社會實踐考察報告多篇

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【第1篇】7月大學赴遼西北考察團社會實踐報告範文

暑假即將結束，大學生暑期社會實踐也將告一段落。通過社會調查、政策宣講、志願服務等形式，瞭解國情、回報社會，是很多大學生心目中理想的暑期社會實踐。

背景

眾所周知，因治理難度大、對人類生產生活的危害大，荒漠化被稱為“地球的癌症”。荒漠化是全球性的生態問題，也是中華民族生存與發展的一個心腹大患。黨中央、國務院高度重視，始終將防沙治沙作為一項重要戰略任務，相繼啟動實施了京津風沙源治理工程和“三北”防護林體系建設“四期”工程、退耕還林、退牧還草、草原保護、小流域綜合治理等一系列重大生態建設工程，對重點地區和生態脆弱地區進行了集中治理，推動了全國生態狀況的持續好轉。與此同時，我國防治荒漠化的形勢還不容樂觀，任重而道遠。

這個暑期，我們東北大學“赴遼西北實踐團”一行十餘人來到了內蒙古的科左後旗和遼寧省的章古台，進行實地考察與學習，旨在瞭解遼西北及周邊地區防沙治沙取得的優秀成果，體會生態與社會協調發展的聯繫，以提高世人關注生態的意識。

（1）科左後旗：科爾沁左翼後旗（簡稱科左後旗）位於內蒙古自治區通遼市東南部，全境南與遼寧省康平、彰武、昌圖三縣交界，東與吉林省雙遼市接壤，北和西依次與通遼市科爾沁區、科左中旗、開魯縣、奈曼旗、庫倫旗相連。旗政府所在地甘旗卡鎮是全旗政治、經濟、文化中心。全旗總土地面積1.15萬平方公里，總人口39萬人，其中蒙古族佔72%，全旗人口以蒙古族為多數，蒙漢回滿等十一個民族雜居。

（2）章古台：章古台位子遼寧省西北邊緣，彰武縣北部。地處科爾沁沙地東南前哨，東與彰武境內四合城鄉接連，西鄰內蒙古科爾沁左翼後旗，南接馮家鎮和大冷蒙古族鄉，東南接大德鄉，阿爾鄉鎮。

主要行程

（1）科左後旗林業局：我們首先來到了科左後旗林業局，林業局局長親自接待了我們，向我們熱情的介紹了當地的情況：歷史上這裏曾是水草豐茂的森林草原地帶，但由於人們長期的不合理利用，使這一景觀遭到了嚴重的破壞，形成了大面積沙質荒漠化土地。致使科左後旗的森裏覆蓋率由當年的14.6%，跌到了歷史最低點5.2%。每當季風頻吹之際，流沙隨風滾動，埋沒村莊、農田、交通阻塞，嚴重威脅當地人民羣眾的生產生活。但隨着改革開放，當地實施了“生態立旗”戰略，大力開展種灌種草和封禁保護工作，使得當地生態環境得到了明顯改善，森林覆蓋率一路攀升到了17.2%，創下了歷史新高。聽到這一消息，我們感到很是欣喜。

（2）遼寧省風沙地研究所基地章古台站：基地張站長熱情的接待了我們，張站長主要向我介紹了以下內容：風沙地研究基地始建於1963年，立足遼寧省西部半乾旱農業生態區，開展農、林、牧等多學科綜合性研究。園區承擔國家級建設課題3項，省級課題4項及其他多項科研或教學項目。基地已開展了固沙林經營技術、森林病蟲害防治、林木引種、育種與改良、固沙林生態系統與功能、混交林語草場防護林營建技術和沙地果樹栽培等方面的研究。初步形成了立體農業生態模式、高效節水生態模式、針闊混交林生態模式、萬隻雜交肉羊飼養繁殖技術模式等6個風沙地治理模式，併產生了巨大的生態、社會和經濟效益。儘管風沙改良基地取得了豐富的科研成果，但當前防沙治沙的形勢依然不容樂觀，還需要人的共同努力。

【第2篇】暑期社會實踐考察報告

暑期社會實踐考察報告

今年暑假，我們管理工程系派出了三支社會實踐小分隊分赴蔣巷、崑山、沙家浜進行調查研究，拉開了我係暑期社會實踐的序幕。

小分隊之一：深入蔣巷感受農村

隸屬常熟市任陽鎮的蔣巷村是全國文明村，國家級農村現代化建設示範村，江蘇省百佳農村。其村支部書記常德勝也因為帶領村民進行建設取得卓越成績而被評為全國人大代表、全國勞動模範，並多次前往北京參加全國人大的會議。現在的蔣巷村廠房林立，別墅成羣，水泥路面四通八達，覆蓋了全村。村民們各盡其職，少有所為，老有所養，呈現出一派生機勃勃的景象。

而在過去，蔣巷還是一個“小雨白茫茫，大雨成汪洋”，窮土惡水吸血蟲盛行的苦地方，交通閉塞，地形十分偏僻。由於地勢低窪，而且一年到頭雨水較多，所以一年總有多半年是污水蓄積，傳染病肆虐，老百姓活不下去只好背井離鄉去逃難。所以這裏一直人丁稀少，經濟長期處於滯留狀態。1965年，年僅二十出頭的常德勝挑起了這份沉重的擔子，當上了蔣巷村支部書記，而且一干就是三十七個年頭。他針對蔣巷村的實際情況，帶領村民挑土墊村，憑着一股“愚公移山”的意志和決心，硬是把全村的海拔增高了一米多，解決了地勢低窪、傳染病盛行的問題，改變了生活環境的質量，為今天的發展奠定了基礎性的第一步。

上個世紀80年代初，常德勝以一種敏捷的洞察力仔細的分析了國內國際形勢，積極地響應黨中央的號召，開始了發展經濟的道路。隨着改革開放和現代化建設的不斷深入，常德勝帶領全村人民發揚艱苦創業的精神，堅持社會主義方向，走強村富民道路；堅持農村基礎地位不動搖，加快農村種植結構調整，建立生態農業；堅持以人為本，改進和創新思想政治工作；堅持以經濟建設為中心，加速村級集體工業的發展，鼓勵、扶持民營經濟，走上了一條多種經濟成分並存，“兩手並抓，三業（農業、工業、商業）共養”持續、穩定、健康發展的快車道。僅去年一年，全村的社會總產值就達到2.8億元，人均國民生產總值9300美元，村民人均年收入超過一萬元（其中還不包括人均近1000元的集體福利）。

現在的蔣巷村已經實現了由原來的農業型經濟向以工業為主的經濟的轉化，工業已經成為蔣巷的支柱產業，村裏幾乎所有的村民都是企業職工，村裏擁有常勝鋼鐵集團公司等幾家大型企業，並與澳大利亞、美國共同開發生產項目，為村裏創匯。同時，村裏把所有的農田、水面、樹林承包給幾個種植和養殖大户，然後以自產自銷的方式由村裏出資購買這些種養植大户的主要農產品，供給村民消費。這樣既保證了農業的基礎性作用，也讓這些農户的收入有了根本的保障。

同時，蔣巷村在自身發展的基礎上了，建立了一套良好的社會福利保障體系。村裏為全村的每户村民免費徵訂報刊雜誌3份，鼓勵村民學習，並且設立獎金專項獎勵有文章發表的村民。此外，村裏還承擔了全村的用電、用水等費用，村民不必出錢。村辦國小免費為全村孩子提供教育的機會，而不必交學費。村民女年滿55歲、男年滿58歲就可以享受每月100～200元的養老金，並由村裏供給全部的口糧。村裏的家庭電話、有線電視、液化氣灶具、衞生潔具等設施都由村集體投資建設。目前，村裏已出資興建了第一批別墅住宅區，並以最優惠的價格讓村民入住等等。

蔣巷人是先富裕起來了，但他們卻沒有忘記周圍還沒有富起來的鄉親。他們多次由村裏出資幫助周圍的村安裝自來水、修路、照顧孤寡老人等，遇到周邊村遇到緊急情況，他們也不忘趕去支援。一次，附近的一個村發生火災，燒燬民房數間，經濟損失達數十萬元。蔣巷村得知這一消息後馬上撥出幾萬元資金，幫助受災村民解決衣食住行等基本的生活問題，體現了蔣巷村淳樸善良的風氣。

蔣巷村由當初那個窮鄉僻壤發展成為現如今這樣一個現代化的農村，它的發展過程值得我們深入的思考：首先，蔣巷村擁有一個良好的領導班子。有道是：“火車跑的快，全憑車頭帶”一個好的領導班子直接決定了一個集體的發展。在以常德勝為首的領導集體的帶領下，村民們看到了致富的希望，他們積極響應黨中央的號召，努力生產。作為帶頭人，常德勝吃苦在前，享樂在後。為了村辦企業的發展，他走南闖北，日夜操勞，一心想着自己的集體、自己的村民。也正是這種無私的奉獻精神感動了村民，調動了村民們的生產積極性，同時也贏得了村民的絕對信任。蔣巷的領導班子在常德勝的帶領下不斷的成熟和完善。

其次，蔣巷村走出了一條“村廠合一”的農村發展新路子。由於面積小，人口少而且巷的發展絕不是一兩句話就能説完的，但我們首先要做的是要從思想上解放。”

看到蔣巷的發展態勢如此喜人，我們由衷地感到高興。同時，我們也對蔣巷的發展有了一絲憂慮。正像蔣巷人所説的那樣，常書記現在已經近六十歲了，那麼再過幾年，會不會有這樣的一位繼任者能像常書記這樣身得全村人民的信任，把蔣巷的事業不斷地推向前進？我們相信，蔣巷人民會給自己，也給我們一個滿意的答案！

