美的筆試經驗（精品多篇）

HR獨家透露~面試技巧大公開 篇一

在目前這個階段，相信很多幸運的同學已經接到了我們HR的面試通知，大家都在普遍關注如何在面試中更好地展現自己。那今天主頁君就來分享一些實用的面試技巧，也希望能夠幫助各位拿到陶氏面試機會的同學們在面試中都脱穎而出。

面試前

1、充分的準備

正所謂知己知彼百戰不殆。我們建議各位同學們在面試之前，不妨多加強對以下三個方面的瞭解。1)自己 2)公司 3)職位

大家可以試着多問自己一些問題。例如，我內心深處最喜歡做什麼？我擅長做什麼？為什麼我要選擇這家公司？我是否對這個職位有足夠的瞭解？

2、良好的時間管理

在面試季，面對各個公司的面試邀請，同學們應該如何分配時間，如何確保自己忙碌卻不慌亂，以保證每一次面試都能自如地應對，這是需要每個求職者克服的一大考驗。更重要的是，千萬不要為了趕場而遲到，準時也是各個大公司非常看重的素質哦。

3、正確的着裝

正裝出席不僅體現了專業的態度，而且也展現了你對面試的尊重。

面試中

1、平常心、不要緊張

一顆平常心，説得容易做起來卻絕不簡單。要學會控制自己的情緒和心情，才能確保面試當天有最好的發揮。

2、仔細聆聽面試官的問題，用比較有邏輯而清晰的方式表達你的想法

面試其實説到底就是一個溝通的過程，而聆聽就是溝通的第一步。當你聽到面試官的提問時，先別急着回答，不妨先問一下自己真的理解了對方的問題了嗎，想清楚了、組織好語言了再回答。

3、微笑、眼神交流

微笑和適當的眼神交流永遠是拉近人與人之間距離的最佳方式。

面試後

自我分析和總結

真實的面試環境歷練真實的面試技巧，因此每一次的實戰經驗都是非常寶貴的。無論現場發揮得如何，記得事後多總結多分析，這也是幫助你下一次面試時有更好的發揮。

當然，之前談到的種種面試技巧，都建立在一個最重要的平台上，那就是be yourself。每個人都有自己的個性和喜好，真正人性化的公司是會理解並尊重這些個性差異的。所以，勇敢地做自己吧。

正如我們不斷強調的，人才是陶氏最核心的競爭力和最寶貴的資產。近年來，陶氏化學在大中華地區一直都是處在飛速發展的階段，如今已經將發展的腳步延伸到中西部。2012年以來，我們陸續設立了成都、哈爾濱辦事處；不久前，位於武漢的辦事處也正式成立了。隨着我們在大中華區業務的不斷加深，工作機會也一定會持續增加，我們相信優秀的你一定會在其中找到屬於自己的位置和角色。正是頂尖的你們，造就了頂尖的陶氏。

在最後，小編也想給大家加油打氣，希望大家能順利通過接下來的面試，並最終進入陶氏，和我們一起formulate the future! 同時我們也祝願所有的同學都在求職季中找到最適合自己的工作！

[HR獨家透露~面試技巧大公開]

聯通集團筆試經驗 篇二

聯通集團筆試經驗

本站為求職者整理了一些筆試經驗

分兩部分，一是公共基礎知識100分；二是專業知識100分（分技術類100分，營銷類100分，財務類100分，法律類100分，報的什麼職位作答對應的一部分）

公共基礎知識下設5部分：

1、英語考察（20分）：單選10分，考察語法、句子結構等；英譯漢1句話1分；漢譯英1句話1分；閲讀2篇（共8分，每篇4個選擇題，每題1分），

2、語文考察（20分）：選詞填空5題5分（選擇）；中心思想、大意理解5題5分（選擇）；寫作10分（以“不必説。。。也不必説。。。單是。。。”進行寫作，不少於150字）。

3、邏輯推理（20分）：各種數字、圖形推理以及根據文字推理14題14分（選擇）；推理填空1題4分（考的4個人的門牌號、郵箱顏色、分別叫什麼名。告訴你誰比誰的門牌號大，誰的郵箱不是什麼顏色等等論據，比較好推理）；推理大題1題2分（考的有23張撲克，抽一張，告訴男的點數，告訴女的花色，讓你推理抽出的牌是什麼花色多少點數，不難）。

