認識，因而存在着時斷時續的問題。正邦公司黨委認為，企業在改制中及改制後面臨的一切問題，歸根結底是共產黨員的理想信念問題。以此認識為基礎，採取具化教育內容、以組織建設為依託、以黨政“雙向介入、交叉任職”為保證等舉措，形成了理想信念教育的長效工作機制。10餘年間，無論時代風雲如何變幻，其機制都在持續、有效運轉。

(三)強化理想信念教育必須採取多種方式方法

理想信念教育不僅具有需要“灌輸”和“有效重複”的特點，而且具有需要遵循受教育者的思想和行為規律、圍繞黨的中心任務和時代背景來開展並引導受教育者自行去體驗、感悟、反思等特點。這些特點，決定了加強理想信念教育必須採取多種方式方法。近年來，我國一些地方、行業的黨組織雖然也在強調理想信念教育，但是由於對理想信念教育的特點認識不深、實施起來手段不多，所以也存在着教育的吸引力、感染力不夠，針對性、實效性不強等弊端。正邦公司黨委深刻認識理想信念教育的特點，進而將理想信念具化為企業的使命和目標來開展教育，同時分出領導班子、全體黨員等不同層次，採取討論、活動、讀書交流、形象塑造等多種方法予以持續推進，取得了突出實效。這些探索和努力，具有重大的推廣意義。

【黨的理想信念教育創新範文】三

一、案例背景

華電陝西公司黨組下設5家黨委，34個基層黨支部，956名黨員。為強化“兩學一做”學習教育的組織領導，7月中旬，華電陝西公司黨組“兩學一做”督導組對所屬企業學習教育開展情況進行了檢查，發現基層黨支部在“兩學一做”學習教育專題研討中普遍存在交流不足、研討沉悶、發言質量不高的現象，暴露出基層黨支部組織學習研討準備不足、黨支部書記引導不夠、一些黨員理論學習不紮實的問題。

針對這種現象，華電陝西公司黨組進行了深入的剖析，認為產生上述問題的根源，主要有以下幾個方面：

(一)組織生活長期“一言堂”的慣性使然。長期以來各黨支部在支部大會和黨課中常常採用“一人講、眾人聽”的方式，領學多、研學少，普通黨員發言機會不多，久而久之黨內民主氣氛淡化，黨員習慣了“帶着耳朵”參加會議，在組織研討中不習慣於發表個人觀點和意見。

(二)疏於學習造成的不自信。個別黨員在學習中不夠紮實，有的對黨的理論掌握的不夠準確;有的對黨史、黨章、黨規黨紀死記硬背，不能做到活學活用;因此在學習研討中為了不露怯、不漏短，避免發言，或是發言中説虛話、不切合實際。

(三)礙於人情造成的走形式。在學習研討中，一些黨員有“老好人”思想，為了不得罪人，聽到不精準、不專業的發言沒有立即進行糾正，而是礙於情面，隨聲附和，使研討走了形式。

(四)行動力欠缺造成的知行不一。一些黨員在學習教育中存在“黨課講得很生動、黨員聽得很激動、回到崗位沒行動”的現象，沒有在學習中對照合格黨員標準查找自身存在問題，寬於待己，缺少整改的動力。

二、主要做法

為解決學習研討中存在的問題，陝西公司學習借鑑培訓中經常採用的行動學習法，創新學習研討形式，在基層黨支部“兩學一做”學習教育中，按照試點——總結——完善——推廣的步驟，運用“結構化研討”這個工具，用“建設性”的強制規定保證每名黨員積極參與討論，有效激發了每名黨員學習研討的主動性和自覺性，提升了學習研討效果。

(一)試點階段

根據各基層黨組織的實際情況，華電陝西公司黨組堅持問題導向，將督導檢查中學習研討問題較為突出的楊凌熱電公司運行黨支部作為試點黨支部，便於從試點前後研討情況的變化中，驗證試點工作的成效。

為確保“結構化研討”在試點黨支部能夠順利開展，陝西公司規定了研討會場佈局，並初步設計了學習研討的規則和程序。

研討議程主要為三項。第一項，支部書記拋出研討主題，介紹研討規則，闡明研討方式。

第二項，展開研討。研討分三輪開展。第一輪，次序發言：每名黨員按座次順序，圍繞主題依次發言，發言時間限定5分鐘;第二輪，逐個點評。每名黨員仍然按第一輪發言順序，對隨後發言的黨員觀點進行點評、挑刺，指出觀點中存在的問題和不足;第三輪，自由發言。黨員對第二輪發言中，其他黨員對他的意見進行迴應和解釋，同時可以對支部其他黨員的發言進行點評，發言時間不限時。