蔣巷的發展是蘇南農村經濟發展的一個典型。看到這樣深得民心的領導集體，我們有理由相信，在黨的領導下，在蔣巷領導集體的帶領下，蔣巷村必將成為東吳大地上一顆璀璨的明珠！我們也相信，在我們國家將會有更多像蔣巷這樣的現代化農村不斷興起！幾乎所有的村民都是企業職工，所以蔣巷村決定只建立一個黨支部，使村委會和企業處於同一個支部的領導下，這樣就統一了思想，統一了領導，避免了許多因指導思想不同而帶來的麻煩。由於幾乎所有的村民都是企業職工，他們的職工大會也就是另一個意義上的村民大會。在“發展是硬道理”的思想指導下，他們立足於現實，着眼於發展，摸索出了這樣一條適合自身發展的新路子，在很大程度上促進了蔣巷村的經濟發展。

再次，蔣巷村十分重視思想理論宣傳。他們努力地深化思想宣傳力度，旨在提高蔣巷村人民整體的思想文化修養。在蔣巷村，“堅持改革開放政策，齊奔富民強村道路”、“跟着共產黨，建設新蔣巷”等標語隨處可見。在一些重大的紀念日和中央召開重要會議之後，蔣巷村都要舉行隆重的紀念活動，並且組織全體村民學習中央的會議和重要講話精神，對村民進行思想政治教育，提高村民的政治敏鋭感和思想覺悟。正像常德勝同志所説的那樣：“蔣巷的發展絕不是一兩句話就能説完的，但我們首先要做的是要從思想上解放。”

蔣巷的發展是蘇南農村經濟發展的一個典型。看到這樣深得民心的領導集體，我們有理由相信，在黨的領導下，在蔣巷領導集體的帶領下，蔣巷村必將成為東吳大地上一顆璀璨的明珠！我們也相信，在我們國家將會有更多像蔣巷這樣的現代化農村不斷興起！

小分隊之二：駐足崑山目睹發展

説起崑山，其發展速度之快，實在令世人矚目。崑山市，坐落在上海與蘇州之間，佔地921平方公里，常住人口60萬，是一座現代化的新興城市，被譽為“上海的後花園”。

在過去，崑山就是一個“魚米之鄉”。作為江南的一個小城，崑山的發展曾經一直以農業為主，盛產稻米、水產品等。他們除了自己消費外，還有相當一大批農產品供給上海、常熟、張家港等周邊地區，但俗話説“無工不富”，眼看着周圍的常熟、江陰已經早早地實現了農業向工業的轉化，崑山人再也無法死守着農業的攤子了。他們開始借鑑經驗，着手發展工業。雖然起步晚了點，但崑山人急起直追，成就了今天這樣一個現代化的城市。

回顧崑山的發展里程，總體可以分為三個階段：⑴1984年～1988年，崑山同上海搞聯營，開始了“農業向工業轉變”的第一步。在此期間，他們提出的口號是：“東倚上海，西接三縣，內聯鄉鎮，面向全國，走向世界”到1988年，崑山的聯營企業達到30多家，總產值佔崑山國民生產總值的百分之六十，上繳利税佔崑山的百分之七十，崑山的工業已經初具雛形。⑵1988年～1995年，崑山開始實現由內資企業向外資企業的轉化。在初期，崑山的對外之路也是困難重重，荊棘滿地。面對經驗老道的外商，崑山人沒少吃苦頭，交了不少學費。但崑山人就是在這樣的經歷中不斷地成熟和精明起來。在1988到1995年間，崑山的三資企業項目從無到有，達到2400多項，合同外資也超過了120億美元。⑶1995年到現在，崑山不斷地調整自身定位，修正發展思路，開始在原有的基礎上逐步把重點從原來的重工業項目，即技術含量較低的項目轉向技術含量較高的項目。他們不斷地更新投資觀念，不斷地加大微型電腦、手機等現代高新科技產品的投資力度。這時，他們已經開始踏上一條有自己特色的發展道路，所以他們這一階段提出的口號是：“學張家港精神，走崑山之路”。目前，崑山已擁有外資企業1400多家。其中，投入資金在一億美元以上的項目已達20多項，在3000萬美元以上的有1300項，在1000萬美元以上的也達到了300多項。崑山最大的企業，南亞塑膠股份有限公司投入資金達25億美元，佔地1600畝。

崑山的發展取得了如此驚人的成效，是有其深刻的原因的：

第一，依靠黨的正確領導和國家的大力支持。十一屆三中全會以後，全國呈現出一種萬眾一心求發展的景象。而這時的崑山，卻並沒有開始起步，他們只是守着自己農業強縣的攤子，滿足於衣食不愁的現狀，不願挪步。後來，眼看着周圍的同級縣不斷地拉大與自己的距離，這時的崑山人才開始尋找自己發展的出路。他們總結經驗、開拓創新，緊緊地抓住了自身的優勢，依靠全體崑山人民的共同努力，後來者居上，經濟得得到快速發展。在一大批領導幹部、黨員和先進分子的帶領和示範下，他們摸索出了一條有崑山特色的改革開放之路。黨和國家的領導人也多次來崑山參觀指導，對崑山的發展給予關心和支持，鼓勵崑山有效利用地理條件、人文思想等多方面的資源和優勢，加快自己的發展步伐。

第二，崑山發展的時機較好。在1984年的時候，我國的改革開放已經開始有了較好的基礎，形成了基本的框架，深圳、珠海等開放城市搞的如火如荼。在這種情況下，崑山的發展就有先例可循了。因此，崑山的發展也就不會畏首畏尾、瞻前顧後，就不會禁錮於“文化大革命”中形成的種種保守思想，就可以放開手腳的自由發揮了！

第三，崑山的地理優勢是它發展如此迅速的一個十分重要的砝碼。崑山的環境優勢是十分誘人的。它緊貼大都市——上海，雖説它隸屬蘇州，可實際上，它到上海的距離更近。從崑山市政府到上海洪橋國際機場只有40分鐘的汽車，還有鐵路、水運等優勢。這種交通的便捷，讓許多商人、企業家願意到崑山投資。同時，它也可以從上海瞭解到國際和國內的最新動態，全面把握市場經濟條件下的各種信息，掌握國家最新政策、法規的出台和實施，緊跟時代潮流的發展，從而及時調整自己的工作思路，促進地方經濟的發展和社會的全面進步。

崑山的發展所取得的成績讓全國人民又一次見識了蘇南模式所帶來的巨大成效。崑山的確在很大程度上成為蘇南小城市建設的縮影。崑山發展了，可崑山人並沒有滿足於現狀，他們放眼全國，放眼世界，給自己提出了更高層次的定位。在經濟取得長足穩定發展的前提下，崑山人有理由也有權利為自己設計未來，他們針對目前狀況，給自己提出了一箇中長期的目標：把崑山建設成為基本現代化的中等城市。目前，他們在確保經濟建設為中心的同時，投入大量資金，努力進行城市建設，改善投資環境，美化城市。崑山人對自己的發展前景滿懷希望，他們相信通過自己的辛勤勞動，一定會把崑山建設的更加美好！小分隊之三:走近沙家浜感受愛國情

提起沙家浜，很多人自然而然會想起那聞名遐邇的京劇，想起“阿慶嫂”、“沙奶奶”……半個世紀以前，就是在這裏發生了一幕人民羣眾奮力保護新四軍，共同抗日的情景，譜寫了一曲軍民魚水情深的詩歌，而今，沙家浜已經成為全國愛國主義教育示範基地。早在1928年4月，沙家浜就已經建立了中國共產黨的地下組織。抗日戰爭時期，日本的鐵蹄四處踐踏，也玷污了沙家浜這片美麗的土地，為了保護自己的家園，沙家浜人民在中國共產黨的領導下，建立了蘇常太抗日根據地。1939年5月，葉飛率領的新四軍六團以“江抗”的名義走近江南，在陽澄湖畔與沙家浜抗日武裝會師，依靠當地人民羣眾的支持，利用陽澄湖地區的浩浩蕩蕩的蘆葦蕩作為天然屏障，開展艱苦卓絕的抗日武裝鬥爭，開闢了敵後抗日根據地。1939年9月，“江抗”奉命西移，在沙家浜留下了葉飛、夏光等36名傷員，無數“阿慶嫂”、“沙奶奶”式的人民羣眾在掩護他們養病的基礎上，與日匪偽軍進行了不屈不撓的鬥爭。

如今，在新中國的旗幟下，生活改善了，人們富裕了，但過上好日子的沙家浜人民並沒有忘記革命年代浴血奮戰的先輩，他們相繼在這裏建起了春來茶館、沙家浜革命歷史紀念館等來寄託他們對革命先烈的沉思和哀悼。

近年來，沙家浜人充分發揮革命傳統教育、蘆葦蕩大自然生態、江南田園風光以及地方民俗風情等旅遊資源優勢，以建成旅遊特色鎮為目標，統一規劃，加大投入，已基本形成了由蘆葦盪風景區，沿湖休閒度假區，歷史文化遊覽區、集鎮旅遊區構成，以革命傳統教育為內涵，江南水鄉田園風光為主調，大自然生態遊為主要內容，水鄉民俗風情為補充，運動休閒度假相配套的沙家浜風景區，每年要接待遊客數萬人。

