人事行政崗位工作職責、任職要求
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一、 崗位職責:
人事方面:
1、 組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
2、 組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
4、 根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面:
1、 組織編制各項行政管理規章制度,並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、 管理公司行政資產及車輛的管理。
3、 編制年度行政費用預算並監督實施。
4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、 根據公司的經營發展需要,組織管理公司的後勤保障工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗,3年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規。
3、熟悉並精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,並有較強的親和力。
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