第三項，歸納總結。支部書記對研討會上全體黨員的觀點進行歸納彙總，合併同類項，找出個性問題和共性問題，並結合黨員的意見和建議，總結出研討成果。

在研討中，楊凌熱電公司運行黨支部13名黨員圍繞“如何發揮黨員先鋒模範作用”的主題進行了研討。在兩個小時的研討中，該支部黨員能夠圍繞主題積極積極發言，既查擺自身黨員先鋒模範作用發揮不好的問題，又提出了支部工作中制約黨員先鋒模範發揮的短板。有的老黨員查擺了年齡增長後，由於個人事業發展沒有達到預期，爭先創優意識逐漸淡化的根源;有的新入職黨員對照身邊先進，找出了個人吃苦精神不強，學習深度不夠的問題;有的從推優入黨、黨員評先工作不夠透明的角度，指出了黨務公開不規範，對黨員發揮先鋒模範作用的影響;有的認為黨內不僅應有評優機制，更要有“評差”機制，讓先鋒模範作用發揮不好的黨員感到壓力;有的認為在開展一些黨員義務活動中，策劃不足，政治性和思想性不足，有娛樂化、形式化的傾向，活動沒有達到預期目的，黨員的先鋒作用不夠明顯。在研討中，通過全體黨員思想的相互碰撞，觀點的補充完善，共找出影響黨員先鋒模範作用發揮的個人問題12項、支部建設問題5項，為各黨員今後整改完善，支部建設提升提供了有力依據。

8月7日，華電集團公司“兩學一做”學習教育第二督導組實地觀摩了楊凌公司運行黨支部的“結構化研討”，對該黨支部開展研討過程中找準問題、觀點明確、踴躍交流的做法給予了高度評價。進一步堅定了陝西公司推進“結構化研討”的信心和決心。

(二)總結完善階段

試點結束後，陝西公司對“結構化研討”試點工作進行了總結，並根據基層黨支部的實際情況對研討方案進行了進一步完善。

1.強化了組織管理

全面加強研討過程的組織管理，按照支委會結合實際提出選題——政工部門審核——支部大會開展研討——支委會歸納總結——提交黨員大會審議研討成果——黨委和政工部門督促落實的程序，確保研討每個環節有人把關審核，確保了研討主題突出問題導向，研討成果體現全體黨員意志。

為避免將學習研討會開成“組織生活會”，確保學習研討不偏離主題，陝西公司要求各支部書記既要當研討主持人，又要做研討催化師，堅持輔導不包辦、引導不干預、指導不説教的原則，啟發黨員結合自身成長經歷、崗位實踐以及支部工作短板，用事實擺現象、查根源、提措施，既談個人學習體會和存在問題，也擺支部建設工作中的短板，確保研討“發言不跑偏、主題不偏離、問題不擴大”，始終圍繞研討主題，使黨員在研討中潛移默化地參與支部建設，增強了責任意識、大局意識和看齊意識。

2.理清了研討層次

根據一些基層黨支部黨員分散、工作倒班、不易集中的特點，為提高研討效率，確保每個黨員都能夠參與到“結構化研討”，陝西公司精心設計了大支部、小支部兩種研討程序。支部人數在15人以內(含15人)的可在支部大會上按規定程序直接開展研討;支部人數在15人以上的可以以黨小組為單位，會前分組進行研討，在支部大會上由小組代表按照研討程序發佈小組研討結果。

研討結束後，黨支部書記根據每名黨員的發言情況對整體研討情況進行簡單總結和歸納，合併同類觀點、對不成熟觀點進行補充或解答;對於黨員給支部建設提出的好的意見和建議，必須進行反饋或解決。

研討層次的細化，確保了剛性的研討任務能夠落到每名黨員的身上，讓每名黨員都可以參與組織生活，更好地自覺加強學習、錘鍊發言提綱、查找自身問題、表達個人觀點。

3.設置了閉環程序

為確保研討成果落地，陝西公司要求各黨支部認真對待研討結果，細緻地開展研討成果落地工作。對於黨員對支部建設提出的意見建議，要在會後的支委會上進行研究，並在下一次黨員大會上進行審議，審議通過後制定整改計劃，明確整改時間和標準，報公司黨委備案;每名黨員查擺出的問題，要填寫個人問題清單和整改計劃，由各黨小組或黨支部進行監督，確保整改閉環。

