新版延遲退休方案【通用多篇】

最新延遲退休方案 篇一

20xx年二十國集團勞工就業部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創新的理念和方法，共同創造就業機會，提升勞動者就業能力；同時，建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制。在會後回答記者提問環節，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，並向社會公開徵求意見。

本次會議通過了《創新與包容性增長》：

讓就業機會更加充分、就業能力更加適應、就業質量更高》的部長宣言，強調就業優先的宏觀經濟政策和結構性政策，對創造充分的就業機會發揮着關鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創造良好政策環境，讓特別是青年創業者釋放潛力。

人社部部長尹蔚民：

尹蔚民：創業是推動體面就業、創造力、創新和經濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創業的能力。

眼下多數G20經濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續工資增長政策原則》：

尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協商制度入手，建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。

針對備受關注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩定和持續，是各國面臨的共同挑戰。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會徵求意見：

尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現社會保障的更加公平和可持續。各國都面臨共同的問題和挑戰，都在積極探索，結合本國國情的路徑和政策措施。

中國提出，延遲退休年齡的考慮，也是基於人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發人力資源，如何更加公平和持續的推進社會保障制度的建設，而提出來的。當然這個問題，提出之後，社會各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統一思想認識、逐步達成共識。

正是基於這種考慮，所以我們在制定這項政策是，是基於這樣三方面原則：

第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個月，經過若干年、十幾年，來達到最終延遲退休年齡的界限；

第二，區分對待，分步實施。針對當前不同退休年齡羣體，有區別的對待；

第三，就是事先預告、做好公示。我們政策制訂出來後，要向社會進行公示，廣泛聽取各界意見，在這個基礎行再修改完善。而且，政策推出之後，會有一個過渡期，也就是我們如果現在把這個政策拿出來，可能會在5年之後才開始實施，讓大家有個心理承受和準備的過程。

按照預定的工作計劃，我們今年會拿出這個方案。但還需要經過履行審批程序。我們會適時向社會公佈。

最新延遲退休方案 篇二

這項政策有三方面原則：

第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡；

第二、區分對待，分步實施；

第三、事先預告，做好公示。

哪些人受退休年齡最新規定影響

如果20xx年落地實施，那麼以下羣體將會受到新政影響：

1、到20xx年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

2、到20xx年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；

3、到20xx年，小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行"漸進式"延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來説，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休？

比如説，如果從20xx年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

據早前的報道，延遲退休的方向已經確定，具體怎麼延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那麼到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那麼達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來説，過渡時間長的話適應期相對就要長一些；過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

男女是同齡退休還是有區分？

除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。

社保費率是不是會降低？

有觀點認為，延遲退休意味着企業和個人的`社保支出總量將繼續增加，不利於企業減負和釋放生產力。隨着延遲退休，社保費率能否下降受到關注。

尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。

一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。

我國現行退休年齡政策

1、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男性，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。