提升自己的工作能力（精品多篇）

發展多職 篇一

而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。 專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。 例如年年考績拿A，專業技術優秀的研發工程師，碰上市場需求轉變，研發生產的。產品賣不出去，或現在手上工作可以外包，而個人除了研發技術，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力，不懂得銷售產品的業務能力，

當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。 所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，瞭解市場需求；行銷人員可加強自己的財務管理能力等。

持續不斷學習篇二

所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。 日本管理大師大前研一指出，針對觀察到、碰到的問題深度思考，並訂出學習計劃，並主張一年空出100小時的學習時間。他每年參考全球的金融動向，然後選定一個學習主題，查資料、大量閲讀、觀察、採訪相關的人等等，用各種管道累積這個主題的相關知識。 此外，快速學習，並立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業青睞，專家觀察認為。

用老闆的腦袋思考 篇三

安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老闆的腦袋思考，換句話説，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。 專家建議，不論你現在處於哪個位階，試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。 如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。 最後，樂觀的態度及正向思考，讓你遭遇困境時，很快能翻身再起。

永保熱誠全心投入工作 篇四

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家説。 並且，讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。 有一次卡內基課程上，請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后説，“不要計較”。因為，如果你計較的話，就只會做份內的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。