(三)推廣階段

2016年8月22日，陝西公司印發了《關於在“兩學一做”學習教育中推廣應用“結構化研討”的通知》，要求公司系統各單位黨委組織黨員觀看試點黨支部開展結構化研討的視頻，學習掌握“結構化研討”的程序和方法，陝西公司還安排人員深入到基層單位，對基層黨支部書記進行了集中培訓。

9月6日，為了確保“結構化研討”在基層各黨支部真正得到執行，陝西公司在印發《關於印發華電陝西公司“黨員活動日”實施方案的通知》中，對公司系統各單位基層黨支部開展“黨員活動日”的時間和方式提出了明確的規定，進一步推動“結構化研討”在基層黨支部的落地、實踐。

10月27日，華電陝西公司在舉辦2016年政工幹部培訓班期間，組織全體參會人員，圍繞“如何做一名合格的政工幹部”這個主題，分三個小組開展了“結構化研討”，研討過程中政工幹部結合培訓內容，查找個人在理論知識、業務技能、溝通協作、工作作風等方面的問題，並提出了未來工作中努力的方向。研討取得了圓滿成功，基層單位專職政工幹部、黨支部書記親身參與研討全過程，便於他們在組織研討過程中，圍繞主題、把握流程、規範程序，更好、更順利地開展“結構化研討”。

三、初步成效

通過2個多月來的實踐，“結構化研討”為基層黨支部開展“兩學一做”學習教育注入了一股新風，基層單位各黨支部書記普遍反映採用這種行動學習的方式，收到了意向不到的效果。

1、提升了黨員學習的自覺性。剛性的研討發言任務讓黨員感受到了壓力，為了在支部研討中較好地完成發言任務，避免第二輪點評環節讓其他黨員挑出觀點上的缺陷，每名黨員都必須圍繞主題，做好功課，圍繞主題，提煉發言提綱，提高了黨員的理論功底和語言表達能力。

2、激發了黨員參與支部活動的積極性。新穎的研討方式，更加強調黨員間的互動和交流，讓每名黨員都擁有了話語權，他們參與活動更加積極、理論學習更加認真、交流思想更為活躍，改變了以往“一人講、眾人聽”的學習研討方式，研討不再“死氣沉沉”，充滿活力。

3、檢驗了黨員學習教育的成果。傳統的學習模式，更多地關注於“學”，而無法驗證學習的效果，僅僅通過考試來考究理論功夫。行動學習的鮮明特點就是將“學”和“做”緊密聯繫在一起，通過黨員的發言和其他黨員的點評，可以幫助黨員找到“學”的差距、“做”的短板，發現新的問題，以新的問題為指向，從而再次啟動學習知識、分享經驗、創造性分析研究問題、實際行動的新循環。同時，基層單位黨委在查閲各黨支部學習研討記錄和黨員自查清單時，能夠直觀的看到每名黨員的觀點摘要，從中可以看到黨員的思想狀況和理論學習成果，有助於黨支部掌握每名黨員的學習效果，有針對性的進行教育和管理。

4、為“兩學一做”學習教育專題組織生活會打下了基礎。長期以來，基層黨組織專題組織生活會開展得並不紮實，大多是輪流發言，書記點評，黨員間的批評和自我批評流於形式，達不到“紅臉出汗”的目的。通過開展結構化研討，要求黨員在研討第二階段開展挑刺點評，使黨員間進行了互動，培養了自我批評和相互批評的意識，為“兩學一做”專題組織生活會的順利召開奠定了思想基礎。

5、促進了基層黨支部建設。一些基層黨支部在圍繞“如何發揮黨員先鋒模範作用”、“如何打造學習型黨組織”等主題研討時，既能查擺自身問題，又結合本支部工作實際，找出制約黨員先鋒模範作用發揮、打造學習型黨組織、錘鍊支部戰鬥堡壘等方面的問題，通過相互交流，使意見建議更加成熟，為支委會更好地管理支部、促進支部建設指明瞭方向，提供了依據。比如，楊凌熱電公司運行黨支部作為“結構化研討”試點單位，充分發揮先發優勢，黨支部根據研討中黨員提出的意見建議，建立了《運行黨支部黨務公開制度》、《運行黨支部評先選差管理制度》、開展了“老帶新、提技能”活動，使黨員反映的問題和意見建議實現了落地閉環。