目前，景區正在籌備進一步完善旅遊功能，主要包括：

（1）向北和東北方向擴種蘆葦1500畝，營造蘆葦蕩浩浩蕩蕩的視覺效果。

（2）以蘆葦為背景，合理佈局，設置一批與蘆葦景色相吻合，以京劇的沙家浜和沙家浜革命鬥爭歷史相聯繫的景點。

（3）建設農業觀光園，延伸紅色和綠色旅遊的內涵。光榮的革命傳統在沙家浜一代代地流傳，我們也相信沙家浜兒女將會把這種傳統不斷地發揚光大。

總記：蔣巷、崑山、沙家浜三地之行已經結束，但留給我們的思考是深刻的。雖然他們的發展都有自己的獨特之處，但歸根結底都是有黨的領導，有一套心繫人民、敢於創新的領導班子。廣大的黨員幹部認真學習，深刻把握江澤民總書記“三個代表”的重要思想，積極投身工作，使崑山、蔣巷、沙家浜取得了驚人的發展速度。可我們也同時困惑地看到許多同樣具有各種優越條件的地區卻還在落後中徘徊，這其中的原因值得我們深思、分析。不過，我們堅信：在中國共產黨的領導下，在“三個代表”重要思想的指導下，在廣大黨員幹部的帶頭作用下，我們廣大人民羣眾積極工作，努力生產，那麼我們的城鎮建設步伐將會不斷加快，我們一定會看到越來越多的崑山、蔣巷、沙家浜在全國各地不斷出現。只要我們堅持黨的領導，堅持以經濟建設為中心的發展道理，堅持解放思想、實事求是，那麼我們國家發展就大有可為，那麼我們就一定能夠創造更加燦爛的輝煌。

【第3篇】會計專業錯字考察社會實踐報告

活動主題：對“錯字”進行考察

活動時間：xx年1月9日

活動地點：武漢市江夏區街道上，廣告牌，市場上等等。

活動內容：對“錯字”考察，以分析錯字產生原因，以及呼籲社會改變對“錯字”的看法。

調查目的：發現自己以及身邊的親人同學都因不留心合同上和作業本上的錯別字而導致出錯，造成不可估計的重大事故針對以上

情況和街道上,社會上,廣告牌上,報紙上等等的錯別字的情況!在寒假期間進行調查並向有關部門單位提出建議

實踐人員：方芸

本人的作業本上也有很多錯誤,甚至比這些街上的錯別字更多!

我經常把'琴'字最下面的點'`'丟掉。'隔'字裏面是一個“羊”去兩橫就是那個字了，可我就是寫成其他的字，可氣的是我把“啪”寫成“啦”。“環抱”寫成“環保”。“上鈎”二字愣地寫變成了“上釣”。“分辨'的“辨”寫成了“爭辯”的“辯”。連自己都出這多錯誤更何況大家了，我只是個代表而已。

在現代的這個社會裏，有很多人都是為了一時的方便，而把很多的字簡寫；或是不會寫的就把另一個同音的字代替原本的字，這樣就可能使原來的句子意思改變了，也誤了轉變一生的命運的機會了.往往都是通過字來看人的性格以及人生.

如果細心觀察，你將會發現價錢身邊的環境中，有很多的錯別字。就説我們班的黑板報，就有一個字：“英語複習要點”的“點”字把下面的四點水寫出成提橫線，或是把四點水寫成“大”，這是一個什麼字呢？在字典上找不到的字，算是一個字嗎？有時候，有些老師也會在課堂上寫錯別字，就是為了節省時間。而某些同學卻認為好看，特意把正確的字寫成錯別字。如“”，這是什麼字。其實這是“等等”二字。這麼一簡化，變成了一個最新型的現代人發明的字。如果這兩個簡化了的字將會繼續下去，那麼以後中國文字會變成什麼樣呢？歷史是否會被扭曲呢？不可想象啊！

這個問題實在太複雜了，因為那些錯別字已發展到街上，甚至……在某一部分的書裏，著有魯迅的詩，可惜已變成了“橫眉冷對千夫指，俯首甘為儒子牛”，一個“儒”字就使整個詩的意思改變了。原本是“孺”，“孺”與“儒”根本是兩個字，這兩個字就是兩個意思，使得魯迅作詩的原意都發生了改變，真是差之以毫釐，謬之以千里啊。還有“分秒平靜地流逝，但我的心卻時刻在得失中飄動。等待中，希望變成失望，破碎再恢復完美，光明又輕為灰暗……人生的蒼海桑海在短短的時間內體現得淋漓盡致。嘗過這酸甜苦辣的滋味，我對等待的理解更深刻了，等需要毅力，需要耐心，需要承失敗；人生要獲得，就要等待！等待不僅僅是時間過去，更是人生的另一種積類和醖量。”（摘自《xxx作文》。“蒼”“類”“量”都是些別的字，它們應改為“滄”，“累”，“釀”，這麼一段中就有好幾個錯的別的字，而且這還是作文書裏最精典的文章之一。這樣能夠不讓人對這段中的字句產生疑問嗎？因為書上有這麼多的錯的別的字，以至於有許多的同學也寫出這樣錯別字。例如：“悠闇”的“悠”字，應該改為“‘幽’暗”；“裕口”的“裕”改為“谷”；“優患”的“優”應該是“憂”；“豐資”改為“丰姿”……除了這些字外，還有同學們最常寫錯的“鳥娜”、“掘強”、“匪謗”、“西利”等它們的正確寫法應該是“裊娜”、“倔強”、“誹謗”、“犀利”。

有時候，我們還是要不斷提醒自己有沒有寫錯別字。因為這麼大的招牌，掛在店門中高高在上，倒過來去卻是一個不知所謂的招牌，讓人看了特別是那些有文化有知識的人看了嘲笑。

在街上的店鋪，通常都會出現這樣的笑話，例如某一間的修理摩托車店的招牌，競然寫了“修理麼託車“這個招牌真是有意思，讓人看了禁不住笑。又如：“××？館”，這個招牌更有新意。如果讓一個不很懂得太多的字的人來看，你猜他會説什麼？“××？館”一定是這樣。原來的字“餐”字變成了“？”，果真是現代人的發明。

不只是有這麼一兩個錯字或別字。如果認真一點看，簡直就是數不勝數。在現代這個急需人才的社會裏，通常那些街招都會貼滿在牆上。譬如，我們最常見的“啟事”和“啟示”，這兩個“事”和“示”字無論從哪一個角度看，都是含義不相同的。還有，這個社會的商品是講求貨真價實，通常那些老闆為了攢錢，不惜一切代價，掛一個大招牌，上面寫着“平”、“靚”、“正”。“平”是便宜的意思，“靚”是美麗，“正”是有真實的意思。這樣一個大招牌還是最搶鏡頭的。一擺在街上，不也是成為人們的一具娛樂笑話嗎？錯別字是數不完的講不完的要説的還有我剛調查到的輪胎的“胎”字何時變成了“肽”字的？除了這些個別字，還有許多，有的更是千奇百怪，無中生有。不同的字有着不同的解釋，中國文化博大精深，我們不能為了一時的方便，或無心之失而寫錯別字。這樣會帶來很低多的麻煩。因此，我們必須重視寫錯別字帶來的危害或告成的結果。中國文字經歷了幾千年的歷史，我們不能在一瞬間中改變中國文字。不行！

漢字，就是記錄漢語的文字。它是我國各民族團結的紐帶，是國家統一的象徵，中華文化的瑰寶。

五.產生錯別字的原因：

1、由於市場的激烈競爭，促使某些商家不惜一切代價做噓頭。

2、因非主流的關係，當代的青少年追尋那種風格，把簡單的字改成看不懂的貌似又錯的字。

還有許多原因促使錯別字的產生，不要求完美只是錯別字別太招搖了。

六、提出改進建議：

中國文字歷史悠久，源遠流長是中華民族的精神，而給整個城市社會的文化造成了混亂的比如：錯別字的泛濫，生搬硬套，語言不詳，詞不達意。中國是具有五千年的禮儀之邦。所以我們在開店還是宣傳單上都不能寫有錯別字，這樣才能給看的人留下一個好印象。早些年武漢某部門曾組織有關人員上街檢查和糾正個別單位在招牌、廣告牌中的錯別字，宣傳正確使用漢字，效果很好。在公眾場合，正確使用(書寫)漢字，應該是建設文明城市的內容之一。

七、調查後的感想：

通過短短几天時間，讓我深切感悟中華民族文化的悠久，通過幾天的走訪以及觀察，讓我下定決心寫這份報告，或許有人對'錯字'“別字”不留意，不關心，隨意的寫，註定會因此牽出許多麻煩。

作為一個大學生，更要把字寫好，避免出現寫“錯別字”，在此我希望同學們寫完作業；大人們籤合同以及做其他事時，請多細心，檢查看看是否有錯別字的存在哦！以免出現不必要的結果。

如今，時代在進步，社會在發展，而中國文字卻在“退化”——錯別字的出現。我們是否應該停下前進的腳步，靜下心來思考這一嚴峻的問題呢？國家也嚴禁廣告單位，廣播單位使用錯別字，還頒佈了一系列法律禁止錯別字的使用。作為大學生的我們，要以身作則，嚴格要求自己。平時，不寫錯別字，多瞭解中國文字的發展，勇於指出身邊的錯別字……寫真正的中國字，做真正的中國人。

【第4篇】會計專業錯字考察社會實踐報告範文

活動主題：對“錯字”進行考察

活動時間：xx年1月9日

活動地點：武漢市江夏區街道上，廣告牌，市場上等等。

活動內容：對“錯字”考察，以分析錯字產生原因，以及呼籲社會改變對“錯字”的看法。

調查目的：發現自己以及身邊的親人同學都因不留心合同上和作業本上的錯別字而導致出錯，造成不可估計的重大事故針對以上

情況和街道上,社會上,廣告牌上,報紙上等等的錯別字的情況!在寒假期間進行調查並向有關部門單位提出建議

實踐人員：方芸

本人的作業本上也有很多錯誤,甚至比這些街上的錯別字!

