銷售培訓師崗位職責和任職要求（精品多篇）

培訓員崗位職責 篇一

職責：

1、製作、鑽研新型茶飲、中西餐點的方法並創新；

2、結合公司客户及學員的要求和特點，做系統培訓計劃，並實施；

3、公司客户帶店培訓計劃的實施，及時將客户情況向公司領導反饋；

4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

崗位要求：

1、身體健康；

2、口齒清晰，普通話標準；

3、對甜品、冰淇淋、奶茶、中西餐點的製作有很大的興趣，認真負責踏實肯幹；

4、有餐飲行業相關工作經驗者優先；

培訓員崗位職責 篇二

1適用範圍

本標準所規定的崗位職責、工作權限、工作程序、崗位素質要求、檢查與考核是本崗位人員業務執行過程中的規範和約束，本標準適用於四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。

2崗位職責

1、執行公司車輛管理制度

（1）嚴格執行公司車輛管理制度中關於車輛管理和使用的規定。

（2）嚴格執行公司車輛管理制度中關於駕駛員管理的規定。

（3）根據公司車輛使用情況提出關於車輛管理的合理建議。

3工作權限

（1）根據公司車輛管理制度管理和使用車輛。

（2）在公司車輛管理制度中駕駛員的權限範圍內活動。

（3）對不按規定派車或用車的，有權拒絕發車。

4工作內容與程序

（1）根據派車單安排車輛出發，並做好相關登記。

（2）定期對車輛進行保養和檢修。

（3）做好出車記錄，並定期彙總核對。

（4）合理安排線路，安全駕駛。

5崗位指標

（1）遵守相關法律法規，安全駕駛。

（2）無違規違紀現象。

6崗位應具備的素質

（1）愛崗敬業，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。

（2）具有駕駛執照，並有三年以上駕駛經驗。

（3）具有一定組織、協調能力。

（4）身體健康，能適應本職工作的需要。

7檢查與考核

本工作標準執行情況由辦公室檢查與考核。

培訓師崗位職責 篇三

崗位職責:

1、負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤；

2、負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳；

3、協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單、的提煉及製作；

4、負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作；

崗位要求:

1、統招本科及以上學歷，年齡25-35歲。

2、有過帶班培訓經驗優先。

3、性格開朗、溝通能力佳，能夠吃苦耐勞。

培訓員崗位職責 篇四

崗位職責：

1、獨立承擔一門以上科目的教學工作，保證完成授課任務；

2、進行所授科目課程教案的編寫，做課程PPT；

3、設計符合學員學習習慣的授課方式，並能保證產生有效的培訓效果；

4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

5、整合教師資源，協助優化課程安排，服從和參與師資調配工作；

6、為學員做好課後輔導；

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、專項講師，對申論和行測有一定的研究，對時事政治熱點有敏鋭把握且有獨到見解；

3、熱愛教育事業，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經驗或公考經歷者優先，思維能力強，善於總結和思考，應變能力強；

4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話標準；

5、善於調動課堂氣氛、能夠激發學習熱情；

6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時能旁徵博引；具備現代思想，具有創新意識，富有朝氣和活力；

7、責任心強，能適應短時間的'出差授課任務；

培訓師崗位職責 篇五

1、培訓工作計劃的擬定、佈置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的彙報；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；

3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，並規劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1、負責制定企業在職人員培訓和註冊資格繼續教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規範化。

3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、户外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

培訓師崗位職責 篇六

設計培訓師崗位職責

1、開業前，對設計師進行設計規範和下單規範培訓；

2、開業期間，測尺接單，設計師帶教；

3、開業後，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規範標準等。

4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格後，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件；

5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師的崗位職責 篇七

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓諮詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責 篇八

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的。培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研，設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作，開發教學內容，並應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊，練習工具

設計課程作業，強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束後評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習，五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷，能獨立完成相關培訓工作，對企業的整體培訓系統有專業的規劃。