6、為黨員爭當“四講四有”合格黨員確定了方向。行動學習堅持問題導向，通過研究解決問題調動“學”與“做”的兩個積極性，增強學習的內在動力。每名黨員圍繞聚焦的問題，堅持質疑，反思個人思維模式和做事習慣中的問題，採用結構化的研討方法，去分析、研究問題，形成破解問題的認識、策略和整改措施。通過建立問題清單，支部定期督導，為黨員自覺整改提供了機制保障。通過一年開展幾次研討，對照問題清單，自查整改落實情況，可以更好地督促黨員在整改過程中，沿着“PDCA”的循環，不斷完善自我，朝着“四講四有”合格黨員的方向不斷努力。

華電陝西公司在“兩學一做”學習教育中採用行動學習法的典型做法得到了上級和地方黨組的重視，工作經驗先後在華電集團公司“兩學一做”學習教育專題網站、陝西省國資委專題網站、《中國電力報》“兩學一做”專欄、中共陝西省委機關刊物《當代陝西》上發表。

四、推行行動學習法的思考

行動學習法一般應用於短期培訓中，在基層黨組織學習活動中鮮有應用，華電陝西公司在“兩學一做”學習教育中推行“結構化研討”雖然僅有2個多月，但已經激活了基層黨支部的活力。結合各單位反饋的情況，陝西公司黨組認為，要讓行動學習法成為基層黨組織打造學習型、創新型黨組織的主要工具，還需要做以下幾方面工作：

1、建立常態機制。華電陝西公司各基層單位均是發電企業，電力生產的連續性特點決定了生產一線員工工作沒有規律，經常加班加點，因此在機組大修、設備搶修等任務繁重時，基層黨支部支委會抽出時間去組織、策劃開展行動學習，就顯得難以保障。因此，就需要基層各單位黨委結合實際情況，將行動學習的方式通過制度固化下來，在組織方面給予一定的支持和保障，形成常態化機制，將這種好的學習方式延續下去。

2、研討主題要接地氣。結構化研討的方式要求參加研討的黨員都要發表意見，因此支部在確定研討主題時就要做好功課，既要堅持問題導向，從黨員言談舉止、精神面貌、工作作風中折射出的問題來歸納確定主題。也要結合黨員的文化水平情況，用通俗易懂的語言詮釋主題，使黨員明白主題、找準方向、發言不虛不偏。

3、提升支部書記理論素養。不論是結構化研討、團隊列名還是頭腦風暴，在行動學習的諸多方法中，都需要一個重要的角色——“催化師”，能夠嚴格按規範組織引導討論，歸納提煉研討成果。這對基層黨支部書記的理論素養和黨務水平提出了更高的要求，因此要進一步推行行動學習，就必須加大支部書記的培訓力度，既要讓他們自身在黨務上過得硬，又能夠熟悉運用行動學習的方法，激發他們自覺推進行動學習的積極性和創造性，這樣基層推行行動學習才會有實效。

4、不斷拓展實踐方式。任何一種學習方式在實踐中都需要不斷的更新、發展。對於陝西公司現階段推行的“結構化研討”來説，也需要在實踐中不斷的拓展，既要在支部學習中運用，也可以在生產經營工作中實踐，使這種研討方式成為基層組織解決各類問題的一種自覺習慣，這樣行動學習才有生命力，真正紮根基層、推動發展。

【黨的理想信念教育創新範文】四

一、背景

理想信念，被譽為人生奮鬥之帆、事業發展之基、社會進步之源、黨性純潔之本，對黨的事業、組織的發展和個人的目標取向起着決定性作用。當前，我國改革開放已進入攻堅期和深水區,經濟發展也進入了新常態，我們國税幹部肩負的責任和擔子，越來越重;面對的誘惑和考驗，越來越多;幹部思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性，越來越強。面對這種形勢，作為經濟執法部門的吉安國税幹部，怎樣才能踐行好“為聚國財，為民收税”的神聖使命，怎樣才能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，我們覺得最根本的就是要有一支理想信念堅定、業務能力過硬、紀律作風嚴明的幹部隊伍作保證。