這個問題實在太複雜了，因為那些錯別字已發展到街上，甚至……在某一部分的書裏，著有魯迅的詩，可惜已變成了“橫眉冷對千夫指，俯首甘為儒子牛”，一個“儒”字就使整個詩的意思改變了。原本是“孺”，“孺”與“儒”根本是兩個字，這兩個字就是兩個意思，使得魯迅作詩的原意都發生了改變，真是差之以毫釐，謬之以千里埃還有“分秒平靜地流逝，但我的心卻時刻在得失中飄動。等待中，希望變成失望，破碎再恢復完美，光明又輕為灰暗……人生的蒼海桑海在短短的時間內體現得淋漓盡致。嘗過這酸甜苦辣的滋味，我對等待的理解更深刻了，等需要毅力，需要耐心，需要承失敗；人生要獲得，就要等待！等待不僅僅是時間過去，更是人生的另一種積類和醖量。”（《xxx作文》。“蒼”“類”“量”都是些別的字，它們應改為“滄”，“累”，“釀”，這麼一段中就有好幾個錯的別的字，而且這還是作文書裏最精典的文章之一。這樣能夠不讓人對這段中的字句產生疑問嗎？因為書上有這麼多的錯的別的字，以至於有許多的同學也寫出這樣錯別字。例如：“悠闇”的“悠”字，應該改為“‘幽’暗”；“裕口”的“裕”改為“谷”；“優患”的“優”應該是“憂”；“豐資”改為“丰姿”……除了這些字外，還有同學們最常寫錯的“鳥娜”、“掘強”、“匪謗”、“西利”等它們的正確寫法應該是“裊娜”、“倔強”、“誹謗”、“犀利”。

>漢字，就是記錄漢語的文字。它是我國各民族團結的紐帶，是國家統一的象徵，中華文化的瑰寶。

五.產生錯別字的原因：由於市場的激烈競爭，促使某些商家不惜一切代價做噓頭。

2、因非主流的關係，當代的青少年追尋那種風格，把簡單的字改成看不懂的貌似又錯的字。

還有許多原因促使錯別字的產生，不要求完美只是錯別字別太招搖了。

六、提出改進建議：

七、調查後的感想：

【第5篇】暑期手機公司考察社會實踐報告

實踐隊伍：廣東工業大學環境科學與工程學院非常實踐隊

隊伍成員：張東芹、周穗芳、周穗琳、陳嶺、趙詩源

實踐單位：惠州TCL昇華精密電子器件製造中心

實踐地點：廣東省惠州市仲凱高新技術開發區平南工業區50號小區

實踐時間：2019.7.4—2019.7.18

實踐單位簡介：惠州TCL昇華精密電子器件製造中心，是TCL旗下的新興企業，是一家專業生產壓接式條形連接器和壓鑄式連接器，數據傳輸線及消磁線圈等系列電子器材的廠家，產品廣泛應用於家電、醫用設備、車載電器、數碼產品等電子設備領域。企業擁有一流的專業技術，研發人員，先進的生產、檢測設備，嚴格、高效的生產管理系統，完善的質量、環境體系，並已經取得了ISO9001質量管理體系和ISO14001環境體系認證，和CQC，UL,VDE等產品認證，廠房面積15000平方米，同時擁有大批穩定，熟練的車間員工，隨時能為國內外客户提供優質的產品和一流的服務。

實踐目的： 1.鍛鍊自己，體驗艱辛的生活; 2.認真做一次調研。課題：工廠固體廢棄物的收集與運輸方式 3.做一份員工滿意度調查。形式：問卷調查實際工作情況： 7月4日：赴惠州，安排入住工廠，初步認識工廠的環境情況 7月

6日：開始工作，在機內線車間裝配，工作時間為早上8：00-11：30 下午:13:00-17:30.除加班時間外，每天工作8小時。裝配的工作簡單，屬勞動密集型，但是要做好並不容易。至7月8日。每天的任務是工作，思考，寫實習報告。由生產部部長審核。

7月9日-14日：經部長批准，我們爭取到實現自己計劃的機會。邊工作邊開始我們的課題《工廠固體廢棄物的收集與運輸方式》的調查

7月15日-18日上午：在機內線車間品管部，做裝配和機器導通，檢線工序。期間還參與了廠裏一年一度的消防演習活動。 18日下午：結束兩個星期的實踐，踏上歸家路。經過兩個星期是實踐，我們的成果是：學習工廠的生產運作，企業的管理模式，企業的環境管理。我們以一名普工的身份在認真工作，生活的艱辛並不是文字可以表達的，看到多少長者為了生存而辛苦的工作，看到多少青少年拼命地加班為了賺學費，我們都明白：美好的生活來之不易，當珍惜。學會與人友好交往。學會不斷地思考。完成了課題調查。因為時間上的問題等未能如願做完員工滿意度調查，這是比較遺憾的事。學習思考

: 眾所周知，電子產業是存在很嚴重的污染的，主要指重金屬污染，電子垃圾。

首先，重金屬污染(等)對人的健康會造成危害。電子元件電極中含鉛，微芯片中含有鎘，對人的腎臟功能危害極大。汞會嚴重損害人的精神系統。這是潛在的危險。其次，當電子產品的使用壽命結束後即變成電子垃圾，燃燒電子產品塑料外殼會產生一種強致癌物質--二噁英，也會對環境污染對人類造成危害。令人驚訝的是，它產生的固體廢物很有限，基本已達到“減量化”。這與企業產品的性質是有關係的。昇華精密電子器件製造中心主要是連接線，數據線。主要固體廢物有：金屬(鋁、銅、錫)、廢紙、橡膠、絕緣材料、塑料等。

直接產生的廢金屬不含有鎘、汞、鉛等生物毒性顯著的重金屬，而且產品的原料在投入生產之前都會經過ROHS檢測，對原料中的鉻、鎘、鉛、汞、溴等含量進行檢驗，對超標產品原料禁用投入生產。生產過程也採用清潔生產等控制固體廢物污染的措施。華精密電子器件製造中心對其產生的固體廢物分類收集，可回收的固體廢物轉賣給廢物回收公司獲得收益，不可回收的固體廢物經轉運站送走。換句話説，像此類企業，它產生的固體廢物有限，而且每次產生的量很少，對環境造成的污染不是很大。但並不代表它沒有污染。此類企業的污染效應是會累積的。量少成多，量變引起質變，當它的產生的固廢量達到一定，而且沒有受到重視時，就會有危險性了。而從事這一行業生產的人，特別直接生產的工人，在生產過程，長期吸入原料中釋放的少量的有害成分，具有潛在的危險。在原料檢測方面，更應該把好關。同時，企業也應該在產品的質量上做足功夫，提高產品的使用壽命，使其流入市場後，不至於過快變成電子垃圾。

在參觀的過程中，發現企業的最大的優勢在於生產，而企業環保意識也越來越強，工廠採用清潔生產，對產品原料進行ROHS檢測，對SW的收集分類收集等環保措施，表明了企業環境管理的概念正滲入企業管理中。工業環境管理是以環境工程和環境科學的理論基礎，運用技術、經濟、法律、行政和教育手段，對損害環境質量的生產經營活動加以限制，協調發展生產與保護環境的關係，使生產目標和環境目標有機統一起來。這種概念的核心思想就是要把環境管理融入企業經營管理的全過程，達到經濟效益與環境效益的統一。

【第6篇】大學生暑期野外考察社會實踐報告範文

第一章：緒言

(1)實踐地區的交通位置和自然地理狀況

少華山位於陝西省渭南市境內,華縣劉家河村南,縣城東約五公里處, 山門距隴海鐵路華縣火車站和西潼高速公路出口7公里，距101省道僅2.2公里，均有等級公路相接，交通便利.山勢東連小夫峪,西交白石峪,主峯海拔1664.4米。這裏山青水秀，風景幽雅，是一處靈境勝地。少華山屬石灰巖山地，山上原始石洞頗多，當地羣眾沿山路依借山洞的天然形勢，修廟琮，塑神像，鑿石開路，設置棧道、鐵索、椽板。攀援而上，如同按比例縮小的華山，因而取名少華山。少華山上現有齊雲洞、觀音洞、希夷崖等景點。

少華山自然地理概況：少華山山勢主體呈現為中細蜂腰形。腰部為巖漿侵入的火成巖、變質巖構造，即屬於太白、華陽巖基組成的秦嶺主體東秦嶺位於華北板塊與揚子板塊之間的拼合帶———秦嶺造山帶的東段。該區構造巖漿活動強烈。少華山區的巖石大部分為玄武巖和花崗巖等火成巖，同時又有少數的沉積巖和變質巖。其褶皺形態多樣斷層形式多樣其中南坡嚴重北坡稍好。其中的植被多為温帶落葉及闊葉林。

(2)實踐任務

①掌握野外觀察，描述巖石的一般方法，觀察描述實踐區域常見巖石的物質組成，結構，構造特點。

②觀察少華山地貌及地理現象：河流山體特徵。

③觀察巖層產狀要素，褶皺和節理。

④使用地質羅盤測巖層產狀。

(3)實踐目的

通過野外實踐，一方面使我們獲得實踐區基本地理現象的感性認識。另一方面，使我們在野外工作方法和技能方面受到初步訓練，培養和提高我們觀察分析野外地理現象的特點。

(4)實踐工具：

鐵錘、地質羅盤、放大鏡。

(5)實踐要求http:///

認真觀察地理現象，實踐期間大膽細心。合理使用測量儀器，要有科學嚴謹的實踐精神。野外注意安全，進入山區注意防火事宜。

(6)實踐地點：陝西省渭南市華縣境內少華山，

第二章：巖石。

少華山由於是火山噴發而形成的,所以那裏的巖石多以火成巖為主,其中白色花崗最常見,也有肉紅色的花崗巖, 少華山區的巖石主要為玄武巖和花崗巖等火成巖。其中玄武巖是典型的噴出巖多呈黑色風化面黃褐色或灰綠色。細粒或隱晶結構呈斑狀結構並長有氣孔、杏仁等構造。火成巖根據其化學成分及礦物成分排列,分為超基性巖. 基性巖.中性巖和酸性巖;根據巖石產狀,分為深成巖.淺成巖和噴出巖。花崗巖是分佈最廣的深成巖類,也是酸性巖,主要由鉀長石.富鈉斜長石.石英組成,並含少量黑雲母或角閃石。花崗巖是分佈最廣的深成巖類,也是酸性巖,主要由鉀長石.富鈉斜長石.石英組成,並含少量黑雲母或角閃石。