4、數學運算（20分）：就是簡單的國中數學運算，列方程解方程14題14分（選擇）；還有兩道計算1題3分共6分，算增值税什麼的，國中水平，

5、資料分析（20分）：20題20分（選擇），分了4類，1類5題，第1類是看錶分析，第2類根據文字分析，第3類根據柱狀圖分析，第4類根據餅形圖分析。（就是告訴你去年產量，今年產量，算增長值一類的）。

技術類試卷分計算機網絡知識（50分）和通信工程知識（50分）。

1、計算機網絡：單選20題20分，多選5題10分，判斷4題10分，考OSI七層，TCPIP四層，IP地址分類，C語言裏的關鍵字等等，看三級計算機網絡即可；大題1題10分，考的編程，就是輸出4個數，不是很難。

2、通信工程：單選20題20分，多選5題10分，判斷4題10分，考一些通信的基本概念，什麼調製、時分、頻分、碼分、基站等等，看通信原理就行；大題1題10分，與有線通信比較，無線移動通信的優點。

營銷類（由於我考的'技術類，所以只是大體看了一下，有單選、多選、判斷、5個大題，客觀與主觀比例8:2吧。5個大題20分：1、企業在制定促銷策略組合時應考慮的因素；2、直接渠道的優缺點；3、新產品上市的定價策略；4、市場營銷觀念的中心思想；5、中間商品牌的優勢和劣勢。）

財務類（由於我考的技術類，所以只是大體看了一下，有單選、多選、判斷、好像5個大題，客觀與主觀比例8:2吧，客觀題就是一些處理數據的題，增長率，百分比什麼的）

法律類（由於我考的技術類，所以只是大體看了一下，有單選、多選、判斷、好像5個大題，客觀與主觀比例8:2吧，有一大題是考什麼法律特徵，選擇有些考出現違法情況怎麼處理啊）。

太極集團筆試經驗 篇三

太極集團筆試經驗

本來覺得太極多好的，看它的產品：曲美、三勒漿、霍香正氣液、急支糖漿這些都好有 名，於是昨晚興沖沖的跑過去聽宣講會，

太極來了好多女的hr，哇塞，清一色的年輕美女，感歎下，重慶美女真多。呵呵。宣講 會又短又急，完了馬上就一面二面。這才發現重慶人有好安逸。本土企業過來招人真是不一 樣。一面自我介紹，出來太極MM告我我進二面了，於是等了一小會就進去二面。二面的'是 董事長和四個美女。還是自我介紹。完了就準備走了，在我開門的時候，董事長喊住了我， 喊我去幫外面的太極MM做點事，於是心裏一陣竊喜，

於是出去跟到一個太極MM混，去要

了她的聯繫方式，其實也都沒有什麼事得。太極MM都沒啥事做，我更沒事了，一看時間， 都八點40了，心想要快點跑望江坐車的嘛但是又覺得現在就走會不會有點不太好後來又想， 反正太極要我我也不得(聽説工資1400。於是跑去跟太極MM説我要回去，太極MM很熱情 地去幫我問。然後出來給我説我可以走了，看時間，八點50了`於是，趕緊到望江去坐車。

後來在車上想，估計又掛了，本來人家董事長看得起我想考驗下我，我又跑了，估計有 戲也沒戲了，算了，反正他要我，我也不得去。不過要是真因為這樣被鄙視了，感覺有點不划算了，其實太極還是重慶？好的醫藥企業的嘛。不管了。唔。