總書記指出：“要利用好中華優秀傳統文化藴含的豐富的思想道德資源，使其成為涵養社會主義核心價值觀的重要源泉。”吉安歷史紅、山林好，文化底藴深厚，這些豐富的地域文化資源為我們開展理想信念教育提供了非常好的條件，表現在：一是博大精深的井岡精神為開展理想信念教育提供了充分保障。80多年前，毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家在吉安這塊紅土地上創建了第一個農村革命根據地，培育了被譽為中國革命精神源頭的井岡山精神。井岡山精神是中華民族的寶貴精神財富，是新形勢加強税務幹部隊伍建設的重要載體。二是底藴深厚的廬陵文化為開展理想信念教育提供了豐厚滋養。吉安自古人傑地靈，素有“江南望郡”、“金廬陵”的美稱，曾有“隔河兩宰相，五里三狀元”的歷史盛事。“唐宋八大家”之一歐陽修、民族英雄文天祥、《永樂大典》主纂解縉、宋代大文豪楊萬里等一批歷史文化名人先後誕生在這裏，形成了中國文學史上獨樹一幟的，以正氣、才氣、靈氣為精髓的廬陵文化。三是善謀實幹的幹部隊伍為開展理想信念教育提供了人才支撐。多年來，吉安國税始終把實施文化興税作為一項戰略性工程來抓，通過充分發揮先進文化的導向、激勵、約束、凝聚和輻射功能，以文化人、以文育人，歷練了一支勇於開拓、敢於擔當、善於學習的幹部隊伍。四是建設社會主義文化強國的生動實踐為開展理想信念教育提供了強大動力。黨的十八大以來，全黨上下堅持“二為”方向，貫徹“雙百”方針，以高度的文化自覺、文化自信和文化自強，深入推進文化事業發展，深入開展社會主義核心價值觀教育。

二、做法

結合時代要求、工作需求和幹部訴求以及前面講的天時、地利、人和各方面因素，吉安市國税局決定在革命搖籃井岡山打造一個體現地域特點、行業特色、時代特徵和文化特性的幹部思想教育平台——井岡山税務幹部理想信念教育基地，並將其功能定位為理想信念的高地、廉政教育的基地、税收宣傳的陣地和國税文化的園地。

(一)搭建教育平台

整個教育基地分序廳、“信仰如炬”、“税月如歌”和尾廳四個部分，圍繞理想信念這根主線，採用以點帶面、點面結合的方式，通過圖表、文字、展板、實物、色彩、光線、幾何圖形等元素的排列、組合、鈎沉、提煉、推送，將中國革命、建設和改革3個時段的奮鬥歷程，共和國税收的發展軌跡，吉安國税服務科學發展的點點滴滴進行了很好的詮釋，被譽為一張精美的“國税名片”。

序廳部分以“信仰炬火，税月長河”為主題，通過選取體現井岡精神、廬陵文化、税收工作等內容的元素進行組合和演繹，淋漓盡致地展現了廬陵文化的厚重凝鍊、井岡精神的氣勢恢宏以及歷代税務人肩負使命，砥礪前行的高尚情操。

“信仰如炬”部分包括“理想信念”和“井岡山精神”兩個展區，分別展示了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、__位領導人關於理想信念重要性的經典論述，新民主主義革命、社會主義改造和建設、改革開放3個時期具有標誌性意義的革命精神以及一批勇立時代發展潮頭、胸懷革命理想信念、忠實踐行為民宗旨的典範人物。而被譽為革命精神之源的井岡山精神，則單獨用一個展區的篇幅進行專門介紹，以突出其特殊地位。

“税月如歌”部分包括“税路回眸”、“税海揚帆”和“税苑清風”三個展區，展示了不同時期的税收理念、税收制度、徵管模式以及納税服務的發展歷程;講述了當年在吉安這塊烽火連天的紅土地上，從事税收工作的先輩們，用鮮血和生命描繪出一幅幅波瀾壯闊的税史畫卷;展現了新世紀新階段吉安國税人在總局、省局以及吉安市委、市政府的正確領導下，與時俱進、開拓創新，以實際行動踐行税收現代化的精彩片斷和感人瞬間，展示了吉安國税風清氣正、昂揚向上的精神風貌，抒發了吉安國税人敢於築夢、勇於追夢、實幹圓夢的豪邁激情以及對祖國、對人民、對國税事業的無限摯愛。

尾廳部分以“繪描藍圖”為題，以“始於夢想，成於踐行”為綱，闡述了吉安國税人在“四個全面”戰略佈局和“五位一體”總體佈局的引領下，奮力開創税收事業美好明天，共同構築偉大中國夢想的高度自信。

(二)開展系列活動

井岡山税務幹部理想信念教育基地啟用以來，吉安國税以之為平台，大力實施“連心、強基、模範、正氣”四大工程，讓寶貴的精神財富彰顯時代價值，激發隊伍活力。

一是實施“連心工程”增強政治定力。通過組織幹部參觀井岡山税務幹部理想信念展廳，重温入黨誓詞，重走紅軍挑糧小道，重尋“三大紀律、六項注意”發源地，聽理想信念輔導課，與紅軍後代進行互動教學，觀看《信仰》教育片等形式，引導幹部深刻感悟井岡山精神內涵，加強黨性修養，築牢思想防線。