【第7篇】化工專業大學生實地考察社會實踐報告

總論：夢幻八人組合+老師精心指導+團隊協作努力+企業積極合作=完美實踐

專業比例：應化：化工=1：1;性別比例：男：女=1：1，此便是我們實踐團隊夢幻八人組合的完美搭配，再加上隊員的積極努力、有機的團隊協作，和老師的大力幫助、精心指導，以及企業的積極配合，我們用盡量短的時間圓滿完成了xx暑期實踐計劃。啟航時，我們帶着疑問、帶着思考、帶着期待出發;歸途中，收穫與喜悦、希望與信心伴隨我們同行。

簡而言之，本次實踐的所有活動可歸結如下：暑期安排，早已成竹在胸——接到通知，今年暑假06級所有同學必須參加社會實踐——苦思冥想，終於有了去向，最能説服自己的地方在於“結合專業”——晝夜埋頭，着手寫策劃並不斷修改、完善，團隊不斷壯大，最終確定為八人的夢幻組合，應化與化工相結合，男女各半——尋助老師，成功與單位取得聯繫——分工合作，查閲整理資料，充分做好實踐前準備——抵達宜化，實踐活動逐一展開——遇到問題，及時調整方案——不斷爭取，有了更多更好的機會，意外收穫接踵而至——滿載而歸，圓滿完成實踐計劃。

在此，要特別感謝化學與化工學院教授、博士生導師唐和清對我們實踐團隊的關心和厚愛，唐老師在實踐內容策劃和單位聯繫等方面都給予了精心指導和大力幫助。周興平老師在實踐活動開展現場為我們提供了很大便利，特此表示感謝!

特色：實踐與專業相關聯，應化與化工相結合

實踐與學習相輝映，學校與企業相促進

實踐與精神相一致，個人與祖國相聯繫

本次實踐活動是黨中央的精神指導下，深入貫徹黨的xx大精神，踐行社會主義榮辱觀，在校團委及學院的大力號召下如期開展的。為了讓實踐活動與黨中央的精神指示相一致，弘揚民族精神，牢固並堅定科學發展觀，本着立足當地、就近就便、社會實踐與專業學習相結合的原則，我們選擇的實踐單位正好是與我院有長期合作的湖北宜化集團。每年暑假，我院化學工程與工藝大三的同學都會到宜化進行為期一週的實習，不僅如此，集團董事長還是我校的兼職教授。這樣的先決條件，讓我們在單位聯繫方面得到了很大便利，而且，實際活動的開展，無論是參觀、訪問、講座，還是深入廠區的考察，都取得了十分滿意的成效。不僅如此，我們的實踐活動，在加強我校和宜化的相互瞭解、增進友誼方面也做出了一定貢獻。

專業優勢，在本次實踐活動中起着舉足輕重的作用。應化與化工的夢幻組合，使我們從不同的專業入手考慮問題;男女比例的絕美搭配，理性素養與感性思考的有機結合，讓我們站在更有利的位置將實踐問題各個擊破。實踐單位、實踐內容與專業學習的內在緊密聯繫，讓隊員在實踐過程中飽含信心、享受樂趣。正在宜化實習的大三學生，讓我們在第一時間瞭解了理論學習與實踐操作的相互聯繫，化工四男提前進入了實習狀態，應化四女則為次年的實習有了充分的心理準備，相信在明年的實習中，大家都會取得更大的收穫。

本次實踐活動，我們將主題定為“走進企業瞭解現狀把握命脈科學發展”，意即將社會實踐與專業學習結合起來，親身深入化工企業，瞭解專業前沿信息和當前就業狀況，以及企業對於人才的需求標準，進而反觀自己，讓我們對就業或繼續深造能有更加清晰的認識和判斷能力，選擇一條更加適合自己的道路和途徑，運用更加有效且及時的方法，更加有針對有目的的加強專業知識的學習，充實自己，壯大自我，提高綜合素質，將個人前途與祖國命脈相聯繫，不僅實現個人的良好發展，同時也能促進祖國相關行業的科學發展，為建設資源節約型、環境友好型社會注入新元素。

收穫：神祕面紗背後不再神祕未來挑戰我們更有信心

實驗室——化學反應——化工生產

宜化之行，我們最大的收穫就是從自我思想上把化學反應從實驗室搬到了化工生產的現場：把守嚴格的大門，刺耳的噪聲，偌大的倉庫，大規模的反應裝置，高度自動化的計算機生產控制體系，尤其是污水處理站一行，最讓我們收益匪淺。這讓我們在一定程度上了解了化工生產與實驗室化學的內在聯繫與區別，此後，化工廠對於我們來説已不再神祕。

實踐活動開展過程中，我們不斷思考、不斷討論總結，寫日誌，我們對於學什麼、怎樣學以及有何用等問題，都有了更為清晰的認識，作為即將畢業的學生，無論是選擇就業還是繼續深造，我們都有了更加明確的方向，面對未來職業生涯中的種種機遇與挑戰，相信我們也更能從容應對。

除此之外，實物方面，我們收穫也不小，宜化以其具有企業文化特色的書籍、光碟和撲克等相贈，給我們留下了更加深刻的印象。

失望與不足：前期瞭解不充分實踐策劃與實際操作脱節

期間，出現最大的問題便是，我們在策劃中，計劃是能夠有機會親身參與生產實踐，切身體驗這一過程，並且將它視為本次實踐活動最為重要的部分。然而，當我們到了宜化才知曉，無論是誰，無論是在哪個化工企業，這種希望成為現實的可能性必然為零。在現在這樣以計算機系統控制為住的自動化生產體系中，都是實行責任制，即使上級領導也不能隨意開動的，而每年大三的實習也都只是通過講解和畫工程流程圖等來達到實習目的的，因此，我們最大的希望之處自然成了最大的失望之處。這應主要歸咎於實踐前的瞭解不足，分析不周密所致，好在我們及時對方案做了調整，實踐結束，我們每一名隊員也都還帶着收穫與欣喜踏上歸程。

隊長感言：責任重於泰山成功關鍵在於團隊協作

從寫策劃書開始，實踐團隊不斷有人加入，直到最後的夢幻八人組合，團隊每增加一人，信任就增加一份，責任也更重一份，每時每刻，我都在提醒自己，盡最大努力讓大家的宜化之行富有意義，隊友的信任，不容辜負。到了宜化，一些小意外的發生讓某些隊員有了懈怠的念頭，作為隊長的我，這時的壓力是最大的，只有我沒有懈怠的權力，必須儘量想辦法、盡力爭取，才有了後來豐富的活動。回來之後才發現，自己又黑了好多，肩上的皮居然可以一層一層剝去，這是第一次真正體會到曬掉皮的滋味。縱然如此，還是深感欣慰，至少無愧於我的隊員。

我感謝我的隊員，倘若沒有大家的支持，大家的一致協作努力，此次實踐的收穫也絕對不會如此豐富。前期準備工作時，我們分工明確，大家積極努力，資料分類總結極盡詳細。例如，在宜化期間，黃玲同學思維活躍，不斷想出新點子，讓我們的實踐活動從更多方面進行。杜其博同學在查閲整理資料、採訪學長以及校友的整個過程中，都十分認真，像他這樣比較內向的同學能在本次實踐活動中突破自己，精神更是難能可貴。

【第8篇】暑假社會實踐户外考察報告

今天7月16號,我們的户外考察工作基本已經告一個段落,所以大夥今天都睡了一個懶覺,由於之前的炎熱天氣,我們團隊的4個人都中了暑，至今還未恢復。我們先是陪他們一起去了醫務室配了藥，然後一起吃了午飯。便開始了我們今天的室內整理工作。一開始還覺得十分輕鬆。

不知不覺已經過去了一個半小時，頸部開始有點酸，也覺得沒什麼，可是慢慢得整個人也都開始不舒服，大家都本以為十分輕鬆得工作開始變得枯燥，變得令人坐立不安。是的，今天的工作沒有了，昨日得疲憊，沒有了昨日得炎熱，沒有了過去幾天的大太陽，可多了一份對你耐心的考驗，對你整理調理能力的挑戰。

首先我們整理的是鼓樓。“譙樓鼓角曉連營”，鼓樓建於唐朝至今已有1100多年的歷史。它是寧波歷史上正式置州治、立城市的標誌。寧波鼓樓是寧波市唯一僅存的古城樓遺址，是國家文物重點保護的古建築之一。當年明州刺史韓察將州治從小溪鎮遷到寧波“三江口”，以現在的中山廣場到鼓樓這一帶為中心，建起官置，又立木柵為城，後來又以大城磚石築成城牆，歷史上叫子城。子城的南城門就是現在的鼓樓。它見證了千年來風雨侵蝕，炮火的洗禮，時間的沖刷，然而時光荏苒，鼓樓卻依然佇立。