美的HR透露真實的筆試技巧 篇四

美的HR透露真實的筆試技巧

一個企業不選擇你只能證明你不適合這個企業的文化，而不代表你不優秀

基本上每個有一定規模的公司在校招的時候都會有筆試這個環節，筆試分為幾個環節，一是如何選出筆試名單，二是筆試過程，三是筆試後的工作，我們一個一個來，

以美的為例，去年10年校招我們一共收到簡歷8.5萬份左右(09年的時候宣講覆蓋院校較多，所以共收到12萬份簡歷，今年我們初定宣講院校超過09年，所以簡歷方面估計也會超過10萬份)，近十萬份的簡歷，平均到一個城市，大約在7000-8000人左右，由於筆試場地的問題，我們沒有辦法安排所有投遞簡歷的同學參與我們的筆試，所以只能選取其中的一部分，以去年武漢為例，我們原本預計5000人筆試，可最後沒辦法在學校安排這麼多的位置考試，所以只能安排3000人左右的同學參與筆試，我們也在探討如何才能讓更多的同學參與筆試，給更多同學以機會，我們希望能在以後實現線上的筆試系統，這個是我們努力的方向。那麼在這第一個過程中，簡歷篩選就出現了，我在之前的解密簡歷製作中提到了，HR每天會花一定的時間去篩選符合自己事業部的簡歷，這中間涉及到的主觀成分，不可避免的會導致一些同學與我們失之交臂，所以我們也在努力改善這一點，我們HR的目標是不放過一個人才，哈哈。

筆試的第二個過程就是實施的過程中，現場的簽到、髮捲、答題、交卷，這麼一個簡單的過程中其實藴含着很多有意思的`東西，我一一闡述。

首先，筆試對於各位來説，有一個最簡單的目的就是從分數篩選合適的人進入面試，那麼這就有很多人會問到了，多少分可以進入下一輪，或者問出題的本意，沒辦法進入下一輪的同學還會不平的詢問我們試卷的專業性，在此我就要解釋一下甄選組的工作。甄選組是專門針對校園招聘開發題庫和整個甄選流程的小組，我在前一章説過，企業沒有錄用你，只能説明你不適合這個企業的文化，而並不證明你不優秀，

所以我們甄選組在開發題目的時候都是根據美的的企業文化去開發的，這裏又涉及到了另一個問題(這個確實是很複雜的一個事情，我希望我的描述能讓你們理解一點)，就是關於企業常模的建立，所謂的企業常模就是根據企業績優員工完成相應考核問卷後得出的的各個維度(素質能力)的一個數值，如溝通能力以1-10的數值來衡量，完成問卷後我們彙總發現美的的優秀員工這個能力基本上落在7-8這個區間，那麼就是説，溝通能力在7-8範圍內的人符合美的的文化，匹配度就高，而在這個區間外，匹配度就低了。

這就意味着並不是你滿分就一定是最好的，而是説你最匹配的就是最合適的，懂了吧！這種素質能力有很多項，如創新能力、抗壓能力、團隊合作能力、邏輯思維能力等等很多項，在開發你們的考卷(特別是線上測評)的時候就把美的的素質考核整合了進去，你做的題目其實就是考察你是否符合美的文化的一個工具。另外進入筆試後進入面試的分數並不是固定的，他是按一定比例來的，有的城市這個分數線很高，有些城市就低點，這個完全根據當地學生的平均水平和招聘人數來定的。

筆試的第二個功能可能各位就很意外了，但卻是很實際，那就是確定人數，我們俗稱簽到，因為我們在一個城市安排了幾千人筆試，我們需要了解有多少人是實際有效生源，這樣有利於我們安排面試的時間和做好預案。同時，通過這個數據，我們還能瞭解到不同城市學生的習性，如在成都，不能把筆試安排的太早，因為成都的學校比較分散，到一個定點的地方筆試不是很方便。所以在遇到過一次問題以後，我們就會去重新調整各個城市的筆試時間和場地，儘量方便你們能夠順利的參加筆試。

筆試的第三個功能應該是你們大部分人都忽略的，那就是我們認為，筆試其實是你的第一次面試(好吧，給你一分鐘的時間思考，你覺得是否有道理……………………)好，我來系統的説明一下吧，面試是什麼意思，就是面對面的測試，那麼筆試其實也是一種面對面的測試，並且是一個非常好的很有比較性的羣面，因為很多公司的監考官都是自己的HR，所以在HR第一次見到你，給你發試卷的時候那第一次的眼神交流其實就是第一次的親密接觸，有些人可能會問監考官怎麼會知道我的名字，那麼你不要忘了，監考官在你考試的過程中會讓你取出身份證來登記，那麼這個很短的時間內的一個接觸其實是非常重要的，我們經常説給人的第一印象很重要，那麼為什麼很多人就忽略了筆試這個第一次與HR接觸的環節呢。我敢説美的的HR在筆試監考的時候都是穿正裝的，這是因為我們認為這是對你們的尊重，我並不是要求你們參加企業面試的時候要穿正裝，但是穿戴整潔絕對是必須的，不能穿着拖鞋和背心去參加筆試。