二是實施“強基工程”加強基層建設。一方面以整頓軟弱渙散基層黨組織為切入點，着力解決少部分基層黨組織不夠健全、班子軟弱無力、黨員隊伍不起作用等突出問題，進一步強壯基層組織，使每一個黨支部都成為強有力的戰鬥堡壘。另一方面按照“築牢基礎、凸現特色、內生動力、外樹形象”要求開展“優秀農村分局”評選活動，投入資金260萬元，為基層分局解難事、辦實事、做好事，盡力改善基層工作、生活條件。

三是實施“模範工程”營造爭先氛圍。開設“道德講堂”，舉辦演講比賽，開展尋找“身邊最美税官”活動，在全市國税系統挖掘一批愛崗敬業、勤奮好學、孝老愛親、紮根基層的“最美身邊税官”，弘揚新風正氣，傳遞正能量，唱響好聲音。

四是實施“正氣工程”弘揚清風正氣。邀請黨史專家作井岡山精神輔導講座，以支部為單位組織參觀井岡山革命博物館，在清明節期間組織幹部赴井岡山烈士陵園掃墓，開展“憶井岡先賢，樹清風正氣”為主題的徵文比賽，營造清正廉潔之風。

三、成效

通過開展理想信念教育，凝聚了幹部人心、激發了隊伍活力、提高了工作效率、促進了事業發展。

(一)實現了税收經濟和諧發展。近年來組織收入工作均取得可喜成績，2015年全市雙口徑國税收入總量均創歷史新高，其中入庫省局口徑收入79.13億元，同比增收8.89億元，增長12.65%，比全省平均增幅高出5.7個百分點，增幅列全省第2位;入庫政府口徑收入74億元，首次突破70億大關，同比增收8.81億元，增長13.51%，比財政總收入增幅高出0.8個百分點。

(二)實現了徵納雙方和諧互動。全市納税人的納税遵從度不斷提高，在近年來開展的納税服務需求調查中，吉安國税納税人滿意率均保持在97%以上。泰和縣局三都分局被列為全國第一批基層政府管理服務公開試點單位，是總局24個國税基層試點單位之一和省局唯一一個試點單位。

(三)實現了幹部隊伍和諧奮進。系統上下人心思上、人心思進，隊伍整體素質明顯提高，管理創新氛圍日益濃厚，在今年全省國税系統組織的“崗位大練兵、業務大比武”中，吉安國税榮獲個人總分第一、團體比賽第二的好成績;在全省國税系統開展的管理創新活動中，吉安國税多個創新項目被評為優秀創新項目。

(四)實現了系統內外和諧相融。吉安國税蟬聯四屆全國文明單位，全系統3個單位榮獲全國文明單位，位居全省國税系統第一,並被評為全市經濟社會發展先進單位、市直政府系統績效考評先進單位。總局王軍局長、孫瑞標副局長以及江西省局、吉安市委市政府領導多次對吉安國税工作進行批示。

井岡山税務幹部理想信念教育基地的成功打造不但有力地促進了吉安國税工作的開展，還有效地提升了吉安國税的站位，近年來，中組部總務委員、全國基層辦主任吳玉良以及原國家税務總局領導謝學智、宋蘭等先後蒞臨教育基地參觀指導，國家税務總局羣眾路線教育活動專題調研組、全省國税系統處級領導幹部培訓班以及市紀委、市總工會的培訓班先後在教育基地進行過現場教學(調研)。據統計，基地自啟用以來已接待來自系統內外的來客76批5380餘人(次)，中華全國總工會授予基地“全國職工教育示範點”榮譽稱號。

四、體會

(一)把握時代脈搏。理想信念教育説到底是做人的思想政治工作。通過搭建紅色教育平台開展理想信念教育的實踐我們認識到，新形勢下的幹部隊伍建設工作必須用社會主義先進文化作引領，貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，體現時代性、把握規律性、富於創造性，真正把踐行黨的意志和反映人民心聲有機結合起來，突出建設社會主義核心價值觀和為國聚財、為民收税這個税收工作的宗旨，弘揚主旋律、激發正能量、昂揚精氣神，為提升隊伍素質和促進税收事業科學發展提供精神動力和智力支持。