如今鼓樓及附近的公園路一帶已成為寧波主要文化活動的聚散地，整個地區的建築充分體現出寧波江南水鄉的特色。兩旁是仿寧波傳統建築風格的商店，小青瓦雙坡屋面，風火馬頭牆，還有各種精細的外牆木裝飾，既具有寧波傳統商業街的風貌，又具有強烈的歷史文化質感。現修復了浙江督學行署、在東西兩端入口處的兩座古石牌坊，以及城牆遺址，子城歷史變遷的石碑等。新修建的兩組石牌坊是明清兩代舉人光宗耀祖的標誌。代表着文化氣息和歷史內涵。鼓樓步行街熔文化商貿於一爐，集購物休閒於一體，已成為寧波市內的遊樂勝地之一。

其次我們開始整理城隍廟得資料。城隍廟又稱寧波郡廟，位於市中心繁華地帶。寧波府城隍廟是我國現存規模最大的城隍廟之一。該廟建於明洪武四年(1371年)，建成後屢遭火災，現存的廟殿是清光緒十年(1884年)重建的。郡廟有照壁、頭門、二門、戲台、大殿、後殿，建築完整，氣勢宏偉。戲台建得尤其精美。戲台是單檐歇山頂，藻井呈雞籠形，雕龍畫鳳，朱金裝飾，遠遠看去，熠熠生輝。郡廟內保存着30餘塊碑刻及宋井等古蹟。

如今，城隍廟已經成為寧波最大的購物中心，這裏商店林立，小吃遍佈，實為了解寧波民間風情的一大好去處。

就這樣我們又多瞭解了鼓樓與城隍廟的歷史故事，又多瞭解了寧波的的故事，與寧波這一城市近了一步。網上看了這麼多，加上我們之前實地考察的，不經感慨這城市崛起之迅速，發展之繁榮，但同時在內心的深處多了一份恐懼，害怕我們跟不上這個城市如此迅速地腳步，害怕他們融不進這個自己喜歡得城市。

但擁有一顆弄潮兒的心的他們怎會就此退縮呢?他們都更加堅定，更加的努力，相信以他們辛勤的努力，他們不懼失敗的心，總有這麼一天這個城市會張開雙手地來接納他們。他們就是勇敢的心團隊。

【第9篇】大學生社會實踐調查報告：鋼鐵集團考察實踐

現在的大學生大部分都會出去實踐，因為現在工作難找嗎，所以早出去實踐對畢業後找工作也是很有用處的。可是很多大學生都是去單位實踐，去找白領的單位實踐，畢業後能不能找到那麼好的工作還不一定。所以我決定走進工廠，找一家工廠實踐，讓我瞭解一下在工廠實踐的感覺。

可是我學的專業和進工廠實踐沒大有聯繫，所以找實踐的地方不是很好找。最後終於找了一家很好的工廠實踐、實踐，很高興。

我於暑假期間在位於本的某鋼鐵集團有限公司進行了幾天的考察實踐活動，在活動期間我對邯鋼有了一些瞭解，對我們的國有企業有了一些感觸。

某鋼鐵集團是1958年建廠投產並逐步發展起來的本市屬特大型鋼鐵企業。經過40多年的不斷髮展，集團現擁有總資產45億元，淨資產億元，已形成了 450萬噸鐵、500萬噸鋼、500萬噸鋼材的綜合生產能力。主要生產薄板、中厚板、圓鋼、螺紋鋼、角鋼、槽鋼、線材等系列產品以及冶金焦碳、尿素、複合肥、煤化工等副產品，產品行銷全國並出口很多個國家和地區。它是我市的支柱產業部門，也是國家重點扶植的鋼鐵部門，每年為國家創收利税多個億，為我國的現代化建設起了舉足輕重的作用，是我們本市的一個耀眼的明珠，是我們本市人的驕傲。

幾年前，在全國曾經卷起了一股某鋼鐵集團熱，全國上下都在號召學習某鋼鐵集團的先進管理經驗。我懷着找到某鋼鐵集團繁榮的祕密的想法，來到了某鋼鐵集團的鋼鐵圍牆之中。在隆隆的機器聲中，我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間，穿梭在一根根管道之下，領略真正的創造的偉大。那邊鐵水順着下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到了這創造的偉大了。看到某鋼鐵集團秩序井然，繁榮鍊鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望。我所學的專業是自動化，這裏就是我將來奉獻青春的火熱田野，我現在提前置身於這鋼筋水泥的圍牆之中，心情是無比的激動。我能有機會熟悉這裏的環境，瞭解生產的工藝流程，實在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣，自動化為我們創造的價值。

【第10篇】會計專業關於錯字考察社會實踐報告

……更要把字寫好，避免出現寫“錯別字”，在此我希望同學們寫完作業;大人們籤合同以及做其他事時，請多細心，檢查看看是否有錯別字的存在哦!以免出現不必要的結果。如今，時代在進步，社會在發展，而中國文字卻在“退化”——錯別字的出現。我們是否應該停下前進的腳步，靜下心來思考這一嚴峻的問題呢?國家也嚴禁廣告單位，廣播單位使用錯別字，還頒佈了一系列法律禁止錯別字的使用。作為大學生的我們，要以身作則，嚴格要求自己。平時，不寫錯別字，多瞭解中國文字的發展，勇於指出身邊的錯別字……寫真正的中國字，做真正的中國人。

【第11篇】8月大學赴遼西北考察團社會實踐報告範文

背景

這個暑期，我們東北大學“xx年赴遼西北實踐團”一行十餘人來到了內蒙古的科左後旗和遼寧省的章古台，進行實地考察與學習，旨在瞭解遼西北及周邊地區防沙治沙取得的優秀成果，體會生態與社會協調發展的聯繫，以提高世人關注生態的意識。

主要行程

【第12篇】9月大學生考察社會實踐報告範文

外國的船堅利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架着幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養不活華夏的兒女們，而是我們的工業落後使得我們一直處在被動挨打的狀態。

解放後，我國的工業的飛躍發展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了。現在我感到我的所學是多麼的重要，大學的課程一定要學好，打好堅實的基礎，才能符合21世紀工業自動化大生產下的工作的要求。我的實踐活動另我對本專業有了更高的熱情，使我的將來有了比較明確的方向。在有限的實踐期間，我瞭解了整個企業的大體情況，正式接觸了新時期的各種各樣的工人，不同卻高效的辦事方法，也受到企業氛圍的薰陶。我感到受益非淺。首先，我熟悉了寶鋼的工藝流程。

工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨大的高爐裏進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐，在氧氣頂吹之下，進行更高温度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，並調節鐵水裏的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之後，有兩條途徑可走。

(1)經過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋製以符合各種再生產部門的需求。經過軋製生產出的棒材，線材，角鋼等便是最後的產品了。

(2)鋼水還須經過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質量更加優異。這些鋼材經過薄板坯連鑄連軋後還要經過一個大的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預塗層鋼板等產品。這些生產過程都是在精密的儀器的控制和監測下進行的。温度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。

在現代化的生產條件下既保證了質又保證了量，生產出符合建設使用的大批量優等的鋼材。其次，我對寶鋼的人員狀況有了概括的瞭解。xxx鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針和“以人為本”的員工管理思想，並將其貫穿於生產經營和模擬市場核算機制的全過程，培養和造就一支高素質的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，寶鋼十分重視技術創新和管理創新以及人才的引進、培養和使用，並注重人力資源的開發和合理配置。在公司內部建立了人才市場和勞動力市場，內部人員流動均通過市場的形式實現，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞台。

截止2001年底，寶鋼本部從事生產經營管理、工程技術、後勤服務和現場操作的員工共26587人。其中操作人員佔75%，服務人員佔11%，工程技術人員佔5%，管理人員佔9%。在技術管理人員中2%為研究生，40%為大學生，24%為大專生，22%為中專生，高中以下13%左右。從這些數字我們可以看出寶鋼的人員配置是比較合理的，而且文化程度也是比較高的。對於一個國有的大型工業企業，基本符合生產的需要，有能力生產出世界一流的鋼材。談起寶鋼，它的先進的企業管理經驗是必須要提的。

在80年代末到90年代初，寶鋼和其他國有企業一樣，面臨着原料，能源大幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。寶鋼的28種主要產品中只有2種盈利，這個曾經是上海上交利税億元的贏利大户，出現連續5個月的虧損。在企業生死攸關之際，以劉漢章為代表的寶鋼決策者不等、不靠、不要，創立並推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業經營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰。用劉漢章同志的話説，這是被市場逼出來的招數。

這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是採用模擬的辦法，把市場機制引入企業內部管理，但並非簡單地把社會上經濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業內部的二級單位都變成獨立的法人。

寶鋼的做法是在保持現代工業企業專業化、科學分工協作、高度集中統一管理(即企業內部統一計劃、統一採購、統一銷售，銀行只設一個帳號，二級廠不獨立對外，不具有法人資格)優勢的前提下，抓住成本這個關鍵，依據客觀價值規律，用倒推的辦法，即從產品在市場上被接受的價格開始，從後向前，通過挖掘潛力，測算出逐道工序的目標成本，然後層層分解落實，直到每一個職工。通過成本這個市場信息的傳遞，把市場價格

信息內伸化，按市場導向決定廠內生產的資源配置，使職工直接感受到市場經濟的潮漲潮落，從而樹立市場觀念，關心市場，主動參與市場競爭。實踐證明寶鋼所走的道路是正確的，領導的決策是英明的。看着今天蓬勃發展的xxx鋼鐵集團公司，我心裏充滿無比的自豪。我希望將來寶鋼會更加輝煌，也希望有一天我真正成為一名寶鋼的工人，為祖國的建設貢獻出自己的一份力量，繁榮我國的鋼鐵工業。

【第13篇】八年級社會實踐活動考察報告

八年級社會實踐活動考察報告

考察過程及心得體會

每一天都匆匆而過,四天好像就是昨夜的煙火,雖如曇花一現般短暫,但卻是那般的輝煌,燦爛.