(二)體現地域特色。俗話説一方水土養一方人。任何一個地方的人羣必然帶有體現其地域特色的精神氣質和行為舉止，體現着文化傳承的地域性和親和力。正因為我們在理想信念教育中，充分挖掘井岡山精神、廬陵文化以及蘇區幹部好作風中的豐富內涵並付諸於税收工作實踐，全力做好結合文章，才更好地從幹部職工的內心深處引起了思想共鳴和心靈激盪，從而激發起幹部積極參與的熱情，培育和塑造了全體幹部共同奮鬥的價值理念和行為準則。

(三)鼓勵羣眾參與。羣眾路線是我們工作的生命線。在搭建這個教育平台過程中，我們深入瞭解幹部想法，積極邀請幹部參與，充分反映幹部意願，廣泛集中幹部智慧，努力做到問政於民、問計於民、問需於民、問效於民，防止和克服了少數人唱“獨角戲”的現象。同時把理想信念教育納入全局中心工作進行通盤考慮，注重與樹立幹部正確的世界觀相結合，與建立優質高效的服務相結合，與提高税收徵管水平相結合，與完善內部監督機制相結合。

(四)注重用好載體。內容決定形式，形式反作用於內容。理想信念教育的內容要通過一定的形式和方法予以表現，這樣才有吸引力、説服力、感染力和生命力。在搭建理想信念教育平台的實踐中，我們充分利用轄區豐富的地域文化資源，從物質、制度、行為、精神四個層面入手，通過制度規範幹部職工的行為，輔之以精神引導、行為示範和實踐平台，逐漸影響幹部職工心態的變化，使這成為自然的心理習慣和普遍的價值信仰。

【黨的理想信念教育創新範文】五

一、基本依據

黨的十七屆四中全會提出了建設馬克思主義學習型政黨的要求，2010年2月，中共中央辦公廳印發《關於推進學習型黨組織建設的意見》。結合燕山機關實際，為探索學習型黨組織建設的方法和途徑，機關黨委決定，組織青年幹部以自己講學的方式，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習黨的歷史，學習現代化建設所需要的各方面知識，青年晨講活動就此拉開序幕。隨着活動的深入，進一步融入了黨的十八大提出的建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的要求通過深化學習品牌建設，使晨講活動在武裝青年頭腦、指導工作實踐、推動燕山發展等方面上取得新成效。

二、實施背景

燕山工委、辦事處各部門均承擔着民生和社會建設等多項職能，對應房山區多個委、辦、局，普遍呈現出職能多、任務重、人員少的特點。這種情況下，學歷高、素質好、可塑性強的“80、90”後青年幹部就成為了發揮職能的中堅力量，承擔着大量的工作和各種臨時性任務。因此，青年幹部的成才和培養進入黨委的視野，有四個方面的問題亟待解決。

一是青年幹部視野狹窄的問題。燕山機關中近150名青年幹部分散在7個黨委(總支)，近30個委辦、分局，平時都是接受垂直性領導，只對自己分管的領域負責，很難站在全局的高度綜合考慮問題。如果將這些專業不同、崗位不同的青年幹部集中起來，集合智慧，開展經常性學習交流，青年的整體視野就會開闊起來。

二是青年幹部成長平台缺乏的問題。大家每天面對的是各種各樣的羣眾訴求和千頭萬緒的大事小情，能説、會寫、善做是每一個人必備的基本功，但剛剛參加工作的青年幹部，雖然有一定的業務理論功底，但往往缺乏實踐和橫向交流，故而反映在工作上則是略顯稚嫩。所以，直屬機關有必要搭建一個平台，將青年幹部直接推到前台，通過學習討論、啟發共鳴、互通互溶，發現人才、培養人才。

三是學習和工作習慣養成問題。由於各部門人員編制少、一人身兼多職，大家幾乎沒有時間坐下來討論、研究工作。通過晨講的這種載體，不僅可以使青年養成好的學習習慣，還可以使新入職的青年在剛剛履新的同時就融入到“珍惜時光、團隊學習”的大環境中，把惜時勵志的作風帶到具體工作中。

四是機關青年綜合素質培養與地區發展要求不能完全適應。隨着各種改革的不斷深化，新的熱點難點問題凸顯，對構建服務型、法治型政府提出了更高要求，加之互聯網技術的發展，傳統的讀報、看書的學習方式，缺少吸引力。為給地區事業發展提供動力，急需嶄新的、更有效的學習方式。

三、主要做法

(一)抓體制建設，構建晨講的自主運行機制由機關黨委牽頭建立了領導小組、綜合指導組、執行組、晨講分隊和分隊小組的五級管理網絡。成立由機關黨委書記任組長、工委組織部、團工委和其他黨委(總支)相關領導任副組長的晨講活動領導小組;由綜合指導組負責晨講的整體運行;由執行組具體負責晨講活動的學習安排、日常管理和檔案整理。打破單位界限，執行組將晨講青年分為10個隊，由二級班子副職擔任指導員;每隊分成3個組，每組選舉產生組長1人，具體負責本組晨講。隊與隊的拼搏，組與組的競爭，團隊理念和競爭精神體現在了整個活動中。按照要求，每期晨講提前一月驗收內容、提前一週宣傳告知、提前一天佈置場地，講課當日，聽眾評分互動、學員記錄筆記、課後上傳課件、相關媒體刊登信息，形成全自主運行流程。每一年，領導小組都要通過發放問卷、徵求意見、通報晨講情況等方式，不斷總結和完善，為晨講活動健康、持續開展提供組織保障。

(二)抓創新驅動，形成晨講的特色學習方式其一，以效果為導向，創新學習方式。為使晨講效果更生動、研究更深入，青年晨講在傳統的“我講你聽”的方式基礎上，採取了主講諮詢、分組研討、辯論、故事會、情景模擬、互動實踐等多種方式。其二，以奇思為動機，創新三個“1+1”學習模式。即：學習選題“自選+規定”，學習過程“主講+互動”，學習內容“實際+前沿”，進一步豐富了學習形式。其三，以時事為主線，不斷豐富學習內容，先後開展了國學誦讀、羣眾路線解讀、我心中的核心價值觀學習、“兩學一做”等圍繞中心的特色活動。

(三)抓活動延伸，不斷深化晨講的惜時勵志理念晨講活動是以培養博學多才的機關優秀青年為目標，將機關青年幹部凝聚在黨組織周圍，在學習與活動的互動中增長知識、陶冶情操，營造機關奮發有為、蓬勃向上的文化氛圍。

一是將晨講品牌從課堂延向運動場，開展“惜時勵志”杯籃球賽和足球賽，引導青年樹立“運動、健康、快樂、高效”的工作理念。

二是在晨講的基礎上，不斷推陳出新，開展了中國夢宣講、最美北京人宣講、演講比賽、知識競賽、青年志願者等多種活動，實現課堂與課外、課程與活動、學習與比賽、學習與志願的相結合，激發了機關青年奮發向上的幹勁和勇於創新的衝勁，較好地引導了青年的發展。

四、顯著成效

(一)成為助推青年幹部成長的有效平台

自2010年10月第一期“惜時勵志”機關青年晨講活動開展以來，堅持每週舉辦一次，6年來，已舉辦220餘期，直接聽眾18000餘人次。推進了廣大青年在地區經濟和社會建設中的主力軍和突擊隊作用。一是提高了青年幹部的服務水平。無論是晨講中的部門業務解讀，還是比賽中的理論知識掌握，抑或在交流中的心智啟發，對於提升青年的業務工作能力、政治理論水平以及增進相互間的交流都發揮了重要作用。二是促進了青年幹部的成長成才。6年來，參加晨講的優秀青年中，已有超過20人被提拔到二級班子領導崗位;超過30人被提拔到了科級崗位;全機關公務員考核優秀等次人員中，有一半以上是青年同志，實踐證明，他們已成長為單位的業務骨幹。“惜時勵志”的理念也漸漸植根於每一位機關青年的心中。

(二)成為學習型黨組織建設的示範品牌

通過長期以來的晨講活動，廣大青年在不斷更新的學習觀念中，相互學習、團隊合作的思想意識明顯增強，團結青年、聚攏青年的組織作用得到充分展示，他們緊緊團結在黨組織周圍，在地區的各項建設中，發揮了重要作用。“惜時勵志”晨講活動也因此受到了社會各界的關注和支持，講述“機關青年晨講”活動學習品牌的《青年晨講惜時勵志》一文在《黨建文匯》刊登後，受到國內多家媒體關注，在國內產生廣泛影響。與此同時，“惜時勵志”晨講還被評為燕山地區“學習型黨組織建設優秀品牌”、“優秀黨建創新項目”以及房山區“學習型黨組織建設優秀品牌”。燕山地區多家單位把晨講的學習方式借鑑和嫁接本單位的學習中。

黨的理想信念教育創新範文