踏上來的征途,好奇中帶着畏懼,不只會遇上如何的教官.到了基地見到教官滿臉微笑讓我覺得生活應該不會那麼苦.黃教官對我們非常好,像朋友像大哥又不失教官的嚴肅.第一天的軍訓生活讓我們嚐到了從未嘗到的苦頭,在上海的屋檐下長大的我們都要接受魔鬼般的訓練.但黃教官使我們的軍訓變得快樂,幽默,輕鬆,累了休息一會兒,錯了幽默一會兒,做做遊戲交流介紹自己,這快樂的妙趣在我們中間洋溢起來.次日最快樂的就是方風箏.寫滿理想與祝福,我放飛了我的風箏,儘管那只是一件非常平凡的事,但在異鄉放飛心中的話我心中充滿的是甜蜜.第三天是我們全班最快樂的日子,這一天的體育比賽我們非常賣力,共賽了五場,我們拿了五個冠軍,大獲全勝的背後少不了的是教官的輔導,鼓勵,黃教官的加油,支持.他的每一個叫吼促使我們前進,他的每一個笑臉激勵我們不斷努力.而這一天也是我們最難忘的一天,晚上的14天生日我們歡聚一堂,有笑臉,有淚水,有歡笑,也有悲傷.節目不斷進行,但最讓我們激動的是大家一起讀信的那刻.其實每日與父母生活在一起,但不知道的是父母心中的話語;又有多少父母會在平時説出那些心中真正想説的話.雖然那已可讓我感動,但更多的是愧疚,我真想立即向父母吐露心聲.最後的節目也是由我自己與班級的同學表要朗誦,念着自己寫的詩我熱血沸騰《乘着夢想的翅膀飛翔》,對啊!我們14歲了,就應該乘着我們夢想的翅膀飛翔,向着藍天白雲飛行.而煙火的季節讓我們每一個人都心跳加速,看着我們的煙火,看着為我們生日而燃放的煙火我讀到了'燃燒青春'我們燃燒我們的青春年華.這一個無法形容的回憶在腦海迴盪.歲過剩也,但依然驚醒,清醒.

第四天也就是今天,看見教官有一種説不出的感覺,好像馬上就要離別,但卻又不設離去,我好想説:'教官您辛苦了,我們給您添麻煩了!您是我見過最可愛的教官!' 其實每一天都過得如此的快,不懂得珍惜時間的我一定好好珍惜與教官同學一起生活每一秒的時間.最後我想説:教官我們會想您的您是我們永遠的好教官.

四天,太快太短暫!在這裏的每一天生活都有那麼多的辛酸卻又是那麼的快樂.我快樂,無比快樂,那時一種永遠美麗的快樂!

【第14篇】社會實踐考察報告模板

一、宇通企業文化考察總結

一、締造服務價值的靈魂

美國著名管理學家李維特曾説過這麼一句話：“新的競爭不在於工廠裏面製造出來的產品，而在於工廠之外的服務。”如何讓客户感受到這種服務價值?最有效的途徑莫過於每一位有機會面對客户的企業員工通過自己的一言一行讓客户感受到周到、貼心的服務，不僅僅侷限於處於服務崗位的員工。而這有賴於企業文化對員工潛移默化的作用。

兩年前，曾經發生了一件讓遼寧虎躍客運公司特別感動的事：2017年11月26日晚上七點多，該公司司機在鄭州駕駛着剛提的新車，由於油管中的空氣等新車磨合原因，車行駛到離一家加油站僅20米處熄火了。司機修理了近一個小時，依然沒能修好。這時，兩名着宇通工裝的員工正好從車旁經過。遼寧虎躍客運公司是宇通的老客户，在當時沒有完全確認的情況下他們抱着試試看的態度，請這兩位員工幫忙將車推到加油站。沒想到這兩名宇通員工二話不説，主動幫助檢查車輛，並經過半個多小時的時間終於將車修好。當時已是夜裏9點多，天氣寒冷。工作人員本想表示一下感謝，但兩位宇通員工卻悄然離開，連名字也沒留下。

遼寧虎躍客運公司被宇通員工這種無私的行為深深打動，經多方打聽，得知這兩名員工是宇通車間的試車工，特別給宇通公司送去一封感謝信。在感謝中，遼寧虎躍客運公司説到：“宇通公司員工的這種為企業、為客户無私奉獻的精神是與貴公司教育和培養分不開的。通過這件事也更加堅定了我們與貴公司長久合作的信心。”

一位專家對此評論道，作為一名普通車間的試車工，在面對客户的困難時義不容辭地幫助客户解決問題，這種服務精神與企業的價值導向息息相關。事實上也正是如此。“以客户為核心”始終是宇通發展的企業價值觀，並貫穿於企業生產、銷售、服務等各個環節。在倡導員工樹立客户價值觀的同時，宇通不忘為員工營造良好的企業氛圍，而非將其停留在一句響亮的口號上。在宇通內部，這兩名員工的事蹟廣為流傳。與此廣為流傳的還有許許多多類似的員工故事。“正是這種企業氛圍影響了宇通的每一位員工，使他們自覺地想客户所想，急客户所急。”宇通一位負責企業文化建設的領導如是説。

一位諮詢師解釋道：“這種在管理上不斷加強員工對企業文化的認同感是一種企業與員工之間的良性互動。這使得即使是一位普通崗位的員工，在面對客户的需求和幫助時，也會油然產生要對客户負責的責任感。”

服務必將成為客車企業下一個階段發展的新的驅動力，這已是不爭的事實。實際上，客車企業也都意識這一點。而誰能將服務精神更好地納入到企業文化的建設中，讓每一個員工成為企業形象的代言人，展示良好的企業形象，誰就能在競爭中領先一步。

二、責任也是一種核心競爭力

對於企業文化，宇通人有着獨到的見解。宇通企業管理處負責人告訴記者，“企業文化就如同磁鐵，它能形成一個‘場’，一種‘勢’，形成一股強大的競爭力。”

有着“第一ceo”之稱的通用電氣總裁傑克?韋爾奇指出：“如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門;而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產重組只可以提高一時的公司生產力，只有文化上的改變，才能維持高生產力的發展。”勿庸置疑，隨着市場競爭的日漸激烈，企業文化也日益成為一種核心競爭力。 1、宇通責任成就行業佳話

去年，在國內客車行業銷售總體下降3%的情形下，中國客車業老大——鄭州宇通企業集團逆勢而上，客車銷量突破2萬輛，銷售收入突破94億元，同比上揚27%，出口合同簽訂1.4億美元，成為客車出口第一品牌，並面向海外市場創新性地提出了出口的“宇通”模式。對此，宇通總裁湯玉祥解釋説，“去年宇通能取得業界最大的成功，就是在於我們有以負責任為核心的企業文化底藴。”在利益至上的汽車行業，宇通所追求和倡導的對員工、對客户、對社會負責的責任意識，顯得難能可貴。

早在六年前的2017年5月，宇通就巨資引入國際知名管理諮詢公司羅蘭?貝格，以制訂企業長遠發展戰略並梳理自己的企業文化。羅蘭?貝格從大量的訪談中提煉出七個關鍵詞：成本有效、科學決策、尊重個人、誠實守信、務實創新、團隊合作、市場導向，以這7個價值觀為核心的宇通新文化體系由此出爐。宇通同時收穫的，還有一支研究、推廣企業文化的專業隊伍。

2、耐用是金：提升客户價值

引入了“洋顧問”，宇通的文化建設並沒有就此止步。作為一個典型的中原企業，中國五千年的傳統文化在宇通管理者的身上打上了深深的烙印。

在宇通調查考察中瞭解到，宇通的湯總主抓的最重要的工作不是經濟問題，而是全企業的文化建設工作。據悉，宇通文化建設的重點是發揚好兩個傳統精神，一是以忠、孝、義為核心的中華民族傳統精神，二是以勤勞勇敢為代表的中原傳統精神。

本着對客户負責、對客車行業負責之“忠”，本着與客户、與社會共享利益之“義”，宇通率先在行業內提出以質量為價值核心的“耐用”理念，並在全國開展“耐用是金”萬里巡文化活動。此外，正式發表了《宇通耐用節能宣言》，號召全行業行動起來，為實現節約型社會的發展而努力。這些行動對抑制客車行業不正當競爭、價格戰和促進行業自律起到了良好的推動作用。

宇通呼籲：全國各客車生產企業、客運企業及發動機等零部件企業聯合起來，發揚民族品牌的社會責任心，樹立節約理念，支持節油技術，確立耐用標準，實現節約型發展。 3、和諧發展夯基業：對社會負責

為響應紅色旅遊，宇通舉行了兩屆“乘宇通車，走紅色路”活動，以實際行動為老區人民帶去支援和問候。企業的社會責任是一個成功企業必不可缺的重要因素，並且是一個企業保持生命力、長期可持續發展的重要因素。宇通將企業社會責任作為生產運營中建立、發展並遵循的準則，正在為其建立百年基業夯實基石。

隨着宇通的責任意識越來越強，其國際化步伐也越走越遠。據悉，宇通今後的目標是將海外市場的銷售收入提升到公司總銷售額的30%。

正所謂“得中原者得天下”，這個“天下”，已不僅僅是中國市場，而是整個國際市場。因為宇通“慎為”的國際化戰略已經邁出了重要一步。而隨着“中國宇通，縱橫中國”這句耳熟能詳的廣告詞，逐漸擁有“中國宇通，縱橫古巴”、“中國宇通，縱橫伊朗”、“中國宇通，縱橫世界”的國際化內涵，作為中國客車的代表、民族品牌的代表，宇通也必定會在未來給國人以更大的驚喜。

二、新飛企業文化考察總結

我國改革開放以來，河南新飛電器有限公司十分重視企業文化建設。在總經理劉炳銀的倡導下，積極進行探索，結合公司的實際情況和實踐經驗，創造性地推行“格言式管理”，取得了不少可資借鑑的成功經驗。格言，通常是指那些帶有勸戒意義的警言妙語。一句好的格言，或給人以鼓舞，催人奮進;或給人以啟迪，育人心智;或給人以警示，發人深省。在現實生活中，優秀的格言，小而言之，能夠影響人的一生;大而言之，足可影響一個民族。歷史上李自成一句“殺一夫如殺我父，悔一婦如侮我母”的妙語，可以整肅部下，感召百姓;中國人民解放軍的‘三大紀律，八項注意”，條款不多，可以治理全軍，贏得民心。

新飛公司總經理劉炳銀獨具慧眼，他善於利用格言的這種“勸戒”作用，把新飛公司成功的管理經驗和卓有成效的思想政治工作，用充滿個性除力、富有哲理和感召力的格言加以概括，創造了獨具特色的“格言式管理”，並通過各種形式深入持久地對全體員工施加影響，使廣大員工在潛移默化中樹立起正確的價值取向和道德標準，自覺自願地用新飛的企業精神、企業理想、企業道德、企業制度等來規範和約束自己的言行，使企業的管理工作由強制性的制度管理向員工的自我調節，即企業文化管理轉化，從而提高了新飛公司管理工作的文化品位和管理水平，達到單純的制度管理和一股的思想政治工作所達不到效果，對促進新飛企業經濟的騰飛和各項事業的迅猛發展起到了十分重要的作用。

一、“我與新飛共存亡”

——大力培育獨具特色的企業精神

企業精神是企業文化建設的核心內容。在市場經濟條件下，許多企業家越來越深刻地認識到，培育富有本企業特色的企業精神，是一個企業得以生存和發展的強大精神支柱，是增強企業凝聚力和職工主人翁責任感的有力思想武器。10多年來，新飛公司在劉炳銀總經理的倡導下，逐步培育出具有鮮明時代特徵和新飛特色的企業精神，即“我與新飛共存亡——團結、嚴明、進取、奉獻”，以及“穩踞國內，享譽世界”的新飛企業理想和“國內爭第一，國際創一流”的新飛企業奮鬥目標。“我與新飛共存亡”，意在激發新飛員工的主人翁責任感和使命感，使職工對企業產生一種強烈的歸屬感和向心力，愛廠如家，為新飛的生存和發展盡。已盡力。“團結、嚴明、進取、奉獻”是新飛精神的具體內容，即培育職工團結協作的精神，嚴明的組織紀律性，奮發進取和無私奉獻的精神。制定新飛的企業理想和奮鬥目標，意在激發新飛員工的榮譽感和自豪感，使職工自覺地把個人理想建立在與企業理想一致的基礎上，齊心協力，為實現企業理想而共同努力，向新飛的奮鬥目標邁進。

二、“不找市長找市場” ——創建具有新飛特色的市場文化

黨的十一屆三中全會之後，我國處在新舊體制的轉換時期。企業正從政府附屬地位向具有獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體地位轉換。這就要求企業領導人應具有開創精神，解放思想，轉變觀念，克服等、靠、要的僵化思想和舊的思維模式，不斷強化企業主體意識，自覺地到市場經濟的大潮中去搏擊風浪，才能抓住機遇，求生存，圖發展。新飛公司從上冰箱產品之初，就開始踏卜丁市場經濟之路。劉炳銀總經理的一句“不找市長找市場”，形象地表達了作為一個企業家所具有的強烈的主體意識和市場觀念。在這種觀念的支配下，劉炳銀總經理克服了一個個常人難以想象的困難，最終促成了“新飛”的誕生。

三、“用户永遠是正確的”-----創建具有心扉特色的服務文化

在新飛公司，“用户永遠是正確的”這句話已成了公司的治廠格言之一，被製成巨幅標語懸掛在最醒目的過街天橋之上，用以警示員工，時刻把用户視為企業的“上帝”。為了加深員工對這句格言的理解，，公司每年部堅持抽調大批管理幹部深入新飛冰箱銷售網點調查研究，同商業單位的售貨員一道站櫃枱，現場接受用户諮詢。這些管理幹部在實踐中親身體驗了啟動市場的艱難性，親眼目睹了顧客在挑選產品時對質量要求挑剔的嚴格程度，受到了生動的市場經濟的教育，從而有效地增強了他們的市場意識、競爭意識和危機意識，自覺地把為用户提供優質產品和優質服務作為自己工作的落腳點和出發點。

四、今天工作不努力，明天努力找工作”——創建有新飛特色的管理文化

步入新飛公司廠區，“今天工作不努力，明天努力找工作”的巨幅標語總會映人人們的視野。這句發人深省的治廠格言，是劉炳銀長期從事企業管理成功經驗的高度概括，具有較高的文化品位，已經成了新飛公司獨具特色的管理文化的重要內容。

劉炳銀在實踐中深深體會到，人是管理工作中最活躍、最能動的因素。能否調動職工的積極性，既是企業管理工作成敗的標誌，也關係到企業的興衰存亡。特別是在當前，要想搞活企業運行機制，關鍵是要把用人機制搞活。

早在1989年，劉炳銀總經理就開始大刀闊斧地進行企業“三項制度”改革，把激勵、競爭機制引入企業管理，調動了廣大員工的積極性。

他首先改革企業的幹部人事制度，徹底打破了幹部與工人的身份界限，取消了幹部職務“終身制”，搬掉幹部的“鐵交椅”，一律實行聘任制，在選拔和使用幹部上引人競爭機制，堅持優勝劣汰，領先者上去，落伍者下去。劉炳銀公開宣佈：“新飛的用太原則就是不上就下”。凡是工作打不開局面，不能把新飛搞上去的，就得下台。”幾年來，先後有30多名普通職工被選拔到中層以上領導崗位，其中有不少是生產一線選拔上來的優秀工人，同時有20多名中層以上幹部因種種原因先後被免職或降職。如今，“不上就下”早已成為新飛人的共識。上去的人，更加發奮努力;下來的人，則無怨無悔。

新飛公司改革企業勞動用工制度，實行全員勞動合同制，本着“洽揭不治老，治劣不治病”原則，採取“公平競爭，層層上崗，擇優上崗”的辦法，在員工中多次進行優化勞動組會，形成一種強烈的激勵機制;劉炳銀提出“今天工作不努力，明天努力找工作”的治廠格言，警示職工樹立競爭意識和風險意識，促使部分職工改變過去那種“進了工廠門，成了新飛人，不管幹不幹，保證三頓飯”舊的思想觀念，讓‘新飛靠我們振興，我們靠新飛生存”成為廣大員工的一致共識。

在分配製度方面，新飛公司實行“崗位技能模糊工資”，按照“六項十八檔”分類，堅持向生產一線傾斜，並且實行“崗動薪移”，動態轉換，把員工個人收人與企業的經濟效益及本部門的工作完成情況緊密掛鈎，進一步健全了企業的激勵機制，促進了企業員工的合理流動與整體素質的提高。

搞活用人機制，關鍵在於要有正確的人才觀。所謂人才，必須是德才兼備。劉炳銀常講：“泥瞅幹部不能用，弄虛作假的幹部不能用，以權謀私的幹部不能用，胳膊肘朝外拐的幹部不能用。”對於那些圖謀個人私利、損害企業利益的幹部，一經發現，立即解聘，絕不姑息遷就。同時，在管理上還採取一系列防範措施，如在原材料、配套件的供應方面，實行“貨比三家，擇優擇廉定貨”的招標辦法，既有效地堵塞了漏洞，降低了成本，又挽救了一批幹部。劉炳銀總經理要求廣大幹部要努力做到“堂堂正正辦事，踏踏實實工作，夾着尾巴做人，一心為了新飛”，現在，這四句話早已成為新飛員工的道德標準和行為準則。

劉炳銀有句名言：“尊重知識，尊重人才，不等於尊重文憑”。他在用人上，既不看文憑高低，也不看牌子多硬，主要看貢獻有多少，“以成就論英雄”。所以，剛進人新飛的大學生、研究生和科技人員，均處於同一起跑線上。在這充滿公開而公平的競爭環境中，任何人都會產生一種‘不用揚鞭自奮蹄”的危機意識。如今，在公司中高層領導幹部中，既有“班科出身”的高學歷者，也有通過奮鬥走上重要崗位的普通工人，他們都是憑實際工作中的真功夫被提撥上來的。可見，劉炳銀的“尊重知識，尊重人才，不等於尊重文憑”的人才觀，為新飛各類人才通過公平競爭脱穎而出提供了良好的環境。

選好人才固然重要，但更重要的還在於用好人才。劉炳銀對人才提出的總體要求是：“允許失敗，但不允許不創新”。失敗了，一切費用由公司承擔，搞出成果者則給予重獎，以此強化他們的創新意識。一個年輕大學畢業生通過努力，將冰箱噪音降低了0.5分貝，劉炳銀獎勵他一套二室一廳的住房和3000元現金。在劉炳銀總經理的大力支持下，近幾年來，新飛的科技人員平均每兩個多月就推出一種新產品，新產品開發速度為全國同行業之冠，新飛產品已由冰箱投產之七年級個系列3個品種，發展到今天的5個系列近百個品種。如今，尊重知識，尊重人才的良好風尚在新飛公司已蔚然成風。每年都有眾多的來自全國各地的大學生、研究生和科技人才，慕名前來新飛求職。

【第15篇】12月化工專業大學生實地考察社會實踐報告